Artikulu hau bertsio berritu eta zabaldua da .
Aupa Habr!
Post honetan esango dizut zer den atzerriko enpresa batean praktikak egitea eta nola prestatu elkarrizketak eskaintza bat lortzeko.
Zergatik entzun behar didazu? Behar ez. Baina azken bi urteetan Google, Nvidia, Lyft Level5 eta Amazon-en praktikak egin ditut. Iaz enpresan elkarrizketatzen ari nintzenean, 7 eskaintza jaso nituen: Amazon, Nvidia, Lyft, Stripe, Twitter, Facebook eta Coinbasetik. Beraz, badut esperientzia pixka bat gai honetan, baliagarria izan daitekeena.
Niri buruz
Masterreko 2. mailako ikaslea San Petersburgoko HSE. Batxilergoko programa amaituta Unibertsitate akademikoa, 2018an San Petersburgo HSEra eraman zutena. Graduko ikasketetan askotan kirol programazio lehiaketak ebazten nituen eta hackathonetan parte hartzen nuen. Gero, atzerriko enpresetan praktikak egin nituen.
praktikak
Praktikak ikasleentzako lana da, hilabete batzuetatik urtera bitartekoa. Horrelako programek enplegatzaileak bekadunak bere zereginei nola aurre egiten dien ulertzeko aukera ematen dio, eta bekadunak enpresa berri bat ezagutzeko, esperientzia lortzeko eta, noski, diru gehigarria irabazteko aukera ematen du. Praktikak irauten duen bitartean ikasleak lan duina egin badu, bete-beteko lanpostu bat eskaintzen zaio.
Iritziak ikusita, errazagoa da atzerriko informatika-enpresa batean lan bat lortzea praktikak egin ondoren lanaldi osoko lanpostu baterako elkarrizketa bat egitea baino. Nire lagun gehienek Googlen, Facebooken eta Microsoften lan egiten zuten.
Nola lortu eskaintza?
Prozesuaren ikuspegi orokorra
Demagun udan beste herrialde batera joan eta esperientzia berri bat lortu nahi duzula erabakitzen duzula, amonaren oheak zulatu beharrean. Aupa! Lagundu amona hala ere! Orduan, negozioari ekiteko garaia da.
Atzerriko enpresa baten ohiko elkarrizketa-prozesua honelakoa da:
- Zerbitzatu praktiken eskaera
- Zuk erabaki Hackerrank/TripleByte Quiz-en lehiaketa
- Sartu emanaldia elkarrizketa
- Orduan esleitu zaituzte lehen elkarrizketa teknikoa
- Ondoren bigarren, eta agian hirugarrena
- Izena aktibatuta dago ikusmeneko elkarrizketa
- Ematen dute eskaintza , baina ez da zehazki...
Azal ditzagun puntu bakoitza zehatzago.
Praktikak egiteko eskaera
Kapitainak iradokitzen du lehenik eta behin eskaera bat bete behar duzula konpainiaren webgunean. Eta ziurrenik asmatu duzu. Baina ez kapitainak eta ez zuk jakingo ez duzuna da enpresa handiek erreferentzia-sistemak erabiltzen dituztela, zeinen bidez enpresako langileek anaiak gomendatzen dituztenak; horrela nabarmentzen da hautagaia beste eskatzaileen korronte amaigabetik.
Bat-batean ez baduzu interesatzen zaizun enpresetan lan egiten duen lagunik, saia zaitez aurkeztuko zaituzten lagunen bidez aurkitzen. Horrelako pertsonarik ez badago, ireki Linkedin, bilatu konpainiako edozein langile eta eskatu curriculuma bidaltzeko.Ez du idatziko programatzaile bikaina zarela. Eta hau logikoa da! Azken finean, ez zaitu ezagutzen. Hala ere, erantzuna lortzeko aukera handiagoa izango da oraindik. Bestela, egin eskaera webgunearen bidez. Stripe-ri nire eskaintza jaso nuen bertan lanean ari den pertsona bakar bat ezagutu gabe. Baina ez lasai: zortea dut erantzun dutela.
