Duela denbora pixka bat, “My Circle”-k Index Schooleko gure lagunek antolatutako eta espezialista hasiberrien enpleguari eskainitako eztabaidan parte hartu zuen. Antolatzaileek honako arazo hau planteatu zieten bilerako parte-hartzaileei:

“Informatikako industriak aspalditik ari da profesionalen eskasia pairatzen, eta hau ez da inorentzat albistea. Badirudi egoera horretatik ateratzeko bidea merkatuan ugari dauden espezialista hasiberriak izan behar direla. Egia esan, enpresaburuak ez daude gehienetan gazteak kontratatzeko prest, eta "erdiko indartsu" horien bilaketa amaigabean jarraitzen dute. Horri gehitu junior “zahartzen” arazoa: 35 urteren ondoren industrian sartu zirenentzat lan on bat aurkitzeko aukera ia zero da. Enpresa bakoitza arazo hori bere erara konpontzen saiatzen ari da, baina merkatuaren egoerak iradokitzen du urrats horiek guztiek ezin dutela oraindik eragin handirik izan botere oreka orokorrean».

Eztabaida bizia suertatu zen eta planteatutako galderak are gehiago zorrozten zituen. Informatikako espezialista hasiberrien gaia sakonago aztertzea erabaki genuen eta inkesta bat egin genuen Habr eta My Circle-ren erabiltzaileen artean. 2000 erantzun baino gehiago bildu ditugu, diagramak erabiliz bistaratu ditugu eta gaur pozik gaude emaitzak partekatuz.

Txostenetik gutxienez honako hau ikasiko duzu:

• Lehen aldiz ITra etortzen direnen ia erdiak unibertsitateetan ikasten ari dira oraindik.
• Espezialisten heren bat arlo guztiz ezberdinetatik etortzen da ITra, eta gehienetan ez datoz bizitza txar batetik, beren arimaren deiaren arabera baizik.
• Etorri berrien ia erdiak azkenean bere lehen IT espezializazioa aldatzen du.
• Denborarekin, hiriburuek eskualdeetan hazitako espezialista batzuk kentzen dituzte, eta enpresa pribatu handiek enpresa pribatu edo publiko txikietan hazitako espezialistak hartzen dituzte.
• Espezialista nahi dutenen Errusiako merkatuan, hiriburuek ekarpenik handiena egiten dute analitikari, giza baliabideei eta salmentei; eskualdekoak - administrazioan, full stack eta garapen mugikorrean; Millionarioak marketinera doaz.
• Espezialisten % 50ek hilabete baino gutxiagoan aurkitzen dute bere lehen lana informatikan, % 62k 1-2 enpresatan bakarrik gainditzen ditu elkarrizketak.
• Profesional hasiberrien %50ak lan-guneen bidez aurkitzen du lana, beste %30ak, gutxi gorabehera, lagun eta ezagunen bidez.
• Etorri berrien % 60 hasiberri espezialista baten postutik hasten da bere karrera informatikan (junior), % 33 bekadun postutik; ordaindu gabeko praktikak baino bi aldiz gehiago daude.
• Bekadunen % 75ek eta juniorren % 85ek bere lehen enpresan lan egiten dute sei hilabete baino gehiagoz, iritsi berrien ia erdiak azkenean informatikako lehen espezializazioa beste batera aldatzen dute.
• Enpresen % 60k ez dute espezialista berriak egokitzeko mekanismorik, % 40k ez dute horiek erakartzeko programarik, eta % 20k ez dute batere lan egiten bekadunekin eta juniorrekin.
• Enpresa gehienek etorkizuneko langile baten potentziala ebaluatzeko zailtasuna ikusten dute espezialista hasiberriekin lan egiteko arrisku nagusitzat.
• Lehen lanposturako eskaera egiterakoan, heldu berriek gaitasun bigunen garrantzia gutxiesten dute, enpresaburuak ezagutza teknikoen gainetik ere jartzen baitute.
• Enpresen % 60k dio ez dutela sartzeko adina kontuan hartzen, beste % 20k dio ez dutela adin batetik gorako hautagairik kontratatzen sarrera-mailako lanpostuetarako.

Nork parte hartu zuen inkestan

Lehenik eta behin, ikus dezagun inkestan nork parte hartu duen zehatz-mehatz, erantzunak zein testuingurutan interpretatuko ditugun ulertzeko. Emaitza, gutxi gorabehera, gure aurreko inkesta guztietan lagin bera izan zen.

Inkestatuen bi heren garatzaileak dira. Alde bakarra da oraingoan junior eta praktiketako gazte gehiagok parte hartu dutela inkestan. Normalean, inkestatu guztien laurdena osatzen dute, baina orain herena baino gehiago dira.

