परिवार सहित आईटी प्रवास. और जब आप पहले से ही वहां हों तो जर्मनी के एक छोटे शहर में नौकरी ढूंढने की विशेषताएं

जब आप 25 साल के हों और आपका कोई परिवार न हो तो ऑस्ट्रेलिया या थाईलैंड में काम पर जाना इतना मुश्किल नहीं है। और ऐसी बहुत सारी कहानियाँ हैं। लेकिन जब आप 40 के करीब पहुंच रहे हों, पत्नी और तीन बच्चों (8 साल, 5 साल और 2 साल) के साथ घूमना एक अलग स्तर की जटिलता का काम है। इसलिए, मैं जर्मनी जाने के अपने अनुभव को साझा करना चाहता हूं।

विदेश में काम की तलाश कैसे करें, दस्तावेज़ तैयार करें और आगे बढ़ें, इस बारे में बहुत कुछ कहा गया है, लेकिन मैं इसे दोहराऊंगा नहीं।

तो, 2015, मैं और मेरा परिवार सेंट पीटर्सबर्ग में एक किराए के अपार्टमेंट में रहते हैं। हमने बहुत देर तक सोचा कि हमें कैसे आगे बढ़ना चाहिए, स्कूल, किंडरगार्टन में जगह और किराए के अपार्टमेंट के साथ क्या करना चाहिए। हमने कई महत्वपूर्ण निर्णय लिए:

1. हम कम से कम 2 साल के लिए जा रहे हैं.
2. हम सब एक साथ चलेंगे.
3. हम सेंट पीटर्सबर्ग में किराए का अपार्टमेंट नहीं रखेंगे (30000 प्रति माह + उपयोगिताएँ - काफी अच्छी राशि)।
4. हम अभी के लिए किंडरगार्टन और स्कूलों में अपने लिए स्थान आरक्षित रखेंगे। सबसे ज़रूरी मामले के लिए.
5. हम अपने साथ परिवार के प्रत्येक सदस्य के लिए एक बड़ा सूटकेस और एक छोटा बैग ले जाते हैं।

एक साथ रहने के दस वर्षों से अधिक समय में, अपार्टमेंट और बालकनी में इतनी सारी आवश्यक और अनावश्यक चीजें जमा हो गई हैं कि उन्हें शब्दों में बयान नहीं किया जा सकता है। एक महीने में हम जो बेच पाए, वह बिक गया और कुछ दोस्तों ने ले लिया। मुझे बस बाकी का 3/4 भाग बाहर फेंकना था। अब मुझे इसका बिल्कुल भी अफसोस नहीं है, लेकिन उस समय यह सब फेंक देना एक अविश्वसनीय शर्म की बात थी (क्या होगा अगर यह काम में आए?)।

हम सीधे तीन कमरों वाले अपार्टमेंट में पहुंचे जो हमारे लिए तैयार किया गया था। वहाँ एकमात्र फर्नीचर था एक मेज, 5 कुर्सियाँ, 5 फोल्डिंग बेड, एक रेफ्रिजरेटर, एक स्टोव, 5 लोगों के लिए बर्तन और कटलरी का एक सेट। आप रह सकते हैं।

पहले 1,5-2 महीनों तक हम ऐसी संयमित परिस्थितियों में रहे और सभी प्रकार के कागजी काम, किंडरगार्टन, स्कूल, गैस, बिजली, इंटरनेट आदि के अनुबंधों से निपटे।

स्कूल

जर्मनी में आपके प्रवास के पहले दिन से ही, आपके बच्चे को स्कूल जाना आवश्यक है। यह कानून में कहा गया है. लेकिन एक समस्या है: स्थानांतरण के समय, हमारा कोई भी बच्चा जर्मन का एक भी शब्द नहीं जानता था। आगे बढ़ने से पहले, मैंने पढ़ा था कि बिना भाषा वाले बच्चे को एक या दो ग्रेड नीचे ले जाया जा सकता है। या, इसके अतिरिक्त, आपको भाषा सीखने के लिए छह महीने के लिए एक विशेष एकीकरण कक्षा में भेजें। स्थानांतरण के समय, हमारा बेटा दूसरी कक्षा में था, और हमने सोचा था कि किसी भी स्थिति में उसे किंडरगार्टन नहीं भेजा जाएगा, और पहली कक्षा में पदावनत किया जाना इतना डरावना नहीं था। लेकिन हमें बिना किसी समस्या के बिना पदावनत किये दूसरी कक्षा में स्वीकार कर लिया गया। इसके अलावा स्कूल संचालक ने कहा कि क्योंकि... यदि बच्चा बिल्कुल भी जर्मन नहीं जानता है, तो शिक्षकों में से एक उसके साथ निःशुल्क अध्ययन करेगा!!! अचानक, है ना? शिक्षक द्वारा बच्चे को या तो महत्वहीन पाठों (संगीत, शारीरिक शिक्षा, आदि) से या स्कूल के बाद उठाया जाता था। मैं एक ट्यूटर के साथ घर पर सप्ताह में दो घंटे जर्मन भी पढ़ता हूं। एक साल बाद, मेरा बेटा जर्मनी में जर्मनों के बीच अपनी जर्मन कक्षा में सर्वश्रेष्ठ छात्रों में से एक बन गया!

