Ավստրալիա կամ Թաիլանդ աշխատանքի գնալը, երբ 25 տարեկան ես և ընտանիք չունես, այնքան էլ դժվար չէ: Եվ նման պատմությունները շատ են։ Բայց տեղափոխվելը, երբ մոտենում ես 40-ին՝ կնոջ և երեք երեխաների հետ (8 տարեկան, 5 տարեկան և 2 տարեկան) բարդության այլ մակարդակի խնդիր է: Ուստի ես ուզում եմ կիսվել Գերմանիա տեղափոխվելու իմ փորձով։
Շատ է խոսվել այն մասին, թե ինչպես աշխատանք փնտրել արտերկրում, փաստաթղթեր կազմել և տեղափոխվել, բայց ես դա չեմ կրկնի:
Այսպիսով, 2015 թ., ես և իմ ընտանիքը ապրում ենք Սանկտ Պետերբուրգում վարձակալած բնակարանում։ Երկար մտածում էինք, թե ինչպես պետք է տեղափոխվենք, ինչ անենք դպրոցը, մանկապարտեզում տեղերը և վարձով բնակարանը։ Մենք մի քանի կարևոր որոշումներ ենք կայացրել.
- Գնում ենք առնվազն 2 տարով։
- Բոլորս միանգամից կտեղափոխվենք։
- Սանկտ Պետերբուրգում վարձով բնակարան չենք պահի (ամսական 30000 + կոմունալ ծառայություններ՝ բավականին պարկեշտ գումար)։
- Մանկապարտեզներում ու դպրոցներում մեզ համար առայժմ տեղեր կվերապահենք։ Ամենահրատապ դեպքի համար.
- Մենք մեզ հետ վերցնում ենք մեկ մեծ ճամպրուկ և մեկ փոքրիկ պայուսակ ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի համար։
Ավելի քան տասը տարվա համատեղ կյանքի ընթացքում բնակարանում ու պատշգամբում այնքան անհրաժեշտ ու ավելորդ բաներ են կուտակվել, որ խոսք չկա։ Այն, ինչ մենք կարողացանք վաճառել մեկ ամսվա ընթացքում, վաճառվեց, իսկ մի մասը վերցրեցին ընկերները: Ես պարզապես ստիպված էի դուրս նետել մնացածի 3/4-ը: Հիմա ես ընդհանրապես չեմ ափսոսում դրա համար, բայց այն ժամանակ անհավատալի ամոթ էր այդ ամենը դեն նետելը (բա, եթե դա հարմար լինի):
Մենք անմիջապես հասանք երեք սենյականոց բնակարան, որը պատրաստել էին մեզ համար։ Այնտեղ միակ կահույքն էր՝ սեղան, 5 աթոռ, 5 ծալովի մահճակալ, սառնարան, վառարան, 5 հոգու համար նախատեսված սպասք և պատառաքաղ: Դուք կարող եք ապրել:
Առաջին 1,5 – 2 ամիսները մենք ապրել ենք այսպիսի սպարտական պայմաններում և զբաղվել ամենատարբեր թղթաբանությամբ, մանկապարտեզներով, դպրոցներով, գազի, լույսի, ինտերնետի պայմանագրերով և այլն։
Դպրոց
Գերմանիայում ձեր գտնվելու գրեթե առաջին օրվանից ձեր երեխան պարտավոր է հաճախել դպրոց: Այս մասին նշված է օրենքում։ Բայց կա մի խնդիր՝ տեղափոխվելու պահին մեր երեխաներից ոչ մեկը գերմաներեն ոչ մի բառ չգիտեր։ Տեղափոխվելուց առաջ կարդացի, որ լեզու չունեցող երեխային կարելի է մեկ կամ նույնիսկ 2 դասարան ցածր տանել։ Կամ, բացի սրանից, վեց ամսով ուղարկեք ձեզ ինտեգրման հատուկ դասի` լեզուն սովորելու համար: Տեղափոխվելու պահին մեր տղան սովորում էր 1-րդ դասարանում, ու մտածում էինք, որ նրան ոչ մի դեպքում մանկապարտեզ չեն ուղարկի, իսկ XNUMX-ին դասարան իջեցնելն այնքան էլ սարսափելի չէր։ Բայց մեզ ընդունեցին երկրորդ դասարան առանց որևէ խնդրի՝ առանց պաշտոնը իջեցնելու։ Ավելին, դպրոցի տնօրենն ասաց, որ քանի որ... երեխան ընդհանրապես գերմաներեն չգիտի, հետո ուսուցիչներից մեկը լրացուցիչ կսովորի նրա մոտ անվճար!!! Հանկարծ, այնպես չէ՞: Երեխային ուսուցիչը վերցրել է կամ անկարևոր դասերից (երաժշտություն, ֆիզկուլտուրա և այլն), կամ դասերից հետո։ Նաև շաբաթական երկու ժամ գերմաներեն եմ պարապում տանը՝ կրկնուսույցի հետ։ Մեկ տարի անց որդիս դարձավ Գերմանիայի գերմանացիների մեջ իր գերմանական դասարանի լավագույն ուսանողներից մեկը:
