Otići raditi u Australiju ili Tajland s 25 godina i bez obitelji nije tako teško. A takvih je priča puno. Ali preseliti se kad se bližite 40-oj, sa suprugom i troje djece (8 godina, 5 godina i 2 godine) zadatak je drugačije razine složenosti. Stoga želim podijeliti svoje iskustvo preseljenja u Njemačku.
Puno je rečeno o tome kako tražiti posao u inozemstvu, izraditi dokumente i preseliti se, ali neću ponavljati.
Dakle, 2015. moja obitelj i ja živimo u St. Petersburgu u unajmljenom stanu. Dugo smo razmišljali kako da se preselimo, što sa školom, mjestima u vrtiću i unajmljenim stanom. Donijeli smo nekoliko važnih odluka:
- Idemo na najmanje 2 godine.
- Svi ćemo se preseliti odjednom.
- Nećemo zadržati unajmljeni stan u St. Petersburgu (30000 mjesečno + režije - sasvim pristojan iznos).
- Za sada ćemo rezervirati mjesta u vrtićima i školama za sebe. Za najhitniji slučaj.
- Sa sobom nosimo jedan veliki kofer i jednu malu torbu za svakog člana obitelji.
U više od deset godina zajedničkog života u stanu i na balkonu nakupilo se toliko potrebnih i nepotrebnih stvari da se to ne može opisati. Ono što smo uspjeli prodati u mjesec dana prodano je, a nešto su uzeli prijatelji. Samo sam 3/4 ostatka morala izbaciti. Sada uopće ne žalim zbog toga, ali tada je bila nevjerojatna šteta sve to baciti (što ako vam dobro dođe?).
Stigli smo odmah do trosobnog stana koji je bio pripremljen za nas. Jedini namještaj je bio stol, 5 stolica, 5 kreveta na rasklapanje, hladnjak, štednjak, set posuđa i pribor za jelo za 5 osoba. Možeš živjeti.
Prvih 1,5 – 2 mjeseca živjeli smo u tako spartanskim uvjetima i rješavali kojekakve papire, vrtiće, škole, ugovore za plin, struju, internet itd.
škola
Gotovo od prvog dana Vašeg boravka u Njemačkoj Vaše dijete mora pohađati školu. To je navedeno u zakonu. Ali postoji problem: u trenutku preseljenja nitko od naše djece nije znao ni jednu riječ njemačkog. Prije preseljenja čitala sam da se dijete bez jezika može uzeti jedan ili čak 2 razreda niže. Ili vas, uz to, šalju u poseban integracijski razred na šest mjeseci da naučite jezik. U vrijeme preseljenja naš sin je bio drugi razred i mislili smo da ga u svakom slučaju neće poslati u vrtić, a degradiranje u 1. razred nije bilo tako strašno. Ali bez problema smo primljeni u drugi razred bez degradacije. Štoviše, ravnatelj škole rekao je da zbog... dijete uopce ne zna njemacki onda ce jedna od uciteljica dodatno uciti s njim besplatno!!! Iznenada, zar ne? Dijete je pokupio učitelj ili s nevažnih satova (glazbeni, tjelesni i sl.) ili nakon škole. Također učim njemački dva sata tjedno kod kuće s mentorom. Godinu dana kasnije, moj sin je postao jedan od najboljih učenika u svom razredu njemačkog među Nijemcima u Njemačkoj!
Naša osnovna škola nalazi se u zasebnoj zgradi sa svojim dvorištem. Za vrijeme odmora djecu jednostavno izbace u dvorište u šetnju ako ne pada kiša. U dvorištu se nalazi veliki prostor s pješčanikom, toboganima, ljuljačkama, vrtuljcima, mali prostor s nogometnim golovima, te stolovi za stolni tenis. Tu je i hrpa sportske opreme poput lopti, užadi za skakanje, romobila itd. Sve se to može koristiti bez problema. Ako vani pada kiša, djeca igraju društvene igre u učionici, boje, izrađuju rukotvorine, čitaju knjige u posebnom kutku, sjedeći na sofi s jastucima. I djeca jako uživaju ići u školu. Još uvijek ne mogu vjerovati ni sama.
