Zar je tako teško krenuti putem IT regrutera?

Pozdrav, dragi stanovnici Khabrovska!

Danas ćemo razgovarati o bolnim problemima + nema puno objašnjenja ovo članak.

Dozvolite mi da počnem sa činjenicom da sam u kadrovskoj selekciji više od 11 godina. Prošao sam sve faze razvoja, od običnog regrutera do HR direktora. Video sam mnogo i imam mnogo toga da ispričam.

Regrutacija, kao i svaka druga aktivnost u radu sa ljudima, zahtijeva potpuno razumijevanje ove oblasti, alata i implikacija na poslovanje u cjelini. Mnogi ljudi na početku karijere ne shvaćaju koliko je ovo zanimanje teško i zanimljivo u isto vrijeme. Zbog toga smo u posljednjih 6 godina imali određeni pad i manjak kvalitetnih stručnjaka. Da budemo jasni. Na kraju krajeva, mnogi ljudi misle da je HR menadžer/regruter neka vrsta osobe koja voli da se razbija, dok napuhuje usne i patetično se ruga kandidatima. Ovo je vizija aplikanta. Budući regruteri misle da je sve posao: pronađite, pozovite, dovedite i voila - magija, posao je završen. U praksi, i jedno i drugo nije u redu.

Proces regrutovanja, a u budućnosti i menadžmenta, je vrlo radno intenzivan, sa puno zamki i iznenađenja, gdje se ne možete osloniti na stereotipe.

Stoga danas imamo ljutite kritike kandidata, a posebno IT radnika. S obzirom na to da je profesija regrutera 80% ženskog pola, to također dodaje svoj "šar" i dolijeva ulje na vatru.

Sa popularizacijom IT-a u zemljama ZND-a, počela je panika u zapošljavanju. Svi su odjednom pohrlili u ovu dragu nišu, baš kao u svoje vrijeme rudarstvo. Naravno, ne želim uvrijediti žensku polovinu čvorišta, ali je djevojkama teže razumjeti sve zamršenosti IT područja i odabir stručnjaka u njemu. Ovdje je počelo. “Kako je teško”, “idemo na webinar”, “kako ući u IT” i u istom duhu.
Da, niša nije laka. Pronaći kvalitetnog IT stručnjaka nije isto što i popuniti radno mjesto prodavača ili računovođe, gdje je sve kristalno jasno. Ovdje morate u potpunosti uključiti svoj mozak i ne samo provjeriti komad papira s profilom posla, već i imati barem malo razumijevanja u polju razvoja i programiranja.

I tako počinje... Uspješne regrutacijske “dive”, koje su uspjele da zgrabe konac i pune ruku, napuče se i uključe režim ljubavnice. Svi ostali se bore kao riba sa ledom, pohađaju desetine kurseva koji im “puno pomažu” u budućim aktivnostima. I nije samo u IT-u, momci, to je svuda okolo. Sada smo u dobu treninga, kurseva, predavanja, webinara i još mnogo toga. Ne možete nositi znanje iza leđa, ali od sveg smeća ovih pseudouka, samo 20-30% gradiva je prikladno. Šteta što ovo ne mogu svi razlikovati.

Dakle, imamo regrutera koji je zgrabio malo vode, razumio/nije razumio i krenuo u bitku. I počelo je:

• direktan pristup (front-on);
• potpuni nedostatak logike u odabiru mjesta za traženje IT radnika;
• suho očitavanje profila položaja;
• konfuzija u suptilnostima i specifičnostima određenih pozicija;
• oštećen telefon i arogancija u komunikaciji zbog kompleksa gore opisanih faktora.

A ovo su samo glavne stvari.

В članak, koji me je potaknuo da napišem ovaj materijal, spomenuto je: da li su potrebni regruteri/HR menadžeri/headhunteri? Kao, u danima takvih platformi kao što su dou i djinni, svaki informatičar će moći sam da pronađe ono što želi. A ja ću vam odgovoriti: naravno da su potrebne, ali razumne. Najbolji od najboljih, a ne dojučerašnji linijski igrači koji danas pretražuju otvorene prostore za prisustvo srednjih i seniorskih.
Kompetentan stručnjak, čak i ako je posrednik, nikada neće biti suvišan. To će uštedjeti vrijeme i novac i za kupca i za podnosioca zahtjeva.

Da rezimiram, želim da kažem: đavo nije tako strašan kao što je naslikan, ali morate biti svjesni šta radite. Od 2017. godine pojavili su se trendovi da će u budućnosti selekcija biti automatizirana i da će ručno zapošljavanje nestati. Prošle godine sam koristio usluge jedne napredne (po njima) organizacije koja je pokušavala automatski birati kadrove. Kada je trebalo prekinuti pokušaje saradnje sa njima (naziv nije bio težak i zatvoren je po klasici), shvatio sam da nam neće uskoro doći era automatizacije procesa selekcije.

Samo registrovani korisnici mogu učestvovati u anketi. Prijavite semolim.

Koliko tačno članak odražava stvarnost?

• Da, do tačke

• 50 na 50-u

• Prošlost

Glasalo je 7 korisnika. 1 korisnik je bio uzdržan.

izvor: www.habr.com