چه چیزی برای سرکردگان تیم و ایستگاه‌های خدمات بخوانید: مجموعه‌ای از 50 کتاب با رتبه‌بندی و موارد دیگر

سلام، فردا ما مدیران توسعه از شرکت های مختلف معروف را در یک میز جمع می کنیم - بحث و گفتگو 6 سوال ابدی: چگونه می توان اثربخشی توسعه، اعمال تغییرات، استخدام و غیره را اندازه گیری کرد. خوب، روز قبل تصمیم گرفتیم هفتمین سوال ابدی را مطرح کنیم - برای رشد چه چیزی بخوانیم؟

ادبیات حرفه ای یک موضوع پیچیده است، به خصوص وقتی صحبت از ادبیات برای مدیران فناوری اطلاعات باشد. برای اینکه بفهمیم زمان همیشه کوتاه را برای چه چیزی بگذرانیم، از مشترکین کانال "Team Lead Leonid" نظرسنجی کردیم و مجموعه ای از پنجاه کتاب* را گردآوری کردیم. و سپس ما نظرات تیم خود را به محبوب ترین آنها اضافه کردیم. از آنجایی که فهرست زیر عمیقاً ذهنی است و بر اساس بررسی افرادی که نمی‌شناسید، ادبیات را در «جغدهای کروی» ارزیابی خواهیم کرد.

1. «تکنیک های جدی. چگونه میمون خود را بزرگ کنیم، صندوق ورودی خود را خالی کنیم و در سوخت ذهنی صرفه جویی کنیم؟» / ماکسیم دوروفیف

TL؛ DR

از کتاب یاد خواهید گرفت:

• تفکر و حافظه ما چگونه کار می کند.
• جایی که سوخت ذهنی را از دست می دهیم - منابع مغز خود را هدر می دهیم.
• چگونه می توان سوخت ذهنی را حفظ کرد، تمرکز کرد، وظایف را به درستی تنظیم کرد و برای کار مولد بهبود یافت.
• چگونه می توان تمام دانش به دست آمده را در زندگی پیاده کرد و از اشتباهات رایج اجتناب کرد.

من به همه توصیه می کنم که با این کتاب شروع به بهبود مدیریت زمان کنند. اما، اگر قبلاً چندین کتاب خوانده اید، مطمئن هستم که تکنیک ها و ایده های زیادی را نیز در این کتاب خواهید یافت. مفید برای *همه*. خواندن آسان، زبان عالی. همچنین تمام کتاب‌ها را از یادداشت‌ها نوشتم و به فهرست عقب مانده‌ام اضافه کردم.

رتبه: 6,50 جغد کروی.

2. مهلت. آخرین مهلت: رمانی درباره مدیریت پروژه / تام دیمارکو

TL؛ DR

تمام اصول مدیریت خوب در اینجا به شکلی جالب و بدون مزاحم از یک رمان تجاری توضیح داده شده است.

اگر عده‌ای با قدردانی از شما به عنوان یک رهبر درخشان، شما را ربودند، به یک کشور خارجی می‌برند و پیشنهاد رهبری پروژه‌ای جالب با شرایط بسیار مطلوب را می‌دهند، دقیقاً مسیر شخصیت اصلی این کتاب را دنبال می‌کنید.

رتبه: 5,79 جغد کروی.

3. پنج اختلال در یک تیم / پاتریک لنسیونی

TL؛ DR

رئیس یک شرکت فناوری پیشرفته استعفا داد زیرا کار شرکت جلوی چشمانش از هم می پاشید. «مدیران هنر تنظیم کردن یکدیگر را کامل کرده اند. تیم روحیه اتحاد و رفاقت را از دست داده است، تعهدات خسته کننده جایگزین آن شده است. هر کاری به تعویق افتاد، کیفیت پایین آمد.» پس از مدتی، یک مدیر جدید به شرکت می آید و اوضاع حتی بیشتر متشنج می شود - کاترین مصمم است تا با مشکلات تیم مدیریتی که تقریباً منجر به سقوط یک شرکت موفق شد، مقابله کند.

این رمان تجاری به چگونگی ساختن یک محیط شرکتی با مهارت اختصاص دارد. یک رهبر جدید به یک شرکت فناوری می آید که در آستانه انحطاط است و شروع به سازماندهی کار تیم مدیریتی می کند، یا بهتر است بگوییم، آن را دوباره ایجاد کند. با دنبال کردن قهرمانان، خواننده در مورد پنج بدی که می‌تواند هر تیمی را نابود کند، یاد می‌گیرد و همچنین می‌آموزد که چگونه می‌توانید آن‌ها را خنثی کنید و تیم ناسازگار قبلی خود را به یک تیم برنده تبدیل کنید.

رتبه: 5,57 جغد کروی.

