आईटी में प्रवेश: अन्य उद्योगों से आईटी में संक्रमण पर मेरा शोध

आईटी कर्मियों की भर्ती करते समय, मुझे अक्सर ऐसे उम्मीदवारों के बायोडेटा मिलते हैं, जिन्होंने अन्य उद्योगों में कुछ समय तक काम करने के बाद अपना उद्योग बदलकर आईटी को अपना लिया। मेरी व्यक्तिपरक भावनाओं के अनुसार, आईटी श्रम बाजार में ऐसे विशेषज्ञों की संख्या 20% से 30% है। लोग शिक्षा प्राप्त करते हैं, अक्सर तकनीकी भी नहीं - अर्थशास्त्री, लेखाकार, वकील, मानव संसाधन, और फिर, अपनी विशेषज्ञता में अनुभव प्राप्त करने के बाद, आईटी में चले जाते हैं। कुछ लोग अपने पेशे में बने रहते हैं लेकिन अपना उद्योग बदल लेते हैं, जबकि अन्य लोग न केवल अपना उद्योग बल्कि अपना पेशा भी बदल लेते हैं।

मैंने कुछ शोध करने का निर्णय लिया। मैं अन्य उद्योगों से आईटी की ओर आने के कारणों और प्रेरणाओं में रुचि रखता हूं। और साथ ही ऐसे परिवर्तन के दौरान आने वाली मुख्य कठिनाइयां, प्रशिक्षण और स्व-प्रशिक्षण के लिए आईटी में जाने के इच्छुक लोगों द्वारा कौन से उपकरण और सूचना के स्रोतों का उपयोग किया जाता है। मैंने 12 लोगों का व्यक्तिगत साक्षात्कार लिया और 128 लोगों ने ऑनलाइन सर्वेक्षण पूरा किया। पूर्ण प्रश्नावली आना बंद हो गई और मैंने परिणामों का सारांश तैयार कर लिया। सर्वेक्षण में अधिकतर खुले प्रश्न थे; मेरे लिए यह महत्वपूर्ण था कि उत्तरदाता अपने अनुभवों को अपने शब्दों में कैसे वर्णित करते हैं, न कि यह कि वे कौन से तैयार-तैयार फार्मूलों का उपयोग करते हैं।

सर्वेक्षण का लिंक

Большое спасибо सर्वेक्षण में भाग लेने वाले पाठकों में से 1. मैं आपकी विस्तृत और स्पष्ट कहानियों से बहुत प्रसन्न हूँ।

नीचे मैं अध्ययन के परिणाम प्रस्तुत कर रहा हूँ।

इस अध्ययन में 140 लोगों ने भाग लिया।

दर्शकों की संरचना:
महिलाएं - 22%.
पुरुष - 78%.

सर्वेक्षण के परिणामों के अनुसार, निम्नलिखित आईटी पेशे उन विशेषज्ञों के बीच सबसे लोकप्रिय हैं जिन्होंने अपना कार्यक्षेत्र बदलकर आईटी कर लिया है:
डेवलपर्स (अपनी विशेषज्ञता नहीं बताई) - 50%
फ्रंटएंड डेवलपर्स - 9%
बैकएंड डेवलपर्स - 9%
एचआर - 6%
परियोजना प्रबंधक - 6%
क्यूए — 6%
बिजनेस प्रोसेस विश्लेषक - 6%
सिस्टम प्रशासक - 5%
तकनीकी सहायता - 2%
बिक्री - 1%

महिलाएं जिन सबसे लोकप्रिय व्यवसायों में प्रवेश करती हैं वे हैं:
एचआर - 35%
डेवलपर्स (सभी विशेषज्ञताएं मिलाकर) - 35%
परियोजना प्रबंधक - 10%
बिजनेस प्रोसेस विश्लेषक - 10%
क्यूए — 10%