Մեր նախակրթարանը գտնվում է առանձին շենքում՝ իր բակով։ Ընդմիջման ժամանակ երեխաներին ուղղակի դուրս են հանում բակ զբոսնելու, եթե անձրև չի գալիս: Բակում կա մեծ տարածք՝ ավազատուփով, սլայդներով, ճոճանակներով, կարուսելներով, փոքր տարածք ֆուտբոլային գոլերով, սեղանի թենիսի սեղաններով։ Կա նաև սպորտային սարքավորումների մի փունջ՝ գնդակներ, ցատկապարաններ, սկուտերներ և այլն: Այս ամենը կարելի է օգտագործել առանց խնդիրների։ Եթե դրսում անձրև է գալիս, երեխաները դասարանում խաղում են սեղանի խաղեր, գունավորում, արհեստներ են անում, գրքեր են կարդում հատուկ անկյունում, բարձերով բազմոցին նստած: Իսկ երեխաներն իսկապես հաճույք են ստանում դպրոց գնալուց։ Ես դեռ չեմ կարող հավատալ դրան.
Տղաս առաջին օրը դպրոց եկավ շալվարով, վերնաշապիկով և կաշվե մոկասիններով (նույն հագուստով, որ կրում էր Սանկտ Պետերբուրգի դպրոցում, իսկ Սանկտ Պետերբուրգում նաև լրացուցիչ փողկապ ու ժիլետ ուներ): Դպրոցի տնօրենը վհատված նայեց մեզ և ասաց, որ երեխայի համար անհարմար է դասի նստելը, ընդմիջմանը ավելի քիչ խաղալը, և առնվազն պետք է տարբեր, ավելի հարմարավետ կոշիկներ բերել, օրինակ՝ լաթաթափեր։
Ինչն է այդքան հիշարժան ռուսական դպրոցում՝ անհավանական գումարը Տնային աշխատանք առաջին և երկրորդ դասարաններում. Կինս ու տղաս ամեն երեկո դրանք անում էին 2-3 ժամ, քանի որ... Երեխան պարզապես չի կարողացել ինքնուրույն գլուխ հանել: Եվ ոչ այն պատճառով, որ նա հիմար է, այլ այն պատճառով, որ դա պարզապես շատ է և բարդ: Գոյություն ունի նաև հատուկ ուսումնական շրջան, որտեղ ուսուցիչը 50 րոպե տնային աշխատանք է կատարում երեխաների հետ: Հետո դուրս են գալիս զբոսանքի։ Տան համար տնային աշխատանք գրեթե չի մնացել։ Պատահում է, որ շաբաթը մեկ անգամ կես ժամ երեխաներն ինչ-որ բան են անում տանը, եթե դպրոցում ժամանակ չունեն: Եվ, որպես կանոն, իրենք իրենց։ Հիմնական ուղերձը՝ եթե երեխան մեկ ժամում չի հասցրել կատարել իր ամբողջ տնային աշխատանքը, ուրեմն նրան շատ են տվել, իսկ ուսուցիչը սխալվել է, ուստի նրան պետք է ասել, որ հաջորդ անգամ քիչ հարցնի։ Ուրբաթից երկուշաբթի տնային աշխատանք ընդհանրապես չկա։ Տոների համար նույնպես։ Երեխաները նույնպես հանգստանալու իրավունք ունեն։
այգի
