A vadászat egy toborzási stratégia egy másik cégnél dolgozó szakember elcsábításával. Vadászathoz folyamodnak olyan esetekben, amikor a szabadpiacon nem találják meg a szükséges szakembereket.
Az igazi fejvadász képzett tárgyaló, jártas a pszichológiában, és soha nem törekszik előre. De sajnos nem így születnek, hanem válnak, beleértve a primitív vadászat szakaszát is.
Ebben a cikkben elmondok néhány valós helyzetet, amelyek az IT-cégek vezetőinek gyakorlatában történtek, és a nulla szintű vadászathoz kapcsolódnak. Ezek a fejvadász-etika legdurvább megsértésének esetei, amelyek nevetést okoznak a szakemberek körében és felháborodást a jelöltekben, de nem mindig egyértelműek a kezdők számára. A HR vezetők soha ne alkalmazzanak ilyen toborzási módszereket a munkájuk során, ha nem akarják megszégyeníteni a munkáltatót és elveszíteni pozíciójukat...
A fejvadász szakma sajátossága sokféle eszköz alkalmazását jelenti, de csak akkor, ha azok nem sértenek törvényt, nem sértik magának a vadásznak, illetve az általa toborzott jelölteknek a hírnevét.
Miért nem használunk személyes adatokat?
Egy mobilalkalmazásokat fejlesztő kis céget egy nagy, jól ismert bank szolgált ki. Ezzel egyidejűleg a társaság minden alkalmazottja számára bérkártyát nyitott ebben a bankban, és elégedett volt az együttműködéssel. Ám egy napon sok vállalati alkalmazott (bérkártya-tulajdonos) kapott meghívást, hogy vegyen részt interjún ebben a bankban programozói posztra.
A meghívók közvetlenül a munkahelyi e-mailre érkeztek, és egy banki alkalmazott céges e-mailjéről érkeztek, akit nem volt nehéz azonosítani. Kiderült, hogy a HR osztály egy fiatal munkatársa banki ügyfelek személyes adatait használta fel munkája elvégzéséhez. Így nemcsak hatáskörét lépte túl, szakmai etikát sértett, hanem törvényt is sértett (152. szövetségi törvény). Jelen pillanatban az ő hibájából a banknak nagy bírságot kellett fizetnie. Arról nem is beszélve, hogy komoly csapást mért a pénzintézet hírnevére.
Ha jó szakembert lát, ne habozzon felvenni!
A szakmai rendezvényeken végzett fejvadászat egy másik nagyszerű módja a megfelelő szintű szakember megtalálásának. De még itt is finoman kell cselekednie. Egy IT-termékekkel foglalkozó cég vezetője szemtanúja volt saját szakembere sikertelen toborzásának.
A kiállításon, ahová a cég vezetője a legjobb munkatársaival járt, egy csinos lány érdeklődött a stand iránt, feltett néhány kérdést a termékkel kapcsolatban, találkozott egy szakemberrel, és átadta neki névjegykártyáját a versenytársak állásajánlatával. És ez a cég igazgatója előtt van! Azóta a cég műszaki szakemberei sokkal ritkábban vettek részt kiállításokon.
Jelölje meg kollégáit fotókon a Facebookon – segítse versenytársai fejvadászait!
A közösségi hálózatok egy modern toborzási módszer, amely lehetővé teszi, hogy közvetlenül kapcsolatba lépjen egy potenciális alkalmazottal. De ezt a lehetőséget nem mindig használják ki megfelelően. Így egy kezdő toborzó érdeklődött egy konkurens cég orvosi szoftverfejlesztési részlegének szakemberei iránt. Sikerült megtalálnia ennek az osztálynak az egyik alkalmazottját a Facebookon, és - sok sikert! — a személyes fényképek között volt egy céges buliról készült fotó is, ahol a kollégáit megcímkézték.
Ahelyett, hogy messziről párbeszédet kezdeményezett volna ezzel a személlyel, a leendő vadász ugyanazokat az SMS-eket küldte el a fényképpel rendelkező összes embernek. Ha másként járt volna el, lehet, hogy pozitív eredménye lett volna. Az egyik csapat tagjai azonban, akik sablonüzenetet kaptak, csak óvatosak lettek, és azt spamnek vagy provokációnak tekintették. Egymás között megbeszélve a helyzetet, úgy döntöttek, hogy ez inkább nem vadászati kísérlet, hanem a vezetőség ravasz csekkje. Ennek eredményeként egyikük sem adott választ, és a fejvadász egyszerűen megbukott egy potenciálisan sikeres műtéten.
Ezek az esetek az alapvető fejvadászat hibásan alkalmazott gyakorlatait mutatják be.
Professzionális hálózatépítés, keresés a közösségi oldalakon, konkurens cégek alkalmazottainak orvvadászat – mindez csak a toborzás körültekintő és diplomatikus megközelítésével működik jól. Éppen ennek a követelménynek a be nem tartása miatt lett az eredmény vadul nevetséges és kiábrándító.
A profi toborzók tudják, hogy a sikeres vadászathoz nagyon sokat kell tenni, a megfelelő szakembert kiválasztani, baráti kapcsolatokat kialakítani vele, és ami a legfontosabb, olyat ajánlani neki, amiért hajlandó lenne munkáltatót váltani. A kreatív megközelítésnek a vadászatban megvan a maga helye, de csak akkor, ha nem lépi át a törvények és az etika határait.
Forrás: will.com