Prije nekog vremena, “Moj krug” je učestvovao u diskusiji koju su organizovali naši prijatelji iz Index škole i posvećenoj zapošljavanju početnika. Organizatori su učesnicima skupa postavili sljedeći problem:

“IT industrija već dugo osjeća nedostatak profesionalaca i to nikome nije vijest. Čini se da bi izlaz iz ove situacije trebali biti stručnjaci početnici koji su u izobilju prisutni na tržištu. U stvarnosti, poslodavci najčešće nisu spremni da zapošljavaju juniore, nastavljajući beskrajnu potragu za tim vrlo „jakim srednjim“. Dodajte ovome i problem „ostarjelih“ juniora: šansa za pronalaženje dobrog posla za one koji su ušli u industriju nakon 35 godina je praktično nula. Svaka kompanija pokušava riješiti ovaj problem na svoj način, ali situacija na tržištu govori da svi ovi koraci još ne mogu imati značajnijeg utjecaja na ukupni odnos snaga.”

Diskusija se pokazala živom i dodatno je zaoštrila postavljena pitanja. Odlučili smo da dublje proučimo temu početnika IT stručnjaka i proveli smo anketu među korisnicima Habra i My Circlea. Prikupili smo više od 2000 odgovora, vizualizirali ih pomoću dijagrama, a danas sa zadovoljstvom dijelimo rezultate.

Iz izvještaja ćete saznati barem sljedeće:

• Gotovo polovina onih koji prvi put dolaze u IT i dalje studira na fakultetima.
• Trećina specijalista dolazi u IT iz potpuno različitih oblasti, i uglavnom ne dolaze iz lošeg života, već po pozivu svoje duše.
• Gotovo polovina novopridošlica na kraju promijeni svoju prvu IT specijalizaciju.
• S vremenom glavni gradovi oduzimaju dio specijalista uzgojenih u regijama, a velike privatne kompanije preuzimaju specijaliste uzgojene u malim privatnim ili javnim preduzećima.
• Na sve-ruskom tržištu za ambiciozne stručnjake, glavni gradovi daju najveći doprinos analitici, HR-u i prodaji; regionalni - u administraciji, full stack i mobilni razvoj; Milioneri se bave marketingom.
• 50% stručnjaka početnika pronalazi prvi posao u IT-u za manje od mjesec dana, 62% prođe intervjue u samo 1-2 kompanije.
• Otprilike 50% profesionalaca početnika posao pronalazi preko sajtova za zapošljavanje, a oko 30% preko prijatelja i poznanika.
• 60% novopridošlih započinju karijeru u IT-u sa pozicije specijaliste početnika (junior), 33% sa pozicije pripravnika, dvostruko je više plaćenih praksi nego neplaćenih.
• 75% pripravnika i 85% juniora radi u svojoj prvoj kompaniji duže od šest mjeseci, gotovo polovina novopridošlica na kraju promijeni svoju prvu IT specijalizaciju u drugu.
• 60% kompanija nema mehanizme za prilagođavanje novih specijalista, 40% nema programe za njihovo privlačenje, a 20% uopšte ne radi sa stažistima i juniorima.
• Većina kompanija teškoće u procjeni potencijala budućeg zaposlenika vidi kao glavni rizik rada sa stručnjacima početnicima.
• Prilikom prijavljivanja za prvi posao, novopridošlice potcjenjuju važnost mekih vještina, koje poslodavac stavlja čak i iznad tehničkog znanja.
• Dok 60% kompanija kaže da ne uzima u obzir starosnu dob za ulazak, još 20% kaže da ne zapošljava kandidate starije od određene starosne dobi za početne pozicije.

Ko je učestvovao u anketi

Prvo, pogledajmo ko je tačno učestvovao u anketi kako bismo razumjeli kontekst u kojem ćemo tumačiti odgovore. Rezultat je bio približno isti uzorak kao u svim našim prethodnim istraživanjima.

