Nem olyan nehéz 25 évesen Ausztráliába vagy Thaiföldre menni dolgozni, és nincs családod. És nagyon sok ilyen történet van. De a költözés a 40. életév felé közeledve feleséggel és három gyerekkel (8 éves, 5 éves és 2 éves) más bonyolultságú feladat. Ezért szeretném megosztani a Németországba költözéssel kapcsolatos tapasztalataimat.
Sok szó esett arról, hogyan kell külföldön munkát keresni, dokumentumokat készíteni és költözni, de nem ismétlem meg.
Tehát 2015-ben a családommal Szentpéterváron lakunk egy bérelt lakásban. Sokáig gondolkodtunk, hogyan költözzünk, mit kezdjünk az iskolával, az óvodai helyekkel és a bérelt lakással. Számos fontos döntést hoztunk:
- Legalább 2 évre megyünk.
- Mindannyian egyszerre költözünk.
- Nem tartunk bérelt lakást Szentpéterváron (havi 30000 XNUMX + rezsi - elég tisztességes összeg).
- Óvodákban és iskolákban egyelőre foglalunk helyet magunknak. A legsürgősebb esetre.
- Minden családtagnak egy nagy bőröndöt és egy kis táskát viszünk magunkkal.
A több mint tíz év együttélés alatt annyi szükséges és felesleges holmi gyűlt össze a lakásban és az erkélyen, hogy az kimondhatatlan. Amit egy hónap alatt el tudtunk adni, azt eladtuk, és néhányat elvittek a barátok. Csak a maradék 3/4-ét kellett kidobnom. Most már egyáltalán nem bánom, de akkoriban hihetetlen kár volt kidobni az egészet (mi van, ha jól jön?).
Azonnal megérkeztünk a számunkra előkészített háromszobás lakásba. Az egyetlen bútor ott volt: asztal, 5 szék, 5 összecsukható ágy, hűtőszekrény, tűzhely, 5 személyes edénykészlet és evőeszköz. Élhetsz.
Az első 1,5-2 hónapban ilyen spártai körülmények között éltünk és mindenféle papírmunkával foglalkoztunk, óvodákkal, iskolákkal, gáz-, villany-, internet- stb. szerződésekkel.
iskola
Szinte a németországi tartózkodásának első napjától kezdve gyermekének iskolába kell járnia. Ez a törvényben szerepel. De van egy probléma: a költözéskor egyik gyerekünk sem tudott németül egy szót sem. Költözés előtt olvastam, hogy egy nyelv nélküli gyereket egy vagy akár 2 osztállyal lejjebb lehet vinni. Vagy e mellett hat hónapra el kell küldeni egy speciális integrációs órára, hogy megtanulja a nyelvet. A fiunk a költözéskor második osztályos volt, és úgy gondoltuk, hogy semmi esetre sem adják óvodába, és az 1. osztályba való lefokozás sem volt olyan ijesztő. De gond nélkül felvettek minket a második osztályba, lefokozás nélkül. Ráadásul az iskola igazgatója azt mondta, hogy azért, mert... a gyerek egyáltalán nem tud németül, akkor az egyik tanár pluszban tanul vele ingyen!!! Hirtelen, nem? A gyereket vagy a nem fontos órákról (zene, testnevelés stb.) vagy iskola után vette fel a tanár. Heti két órában németül is tanulok otthon, oktatóval. Egy évvel később a fiam német osztályának egyik legjobb tanulója lett a németországi németek között!
Általános iskolánk külön épületben található, saját udvarral. Szünetekben a gyerekeket egyszerűen kirúgják az udvarra sétálni, ha nem esik. Az udvaron van egy nagy terület homokozóval, csúszdákkal, hintákkal, körhintakkal, kis terület focikapukkal, asztalitenisz asztalokkal. Van egy csomó sportfelszerelés is, például labdák, ugrókötelek, robogók stb. Mindez probléma nélkül használható. Ha kint esik az eső, a gyerekek a tanteremben társasjátékoznak, színeznek, kézműveskednek, könyveket olvasnak egy külön sarokban, párnás kanapén ülve. A gyerekek pedig nagyon szeretnek iskolába járni. még mindig nem hiszem el magam.