हमारा प्राथमिक विद्यालय अपने स्वयं के प्रांगण के साथ एक अलग भवन में स्थित है। ब्रेक के दौरान, अगर बारिश नहीं हो रही हो तो बच्चों को टहलने के लिए बाहर यार्ड में ले जाया जाता है। यार्ड में एक बड़ा क्षेत्र है जिसमें सैंडबॉक्स, स्लाइड, झूले, हिंडोला, फुटबॉल गोल और टेबल टेनिस टेबल वाला एक छोटा क्षेत्र है। गेंद, जंप रस्सियाँ, स्कूटर आदि जैसे खेल उपकरण का एक समूह भी है। यह सब बिना किसी समस्या के उपयोग किया जा सकता है। यदि बाहर बारिश हो रही है, तो बच्चे कक्षा में बोर्ड गेम खेलते हैं, रंग भरते हैं, शिल्प बनाते हैं, तकिये वाले सोफे पर बैठकर एक विशेष कोने में किताबें पढ़ते हैं। और बच्चे वास्तव में स्कूल जाने का आनंद लेते हैं। मैं खुद अब भी इस पर विश्वास नहीं कर पा रहा हूं.

पहले दिन, मेरा बेटा ड्रेस पैंट, एक शर्ट और चमड़े के मोकासिन में स्कूल आया (उन्हीं कपड़ों में जो उसने सेंट पीटर्सबर्ग में स्कूल में पहने थे, लेकिन सेंट पीटर्सबर्ग में उसके पास एक अतिरिक्त टाई और बनियान भी थी)। स्कूल निदेशक ने हमें निराशा से देखा और कहा कि बच्चे के लिए कक्षा में बैठना असुविधाजनक है, अवकाश के दौरान खेलना तो दूर की बात है, और कम से कम, हमें अलग, अधिक आरामदायक जूते लाने की ज़रूरत है, उदाहरण के लिए, फटी हुई चप्पलें।

रूसी स्कूल के बारे में इतना यादगार क्या है - अविश्वसनीय राशि गृहकार्य पहली और दूसरी कक्षा में. मेरी पत्नी और मेरे बेटे ने उन्हें हर शाम 2-3 घंटे तक किया, क्योंकि... बच्चा इसे अपने आप संभाल नहीं सका। और इसलिए नहीं कि वह मूर्ख है, बल्कि इसलिए कि यह बहुत अधिक और जटिल है। स्कूल के बाद एक विशेष अवधि भी होती है जहां शिक्षक 50 मिनट तक बच्चों के साथ होमवर्क करते हैं। फिर वे बाहर घूमने निकल जाते हैं. घर का लगभग कोई होमवर्क नहीं बचा है। ऐसा होता है कि स्कूल में समय नहीं मिलने पर बच्चे सप्ताह में एक बार आधे घंटे के लिए घर पर ही कुछ करते हैं। और, एक नियम के रूप में, स्वयं। मुख्य संदेश: यदि बच्चा एक घंटे में अपना सारा होमवर्क नहीं कर पाता है, तो उसे बहुत अधिक दिया गया है, और शिक्षक गलत है, इसलिए उसे अगली बार कम पूछने के लिए कहा जाना चाहिए। शुक्रवार से सोमवार तक कोई होमवर्क नहीं है। छुट्टियों के लिए भी. बच्चों को भी आराम का अधिकार है.

बाल विहार

अलग-अलग जगहों पर किंडरगार्टन की स्थिति अलग-अलग होती है; कुछ जगहों पर लोग वहां पहुंचने के लिए 2-3 साल तक लाइन में इंतजार करते हैं, खासकर बड़े शहरों में (बिल्कुल सेंट पीटर्सबर्ग की तरह)। लेकिन कम ही लोग जानते हैं कि अगर आपका बच्चा किंडरगार्टन नहीं जाता है, बल्कि अपनी मां के साथ घर पर बैठता है, तो मां को इसके लिए 150 यूरो प्रति माह (बेट्रेउंग्सगेल्ड) का मुआवजा मिल सकता है। सामान्य तौर पर, किंडरगार्टन को प्रति माह लगभग 100-300 यूरो का भुगतान किया जाता है (संघीय राज्य, शहर और स्वयं किंडरगार्टन के आधार पर), स्कूल से एक साल पहले किंडरगार्टन जाने वाले बच्चों को छोड़कर - इस मामले में, किंडरगार्टन मुफ़्त है ( बच्चों को सामाजिक रूप से स्कूल के अनुकूल होना चाहिए)। 2018 से, कुछ जर्मन राज्यों में किंडरगार्टन मुफ़्त हो गए हैं। हमें कैथोलिक किंडरगार्टन में आवेदन करने की सलाह दी गई, क्योंकि... यह हमारे घर के नजदीक स्थित था और क्षेत्र के अन्य किंडरगार्टन की तुलना में काफी बेहतर था। लेकिन हम रूढ़िवादी हैं!? यह पता चला कि कैथोलिक किंडरगार्टन और स्कूल इंजीलवादियों, प्रोटेस्टेंट और मुसलमानों को स्वीकार करने के लिए अनिच्छुक हैं, लेकिन वे हमें विश्वास में भाई मानते हुए, स्वेच्छा से रूढ़िवादी ईसाइयों को स्वीकार करते हैं। आपको बस एक बपतिस्मा प्रमाणपत्र की आवश्यकता है। सामान्य तौर पर, कैथोलिक किंडरगार्टन को सर्वश्रेष्ठ में से एक माना जाता है। उन्हें अच्छी फंडिंग मिलती है, लेकिन उनकी लागत भी अधिक होती है। मेरे छोटे बच्चे भी जर्मन नहीं बोलते। शिक्षकों ने हमें इस संबंध में निम्नलिखित बातें बताईं: अपने बच्चे को जर्मन बोलना सिखाने की कोशिश भी न करें, आप उसे गलत तरीके से बोलना सिखा देंगे। हम स्वयं इसे आपसे कहीं बेहतर तरीके से करेंगे, और जब आप घर पर रूसी सिखाते हैं, तो उसे बाद में दोबारा सिखाने से यह आसान है। इसके अलावा, शुरुआत में बच्चे के साथ एक आम भाषा खोजने के लिए उन्होंने खुद एक रूसी-जर्मन वाक्यांशपुस्तिका खरीदी। मैं किसी विदेशी बच्चे के साथ ऐसी स्थिति की कल्पना नहीं कर सकता जो सेंट पीटर्सबर्ग या वोरोनिश के किंडरगार्टन में रूसी नहीं बोलता। वैसे, 20 बच्चों के समूह में 2 शिक्षक और एक सहायक शिक्षक एक साथ काम करते हैं।