Saiatu gehiegi haserretzen zure posta elektronikoak "hain handia zara, baina beste hautagai batzuk aukeratu ditugu" bezalako edukia duten gutun pila jasotzen dituenean, edo ez dute batere erantzuten, are okerragoa da. Inbutu bat marraztu dut bereziki zuretzat. 45 eskaeratik 29 erantzun baino ez ditut jaso. Horietatik 10ek bakarrik eskaini zuten elkarrizketak egiteko, eta gainerakoek ezezkoa jaso zuten.
Aholkuak airean sentitzen dituzu?
Hackerrank/TripleByte Quiz-en lehiaketa
Zure curriculumak hasierako emanaldian bizirik irauten badu, 1-2 asteren buruan gutun bat jasoko duzu hurrengo zereginarekin. Seguruenik, Hackerrank-en arazo algoritmoak ebazteko edo TripleByte Quiz-a egiteko eskatuko dizute, non algoritmoei, softwarearen garapenari eta behe-mailako sistemen diseinuari buruzko galderak erantzungo dituzun.
Normalean Hackerrank-en lehiaketa erraza da. Sarritan algoritmoei buruzko bi ataza eta erregistroak analizatzeari buruzko zeregin bat ditu. Batzuetan SQL kontsulta pare bat idazteko ere eskatzen dizute.
Emanaldiko elkarrizketa
Proba arrakastatsua bada, hurrengo elkarrizketa elkarrizketa bat izango duzu, eta bertan kontratatzailearekin hitz egingo duzu zure interesei eta enpresak parte hartzen duen proiektuei buruz. Interesa erakusten baduzu eta zure aurreko esperientzia eskakizunekin bat datorrela, dena ondo joango da.
Adierazi proiektuaren inguruko nahi guztiak. Palantir-eko erreklutatzaile batekin elkarrizketa honetan, haien zereginetan lan egitea ez nuela interesatuko konturatu nintzen. Beraz, ez genuen elkarren denbora gehiago alferrik galdu.
Orain arte bizirik atera bazara, ausazkotasun gehiena zure atzean dago jada! Baina gehiago izorratzen baduzu, zeure buruari bakarrik daukazu errua π
Elkarrizketa Teknikoak
Ondoren, elkarrizketa teknikoak datoz, Skype, Hangouts edo Zoom bidez egin ohi direnak. Egiaztatu aldez aurretik dena zure ordenagailuan funtzionatzen duela. Elkarrizketa batean urduri egoteko asko egongo da.
Elkarrizketa teknikoen formatua elkarrizketa egiten ari zaren postuaren araberakoa da. Horietako lehenengoa izan ezik, problema algoritmikoak ebaztea izango baita oraindik. Hemen, zortea baduzu, kodea idazteko eskatuko zaizu lineako kode-editore batean, adibidez . Batzuetan, Google Docs-en. Baina ez dut hau baino okerragorik ikusi, beraz, ez kezkatu.
Objektuetara bideratutako diseinu-galdera bat ere egingo dizute softwarearen diseinua zein ondo ulertzen duzun eta zein diseinu-eredu ezagutzen dituzun ikusteko. Esaterako, online denda soil bat edo Twitter diseinatzeko eska diezaiekete. Iaz geroztik, ikaskuntza automatikoarekin lotutako postuetarako elkarrizketak egin nituen, elkarrizketetan galdera garrantzitsuak egin zizkidaten: nonbait teoriari buruzko galdera bati erantzun behar nion, nonbait teorian arazo bat konpontzeko eta nonbait aurpegia ezagutzeko sistema bat diseinatzeko.
Elkarrizketa amaitzean, ziurrenik galderak egiteko aukera emango zaizu. Hau serioski hartzea gomendatzen dizut, galderen bidez zure interesa erakutsi dezakezulako eta gaian duzun gaitasuna erakusteko. Galdera zerrenda bat prestatzen ari naiz. Hona hemen horietako batzuen adibide bat:
- Nola funtzionatzen du proiektuaren lanak?
- Zein da garatzaileak azken produktuari egiten dion ekarpena?