Az első napon a fiam ruhanadrágban, ingben és bőr mokaszinban érkezett az iskolába (ugyanabban a ruhában járt, mint a pétervári iskolában, de Szentpéterváron volt hozzá egy nyakkendő és mellény is). Az iskola igazgatója csüggedten nézett ránk, és azt mondta, hogy kényelmetlen a gyereknek ülni az órán, sokkal kevesebbet játszik a szünetben, és minimum más, kényelmesebb cipőt, például rongypapucsot kell vinni.
Ami olyan emlékezetes az orosz iskolában – az a hihetetlen mennyiség házi feladat első és második osztályban. A feleségem és a fiam minden este csinálták 2-3 órát, mert... A gyerek egyszerűen nem bírta egyedül. És nem azért, mert hülye, hanem mert egyszerűen sok és bonyolult. Van egy speciális tanítás utáni időszak is, amikor a tanár 50 percig házi feladatot készít a gyerekekkel. Aztán kimennek sétálni. Szinte nem maradt házi feladat a házhoz. Előfordul, hogy hetente egyszer fél órát a gyerekek otthon csinálnak valamit, ha nem volt idejük az iskolában. És általában maguk is. A fő üzenet: ha a gyereknek nem sikerült egy óra alatt megcsinálnia az összes házi feladatot, akkor túl sokat kapott, és a tanár tévedett, így szólni kell neki, hogy legközelebb kevesebbet kérjen. Péntektől hétfőig egyáltalán nincs házi feladat. Az ünnepekre is. A gyerekeknek is joguk van a pihenéshez.
Óvoda
Az óvodákkal helyenként más a helyzet, néhol 2-3 évet is várnak sorban az emberek, főleg a nagyvárosokban (akárcsak Szentpéterváron). Azt viszont kevesen tudják, hogy ha az Ön gyermeke nem jár óvodába, hanem otthon ül az anyjával, akkor az édesanya ezért havi 150 eurós kompenzációt kaphat (Betreuungsgeld). Az óvodák általában fizetősek, körülbelül havi 100-300 euró (szövetségi államtól, várostól és magától az óvodától függően), kivéve azokat a gyermekeket, akik egy évvel az óvodába látogatnak az iskola előtt - ebben az esetben az óvoda ingyenes ( a gyerekeknek szociálisan alkalmazkodniuk kell az iskolához). 2018 óta egyes német államokban ingyenesek az óvodák. Azt tanácsolták, hogy jelentkezzünk katolikus óvodába, mert... közel volt a házunkhoz, és sokkal jobb volt, mint a környék többi óvodája. De mi ortodoxok vagyunk!? Kiderült, hogy a katolikus óvodák és iskolák nem szívesen fogadnak be evangélikusokat, protestánsokat és muszlimokat, de szívesen fogadnak ortodox keresztényeket, minket hittestvéreknek tartva. Nem kell más, mint egy keresztlevél. Általában véve a katolikus óvodákat az egyik legjobbnak tartják. Jó finanszírozást kapnak, de többe is kerülnek. A kisebbik gyerekeim sem beszélnek németül. A tanárok ezzel kapcsolatban a következőket mondták nekünk: ne is próbálja meg németül tanítani a gyerekét, megtanítja helytelenül beszélni. Ezt mi magunk sokkal jobban megtesszük, mint te, és könnyebb, mint később újratanítani, miközben te otthon oroszt tanítasz. Sőt, maguk is vásároltak egy orosz-német kifejezéstárat, hogy kezdetben közös nyelvet találjanak a gyerekkel. Nem tudok ilyen helyzetet elképzelni egy külföldi gyerekkel, aki nem beszél oroszul egy szentpétervári vagy voronyezsi óvodában. Egy 20 fős csoportban egyébként 2 pedagógus és egy segédtanító dolgozik egyszerre.
Főbb különbségek óvodáinkhoz képest:
- A gyerekek hozzák magukkal a reggelit. Általában ezek szendvicsek, gyümölcsök és zöldségek. Édességet nem hozhatsz magaddal.
- Az óvoda csak 16:00 óráig tart nyitva. Ezt megelőzően a gyermeket fel kell venni. Ha nem veszi fel, túlóradíj a tanárnak és figyelmeztetés. Három figyelmeztetés után az óvoda felmondhatja Önnel a szerződést.
