Horon kamfanoni: shugabanni suna koyar da shugabanni

Sannu, HabrIna so in raba yadda mu, a NPO Krista, ke gudanar da horar da kamfanoni a matsayin wani ɓangare na aikin #KristaTeam, wanda aka tsara don haɓaka gwanintar kamfanin.

Da farko, bari in magance tambayar ko horo ya zama dole kwata-kwata. Na dade ina dan shakka game da amfanin sa. Duk da haka, wata rana na ci karo da bayanai daban-daban game da jami'o'in kamfanoni a kan layi. Sai ya zamana sun daɗe. Kamfanoni suna kashe albarkatun kuɗi masu yawa don horar da ma'aikatansu.

Na taba shiga horo daban-daban a baya. ƙwararrun ƙwararrun masu horarwa ne ke jagoranta su. Horarwa yawanci yana ɗaukar kwanaki 2-3, awa 8 kowanne. Ka'idar ka'idar tana musanya tare da ayyuka masu amfani. A ƙarshen horon, ana tambayar mahalarta su kammala wani ƙaramin aiki don ƙarfafa ilimin su. Da alama komai yana tafiya daidai, amma duk lokacin da na shiga horon wannan tsari, sai na kama kaina ina tunanin ko wani abu ya ɓace. Horowar da aka yi daga aikin mu na #KristaTeam sun kasance wahayi na gaske a gare ni kuma sun ba ni damar ɗaukar mataki na ci gaba a cikin ƙwararrun sana'ata. Ta yaya suka bambanta da sauran horo?

Horon masu ba da shawara

Don zama mai koyarwa na ciki a cikin kamfaninmu, kowane ma'aikaci dole ne ya kammala horo kan batutuwan da suka dace da tsarin cancantar mu da kuma horon horo ga masu horarwa kan hanyoyin horar da manya.

Taro na horar da masu ba da shawara da masu gudanar da ayyuka na gaba da suka gabata kafin horon da na halarta an yi su ne don haɓaka ƙwarewar kamfanoni da gudanarwa. Waɗannan sun haɗa da:

• Alƙawari
• Mayar da hankali abokin ciniki
• Mayar da hankali kan sabbin abubuwa
• Aiki tare
• Ƙwarewa
• Shirye-shiryen aikin ƙungiya
• Tsara aikin ƙungiya
• Kulawa da kimanta ayyukan ƙungiyar
• Gudanar da rikice-rikice
• Gudanar da haɗari
• Gudanar da lokaci da ƙwarewar mutum
• Shugabanci
• Ci gaban ma'aikata
• Dabarun tunani
• Canja gudanarwa

Manajojin aikin sun haɓaka ilimi, ƙwarewa, da tsarin ɗabi'a daidai da waɗannan ƙwarewar.

Fara kwanan wata

Bayan kammala horon, manajojin aikin sun zama masu horar da mu, shugabannin sassan, da kuma wakilan kungiyar kwararrun kamfanin. Tun da kayan horon ya yi yawa, an ba mu su a cikin nau'i mai nau'i. Ya zama kwas ɗin horo mai zurfi. Horon ya dauki tsawon watanni biyu. Akwai jimillar zaman horo 20: biyu zuwa uku a mako.

Wadanda aka horas din sun hada da matasa maza da mata 15. Ba a gayyaci wakilai fiye da ɗaya daga kowane sashe ba. Tsarin zaɓin ya dogara ne akan shigar da nasu ma'aikata da shawarwari daga manajojin su. A ƙarshe, ƙungiyar ta wakilci cikakken bakan na manyan sana'o'in kamfanin, ciki har da masu gwadawa, ƙwararrun kula da software da aiwatarwa, masana hanyoyin, da kuma, masu shirye-shirye, waɗanda ni ɗaya daga cikinsu.

A farkon karatunmu, an ba mu batutuwan aikin kuma an sanar da mu cewa, ban da shiga horo, dole ne mu yi tunani ta hanyar ra'ayoyinsu, rubuta bayanan fasaha don su, da kare ayyukan.

Batutuwan sun kasance:

1. haɓaka tushen ilimin don ƙirƙirar ƙayyadaddun fasaha daidai da yanayin abokin ciniki;
2. haɓaka aikace-aikacen wayar hannu don ƙirƙirar taswirar sha'awa da burin rayuwa;
3. haɓaka tsarin tallafin mai amfani mai kaifin basira;
4. haɓaka wani tsari don gidan yanar gizon kamfanin na cikin gida da aikace-aikacen wayar hannu don aiwatar da sabon tsarin ba da kuzari ga ma'aikata a cikin hanyar "nasara";
5. ci gaban tashar bayanai na NPO "Krista".