Moj sin je prvi dan došao u školu u svečanim hlačama, košulji i kožnim mokasinama (u istoj odjeći koju je nosio u školi u Sankt Peterburgu, ali je u Sankt Peterburgu imao i dodatnu kravatu i prsluk). Ravnatelj škole nas je potišteno pogledao i rekao da je nezgodno da dijete sjedi na nastavi, a još manje da se igra za vrijeme odmora, a minimalno trebamo ponijeti drugačiju, udobniju obuću, na primjer, krpene papuče.
Ono što je tako nezaboravno u ruskoj školi - nevjerojatna količina domaća zadaća u prvom i drugom razredu. Supruga i sin su ih radili svake večeri 2-3 sata jer... Dijete to jednostavno nije moglo samostalno podnijeti. I to ne zato što je glup, nego zato što je jednostavno puno i komplicirano. Postoji i poseban period nakon nastave u kojem učitelj radi domaću zadaću s djecom 50 minuta. Zatim idu van u šetnju. Gotovo da nema zadaće za kuću. Dogodi se da jednom tjedno pola sata djeca rade nešto kod kuće ako nisu imala vremena u školi. I, u pravilu, sebe. Glavna poruka: ako dijete nije uspjelo napraviti sve zadaće u sat vremena, onda mu je zadano previše, a učiteljica je pogriješila, pa mu se mora reći da drugi put pita manje. Od petka do ponedjeljka zadaće uopće nema. I za praznike. I djeca imaju pravo na odmor.
Dječji vrtić
Situacija s vrtićima je različita u različitim mjestima, ponegdje se čeka 2-3 godine u redu da bi došli u njih, posebno u velikim gradovima (baš kao u St. Petersburgu). Ali malo ljudi zna da ako vaše dijete ne ide u vrtić, nego sjedi kod kuće s majkom, onda majka za to može dobiti naknadu u iznosu od 150 eura mjesečno (Betreuungsgeld). Općenito, vrtići se plaćaju, otprilike 100-300 eura mjesečno (ovisno o saveznoj državi, gradu i samom vrtiću), s izuzetkom djece koja idu u vrtić godinu dana prije škole - u tom slučaju vrtić je besplatan ( djeca se moraju socijalno prilagoditi školi). Od 2018. vrtići su u nekim njemačkim pokrajinama postali besplatni. Savjetovali su nam da se prijavimo u katolički vrtić, jer... nalazio se blizu naše kuće i bio je puno bolji od ostalih vrtića u okolici. Ali mi smo pravoslavci!? Pokazalo se da katolički vrtići i škole nerado primaju evangeliste, protestante i muslimane, ali rado primaju pravoslavce, smatrajući nas braćom po vjeri. Sve što vam treba je krsni list. Općenito, katolički vrtići smatraju se jednima od najboljih. Dobivaju dobra sredstva, ali i koštaju više. Ni moja mlađa djeca ne govore njemački. Učitelji su nam u vezi s tim rekli sljedeće: nemojte ni pokušavati svoje dijete učiti govoriti njemački, naučit ćete ga da govori nepravilno. Mi ćemo to sami učiniti puno bolje od vas, a i lakše je nego ga kasnije ponovno učiti, dok vi kod kuće učite ruski. Štoviše, sami su kupili rusko-njemački izraz kako bi u početku pronašli zajednički jezik s djetetom. Ne mogu zamisliti takvu situaciju sa stranim djetetom koje ne govori ruski u vrtiću u Sankt Peterburgu ili Voronježu. Inače, u grupi od 20 djece paralelno rade 2 odgojitelja i jedan pomoćni odgojitelj.
Glavne razlike u odnosu na naše vrtiće:
- Djeca donose svoj doručak. Obično su to sendviči, voće i povrće. Ne možete nositi slatkiše sa sobom.
- Vrtić radi samo do 16 sati. Prije tog vremena, dijete se mora pokupiti. Ako ga ne podignete, plaća se prekovremeni rad nastavnika i opomena. Nakon tri upozorenja, vrtić može raskinuti ugovor s Vama.