- Nincsenek leckék. A gyerekeket nem tanítják meg írni, olvasni, számolni stb. Játszanak a gyerekekkel, szobrásznak, építenek, rajzolnak és kreatívak. Az osztályok csak azoknak a gyerekeknek jelennek meg, akiknek jövőre iskolába kell menniük (de ott sem tanítják meg a gyereket olvasni, feladatmegoldásra, ezek elsősorban általános fejlesztést szolgáló foglalkozások).
- A csoportok kifejezetten különböző korosztályok számára készültek. A csoportban 3-6 éves gyerekek vannak együtt. Az idősebbek segítik a fiatalabbakat, a fiatalabbak pedig követik az idősebbeket. És ennek nem a csoportok vagy a tanárok hiánya az oka. Óvodánkban 3 ilyen csoport van. Külön-külön csak egy bölcsődei csoport működik, amely egy-három éves gyermekek számára készült.
- A gyerek maga dönti el, hogy mit és mikor csinál. Csak az étkezések és a közös rendezvények időhöz kötöttek.
- A gyerekek akkor sétálhatnak, amikor akarnak. Minden csoportnak külön kijárata van az óvoda bekerített udvarára, ahol mindig jelen van valamelyik pedagógus. A gyermek mindig felöltözhet, sétálhat és sétálhat. Csoportunkban van egy speciális tábla szektorokra bontva: wc, kreativitás, építősarok, sportsarok, babák, udvar stb. Amikor egy gyerek kimegy az udvarra, egy mágnest vesz a fényképével, és áthelyezi az „Udvar” szektorba. Nyáron a szülők naptejet hoznak magukkal, a tanárok pedig ezzel kenik be gyermekeiket, nehogy leégjenek. Néha nagy medencéket fújnak fel, ahol a gyerekek úszhatnak (a nyári melegben fürdőruhát viszünk ehhez). Az udvaron csúszdák, hinták, homokozó, robogók, kerékpárok stb.Így néz ki a csoportunk.
- A pedagógusok időnként magukkal viszik a gyerekeket az óvodán kívüli sétákra. Például egy tanár elmegy a gyerekekkel a boltba, hogy friss zsemlét vásároljon ebédre. El tudsz képzelni egy tanárt 15 gyerekkel egy ötfős osztályban vagy egy mágnest? Szóval nem tudtam! Most ez a valóság.
- A gyerekeknek gyakran szerveznek kirándulásokat különböző helyekre. Például egy cukrászdába, ahol a cukrászsal együtt tésztát gyúrnak, figurákat faragnak és sütiket sütnek. Ezután minden gyerek egy nagy doboznyi sütit visz haza magával. Vagy a városi vásárra, ahol körhintákon lovagolnak és fagyit esznek. Vagy a tűzoltóságra egy körútra. Ráadásul erre nincs transzfer, a gyerekek tömegközlekedéssel utaznak. Az óvoda maga fizeti az ilyen rendezvényeket.
Előnyök
Ez furcsának tűnhet, de minden hivatalosan Németországban lakó családnak joga van gyermektámogatásra. Minden gyerek után 18 éves koráig havi 196 eurót fizet az állam (még azoknak a külföldieknek is, akik dolgozni jöttek ide). Hármunkért havonta nettó 588 euró érkezik a számlánkra, ahogy nem nehéz kiszámolni. Sőt, ha egy gyermek 18 évesen egyetemre ment, akkor az ellátást 25 éves koráig folyósítják. Hirtelen! Költözés előtt nem tudtam erről! De ez nagyon jó fizetésemelés.
Feleség
Általában külföldre költözéskor a feleségek nem dolgoznak. Ennek sok oka van: nyelvtudás hiánya, irreleváns végzettség és szakterület, vonakodás a férjénél lényegesen kevesebb pénzért dolgozni stb. Németországban a munkaügyi szolgálat fizetheti a nyelvtanfolyamok költségeit annak a házastársnak, aki a nyelvtudás hiánya miatt nem dolgozik. Ennek eredményeként a feleségem ez alatt a három év alatt megtanult németül C1-es szinten, és idén belépett a helyi egyetemre alkalmazott programozás szakra. Szerencsére az edzés szinte ingyenes. Egyébként 35 éves. Előtte Szentpéterváron felsőfokú végzettséget szerzett PR területen, és a szakterületén dolgozott.