Beti bezala, emakume bakoitzeko bost gizon daude, herena milioi bat biztanle baino gutxiagoko hiri batekoa da, bostena milioi bat biztanleko hiri batekoa, laugarrena Moskukoa, hamarren bat San Petersburgokoa. .

Gehienek enpresa pribatu txikietan lan egiten dute; hamarren bat behin-behineko langabezian dago. Oraingoan, ohi baino autonomo apur bat gutxiagok eta enpresa pribatu handietako langile apur bat gehiagok hartu dute parte inkestan.

Informatikan lanera etorri zinenean, hau al zen zure lehen lana?

Bitxia da informatika lehen aldiz etortzen diren espezialisten heren bat baino gehiago informatikarekin zerikusirik ez duten beste jarduera-eremuetatik hona etortzea. HR, kudeaketa, salmenta eta edukietara datozenen artean, erdiak baino gehiago horrelakoak dira. Joko eta mahaigaineko garapenera datozenen artean, horietako bosten bat baino ez dira horrelakoak.

Beste jarduera-esparruetatik, ingeniari, kudeatzaile, saltzaile, langile, teknikari eta irakasle gehienak ITra etortzen dira.

Agertu zen beste arloetako jendea ITra joaten dela ez bizitza txarragatik, arimaren deiagatik baizik. % 58rentzat, birziklatzearen arrazoi nagusia informatika arloarekiko interesa da. % 30ek eta % 28k, hurrenez hurren, adierazi zuten finantza-arrazoiren bat edo karrera hazteko arazoren bat aurreko lanpostuan. % 8k bakarrik adierazi zuten aurreko lanbidean lana aurkitzeko arazoa.

Ia % 20k urruneko lana egiteko aukera adierazi zuen IT aukeratzeko arrazoi gisa.

Zein da zure hezkuntza eta zenbaterainokoa zen informatikan lan egin zenuenean?

Ikasi genuen bezala iraganeko ikerketak, informatikan lan egiten duten espezialisten %85ek goi mailako ikasketak dituzte. Horietatik % 59k informatika-heziketa bat du, % 19k oinarrizko hezkuntza teknikoa eta % 12k oinarrizko hezkuntza humanitarioa.

"Humanitarioen" kuota handiena HR, salmenta, kudeaketa eta edukietan da, baita diseinuan eta marketinean ere. Haien kuota txikiena da mahaigainean, full stack eta backend garapenean, baita telekomunikazioetan ere. IT-a ez den hezkuntza duten "teknologien" kuota handiena marketinean eta probetan da.

Informatikan lehen lana egiteko garaian, espezialisten % 33k baino ez ditu goi-mailako ikasketak egin, % 45 unibertsitate batean ikasten ari da oraindik. HR, analitika, proba eta kudeaketara datozenen artean, erdiak baino gehiagok ikasketak amaitu ditu dagoeneko. Jokoen garapenean eta full-stack garapenean, baita marketinean, erdiak baino gehiago ikasten ari dira oraindik.

Salmentan eta administrazioan, goi-mailako ikasketak ez dituzten eta unibertsitateetan ikasten ez duten etorri berrien proportziorik handiena, eta analitikan eta kudeaketan txikiena. Salmenten zatirik handiena eskola-umeena da.

Administrazioan, jokoen garapenean eta diseinuan, informatikan sartzeko batez besteko adina 20 urtekoa da, kudeaketan - 23 urtekoa, HRetan - 25 urtekoa. Beste espezialitate batzuetan - 21-22 urte.

Zure espezializazioa aldatu al da informatikako lehen lanetik?

Bi galdera independenteren erantzunak alderatu ditugu - "zein da zure egungo espezializazioa" eta "zein da zure lehen espezializazioa" informatikan- eta taula interesgarri bat atera dugu. Ikusten denez, denborarekin, backend eta full-stack garapenean lan egiten dutenen kuota nabarmen handitzen ari da, eta hasiera batean mahaigaineko garapenean, administrazioan eta laguntzan lan egiten zutenen zatia murrizten ari dela.

Honek IT eremuan etorri berriak birziklatzeko prozesua islatzen du.

Batez beste, bigarren pertsona bakoitzak bere lehen espezializazioa aldatzen du informatikan.

Espezializazio bakoitza bereizita aztertzen badugu, ikusiko dugu besteek baino maizago, bi herenek baino gehiagok, espezializazioa aldatzen dutela hasiera batean mahaigaineko garapenera, telekomunikazioetara, euskarria, marketina, salmenta edo edukietara iritsiz gero. Beste batzuek baino gutxiagotan, heren batek baino gutxiagok, espezializazioa aldatzen dute hasiera batean HR edo garapen mugikorrera, baita kudeaketa edo front-end garapenera ere.