Dvije trećine ispitanika su programeri. Jedina razlika je što je ovog puta u anketi učestvovalo više juniora i pripravnika. Obično čine četvrtinu svih ispitanika, ali sada ih je više od trećine.

Kao i uvek, na svaku ženu dolazi pet muškaraca, svaki treći je iz grada sa manje od milion stanovnika, svaka peta je iz grada sa milion ljudi, svaka četvrta je iz Moskve, svaka deseta je iz Sankt Peterburga. .

Većina radi u malim privatnim preduzećima, svaki deseti je privremeno nezaposlen. Ovoga puta u anketi je sudjelovalo nešto manje freelancera i nešto više zaposlenih u velikim privatnim kompanijama nego inače.

Kada ste došli da radite u IT-u, da li vam je ovo prvi posao?

Zanimljivo je da više od trećine stručnjaka koji prvi put dolaze u IT dolazi ovdje iz drugih oblasti djelatnosti koje nisu vezane za IT. Među onima koji dolaze u HR, menadžment, prodaju i sadržaje - više od polovice njih je takvih. Među onima koji se bave razvojem igara i desktopa, samo petina njih je takva.

Iz ostalih oblasti delatnosti najviše inženjera, menadžera, prodavaca, radnika, tehničara i nastavnika dolazi u IT.

Pokazalo se da ljudi iz drugih sredina u IT ne idu zbog lošeg života, već zbog poziva duše. Za 58% glavni razlog za prekvalifikaciju je interesovanje za IT oblast kao takvu. Samo 30% odnosno 28%, respektivno, navelo je finansijski razlog ili problem sa razvojem karijere na prethodnom poslu. Samo 8% je navelo problem u pronalaženju posla u prethodnoj profesiji.

Gotovo 20% je navelo mogućnost rada na daljinu kao razlog za odabir IT-a.

Kakvo je vaše obrazovanje i koliko je bilo kompletno kada ste prvi put radili u IT-u?

Kako smo saznali od prošla istraživanja, 85% specijalista koji rade u IT ima visoko obrazovanje. Od toga, 59% ima obrazovanje vezano za informatiku, 19% ima neosnovno tehničko obrazovanje, a 12% ima neosnovno humanitarno obrazovanje.

Udio “humanitaraca” najveći je u HR-u, prodaji, menadžmentu i sadržaju, te dizajnu i marketingu. Njihov udio je najmanji u desktop, full stack i backend razvoju, kao iu telekomunikacijama. Udio “tehničara” sa ne-IT obrazovanjem najveći je u marketingu i testiranju.

U trenutku prvog posla u IT-u, samo 33% specijalista je završilo visoko obrazovanje, 45% još studira na fakultetu. Od onih koji dolaze u HR, analitiku, testiranje i menadžment, više od polovine je već završilo studije. Od onih koji se bave razvojem igara i full-stack razvojem, kao i marketingom, više od polovine još uvijek studira.

U prodaji i administraciji najveći je udio novopridošlih koji nemaju visoko obrazovanje i ne studiraju fakultete, a u analitici i menadžmentu najmanji. Najveći udio u prodaji imaju školarci.

U administraciji, razvoju igara i dizajnu, prosječna srednja starost ulaska u IT je 20 godina, u menadžmentu - 23, u HR - 25 godina. U ostalim specijalnostima - 21-22 godine.

Da li se vaša specijalizacija promijenila od vašeg prvog posla u IT-u?

Uporedili smo odgovore na dva nezavisna pitanja - "koja je vaša trenutna specijalizacija" i "koja je vaša prva specijalizacija" iz IT-a - i došli do zanimljivog grafikona. Može se vidjeti da se s vremenom udio onih koji rade u backend i full-stack razvoju primjetno povećava, a udio onih koji inicijalno rade u desktop razvoju, administraciji i podršci se smanjuje.

Ovo odražava proces prekvalifikacije pridošlica u IT oblasti.

U prosjeku, svaka druga osoba promijeni svoju prvu specijalizaciju iz IT-a.