Карьера
Történt ugyanis, hogy az első városunk, ahová megérkeztünk, nagyon kicsinek bizonyult - körülbelül 150000 XNUMX lakossal. Azt hittem nem nagy baj. Amíg meg nem szokjuk, bekapcsolódunk, tapasztalatot gyűjtünk, aztán rohanunk Stuttgartba vagy Münchenbe. Egy év németországi élet után elkezdtem gondolkodni a jövőbeli karrieremen. A jelenlegi körülmények nem voltak rosszak, de mindig jobbat akarsz. Elkezdtem tanulmányozni a városom és más városok munkaerőpiacát, és rájöttem néhány olyan dologra, amely kezdetben nem volt nyilvánvaló számomra.
- Rendszeradminisztráció és támogatás területén (költözéskori szakirányom) kevesebbet fizetnek, mint a fejlesztési területen. Sokkal kevesebb az üresedés, és kevés a kilátás a karrier- és fizetésnövekedésre.
- Német. Az állások 99%-a jó német nyelvtudást igényel. Azok. A betöltetlen állások, ahol elég csak angolul tudni, 50-szer kevesebbek, mint azok, ahol német nyelvtudás szükséges. A kisvárosokban szinte alig van üresedés, ahol csak angol nyelvtudás van.
- Bérlés. A bérleti díjak a nagyvárosokban sokkal magasabbak. Például egy 3 szobás, 80 nm-es lakás. m. in (lakossága 1,4 millió fő) havi 1400-2500-ba fog kerülni, (lakosság 200 ezer fő) mindössze 500 - 800 euró havonta. De van egy pont: nagyon nehéz 1400-ért lakást bérelni Münchenben. Ismerek egy családot, aki 3 hónapig egy szállodában lakott, mielőtt bármilyen lakást bérelt volna. Minél kevesebb szoba, annál nagyobb a kereslet.
- Fizetési tartomány a nagy- és kisvárosok között csak körülbelül 20%. Például a gehalt.de portál egy üresedésért ad egy villát 4.052 € – 5.062 €, ill 3.265 € – 4.079 €.
- A munkáspiac. Ahogy Dmitrij írta a cikkben , a nagyvárosokban „munkaadói piac” működik. De ez a nagyvárosokban van. A kisvárosokban „munkaerőpiac” működik. Két éve követem az üresedéseket a városomban. És elmondhatom, hogy az IT-szektorban is évek óta lógnak a betöltetlen állások, de egyáltalán nem azért, mert a cégek megpróbálják lehúzni a krémet. Nem. Csak normális emberekre van szükségünk, akik készek tanulni és dolgozni. A cégek készek a növekedésre és fejlődésre, de ehhez szakképzett munkaerőre van szükség, és kevés van belőlük. A cégek pedig készek alkalmazottak felvételére és képzésére. És fizessen jó pénzt egyúttal. Cégünknél 20 fejlesztő közül 10-et a cég maga képezett ki teljesen a semmiből a középfokú szakképzés rendszerébe (). Cégünknél (és sok másnál is) már több mint két éve a piacon van egy Java fejlesztői állás.
Aztán rájöttem, hogy nincs értelme nagyvárosba költöznünk, és addigra már nem is akartam. Hangulatos kis város fejlett infrastruktúrával. Nagyon tiszta, zöld és biztonságos. Az iskolák, óvodák kiválóak. Minden a közelben van. Igen, Münchenben többet fizetnek, de ezt a különbséget sokszor teljesen felemésztik a magasabb bérleti díjak. Ráadásul az óvodákkal is gond van. Nagy távolságok az óvodától, iskolától és munkahelytől, mint minden nagyvárosban. Magasabb megélhetési költségek.
Ezért úgy döntöttünk, hogy abban a városban maradunk, ahová eredetileg jöttünk. És hogy több bevételem legyen, úgy döntöttem, hogy szakterületet váltok, miközben már itt voltam Németországban. A Java fejlesztésre esett a választás, mivel ez bizonyult a legnépszerűbb és legjobban fizetett területnek, még a kezdők számára is. Internetes Java kurzusokkal kezdtem. Ezután önálló felkészülés az Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer minősítésre. Sikeres vizsgák, bizonyítvány megszerzése.