Duk batutuwa sun nuna ainihin ayyukan samarwa waɗanda ba su kai ga matakin aiwatarwa ba a wancan lokacin, wato, sun dace.

Na yi sha'awar yadda horon zai kasance. Na yi hulɗa da manajoji da yawa kafin a wurin aiki, kuma na san wasunsu da kyau, don haka ina ɗokin ganin yadda za su bayyana mana komai.

Horon gabatarwa

Ya taimaka mana mu shawo kan damuwarmu game da daidaita karatu tare da ayyukanmu na yau da kullun. Bayan haka, ba a soke ayyukanmu na rana ba. Wannan horon ya kuma kara rura wutar sha'awar horon nan gaba.

Ya tafi kamar haka. Bayan sashen gabatarwa, mun raba rukuni na mutane uku kowanne kuma muka tsara batutuwan ayyukan da za mu yi a nan gaba. An sanya ƙungiyarmu taken #5. Sai aka ba mu aikin kirkire-kirkire. An ba kowace ƙungiya shawara biyu. Ayyukan shine ƙirƙira da rikodin bidiyo na mintuna 5 don gabatar da ƙungiyoyi. Mun je ofisoshinmu kuma muka fara samar da dabaru da yanayi.

Da farko, yana da wuya a ba da matsayi: wanene mai samar da ra'ayi, wanda shine mai haɗawa, kuma wanene mai daidaitawa ko mai binciken albarkatun. Masu ba da shawara sun ba da nasu ra'ayoyin. Koyaya, a hankali, abubuwa sun tashi. Tawagar mu ta dogara da bidiyon su akan labarin masu fasa-kwauri na fim din "The Diamond Arm." Bidiyon ya zama mai ban dariya sosai. Sauran ƙungiyoyi kuma suna da bidiyoyi masu ban sha'awa. Alal misali, wata ƙungiya ta yi amfani da jigon waƙar Nautilus Pompilius mai suna "Chained Together" don gabatar da kansu, yayin da wata ta fi son hanyar da ta fi dacewa, tare da hotuna masu hoto.

Gabaɗaya, zaman ginin ƙungiyar ya kasance abin sada zumunci, jin daɗi, da gogewa mai ɗaga rai. Na ƙarasa da cewa aikin ƙirƙira ƙungiyar shine muhimmin sashi na horon. An yi amfani da shi akai-akai a cikin zaman horo na gaba. Wannan aikin ya ba mu damar:

1. don hada kan dalibai;
2. kafa amintacciyar dangantaka tsakanin ɗalibai da masu ba da shawara;
3. canza hankalin ku daga al'amurran da suka shafi aiki zuwa wani aiki kuma duba abubuwan da kuka saba da sabbin idanu.

Horon "Mayar da hankali Abokin Ciniki"

A wannan mataki, dole ne mu koyi ganowa da fahimtar bukatun abokan ciniki na kungiyar, gina dangantaka mai kyau, dogon lokaci tare da su, shawo kan rashin jituwa lokacin aiki tare da abokan ciniki, da kuma cimma mafita mai amfani. Wannan ba aiki mai sauƙi ba ne. Dokokin sadarwa da yawa masu tasiri, masu dacewa ga duk zaman horo, sun taimaka mana sosai wajen shawo kan ta. Waɗannan sun haɗa da:

• dokar makirufo ɗaya;
• sadarwa na yau da kullun;
• ayyukan kowane ɗan takara;
• canza wayoyi zuwa yanayin girgiza;
• fahimtar fahimtar cewa babu tambayoyin wauta; mafi munin tambaya ita ce wacce ba a yi ba.

Bin waɗannan dokoki sun ba mu damar ƙirƙirar yanayi mai kyau, abokantaka da samun sakamako mai kyau.

Taron horarwa ya cika da lokuta masu ban sha'awa da yawa, tare da matsanancin motsin rai. Tare, mun sake nazarin hanyoyin da muka saba yin aiki kuma mun yanke sabbin shawarwari. Sakamakon wannan da sauran zaman horo an tattauna su cikin yanayi mai dadi, annashuwa.

