Lov je strategija zapošljavanja namamljivanjem stručnjaka koji rade u drugoj tvrtki. Pribjegavaju lovu u slučajevima kada ne mogu pronaći potrebne stručnjake na otvorenom tržištu.
Pravi lovac na glave je vješt pregovarač, dobro poznaje psihologiju i nikad ne tjera naprijed. Ali, nažalost, oni se ne rađaju ovakvi, već postaju, uključujući i nakon što prođu fazu primitivnog lova.
U ovom članku ću vam ispričati nekoliko stvarnih situacija koje su se dogodile u praksi menadžera IT tvrtki i bile su povezane s lovom na nultu razinu. Riječ je o slučajevima najgrubljeg kršenja etike lovca na glave, koji izazivaju smijeh među profesionalcima i ogorčenje kandidata, no početnicima nisu uvijek jasni. HR menadžeri nikada ne bi trebali koristiti takve metode zapošljavanja u svom radu ako ne žele osramotiti poslodavca i izgubiti poziciju...
Specifičnost zanimanja lovca na glave uključuje korištenje širokog spektra sredstava, ali samo ako se njima ne krše zakoni i ne šteti ugledu samog lovca, kao ni kandidata koje on regrutira.
Zašto ne koristiti osobne podatke?
Malu tvrtku koja razvija mobilne aplikacije servisirala je velika, poznata banka. Istovremeno, tvrtka je otvorila platne kartice za sve zaposlenike ove banke i izrazila zadovoljstvo suradnjom. Ali jednog dana mnogi zaposlenici tvrtke (vlasnici platne kartice) dobili su pozive na razgovor u ovoj banci za mjesto programera.
Pozivnice su stigle izravno na poslovnu e-poštu i poslane su s korporativne e-pošte zaposlenika banke, kojeg nije bilo teško identificirati. Ispostavilo se da je mladi zaposlenik kadrovske službe za obavljanje svog posla koristio osobne podatke klijenata banke. Time ne samo da je prekoračio svoje ovlasti, prekršio profesionalnu etiku, nego je prekršio i zakon (Savezni zakon 152). Trenutačno je njegovom krivnjom banka morala platiti veliku kaznu. Da ne spominjemo ozbiljan udarac ugledu financijske institucije.
Ako vidite dobrog stručnjaka, nemojte se ustručavati zaposliti ga!
Headhunting na profesionalnim događanjima još je jedan sjajan način da pronađete stručnjaka odgovarajuće razine. Ali čak i ovdje morate djelovati suptilno. Voditelj tvrtke za IT proizvode svjedočio je neuspješnom zapošljavanju vlastitog stručnjaka.
Na izložbi, gdje je šef tvrtke otišao sa svojim najboljim zaposlenicima, lijepa djevojka zainteresirala se za štand, postavila nekoliko pitanja o proizvodu, upoznala stručnjaka i dala mu svoju posjetnicu s ponudom za posao od konkurencije. I to pred direktorom firme! Od tada su tehnički stručnjaci tvrtke puno rjeđe sudjelovali na izložbama.
Označite svoje kolege na fotografijama na Facebooku - pomozite lovcima na konkurente!
Društvene mreže moderna su metoda zapošljavanja koja vam omogućuje izravan kontakt s potencijalnim zaposlenikom. Ali ova se prilika ne koristi uvijek ispravno. Tako je regruter početnik bio zainteresiran za stručnjake iz odjela za razvoj medicinskog softvera konkurentske tvrtke. Na Facebooku je uspio pronaći jednu od djelatnica ovog odjela i – sretno! — među osobnim fotografijama našla se i fotografija s korporativne zabave na kojoj su označeni njegovi kolege.
Umjesto da izdaleka započne dijalog s tom osobom, potencijalni lovac poslao je iste SMS poruke svim ljudima s fotografije. Da je postupio drugačije, možda bi imao pozitivan rezultat. Međutim, članovi jednog tima koji su primili predložak poruke samo su postali oprezni, smatrajući to spamom ili provokacijom. Razgovarajući o situaciji među sobom, zaključili su da se radije ne radi o pokušaju lova, već o lukavoj provjeri uprave. Kao rezultat toga, nitko od njih nije dao odgovor, a headhunter je jednostavno propao u potencijalno uspješnoj operaciji.
Ovi slučajevi pokazuju neispravnu primjenu osnovnih praksi lovca na glave.
Profesionalno umrežavanje, pretraživanje na društvenim mrežama, lov na zaposlenike iz konkurentskih tvrtki - sve to dobro funkcionira samo uz pažljiv i diplomatski pristup zapošljavanju. Upravo zbog nepoštivanja ovog zahtjeva rezultat je ispao krajnje smiješan i razočaravajući.
Profesionalni regruteri znaju da je za uspješan lov potrebno uložiti puno truda, odabrati pravog stručnjaka, uspostaviti s njim prijateljske odnose i što je najvažnije ponuditi mu nešto za što bi bio spreman promijeniti poslodavca. Kreativan pristup u lovu ima svoje mjesto, ali samo ako ne prelazi granice zakona i etike.
Izvor: www.habr.com