Ezzel párhuzamosan 2 évig tanultam németül. Majdnem 40 évesen nehéz elkezdeni egy új nyelv tanulását. Nagyon nehéz, ráadásul mindig biztos voltam benne, hogy nem tudok nyelveket. Oroszból és irodalomból mindig C osztályzatot kaptam az iskolában. De a motiváció és a rendszeres testmozgás meghozta az eredményt. Ennek eredményeként sikeres német nyelvvizsgát tettem C1-es szinten. Idén augusztusban találtam egy új munkát Java fejlesztőként németül.
Munkát találni Németországban
Meg kell értenie, hogy az álláskeresés Németországban, amikor már itt van, jelentősen eltér attól, amikor Oroszországban tartózkodik. Főleg, ha kisvárosokról van szó. Az álláskereséssel kapcsolatos minden további észrevétel csak az én személyes véleményem és tapasztalatom.
Külföldiek. A legtöbb cég elvileg nem veszi figyelembe a más országokból érkező és német nyelvtudás nélküli jelölteket. Sokan egyszerűen azt sem tudják, hogyan regisztráljanak külföldieket, és mit kezdjenek velük. Úgy gondolom, hogy Oroszországban a legtöbb munkaadó elvileg nem tudja, hogyan kell külföldieket regisztrálni. És miért? Mi lehet az indíték? Csak akkor, ha helyben nem találnak jelöltet a kívánt feltételekre.
Sokszor szóba került, hogy hol lehet keresni az üresedéseket.
Íme a legrelevánsabb munkakeresési helyek listája
Külön szeretném megjegyezni az Állami Foglalkoztatási Szolgálat honlapját: . Meglepő módon valójában nagyon sok jó állás van ott. Még azt is gondolom, hogy ez az az aktuális állások legteljesebb választéka egész Németországban. Ezen kívül az oldal sok hasznos, első kézből származó információt tartalmaz. Az oklevelek, munkavállalási engedélyek, juttatások, papírmunka stb. elismeréséről.
Toborzási folyamat Németországban
Ez tényleg folyamat. Ha Szentpéterváron el tudnék jönni interjúra, és 2 nappal később dolgozni, akkor itt (főleg kisvárosokban) ez nem megy. Legközelebb az esetemről fogok mesélni.
2018 januárjában úgy döntöttem, hogy melyik cégnél szeretnék dolgozni, és elkezdtem célirányosan tanulmányozni azt a technológiai csomagot, amellyel együtt dolgoztak. Április elején elmentem egy helyi egyetemre, ahol részt vettem a kezdő szakemberek állásbörzén, ahol a legtöbb informatikai munkaadó képviseltette magát. Nem érzed jól magad kezdő fejlesztőnek 40 évesen, amikor csak húszéves srácok vesznek körül. Ott találkoztam annak a cégnek a HR vezetőjével, akihez csatlakozni akartam. Röviden beszéltem magamról, tapasztalataimról és terveimről. A HR menedzser megdicsérte a németemet, és megegyeztünk, hogy elküldöm nekik az önéletrajzomat. közzé tettem. Egy héttel később felhívtak, és azt mondták, hogy a lehető leghamarabb szeretnének meghívni az első interjúmra... három hét múlva! Három hét, Karl!?!?
Meghívó a első interjú Küldtek egy levelet, amiben az is szerepel, hogy a munkáltatói oldalon négyen lesznek jelen az interjún: a főigazgató, a HR igazgató, az informatikai igazgató és a rendszertervező. Ez igazi meglepetés volt számomra. Általában először a HR-es, majd annak az osztálynak a szakembere, ahol felvesznek, interjút készít, utána a főnök, és csak azután az igazgató. De hozzáértő emberek azt mondták, hogy ez normális a kisvárosokban. Ha az első interjún ez a kompozíció, akkor a cég elvileg készen áll Önt felvenni, ha minden igaz, ami az önéletrajzban le van írva.
Az első interjú egész jól sikerült, gondoltam. De a munkáltatónak egy hétbe telt, mire „gondolkodott rajta”. Egy héttel később valóban felhívtak és megörültek, hogy sikeresen túljutottam az első interjún, és készek voltak meghívni egy második technikai interjúra további 2 hét múlva. még 2 hét!!!
