Tha cha mhòr sgioba leasachaidh Skyeng air fad, anns a bheil còrr air 100 neach, ag obair air astar agus tha na riatanasan airson eòlaichean air a bhith àrd a-riamh: bha sinn a’ coimhead airson seann daoine, luchd-leasachaidh làn-chruach agus manaidsearan meadhanach. Ach aig toiseach 2019, dh’fhastaidh sinn triùir òganach airson a’ chiad uair. Chaidh seo a dhèanamh airson grunn adhbharan: chan eil a bhith a 'fastadh ach sàr-eòlaichean a' fuasgladh a h-uile duilgheadas, agus gus faireachdainn fallain a chruthachadh ann an leasachadh, tha feum air daoine de dhiofar ìrean proifeiseantachd.
Nuair a bhios tu ag obair air astar, tha e air leth cudromach gun tig neach chun phròiseact agus gun tòisich e sa bhad a ’toirt seachad luach, gun phròiseasan ionnsachaidh fada no togail. Chan eil seo ag obair a-mach le òigridh, a bharrachd, a bharrachd air trèanadh, tha e cuideachd a 'cur feum air amalachadh comasach air an neach a tha air ùr thighinn a-steach don sgioba, oir tha a h-uile dad ùr dha. Agus is e obair air leth a tha seo don stiùiriche sgioba. Mar sin, bha sinn ag amas air luchd-leasachaidh nas eòlaiche agus stèidhichte a lorg agus fhastadh. Ach thar ùine, dh'fhàs e soilleir gu bheil na duilgheadasan aca fhèin aig sgiobaidhean anns nach robh ach seann daoine agus luchd-leasachaidh làn-chruach. Mar eisimpleir, cò a nì gnìomhan àbhaisteach ach èigneachail nach eil feumach air sàr theisteanasan no eòlas sònraichte sam bith?
Roimhe sin, an àite a bhith a’ fastadh òigridh, rinn sinn tinkering le luchd-obrach neo-cheangailte
Ged nach robh mòran ghnìomhan ann, bha na daoine uasal againn dòigh air choireigin a’ bleith am fiaclan agus a’ gabhail os làimh na gnìomhan neo-inntinneach sin, oir feumaidh leasachadh gluasad air adhart. Ach cha b 'urrainn dha seo cumail a' dol fada: dh'fhàs na pròiseactan, mheudaich an àireamh de ghnìomhan sìmplidh àbhaisteach. Thòisich an suidheachadh a’ coimhead nas coltaiche ris an fhealla-dhà nuair a thèid ìnean a ghluasad a-steach le miocroscop an àite òrd. Airson soilleireachd, faodaidh tu tionndadh gu àireamhachd: ma tharraingeas tu neach aig a bheil ìre cùmhnant $ 50 / uair airson obair a dhèanamh as urrainn do neach-obrach le ìre $ 10 / uair a làimhseachadh, bidh duilgheadasan agad.
Is e an rud as cudromaiche a dh’ ionnsaich sinn bhon t-suidheachadh seo nach eil am paradigm gnàthach de bhith a ’fastadh dìreach prìomh eòlaichean a’ fuasgladh ar duilgheadasan le gnìomhan àbhaisteach. Feumaidh sinn cuideigin a bhios deiseil airson obair a dhèanamh a bhios daoine uasal eòlach a’ faicinn mar pheanas agus a tha dìreach neo-èifeachdach a chuir an earbsa annta. Mar eisimpleir, a’ sgrìobhadh bhotan airson cabadaich Slack le ar tidsearan agus luchd-cruthachaidh chùrsaichean, no a’ dèiligeadh ri pròiseactan leasachaidh beaga airson feumalachdan a-staigh, far nach eil ùine gu leòr aig luchd-leasachaidh an-còmhnaidh, ach leis am biodh beatha tòrr nas tlachdmhoire.