पुरुषों द्वारा अपनाए जाने वाले सबसे लोकप्रिय पेशे हैं:
डेवलपर्स (कोई विशेषज्ञता निर्दिष्ट नहीं) — 48%
फ्रंटएंड डेवलपर्स - 11%
बैकएंड डेवलपर्स - 11%
परियोजना प्रबंधक - 8%
सिस्टम प्रशासक - 8%
बिजनेस प्रोसेस विश्लेषक - 5%
क्यूए — 5%
तकनीकी सहायता - 3%
बिक्री - 1%

वे उद्योग जिनसे उत्तरदाताओं ने किनारा कर लिया:
सेवाओं का प्रावधान (खानपान सहित) - 10%
शिक्षण (स्कूल, विश्वविद्यालय) - 10%
मैकेनिकल इंजीनियरिंग (डिज़ाइन इंजीनियर) - 9%
बी2बी बिक्री - 9%
वित्त एवं लेखा - 9%
खुदरा - 8%
निर्माण - 8%
विद्युत ऊर्जा उद्योग - 6%
रसद और परिवहन - 6%
इलेक्ट्रॉनिक्स और रेडियो इंजीनियरिंग (इंजीनियर) - 5%
दवा - 5%
उत्पादन (ऑपरेटर, मशीन ऑपरेटर) - 5%
पत्रकारिता, पीआर, मार्केटिंग - 5%
शेष (विज्ञान - भौतिकी, रसायन विज्ञान, मनोविज्ञान) - 5%

क्या आईटी की ओर कदम बढ़ाना एक समझदारी भरा निर्णय था?

अधिकांश उत्तरदाताओं के लिए आईटी में परिवर्तन सार्थक और वांछित था (लगभग 85%)। उन्होंने लुप्त ज्ञान को प्राप्त करने के लिए प्रयास किये। उनमें से कुछ ने अपने पेशे में बने रहते हुए उद्योग बदल लिया (मानव संसाधन, परियोजना प्रबंधक)। शेष 15% लोग बिना किसी स्पष्ट इच्छा के, संयोगवश आईटी में आ गए। हमने एक नए उद्योग में अपना हाथ आजमाने का निर्णय लिया। और कुछ लोगों ने तो अपने रिश्तेदारों के आग्रह पर गैर-आईटी शिक्षा प्राप्त करके अपने बचपन के सपने को साकार भी कर लिया।

आईटी की ओर आपका ध्यान किस बात ने आकर्षित किया?

सबसे अधिक उद्धृत कारण ये थे:

• दूर से काम करने और अपना निवास स्थान चुनने की संभावना।
• प्रगति और नवाचार में भागीदारी।
• मुझे किसी नई चीज के निर्माण (रचनात्मक गतिविधि) में भाग लेना पसंद है।
• दिलचस्प चुनौतियाँ, लगातार सीखने और विकास की आवश्यकता।
• स्मार्ट, रचनात्मक लोगों से घिरा हुआ।
• उत्पादन की तुलना में आईटी कर्मचारियों की काम करने की प्रेरणा उल्लेखनीय रूप से अधिक है।
• आत्म-साक्षात्कार. व्यक्तिगत विकास। निर्माण। मैं दिलचस्प काम करना चाहता हूं जिसके लाभ और परिणाम स्पष्ट दिखें, न कि अनावश्यक चीजें थोपना चाहता हूं।
• विशेषज्ञों की स्थिर उच्च मांग, कई रिक्तियां, भविष्य में विश्वास, संभावनाएं, मांग।
• अन्य उद्योगों की तुलना में बेहतर कार्य स्थितियां।
• प्रबंधन के प्रति अधिक आधुनिक दृष्टिकोण, पारस्परिक सम्मान।
• वेतन वृद्धि के अवसर. अन्य उद्योगों की तुलना में वेतन की उच्चतम सीमा।
• मुझे बौद्धिक कार्य (विज्ञान में) करना पसंद था, लेकिन वहां पैसा कम था और नौकरशाही थी, कार्य विशेष रूप से प्रासंगिक नहीं थे।
• आपके काम के परिणाम देखना और अन्य लोगों को दिखाना आसान है।
• टीम के भीतर नौकरशाही बहुत कम है और संबंध भी अधिक लोकतांत्रिक हैं; इसमें कोई कठोर पदानुक्रम नहीं है।
• दैनिक संचार में अपनी अंग्रेजी सुधारने का अवसर।
• उदाहरण के लिए, प्रारंभिक वेतन सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों - शिक्षकों और डॉक्टरों - की तुलना में अधिक है।
• आईटी विशेषज्ञ दिलचस्प, शिक्षित, बहुमुखी, रचनात्मक, हंसमुख और आशावादी लोग होते हैं। ऐसे लोगों के साथ काम करना खुशी की बात है।