Másodszor, technikai interjú, egyszerűen ellenőriztem, hogy megfelelek-e az önéletrajzomban leírtaknak. A második interjú után - még egy hét várakozás és bingó - megkedveltek és készek megbeszélni az együttműködés feltételeit. Időpontot kaptam, hogy egy hét múlva megbeszéljük a munka részleteit. A harmadik találkozón már megkérdezték a kívánt fizetésemet és azt az időpontot, amikor mehetek dolgozni. Azt válaszoltam, hogy 45 nap múlva - augusztus 1-én - indulhatok. És ez is rendben van. Senki sem várja el tőled, hogy holnap kimenj.
Összesen 9 hét telt el az önéletrajz elküldésétől a hivatalos ajánlatig a munkáltató kezdeményezésére!!! Nem értem, mit remélt a cikkíró. , amikor azt hittem, hogy 2 hét múlva találok munkát helyben.
Még egy nem nyilvánvaló szempont. Szentpéterváron általában, ha munka nélkül ülsz és készen állsz arra, hogy akár holnap is új munkát kezdj, ez nagy plusz a munkáltatónak, mert tegnap mindenkinek szüksége volt rá. Mindenesetre nem találkoztam azzal, hogy negatívan értékelték volna. Amikor felvettem a saját stábomat, azt is normálisnak tekintettem. Németországban ez fordítva van. Ha munka nélkül ül, akkor ez valóban egy nagyon negatív tényező, amely nagyban befolyásolja annak valószínűségét, hogy nem veszik fel. A németeket mindig érdeklik az önéletrajzában található hiányosságok. A korábbi munkahelyek közötti egy hónapot meghaladó munkaszünet már gyanút és kérdéseket vet fel. Ismétlem, kisvárosokról és magáról a németországi munkavégzés tapasztalatáról beszélünk. Talán Berlinben más a helyzet.
fizetés
Ha munkát keres Németországban, aligha fogja látni a fizetéseket az üresedési helyeken. Oroszország után ez nagyon kényelmetlennek tűnik. 2 hónapot eltölthet interjúkkal és levelezésekkel, hogy megértse, a cég fizetési szintje egyáltalán nem felel meg az elvárásoknak. Hogyan legyen? Ehhez figyelni kell a kormányzati szerveknél végzett munkára. Az ott végzett munka díjszabás szerint történik . rövidítve TV-L. Nem azt mondom, hogy állami szervekhez kell menned dolgozni. De ez a tarifatábla jó fizetési útmutató. És itt van maga a rács 2018-ra:
| Kategória | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Kezdő) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (1 év munka után) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877€ |
| 3 (3 év munka után) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (6 év munka után) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (10 év munka után) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (15 év munka után) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Sőt, a korábbi munkatapasztalat is figyelembe vehető. A TV-L 11 tarifakategóriába a közönséges fejlesztők és rendszergazdák tartoznak. Vezető rendszergazda, vezető fejlesztő (senor) - TV-L 12. Ha tudományos végzettséged van, vagy tanszékvezető vagy, nyugodtan jelentkezhetsz a TV-L 13-ra, ha pedig 5 fő a TV-L 13-ra vezetése alatt dolgozzon, akkor a tarifája TV-L 15. Azaz egy kezdő rendszergazda vagy programozó 3200 €-t kap a bejáratnál, még az államban is. szerkezetek. A kereskedelmi struktúrák általában 10-20-30%-kal többet fizetnek a jelentkezői követelményektől, a versenytől stb.
UPS: mint helyesen megjegyezték , nem egy kezdő rendszergazda kap ennyit, hanem egy tapasztalt rendszergazda.
A tarifatáblázatot minden évben indexálják. Így például 2010 óta a fizetések ebben a rácsban ~-kal nőttek, az infláció pedig ugyanebben az időszakban ~. Emellett gyakran találnak karácsonyi bónuszt, amely a havi fizetés 80%-a. Még állami cégeknél is. Egyetértek, nem olyan finom, mint az USA-ban.
Munkakörülmények
Nyilvánvaló, hogy a feltételek vállalatonként nagyon eltérőek. De szeretném elmondani, hogy mik ezek, ismét a személyes példám alapján.
