Hai tempo, “My Circle” participou nun coloquio organizado polos nosos amigos de Index School e dedicado á contratación laboral de especialistas principiantes. Os organizadores expuxeron o seguinte problema aos participantes na reunión:

“A industria informática leva moito tempo experimentando unha escaseza de profesionais, e isto non é noticia para ninguén. Parece que a saída desta situación debe ser especialistas novatos que estean abundantemente presentes no mercado. En realidade, a maioría das veces os empresarios non están preparados para contratar mozos, continuando a procura interminable deses "intermedios fortes". Engádese a isto o problema dos mozos "envellecidos": a posibilidade de atopar un bo traballo para os que entraron na industria despois de 35 anos é practicamente nula. Cada empresa está intentando resolver este problema ao seu xeito, pero a situación do mercado suxire que todos estes pasos aínda non poden ter ningún impacto significativo no equilibrio xeral de poder".

A discusión resultou animada e agudizou aínda máis as preguntas formuladas. Decidimos estudar máis a fondo o tema dos especialistas en informática novatos e realizamos unha enquisa entre os usuarios de Habr e My Circle. Recollemos máis de 2000 respostas, visualizámolas mediante diagramas e hoxe estamos encantados de compartir os resultados.

Do informe aprenderás polo menos o seguinte:

• Case a metade dos que chegan a informática por primeira vez seguen estudando nas universidades.
• Un terzo dos especialistas chegan a TI de áreas completamente diferentes, e na súa maior parte non veñen dunha mala vida, senón segundo a vocación das súas almas.
• Case a metade dos recén chegados acaban cambiando a súa primeira especialización en TI.
• Co paso do tempo, as cidades capitais quitan algúns dos especialistas cultivados nas rexións e as grandes empresas privadas fanse cargo de especialistas cultivados en pequenas empresas privadas ou públicas.
• No mercado ruso de aspirantes a especialistas, as cidades capitais fan a maior contribución á análise, recursos humanos e vendas; rexional - en administración, full stack e desenvolvemento móbil; Os millonarios entran en mercadotecnia.
• O 50% dos especialistas principiantes atopa o seu primeiro emprego en TI en menos dun mes, o 62% supera as entrevistas en só 1-2 empresas.
• Aproximadamente o 50% dos profesionais iniciados atopa traballo a través dos sitios de traballo, outro 30% aproximadamente a través de amigos e coñecidos.
• O 60% dos recén chegados comezan a súa carreira en TI dende o posto de especialista principiante (júnior), o 33% dende o posto de interno; hai o dobre de prácticas remuneradas que as non remuneradas.
• O 75% dos internos e o 85% dos júnior traballan na súa primeira empresa durante máis de seis meses, case a metade dos recén chegados acaban cambiando a súa primeira especialización informática por outra.
• O 60% das empresas non dispón de mecanismos de adaptación de novos especialistas, o 40% non dispón de ningún programa para captalos e o 20% non traballa en absoluto con internos e juniors.
• A maioría das empresas ven a dificultade de avaliar o potencial dun futuro empregado como o principal risco de traballar con especialistas novatos.
• Ao solicitar o seu primeiro emprego, os recén chegados subestiman a importancia das habilidades blandas, que o empresario sitúa mesmo por riba dos coñecementos técnicos.
• Aínda que o 60% das empresas afirma que non considera a idade de ingreso, outro 20% afirma que non contratan candidatos superiores a certa idade para postos de nivel inicial.

Quen participou na enquisa

En primeiro lugar, vexamos quen participou exactamente na enquisa para comprender o contexto no que interpretaremos as respostas. O resultado foi aproximadamente a mesma mostra que en todas as nosas enquisas anteriores.

Dous terzos dos enquisados ​​son desenvolvedores. A única diferenza é que nesta ocasión participaron na enquisa máis xuvenís e alumnos. Normalmente, representan a cuarta parte de todos os enquisados, pero agora son máis dun terzo.

