Sziasztok Habrovszk lakosai!
Nemrég volt lehetőségem jó néhány interjún keresztülmenni, és még ajánlatokat is kaptam néhány ismert és nem túl európai cégtől, de ma nem arról fogok beszélni, hogyan kell felkészülni a trükkös programozási problémák megoldására, ill. hogyan lehet a legjobban demonstrálni a puha készségeket. Ma a nyílt forráskódú és a munkaszerződésekről fogunk beszélni, hogyan felelnek meg egymásnak, és milyen buktatók lehetnek. Nincs szomorúbb annál, mint amikor 3 szakasz interjú és egy hét házi feladat után kénytelenek kilépni a versenyből, amikor megérzik, hogy ezt a munkaszerződést még fegyverrel sem írod alá. Rengeteg munkaszerződést láttam, és megtanultam különbséget tenni a nagyon rossz és a rossz között, a rossz és az elfogadható, és az elfogadható és a jó között. További részletek mindenről a vágás alatt.
Jogi nyilatkozat: Ebben a cikkben nem csak az én, hanem a barátaim tapasztalatait is leírom. Nyilvánvaló okokból ebben a cikkben nem nevezem meg név szerint a cégeket.
Tehát képzeld el a helyzetet: egy hetet töltesz egy tesztfeladattal, végigcsinálod az interjú 3 szakaszát, viszonylag jó pénzért küldenek ajánlatot Nyugat-Európába való átköltözéssel, készen állsz feladni mindent és már pakolsz is. táskák, de valami aggaszt, kérsz még egy kis gondolkodási időt és kéred, hogy küldjenek neked munkaszerződés-tervezetet. Gondosan tanulmányozza a szerződést, elmélyül az összes árnyalatban, és megérti, hogy ez egy nagyon rossz kapcsolat példa, amelynek feltételei szerint:
- Nincs joga semmit nyilvánosságra hozni, szó szerint egyáltalán. Ellenkező esetben - nagy bírság.
- Elfelejtheti a projektjeit. Ellenkező esetben - nagy bírság.
- Ha legalább valamilyen kapcsolat van aközött, amit a munkaviszony után jóval fogsz csinálni/feltalálni, és aközött, amin dolgoztál, vagy akár ettől a munkáltatótól tanultál/szerzett tapasztalatot, akkor ennek megfelelően minden jogot át kell ruháznod rá. Még akkor is, ha ehhez egy másik országba kell menni, és szabadalmakat kell benyújtani, illetve jogokat kell átruházni. Ellenkező esetben - nagy bírság.
- Túlórákat kap további ellentételezés nélkül.
- A munkáltató a szerződés feltételeit egyoldalúan módosíthatja.
És ez még nem minden. Általánosságban elmondható, hogy a dolog világos - túl a pénztárgépen.
Már az eset előtt erősen gondolkodtam Szellemi tulajdonra vonatkozó záradék vagy A szellemi tulajdonjogokról szóló bekezdés különösen az IT-iparban dolgozók és programozók munkaszerződéseiben. A jó minőségű kód írása gyakran az egyetlen olyan készségünk, amivel rendelkezünk, és amelyet évekig csiszolgatunk azzal a reménnyel, hogy magasabb áron adjuk el, de egy bizonyos szakaszban arra a felismerésre jutunk, hogy a készség nemcsak eladható, hanem is befektetett a nyílt forráskódba, amit egyre inkább a szoftveripar sötét anyagának neveznek, ahol saját „gravitációja” és egyéb „fizikatörvényei” működnek. Hozzájárulhat nyitott projektekhez önfejlesztéshez és hálózatépítéshez más fejlesztőkkel, de gyakran ahhoz is, hogy a potenciális munkaadók felfigyeljenek rájuk. A GitHubon található profil gyakran többet mond el egy fejlesztőről, mint egy LinkedIn-profil, és a nyílt kód írása, a kollektív kódellenőrzésekben való részvétel, a hibák bejelentése és a nyílt forráskódú projektek dokumentációjának írása a legaktívabb és legmotiváltabb fejlesztők életének részévé válik. .
Különböző európai informatikai konferenciákon járva ismerkedtem meg az IP-barát kifejezéssel a munkaszerződésekkel kapcsolatban. Ez a kifejezés olyan szerződésekre vonatkozik, amelyek semmilyen módon nem korlátozzák a munkavállalókat a szabadidejükben végzett szellemi erőfeszítéseik irányában, vagy ésszerű korlátozásokat vezetnek be a munkaadó verseny elleni védelme érdekében. Például azok a szerződési feltételek, amelyek kimondják, hogy „minden, amit a munkáltató berendezésén és a munkáltató közvetlen utasítása alapján végeznek, a munkáltatót illeti”, inkább IP-barát, mint „minden, amit a munkaszerződés időtartama alatt végeznek, feltétel nélkül a munkáltatót illeti”. Ahogy mondani szokták, érezd a különbséget!
A Google volt az első, aki megértette a fejlesztők nyílt forráskódú projektek támogatásának fontosságát, lehetővé téve alkalmazottai számára, hogy munkaidejük akár 20%-át nyílt forráskódú projektekre fordítsák; a többi vezető vállalat követte ezt a trendet, és nem maradnak le. A vállalatok számára nyilvánvaló előnyökkel jár, ez egy win-win stratégia, mivel a vállalat a legtehetségesebb fejlesztők központjaként szerez hírnevet, ami viszont még több erős szakembert vonz. Az ilyen cégek bejutási küszöbe nagyon magas, és a legjobbak közül választják ki a legjobbakat.
A legtöbb kisebb cég csak hallomásból tud az új trendekről, és igyekszik minél több megkötést beleilleszteni a munkaszerződésbe. Túlzás nélkül találkoztam olyan megfogalmazással, hogy „A munkáltató a tulajdonosa mindennek és mindennek, amit a munkavállaló alkot.” Szomorú tény, de sok fejlesztő vállalja az ilyen feltételeket a szellemi tulajdonjogok ismeretének hiánya vagy a nehéz élethelyzet miatt (nincs idő az ajánlatok között válogatni). Hogyan lehetne javítani a helyzeten? Véleményem szerint több módja van:
- Növelje az IT-iparban dolgozók körében a szellemi tulajdonjogokkal kapcsolatos tudatosságot.
- Az IP-barát szerződések gondolatának népszerűsítése a munkáltatók körében.
- Nem csak nyílt forráskódú projektekben való részvételre, hanem nyílt forráskódú evangélistáknak is lenni.
- Támogassa a fejlesztőket a vállalatokkal folytatott vitáikban, törekedjen arra, hogy a közvélemény a fejlesztő oldalán álljon, ha a vállalat megpróbálja „megszorítani” a projektet.
Végül sokkal jobb szerződési feltételekkel találtam munkát. A lényeg az, hogy ne rohanjon az első ajánlatra, és folytassa a keresést. És járuljon hozzá a nyílt forráskódhoz, mert a fejlesztő kulturális öröksége az ő kódja, és ha a fejlesztő írja az összes kódot a vállalatok számára, akkor az ő öröksége, látható és kézzelfogható lenyomata a digitális tájon. null.
PS Ha tetszett ez a cikk, legyél a Habré feliratkozóm - még sok meg nem valósult ötletem van, amiről szeretnék írni, így elsőként értesülsz róluk.
PPS A cikk folytatását tervezik...
A felmérésben csak regisztrált felhasználók vehetnek részt. , kérem.
Az Ön munkaszerződése IP-barát?
-
65.1%Igen 28
-
34.8%No15
43 felhasználó szavazott. 20 felhasználó tartózkodott.
Forrás: will.com