हमारे किंडरगार्टन से मुख्य अंतर:

1. बच्चे अपना नाश्ता स्वयं लाते हैं। आमतौर पर ये सैंडविच, फल और सब्जियाँ हैं। आप अपने साथ मिठाई नहीं ला सकते।
2. किंडरगार्टन केवल 16:00 बजे तक खुला रहता है। इस समय से पहले, बच्चे को उठाया जाना चाहिए। यदि आप इसे नहीं उठाते हैं, तो शिक्षक को ओवरटाइम भुगतान और चेतावनी दी जाएगी। तीन चेतावनियों के बाद, किंडरगार्टन आपके साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है।
3. कोई सबक नहीं. बच्चों को पढ़ना, लिखना, गिनना आदि नहीं सिखाया जाता। वे बच्चों के साथ खेलते हैं, मूर्तियाँ बनाते हैं, चित्र बनाते हैं और रचनात्मक होते हैं। कक्षाएं केवल उन बच्चों के लिए दिखाई देती हैं जिन्हें अगले वर्ष स्कूल जाना है (लेकिन वहां भी बच्चे को पढ़ना और समस्याओं को हल करना नहीं सिखाया जाएगा, ये मुख्य रूप से सामान्य विकास के लिए कक्षाएं हैं)।
4. समूह विशेष रूप से अलग-अलग उम्र के लिए बनाए गए हैं। ग्रुप में एक साथ 3-6 साल के बच्चे भी हैं. बड़े छोटों की मदद करते हैं और छोटे बड़ों का अनुसरण करते हैं। और यह समूहों या शिक्षकों की कमी के कारण नहीं है। हमारे किंडरगार्टन में ऐसे 3 समूह हैं। अलग से केवल एक नर्सरी समूह है, जो एक से तीन वर्ष तक के बच्चों के लिए है।
5. बच्चा चुनता है कि क्या और कब करना है। केवल भोजन और संयुक्त कार्यक्रम ही समयबद्ध हैं।
6. बच्चे जब चाहें चल सकते हैं। प्रत्येक समूह के पास किंडरगार्टन के चारदीवारी वाले प्रांगण में जाने के लिए एक अलग निकास द्वार है, जहाँ शिक्षकों में से एक हमेशा मौजूद रहता है। बच्चा अपने कपड़े पहन सकता है और हर समय टहलने और टहलने जा सकता है। हमारे समूह में हमारे पास एक विशेष बोर्ड है जो सेक्टरों में विभाजित है: शौचालय, रचनात्मकता, निर्माण कोने, खेल कोने, गुड़िया, यार्ड, आदि। जब कोई बच्चा यार्ड में जाता है, तो वह अपनी तस्वीर के साथ एक चुंबक लेता है और उसे "यार्ड" क्षेत्र में ले जाता है। गर्मियों में, माता-पिता सनस्क्रीन लाते हैं और शिक्षक अपने बच्चों को धूप से बचाने के लिए इसे लगाते हैं। कभी-कभी बड़े पूल फुलाए जाते हैं जहां बच्चे तैर सकते हैं (गर्मी के दौरान हम इसके लिए स्विमवीयर लाते हैं)। यार्ड में स्लाइड, झूले, सैंडबॉक्स, स्कूटर, साइकिल आदि हैं।हमारा ग्रुप इस तरह दिखता है.
7. शिक्षक समय-समय पर बच्चों को किंडरगार्टन के बाहर सैर के लिए अपने साथ ले जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक शिक्षक दोपहर के भोजन के लिए ताज़ा रोल खरीदने के लिए बच्चों के साथ दुकान पर जा सकता है। क्या आप पांच सदस्यीय कक्षा में 15 बच्चों वाले शिक्षक या एक चुंबक की कल्पना कर सकते हैं? तो मैं नहीं कर सका! अब ये हकीकत है.
8. बच्चों के लिए अक्सर विभिन्न स्थानों की यात्राएँ आयोजित की जाती हैं। उदाहरण के लिए, एक पेस्ट्री की दुकान में जहां वे पेस्ट्री शेफ के साथ मिलकर आटा गूंथते हैं, आकृतियां बनाते हैं और कुकीज़ पकाते हैं। फिर प्रत्येक बच्चा इन कुकीज़ का एक बड़ा डिब्बा अपने साथ घर ले जाता है। या शहर के मेले में, जहाँ वे हिंडोले पर सवार होते हैं और आइसक्रीम खाते हैं। या दौरे के लिए फायर स्टेशन पर जाएं। इसके अलावा, इसके लिए स्थानांतरण का आदेश नहीं दिया जाता है, बच्चे सार्वजनिक परिवहन से यात्रा करते हैं। किंडरगार्टन ऐसे आयोजनों के लिए स्वयं भुगतान करता है।