- Zein da azkenaldian konpondu behar izan duzun erronkarik handiena?
- Zergatik erabaki zenuen enpresa honetan lan egitea?
Sinets iezadazu, elkarrizketatzaileentzat zaila da azken bi galderak erantzutea, baina laguntza handia dute enpresa barruan zer gertatzen den ulertzeko. Kontuan izan nahiko nuke etorkizunean lan egingo duzun pertsona ez duzula beti elkarrizketatzen. Hori dela eta, galdera hauek enpresan gertatzen ari denaren ideia laburra ematen dute.
Lehenengo elkarrizketa arrakastaz gainditzen baduzu, bigarren bat eskainiko zaizu. Elkarrizketatzailean eta, horren arabera, zereginetan ezberdina izango da lehenengotik. Formatuak berdin jarraituko du ziurrenik. Bigarren elkarrizketa gainditu ondoren, hirugarren bat eskain dezakete. wow, urrutira iritsi zara.
Ikuspegiko elkarrizketa
Orain arte baztertu ez bazaituzte, ikuspuntuko elkarrizketa bat itxaroten zaizu, hautagaia enpresaren bulegoan elkarrizketa batera gonbidatzen dutenean. Agian ez du itxarongo... Enpresa guztiek ez dute etapa hau egiten, baina egiten duten asko hegaldiak eta ostatua ordaintzeko prest egongo dira. Ideia txarra al da? Zoragarria! Oraindik ez naiz Londresen egon... Baina kasu batzuetan Skype bidez etapa hau pasatzea proposatuko zaizu. Twitterri hau egiteko eskatu nion, epe asko zeudelako eta beste kontinente batera bidaiatzeko denborarik ez zegoelako.
Ikuspegiko elkarrizketak hainbat elkarrizketa tekniko eta portaerazko elkarrizketa bat ditu. Jokabide-elkarrizketa batean, zuzendariarekin hitz egiten duzu zure proiektuei buruz, egoera ezberdinetan zein erabaki hartu dituzun eta antzekoei buruz. Hau da, elkarrizketatzailea hautagaiaren nortasuna hobeto ulertzen eta lan-esperientzia zehatzago ulertzen saiatzen ari da.
Tira, hori da, ilusio atsegina baino ez dago aurretik :3 Nerbioak kilikatuta daude, baina ezin duzu ezer egin. Dena ondo joan bada, orduan ez dago ezer beldurtzeko - eskaintza iritsiko da. Hala ez bada, tristea da, baina gertatzen da. Zenbat tokitara egin duzu eskaera? Bietan? Bada, zer espero zenuen?
Nola prestatu?
Laburpena
Hau zero urratsa da. Ez ezazu artikulua gehiago irakurri ere. Itxi fitxa eta joan curriculum normal bat egitera. Serioa naiz. Praktikak egiten ari nintzela, jende askok eskatu zidan enpresara bideratzeko praktiketarako edo lanaldi osoko lanpostu baterako. Askotan curriculumak gaizki formatuta zeuden. Hala ere, enpresek oso gutxitan erantzuten diete aplikazioei, eta curriculum okerrek ehuneko hori zerora jaisteko joera dute. Noizbait artikulu bat idatziko dut curriculumaren diseinuari buruz, baina oraingoz gogoratu:
- Mesedez, adierazi zure unibertsitatea eta ikasketa urteak. GPA gehitzea ere komeni da.
- Kendu ur guztia eta idatzi lorpen zehatzak.
- Mantendu zure curriculuma sinplea baina txukuna.
- Esan norbaitek zure curriculuma egiaztatzeko ingelesezko akatsak ikusteko, honekin arazoak badituzu. Ez kopiatu itzulpena Google Translate-tik.
Irakurri eta begiratu . Hor ere badago zerbait.
Kodeketa elkarrizketa
Oraindik ez dugu elkarrizketarik egin. Orain arte prozesu osoa nolakoa den kontatu dizut, eta orain elkarrizketak ondo prestatu behar dituzu, uda atsegin eta baliagarri bat pasatzeko aukera ez galtzeko.