4. هفت عادت افراد بسیار موثر. ابزارهای قدرتمند رشد شخصیت (7 عادت افراد بسیار مؤثر: بازگرداندن اخلاق شخصیت) / استیون آر. کاوی

TL؛ DR

اولاً، این کتاب یک رویکرد سیستماتیک را برای تعیین اهداف و اولویت های زندگی یک فرد ارائه می دهد. این اهداف برای همه متفاوت است، اما این کتاب به شما کمک می‌کند خودتان را بشناسید و اولویت‌های زندگی‌تان را به‌روشنی تدوین کنید. ثانیاً، کتاب نحوه دستیابی به این اهداف را نشان می دهد. و ثالثاً این کتاب نشان می دهد که چگونه هر فردی می تواند انسان بهتری شود.

این کتاب برای درک بهتر افراد (از جمله خودتان) ارزش خواندن دارد. در اینجا به بهترین شکل توضیح داده می شود که رفتار افراد بر چه اصولی استوار است، چگونه خود را در بیرون نشان می دهد، چگونه بر زندگی و روابط ما با دیگران تأثیر می گذارد. همچنین با مثال‌هایی بیان می‌کند که از چه اصولی می‌توانید استفاده کنید و چگونه مهارت‌های خود را برای تعامل مؤثرتر با مردم و با خودتان توسعه دهید.

رتبه: 5,44 جغد کروی.

5. ماه انسان اسطوره ای: مقالاتی در مورد مهندسی نرم افزار / فردریک فیلیپس بروکس

TL؛ DR

کتاب فردریک بروکس در مدیریت پروژه نرم افزاری.

نویسنده (متولد 1931) یک دانشمند کامپیوتر آمریکایی است که توسعه OS/360 را در IBM مدیریت کرد. در سال 1999 جایزه تورینگ به او اهدا شد.

به طور کلی کتاب بدی نیست، اما به احتمال زیاد شما از قبل 90٪ از مطالب آن را از نقل قول های منابع دیگر می دانید. خواندن آن بسیار آسان و سریع است؛ من بدم نمی آمد وقتم را تلف کنم. لازم به یادآوری است که کتاب قدیمی است و برخی از نکات ارائه شده در آن اشتباه بوده است.

رتبه: 5,14 جغد کروی.

6. Goal 1, Goal 2, Goal 3 (THE GOAL) / Eliyahu M. Goldratt

TL؛ DR

این کتاب برای رهبران سازمان هایی در نظر گرفته شده است که می خواهند تجارت خود را بهبود بخشند و یاد بگیرند که چگونه بر بحران های اجتناب ناپذیر غلبه کنند.

من تقریباً به دلیل گیاهی که بر اساس برخی شاخص‌های عجیب مدیریت می‌شود که همه چیز را کند می‌کند، خواندن را متوقف کردم. و سپس تجربه خود را در شرکت های دیگر به یاد آوردم و متوجه شدم که این بسیار حیاتی است و بیشتر مطالعه کردم تا بفهمم چگونه چنین مشکلاتی از ناحیه انسانی حل می شوند. مهمترین ایده کتاب در عنوان وجود دارد: یک هدف را تعریف کنید و بی پایان برای آن تلاش کنید.

رتبه: 4,91 جغد کروی.

7. چگونه گربه ها را گله کنیم. Herding Cats: A Primer برای برنامه نویسانی که برنامه نویسان را رهبری می کنند
/ J. Hank Rainwater

TL؛ DR

"چگونه گربه ها را گله کنیم" کتابی است در مورد رهبری و مدیریت، در مورد چگونگی ترکیب اولی با دومی. اگر دوست دارید این دیکشنری از موارد دشوار مدیریت پروژه فناوری اطلاعات است.

این کتاب برای کسانی که از برنامه نویسان به سمت رهبری به عنوان مدیر یا سرپرست تیم حرکت کرده اند مفید خواهد بود. این امر به ویژه برای تیم های کوچک 4-7 نفره که به طور همزمان روی چندین پروژه کار می کنند صادق است.

رتبه: 4,65 جغد کروی.

موارد مفیدتر:

* فهرست کامل مراجع - 50 کتاب به زبان روسی و انگلیسی با حاشیه نویسی

* 6 سوال ابدی باقی مانده مدیریت توسعه، که ما با بچه های Avito، Yandex، Tinkoff، Dodo Pizza، Plesk، Agima، CIAN و Mos.ru بحث خواهیم کرد.

ضمیمه

چه چیزی از این لیست خوانده اید و چه چیزی را به همکاران خود توصیه می کنید؟

فقط کاربران ثبت نام شده می توانند در نظرسنجی شرکت کنند. ورود، لطفا.

کدام یک از این کتاب ها را خوانده اید؟

• "تکنیک های جدی"

• "ضرب الاجل. رمانی درباره مدیریت پروژه

• "پنج ناکارآمدی یک تیم"

• "هفت عادت افراد بسیار موثر"

• "ماه انسان اسطوره ای"

• "هدف"

• "چگونه گربه ها را گله کنیم"

72 کاربر رای دادند 32 کاربر رای ممتنع دادند.

منبع: www.habr.com