फ़ायदे

यह अजीब लग सकता है, लेकिन जर्मनी में आधिकारिक तौर पर रहने वाले प्रत्येक परिवार को बाल लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। प्रत्येक बच्चे के लिए, जब तक वह 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, राज्य प्रति माह 196 यूरो का भुगतान करता है (यहां तक ​​कि यहां काम करने आए विदेशियों को भी)। हममें से तीन के लिए, गणना करना कठिन नहीं है, हमारे खाते में मासिक रूप से 588 यूरो आते हैं। इसके अलावा, यदि कोई बच्चा 18 वर्ष की आयु में किसी विश्वविद्यालय में पढ़ने जाता है, तो उसे 25 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक लाभ का भुगतान किया जाता है। अचानक! आगे बढ़ने से पहले मुझे इसके बारे में पता नहीं था! लेकिन सैलरी में ये काफी अच्छी बढ़ोतरी है.

पत्नी

आमतौर पर विदेश जाने पर पत्नियां काम नहीं करतीं। इसके कई कारण हैं: भाषा के ज्ञान की कमी, अप्रासंगिक शिक्षा और विशिष्टता, पति की तुलना में काफी कम पैसे में काम करने की अनिच्छा आदि। जर्मनी में, रोजगार सेवा उस पति या पत्नी के लिए भाषा पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान कर सकती है जो भाषा के ज्ञान की कमी के कारण काम नहीं करता है। परिणामस्वरूप, मेरी पत्नी ने इन तीन वर्षों में सी1 स्तर तक जर्मन भाषा सीखी और इस वर्ष एप्लाइड प्रोग्रामिंग में विशेषज्ञता हासिल करने के लिए एक स्थानीय विश्वविद्यालय में प्रवेश लिया। सौभाग्य से, प्रशिक्षण लगभग निःशुल्क है। वैसे, वह 35 वर्ष की हैं। इससे पहले, सेंट पीटर्सबर्ग में, उन्होंने पीआर के क्षेत्र में उच्च शिक्षा प्राप्त की और अपनी विशेषज्ञता में काम किया।

व्यवसाय

ऐसा हुआ कि हमारा पहला शहर, जिसमें हम पहुंचे, वह बहुत छोटा निकला - लगभग 150000 लोगों की आबादी वाला। मैंने सोचा कि यह कोई बड़ी बात नहीं है. जब तक हमें इसकी आदत नहीं हो जाती, हम इसमें शामिल नहीं हो जाते, अनुभव हासिल नहीं कर लेते, और फिर हम स्टटगार्ट या म्यूनिख की ओर भागेंगे। जर्मनी में एक साल रहने के बाद, मैंने अपने भविष्य के करियर के बारे में सोचना शुरू कर दिया। मौजूदा हालात बुरे नहीं थे, लेकिन आप हमेशा बेहतर चाहते हैं। मैंने अपने शहर और अन्य शहरों में नौकरी बाजार का अध्ययन करना शुरू किया और कई चीजें महसूस कीं जो शुरू में मेरे लिए स्पष्ट नहीं थीं।

• सिस्टम प्रशासन और समर्थन के क्षेत्र में (स्थानांतरण के समय मेरी विशेषज्ञता) वे विकास क्षेत्र की तुलना में कम भुगतान करते हैं। बहुत कम रिक्तियां हैं और करियर और वेतन वृद्धि की संभावनाएं भी कम हैं।
• जर्मन. सभी रिक्तियों में से 99% के लिए जर्मन भाषा का अच्छा ज्ञान आवश्यक है। वे। जहाँ केवल अंग्रेजी जानना पर्याप्त है, वहाँ रिक्तियाँ उन रिक्तियों से 50 गुना कम हैं जहाँ जर्मन का ज्ञान आवश्यक है। छोटे शहरों में केवल अंग्रेजी कौशल वाली रिक्तियां लगभग न के बराबर हैं।
• किराया। बड़े शहरों में किराये की लागत बहुत अधिक है। उदाहरण के लिए, 3 वर्ग मीटर का 80 कमरों का अपार्टमेंट। मी. में म्यूनिख (जनसंख्या 1,4 मिलियन लोग) की लागत 1400 - 2500 प्रति माह होगी, और कसेल (जनसंख्या 200 हजार लोग) केवल 500 - 800 यूरो प्रति माह। लेकिन एक बात है: म्यूनिख में 1400 में एक अपार्टमेंट किराए पर लेना बहुत मुश्किल है। मैं एक ऐसे परिवार को जानता हूं जो कोई भी अपार्टमेंट किराए पर लेने से पहले 3 महीने तक एक होटल में रहता था। जितने कम कमरे, उतनी अधिक मांग।
• वेतन सीमा बड़े और छोटे शहरों के बीच यह केवल लगभग 20% है। उदाहरण के लिए, रिक्ति के लिए पोर्टल gehalt.de म्यूनिख में जावा डेवलपर 4.052 € – 5.062 € का कांटा देता है, और कैसल में जावा डेवलपर 3.265 € – 4.079 €.
• मज़दूरों का बाज़ार. जैसा कि दिमित्री ने लेख में लिखा है "यूरोप में नौकरी खोज की विशेषताएं", बड़े शहरों में एक "नियोक्ता बाज़ार" होता है। लेकिन ये बड़े शहरों में है. छोटे शहरों में "श्रम बाज़ार" होता है। मैं दो साल से अपने शहर में रिक्तियों पर नज़र रख रहा हूँ। और मैं कह सकता हूं कि आईटी क्षेत्र में भी रिक्तियां वर्षों से लटकी हुई हैं, लेकिन बिल्कुल नहीं क्योंकि कंपनियां मलाई खाने की कोशिश कर रही हैं। नहीं। हमें बस सामान्य लोगों की ज़रूरत है जो सीखने और काम करने के लिए तैयार हों। कंपनियाँ आगे बढ़ने और विकास करने के लिए तैयार हैं, लेकिन इसके लिए योग्य कर्मचारियों की आवश्यकता है, और उनमें से बहुत कम हैं। और कंपनियां कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रशिक्षित करने के लिए तैयार हैं। और साथ ही अच्छा पैसा भी चुकाएं. हमारी कंपनी में, 20 डेवलपर्स में से, 10 को कंपनी द्वारा स्वयं माध्यमिक विशेष शिक्षा प्रणाली में पूरी तरह से प्रशिक्षित किया गया था (प्रशिक्षण). हमारी कंपनी में (और कई अन्य में) जावा डेवलपर के लिए रिक्ति दो साल से अधिक समय से बाजार में है।

