Hallo, Khabrovites!
Ik haw koartlyn de kâns hân om troch in flink oantal ynterviews te gean en sels oanbiedingen krigen fan guon bekende en net sa Jeropeeske bedriuwen, mar hjoed sil ik jo net fertelle oer hoe't jo moatte tariede op it oplossen fan lestige programmearproblemen of hoe it bêste te demonstrearjen sêfte feardigens. Hjoed sille wy prate oer iepen boarne en wurkgelegenheid kontrakten, hoe't se oerienkomme mei elkoar en hokker falkûlen der kin wêze. D'r is neat treuriger as twongen wurde om de race te ferlitten nei 3 stadia fan ynterviews en in wike fan húswurk, as it begryp komt dat jo dit wurkkontrakt net ûndertekenje, sels mei in gewear. Ik haw in protte wurkkontrakten sjoen en leard om it ferskil te fertellen tusken it heul minne en it minne, it minne fan it passable en it passable fan it goede. Mear details oer alles ûnder de besuniging.
Disclaimer: Yn dit artikel sil ik net allinich myn ûnderfining beskriuwe, mar ek de ûnderfining fan myn freonen. Om foar de hân lizzende redenen sil ik bedriuwen net by namme neame yn dit artikel.
Stel jo de situaasje foar: jo besteegje in wike in testtaak troch, gean troch 3 stadia fan in ynterview, se stjoere jo in oanbod mei ferhuzing nei West-Jeropa foar relatyf goed jild, jo binne ree om alles op te jaan en binne jo al ynpakke bags, mar wat makket jo soargen, jo freegje om wat mear tiid nei te tinken en freegje se om jo in ûntwerp wurkkontrakt te stjoeren. Jo studearje it kontrakt soarchfâldich, ferdjipje yn alle nuânses en begripe dat dit in foarbyld is fan in heul min kontakt, ûnder de betingsten wêrfan jo:
- Jo hawwe gjin rjocht om alles te iepenbierjen, letterlik hielendal. Oars - in grutte boete.
- Jo kinne jo projekten ferjitte. Oars - in grutte boete.
- As der op syn minst wat ferbân is tusken wat jo lang nei wurkgelegenheid sille dwaan/útfine en wêr't jo oan wurke hawwe of sels ûnderfining leard/opdien hawwe fan dizze wurkjouwer, dan moatte jo alle rjochten dêrmei oerdrage. Sels as dit fereasket om nei in oar lân te gean en oktroaien en tawizen fan rjochten yn te tsjinjen. Oars - in grutte boete.
- Jo krije oerwurk sûnder ekstra kompensaasje.
- De wurkjouwer kin de betingsten fan it kontrakt iensidich feroarje.
En dat is net alles. Yn 't algemien is de saak dúdlik - foarby de kassa.
Ek foar dit ynsidint tocht ik hurd oer Klausule foar yntellektueel eigendom of Paragraaf oer yntellektuele eigendomsrjochten yn arbeidskontrakten fan IT-yndustry arbeiders en programmeurs yn it bysûnder. It skriuwen fan koade fan hege kwaliteit is faaks de ienige feardigens dy't wy hawwe en dy't wy in protte jierren skerpe mei de hoop om it tsjin in hegere priis te ferkeapjen, mar op in stuit komme wy ta it begryp dat de feardigens net allinich kin wurde ferkocht, mar ek ynvestearre yn iepen boarne, dy't hieltyd mear de tsjustere matearje fan 'e software-yndustry neamd wurdt, wêr't har eigen "swiertekrêft" en oare "wetten fan 'e natuerkunde" operearje. Jo kinne bydrage oan iepen projekten foar selsûntwikkeling en netwurking mei oare ûntwikkelders, mar faaks ek om opfallen te wurden troch potinsjele wurkjouwers. In profyl op GitHub kin faaks folle mear sizze oer in ûntwikkelder as in profyl op LinkedIn, en it skriuwen fan iepen koade, meidwaan oan kollektive koadebeoardielingen, it yntsjinjen fan bugs en it skriuwen fan dokumintaasje foar iepen boarneprojekten wurdt diel fan it libben fan 'e meast aktive en motivearre ûntwikkelders .