लगभग 25% उत्तरदाताओं ने उच्च वेतन की बात कही, जबकि 15% ने बड़ी संख्या में रिक्तियों तथा तीव्र एवं आसान रोजगार की बात कही।

क्या आपकी उम्मीदें पूरी हुईं?

63% ने उत्तर दिया कि उद्योग के बारे में उनकी सभी अपेक्षाएं और विचार पूरे हुए।
12% ने कहा कि आईटी में काम करना उनकी अपेक्षाओं से बढ़कर था और वे इससे बेहद खुश थे।
22% ने कहा कि उनकी अपेक्षाएं अभी तक पूरी तरह पूरी नहीं हुई हैं।
3% का कहना है कि उनकी अपेक्षाएं पूरी नहीं हुईं।
एक उत्तरदाता ने कहा कि उसे आईटी में काम करने का अफसोस है, क्योंकि वहां काम करने के दौरान उसका स्वास्थ्य (दृष्टि, मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली) खराब हो गया था और वह किसी अन्य क्षेत्र में जाना चाहता था।

आईटी में परिवर्तन के खिलाफ चिंताएं और तर्क?

पहचानी गई मुख्य चिंताएं ये थीं:

• गैर-प्रमुख शिक्षा
• उद्योग के बारे में जानकारी का अभाव तथा मूर्ख एवं अक्षम दिखने का डर।
• भारी मात्रा में नई जानकारी हासिल करने का डर।
• अपनी अंग्रेजी के स्तर पर आत्मविश्वास की कमी, क्या मैं सब कुछ सही ढंग से समझ पाऊंगा और अपेक्षित स्तर पर संवाद कर पाऊंगा।
• आपको अपनी पहली नौकरी पाना कठिन होगा।
• अगर मैं इसे संभाल नहीं पाऊं तो मुझे क्या करना चाहिए?
• मैं विरोधाभासी सूचनाओं की अधिकता से उलझन में था - कुछ लोग प्रशंसा करते हैं और कहते हैं कि आईटी में सब कुछ शानदार है, जबकि अन्य दावा करते हैं कि यह काम प्रतिभाशाली लोगों के लिए है और देर-सवेर हर कोई थक जाता है और अवसादग्रस्त हो जाता है।
• लोग इसे विश्वविद्यालय में सीखते हैं, लेकिन मैं शुरुआत कहां से करूं?
• पहले तो आय में गिरावट आएगी और यह पता नहीं है कि यह कब तक जारी रहेगी।
• उन्हें डर है कि उनकी अधिक उम्र और प्रासंगिक अनुभव की कमी के कारण उन्हें रोजगार नहीं दिया जाएगा।
• अनुभव की कमी के कारण साक्षात्कार में स्वयं को शर्मिंदा होने का डर।
• परिवीक्षा अवधि पूरी न कर पाने और नौकरी व स्थिर आय से वंचित रह जाने का भय।
• सहकर्मियों की "विषाक्तता" के बारे में अफवाहें।
• उस पेशे और उद्योग को छोड़ना मेरे लिए डरावना था, जिसे मैंने 7-10 वर्षों से अधिक समय तक समर्पित किया था, जिसमें मैंने अनुभव और एक प्रकार की कैरियर स्थिति हासिल की थी।
• उच्च वेतन के प्रतिसंतुलन के रूप में, अक्सर ग्रे योजनाओं का उपयोग किया जाता है (न कि पूर्णतः आधिकारिक वेतन या व्यक्तिगत उद्यमी के साथ अनुबंध)।