तब मुझे एहसास हुआ कि हमारे लिए किसी बड़े शहर में जाने का कोई मतलब नहीं है, और उस समय तक मैं ऐसा करना भी नहीं चाहता था। विकसित बुनियादी ढांचे वाला एक छोटा आरामदायक शहर। बहुत साफ़, हरा-भरा और सुरक्षित. स्कूल और किंडरगार्टन उत्कृष्ट हैं। सब कुछ पास ही है. हां, वे म्यूनिख में अधिक भुगतान करते हैं, लेकिन यह अंतर अक्सर उच्च किराए के कारण पूरी तरह खत्म हो जाता है। इसके अलावा, किंडरगार्टन के साथ भी एक समस्या है। किसी भी बड़े शहर की तरह, किंडरगार्टन, स्कूल और काम के लिए लंबी दूरी। जीवनयापन की उच्च लागत.

इसलिए हमने उसी शहर में रहने का फैसला किया जहां हम मूल रूप से आए थे। और अधिक आय पाने के लिए, जब मैं पहले से ही जर्मनी में था, तब मैंने अपनी विशेषज्ञता बदलने का फैसला किया। चुनाव जावा विकास पर पड़ा, क्योंकि यह शुरुआती लोगों के लिए भी सबसे लोकप्रिय और उच्च भुगतान वाला क्षेत्र बन गया। मैंने जावा में ऑनलाइन पाठ्यक्रमों से शुरुआत की। फिर ओरेकल सर्टिफाइड प्रोफेशनल, जावा एसई 8 प्रोग्रामर सर्टिफिकेशन के लिए स्व-तैयारी। परीक्षा उत्तीर्ण करना, प्रमाणपत्र प्राप्त करना।

वहीं, मैंने 2 साल तक जर्मन की पढ़ाई की। लगभग 40 साल की उम्र में, एक नई भाषा सीखना शुरू करना कठिन होता है। वास्तव में कठिन, साथ ही मुझे हमेशा यकीन था कि मुझमें भाषाओं की कोई क्षमता नहीं है। मुझे स्कूल में हमेशा रूसी और साहित्य में सी ग्रेड मिलते थे। लेकिन प्रेरणा और नियमित व्यायाम से परिणाम मिले। परिणामस्वरूप, मैंने जर्मन परीक्षा स्तर C1 पर उत्तीर्ण की। इस अगस्त में मुझे जर्मन में जावा डेवलपर के रूप में एक नई नौकरी मिली।

जर्मनी में नौकरी ढूँढना

आपको यह समझने की आवश्यकता है कि जब आप पहले से ही जर्मनी में हैं तो वहां नौकरी की तलाश करना उस समय की तुलना में काफी अलग है जब आप रूस में हैं। खासकर जब बात छोटे शहरों की हो. नौकरी खोज के संबंध में आगे की सभी टिप्पणियाँ केवल मेरी व्यक्तिगत राय और अनुभव हैं।

विदेशी. अधिकांश कंपनियाँ, सैद्धांतिक रूप से, अन्य देशों के और जर्मन भाषा के ज्ञान के बिना उम्मीदवारों पर विचार नहीं करती हैं। बहुत से लोग तो यह भी नहीं जानते कि विदेशियों का पंजीकरण कैसे करें और उनके साथ क्या करें। मुझे लगता है कि रूस में भी अधिकांश नियोक्ता, सिद्धांत रूप में, यह नहीं जानते कि विदेशियों का पंजीकरण कैसे किया जाए। और क्यों? मकसद क्या हो सकता है? केवल तभी यदि कोई उम्मीदवार वांछित परिस्थितियों के लिए स्थानीय स्तर पर नहीं मिल पाता है।

नौकरी की रिक्तियों को देखने के स्थानों पर कई बार चर्चा की गई है।

यहां काम ढूंढने के लिए सर्वाधिक प्रासंगिक स्थानों की सूची दी गई है

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

मैं विशेष रूप से राज्य रोजगार सेवा की वेबसाइट पर ध्यान देना चाहूंगा: www.arbeitsagentur में।. हैरानी की बात यह है कि वहां वास्तव में बहुत सारी अच्छी रिक्तियां हैं। मुझे भी लगता है कि यही है वर्तमान रिक्तियों का सबसे पूर्ण चयन पूरे जर्मनी में. इसके अलावा, साइट में बहुत सारी उपयोगी प्रत्यक्ष जानकारी शामिल है। डिप्लोमा, वर्क परमिट, लाभ, कागजी कार्रवाई आदि की मान्यता पर।

जर्मनी में भर्ती प्रक्रिया

यह वास्तव में है प्रक्रिया. यदि सेंट पीटर्सबर्ग में मैं एक साक्षात्कार के लिए आ सकता हूं, और 2 दिन बाद काम पर जा सकता हूं, तो यह यहां (विशेषकर छोटे शहरों में) उस तरह काम नहीं करता है। आगे मैं आपको अपने केस के बारे में बताऊंगा.