Տարբեր վայրերում մանկապարտեզների հետ կապված իրավիճակը տարբեր է, որոշ տեղերում մարդիկ 2-3 տարի հերթ են կանգնում այնտեղ հասնելու համար, հատկապես մեծ քաղաքներում (ինչպես Սանկտ Պետերբուրգում): Բայց քչերը գիտեն, որ եթե ձեր երեխան չի գնում մանկապարտեզ, այլ տանը նստում է մոր հետ, ապա մայրը կարող է դրա համար փոխհատուցում ստանալ ամսական 150 եվրոյի չափով (Betreuungsgeld): Ընդհանուր առմամբ, մանկապարտեզները վճարվում են ամսական մոտավորապես 100-300 եվրո (կախված դաշնային նահանգից, քաղաքից և բուն մանկապարտեզից), բացառությամբ այն երեխաների, ովքեր մանկապարտեզ են այցելում դպրոցից մեկ տարի առաջ, այս դեպքում մանկապարտեզն անվճար է ( երեխաները պետք է սոցիալապես հարմարվեն դպրոցին): 2018 թվականից Գերմանիայի որոշ նահանգներում մանկապարտեզներն անվճար են դարձել։ Մեզ խորհուրդ տվեցին դիմել կաթոլիկ մանկապարտեզ, քանի որ... այն գտնվում էր մեր տան մոտ և շատ ավելի լավն էր, քան տարածքի մյուս մանկապարտեզները: Բայց մենք ուղղափառ ենք! Պարզվեց, որ կաթոլիկ մանկապարտեզներն ու դպրոցները դժկամությամբ են ընդունում ավետարանականներին, բողոքականներին, մահմեդականներին, բայց պատրաստակամորեն ընդունում են ուղղափառ քրիստոնյաներին՝ մեզ հավատացյալ եղբայրներ համարելով։ Ձեզ անհրաժեշտ է միայն մկրտության վկայական: Ընդհանուր առմամբ, կաթոլիկ մանկապարտեզները համարվում են լավագույններից մեկը։ Նրանք լավ ֆինանսավորում են ստանում, բայց նաև ավելի թանկ են ծախսում։ Փոքր երեխաներս էլ գերմաներեն չեն խոսում։ Ուսուցիչները մեզ այս առնչությամբ ասացին հետևյալը՝ անգամ մի՛ փորձեք ձեր երեխային գերմաներեն խոսել, դուք նրան կսովորեցնեք սխալ խոսել։ Մենք ինքներս դա կանենք ձեզանից շատ ավելի լավ, և դա ավելի հեշտ է, քան հետագայում նրան նորից սովորեցնելը, մինչդեռ դուք տանը ռուսերեն եք սովորեցնում: Ավելին, նրանք իրենք են գնել ռուս-գերմաներեն բառակապակցություն՝ երեխայի հետ սկզբնական շրջանում ընդհանուր լեզու գտնելու համար։ Ես չեմ պատկերացնում նման իրավիճակ Սանկտ Պետերբուրգի կամ Վորոնեժի մանկապարտեզում ռուսերեն չխոսող օտարերկրյա երեխայի հետ։ Ի դեպ, 20 երեխաներից բաղկացած խմբում միաժամանակ աշխատում են 2 ուսուցիչ և մեկ ուսուցչի օգնական։
Հիմնական տարբերությունները մեր մանկապարտեզներից.
- Երեխաներն իրենց նախաճաշն են բերում: Սովորաբար դրանք սենդվիչներ, մրգեր և բանջարեղեն են: Դուք չեք կարող ձեզ հետ քաղցրավենիք բերել:
- Մանկապարտեզը բաց է միայն մինչև ժամը 16:00-ն։ Մինչ այդ, երեխան պետք է վերցնի: Եթե չվերցնեք, ուսուցչի համար վճարեք արտաժամյա աշխատանք և նախազգուշացում: Երեք զգուշացումից հետո մանկապարտեզը կարող է խզել պայմանագիրը ձեզ հետ։
- Դասեր չկան։ Երեխաներին չեն սովորեցնում կարդալ, գրել, հաշվել և այլն: Նրանք խաղում են երեխաների հետ, քանդակում, կառուցում, նկարում, ստեղծագործական են: Դասընթացները լինում են միայն այն երեխաների համար, ովքեր պետք է հաջորդ տարի դպրոց գնան (բայց նույնիսկ այնտեղ երեխային կարդալ և խնդիրներ լուծել չեն սովորեցնի, դրանք հիմնականում ընդհանուր զարգացման դասեր են)։
- Խմբերը հատուկ պատրաստված են տարբեր տարիքի համար։ Խմբում միասին կան 3-6 տարեկան երեխաներ։ Մեծերն օգնում են փոքրերին, իսկ փոքրերը՝ մեծերի հետևից։ Եվ դա պայմանավորված չէ խմբերի կամ ուսուցիչների պակասով։ Նման 3 խումբ ունենք մեր մանկապարտեզում։ Առանձին գործում է միայն մանկապարտեզ, որը նախատեսված է մեկից երեք տարեկան երեխաների համար։