Zein hiritan eta zein espezialitatetan izan zen zure lehen lana informatikan?

Espezializazio aldaketaren kasuan bezala, eskualde aldaketa ere ikusten dugu informatikan lehen lana egin zenetik. Denborarekin, Moskun eta San Petersburgon lan egiten dutenen proportzioa nabarmen handitzen da, eta milioi bat biztanletik gorako hiri batean lan egiten dutenen proportzioa murrizten da. Hiriburuek ekoizten diren azken espezialista batzuk hartzen dituzte.

Honek IT profesionalen barne migrazioa erakusten du.

Espezialitate bakoitzerako bereizita irudi interesgarriago bat ikusten dugu. Mosku eta San Petersburgoek akzio handienak ematen dituzte etorri berrien artean analitika, HR eta salmentetan; eta txikiena - jokoen garapenean, administrazioan, full stack eta mugikorren garapenean. Milioi bat biztanle baino gutxiagoko hirietan, panorama guztiz kontrakoa da: iritsi berrien artean kuota handienak administrazioan, full stack eta garapen mugikorrean daude; eta txikiena - analitika, HR eta salmentetan. Etorri berriak milioi bat biztanle baino gehiago dituzten hiriek egiten dute ekarpenik handiena marketinean, kudeaketan eta salmentetan.

Hiriburuen eta eskualdeen arteko lan banaketa dago: eskualdeetako espezialista teknikoak, hiriburuko kudeatzaileak.

Zein enpresatan eta zein postutan hasi zinen informatikan lanean?

Espezializazioa edo hiria aldatzeko kasuetan bezala, lehen lanpostuaren momentutik, antzeko irudia ikusten dugu enpresen aldaketarekin. Denborarekin, enpresa pribatu handietako langileen kuota nabarmen handitzen da eta enpresa pribatu eta publiko txikietako langileen proportzioa murrizten da. Enpresa pribatu handiek bereganatzen dituzte azken hauek bildu dituzten espezialista batzuk.

Etorri berrien % 58 espezialista hasiberri baten postutik hasten da informatikan (junior), % 34 bekadun postutik. Ordaindu gabeko praktikak baino ia bi aldiz gehiago daude.

Etorri berri baten hasierako tituluak zenbat eta handiagoak izan, orduan eta luzeagoa izango da, batez beste, lehen igoera baino lehen. Ordaindu gabeko bekadunen % 66k, ordaindutako bekadunen % 52k eta juniorren % 26k bakarrik egiten dute lan lehen igoera baino sei hilabete baino gutxiago lehenago.
Talde bakoitzaren erdia inguru bere lehen enpresan egoten da sei hilabete baino gehiagoz.

Noiz arte eta zein modutan bilatu zenuen zure lehen lana informatikan?

Espezialista hasiberrien %50ek lehen lana hilabete bat baino gutxiagoan aurkitzen dute informatikan, eta beste %25ek hiru hilabete baino gehiago ematen dituzte. Gutxi gorabehera %50ek lan-guneen bidez aurkitzen dute lana, %30ak lagun eta ezagunen bidez.

Profesional nahi dutenen % 62k 1-2 enpresatan elkarrizketak egiten dituzte eta lehen lana aurkitzen dute. Beste %19 ez dira 5 enpresa baino gehiago elkarrizketatzen.

Zein ezaugarri behar dituzula uste zenuen kontratatu ahal izateko?

Lan-eskatzaile hasiberrien eta enplegatzaileen gehiengoak oinarrizko ezagutza teknikoak, trebetasun bigunak eta proba-zeregin bat gainditzeko gaitasuna direla garrantzitsuenak dira lanpostu bat eskatzeko orduan.

Hala ere, iritsi berriek zertxobait gutxiesten dute gaitasun bigunen papera: enplegatzaile batentzat, haien garrantzia trebetasun teknikoak baino apur bat handiagoa da. Etorri berriek beren lorpen akademiko eta pertsonalei ere arreta handiagoa eman beharko liekete: enpresaburuek lorpen horiek askoz gehiago baloratzen dituzte arazo logikoak konpontzeko gaitasunari baino.

Bitxia da hezkuntza espezializatua izatea ez dela oso garrantzitsua bi aldeentzat.

Nola antolatu zen egokitzapen prozesua, zein zailtasun aurkitu dituzu?