- Nema lekcija. Djeca se ne uče čitati, pisati, brojati itd. Igraju se s djecom, klešu, grade, crtaju, kreativni su. Nastava se pojavljuje samo za onu djecu koja iduće godine trebaju ići u školu (ali ni tamo se dijete neće učiti čitati i rješavati zadatke, to su uglavnom nastavu za opći razvoj).
- Grupe su posebno napravljene za različite uzraste. Zajedno u grupi su djeca od 3-6 godina. Stariji pomažu mlađima, a mlađi idu za starijima. I to nije zbog nedostatka grupa ili učitelja. U našem vrtiću imamo 3 takve grupe. Posebno postoji samo jaslička grupa, koja je za djecu od jedne do tri godine.
- Dijete bira što će i kada raditi. Samo su obroci i zajednički događaji vremenski ograničeni.
- Djeca mogu šetati kad god žele. Svaka grupa ima poseban izlaz u ograđeno dvorište vrtića, gdje je uvijek prisutna jedna od odgojiteljica. Dijete se može samo obući i otići u šetnju i hodati cijelo vrijeme. U našoj grupi imamo posebnu ploču podijeljenu na sektore: toalet, kreativnost, građevinski kutak, sportski kutak, lutke, dvorište itd. Kada dijete ide u dvorište, uzima magnet sa svojom fotografijom i premješta ga u sektor "Dvorište". Roditelji ljeti donose kremu za sunčanje, a učitelji njome mažu djecu kako ne bi izgorjela. Ponekad se napuhavaju veliki bazeni u kojima se djeca mogu kupati (za ljetne vrućine nosimo kupaće kostime). U dvorištu se nalaze tobogani, ljuljačke, pješčanik, trotineti, bicikli itd.Ovako izgleda naša grupa.
- Odgajatelji povremeno vode djecu sa sobom u šetnju izvan vrtića. Na primjer, učitelj može otići s djecom u trgovinu kupiti svježe kiflice za ručak. Možete li zamisliti učiteljicu s 15 djece u razredu od petero ili magnet? Pa nisam mogao! Sada je ovo stvarnost.
- Za djecu se često organiziraju izleti na različita mjesta. Na primjer, u slastičarnicu gdje zajedno sa slastičarkom mijese tijesto, oblikuju figure i peku kolačiće. Svako dijete zatim nosi veliku kutiju ovih kolačića sa sobom. Ili na gradski sajam, gdje se voze na vrtuljcima i jedu sladoled. Ili u vatrogasni dom u obilazak. Štoviše, za to se ne naručuje transfer, djeca putuju javnim prijevozom. Vrtić sam plaća takve događaje.
Prednosti
Ovo se može činiti čudnim, ali svaka obitelj koja službeno boravi u Njemačkoj ima pravo na dječji doplatak. Za svako dijete, do navršenih 18 godina, država plaća 196 eura mjesečno (čak i strancima koji su ovdje došli raditi). Za nas troje mjesečno na račun dobijemo, kako nije teško izračunati, 588 eura neto. Štoviše, ako je dijete otišlo studirati na sveučilište u dobi od 18 godina, tada se naknada isplaćuje dok ne navrši 25 godina. Iznenada! Nisam znao za ovo prije preseljenja! Ali ovo je jako dobro povećanje plaće.
Жена
Obično, kada se sele u inozemstvo, supruge ne rade. Mnogo je razloga za to: nepoznavanje jezika, nevažno obrazovanje i specijalnost, nevoljkost da se radi za znatno manje novca od muža itd. U Njemačkoj služba za zapošljavanje može platiti tečajeve jezika za supružnika koji ne radi zbog nepoznavanja jezika. Kao rezultat toga, moja žena je tijekom ove tri godine naučila njemački do razine C1 i ove je godine upisala lokalno sveučilište na smjer primijenjeno programiranje. Srećom, trening je gotovo besplatan. Usput, ona ima 35 godina. Prije toga, u St. Petersburgu, stekla je visoko obrazovanje u području PR-a i radila u svojoj specijalnosti.