- Երեխան ինքն է ընտրում, թե ինչ և երբ անի: Միայն սնունդը և համատեղ միջոցառումները ժամանակային են:
- Երեխաները կարող են քայլել, երբ ցանկանան։ Յուրաքանչյուր խումբ ունի առանձին ելք դեպի մանկապարտեզի պարսպապատ բակ, որտեղ մշտապես ներկա է մանկավարժներից մեկը։ Երեխան կարող է ինքնուրույն հագնվել և անընդհատ զբոսնել և քայլել: Մեր խմբում ունենք հատուկ տախտակ, որը բաժանված է հատվածների՝ զուգարան, ստեղծագործություն, շինարարական անկյուն, սպորտային անկյուն, տիկնիկներ, բակ և այլն։ Երբ երեխան գնում է բակ, իր լուսանկարով մագնիս է վերցնում և տեղափոխում «Բակ» հատված։ Ամռանը ծնողները իրենց հետ բերում են արևապաշտպան քսուք, իսկ ուսուցիչներն այն քսում են երեխաներին, որպեսզի նրանք չվառվեն: Երբեմն մեծ լողավազաններ են փչում, որտեղ երեխաները կարող են լողալ (մենք դրա համար լողազգեստ ենք բերում ամառվա շոգին): Բակում կան սլայդներ, ճոճանակներ, ավազատուփ, սկուտերներ, հեծանիվներ և այլն։Ահա թե ինչ տեսք ունի մեր խումբը.
- Ուսուցիչները պարբերաբար երեխաներին իրենց հետ տանում են մանկապարտեզից դուրս զբոսանքի։ Օրինակ, ուսուցիչը կարող է երեխաների հետ գնալ խանութ՝ ճաշի համար թարմ ռուլետներ գնելու: Պատկերացնու՞մ եք 15 երեխա ունեցող ուսուցիչ հինգ հոգանոց դասարանում կամ մագնիսով: Այսպիսով, ես չէի կարող: Հիմա սա իրականություն է։
- Երեխաների համար հաճախ կազմակերպվում են ճամփորդություններ տարբեր վայրեր։ Օրինակ՝ հրուշակեղենի խանութ, որտեղ հրուշակագործի հետ միասին խմոր են հունցում, պատկերներ քանդակում և թխվածքաբլիթներ թխում։ Այնուհետև յուրաքանչյուր երեխա իր հետ տանում է այս թխվածքաբլիթներից մի մեծ տուփ: Կամ դեպի քաղաքային տոնավաճառ, որտեղ նրանք նստում են կարուսելների վրա և պաղպաղակ են ուտում։ Կամ էքսկուրսիայի համար հրշեջ կայան: Ընդ որում, դրա համար տրանսֆեր չի պատվիրվում՝ երեխաները երթեւեկում են հասարակական տրանսպորտով։ Նման միջոցառումների համար մանկապարտեզն ինքն է վճարում։
Օգուտները
Սա կարող է տարօրինակ թվալ, բայց յուրաքանչյուր ընտանիք, որը պաշտոնապես բնակվում է Գերմանիայում, իրավունք ունի ստանալ երեխայի նպաստ: Յուրաքանչյուր երեխայի համար, մինչև 18 տարեկան դառնալը, պետությունը վճարում է ամսական 196 եվրո (նույնիսկ արտասահմանցիներին, ովքեր եկել են այստեղ աշխատելու համար)։ Մեզնից երեքի համար մենք ստանում ենք, քանի որ դժվար չէ հաշվարկել, ամսական 588 եվրո զուտ մեր հաշվին: Ընդ որում, եթե երեխան 18 տարեկանում գնացել է համալսարան սովորելու, ապա նպաստը վճարվում է մինչև 25 տարեկանը լրանալը։ Հանկարծ! Ես չգիտեի այս մասին մինչև տեղափոխվելը: Բայց սա շատ լավ աշխատավարձի բարձրացում է։
Կինը
