Hain zaila al da IT kontratatzaile baten bidea hastea?

Agurrak, Khabrovskeko bizilagun maiteak!

Gaur gai mingarriez hitz egingo dugu + azalpen askorik ez hau Artikulu.

Hasteko, 11 urte baino gehiago daramatzadala langileen aukeraketan. Garapenaren fase guztiak igaro nituen, kontratatzaile arrunt batetik hasi eta HR zuzendarietaraino. Asko ikusi nuen eta asko daukat kontatzeko.

Kontratazioak, pertsonekin lan egiteko beste edozein jarduerak bezala, arlo hau, tresnak eta negozio osoaren inplikazioak osoki ulertzea eskatzen du. Karrera hasieran jende asko ez da konturatzen zein zaila eta interesgarria den lanbide hau aldi berean. Hori dela eta, azken 6 urteotan, nolabaiteko beherakada eta kalitatezko espezialista eskasia izan dugu. Argi izan dezagun. Azken finean, jende askok uste du HR kudeatzailea/kontratatzailea bere burua lehertzea gustatzen zaion pertsona bat dela, ezpainak puff egiten dituen bitartean eta hautagaiei iseka patetikoki iseka egiten dien bitartean. Hau da eskatzailearen ikuspegia. Etorkizuneko kontratatzaileek uste dute dena negozioa dela: aurkitu, deitu, ekarri eta listo - magia, lana amaituta dago. Praktikan, biak oker daude.

Kontratazio-prozesua, eta etorkizuneko kudeaketan, oso lan handia da, tranpa eta sorpresa askorekin, non estereotipoetan fidatu ezin zaren.

Hori dela eta, gaur egun eskatzaileen iritzi haserreak ditugu, eta bereziki informatikako langileak. Kontratatzaileen lanbidea %80 emakumezkoa denez, honek bere “xarma” ere gehitzen dio eta suari erregaia ematen dio.

CIS herrialdeetan informatika hedatu zenean, izua hasi zen kontratazioan. Denak bat-batean nitxo kuttun honetara sartu ziren, bere garaian meatzaritza bezala. Jakina, ez dut zentroko emakumezkoen erdia iraindu nahi, baina neskek zailagoa da informatika arloko konplexutasun guztiak eta espezialisten aukeraketa ulertzea. Hemen hasi zen. "Ze zaila den", "goaz webinarrera", "nola sartu IT" eta espiritu berean.
Bai, nitxoa ez da erraza. Kalitatezko IT espezialista bat aurkitzea ez da saltzaile edo kontulari baten lanpostu huts bat betetzea, non dena argi dagoen. Hemen zure burmuina guztiz piztu behar duzu eta ez bakarrik lan-profila duen paper bat egiaztatu, baizik eta garapenaren eta programazioaren arloa gutxienez ulermen bat izan behar duzu.

Eta horrela hasten da... “Divas” arrakastatsuak kontratatzeko, haria hartu eta eskua bete, puxka egin eta andre modua piztea lortu dutenak. Gainontzeko guztiak izotzaren aurka arrainak bezala ari dira borrokan, etorkizuneko jardueretan «asko laguntzen» duten dozenaka ikastaroetara joaten. Eta ez da ITn bakarrik, mutilak, inguruan dago. Prestakuntza, ikastaro, hitzaldi, webinar eta gehiagoren garaian gaude orain. Ezin duzu ezagutza bizkarrean eraman, baina sasi-irakaspen horien zabor guztietatik, materialaren %20-30 baino ez da egokia. Pena da denek ez izatea hori bereiztea.

Beraz, ura hartu, ulertu/ez zuen ulertzen eta borrokara joan zen errekrutatzaile bat dugu. Eta hasi zen:

• hurbilketa zuzena (buruz);
• Logika falta erabatekoa IT langileak bilatzeko tokiak aukeratzerakoan;
• posizio-profilaren irakurketa lehorra;
• posizio zehatzen sotiltasun eta berezitasunetan nahastea;
• telefono hondatua eta harrokeria goian deskribatutako faktoreen konplexuengatik komunikatzeko orduan.

Eta hauek dira gauza nagusiak.

В Artikulu, material hau idaztera bultzatu ninduena, aipatu zen: behar dira kontratatzaileak/HR kudeatzaileak/buru-ehiztariak? Esaterako, dou eta djinni bezalako plataformen garaian, informatika bakoitzak bere kabuz nahi duena aurkitzeko gai izango da. Eta erantzungo dizut: beharrezkoak dira noski, baina zentzudunak. Onenen artean onena, eta ez atzoko lerroko jokalariak, gaur espazio irekietan ertainen eta nagusien presentzia bilakatzen dutenak.
Espezialista eskuduna, bitartekaria bada ere, ez da inoiz soberan izango. Denbora eta dirua aurreztuko ditu bai Bezeroarentzat bai eskatzailearentzat.

Laburbilduz, esan nahi dut: deabrua ez da margotuta dagoen bezain ikaragarria, baina konturatu behar zara egiten ari zarenaz. 2017az geroztik, joerak agertu dira etorkizunean hautaketa automatizatua izango dela eta eskuzko kontratazioa desagertu egingo dela. Iaz, langileak automatikoki hautatzen saiatzen ari zen erakunde aurreratu baten (haien arabera) zerbitzuak erabili nituen. Haiekin lankidetzan aritzeko saiakerak gelditu behar izan zirenean (postua ez zen zaila eta klasikoen arabera itxi zuten), hautaketa prozesuen automatizazio aroa ez zela laster iritsiko konturatu nintzen.

Erregistratutako erabiltzaileek soilik parte hartu dezakete inkestan. Hasi saioa, mesedez.

Artikuluak zenbat zehaztasunez islatzen du errealitatea?

• Bai, punturaino

• 50 50-n

• Iragana

7 erabiltzailek eman dute botoa. Erabiltzaile 1 abstenitu egin zen.

Iturria: www.habr.com