Como sempre, por cada muller hai cinco homes, cada terzo é dunha cidade con menos dun millón de habitantes, cada quinto é dunha cidade cun millón de habitantes, cada cuarto é de Moscova, cada décimo é de San Petersburgo. .

A maioría traballa en pequenas empresas privadas, cada décimo está temporalmente en paro. Nesta ocasión participaron na enquisa un pouco menos de autónomos e un pouco máis de empregados de grandes empresas privadas do habitual.

Cando chegaches a traballar en informática, foi este o teu primeiro traballo?

É curioso que máis dun terzo dos especialistas que acoden por primeira vez á informática veñan aquí doutras áreas de actividade non relacionadas coa informática. Entre os que chegan a RRHH, xestión, vendas e contidos, máis da metade son así. Entre os que chegan ao desenvolvemento de xogos e escritorio, só un quinto deles son así.

Desde outros ámbitos de actividade, a maioría de enxeñeiros, directivos, vendedores, traballadores, técnicos e profesores achéganse ás informáticas.

Resultou que persoas doutras áreas van a IT non por mor dunha mala vida, senón pola chamada da alma. Para o 58%, o principal motivo de reciclaxe é o interese polo ámbito das TIC como tal. Só o 30% e o 28%, respectivamente, indicaron unha razón financeira ou un problema co crecemento da carreira no seu traballo anterior. Só o 8% indicou o problema de atopar emprego na súa profesión anterior.

Case o 20% sinalou a posibilidade do traballo remoto como motivo para escoller a informática.

Cal é a túa educación e como de completa estaba cando traballaches por primeira vez en TI?

Segundo aprendemos investigacións pasadas, o 85% dos especialistas que traballan en informática teñen estudos superiores. Deles, o 59% ten unha educación relacionada coas TIC, o 19% ten unha educación técnica non básica e o 12% ten unha educación humanitaria non básica.

A proporción de "humanitarios" é maior en recursos humanos, vendas, xestión e contidos, así como en deseño e mercadotecnia. A súa participación é menor no desenvolvemento de escritorio, full stack e backend, así como en telecomunicacións. A proporción de "tecnólogos" con educación non informática é maior en mercadotecnia e probas.

No momento do seu primeiro traballo en informática, só o 33% dos especialistas completaron estudos superiores, o 45% segue estudando nunha universidade. Dos que chegan a RRHH, analítica, probas e xestión, máis da metade xa remataron os seus estudos. Dos que se dedican ao desenvolvemento de xogos e ao desenvolvemento integral, así como ao marketing, máis da metade segue estudando.

En vendas e administración, a maior proporción de recén chegados que non teñen estudos superiores e non estudan nas universidades, e en analítica e xestión é a menor. A maior cota de vendas é dos escolares.

En administración, desenvolvemento e deseño de xogos, a idade media media de entrada en TI é de 20 anos, en xestión - 23, en RRHH - 25 anos. Noutras especialidades - 21-22 anos.

Cambiou a túa especialización desde o teu primeiro traballo en TI?

Comparamos as respostas a dúas preguntas independentes -"cal é a túa especialización actual" e "cal é a túa primeira especialización" en TI- e elaboramos un gráfico interesante. Pódese ver que co paso do tempo, a proporción dos que traballan no desenvolvemento de backend e full-stack está aumentando notablemente, e a proporción dos que traballan inicialmente no desenvolvemento, administración e soporte de escritorio está a diminuír.

Isto reflicte o proceso de reciclaxe dos recén chegados no ámbito das TIC.

De media, cada segunda persoa cambia a súa primeira especialización en TI.

Se observamos cada especialización por separado, veremos que con máis frecuencia que outras, máis de dous terzos, cambian a súa especialización se inicialmente se dirixían ao desenvolvemento de escritorios, telecomunicacións, soporte, marketing, vendas ou contidos. Menos veces que outros, menos dun terzo, cambian de especialización se inicialmente se dirixían ao desenvolvemento de recursos humanos ou móbiles, así como ao desenvolvemento de xestión ou front-end.