जनवरी 2018 में, मैंने उस कंपनी पर निर्णय लिया जिसके लिए मैं काम करना चाहता था और जिस प्रौद्योगिकी स्टैक के साथ वे काम करते थे उसका उद्देश्यपूर्ण अध्ययन करना शुरू कर दिया। अप्रैल की शुरुआत में, मैं प्रवेश स्तर के विशेषज्ञों के लिए एक नौकरी मेले में भाग लेने के लिए एक स्थानीय विश्वविद्यालय गया, जहां अधिकांश आईटी नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व था। आप 40 की उम्र में नौसिखिया डेवलपर होने में बहुत सहज महसूस नहीं करते हैं, जब आप केवल बीस वर्षीय लोगों से घिरे होते हैं। वहां मेरी मुलाकात उसी कंपनी के एचआर मैनेजर से हुई, जिसमें मैं शामिल होना चाहता था। मैंने संक्षेप में अपने बारे में, अपने अनुभव और योजनाओं के बारे में बात की। मानव संसाधन प्रबंधक ने मेरी जर्मन भाषा की प्रशंसा की और हम इस बात पर सहमत हुए कि मैं उन्हें अपना बायोडाटा भेजूंगा। मैंने पोस्ट कर दिया है. उन्होंने मुझे एक सप्ताह बाद बुलाया और कहा कि वे मुझे जल्द से जल्द अपने पहले साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना चाहते हैं... तीन सप्ताह में! तीन सप्ताह, कार्ल!?!?

को निमंत्रण पहला साक्षात्कार उन्होंने मुझे एक पत्र भेजा जिसमें यह भी लिखा था कि नियोक्ता की ओर से चार लोग साक्षात्कार में उपस्थित होंगे: सामान्य निदेशक, मानव संसाधन निदेशक, आईटी निदेशक और सिस्टम आर्किटेक्ट। यह मेरे लिए सचमुच एक आश्चर्य था। आमतौर पर आपका साक्षात्कार पहले एचआर द्वारा लिया जाता है, फिर उस विभाग के विशेषज्ञ द्वारा जहां आपको नियुक्त किया जाता है, फिर बॉस द्वारा, और उसके बाद ही निदेशक द्वारा साक्षात्कार लिया जाता है। लेकिन जानकार लोगों ने मुझे बताया कि छोटे शहरों के लिए यह सामान्य बात है. यदि पहले साक्षात्कार में यह रचना है, तो कंपनी, सिद्धांत रूप में, आपको नौकरी पर रखने के लिए तैयार है, अगर बायोडाटा में लिखी गई हर बात सच है।

मैंने सोचा, पहला साक्षात्कार काफी अच्छा रहा। लेकिन नियोक्ता को "इसके बारे में सोचने" में एक सप्ताह लग गया। एक सप्ताह बाद उन्होंने वास्तव में मुझे फोन किया और मुझे प्रसन्न किया कि मैंने पहला साक्षात्कार सफलतापूर्वक पास कर लिया है, और वे मुझे अगले 2 सप्ताह में दूसरे तकनीकी साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने के लिए तैयार थे। 2 सप्ताह और!!!

दूसरा, तकनीकी साक्षात्कार, बस यह जाँच रहा था कि मैंने अपने बायोडाटा में जो लिखा है उसका मिलान किया है या नहीं। दूसरे साक्षात्कार के बाद - प्रतीक्षा और बिंगो के एक और सप्ताह - उन्होंने मुझे पसंद किया और सहयोग की शर्तों पर चर्चा करने के लिए तैयार हैं। मुझे काम के विवरण पर चर्चा करने के लिए एक और सप्ताह का समय दिया गया। तीसरी बैठक में, मुझसे पहले ही मेरे वांछित वेतन और उस तारीख के बारे में पूछा गया था जब मैं काम पर जा सकता था। मैंने उत्तर दिया कि मैं 45 दिनों में निकल सकता हूँ - 1 अगस्त को। और यह ठीक भी है. कोई भी यह उम्मीद नहीं करता कि आप कल बाहर जायेंगे।

कुल मिलाकर, नियोक्ता की पहल पर आधिकारिक प्रस्ताव को बायोडाटा भेजने के क्षण से 9 सप्ताह बीत गए!!! मुझे समझ नहीं आता कि लेख लिखने वाला व्यक्ति क्या आशा कर रहा था। "लक्ज़मबर्ग में मेरा भयानक अनुभव", जब मैंने सोचा कि 2 सप्ताह में मुझे स्थानीय स्तर पर नौकरी मिल जाएगी।