Ako pogledamo svaku specijalizaciju posebno, vidjet ćemo da češće od ostalih, više od dvije trećine, mijenjaju specijalizaciju ako su u početku došli na razvoj desktopa, telekomunikacije, podršku, marketing, prodaju ili sadržaj. Rjeđe od ostalih, manje od trećine, mijenja specijalizaciju ako su u početku došli na HR ili mobilni razvoj, kao i na menadžment ili front-end razvoj.

U kom gradu i koja specijalnost je bio Vaš prvi posao u IT-u?

Kao iu slučaju promjene specijalizacije, vidimo i promjenu regije od trenutka prvog rada u IT-u. Vremenom se primetno povećava udeo onih koji rade u Moskvi i Sankt Peterburgu, a smanjuje se udeo onih koji rade u gradu sa više od milion stanovnika. Glavni gradovi preuzimaju neke od najnovijih stručnjaka za proizvodnju.

Ovo pokazuje internu migraciju IT stručnjaka.

Za svaki specijalitet posebno vidimo zanimljiviju sliku. Moskva i Sankt Peterburg daju najveće udjele među novopridošlicama u analitici, HR-u i prodaji; i najmanji - u razvoju igara, administraciji, full stack i razvoju mobilnih uređaja. U gradovima sa manje od milion stanovnika, slika je potpuno suprotna: najveći udio među pridošlicama je u administraciji, full stack i razvoju mobilnih uređaja; a najmanji - u analitici, HR-u i prodaji. Gradovi sa populacijom od preko milion pridošlica daju najveći doprinos u marketingu, menadžmentu i prodaji.

Postoji podjela rada između glavnih gradova i regiona: tehnički stručnjaci u regionima, menadžeri u glavnom gradu.

U kojoj kompaniji i na kojoj poziciji ste počeli raditi u IT?

Kao iu slučajevima promjene specijalizacije ili grada od momenta prvog posla, sličnu sliku vidimo i kod promjene firme. Vremenom se u velikim privatnim preduzećima primetno povećava udeo radnika, a smanjuje udeo radnika u malim privatnim i javnim preduzećima. Velike privatne kompanije preuzimaju neke od specijalista koje su ove potonje podigle.

58% novajlija počinje u IT sa pozicije specijaliste početnika (junior), 34% sa pozicije pripravnika. Plaćenih staža ima skoro duplo više nego neplaćenih.

Što je novajlija veća startna kvalifikacija, to u prosjeku duže radi prije prve promocije. 66% neplaćenih pripravnika, 52% plaćenih pripravnika i samo 26% juniora radi manje od šest mjeseci prije prvog unapređenja.
Otprilike polovina svake grupe ostaje u svojoj prvoj kompaniji duže od šest mjeseci.

Koliko dugo i na koje načine ste tražili svoj prvi posao u IT-u?

50% stručnjaka početnika pronalazi svoj prvi posao u IT-u za manje od mjesec dana, još 25% na to troši najviše tri mjeseca. Otprilike 50% pronalazi posao preko sajtova za zapošljavanje, 30% preko prijatelja i poznanika.

62% ambicioznih profesionalaca ide na razgovore u 1-2 kompanije i pronalazi svoj prvi posao. Još 19% intervjuiše najviše 5 kompanija.

Koje kvalitete mislite da su vam potrebne da biste se zaposlili?

Velika većina i početnika koji traže posao i njihovih poslodavaca smatra da su osnovna tehnička znanja, meke vještine i sposobnost polaganja testnog zadatka najvažniji prilikom prijave za posao.

Međutim, novopridošlice donekle podcjenjuju ulogu mekih vještina: za poslodavca je njihov značaj čak nešto veći od tehničkih vještina. Novopridošlice takođe treba da obrate više pažnje na svoja akademska i lična dostignuća: poslodavci vrednuju takva dostignuća mnogo više od sposobnosti rešavanja logičkih problema.

Zanimljivo je da specijalizirano obrazovanje nije bitno za obje strane.

Kako je organizovan proces adaptacije, na koje ste teškoće nailazili?