Etorri berrien %66k adierazi dute ez dutela egokitzapen prozesurik ikusi enpresan. %27k bakarrik zeukan tutore pertsonal bat, eta beste %3k ikastaroak egin zituen. Horren arabera, heldu berriek egokitzapenaren arazo nagusia haiekiko arreta egokia ez izatea dela ikusten dute.

Hala ere, zailtasunak adierazi arren, espezialisten % 61ek positibotzat jotzen dute informatikan izandako lehen esperientzia eta % 8k soilik negatibotzat.

Informatikako lehen lanari buruzko istorio interesgarriren bat baduzu?

— Hau izan zen nire bizitzako lehen lana, eta guztiari hainbeste beldurtzen nion lehen hilabetean ez nintzela lan egunean bazkaltzera joaten (goseak banuen ere), uste bainuen etengabe egon behar nuela. nire lantokia eta lan nekaezina :)

— Bai, irakasleak uste zuen mugikorretarako aplikazioak garatzen ari nintzela, baina mahai gainekoak garatzen ari nintzela, praktikatzera gonbidatu ninduten, lan zaila eman zidaten, eta horren ostean, egia esan, mugikorren garapena menperatu behar nuen.

— Laneko lehen eguna eta aurrealdean lehen proiektua — 10 egun, 20 orrialde online denda diseinuak — eta ez dakit zer desberdin den div span-tik. Egin nuen, ondo egin, proiektua sarean dago oraindik, eta bere kodea Moskun ezagutu nituen proiektu handietako batzuk baino hobea da.

— Nire lehen eskaera atzerritar batena izan zen, eta blog oker bat idatzi nion 200 $-ren truke 😀

— Lanean lo egiten nuen, buruko baten ordez sistema-unitate bat zegoen. Zerbitzaria ere literalki jaitsi nuen, barregarria izan zen nire nagusiei deitzea eta azaltzea: zerbitzaria erori egin zen, baina funtzionatzen ari da 😉

— Lehen lan astean ustekabean ~400 GB datu ezabatu nituen! Orduan dena berreskuratu zen.

— Eskualdeko enpresarik handiena (bere industrian) utzi ondoren, 40 urteko gidari bat jarri zen nire ordez (Linux admin, oracle DBA).

— Zuzendariaren “saldu daitekeen zerbait idatzi” esaldia bikaina da!

— Elkarrizketa batera etorri nintzen, ez nekien hizkuntza eskatzen, beste proba batean gainditu nuen eta 2 aste eman zizkidaten eskatutako hizkuntza ikasteko. Lanera joaten naizen lehen egunean galdetzen didate: “Non kontratatu zaitugu, Backend edo Frontend?”. Baina ez dut gogoratzen eta ez dut ulertzen aldea, erantzun nion - backend, horrela idazten dut orain.

— Macbook bat ikusi nuen lehen aldiz lanean 😀 (iOS garatzailea).

— Behin, Urtezahar gauean eskolaz kanpoko jardueretarako 1 GB-ko flash drive moduko bonus bat banatu zuten. Tira, nire emaztea aurkitu nuen nire lehen lantokian, hurrengo sailean.

— Nire bizitzako elkarrizketarik laburrena: “Lan egin al duzu COM portuekin? - Ez. - Zuk? - Borondatea".

— Kazetari kargutik informatikan edukien kudeatzaile lanpostura etorri nintzen. Pare bat hilabete beranduago proiektu-zuzendari gisa lan egitea proposatu zidaten nire lankidea oporretan zegoen bitartean. Handik urtebetera, informatika saileko buru izatera pasa zen, eta urtebete geroago zuzendari komertziala. Karrerako hazkunde azkarra :)

Antzeko istorio interesgarriren bat baduzu, partekatu iruzkinetan!

Bekadunak eta juniorrak kontratatzen dituzu, nola lan egiten duzu haiekin?

Jarraian, inkestatuak langileen hautaketan parte hartzen zuen ala ez galdetu genuen, eta galdera gehiago parte hartzen zutenei bakarrik zuzendu zitzaizkien.

Enpresen % 18k ez du batere lan egiten hasiberrien espezialistarekin. Beste kasu batzuetan, juniorrak bekadunak baino bi aldiz gehiago onartzen dira.

Enpresen ia %40k ez dute programa berezirik etorri berriak erakartzeko eta egokitzeko. Kasuen %38an, tutoreak etorri berriak egokitzen dituzte. Kasuen %31n, enpresek unibertsitateekin lankidetzan aritzen dira edo praktika sistema bat dute. Enpresen %15ek bere prestakuntza ikastaroak (ikastetxeak) dituzte.