Munkanap Nálam nincs arányos. Ez azt jelenti, hogy 06:00-kor vagy 10:00-kor kezdhetem a munkát. Nem kell erről senkit tájékoztatnom. Heti 40 órát kell dolgoznom. Egy napon 5 órát, másikon 11-10 órát dolgozhat, minden egyszerűen bekerül az időkövető rendszerbe, feltüntetve a projektet, a pályázati számot és az eltöltött időt. Az ebédidő nem számít bele a munkaidőbe. De nem kell ebédelni. Nagyon kényelmes vagyok. Így három napra 07:00-kor érkezem a munkahelyemre, és a feleségem viszi a gyerekeket óvodába és iskolába, én pedig elviszem őket (este vannak órái). És még 2 nap fordítva: leadom a gyerekeket, és 08:30-ra érkezem a munkahelyemre, ő pedig felveszi őket. Ha napi 4 óránál kevesebbet dolgozik, értesítenie kell vezetőjét.
A túlórákat pénzzel vagy szabadsággal kompenzálják, a munkáltató döntése szerint. 80 óránál több túlóra csak a vezető írásbeli hozzájárulásával lehetséges, ellenkező esetben nem fizetik ki. Azok. A túlóra sokkal inkább a munkavállaló, mint a vezető kezdeményezése. Legalábbis nekünk.
Betegszabadság. Orvosi igazolás nélkül három napig lehet beteg. Csak felhívod a titkárnőt reggel, és kész. Nincs szükség távmunkára. Nyugodtan bántsa magát. A negyedik naptól kezdve betegszabadságra lesz szüksége. Mindent teljes mértékben kifizetnek.
Távoli munka nincs gyakorolva, mindent csak az irodában csinálnak. Ez egyrészt az üzleti titkokhoz kapcsolódik, másrészt a GDPR-hoz, mert különböző cégektől származó személyes és kereskedelmi adatokkal kell dolgoznia.
ünnep 28 munkanap. Pontosan munkások. Ha a szabadság ünnepnapra vagy hétvégére esik, a szabadság meghosszabbodik számukkal.
Próbaidő - 6 hónap. Ha a jelölt valamilyen okból nem alkalmas, 4 héttel korábban értesíteni kell. Azok. Nem lehet egy nap alatt kirúgni munka nélkül. Pontosabban megtehetik, de további havi fizetéssel. Hasonlóképpen, a jelölt nem távozhat egy hónap szolgálat nélkül.
Evés a munkahelyen. Mindenki hoz magával kaját, vagy elmegy egy kávézóba, étterembe ebédelni. Kávé, a hírhedt süti, gyümölcslevek, ásványvíz és gyümölcs korlátozás nélkül.
Így néz ki osztályunk hűtőszekrénye
A hűtőszekrény jobb oldalán van még három fiók. Munkaidőben lehet sört inni. Minden sör alkoholos. Nem tartunk meg senki mást. És nem, ez nem vicc. Azok. Ha ebédnél veszek egy üveg sört és megiszom, az normális, de szokatlan. Havonta egyszer, 12:00-kor tartandó osztályülés után az egész osztály kimegy az erkélyre, hogy megkóstoljon különféle söröket.
Bónuszok Kiegészítő vállalati nyugdíjbiztosítás. Sport. Vállalati orvos (Olyasmi, mint egy háziorvos, de alkalmazottak számára).
Sok minden kiderült. De van még több információ. Ha érdekes az anyag, tudok még írni. Szavazz az érdekes témákra.
UPS: Saját táviratban a németországi életről és munkáról. Röviden és lényegre törően.
A felmérésben csak regisztrált felhasználók vehetnek részt. , kérem.
van még mondanivalóm
-
Adók. Mennyit fizetünk és mire?
-
Gyógyszer. Felnőtteknek és gyerekeknek
-
Nyugdíjak. Igen, külföldi állampolgárok is kaphatnak Németországban szerzett nyugdíjat
-
Polgárság. Egy informatikusnak könnyebben szerezhet állampolgárságot Németországban, mint sok más schengeni országban
-
Lakásbérlés
-
Közüzemi számlák és kommunikáció. Példaként a családomat használom
-
Életszínvonal. Tehát mennyi marad az adók és az összes kötelező befizetés után?
-
Háziállatok
-
Kiegészítő munka
635 felhasználó szavazott. 86 felhasználó tartózkodott.
Forrás: will.com