En que cidade e en que especialidade foi o teu primeiro traballo en informática?

Como no caso dun cambio de especialización, tamén observamos un cambio de rexión dende o momento do primeiro traballo en TI. Co paso do tempo, a proporción dos que traballan en Moscova e San Petersburgo aumenta notablemente, e a proporción dos que traballan nunha cidade con máis dun millón de habitantes diminúe. As cidades capitais fanse cargo dalgúns dos últimos especialistas en producirse.

Isto mostra a migración interna dos profesionais de TI.

Para cada especialidade por separado vemos unha imaxe máis interesante. Moscova e San Petersburgo dan as maiores cotas entre os recén chegados en analítica, recursos humanos e vendas; e o máis pequeno: desenvolvemento de xogos, administración, full stack e desenvolvemento móbil. Nas cidades con menos dun millón de habitantes, o panorama é completamente oposto: as maiores participacións entre os recén chegados están na administración, o desenvolvemento integral e o desenvolvemento móbil; e o máis pequeno - en análise, recursos humanos e vendas. As cidades cunha poboación de máis dun millón de recén chegados fan a maior contribución en mercadotecnia, xestión e vendas.

Hai unha división do traballo entre capitais e rexións: técnicos especialistas nas rexións, xestores na capital.

En que empresa e en que posto comezaches a traballar en informática?

Como nos casos de cambio de especialización ou de cidade desde o momento do primeiro traballo, vemos unha imaxe similar co cambio de empresa. Co paso do tempo, a proporción de traballadores das grandes empresas privadas aumenta notablemente e a proporción de traballadores das pequenas empresas privadas e públicas diminúe. As grandes empresas privadas asumen algúns dos especialistas que estes últimos levantaron.

O 58% dos recén chegados comezan en TI dende o posto de especialista novato (junior), o 34% dende o posto de aprendiz. Hai case o dobre de prácticas remuneradas que as non remuneradas.

Canto maior sexa a cualificación inicial dun recén chegado, máis tempo traballa, de media, antes do seu primeiro ascenso. O 66% dos internos non remunerados, o 52% dos remunerados e só o 26% dos juniors traballan menos de seis meses antes da súa primeira promoción.
Aproximadamente a metade de cada grupo permanece na súa primeira empresa durante máis de seis meses.

Canto tempo e de que xeito buscaches o teu primeiro traballo en TI?

O 50% dos especialistas principiantes atopa o seu primeiro emprego en TI en menos dun mes, outro 25% non dedica máis de tres meses a iso. Aproximadamente o 50% atopa traballo a través de sitios de traballo, o 30% a través de amigos e coñecidos.

O 62% dos aspirantes a profesionais realizan entrevistas en 1-2 empresas e atopan o seu primeiro emprego. Outro 19% son entrevistados por non máis de 5 empresas.

Que calidades pensaches que necesitabas para ser contratado?

A gran maioría dos demandantes de emprego novatos e dos seus empregadores consideran que os coñecementos técnicos básicos, as habilidades sociais e a capacidade de superar unha tarefa de proba son os máis importantes á hora de solicitar un emprego.

Non obstante, os recén chegados subestiman un pouco o papel das habilidades blandas: para un empresario, a súa importancia é incluso lixeiramente superior ás habilidades técnicas. Os recén chegados tamén deberían prestar máis atención aos seus logros académicos e persoais: os empresarios valoran estes logros moito máis que a capacidade de resolver problemas lóxicos.

É curioso que ter unha formación especializada non sexa moi importante para ambas as partes.

Como se organizou o proceso de adaptación, que dificultades atopaches?