Espezialista hasiberri batekin lan egiteko arrisku nagusia bere potentziala ebaluatzeko zailtasuna da; %55ek adierazi dute hori. Bigarren postuan, hasiberri bati atazak enkargatzearekin lotutako arriskuak eta bere egokitzeko zailtasunak daude, %40 eta %39, hurrenez hurren. Hirugarren postuan, sortu berri den espezialista bat beste enpresa batera joateko arriskua dago, %32.

Zein adin da oztopoa hautagai bat bekadun edo junior gisa kontratatzeko?

%60k diote ez diotela kasurik egiten etorri berriaren adinari. Hala ere, beste %20k dio ez dutela adin batetik gorako hautagairik kontratatzen.

Kasuen %40an, heldu berriek beste hasiberriek dituzten itxaropen berberak dituzte. Baina, gutxi gorabehera, kasuen % 35-40an, espezialistek gaitasun bigunak, independentzia eta motibazio handia izatea espero da.

Kasuen erdietan, adineko hasiberriek beste hasiberriek dituzten arrisku berdinak hartuko dituztela espero da. Baina kasuen % 30ean uste dute horrelako espezialistek gogo ezegonkorra dutela, % 24an kudeatzeko zailtasunean arazo bat ikusten dute, % 15ean gutxi gorabehera talde gaztean sartzeko arazoak izango direla uste dute. taldearen lanaren abiadura orokorra.

Gehiengoak uste duen arren adina ez dela oztopo hasiberriarentzat, % 52k onartzen du adineko bati lana aurkitzea zailagoa dela unibertsitateko tituluduna baino.

35 urtetik gorako hautagai bat bekadun edo junior gisa kontratatzeko kasu arrakastatsurik egon al da zure praktikan?

— Nire lehen lanean Android garatzaileetako bat 35 urtetik gorako gaztea zen, nahiz eta aurretik inprimategian lan egin zuen, hau da. garatzetik urrun dagoen eremu batean. Orain Europara joan da bizileku iraunkorra, arrakastaz finkatu da eta Android garapenari buruzko hainbat kongresutan parte hartzen duen sarrietako bat da.

— Gizonak kimika ikasi zuen bizitza osoan eta beste ikasle batzuei irakatsi zien, 40 urterekin kodea idazten hasi zen, ia 65 urterekin lanean jarraitzen du, senior garatzailea.

— Alboko sail batean, matematika saileko irakasle elkartu batek 3D jokoen garatzaile txiki gisa hasi zuen bere karrera 40 urte baino gehiagorekin.

— Orain mutil bat dago nire aurrean eserita, 40 urtetik gorakoa. Ni bezala etorri zitzaigun, administratzaileetatik. Junior moduan hasi zen. Azkar sartu zen fluxu orokorrean. Orain erdiko garatzaile indartsua.

— Mutil bat etorri zen, 35-40 urte ingurukoa, independentean Java, Android ikasi zuen etxean eta hezkuntza proiektu bat idatzi zuen. Lehenengo gidaritzapean idatzi nuen eta, ondoren, modu independentean Car Sharing zerbitzurako aplikazio bat.

— Enpresan gure batez besteko adina 27 urtekoa da. Nolabait probako zeregin batekin egin nuen topo (zerbaitegatik, ilara orokorretik kanpo, hau da, curriculumik gabe) eta oso ondo beteta geratu zen. Begiratu gabe deitu zidaten —hainbeste nabarmendu zen gainerakoen artean junior postuagatik—. Ezustekoa izan zen 40 urteko gizon bat horrelako kargu baterako ezagutzea eta elkarrizketatzea, kontuan hartuta gehienez hilabete batez PHP zekiela, eta informatikako aurrekari orokorra ez zen urtebete baino gehiagokoa izan. ohitu nintzen.

— Gure probatzaileak 40 urtetik gora ditu, zientzia-fikziozko idazlea eta ikuskari ona delako kontratatu zuten, eta, beste guztiaz gain, informatika eta probak zalea da, eta honetaz gain, eraikuntzan esperientzia handia duelako, eta hau gure merkatua da.

— Beste enpresa batetik etorri berri gisa etorri nintzen, 40 urterekin, sei hilabeteren buruan erdiko front-end garatzaile mailara igo nintzen, eta beste urte erdiren buruan talde liderra igo nintzen.

— Traktore fabrika batean lanean ari zela, gizon batek Flash-en jokoak egin zituen eta arrakastaz saldu zituen. Inork ez zion irakatsi, bere adinagatik kosta egiten zitzaion egokitzea, baina espezialista gisa duina erakutsi zuen.

Antzeko istorio interesgarriren bat baduzu, partekatu iruzkinetan!

Iturria: www.habr.com