Lahjakkaiden IT-ammattilaisten kysyntä on suurempi kuin koskaan. Liiketoiminnan täydellisen digitalisoitumisen myötä kehittäjistä on tullut yritysten arvokkain resurssi. Sopivien henkilöiden löytäminen tiimiin on kuitenkin erittäin vaikeaa, pätevän henkilöstön puute on muodostunut krooniseksi ongelmaksi.
IT-alan henkilöstöpula
Nykypäivän markkinoiden muotokuva on tämä: ammattilaisia on periaatteessa vähän, heitä ei käytännössä kouluteta, eikä monilla suosituilla alueilla ole valmiita asiantuntijoita. Katsotaanpa tosiasioita ja lukuja.
1. Internet Initiatives Development Fundin tekemän tutkimuksen mukaan toisen asteen ammatillinen ja korkeakoulutus tuo markkinoille vain 60 tuhatta IT-asiantuntijaa vuodessa. Asiantuntijoiden mukaan 10 vuoden kuluttua Venäjän taloudesta saattaa puuttua noin kaksi miljoonaa kehittäjää kilpailemaan lännen kanssa teknologian alalla.
2. Avoimia työpaikkoja on jo enemmän kuin pätevää henkilöstöä. HeadHunterin mukaan pelkästään kahden vuoden aikana (2016–2018) venäläiset yritykset julkaisivat yli 300 tuhatta työtarjousta IT-asiantuntijoille. Samaan aikaan mainoksista 51 % on suunnattu 36-9 vuoden kokemuksella, XNUMX % vähintään neljän vuoden kokemuksella oleville ammattilaisille ja vain XNUMX % aloittelijoille.
3. VTsIOM:n ja APKIT:n tekemän tutkimuksen mukaan vain 13 % valmistuneista uskoo, että heidän tietonsa riittää työskentelyyn todellisissa IT-projekteissa. Korkeakouluilla ja edes edistyneimmillä yliopistoilla ei ole aikaa mukauttaa koulutusohjelmia työmarkkinoiden vaatimuksiin. Heidän on vaikea pysyä mukana teknologioiden, ratkaisujen ja käytettyjen tuotteiden nopeassa muutoksessa.
4. IDC:n mukaan vain 3,5 % IT-ammattilaisista on täysin ajan tasalla. Monet venäläiset yritykset ovat avaamassa omia koulutuskeskuksiaan täyttääkseen aukkoja ja valmistaakseen työntekijöitä heidän tarpeisiinsa.
Esimerkiksi Parallelsilla on oma laboratorio MSTU:ssa. Bauman ja tiivis yhteistyö muiden Venäjän johtavien teknisten korkeakoulujen ja Tinkoff Bankin kanssa järjestivät kursseja Moskovan valtionyliopiston mekaniikka-matematiikan tiedekunnassa sekä ilmaisen koulun fintech-kehittäjille.
Ei vain Venäjä, joka kohtaa pätevän henkilöstön pulaa. Luvut vaihtelevat, mutta tilanne on suunnilleen sama USA:ssa, Isossa-Britanniassa, Australiassa, Kanadassa, Saksassa, Ranskassa... Asiantuntijoista on pulaa kaikkialla maailmassa. Siksi on todellinen taistelu parhaasta. Ja sellaiset vivahteet kuin kansallisuus, sukupuoli, ikä ovat viimeinen asia, joka huolestuttaa työnantajia.
Venäläisten IT-asiantuntijoiden muutto ulkomaille
Ei ole mikään salaisuus, että kansainvälisiä ohjelmointikilpailuja hallitsevat venäläiset kehittäjät. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder – tämä on vain pieni lista arvostetuista mestaruuskilpailuista, joissa asiantuntijamme saavat korkeimmat arvosanat. Tiedätkö mitä he sanovat venäläisistä ohjelmoijista ulkomailla?
— Jos sinulla on vaikea ohjelmointiongelma, anna se amerikkalaisille. Jos se on erittäin vaikeaa, mene kiinalaisiin. Jos luulet sen olevan mahdotonta, anna se venäläisille!
Ei ole yllättävää, että yritykset kuten Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft ja Facebook salametsästävät kehittäjiämme. Eikä näiden organisaatioiden rekrytoijien tarvitse edes yrittää kovasti, useimmat venäläiset IT-asiantuntijat itse haaveilevat sellaisesta työpaikasta, ja mikä tärkeintä, muuttamisesta ulkomaille. Miksi? Tähän on ainakin useita syitä.
Työntekijöiden maksaminen
Kyllä, palkat Venäjällä eivät ole pienimmät (etenkin kehittäjille). Ne ovat korkeammat kuin useissa Aasian ja Afrikan maissa. Mutta Yhdysvalloissa ja EU:ssa olosuhteet ovat houkuttelevammat... noin kolmesta viiteen kertaan. Ja vaikka kuinka paljon he sanovat, että raha ei ole pääasia, juuri he ovat menestymisen mitta modernissa yhteiskunnassa. Et voi ostaa niillä onnea, mutta voit ostaa uusia mahdollisuuksia ja tiettyä vapautta. Tätä he hakevat.