लगभग 20% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे समझते थे कि उनकी आय अनिश्चित काल के लिए कम हो जाएगी और इससे वे भयभीत थे, लेकिन उन्होंने जोखिम उठाया। इससे मैं यह निष्कर्ष निकालता हूं (यह संभवतः एक विवादास्पद बयान है) कि आईटी में जाने के बारे में "सोचने" वालों में से एक महत्वपूर्ण हिस्सा निर्णय नहीं लेता है क्योंकि वे अपनी सामान्य आय से कम आय के साथ लंबे समय तक नहीं रह सकते हैं।
लगभग 30% लोगों को डर था कि वे नए पेशे को अपनाने या नया ज्ञान प्राप्त करने में सक्षम नहीं होंगे।
20% ने बताया कि उन्हें अपने पहले साक्षात्कार को लेकर बहुत डर लगा था।
15% को संदेह था कि वे बिना अनुभव के और अधिक उम्र में नौकरी पा सकेंगे।

नई नौकरी के संबंध में मुख्य कठिनाइयाँ क्या हैं?

यहां सबसे लोकप्रिय विकल्प दिए गए हैं:

• विकास के लिए दिशा चुनने में कठिनाई और संदेह - कौन सी प्रोग्रामिंग भाषा और स्टैक अधिक आशाजनक हैं, पहले किस पर प्रयास खर्च करने लायक है?
• बड़ी मात्रा में नई जानकारी - अवधारणाओं और शब्दावली, अन्य कार्य प्रक्रियाओं को जल्दी से सीखना और उनमें महारत हासिल करना आवश्यक था।
• कम समय में बहुत सारी जानकारी हासिल करने के लिए, मैंने नए पेशे में महारत हासिल करने को काम के साथ जोड़ दिया, और लगातार प्राथमिकताएं तय करनी पड़ीं।
• आत्म-अनुशासन की आवश्यकता थी।
• शुरुआत करना बहुत मुश्किल था, ऐसा महसूस होता था कि आप कुछ भी नहीं समझते हैं, आप सब कुछ छोड़ देना चाहते हैं।
• अंग्रेजी का मेरा ज्ञान कम होने के कारण यह बहुत कठिन था।
• स्वयं ही सीखें, बिना किसी मार्गदर्शक के जो आपको सब कुछ समझाए।
• बुनियादी ज्ञान, एल्गोरिदम और विश्वविद्यालय में छात्रों को 4 वर्षों तक जो पढ़ाया जाता है, उसका अभाव।
• यह डरावना था और आज भी असहजता पैदा करता है, क्योंकि कई समस्याओं को हल करने में कितना समय लगेगा, इसका पूर्वानुमान लगाना असंभव है।
• कॉर्पोरेट संस्कृति और प्रबंधन शैली में परिवर्तन। अधिनायकवाद के स्थान पर पूर्ण लोकतंत्र है, लेकिन किसी ने भी जिम्मेदारी को समाप्त नहीं किया है।
• लंबे समय तक तो उनके रिश्तेदारों को यह समझ में नहीं आया कि उन्होंने अपनी स्थिर नौकरी क्यों छोड़ दी, लेकिन जब वह पहले से अधिक कमाने लगे, तो उन्हें बात समझ में आ गई।
• असामान्य रूप से तीव्र मस्तिष्क कार्य.
• कंपनी के साथ अनुकूलन और अधिक अनुभवी सहकर्मियों के साथ संबंध।
• इम्पोस्टर सिंड्रोम.
• पहले तो कम आय के साथ जीवनयापन करना कठिन था।
• बहुत सारी अपशब्द.
• नये उपकरण जिन पर शुरू से ही महारत हासिल करनी थी।
• शुरुआती प्रोग्रामर्स के लिए डिज़ाइन पैटर्न को समझना बहुत कठिन होता है (यह स्पष्ट नहीं है कि यह सब क्यों आवश्यक है, लेकिन वे साक्षात्कारों में इसके बारे में पूछते हैं)।
• नियोक्ताओं से अविश्वास और, परिणामस्वरूप, आईटी में पहली नौकरी पाने में कठिनाइयाँ।