Սովորաբար արտերկիր տեղափոխվելիս կանայք չեն աշխատում։ Դրա պատճառները բազմաթիվ են՝ լեզվի չիմացությունը, անկապ կրթությունն ու մասնագիտությունը, ամուսնուց էականորեն ավելի քիչ գումարով աշխատելու դժկամությունը և այլն։ Գերմանիայում զբաղվածության ծառայությունը կարող է վճարել լեզվի դասընթացների համար ամուսնու համար, ով չի աշխատում լեզվի չիմացության պատճառով: Արդյունքում, կինս այս երեք տարիների ընթացքում սովորեց գերմաներեն մինչև C1 մակարդակը և այս տարի ընդունվեց տեղական համալսարան՝ մասնագիտանալու կիրառական ծրագրավորման ոլորտում: Բարեբախտաբար, վերապատրաստումը գրեթե անվճար է: Ի դեպ, նա 35 տարեկան է։ Մինչ այդ Սանկտ Պետերբուրգում նա բարձրագույն կրթություն է ստացել PR ոլորտում և աշխատել իր մասնագիտությամբ։
կարիերա
Այնպես եղավ, որ մեր առաջին քաղաքը, ուր հասանք, շատ փոքր էր՝ մոտավորապես 150000 բնակչությամբ: Ես մտածեցի, որ դա մեծ խնդիր չէ: Մինչև մենք ընտելանանք դրան, ներգրավվենք, փորձ ձեռք բերենք, իսկ հետո կշտապենք Շտուտգարտ կամ Մյունխեն: Մեկ տարի Գերմանիայում ապրելուց հետո սկսեցի մտածել ապագա կարիերայիս մասին։ Ներկա պայմանները վատ չէին, բայց միշտ ավելի լավն ես ուզում։ Ես սկսեցի ուսումնասիրել իմ քաղաքի և այլ քաղաքների աշխատանքի շուկան և հասկացա մի քանի բան, որոնք ի սկզբանե ինձ համար ակնհայտ չէին:
- Համակարգի կառավարման և աջակցության ոլորտում (տեղափոխման պահին իմ մասնագիտացումը) ավելի քիչ են վճարում, քան զարգացման ոլորտում։ Թափուր աշխատատեղերը շատ ավելի քիչ են, ինչպես նաև կարիերայի և աշխատավարձի աճի քիչ հեռանկարներ կան:
- գերմաներեն. Բոլոր թափուր աշխատատեղերի 99%-ը պահանջում է գերմաներենի լավ իմացություն: Նրանք. թափուր աշխատատեղերը, որտեղ բավական է միայն անգլերեն իմանալը, 50 անգամ պակաս են, քան նրանք, որտեղ գերմաներենի իմացությունը պարտադիր է: Փոքր քաղաքներում միայն անգլերենի իմացությամբ թափուր աշխատատեղեր գրեթե բացակայում են:
- Վարձակալություն. Մեծ քաղաքներում վարձակալության ծախսերը շատ ավելի բարձր են: Օրինակ՝ 3 սենյականոց բնակարան՝ 80 ք. մ (բնակչությունը 1,4 մլն մարդ) կարժենա ամսական 1400 - 2500, իսկ XNUMXթ. (բնակչություն 200 հազար մարդ) ամսական ընդամենը 500 - 800 եվրո։ Բայց կա մի կետ. շատ դժվար է Մյունխենում բնակարան վարձել 1400-ով: Ես գիտեմ մի ընտանիքի, որը 3 ամիս ապրել է հյուրանոցում, մինչև որևէ բնակարան վարձել: Որքան քիչ սենյակներ, այնքան մեծ է պահանջարկը:
- Աշխատավարձի միջակայք մեծ և փոքր քաղաքների միջև այն կազմում է ընդամենը մոտ 20%: Օրինակ, Portal gehalt.de թափուր աշխատատեղի համար տալիս է պատառաքաղ 4.052 € – 5.062 €, և 3.265 € – 4.079 €:
- Աշխատավորի շուկան. Ինչպես հոդվածում գրել է Դմիտրին , մեծ քաղաքներում գործում է «գործատուների շուկա»։ Բայց սա մեծ քաղաքներում է: Փոքր քաղաքներում կա «աշխատաշուկա»։ Երկու տարի է՝ հետևում եմ իմ քաղաքում թափուր աշխատատեղերին: Եվ ես կարող եմ ասել, որ ՏՏ ոլորտում նույնպես թափուր աշխատատեղեր կան տարիներ շարունակ, բայց ոչ բոլորովին, որովհետև ընկերությունները փորձում են չքել սերուցքը: Ոչ Մեզ ուղղակի պետք են նորմալ մարդիկ, ովքեր պատրաստ են սովորել ու աշխատել։ Ընկերությունները