Valtiot ovat ykkössijalla palkoissa. Amazonin ohjelmistokehittäjät ansaitsevat keskimäärin 121 931 dollaria vuodessa. Selvyyden vuoksi tämä on noin 630 000 ruplaa kuukaudessa. Microsoft ja Facebook maksavat vielä enemmän - 140 000 dollaria ja 135 000 dollaria vuodessa. Eurooppa motivoi vähemmän aineellisilla näkymillä. Esimerkiksi Saksassa vuosipalkka on $ 65 000, Sveitsissä - $ 53 000. Mutta joka tapauksessa venäläiset palkat eivät vielä saavuta eurooppalaisia.
Sosioekonomiset tekijät
Heikko valuutta ja Venäjän epävakaa taloustilanne sekä idealistiset ajatukset siitä, mikä on parempaa ulkomailla, kannustavat myös lahjakkaita kehittäjiä jättämään kotimaansa. Loppujen lopuksi näyttää siltä, että abstrakteissa ulkomaissa on enemmän mahdollisuuksia, ja ilmasto on parempi, ja lääke on parempi, ja ruoka on maukkaampaa, ja yleensä elämä on helpompaa ja mukavampaa.
Yleensä IT-asiantuntijat alkavat miettiä muuttoa vielä opiskelun aikana. Meillä on valoisia ja kutsuvia ”Work in the USA” -bannereita maan johtavien oppilaitosten käytävillä ja rekrytointitoimistot sijaitsevat aivan tiedekuntien luona. Tilastojen mukaan neljä kuudesta ohjelmoijasta lähtee ulkomaille töihin kolmen vuoden kuluessa valmistumisesta. Tämä aivovuoto vie maalta talouden tukemiseen tarvittavat ammattitaitoiset työntekijät.
Onko olemassa ulospääsy?
Ensinnäkin nuorisopolitiikan tulee vaikuttaa henkilöstön ulkomaille siirtymisen vähentämiseen. Valtion edun mukaista on tunnustaa, että kansantalouden kehityksen tärkein edellytys ei ole vain seuraavan sukupolven tietokoneinsinöörien koulutus, vaan myös keinojen etsiminen pätevän henkilöstön houkuttelemiseksi ja pitämiseksi kotona. Maan kilpailukyky riippuu tästä.
Rikkaan inhimillisen pääomansa vuoksi Venäjän pitäisi olla yksi maailman teknologisista keskuksista. Mutta tämä potentiaali ei ole vielä toteutunut. Nykytodellisuudet ovat sellaisia, että valtio reagoi hitaasti "aivovuotoon". Tämän vuoksi venäläisten yritysten on kilpailtava samoista kyvyistä ympäri maailmaa.
Kuinka säilyttää arvokas kehittäjä? On tärkeää panostaa hänen koulutukseensa. IT-ala vaatii jatkuvaa taitojen ja tietojen päivittämistä. Yrityksen tukema eteneminen on asia, jota monet haluavat ja odottavat työnantajiltaan. Usein halu muuttaa toiseen maahan liittyy vakaumukseen, että Venäjällä ei ole mahdollista kehittyä ammatillisesti tai oppia uutta teknologiaa. Todista toisin.
Periaatteessa henkilökohtaisen kehityksen kysymys voidaan ratkaista eri tavoin. Näiden ei tarvitse olla maksullisia kursseja tai kalliita kansainvälisiä konferensseja. Hyvä vaihtoehto on antaa työtehtävä, jonka avulla voit hallita uusia teknologioita tai ohjelmointikieliä. Mieluiten sellaisia, joista kaikki puhuvat. Kehittäjät rakastavat haasteita. Ilman niitä he kyllästyvät. Ja koulutuksen linkittäminen suoraan yritysprojekteihin on sekä työntekijöille että yrityksille hyödyllinen vaihtoehto.
***
Lahjakkaat kehittäjät eivät halua helppoa, arkipäiväistä työtä. He ovat kiinnostuneita ongelmien ratkaisemisesta, alkuperäisten ratkaisujen löytämisestä ja perinteisten mallien ylittämisestä. Amerikkalaisissa jättiläisyrityksissä IT-asiantuntijamme eivät ole etusijalla, monimutkaisia asioita delegoidaan heille harvoin. Joten mielenkiintoiset tehtävät, joiden avulla voit kehittää taitoja venäläisten organisaatioiden mukavassa ympäristössä, ovat erinomainen vastakohta korkeiden palkkojen houkuttelevuudelle Yhdysvalloissa ja Euroopassa.
Lähde: will.com