लगभग 10% उत्तरदाताओं ने इम्पोस्टर सिंड्रोम का उल्लेख किया। मुझे यकीन नहीं है कि वे सभी इस शब्द को एक ही तरह से समझते हैं। आम तौर पर स्वीकार की गई समझ यह है कि व्यक्ति अपनी सफलताओं का अपर्याप्त मूल्यांकन करता है और यहां तक ​​कि अपने परिश्रम से कुछ हासिल करने पर भी वह सोचता है कि वह सिर्फ भाग्यशाली था।

इन कठिनाइयों पर काबू पाने के लिए आपने किस जानकारी का उपयोग किया?

60% उत्तरदाताओं ने निःशुल्क ऑनलाइन पाठ्यक्रमों का प्रयास किया है।
34% उत्तरदाताओं ने ऑनलाइन पाठ्यक्रम खरीदे। इसके साथ ही, उन्होंने सभी निःशुल्क ऑनलाइन पाठ्यक्रमों का भी प्रयास किया। उनमें से अधिकांश ने कहा कि सशुल्क पाठ्यक्रमों में दी गई जानकारी अनन्य नहीं है तथा इसे निःशुल्क पाठ्यक्रमों में भी प्राप्त किया जा सकता है। लेकिन साथ ही, सशुल्क पाठ्यक्रम अक्सर अधिक पूर्ण, बेहतर ढंग से संगठित और संरचित होते हैं। उनकी राय में, सशुल्क पाठ्यक्रम जानकारी को तेजी से अवशोषित करने में मदद करता है।
कुछ लोगों ने कहा कि ऑनलाइन पाठ्यक्रम में प्रगति और उसे पूरा करने की संभावना, भुगतान वाले पाठ्यक्रमों की तुलना में अधिक थी (मैंने भुगतान किया है, इसलिए मुझे पाठ्यक्रम पूरा करना होगा)।

केवल 6% उत्तरदाताओं ने बताया कि उन्होंने शिक्षक की व्यक्तिगत भागीदारी, व्याख्यानों और व्यावहारिक कक्षाओं में उपस्थिति के साथ भुगतान वाले ऑफ़लाइन अल्पकालिक (1-6 महीने) प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लिया।

जानकारी का मुख्य स्रोत जिसका उपयोग हर कोई करता है वह इंटरनेट पर लेख और खोज है। गूगल प्रमुख खोज इंजन है। 50% से अधिक उत्तरदाताओं ने किसी न किसी रूप में इसका उल्लेख किया। किसी ने भी यांडेक्स को सर्च इंजन के रूप में उल्लेख नहीं किया।

स्व-अध्ययन के लिए, उत्तरदाताओं ने मुख्य रूप से निम्नलिखित ऑनलाइन संसाधनों का उपयोग किया:

• नेटोलॉजी
• Habr
• ru.hexlet.io
• Metainit.com
• htmlacademy.ru
• javarush.ru
• YouTube
• कोर्सेरा (विशेष उल्लेख Mail.ru के पाठ्यक्रमों का है)
• data.stepik.org
• learn.javascript.ru

35% उत्तरदाताओं ने कहा कि पहले तो उन्होंने शर्म और अनिश्चितता के बावजूद सहकर्मियों से मदद मांगी। 10% से भी कम उत्तरदाताओं ने कहा कि उनके सहकर्मियों ने बिना उत्साह के उनकी मदद की। और बाकी लोगों को यकीन है कि शुरुआती लोगों की मदद करना उनके अधिक अनुभवी सहयोगियों के लिए बोझ नहीं था।

स्व-अध्ययन को प्राथमिकता - वीडियो सामग्री या लेख/पुस्तकें?