Карьера
Tako se dogodilo da je naš prvi grad u koji smo stigli bio vrlo malen - s oko 150000 stanovnika. Mislio sam da nije ništa strašno. Dok se ne naviknemo, uključimo, steknemo iskustva, a onda ćemo juriti u Stuttgart ili München. Nakon godinu dana života u Njemačkoj počeo sam razmišljati o svojoj budućoj karijeri. Sadašnji uvjeti nisu bili loši, ali uvijek se želi bolje. Počeo sam proučavati tržište rada u svom gradu i drugim gradovima i shvatio nekoliko stvari koje mi u početku nisu bile očite.
- U području sistemske administracije i podrške (moja specijalizacija u trenutku preseljenja) plaćaju manje nego u području razvoja. Puno je manje slobodnih radnih mjesta i malo je izgleda za rast karijere i plaće.
- Njemački. 99% svih slobodnih radnih mjesta zahtijeva dobro poznavanje njemačkog jezika. Oni. slobodnih mjesta gdje je dovoljno znati samo engleski je 50 puta manje od onih gdje se traži znanje njemačkog jezika. U malim gradovima slobodnih radnih mjesta samo s znanjem engleskog gotovo da i nema.
- Najam. Troškovi najma u velikim gradovima su puno veći. Na primjer, 3-sobni stan od 80 mXNUMX. m. u (populacija 1,4 milijuna ljudi) koštat će 1400 - 2500 mjesečno, a u (populacija 200 tisuća ljudi) samo 500 - 800 eura mjesečno. Ali postoji poanta: vrlo je teško iznajmiti stan u Münchenu za 1400. Poznajem obitelj koja je živjela u hotelu 3 mjeseca prije nego što je iznajmila bilo kakav stan. Što je manje soba, to je veća potražnja.
- Raspon plaće između velikih i malih gradova samo je oko 20%. Na primjer, Portal gehalt.de za slobodno radno mjesto daje vilicu od 4.052 € – 5.062 €, i 3.265 € – 4.079 €.
- Tržište radnika. Kao što je Dmitrij napisao u članku , u velikim gradovima postoji “tržište poslodavaca”. Ali to je u velikim gradovima. U malim gradovima postoji “tržište rada”. Već dvije godine pratim slobodna radna mjesta u svom gradu. I mogu reći da se natječaji za radna mjesta u IT sektoru također vrte već godinama, ali nikako jer tvrtke pokušavaju skinuti vrhnje. Ne. Samo nam trebaju normalni ljudi koji su spremni učiti i raditi. Firme su spremne rasti i razvijati se, ali za to su potrebni kvalificirani zaposlenici, a njih je malo. A tvrtke su spremne zapošljavati i obučavati zaposlenike. I pritom dobro platiti. U našoj tvrtki, od 20 programera, 10 je potpuno obučeno od nule od strane same tvrtke u sustavu srednjeg specijaliziranog obrazovanja (). Natječaj za Java programera u našoj tvrtki (i u mnogim drugim) na tržištu je već više od dvije godine.
Tada sam shvatio da uopće nema smisla da se selimo u veliki grad, a do tada to nisam ni želio. Mali ugodan grad s razvijenom infrastrukturom. Vrlo čisto, zeleno i sigurno. Škole i vrtići su odlični. Sve je u blizini. Da, u Münchenu plaćaju više, ali tu razliku često potpuno pojedu veće stanarine. Uz to, problem je i s vrtićima. Velike udaljenosti do vrtića, škole i posla, kao u svakom većem gradu. Veći troškovi života.
Stoga smo odlučili ostati u gradu u koji smo prvobitno došli. A kako bih imao veću zaradu, odlučio sam promijeniti specijalnost dok sam već bio ovdje u Njemačkoj. Izbor je pao na Java razvoj, jer se pokazalo da je to najpopularnije i najplaćenije područje, čak i za početnike. Počeo sam s online tečajevima u Javi. Zatim samostalna priprema za certifikaciju Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Polaganje ispita, stjecanje certifikata.