Bayan wannan horon, na san ina so in gwada hannuna wajen ba da jagoranci kuma. Ina so in kawo ilimina da kuzarina zuwa tsarin koyarwa a matsayin mai koyarwa. Ina fatan in sami farin ciki da haɗin kai tare da ɗalibai yayin horon kamar yadda na samu lokacin da ake koyar da ni. Waɗannan bege sun cika a ƙarshe.

Muhawara - horo a cikin magana

A farkon wannan horon, an gabatar da mu game da yadda ake yin tambayoyi, gabatar da muhawara, gudanar da tattaunawa, da tsarin jawabai. Sa'an nan kuma ɓangaren mai amfani ya zo: an ƙaddamar da azuzuwan da yawa don muhawara, wanda aka gudanar bisa ga tsarin gargajiya.

Ga da yawa daga cikin mahalarta horon, ciki har da ni kaina, wannan ita ce gogewa ta farko ta sanin yadda ake magana da jama'a. Yin magana a gaban masu sauraro da amsa tambayoyin abokan hamayya ba su da sauƙi. Na lura wannan ba kawai a cikin kaina ba har ma a cikin sauran mahalarta. Koyaya, bayan horon, na gano ba zato ba tsammani na ji daɗinsa. A gaskiya, irin wannan horo ya zama ɗaya daga cikin abubuwan da na fi so. Na ji daɗin shiga muhawara. Yawancin lokaci sun ƙare a makare, amma ba su taɓa barin ni ba a cikin damuwa; akasin haka, sun caje ni da kuzari mai kyau.

Kamfaninmu kwanan nan ya fara gudanar da muhawara kowane wata: mun kirkiro kulob din #KristaDebates. Ina ƙoƙarin halartar kowane taro.

Aikin ƙarshe

A cikin ayyukanmu na ƙarshe, dole ne mu yi tunani da kuma tsaftace ilimin da aka samu yayin zaman horo. Mun yi aiki a kan waɗannan ayyukan a duk tsawon lokacin. Mun hadu sau da yawa a mako bayan aiki ko horo.

Ƙungiyarmu tana haɓaka tashar bayanai don NPO Krista. Muna buƙatar ƙirƙirar sararin bayanai gama gari don kamfaninmu, wanda ke da fa'ida ta yanki. Ƙididdigar ƙarfin aiki kuma, bisa ga haka, kasafin kuɗi ya kasance mai ƙalubale musamman. Mun gudanar da aiki ta hanyar wasu abubuwan aikin, kamar haɗari, da kyau. Yayin da nake aikin, na yi nazarin hanyoyin sadarwa da yawa. Wannan bincike ya kasance mai kima. Mun kammala cewa muna buƙatar cikakken tsarin bayanai tare da ayyuka masu faɗi. A ƙarshe, aikin horar da ƙungiyarmu shine farkon wanda ya fara samarwa. Na yi sa'a in jagorance ta a matsayin jagorar fasaha.

Kammalawa da Al'amura

Dangane da gogewa ta shiga cikin horarwa, zan iya tsara hujjoji masu zuwa don jin daɗinsu: yana da wahala a koyi ka'idar ɗabi'a da kanku-taimakon ƙwararren mai ba da shawara yana da amfani; horon rukuni yana bawa mahalarta damar musayar kwarewa da ra'ayi, suna ba da damar yin aiki da sauri da kuma aiwatar da abubuwan da aka koya; don zurfafa cikin wani maudu'i na musamman, dole ne a fara saita yanayin haɓakawa, watau horon zai ba da jagora, sannan zaku iya bincika kayan daki-daki da kansa.

Na ji daɗin tsarin zaman horo a matsayin wani ɓangare na aikin #KristaTeam. Ina tsammanin sauran mahalarta ma sun yi. Kayan horo ya bambanta. Tambayar ta taso: shin mu ƙwararru daga fannoni daban-daban muna buƙatar horon da bai shafi sana'o'inmu kai tsaye ba? Misali, shin mai tsara shirye-shirye yana buƙatar mai da hankali ga abokin ciniki? Daga nan kuma sai tambayar ta taso: shin masu shirye-shirye sun fahimci masu gwadawa da gaske, masu ilimin hanyoyin, ƙwararrun aiwatarwa, da masu kasuwa? Bayan haka, ba kowa yana nutsewa cikin sadarwa tare da abokan ciniki na waje ba, amma kowa yana tare da abokan ciniki na ciki. Duk da haka, ba kowa ba ne mai kyau a kowane abu. Amma idan ba zan iya yin wani abu ba, yana nufin ina bukata; yanki na ne na ci gaba, kuma a cikin wannan maudu'in, shi ma yanki ne na ci gaban mutum. Tasirin sababbin bayanai, goyon bayan aiki, akan mutum na iya canzawa, idan ba ainihin ƙimar su ba, to, hangen nesa akan wasu abubuwa. Sabili da haka, lokacin da na ɗauki wannan ko wancan horo, aƙalla na fahimci kaina: wannan abu ne mai mahimmanci - zan koma gare shi lokacin da ya cancanta.