एक और गैर-स्पष्ट बिंदु. सेंट पीटर्सबर्ग में, आमतौर पर, यदि आप बिना काम के बैठे हैं और कल भी नई नौकरी शुरू करने के लिए तैयार हैं, तो यह नियोक्ता के लिए एक बड़ा प्लस है, क्योंकि कल सभी को इसकी आवश्यकता थी। किसी भी मामले में, मैंने इसे नकारात्मक रूप से देखे जाने का सामना नहीं किया है। जब मैंने अपने स्वयं के कर्मचारियों की भर्ती की, तो मुझे भी यह सामान्य लगा। जर्मनी में इसका उल्टा है. यदि आप बिना नौकरी के बैठे हैं, तो यह वास्तव में एक बहुत ही नकारात्मक कारक है जो इस संभावना को बहुत प्रभावित करता है कि आपको नौकरी पर नहीं रखा जाएगा। जर्मन हमेशा आपके बायोडाटा में कमियों में रुचि रखते हैं। पिछली नौकरियों के बीच एक महीने से अधिक का ब्रेक पहले से ही संदेह और सवाल उठाता है। मैं फिर से दोहराता हूं, हम छोटे शहरों और जर्मनी में काम करने के अनुभव के बारे में बात कर रहे हैं। शायद बर्लिन में चीज़ें अलग हैं.

वेतन

यदि आप जर्मनी में नौकरी की तलाश में हैं, तो आपको रिक्तियों में कहीं भी वेतन सूचीबद्ध नहीं दिखेंगे। रूस के बाद यह बहुत असुविधाजनक लगता है. आप यह समझने के लिए साक्षात्कार और पत्राचार पर 2 महीने बिता सकते हैं कि कंपनी में वेतन का स्तर आपकी अपेक्षाओं के अनुरूप नहीं है। हो कैसे? ऐसा करने के लिए आप सरकारी एजेंसियों में काम करने पर ध्यान दे सकते हैं। वहां काम का भुगतान टैरिफ शेड्यूल के अनुसार किया जाता है "टैरिफवर्ट्रैग फर डेन ऑफेंटलिचेन डिएनस्ट डेर लैंडर". संक्षिप्त टीवी-एल. मैं यह नहीं कह रहा हूं कि आपको सरकारी एजेंसियों के लिए काम करने की जरूरत है। लेकिन यह टैरिफ शेड्यूल एक अच्छा वेतन मार्गदर्शक है। और यहां 2018 के लिए स्वयं ग्रिड है:

श्रेणी	टीवी-एल 11	टीवी-एल 12	टीवी-एल 13	टीवी-एल 14	टीवी-एल 15
1 (शुरुआती)	3.202 €	3.309 €	3.672 €	3.982 €	4.398 €
2 (1 वर्ष के कार्य के बाद)	3.522 €	3.653 €	4.075 €	4.417 €	4.877 €
3 (3 साल के काम के बाद)	3.777 €	4.162 €	4.293 €	4.672 €	5.057 €
4 (6 साल के काम के बाद)	4.162 €	4.609 €	4.715 €	5.057 €	5.696 €
5 (10 साल के काम के बाद)	4.721 €	5.187 €	5.299 €	5.647 €	6.181 €
6 (15 साल के काम के बाद)	4.792 €	5.265 €	5.378 €	5.731 €	6.274 €

इसके अलावा, पिछले कार्य अनुभव को भी ध्यान में रखा जा सकता है। टीवी-एल 11 टैरिफ श्रेणी में सामान्य डेवलपर्स और सिस्टम प्रशासक शामिल हैं। अग्रणी सिस्टम प्रशासक, वरिष्ठ डेवलपर (वरिष्ठ) - टीवी-एल 12। यदि आपके पास शैक्षणिक डिग्री है, या आप किसी विभाग के प्रमुख हैं, तो आप टीवी-एल 13 के लिए सुरक्षित रूप से आवेदन कर सकते हैं, और यदि 5 लोगों के पास टीवी-एल 13 है आपके नेतृत्व में काम करें, तो आपका टैरिफ टीवी-एल 15 है एक नौसिखिया सिस्टम प्रशासक या प्रोग्रामर को प्रवेश द्वार पर, यहां तक ​​​​कि राज्य में भी, 3200 € मिलता है। संरचनाएँ। वाणिज्यिक संरचनाएं आमतौर पर उम्मीदवार की आवश्यकताओं, प्रतिस्पर्धा आदि के आधार पर 10-20-30% अधिक भुगतान करती हैं।

युपीडी: जैसा कि सही ढंग से उल्लेख किया गया है जुवैगन, यह कोई नौसिखिया सिस्टम प्रशासक नहीं है जिसे इतना मिलता है, बल्कि एक अनुभवी सिस्टम प्रशासक है।

टैरिफ शेड्यूल हर साल अनुक्रमित किया जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, 2010 के बाद से, इस ग्रिड में वेतन में ~ की वृद्धि हुई है18,95% तक , और उसी अवधि में मुद्रास्फीति की राशि ~ थी10,5% तक . इसके अलावा, मासिक वेतन का 80% क्रिसमस बोनस अक्सर मिलता है। यहां तक ​​कि सरकारी कंपनियों में भी. मैं सहमत हूं, संयुक्त राज्य अमेरिका जितना स्वादिष्ट नहीं।

काम करने की स्थिति

यह स्पष्ट है कि हर कंपनी की स्थितियाँ बहुत भिन्न होती हैं। लेकिन मैं आपको अपने व्यक्तिगत उदाहरण के आधार पर फिर से बताना चाहता हूं कि वे क्या हैं।