Paralelno sam učila njemački 2 godine. S gotovo 40 godina teško je početi učiti novi jezik. Stvarno teško, plus uvijek sam bio siguran da nemam sposobnosti za jezike. U školi sam uvijek imao trojke iz ruskog i književnosti. Ali motivacija i redovito vježbanje dali su rezultate. Kao rezultat toga, položio sam ispit iz njemačkog jezika na razini C1. Ovog kolovoza sam našao novi posao kao Java developer na njemačkom jeziku.
Traženje posla u Njemačkoj
Morate shvatiti da se traženje posla u Njemačkoj kada ste već ovdje značajno razlikuje od onoga kada ste u Rusiji. Pogotovo kada su u pitanju mali gradovi. Svi daljnji komentari vezani uz traženje posla su samo moje osobno mišljenje i iskustvo.
Stranci. Većina tvrtki u principu ne razmatra kandidate iz drugih zemalja i bez znanja njemačkog jezika. Mnogi ljudi jednostavno niti ne znaju kako prijaviti strance i što s njima. Mislim da većina poslodavaca u Rusiji također, u principu, ne zna prijaviti strance. I zašto? Što bi mogao biti motiv? Samo ako se lokalno ne može pronaći kandidat za željene uvjete.
Mnogo se puta raspravljalo o mjestima za traženje slobodnih radnih mjesta.
Ovdje je popis najrelevantnijih mjesta za traženje posla
Posebno bih istaknuo web stranicu državne službe za zapošljavanje: . Začudo, ondje zapravo ima mnogo dobrih slobodnih radnih mjesta. Čak mislim da je ovo najpotpuniji izbor aktualnih slobodnih radnih mjesta u cijeloj Njemačkoj. Osim toga, stranica sadrži mnogo korisnih informacija iz prve ruke. O priznavanju diploma, radnih dozvola, beneficija, papirologije itd.
Proces zapošljavanja u Njemačkoj
Stvarno je postupak. Ako sam u St. Petersburgu mogao doći na razgovor i 2 dana kasnije otići na posao, onda to ovdje ne ide tako (pogotovo u malim gradovima). Zatim ću vam ispričati svoj slučaj.
U siječnju 2018. odlučio sam se za tvrtku u kojoj želim raditi i počeo namjerno proučavati tehnološki skup s kojim su radili. Početkom travnja otišao sam na lokalno sveučilište kako bih prisustvovao sajmu poslova za početnike, gdje je bila zastupljena većina IT poslodavaca. Ne osjećate se baš ugodno kao programer početnik s 40 godina, a okruženi ste samo dvadesetogodišnjacima. Tamo sam upoznao HR menadžera upravo one tvrtke u koju sam se želio uključiti. Ukratko sam pričala o sebi, svom iskustvu i planovima. Voditelj ljudskih resursa pohvalio je moj njemački i dogovorili smo se da im pošaljem svoj životopis. objavio sam. Nazvali su me tjedan dana kasnije i rekli da me žele pozvati na moj prvi intervju što je prije moguće... za tri tjedna! Tri tjedna, Karl!?!?
Poziv na prvi intervju Poslali su mi dopis u kojem je također pisalo da će sa strane poslodavca na razgovoru biti četiri osobe: generalni direktor, direktor ljudskih resursa, direktor informatike i sistem arhitekt. Ovo je za mene bilo pravo iznenađenje. Obično vas prvo intervjuira HR, zatim specijalist u odjelu u kojem ste zaposleni, zatim šef, pa tek onda direktor. Ali upućeni su mi rekli da je to normalno za male gradove. Ako je na prvom razgovoru takav sastav, tada vas je tvrtka u načelu spremna zaposliti ako je sve što je napisano u životopisu istinito.
Mislio sam da je prvi intervju prošao prilično dobro. Ali poslodavcu je trebalo tjedan dana da "razmisli o tome". Tjedan dana kasnije stvarno su me nazvali i obradovali me da sam uspješno prošao prvi razgovor, te su me bili spremni pozvati na drugi tehnički razgovor za naredna 2 tjedna. Još 2 tjedna!!!