Aig an ìre seo, chaidh fuasgladh eadar-amail a leasachadh. Thòisich sinn a’ toirt luchd-obrach neo-cheangailte an sàs ann a bhith ag obair air na pròiseactan againn. Thòisich gnìomhan sìmplidh agus neo-èiginneach a 'dol gu leithid de sholarachadh: rudeigin a cheartachadh an àiteigin, sgrùdadh a dhèanamh air rudeigin, rudeigin ath-sgrìobhadh. Tha an sgiath neo-cheangailte againn air a bhith a’ fàs gu math gnìomhach. Chruinnich aon de na manaidsearan pròiseict againn gnìomhan bho dhiofar phròiseactan agus sgaoil e iad am measg luchd-obrach neo-cheangailte, air an stiùireadh leis a’ bhunait chleasaichean a th’ ann mar-thà. An uairsin bha e coltach gur e fuasgladh math a bh’ ann dhuinn: thug sinn an luchd far na seann daoine agus b’ urrainn dhaibh cruthachadh a-rithist gu an làn chomas, an àite a bhith a’ fìdhlearachd le rudeigin bunaiteach. Gu dearbh, bha gnìomhan ann nach b 'urrainnear, mar thoradh air dìomhaireachd malairteach, a bhith air an tiomnadh do luchd-cluiche bhon taobh a-muigh, ach bha cùisean mar sin mòran nas lugha an taca ris an àireamh de ghnìomhan a tha a' dol gu obair neo-eisimeileach.
Ach cha b’ urrainn seo leantainn air adhart gu bràth. Bha a 'chompanaidh an aghaidh na fìrinn gun robh an roinn neo-eisimeileach air tionndadh gu bhith na uilebheist cliobach. Dh'fhàs an àireamh de ghnìomhan sìmplidh àbhaisteach còmhla ris na pròiseactan agus aig àm air choreigin bha cus dhiubh ann airson an sgaoileadh gu h-èifeachdach am measg luchd-cluiche bhon taobh a-muigh. A bharrachd air an sin, chan eil neach-obrach saor-thoileach air a bhogadh ann am mion-fhiosrachadh phròiseactan, agus tha seo na chaitheamh ùine cunbhalach air bòrd. Gu dearbh, nuair a tha 100+ leasaiche proifeasanta aig an sgioba agad, chan urrainn dhut eadhon leth-cheud neach-obrach neo-cheangailte fhastadh gus an cuideachadh agus an gnìomhachd a riaghladh gu h-èifeachdach. A bharrachd air an sin, bidh eadar-obrachadh le luchd-obrach neo-cheangailte an-còmhnaidh a’ toirt a-steach cuid de chunnartan bho bhith a’ call cinn-latha agus duilgheadasan eagrachaidh eile.
Tha e cudromach cuimhneachadh an seo gu bheil neach-obrach iomallach agus neach-obrach saor-thoileach nan dà bhuidheann eadar-dhealaichte. Tha neach-obrach iomallach làn chlàraichte leis a 'chompanaidh, tha uairean obrach ainmichte, sgioba, àrd-oifigearan, agus mar sin air adhart. Is e obair stèidhichte air pròiseact a th’ ann an Freelancer a tha gu ìre mhòr air a riaghladh le cinn-ama a-mhàin. Tha neach-obrach saor-thoileach, eu-coltach ri neach-obrach iomallach, mar as trice air fhàgail aig na h-innealan aige fhèin agus chan eil mòran eadar-obrachadh aige leis an sgioba. Mar sin na cunnartan a dh’ fhaodadh a bhith ann bho bhith ag eadar-obrachadh le cleasaichean mar sin.
Mar a thàinig sinn gu bhith a’ cruthachadh an “roinn ghnìomhan sìmplidh” agus na choilean sinn
Às deidh dhuinn mion-sgrùdadh a dhèanamh air an t-suidheachadh làithreach, thàinig sinn chun cho-dhùnadh gu bheil feum againn air luchd-obrach le teisteanasan nas ìsle. Cha do thog sinn mì-thoileachas sam bith gun toireadh sinn a-mach às na h-òigridh gu lèir saobh-chràbhaidhean san àm ri teachd, no gun cosgadh fastadh dusan òganach trì kopecks dhuinn. San fharsaingeachd, a thaobh an t-suidheachaidh le òigridh, is e seo an fhìrinn:
- Anns a 'gheàrr-ùine, chan eil e prothaideach gu h-eaconamach am fastadh. An àite còig gu deich Ògmhios “an-dràsta,” tha e nas fheàrr aon àrd a ghabhail agus milleanan airgid a phàigheadh dha airson obair càileachd na bhith a’ caitheamh bhuidseit air daoine a tha air ùr thighinn.
- Tha ùine fhada aig òigridh a dhol a-steach don phròiseact agus trèanadh.
- Aig an àm seo nuair a tha òganach air rudeigin ionnsachadh agus gu bheil e coltach gu feum e tasgaidhean “obraich dheth” a thòiseachadh ann fhèin anns a ’chiad sia mìosan de dh’ obair, feumaidh e a bhith air àrdachadh gu meadhan, no fàgaidh e airson an dreuchd seo ann an companaidh eile. Mar sin chan eil a bhith a’ fastadh òigridh ach freagarrach airson buidhnean aibidh a tha deiseil airson airgead a thasgadh annta gun ghealltanasan gum faigh iad prothaid sa gheàrr-ùine.
