Como atopar un traballo cun bo contrato

Ola, Khabrovites!

Recentemente tiven a oportunidade de pasar por un bo número de entrevistas e mesmo recibín ofertas dalgunhas empresas coñecidas e non tan europeas, pero hoxe non vos vou falar de como prepararse para resolver problemas complicados de programación ou a mellor forma de demostrar habilidades suaves. Hoxe falaremos de código aberto e de contratos laborais, de como se corresponden entre si e de que trampas pode haber. Non hai nada máis triste que verse obrigado a abandonar a carreira despois de 3 etapas de entrevistas e unha semana de deberes, cando se entende que non asinará este contrato de traballo nin a punta de pistola. Vin moitos contratos laborais e aprendín a diferenciar entre o moi malo e o malo, o malo do pasable e o pasable do bo. Máis detalles sobre todo baixo o corte.

Exención de responsabilidade: Neste artigo, describirei non só a miña experiencia, senón tamén a experiencia dos meus amigos. Por razóns obvias, non nomearei as empresas polo seu nome neste artigo.

Entón, imaxina a situación: pasas unha semana facendo unha tarefa de proba, pasas por 3 etapas dunha entrevista, envíanche unha oferta con traslado a Europa Occidental por un diñeiro relativamente bo, estás preparado para renunciar a todo e xa estás empacando o teu bolsas, pero algo che preocupa, pides un pouco máis de tempo pensalo e pídeslles que che envíen un borrador de contrato de traballo. Estudas coidadosamente o contrato, afondas en todos os matices e entendes que este é un exemplo de moi mal contacto, baixo os termos do cal:

• Non tes dereito a revelar nada, literalmente. Se non, unha gran multa.
• Podes esquecerte dos teus proxectos. Se non, unha gran multa.
• Se hai polo menos algunha conexión entre o que fará/inventará moito despois do emprego e o que traballou ou mesmo aprendeu/obtivo experiencia deste empregador, debe transferirlle todos os dereitos en consecuencia. Aínda que isto requira ir a outro país e presentar patentes e cesións de dereitos. Se non, unha gran multa.
• Obtén horas extras sen compensación adicional.
• O empresario pode modificar os termos do contrato unilateralmente.

E iso non é todo. En xeral, o asunto está claro - máis aló da caixa rexistradora.

Mesmo antes deste incidente, estaba a pensar moito Cláusula de propiedade intelectual ou Parágrafo sobre dereitos de propiedade intelectual en contratos laborais de traballadores do sector informático e programadores en particular. Escribir código de alta calidade adoita ser a única habilidade que temos e que perfeccionamos durante moitos anos coa esperanza de vendelo a un prezo máis alto, pero nalgún momento chegamos a entender que a habilidade non só se pode vender, senón tamén investiu en código aberto, que se chama cada vez máis a materia escura da industria do software, onde operan a súa propia "gravidade" e outras "leis da física". Podes contribuír a proxectos abertos para o autodesenvolvemento e o traballo en rede con outros desenvolvedores, pero moitas veces tamén para que os potenciais empresarios noten. Un perfil en GitHub adoita dicir moito máis sobre un programador que un perfil en LinkedIn, e escribir código aberto, participar en revisións colectivas de código, arquivar erros e escribir documentación para proxectos de código aberto convértese en parte da vida dos desenvolvedores máis activos e motivados. .

Mentres asistía a varias conferencias de TI en Europa, familiarizeime co termo IP-friendly en relación aos contratos de traballo. Este termo refírese aos contratos que non restrinxen aos empregados de ningún xeito en canto á dirección dos seus esforzos intelectuais no seu tempo libre nin introducen restricións razoables para protexer ao empresario da competencia. Por exemplo, os termos do contrato que establecen que "todo o feito no equipo do empresario e baixo as instrucións directas do empresario pertence ao empresario" é máis respectuoso coa PI que "todo o feito durante o período de vixencia do contrato de traballo pertence incondicionalmente ao empresario". Como din, sente a diferenza!

Google foi o primeiro en comprender a importancia de que os desenvolvedores apoien proxectos de código aberto, permitindo aos seus empregados dedicar ata o 20% do seu tempo de traballo a proxectos de código aberto; outras empresas líderes seguiron a tendencia e non se quedan atrás. O beneficio para as empresas é obvio; esta é unha estratexia gaña-gañando, porque a empresa gaña reputación como un centro para os desenvolvedores máis talentosos, que á súa vez atrae a profesionais aínda máis fortes. O limiar de entrada para este tipo de empresas é moi alto e seleccionan o mellor dos mellores.

A maioría das empresas máis pequenas coñecen as novas tendencias só por oídas e intentan encaixar o maior número de restricións posibles no contrato de traballo. Atopeime sen esaxeración con formulacións como "O empresario é o propietario de todo e de todo o que crea o empregado". É un feito triste, pero moitos desenvolvedores aceptan tales condicións por falta de coñecementos no campo dos dereitos de propiedade intelectual ou por unha situación de vida difícil (non hai tempo para clasificar as ofertas). Como se pode mellorar a situación? Na miña opinión, hai varias formas:

• Mellorar a concienciación dos traballadores da industria de TI sobre os dereitos de propiedade intelectual.
• Promover a idea de contratos favorables á PI entre os empresarios.
• Non só para participar en proxectos de código aberto, senón para ser evanxelistas de código aberto.
• Apoiar aos desenvolvedores nas súas disputas coas corporacións, esfórzase para garantir que a opinión pública estea do lado do desenvolvedor se a corporación está a tentar "espremer" o proxecto.

Ao final, atopei un traballo cunhas condicións contractuais moito mellores. O principal é non apresurarse á primeira oferta e seguir buscando. E contribuír ao código aberto, porque a herdanza cultural dun desenvolvedor é o seu código, e se o desenvolvedor escribe todo o código para corporacións, entón o seu legado, a súa pegada visible e tanxible no panorama dixital é nulo.

PS Se che gustou este artigo, convértete no meu subscritor en Habré: aínda teño moitas ideas sen realizar sobre as que quero escribir, así que serás o primeiro en coñecelas.

PPS Está previsto que o artigo continúe...

Só os usuarios rexistrados poden participar na enquisa. Rexístrate, por favor.

O teu contrato de traballo é compatible con IP?

• 65.1%Si 28

• 34.8%No 15

Votaron 43 usuarios. 20 usuarios abstivéronse.

Fonte: www.habr.com