Drugo, tehnički intervju, samo je provjeravao odgovaram li onome što je napisano u mom životopisu. Nakon drugog intervjua - još tjedan dana čekanja i binga - svidio sam im se i spremni su razgovarati o uvjetima suradnje. Dobio sam termin za razgovor o detaljima posla za sljedeći tjedan. Već na trećem susretu su me pitali za željenu plaću i datum kada mogu ići na posao. Odgovorio sam da mogu otići za 45 dana – 1. kolovoza. I to je također u redu. Nitko ne očekuje da ćeš sutra izaći.
Ukupno je prošlo 9 tjedana od trenutka slanja životopisa do službene ponude na inicijativu poslodavca!!! Ne razumijem čemu se nadala osoba koja je napisala članak. , kada sam mislio da ću za 2 tjedna naći posao u zemlji.
Još jedna neočita točka. U Sankt Peterburgu, obično, ako sjedite bez posla i spremni ste već sutra započeti novi posao, to je veliki plus za poslodavca, jer svima je to trebalo jučer. U svakom slučaju, nisam se susreo s tim da se to doživljava negativno. I kad sam zapošljavao svoje osoblje, to sam doživljavao kao normalno. U Njemačkoj je obrnuto. Ako sjedite bez posla, onda je to stvarno vrlo negativan faktor koji uvelike utječe na vjerojatnost da vas neće zaposliti. Nijemce uvijek zanimaju praznine u vašem životopisu. Pauza u radu duža od mjesec dana između prethodnih poslova već izaziva sumnje i pitanja. Opet, ponavljam, govorimo o malim mjestima i iskustvu rada u samoj Njemačkoj. Možda su stvari drugačije u Berlinu.
plata
Ako tražite posao dok ste u Njemačkoj, teško da ćete vidjeti plaće navedene bilo gdje u slobodnim radnim mjestima. Nakon Rusije to izgleda vrlo nezgodno. Možete potrošiti 2 mjeseca na razgovore i dopisivanje kako biste shvatili da razina plaće u tvrtki uopće ne ispunjava vaša očekivanja. Kako biti? Da biste to učinili, možete obratiti pozornost na rad u državnim agencijama. Rad se tamo plaća prema tarifniku . Skraćeno TV-L. Ne kažem da trebate ići raditi za državne agencije. Ali ovaj tarifni raspored dobar je vodič za plaće. A evo i same mreže za 2018. godinu:
| Kategorija | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (početnik) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (nakon 1 godine rada) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (nakon 3 godine rada) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (nakon 6 godine rada) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (nakon 10 godine rada) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (nakon 15 godine rada) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Štoviše, prethodno radno iskustvo također se može uzeti u obzir. Tarifna kategorija TV-L 11 uključuje obične programere i sistem administratore. Vodeći sistem administrator, viši programer (senor) - TV-L 12. Ako imate akademsku diplomu, ili ste voditelj odjela, slobodno se možete prijaviti za TV-L 13, a ako 5 osoba sa TV-L 13 rad pod vašim vodstvom onda je vaša tarifa TV-L 15. tj početnik sistem administrator ili programer dobije 3200 € na ulazu, čak iu državi. strukture. Komercijalne strukture obično plaćaju 10-20-30% više, ovisno o zahtjevima kandidata, konkurenciji itd.
UPS: kako je ispravno primijećeno , toliko ne dobiva administrator sustava početnik, već iskusni administrator sustava.
Tarifni raspored se indeksira svake godine. Tako su, primjerice, od 2010. godine plaće u ovoj mreži porasle za ~, a inflacija je u istom razdoblju iznosila ~. Osim toga, često se nađe i božićnica od 80% mjesečne plaće. Čak iu državnim tvrtkama. Slažem se, nije tako ukusno kao u SAD-u.
Radni uvjeti
Jasno je da se uvjeti jako razlikuju od tvrtke do tvrtke. Ali želim vam reći što su oni, opet na temelju svog osobnog primjera.
