Mae'r galw am weithwyr TG proffesiynol dawnus yn fwy nag erioed. Oherwydd digideiddio llwyr busnes, mae datblygwyr wedi dod yn adnodd mwyaf gwerthfawr i gwmnïau. Fodd bynnag, mae’n anodd iawn dod o hyd i bobl addas ar gyfer y tîm; mae diffyg personél cymwys wedi dod yn broblem gronig.
Prinder personél yn y sector TG
Y portread o'r farchnad heddiw yw hyn: yn y bôn ychydig o weithwyr proffesiynol sydd, yn ymarferol nid ydynt wedi'u hyfforddi, ac nid oes unrhyw arbenigwyr parod mewn llawer o feysydd poblogaidd. Gadewch i ni edrych ar y ffeithiau a'r ffigurau.
1. Yn ôl astudiaeth a gynhaliwyd gan y Gronfa Datblygu Mentrau Rhyngrwyd, mae addysg alwedigaethol ac uwch uwchradd yn dod â dim ond 60 mil o arbenigwyr TG i'r farchnad y flwyddyn. Yn ôl arbenigwyr, mewn 10 mlynedd efallai y bydd yr economi Rwsia diffyg tua dwy filiwn o ddatblygwyr i gystadlu â'r Gorllewin ym maes technoleg.
2. Mae mwy o swyddi gwag eisoes na phersonél cymwys. Yn ôl HeadHunter, dros gyfnod o ddwy flynedd yn unig (o 2016 i 2018), cyhoeddodd cwmnïau Rwsia fwy na 300 mil o gynigion swyddi ar gyfer arbenigwyr TG. Ar yr un pryd, mae 51% o hysbysebion wedi'u cyfeirio at bobl ag un i dair blynedd o brofiad, 36% at weithwyr proffesiynol sydd ag o leiaf pedair blynedd o brofiad, a dim ond 9% i ddechreuwyr.
3. Yn ôl arolwg a gynhaliwyd gan VTsIOM ac APKIT, dim ond 13% o raddedigion sy'n credu bod eu gwybodaeth yn ddigonol i weithio mewn prosiectau TG go iawn. Nid oes gan golegau a hyd yn oed y prifysgolion mwyaf datblygedig amser i addasu rhaglenni addysgol i ofynion y farchnad lafur. Maent yn ei chael yn anodd cadw i fyny â'r newid cyflym mewn technolegau, datrysiadau a chynhyrchion a ddefnyddir.
4. Yn ôl IDC, dim ond 3,5% o weithwyr TG proffesiynol sy'n gwbl gyfredol. Mae llawer o gwmnïau Rwsia yn agor eu canolfannau hyfforddi eu hunain i lenwi bylchau a pharatoi gweithwyr ar gyfer eu hanghenion.
Er enghraifft, mae gan Parallels ei labordy ei hun yn MSTU. Bauman a chydweithrediad agos â phrifysgolion technegol blaenllaw eraill yn Rwsia, a threfnodd Tinkoff Bank gyrsiau yng Nghyfadran Mecaneg a Mathemateg Prifysgol Talaith Moscow ac ysgol am ddim i ddatblygwyr fintech.
Nid Rwsia yn unig sy'n wynebu'r broblem o brinder personél cymwys. Mae'r niferoedd yn amrywio, ond mae'r sefyllfa fwy neu lai yr un fath yn UDA, Prydain Fawr, Awstralia, Canada, yr Almaen, Ffrainc... Mae yna brinder arbenigwyr ar draws y byd. Felly, mae yna frwydr wirioneddol am y gorau. Ac arlliwiau fel cenedligrwydd, rhyw, oedran yw'r peth olaf sy'n poeni cyflogwyr.
Ymfudiad o arbenigwyr TG Rwseg dramor
Nid yw'n gyfrinach bod cystadlaethau rhaglennu rhyngwladol yn cael eu dominyddu gan ddatblygwyr o Rwsia. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - dim ond rhestr fach o bencampwriaethau mawreddog yw hon lle mae ein harbenigwyr yn derbyn y marciau uchaf. Ydych chi'n gwybod beth maen nhw'n ei ddweud am raglenwyr Rwsiaidd dramor?
— Os oes gennych chi broblem raglennu anodd, trosglwyddwch hi i'r Americanwyr. Os yw'n anodd iawn, ewch i'r Tsieineaid. Os ydych chi'n meddwl ei fod yn amhosibl, rhowch ef i'r Rwsiaid!
Nid yw'n syndod bod cwmnïau fel Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, a Facebook yn potsio ein datblygwyr. Ac nid oes angen i recriwtwyr y sefydliadau hyn hyd yn oed ymdrechu'n galed iawn; mae'r rhan fwyaf o arbenigwyr TG Rwsia eu hunain yn breuddwydio am gyflogaeth o'r fath, ac yn bwysicaf oll, am symud dramor. Pam? Mae o leiaf sawl rheswm am hyn.
Tâl
Ydy, nid cyflogau yn Rwsia yw'r rhai lleiaf (yn enwedig i ddatblygwyr). Maent yn uwch nag mewn nifer o wledydd yn Asia ac Affrica. Ond yn yr Unol Daleithiau a'r UE mae'r amodau'n fwy deniadol ... tua thair i bum gwaith. Ac ni waeth faint maen nhw'n dweud nad arian yw'r prif beth, nhw sy'n mesur llwyddiant yn y gymdeithas fodern. Ni allwch brynu hapusrwydd gyda nhw, ond gallwch brynu cyfleoedd newydd a rhyddid penodol. Dyma beth maen nhw'n mynd amdano.