कार्य दिवस मेरे पास इसकी राशनिंग नहीं है. इसका मतलब है कि मैं या तो 06:00 बजे या 10:00 बजे काम शुरू कर सकता हूं। मुझे इस बारे में किसी को जानकारी नहीं देनी है.' मुझे हफ्ते में 40 घंटे काम करना पड़ता है. आप एक दिन में 5 घंटे और दूसरे दिन 11-10 घंटे काम कर सकते हैं। सब कुछ बस समय ट्रैकिंग सिस्टम में दर्ज किया जाता है, जो परियोजना, आवेदन संख्या और बिताए गए समय को दर्शाता है। दोपहर के भोजन का समय काम के घंटों में शामिल नहीं है। लेकिन आपको दोपहर का भोजन नहीं करना है. मैं बहुत सहज हूं. इसलिए तीन दिनों के लिए मैं 07:00 बजे काम पर पहुँचता हूँ, और मेरी पत्नी बच्चों को किंडरगार्टन और स्कूल ले जाती है, और मैं उन्हें लेने आता हूँ (शाम को उसकी कक्षाएँ होती हैं)। और अगले दो दिनों में यह उल्टा हो जाएगा: मैं बच्चों को छोड़कर 2:08 बजे काम पर पहुँचता हूँ, और वह उन्हें उठा लेती है। यदि आप प्रतिदिन 30 घंटे से कम काम करते हैं, तो आपको अपने प्रबंधक को सूचित करना होगा।
नियोक्ता की पसंद पर ओवरटाइम का मुआवजा या तो पैसे या छुट्टी के साथ दिया जाता है। 80 घंटे से अधिक का ओवरटाइम प्रबंधक की लिखित सहमति से ही संभव है, अन्यथा उनका भुगतान नहीं किया जाएगा। वे। ओवरटाइम प्रबंधक की तुलना में कर्मचारी की अधिक पहल है। कम से कम हमारे लिए.

बीमारी के लिए अवकाश। बिना डॉक्टर के सर्टिफिकेट के आप तीन दिन तक बीमार रह सकते हैं। आप बस सुबह अपने सचिव को फोन करें और बस इतना ही। दूर से काम करने की कोई जरूरत नहीं है. अपने आप को शांति से कष्ट दो. चौथे दिन से आपको बीमार छुट्टी की आवश्यकता होगी। हर चीज़ का पूरा भुगतान किया जाता है।

रिमोट काम प्रैक्टिस नहीं, सब कुछ ऑफिस में ही होता है. यह जुड़ा हुआ है, सबसे पहले, व्यापार रहस्यों के साथ, और दूसरा, जीडीपीआर के साथ, क्योंकि आपको विभिन्न कंपनियों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक डेटा के साथ काम करना होगा।

छुट्टी 28 कार्य दिवस. बिल्कुल श्रमिक। यदि छुट्टी छुट्टी या सप्ताहांत पर पड़ती है, तो उनकी संख्या के अनुसार छुट्टी बढ़ा दी जाती है।

परिवीक्षा काल - 6 महीने। यदि उम्मीदवार किसी भी कारण से उपयुक्त नहीं है, तो उसे 4 सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए। वे। बिना काम किये आपको एक दिन में नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। अधिक सटीक रूप से, वे ऐसा कर सकते हैं, लेकिन एक अतिरिक्त महीने के भुगतान के साथ। इसी तरह, कोई भी उम्मीदवार एक महीने की सेवा के बिना नहीं जा सकता।

काम पर खाना. हर कोई अपने साथ खाना लाता है या दोपहर के भोजन के लिए किसी कैफे या रेस्तरां में जाता है। कॉफ़ी, कुख्यात कुकीज़, जूस, मिनरल वाटर और फल बिना किसी प्रतिबंध के।

हमारे विभाग का रेफ्रिजरेटर ऐसा दिखता है

रेफ्रिजरेटर के दाईं ओर तीन और दराजें हैं। आप काम के घंटों के दौरान बीयर पी सकते हैं। सभी बीयर अल्कोहलयुक्त हैं. हम किसी और को नहीं रखते. और नहीं, यह कोई मज़ाक नहीं है. वे। अगर मैं दोपहर के भोजन के समय बीयर की एक बोतल लेता हूं और पीता हूं, तो यह सामान्य है, लेकिन असामान्य है। महीने में एक बार, 12:00 बजे विभाग की बैठक के बाद, पूरा विभाग विभिन्न प्रकार की बियर का स्वाद लेने के लिए बालकनी में जाता है।

बोनस अतिरिक्त कॉर्पोरेट पेंशन प्रावधान. खेल। कॉर्पोरेट डॉक्टर (पारिवारिक डॉक्टर जैसा कुछ, लेकिन कर्मचारियों के लिए)।

यह बहुत निकला. लेकिन और भी जानकारी है. यदि सामग्री रोचक है तो मैं और भी लिख सकता हूँ। दिलचस्प विषयों के लिए वोट करें.

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मुझे और भी बहुत कुछ बताना है

• कर. हम कितना भुगतान करते हैं और किसके लिए?

• दवा। वयस्कों और बच्चों के लिए

• पेंशन. हाँ, विदेशी नागरिक भी जर्मनी में अर्जित पेंशन प्राप्त कर सकते हैं

• नागरिकता. किसी आईटी पेशेवर के लिए कई अन्य शेंगेन देशों की तुलना में जर्मनी में नागरिकता प्राप्त करना आसान है

• फ्लैट किराया

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• जीवन स्तर। तो करों और सभी अनिवार्य भुगतानों का भुगतान करने के बाद हाथ में कितना बचा है?

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स्रोत: www.habr.com