Radni dan Nemam ga racionirano. To znači da mogu početi raditi ili u 06:00 ili u 10:00. O ovome ne moram nikoga obavještavati. Moram raditi 40 sati tjedno. Jedan dan možete raditi 5 sati, a drugi 11-10, sve se jednostavno unese u sustav praćenja radnog vremena uz naznaku projekta, broja prijave i utrošenog vremena. Vrijeme ručka nije uključeno u radno vrijeme. Ali ne morate ručati. Jako mi je ugodno. Znači tri dana dolazim na posao u 07:00, a žena vodi djecu u vrtić i školu, a ja po njih (navečer ima nastavu). I još 2 dana je obrnuto: ja ostavim djecu i dođem na posao u 08:30, a ona ih pokupi. Ako radite manje od 4 sata dnevno, morate obavijestiti svog upravitelja.
Prekovremeni rad se nadoknađuje novcem ili slobodnim vremenom, po izboru poslodavca. Više od 80 sati prekovremenog rada moguće je samo uz pisanu suglasnost voditelja, inače se ne plaća. Oni. prekovremeni rad je više inicijativa zaposlenika nego menadžera. Barem za nas.
Bolovanje. Bez liječničke potvrde možete biti bolesni tri dana. Ujutro samo nazoveš svoju tajnicu i to je to. Nema potrebe za radom na daljinu. Bolite se mirno. Počevši od četvrtog dana trebat će vam bolovanje. Sve je plaćeno u cijelosti.
Udaljeni rad nije prakticirano, sve se radi samo u uredu. To je povezano, prvo, s poslovnim tajnama, a drugo, s GDPR-om, jer morate raditi s osobnim i komercijalnim podacima različitih tvrtki.
odmor 28 radnih dana. Upravo radnici. Ako godišnji odmor pada na praznik ili vikend, godišnji odmor se produžava za njihov broj.
probni rad - 6 mjeseci. Ukoliko kandidat iz bilo kojeg razloga nije prikladan, potrebno ga je obavijestiti 4 tjedna unaprijed. Oni. Ne možete dobiti otkaz u jednom danu, a da ne radite. Točnije, mogu, ali uz plaćanje dodatnog mjeseca. Isto tako, kandidat ne može otići bez mjesec dana službe.
Jelo na poslu. Svatko sa sobom nosi hranu ili odlazi u kafić ili restoran na ručak. Kava, zloglasni kolačići, sokovi, mineralna voda i voće bez ograničenja.
Ovako izgleda hladnjak našeg odjela
Desno od hladnjaka nalaze se još tri ladice. Možete piti pivo tijekom radnog vremena. Sva piva su alkoholna. Ne zadržavamo nikoga drugoga. I ne, ovo nije šala. Oni. Ako za ručak uzmem bocu piva i popijem je, to je normalno, ali neobično. Jednom mjesečno, nakon sastanka odjela u 12:00, cijeli odjel izlazi na balkon kušati različite vrste piva.
Bonusi Dodatno korporativno mirovinsko osiguranje. Sport. Korporacijski liječnik (Nešto poput obiteljskog liječnika, ali za zaposlenike).
Ispalo je puno. Ali ima još više informacija. Ako je materijal zanimljiv, mogu napisati više. Glasajte za zanimljive teme.
UPS: moj u telegramu o životu i radu u Njemačkoj. Kratko i točno.
U anketi mogu sudjelovati samo registrirani korisnici. , molim.
Imam još za reći
-
Porezi. Koliko plaćamo i za što?
-
Lijek. Za odrasle i djecu
-
Mirovine. Da, i strani državljani mogu primati mirovinu zarađenu u Njemačkoj
-
Državljanstvo. IT stručnjaku je lakše dobiti državljanstvo u Njemačkoj nego u mnogim drugim schengenskim zemljama
-
Najam stana
-
Računi za komunalne usluge i komunikacije. Na primjeru moje obitelji
-
Životni standard. Dakle, koliko ostaje na ruke nakon plaćanja poreza i svih obveznih plaćanja?
-
kućni ljubimci
-
Posao s nepunim radnim vremenom
Glasovalo je 635 korisnika. Suzdržano je bilo 86 korisnika.
Izvor: www.habr.com