O 66% dos recén chegados indican que non viron ningún proceso de adaptación na empresa. Só o 27% tiña un mentor persoal, e outro 3% fixo cursos. En consecuencia, os recén chegados ven o principal problema da adaptación como a falta de atención adecuada a eles.

Non obstante, a pesar das dificultades manifestadas, o 61% dos especialistas valora a súa primeira experiencia en informática como positiva e só un 8% como negativa.

Se tes unha historia interesante sobre o teu primeiro traballo en TI?

— Este foi o primeiro traballo da miña vida, e tiña tanto medo a todo que durante o primeiro mes non ía xantar durante a xornada laboral (aínda que tiña fame), porque pensaba que tiña que estar constantemente o meu lugar de traballo e traballo sen descanso :)

— Si, o profesor pensou que estaba a desenvolver aplicacións para móbiles, pero eu estaba a desenvolver outras de escritorio, convidáronme a practicar, puxéronme unha tarefa difícil, despois de que en realidade tiven que dominar o desenvolvemento móbil.

- O primeiro día de traballo e o primeiro proxecto á fronte - 10 días, 20 páxinas de deseños de tendas en liña - e non sei en que div se diferencia do span. Fíxeno, ben feito, o proxecto aínda está en liña e o seu código é mellor que algúns dos grandes proxectos que coñecín en Moscova.

— O meu primeiro pedido foi dun estranxeiro e escribínlle un blog malo por 200 dólares 😀

— Durmín no traballo, en lugar dunha almofada había unha unidade do sistema. Tamén deixei literalmente caer o servidor, foi gracioso chamar e explicarlles aos meus superiores: caeu o servidor, pero está funcionando 😉

— Na primeira semana de traballo eliminei por accidente ~400 GB de datos. Despois todo foi restaurado.

— Despois de deixar a empresa máis grande (na súa industria) da rexión, un controlador de 40 anos foi posto no meu lugar (administrador de Linux, DBA de Oracle).

— A frase do director "escribe algo que se poida vender" é xenial!

— Vin a unha entrevista, non sabía o idioma necesario, aprobei a proba noutro e déronme 2 semanas para aprender o idioma necesario. O primeiro día que vou traballar, pregúntanme: "Onde te contratamos, Backend ou Frontend?" Pero non lembro e realmente non entendo a diferenza, respondín: backend, así escribo agora.

— Vin un Macbook por primeira vez no traballo 😀 (desenvolvedor de iOS).

— Unha vez repartiron unha bonificación en forma de pendrive de 1 GB para actividades extraescolares na noite de fin de ano. Ben, atopei á miña muller no meu primeiro lugar de traballo, no seguinte departamento.

— A entrevista máis curta da miña vida: “Traballaches con portos COM? - Non. - Farache? - Vontade".

— Cheguei do posto de xornalista á praza de responsable de contidos en informática. Un par de meses despois ofrecéronse para traballar como xefe de proxecto mentres o meu compañeiro estaba de vacacións. Un ano despois ascendeu a xefe do departamento de informática, e un ano despois a director comercial. Crecemento rápido da carreira :)

Se tes unha historia interesante similar, compártela nos comentarios!

Contratas internos e juniors, como traballas con eles?

A continuación, preguntamos se o entrevistado estaba implicado na selección de persoal, e máis preguntas foron dirixidas só a aqueles que estaban implicados.

Resultou que o 18% das empresas non traballan en absoluto con especialistas principiantes. Noutros casos, os mozos son aceptados o dobre de veces que os internos.

Case o 40% das empresas non dispón de programas especiais para atraer e adaptar a novos chegados. No 38% dos casos, os mentores adaptan aos recén chegados. No 31% dos casos, as empresas cooperan con universidades ou contan cun sistema de prácticas. O 15% das empresas teñen os seus propios cursos de formación (escolas).