Hala nola baliabideak daude , ΠΈ lehen aipatu dudana. Gune hauetan arazo algoritmiko ugari aurki ditzakezu, eta haien konponbideak ere bidali egiaztapen automatikorako. Hau guztia bikaina da, baina ez duzu behar. Baliabide hauetako ataza asko ebazteko denbora luzea izateko diseinatuta daude eta algoritmo aurreratuen eta datu-egituren ezagutza eskatzen dute, elkarrizketetako zereginak, normalean, ez dira hain konplexuak izaten eta 5-20 minutu behar dituzte. Horregatik, gure kasuan, esaterako, baliabide bat , elkarrizketa teknikoak prestatzeko tresna gisa sortu zena. Konplexutasun desberdineko 100-200 arazo konpontzen badituzu, ziurrenik elkarrizketan zehar ez duzu arazorik izango. Badira oraindik merezi duten batzuk , non saioaren iraupena hauta dezakezun, adibidez, 60 minutu, eta sistemak arazo-multzo bat hautatuko dizu, batez beste ordubete baino gehiago behar ez dutenak konpontzeko.
Baina bat-batean gaztaroa alferrik galtzen ari den nerd bat aurkitzen bazara Horietako bat nintzen, hori orokorrean bikaina da. Zoriontsu zuretzat. Dena ondo atera behar zaizu π
Askok irakurtzea gomendatzen dute . Nik neuk selektiboan irakurtzen ditut zati batzuk. Baina aipatzekoa da eskola-urteetan arazo algoritmiko asko konpondu ditudala. Ez al dituzu ipotxak konpondu? Orduan hobe duzu irakurtzea.
Gainera, zure bizitzan atzerriko enpresekin elkarrizketa tekniko gutxi izan ez badituzu edo izan badituzu, ziurtatu pare bat pasatzea. Baina zenbat eta gehiago, orduan eta hobeto. Elkarrizketan zehar seguruago sentituko zara eta urduritasun gutxiago. Elkarrizketa simulatuak antolatu edo baita lagun bati horri buruz galdetu.
Nire lehen elkarrizketetan huts egin nuen, hain zuzen, praktika hori ez nuelako. Ez zapaldu arrastel hau. Dagoeneko egin dizut hau. Ez eman eskerrik asko.
Jokabide-elkarrizketak
Lehen aipatu dudan bezala, jokabide-elkarrizketa batean, elkarrizketatzailea zure esperientziari buruz gehiago ikasten eta zure izaera ulertzen saiatzen ari da. Zer gertatzen da garatzaile bikaina bazara, baina taldean lan egitea ezinezkoa den egoista basatia? Uste al duzu bakarrik lan egingo duzula ? Ez dakit, baina susmoa dut zaila dela. Ezagutzen dut uko egin zuen jendea. Beraz, elkarrizketatzaileak zuri buruz hau ulertu nahi du. Adibidez, zure ahultasuna zein den galdetu dezakete. Era honetako galderez gain, funtsezko zeregina izan zenuten proiektuez, aurkitu dituzun arazoez eta haien konponbideez hitz egiteko eskatuko zaizu. Batzuetan, horrelako galderak elkarrizketa tekniko baten hasieran egiten dira. Horrelako elkarrizketak nola prestatu ondo idatzita dago kapituluetako batean .
Ondorio nagusiak
- Egin curriculum normal bat
- Bilatu aipa dezakeen norbait
- Aplikatu joan zaitezkeen tokira
- Ebatzi litcode-a
- Partekatu artikuluaren esteka behar dutenekin
PS gidatzen ari naiz , non nire praktiketako esperientziei buruz hitz egiten dudan, bisitatzen ditudan tokiei buruzko nire inpresioak partekatzen ditudan eta nire pentsamenduak adierazten ditudan.
PPS-k bat lortu nuen , non gauza baliagarriak kontatuko dizkizut.
PPPS Beno, zer eginik ez baduzu, ikusi ahal izango duzu ProgBlog kanalean
Iturria: www.habr.com