लगभग 42% उत्तरदाता लेख और पुस्तकें पढ़ना पसंद करते हैं, तथा उनका कहना है कि लेखों में अधिक अद्यतन जानकारी होती है, लेकिन पुस्तकों की मदद से मौलिक ज्ञान को बेहतर ढंग से समझा जा सकता है।
14% लोग वीडियो सामग्री, पॉडकास्ट देखना और सुनना पसंद करते हैं।
शेष 44% - जो सबसे बड़ा समूह है - दृश्य-श्रव्य और पाठ्य सामग्री दोनों को अच्छी तरह से समझता है।
इस डेटा के आधार पर, मैं निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचा हूं (संभवतः विवादास्पद): आईटी विशेषज्ञों के बीच, अधिक स्पष्ट डिजिटल-दृश्य धारणा वाले लोग प्रबल हैं। ये वे लोग हैं जो पाठ्य और ग्राफिक रूप में व्यक्त तार्किक तर्कों को बेहतर ढंग से समझेंगे।

सशुल्क सामग्री के प्रति दृष्टिकोण

अधिकांश उत्तरदाताओं ने कहा कि सशुल्क पाठ्यक्रम अधिक उपयोगी होते हैं, लेकिन यह नहीं कहा जा सकता कि यह हमेशा बेहतर गुणवत्ता वाली सामग्री के माध्यम से प्राप्त किया जाता है। एक से अधिक बार मुझे यह टिप्पणी देखने को मिली कि पाठ्यक्रम पूर्णतः और अंत तक पूरा हो गया क्योंकि इसके लिए भुगतान किया गया था।
सशुल्क सूचना स्रोतों की औसत लागत की सटीक गणना करना संभव नहीं है। व्यक्तिपरक रूप से, मुझे ऐसा लगता है कि यह राशि लगभग 30-40 हजार रूबल है। ($500). उत्तरदाताओं द्वारा बताई गई कीमतों की सीमा 300 रूबल से थी। 100 रूबल तक
6% उत्तरदाताओं ने पुस्तकें खरीदीं (केवल 6%!) इस परिणाम ने मुझे व्यक्तिगत रूप से आश्चर्यचकित कर दिया। 42% लोग पढ़ना पसंद करते हैं, लेकिन केवल 6% ही किताबें खरीदते हैं! जाहिर है, इस क्षेत्र में समुद्री डकैती अधिकाधिक फल-फूल रही है।

यदि आप आईटी क्षेत्र में काम करते हैं, तो कृपया निम्नलिखित मतदान में वोट करें:

केवल पंजीकृत उपयोगकर्ता ही सर्वेक्षण में भाग ले सकते हैं। साइन इन करेंकृपया।

मैं एक ऐसे संगठन के लिए काम करता हूँ जो:

• 41,0% तक अपने स्वयं के सॉफ्टवेयर उत्पाद विकसित और बेचता है (उत्पाद विकास)75

• 12,6% तक हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर सिस्टम (उत्पाद विकास) का विकास और विक्रय करता है23

• 18,6% तक कस्टम सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर विकसित करना (आउटसोर्सिंग)34

• 0,6% तक अन्य निर्माताओं (वितरक) से सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर बेचता है1

• 6,0% तक अन्य निर्माताओं (इंटीग्रेटर) के सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर पर आधारित जटिल समाधान तैयार करता है11

• 1,1% तक पढ़ाता है (शैक्षणिक संस्थान, पाठ्यक्रम, स्कूल)2

• 5,5% तक ठेकेदार के रूप में आईटी अवसंरचना का रखरखाव या प्रावधान करता है10

• 7,6% तक मैं सीधे तौर पर आईटी से संबंधित नहीं हूं, मैं आंतरिक स्वचालन पर काम करता हूं14

• 7,1% तक मैं सीधे तौर पर आईटी से संबंधित नहीं हूं, मैं आईटी इंफ्रास्ट्रक्चर रखरखाव में लगा हुआ हूं13

183 उपयोगकर्ताओं ने मतदान किया। 32 उपयोगकर्ता अनुपस्थित रहे।

स्रोत: www.habr.com