Considérase que o principal risco de traballar cun especialista novato é a dificultade de avaliar o seu potencial; o 55% o sinalou. En segundo lugar sitúanse os riscos asociados á encomenda de tarefas a un principiante e a dificultade da súa adaptación, un 40% e un 39%, respectivamente. En terceiro lugar sitúase o risco de que un especialista recén acuñado se marche a outra empresa, un 32%.

Que idade é un obstáculo para contratar un candidato como interno ou junior?

O 60% afirma non facer caso da idade do recén chegado. Non obstante, outro 20% afirma que non contratan candidatos superiores a certa idade.

Nun 40% dos casos, os recén chegados maiores teñen as mesmas expectativas que outros principiantes. Pero en aproximadamente 35-40% dos casos, espérase que estes especialistas teñan boas habilidades suaves, independencia e alta motivación.

Na metade dos casos, espérase que os principiantes maiores asuman os mesmos riscos que outros principiantes. Pero nun 30% dos casos cren que este tipo de especialistas teñen unha mente inflexible, nun 24% ven un problema na dificultade de xestionalos, en aproximadamente un 15% consideran que haberá problemas para incorporarse ao equipo novo e ao velocidade global do traballo do equipo.

A pesar de que a maioría considera que a idade non é un obstáculo para un novato, o 52% está de acordo en que a unha persoa maior é máis difícil atopar un traballo como novato que un graduado universitario.

Houbo algún caso exitoso na súa práctica de contratar a un candidato maior de 35 anos como interno ou junior?

— Un dos desenvolvedores de Android no meu primeiro traballo era só un máis de 35 anos, aínda que antes traballaba nunha imprenta, é dicir. nunha zona lonxe de desenvolverse. Agora trasladouse a Europa para a súa residencia permanente, estableceuse con éxito e é un dos participantes frecuentes en varias conferencias sobre desenvolvemento de Android.

— O home estudou química toda a súa vida e ensinou a outros estudantes, con máis de 40 anos comezou a escribir código, con case 65 segue traballando, desenvolvedor sénior.

— Nun departamento veciño, un profesor asociado do departamento de matemáticas comezou a súa carreira como desenvolvedor junior de xogos 3D con máis de 40 anos.

- Agora hai un rapaz sentado fronte a min, de máis de 40 anos. Chegou a nós coma min, dos administradores. Comezou sendo xuvenil. Axiña uniuse ao fluxo xeral. Agora un desenvolvedor medio tan forte.

— Veu un mozo, duns 35-40 anos, que estudou de xeito independente Java, Android na casa e escribiu un proxecto educativo. Primeiro escribín baixo orientación e despois de forma independente unha aplicación para o servizo de Coche compartido.

— A nosa idade media na empresa é de 27 anos. Dalgunha maneira atopeime cunha tarefa de proba (por algún motivo, fóra da cola xeral, é dicir, sen currículo) e resultou moi ben realizada. Chamáronme sen mirar -destacou moito do resto polo posto de júnior-. Foi unha sorpresa coñecer e entrevistar a un home de 40 anos para tal posto, tendo en conta o feito de que coñecía PHP como máximo durante un mes, e os seus antecedentes en informática xeral non eran superiores a 1 ano. Afaceime.

— O noso probador ten máis de 40 anos, contratárono porque é un escritor de ciencia ficción e un bo visionario, e ademais de todo o demais, é un apaixonado polas informáticas e as probas e, ademais diso, ten unha enorme experiencia en construción e isto. é o noso mercado.

— Cheguei como recén chegado doutra empresa, con 40 anos, despois de seis meses ascendín ao rango de desenvolvedor front-end medio, e despois de outro medio ano ascendín a xefe de equipo.

— Mentres traballaba nunha fábrica de tractores, un home fixo xogos en Flash e vendeunos con éxito. Ninguén lle ensinou, pola súa idade custáballe encaixar, pero como especialista mostrouse digno.

Se tes unha historia interesante similar, compártela nos comentarios!

Fonte: www.habr.com