Babban abin da ya fi dacewa a cikin horarwar shine cewa manajojinmu-mutanen da muke ci karo da su akai-akai a wurin aiki a wurare daban-daban-sun kasance daidai da mahalarta. Ya ji kamar sun damu da mu da gaske. Masu ba da shawara sun damu da gaske yadda komai zai gudana. A duk cikin horon, masu ba da shawara da mahalarta suna sadarwa akai-akai, suna musayar ra'ayi da motsin rai. Daga karshe dai sun saba da juna har ma sun zama abokai. Yanzu muna hulɗa sosai a kan duk al'amuran aiki. Ina ƙoƙari don kiyaye kyakkyawar dangantaka tare da duk mahalarta horo.

Bayan nazarin kwarewar horarwa na rukunin farko na ma'aikata, mun kammala cewa mun yi nasara a:

• hadin kan masu horarwa da masu horarwa;
• ci gaban data kasance da cikakken ci gaba na sabbin ayyukan da ke da amfani ga kasuwanci;
• m tsari don horar da ma'aikatan ajiyar kamfanin;
• ci gaban al'adun kamfanoni;
• ƙara amincin ma'aikata ga kamfani.

Mun yi gyare-gyare masu zuwa ga rafi na biyu na horo:

• Kowa zai iya nema yanzu don shiga horon. Don yin haka, ma'aikata suna kammala tambayoyin kuma su rubuta makala;
• An yanke shawarar gayyato masu horarwa - mahalarta na farko na horo;
• A matsayin wani ɓangare na horo don gina ƙungiya mai mahimmanci, an yanke shawarar gudanar da wasanni;
• A ƙarshen duk azuzuwan, an shirya wasan kasuwanci na ƙarshe don mahalarta, yayin da ake aiwatar da duk cancantar;
• Muna shirin faɗaɗa babban shirin horarwa don ƙungiyar baiwa ta Krista zuwa rassan yanki na kamfaninmu. Za a gudanar da waɗannan zaman horo a cikin Janairu da Fabrairu 2020.

Horarwa tsakanin aikin #KristaTeam wani bangare ne na shirin horar da kamfanoni wanda NPO Krista ke ba da kulawa sosai. Wannan aikin ya haɗa da tubalan abubuwan horo tare da masu sauraro daban-daban don ma'aikatan sana'a da matsayi daban-daban. Waɗannan abubuwan sun haɗa da zaman horo na fuska-da-fuska kan mahimman batutuwa. Haka kuma za a gudanar da tarurrukan horaswa kan batutuwan da ba su dace ba, wanda masu horar da aka gayyata za su jagoranta. A halin yanzu ana haɓaka saitin e-courses, webinars, da tsarin horo na layi. Ana kuma haɓaka shirin horar da ƙwararrun tallafin abokin ciniki, wanda zai haɗa da zaman horo daban-daban. Gabaɗaya, muna kimanta buƙatun kasuwancinmu kuma, bisa waɗannan, ƙirƙira wani shiri don haɓaka tsarin cancantar kamfani.

A taƙaice, Ina so in jaddada cewa shigar da aikin Krista da manajojin sashe a matsayin masu horarwa yana haifar da sakamako mai kyau. A halin yanzu ƙungiya ta uku tana shirye-shiryen horarwa. Zan shiga cikinsa, kamar yadda na yi a cikin ƙungiya ta biyu, a matsayin mai ba da shawara da mai horarwa, kuma hakan yana da kyau.

Wataƙila shirye-shiryen horo irin namu ana gudanar da su a wasu kamfanoni ma. Zai zama mai ban sha'awa don koyo game da wannan aikin.

source: www.habr.com