66% novopridošlica navodi da nisu vidjeli nikakav proces adaptacije u kompaniji. Samo 27% je imalo ličnog mentora, a još 3% je pohađalo kurseve. Shodno tome, pridošlice glavni problem adaptacije vide kao nedostatak odgovarajuće pažnje prema njima.

Međutim, uprkos navedenim poteškoćama, 61% stručnjaka svoje prvo iskustvo u IT-u ocenjuje pozitivnim, a samo 8% negativnim.

Imate li zanimljivu priču o svom prvom poslu u IT-u?

— Ovo mi je bio prvi posao u životu i toliko sam se plašio svega da prvih mesec dana nisam išao na ručak tokom radnog dana (iako sam bio gladan), jer sam mislio da moram stalno da budem u moje radno mesto i neumorno radim :)

— Da, nastavnik je mislio da razvijam mobilne aplikacije, ali sam razvijao one za desktop, pozvali su me da vježbam, dali mi težak zadatak, nakon čega sam zapravo morao savladati razvoj mobilnih uređaja.

— Prvi dan rada i prvi projekat na početku — 10 dana, 20 stranica izgleda online prodavnice — i ne znam po čemu se div razlikuje od span. Uradio sam to, bravo, projekat je još uvek online, a njegov kod je bolji od nekih velikih projekata koje sam sreo u Moskvi.

— Moja prva narudžba je bila od stranca, a ja sam mu napisala pokvareni blog za 200 dolara 😀

— Spavao sam na poslu, umjesto jastuka je bila sistemska jedinica. I ja sam bukvalno ispustio server, bilo je smiješno zvati i objašnjavati nadređenima: server je pao, ali radi 😉

— U prvoj radnoj sedmici slučajno sam obrisao ~400GB podataka! Tada je sve obnovljeno.

— Nakon što sam napustio najveće preduzeće (u svojoj industriji) u regionu, na moje mjesto je postavljen 40-godišnji vozač (Linux admin, oracle DBA).

— Režiserova fraza „napiši nešto što se može prodati“ je briljantna!

— Došao sam na intervju, nisam znao traženi jezik, položio sam još jedan i dobio sam 2 sedmice da naučim traženi jezik. Prvog dana kada odem na posao, pitaju me: “Gdje smo te zaposlili, Backend ili Frontend?” Ali ne sjećam se i ne razumijem baš razliku, odgovorio sam - backend, tako sada pišem.

— Prvi put sam vidio Macbook na poslu 😀 (iOS programer).

— Jednom su dali bonus u obliku fleš diska od 1 GB za vannastavne aktivnosti u novogodišnjoj noći. Pa našao sam svoju ženu na svom prvom radnom mjestu, u susjednom odjeljenju.

— Najkraći intervju u mom životu: „Da li ste radili sa COM portovima? - Ne. - Hoćeš li? - Will".

— Došao sam sa pozicije novinara na radno mjesto menadžera sadržaja u IT-u. Nekoliko mjeseci kasnije ponudili su mi da rade kao projekt menadžer dok je moj kolega na odmoru. Godinu dana kasnije unaprijeđen je u šefa IT odjela, a godinu dana kasnije u komercijalnog direktora. Brz rast karijere :)

Ako imate sličnu zanimljivu priču, podijelite je u komentarima!

Zapošljavate li pripravnike i juniore, kako radite s njima?

Zatim smo pitali da li je ispitanik bio uključen u selekciju kadrova, a dalja pitanja su upućena samo onima koji su bili uključeni.

Pokazalo se da 18% kompanija uopće ne radi sa specijalistima početnicima. U drugim slučajevima, juniori se primaju dvostruko češće od pripravnika.

Gotovo 40% kompanija nema nikakve posebne programe za privlačenje i prilagođavanje pridošlica. U 38% slučajeva mentori prilagođavaju novopridošlice. U 31% slučajeva kompanije sarađuju sa univerzitetima ili imaju sistem prakse. 15% kompanija ima svoje kurseve (škole).