By it bywenjen fan ferskate IT-konferinsjes yn Europa, kaam ik yn 'e kunde mei de term IP-freonlik yn relaasje ta wurkkontrakten. Dizze term ferwiist nei kontrakten dy't meiwurkers net op ien of oare manier beheine yn termen fan 'e rjochting fan har yntellektuele ynspanningen yn har frije tiid of yntrodusearje ridlike beheiningen om de wurkjouwer te beskermjen tsjin konkurrinsje. Bygelyks, kontraktbetingsten dy't sizze dat "alles dien op 'e apparatuer fan' e wurkjouwer en ûnder de direkte ynstruksjes fan 'e wurkjouwer oan' e wurkjouwer heart" is IP-freonliker dan "alles dien yn 'e termyn fan' e wurkgelegenheidskontrakt heart sûnder betingst ta de wurkjouwer." Lykas se sizze, fiel it ferskil!
Google wie de earste dy't it belang begrepen fan ûntwikkelders dy't iepen boarneprojekten stypje, wêrtroch't har meiwurkers maksimaal 20% fan har wurktiid besteegje kinne oan iepen boarneprojekten; oare liedende bedriuwen folgen de trend en bliuwe net efter. It foardiel foar bedriuwen is fanselssprekkend; dit is in win-win-strategy, om't it bedriuw in reputaasje krijt as in hub foar de meast talintfolle ûntwikkelders, dy't op syn beurt noch mear sterke professionals lûkt. De yntreedrompel foar sokke bedriuwen is heul heech en se selektearje it bêste fan it bêste.
De measte lytsere bedriuwen witte oer nije trends allinnich troch hearsay en besykje safolle mooglik beheiningen yn it wurkkontrakt te passen. Ik bin sokke, sûnder oerdriuwing, formulearringen tsjinkommen as "De wurkjouwer is de eigner fan alles en alles makke troch de meiwurker." It is in tryst feit, mar in protte ûntwikkelders akkoard mei sokke betingsten troch in gebrek oan kennis op it mêd fan yntellektuele eigendomsrjochten of troch in drege libbenssituaasje (der is gjin tiid om te sortearjen troch oanbiedingen). Hoe kin de situaasje ferbettere wurde? Neffens my binne d'r ferskate manieren:
- Ferbetterje it bewustwêzen ûnder IT-yndustrywurkers oer yntellektuele eigendomsrjochten.
- Befoarderje it idee fan IP-freonlike kontrakten ûnder wurkjouwers.
- Net allinich om mei te dwaan oan iepen boarne projekten, mar om iepen boarne evangelisten te wêzen.
- Stypje ûntwikkelders yn har konflikten mei korporaasjes, stribje om te soargjen dat de publike miening oan 'e kant fan' e ûntwikkelder is as de korporaasje besiket it projekt te "squeeze".
Op it lêst fûn ik in baan mei folle bettere kontraktbetingsten. It wichtichste ding is net te haasten nei it earste oanbod en bliuw sykje. En bydrage oan iepen boarne, om't it kultureel erfguod fan in ûntwikkelder syn koade is, en as de ûntwikkelder alle koade foar bedriuwen skriuwt, dan is syn neilittenskip, syn sichtbere en taastbere yndruk op it digitale lânskip null.
PS As jo dit artikel leuk fine, wurde dan myn abonnee op Habré - ik haw noch in protte net realisearre ideeën wêr't ik oer skriuwe wol, dus jo sille de earste wêze dy't der oer witte.
PPS It artikel is pland om troch te gean ...
Allinnich registrearre brûkers kinne meidwaan oan 'e enkête. , asjebleaft.
Is jo wurkkontrakt IP-freonlik?
-
65.1%Ja28
-
34.8%nr15
43 brûkers stimden. 20 brûkers ûntholden har.
Boarne: www.habr.com