պատրաստ են աճել և զարգանալ, բայց դրա համար պահանջվում են որակյալ աշխատողներ, և նրանցից քիչ են: Իսկ ընկերությունները պատրաստ են աշխատողներ ընդունել և վերապատրաստել։ Եվ միևնույն ժամանակ լավ գումար վճարեք: Մեր ընկերությունում 20 ծրագրավորողներից 10-ը զրոյից ամբողջությամբ վերապատրաստվել են հենց ընկերության կողմից միջնակարգ մասնագիտացված կրթության համակարգում () Մեր ընկերությունում (և շատ այլ ընկերություններում) Java ծրագրավորողի թափուր աշխատատեղը շուկայում է ավելի քան երկու տարի:
Հետո ես հասկացա, որ մեզ համար ընդհանրապես անիմաստ է տեղափոխվել մեծ քաղաք, և այդ ժամանակ ես նույնիսկ չէի ուզում: Փոքրիկ հարմարավետ քաղաք՝ զարգացած ենթակառուցվածքով: Շատ մաքուր, կանաչ և անվտանգ։ Դպրոցներն ու մանկապարտեզները գերազանց են։ Ամեն ինչ մոտ է։ Այո, նրանք ավելի շատ են վճարում Մյունխենում, բայց այս տարբերությունը հաճախ ամբողջությամբ ուտում է բարձր վարձավճարների պատճառով: Բացի այդ, մանկապարտեզների խնդիր կա. Երկար հեռավորություններ դեպի մանկապարտեզ, դպրոց և աշխատանք, ինչպես ցանկացած մեծ քաղաքում: Կյանքի ավելի բարձր արժեք.
Այսպիսով, մենք որոշեցինք մնալ այն քաղաքում, որտեղ ի սկզբանե եկել էինք: Իսկ ավելի շատ եկամուտ ունենալու համար որոշեցի փոխել մասնագիտությունս, երբ արդեն այստեղ էի՝ Գերմանիայում։ Ընտրությունը ընկավ Java-ի զարգացման վրա, քանի որ այն դարձավ ամենահայտնի և բարձր վարձատրվող տարածքը, նույնիսկ սկսնակների համար: Ես սկսեցի Java-ի առցանց դասընթացներից: Այնուհետև ինքնապատրաստում Oracle Certified Professional-ի, Java SE 8 ծրագրավորողի հավաստագրման համար: Քննությունների հանձնում, վկայականի ձեռքբերում.
Միաժամանակ 2 տարի գերմաներեն եմ սովորել։ Գրեթե 40 տարեկանում նոր լեզու սովորելը դժվար է: Իսկապես դժվար է, գումարած՝ ես միշտ վստահ էի, որ լեզուների իմացություն չունեմ։ Դպրոցում միշտ ռուսաց և գրականության C գնահատականներ էի ստանում։ Բայց մոտիվացիա ունենալն ու կանոնավոր մարզվելն արդյունք տվեցին։ Արդյունքում ես հանձնեցի գերմաներենի քննությունը C1 մակարդակում։ Այս օգոստոսին ես գտա նոր աշխատանք՝ որպես Java ծրագրավորող գերմաներենով:
Աշխատանքի որոնում Գերմանիայում
Դուք պետք է հասկանաք, որ Գերմանիայում աշխատանք փնտրելը, երբ արդեն այստեղ եք, զգալիորեն տարբերվում է Ռուսաստանում գտնվելու ժամանակից: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է փոքր քաղաքներին: Աշխատանքի որոնման վերաբերյալ հետագա բոլոր մեկնաբանությունները միայն իմ անձնական կարծիքն ու փորձն են:
Օտարերկրացիներ: Ընկերությունների մեծ մասը, սկզբունքորեն, չի դիտարկում այլ երկրների թեկնածուներ և առանց գերմաներենի իմացության: Շատերը պարզապես չգիտեն, թե ինչպես գրանցել օտարերկրացիներին և ինչ անել նրանց հետ: Կարծում եմ, որ Ռուսաստանում գործատուների մեծ մասը նույնպես, սկզբունքորեն, չգիտի, թե ինչպես գրանցել օտարերկրացիներին: Իսկ ինչո՞ւ։ Ո՞րը կարող է լինել շարժառիթը։ Միայն այն դեպքում, եթե թեկնածուն հնարավոր չէ գտնել տեղում ցանկալի պայմանների համար:
Թափուր աշխատատեղեր փնտրելու վայրերը բազմիցս քննարկվել են։
Ահա աշխատանք փնտրելու առավել համապատասխան վայրերի ցանկը
Հատկապես ուզում եմ նշել զբաղվածության պետական ծառայության կայքը. . Զարմանալի է, բայց իրականում այնտեղ շատ լավ աշխատատեղեր կան։ Ես նույնիսկ կարծում եմ, որ սա է ընթացիկ թափուր աշխատատեղերի առավել ամբողջական ընտրությունը ողջ Գերմանիայում։ Բացի այդ, կայքը պարունակում է բազմաթիվ օգտակար տեղեկություններ առաջին ձեռքից: Դիպլոմների, աշխատանքի թույլտվությունների, նպաստների, թղթաբանության և այլնի ճանաչման մասին։
Գերմանիայում հավաքագրման գործընթաց
Իրոք այդպես է պրոցես. Եթե Սանկտ Պետերբուրգում ես կարող էի գալ հարցազրույցի, իսկ 2 օր հետո գնալ աշխատանքի, ապա այստեղ այդպես չի աշխատում (հատկապես փոքր քաղաքներում): Հաջորդիվ կպատմեմ իմ դեպքի մասին։
2018 թվականի հունվարին ես որոշեցի այն ընկերությունը, որտեղ ցանկանում էի աշխատել և սկսեցի նպատակաուղղված ուսումնասիրել այն տեխնոլոգիական փաթեթը, որի հետ նրանք աշխատել են: Ապրիլի սկզբին ես գնացի տեղի համալսարան՝ ներկա գտնվելու առաջին մակարդակի մասնագետների աշխատանքի տոնավաճառին, որտեղ ներկայացված էին ՏՏ գործատուների մեծ մասը: 40 տարեկանում քեզ այնքան էլ հարմարավետ չես զգում լինել սկսնակ ծրագրավորող, երբ քեզ շրջապատում են ընդամենը քսան տարեկան տղաներ: Այնտեղ ես հանդիպեցի հենց այն ընկերության HR մենեջերին, ում ուզում էի միանալ: Ես համառոտ խոսեցի իմ մասին, իմ փորձառության և ծրագրերի մասին։ HR մենեջերը գովեց իմ գերմաներենը, և մենք պայմանավորվեցինք, որ ես նրանց կուղարկեմ իմ ռեզյումեն: Ես տեղադրել եմ. Նրանք զանգահարեցին ինձ մեկ շաբաթ անց և ասացին, որ ցանկանում են ինձ հրավիրել իմ առաջին հարցազրույցին որքան հնարավոր է շուտ... երեք շաբաթից: Երեք շաբաթ, Կառլ!?!?
Հրավեր դեպի առաջին հարցազրույցը Նրանք ինձ նամակ ուղարկեցին, որում գրված էր նաև, որ գործատուի կողմից հարցազրույցին ներկա են լինելու չորս հոգի՝ գլխավոր տնօրենը, կադրերի տնօրենը, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների տնօրենը և համակարգի ճարտարապետը։ Սա իսկական անակնկալ էր ինձ համար։ Սովորաբար քեզ հետ հարցազրույց է տալիս սկզբում HR-ը, հետո այն բաժնի մասնագետը, որտեղ ընդունված ես աշխատանքի, հետո շեֆը, հետո միայն տնօրենը: Բայց բանիմաց մարդիկ ինձ ասացին, որ դա նորմալ է փոքր քաղաքների համար։ Եթե առաջին հարցազրույցի ժամանակ սա է կազմը, ապա ընկերությունը, սկզբունքորեն, պատրաստ է աշխատանքի ընդունել ձեզ, եթե այն ամենը, ինչ գրված է ռեզյումեում, ճիշտ է։
Առաջին հարցազրույցը բավականին լավ անցավ, մտածեցի։ Բայց գործատուն մեկ շաբաթ պահանջեց՝ «մտածելու համար»։ Մեկ շաբաթ անց նրանք իսկապես զանգահարեցին ինձ և ուրախացան, որ ես հաջողությամբ անցա առաջին հարցազրույցը, և նրանք պատրաստ էին ինձ հրավիրել երկրորդ տեխնիկական հարցազրույցի ևս 2 շաբաթից: Եվս 2 շաբաթ!!!