Gwladwriaethau sydd yn y safle cyntaf o ran cyflogau. Mae datblygwyr meddalwedd yn Amazon yn ennill $121 y flwyddyn ar gyfartaledd. Er mwyn ei gwneud yn gliriach, mae hyn tua 931 rubles y mis. Mae Microsoft a Facebook yn talu hyd yn oed yn fwy - $630 a $000 y flwyddyn, yn y drefn honno. Mae Ewrop yn cymell llai gyda rhagolygon materol. Yn yr Almaen, er enghraifft, y cyflog blynyddol yw $140, yn y Swistir - $000, ond beth bynnag, nid yw cyflogau Rwsia yn cyrraedd cyflogau Ewropeaidd eto.
Ffactorau economaidd-gymdeithasol
Mae arian cyfred gwan a sefyllfa economaidd ansefydlog yn Rwsia, ynghyd â syniadau delfrydol am yr hyn sy'n well dramor, hefyd yn annog datblygwyr talentog i adael eu mamwlad. Wedi'r cyfan, mae'n ymddangos bod mwy o gyfleoedd mewn gwledydd tramor haniaethol, ac mae'r hinsawdd yn well, ac mae'r feddyginiaeth yn well, ac mae'r bwyd yn fwy blasus, ac yn gyffredinol mae bywyd yn haws ac yn fwy cyfforddus.
Yn gyffredinol, mae arbenigwyr TG yn dechrau meddwl am symud tra'n dal i astudio. Mae gennym ni faneri “Gwaith yn UDA” llachar a deniadol yng nghoridorau prif sefydliadau addysgol y wlad, ac mae swyddfeydd recriwtwyr wedi'u lleoli yn y cyfadrannau. Yn ôl yr ystadegau, mae pedwar o bob chwe rhaglennydd yn mynd i weithio dramor o fewn tair blynedd ar ôl graddio. Mae'r draen ymennydd hwn yn amddifadu'r wlad o'r gweithwyr medrus sydd eu hangen i gefnogi'r economi.
A oes ffordd allan?
Yn gyntaf oll, dylai polisi ieuenctid ddylanwadu ar leihau'r all-lif o bersonél dramor. Mae er budd y wladwriaeth i gydnabod mai'r cyflwr pwysicaf ar gyfer datblygiad economaidd cenedlaethol yw nid yn unig hyfforddi'r genhedlaeth nesaf o beirianwyr cyfrifiadurol, ond hefyd chwilio am ffyrdd o ddenu a chadw personél cymwys gartref. Mae cystadleurwydd y wlad yn dibynnu ar hyn.
O ystyried ei chyfalaf dynol cyfoethog, dylai Rwsia fod yn un o ganolfannau technolegol y byd. Ond nid yw'r potensial hwn wedi'i wireddu eto. Mae realiti modern yn golygu bod y wladwriaeth yn araf i ymateb i “draenen yr ymennydd”. Oherwydd hyn, mae'n rhaid i gwmnïau Rwsia gystadlu ledled y byd am yr un dalent.
Sut i gadw datblygwr gwerthfawr? Mae'n bwysig buddsoddi yn ei hyfforddiant. Mae'r maes TG yn gofyn am ddiweddaru sgiliau a gwybodaeth yn gyson. Mae datblygiad a noddir gan gwmnïau yn rhywbeth y mae llawer o bobl ei eisiau ac yn ei ddisgwyl gan eu cyflogwyr. Yn aml, mae'r awydd i symud i wlad arall yn gysylltiedig â'r argyhoeddiad na fydd yn bosibl datblygu'n broffesiynol na dysgu technolegau newydd yn Rwsia. Profwch fel arall.
Mewn egwyddor, gellir datrys mater datblygiad personol mewn gwahanol ffyrdd. Nid oes rhaid i'r rhain fod yn gyrsiau â thâl nac yn gynadleddau rhyngwladol drud. Opsiwn da yw rhoi tasg waith a fydd yn caniatáu ichi feistroli technolegau newydd neu ieithoedd rhaglennu. Yn ddelfrydol y rhai y mae pawb yn siarad amdanynt. Mae datblygwyr wrth eu bodd â heriau. Hebddyn nhw maen nhw'n diflasu. Ac mae cysylltu hyfforddiant yn uniongyrchol â phrosiectau cwmni yn opsiwn lle mae pawb ar ei ennill i weithwyr a busnesau.
***
Nid yw datblygwyr dawnus eisiau gwaith hawdd, cyffredin. Mae ganddynt ddiddordeb mewn datrys problemau, dod o hyd i atebion gwreiddiol, a mynd y tu hwnt i fodelau confensiynol. Mewn cwmnïau mawr Americanaidd, nid yw ein harbenigwyr TG yn y swyddi cyntaf; anaml y caiff pethau cymhleth eu dirprwyo iddynt. Mae tasgau mor ddiddorol sy'n eich galluogi i ddatblygu sgiliau yn amgylchedd cyfforddus sefydliadau Rwsiaidd yn groes iawn i atyniad cyflogau uchel yn UDA ac Ewrop.
Ffynhonnell: hab.com