Glavnim rizikom rada sa specijalistom početnikom smatra se poteškoća u procjeni njegovog potencijala; 55% je to primijetilo. Na drugom mjestu su rizici vezani za povjeravanje zadataka početniku i poteškoće njegove adaptacije, 40%, odnosno 39%. Na trećem mjestu je rizik odlaska novopečenog specijaliste u drugu kompaniju, 32%.

Koliko godina je prepreka za zapošljavanje kandidata kao pripravnika ili juniora?

60% kaže da ne obraća pažnju na godine pridošlice. Međutim, još 20% kaže da ne regrutuju kandidate starije od određene dobi.

U 40% slučajeva stariji pridošlice imaju ista očekivanja kao i ostali početnici. Ali u otprilike 35-40% slučajeva od takvih stručnjaka se očekuje da imaju dobre meke vještine, neovisnost i visoku motivaciju.

U polovini slučajeva se od starijih početnika očekuje da preuzmu iste rizike kao i drugi početnici. Ali u 30% slučajeva smatraju da takvi specijalisti imaju nefleksibilan um, u 24% vide problem u teškoći upravljanja njima, u otprilike 15% slučajeva smatraju da će biti problema sa ulaskom u mladi tim i ukupna brzina rada tima.

Uprkos činjenici da većina smatra da godine nisu prepreka za novajlije, 52% se slaže da je starijoj osobi teže naći posao kao početniku nego fakultetskoj diplomi.

Da li je u vašoj praksi bilo uspješnih slučajeva zapošljavanja kandidata starijeg od 35 godina kao pripravnika ili juniora?

— Jedan od Android programera na mom prvom poslu bio je tek 35+ junior, iako je prije toga radio u štampariji, tj. na području koje je daleko od razvoja. Sada se preselio u Evropu na stalni boravak, uspješno se skrasio i jedan je od čestih učesnika raznih konferencija o Android razvoju.

— Čovjek je cijeli život studirao hemiju i podučavao druge studente, sa 40+ je počeo pisati kod, sa skoro 65 još uvijek radi, stariji programer.

— Na susednom odseku, vanredni profesor na odseku za matematiku započeo je svoju karijeru kao mlađi programer 3D igara sa 40+ godina.

— Sad preko puta mene sjedi momak, preko 40 godina. Došao nam je kao i ja, od admina. Počeo kao junior. Brzo se uključio u opšti tok. Sada tako jak srednji programer.

— Došao je momak, oko 35-40 godina, koji je samostalno učio Javu, Android kod kuće i napisao edukativni projekat. Prvo sam pod vodstvom, a potom i samostalno napisao aplikaciju za Car Sharing servis.

— Naša prosečna starost u kompaniji je 27 godina. Nekako sam naišao na testni zadatak (iz nekog razloga, van općeg reda, tj. bez životopisa) i pokazao se vrlo dobro odrađen. Zvali su me ne gledajući - toliko se izdvajao od ostalih za juniorsku poziciju. Bilo je iznenađenje upoznati i intervjuisati 40-godišnjaka za takvu poziciju, uzimajući u obzir činjenicu da je PHP znao najviše mjesec dana, a njegovo opšte informatičko iskustvo nije bilo više od godinu dana. Navikla sam na to.

— Naš tester ima 40+, angažovali su ga jer je pisac naučne fantastike i dobar vizionar, a povrh svega je strastven za IT i testiranje, a osim toga ima ogromnu stručnost u građevinarstvu, a ovo je naše tržište.

— Došao sam kao novajlija iz druge kompanije, sa 40 godina, nakon šest mjeseci sam se popeo do ranga srednjeg front-end developera, a nakon još pola godine sam unapređen u tim lidera.

— Dok je radio u fabrici traktora, čovek je pravio igrice u Flashu i uspešno ih prodavao. Niko ga nije učio, zbog godina mu je bilo teško da se uklopi, ali kao specijalista pokazao se dostojan.

Ako imate sličnu zanimljivu priču, podijelite je u komentarima!

izvor: www.habr.com