Ach tha sinn air fàs chun na h-ìre far nach urrainn dhuinn òigridh a bhith air an sgioba: tha an àireamh de ghnìomhan àbhaisteach a’ fàs, agus is e dìreach eucoir a th’ ann a bhith a’ caitheamh uairean de phroifeiseantaich eòlach orra. Sin as coireach gun do chruthaich sinn roinn gu sònraichte airson luchd-leasachaidh òga.
Tha an ùine obrach anns an roinn gnìomhan sìmplidh cuingealaichte gu trì mìosan - is e sin, is e àm dearbhaidh àbhaisteach a tha seo. Às deidh trì mìosan de dh’ obair pàighte làn-ùine, bidh an neach a thàinig a-steach às ùr an dàrna cuid a’ dol gu sgioba a bha airson fhaicinn nan ìrean mar leasaiche òg, no bidh sinn a’ dealachadh ris.
Tha PM eòlach os cionn na roinne a chruthaich sinn, air a bheil uallach airson gnìomhan obrach a sgaoileadh am measg òigridh agus an eadar-obrachadh le sgiobaidhean eile. Bidh June a’ faighinn gnìomh, ga chrìochnachadh, agus a’ faighinn fios air ais bhon sgioba agus bhon mhanaidsear aice. Aig ìre na h-obrach anns an roinn gnìomhan sìmplidh, cha bhith sinn a’ sònrachadh dhaoine ùra gu sgiobaidhean agus pròiseactan sònraichte - tha cothrom aca air an raon iomlan de ghnìomhan a rèir an sgilean (tha sinn an-dràsta a’ fastadh luchd-aghaidh AngularJS, luchd-taic PHP, no a’ coimhead. airson tagraichean airson dreuchd leasaiche lìn leis an dà chànan) agus faodaidh iad obrachadh air grunn phròiseactan aig an aon àm.
Ach chan eil a h-uile càil cuingealaichte ri bhith a 'fastadh òigridh - feumaidh iad cuideachd suidheachaidhean obrach iomchaidh a chruthachadh, agus is e obair gu tur eadar-dhealaichte a tha seo.
B’ e a’ chiad rud a chuir sinn romhainn taic-iùl saor-thoileach ann an suimean reusanta. Is e sin, a bharrachd air nach tug sinn air gin de na h-eòlaichean a th’ ann mar-thà a bhith a’ toirt taic dha, chaidh a ràdh gu soilleir nach bu chòir trèanadh neach ùr a dhol an àite a’ phrìomh obair. Chan e “50% den ùine a bhios sinn ag obair, 50% bidh sinn a’ teagasg na h-òigridh. ” Gus beachd soilleir fhaighinn air an ùine a bheireadh comhairleachadh, chaidh “curraicealam” beag a chur ri chèile: liosta de ghnìomhan a dh’ fheumadh gach neach-comhairle a choileanadh leis an neach-taic aige. Chaidh an aon rud a dhèanamh airson manaidsear pròiseict òg, agus mar thoradh air an sin fhuair sinn suidheachadh gu math rèidh agus so-thuigsinn airson daoine ùra ullachadh agus an toirt a-steach don obair.
Thug sinn seachad na puingean a leanas: deuchainn air eòlas teòiridheach, dh’ ullaich sinn seata de stuthan ma dh’ fheumas òganach rudeigin ionnsachadh, agus dh’ aontaich sinn ri prionnsapal aonaichte mu bhith a’ dèanamh lèirmheasan còd airson luchd-comhairle. Aig gach ìre, bidh manaidsearan a 'toirt fios air ais don neach a tha air ùr thighinn, rud a tha air leth cudromach don fheadhainn mu dheireadh. Bidh neach-obrach òg a 'tuigsinn dè na taobhan a tha e làidir agus anns am feum e a bhith nas faiceallach. Gus am pròiseas ionnsachaidh a dhèanamh nas sìmplidhe dha òigridh agus luchd-leasachaidh eòlach, chaidh còmhradh cumanta a chruthachadh ann an Slack, gus an urrainn do bhuill sgioba eile a dhol a-steach don phròiseas ionnsachaidh agus ceist a fhreagairt an àite comhairliche. Tha seo uile a’ fàgail gu bheil obair le òigridh na phròiseas a tha gu tur ro-innseach agus, gu cudromach, fo smachd.
Aig deireadh na h-ùine dearbhaidh trì mìosan, bidh an comhairliche a’ dèanamh agallamh teignigeach deireannach leis an òganach, stèidhichte air na toraidhean a thèid co-dhùnadh an urrainn don òganach gluasad gu obair mhaireannach ann an aon de na sgiobaidhean no nach eil.
Iomlan
Aig a’ chiad sealladh, tha an roinn òigridh againn a’ coimhead coltach ri goir no seòrsa de bhogsa gainmhich a chaidh a chruthachadh gu sònraichte. Ach gu dearbh, is e fìor roinn a tha seo leis a h-uile buadhan aig sgioba sabaid làn-chuimseach a dh ’fhuasgladh fìor dhuilgheadasan, chan e duilgheadasan trèanaidh.
Ach is e an rud as cudromaiche gu bheil sinn a’ toirt sealladh concrait do dhaoine. Chan e limbo gun chrìoch a th’ anns an roinn gnìomhan sìmplidh anns am faigh thu greim gu bràth. Tha ceann-latha soilleir de thrì mìosan ann nuair a bhios òigridh a’ fuasgladh dhuilgheadasan sìmplidh air pròiseactan, ach aig an aon àm faodaidh e e fhèin a dhearbhadh agus gluasad gu sgioba air choreigin. Tha fios aig na daoine ùra a bhios sinn a’ fastadh gum bi am manaidsear pròiseict aca fhèin, àrd-neach-comhairle (no is dòcha grunn) agus an cothrom a dhol còmhla ris an sgioba, far am bi fàilte agus fàilte orra.
Bho thoiseach na bliadhna, tha 12 òganach air am fastadh ann an roinn nan gnìomhan sìmplidh; cha robh ach dithis nach deach seachad air an ùine dearbhaidh. Cha do ghabh fear eile a-steach don sgioba, ach leis gu bheil e gu math comasach a thaobh obair, chaidh a thilleadh chun roinn gnìomhan sìmplidh airson teirm ùr, agus, tha sinn an dòchas, gum faigh e sgioba ùr. Bha buaidh mhath aig a bhith ag obair le òigridh cuideachd air an luchd-leasachaidh eòlach againn. Lorg cuid dhiubh, às deidh ùine de thaic-iùil, an neart agus am miann feuchainn airson dreuchd stiùirichean sgioba; cuid, a’ coimhead air na h-òigridh, leasaich iad an eòlas fhèin agus ghluais iad bho shuidheachadh meadhan gu suidheachadh àrd.
Cha leudaich sinn ach ar cleachdadh a bhith a’ fastadh luchd-leasachaidh òga oir bheir e mòran bhuannachdan don sgioba. Air an làimh eile, tha cothrom aig Junes airson cosnadh làn-chuimseach, ge bith dè an sgìre còmhnaidh aca: tha buill de na sgiobaidhean leasachaidh againn a’ fuireach bho Riga gu Vladivostok agus a’ dèiligeadh gu math ris an eadar-dhealachadh ùine mar thoradh air pròiseasan sgiobalta taobh a-staigh a’ chompanaidh. Tha seo uile a’ fosgladh na slighe dha daoine tàlantach a tha a’ fuireach ann am bailtean agus bailtean beaga iomallach. A bharrachd air an sin, tha sinn a 'bruidhinn chan ann a-mhàin mu dheidhinn clann-sgoile agus oileanaich an-dè, ach cuideachd mu dhaoine a tha, airson adhbhar air choireigin, air co-dhùnadh an dreuchd atharrachadh. Dh’ fhaodadh an òigridh againn a bhith a cheart cho furasta a bhith 18 no 35 bliadhna a dh’aois, leis gu bheil an òigridh mu dheidhinn eòlas agus sgilean, ach chan ann mu aois.
Tha sinn misneachail gun gabh an dòigh-obrach againn a leudachadh gu furasta gu companaidhean eile a bhios a’ cleachdadh modal leasachaidh aig astar. Leigidh e leat aig an aon àm òigridh tàlantach fhastadh bho àite sam bith san Ruis no an CIS, agus aig an aon àm ùrachadh a dhèanamh air sgilean comhairleachaidh luchd-leasachaidh eòlach. A thaobh ionmhais, tha an sgeulachd seo gu math saor, agus mar sin bidh a h-uile duine a’ buannachadh: a’ chompanaidh, ar luchd-leasachaidh agus, gu dearbh, òigridh nach fheum gluasad gu bailtean-mòra no prìomh-bhailtean gus a bhith nam pàirt de sgioba eòlach agus obair air pròiseactan inntinneach. .
Source: www.habr.com