Երկրորդ՝ տեխնիկական հարցազրույց, ուղղակի ստուգում էի, որ համընկնում եմ ռեզյումեիս գրածին: Երկրորդ հարցազրույցից հետո՝ ևս մեկ շաբաթ սպասելու և բինգոյով, նրանք ինձ դուր են եկել և պատրաստ են քննարկել համագործակցության պայմանները։ Ինձ նշանակեցին, որ մեկ շաբաթ անց քննարկեմ աշխատանքի մանրամասները։ Երրորդ հանդիպման ժամանակ ինձ արդեն հարցրել են իմ ցանկալի աշխատավարձի և աշխատանքի գնալու ամսաթվի մասին։ Ես պատասխանեցի, որ կարող եմ մեկնել 45 օրից՝ օգոստոսի 1-ից։ Եվ դա նույնպես նորմալ է: Ոչ ոք չի սպասում, որ դուք վաղը դուրս կգաք փողոց:
Ընդհանուր առմամբ, գործատուի նախաձեռնությամբ ռեզյումեն պաշտոնական առաջարկին ուղարկելու պահից անցել է 9 շաբաթ!!! Ես չեմ հասկանում, թե հոդվածը գրողն ինչի վրա էր ակնկալում: , երբ մտածում էի, որ 2 շաբաթից տեղում աշխատանք կգտնեմ։
Մեկ այլ ոչ ակնհայտ կետ. Սանկտ Պետերբուրգում, սովորաբար, եթե դուք նստած եք առանց աշխատանքի և պատրաստ եք նույնիսկ վաղը նոր աշխատանք սկսել, սա մեծ պլյուս է գործատուի համար, քանի որ երեկ դա բոլորին էր պետք։ Ամեն դեպքում, ես չեմ հանդիպել, որ դա բացասական ընկալվի։ Երբ ես հավաքագրեցի իմ սեփական կադրերը, դա նույնպես նորմալ ընկալեցի։ Գերմանիայում հակառակն է։ Եթե դուք նստած եք առանց աշխատանքի, ապա սա իսկապես շատ բացասական գործոն է, որը մեծապես ազդում է ձեզ աշխատանքի չընդունելու հավանականության վրա: Գերմանացիներին միշտ հետաքրքրում են ձեր ռեզյումեի բացերը: Նախորդ աշխատանքների միջև մեկ ամսից ավելի ընդմիջումն արդեն կասկածներ և հարցեր է առաջացնում։ Կրկին, կրկնում եմ, խոսքը փոքր քաղաքների և բուն Գերմանիայում աշխատելու փորձի մասին է։ Թերևս Բեռլինում ամեն ինչ այլ է։
Աշխատավարձ
Եթե դուք աշխատանք եք փնտրում Գերմանիայում գտնվելու ժամանակ, ապա հազիվ թե աշխատատեղերում որևէ տեղ նշված աշխատավարձեր տեսնեք: Ռուսաստանից հետո սա շատ անհարմար է թվում։ Կարող եք 2 ամիս ծախսել հարցազրույցների և նամակագրության վրա՝ հասկանալու համար, որ ընկերությունում աշխատավարձի մակարդակը բոլորովին չի համապատասխանում ձեր սպասելիքներին։ Ինչպե՞ս լինել: Դա անելու համար դուք կարող եք ուշադրություն դարձնել պետական կառույցներում աշխատելուն: Այնտեղ աշխատանքը վճարվում է սակագնային գրաֆիկին համապատասխան . Կրճատ TV-L. Ես չեմ ասում, որ պետք է գնալ պետական կառույցներում աշխատելու: Բայց այս սակագնային գրաֆիկը լավ ուղեցույց է աշխատավարձի համար: Եվ ահա ինքնին ցանցը 2018-ի համար.
| Աստիճան | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Սկսնակ) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (1 տարի աշխատելուց հետո) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (3 տարվա աշխատանքից հետո) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (6 տարվա աշխատանքից հետո) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (10 տարվա աշխատանքից հետո) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (15 տարվա աշխատանքից հետո) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Ընդ որում, կարելի է հաշվի առնել նաև նախկին աշխատանքային փորձը։ TV-L 11 սակագնային կատեգորիան ներառում է սովորական մշակողներ և համակարգի ադմինիստրատորներ: Համակարգի առաջատար ադմինիստրատոր, ավագ ծրագրավորող (սենոր) - TV-L 12: Եթե ունեք գիտական աստիճան, կամ բաժնի վարիչ եք, կարող եք ապահով կերպով դիմել TV-L 13-ի համար, իսկ եթե 5 հոգի TV-L 13-ով: աշխատեք ձեր ղեկավարությամբ, ապա ձեր սակագինը TV-L 15 է: Այսինքն Սկսնակ համակարգի ադմինիստրատորը կամ ծրագրավորողը մուտքի մոտ ստանում է 3200 եվրո, նույնիսկ նահանգում: կառույցները։ Առևտրային կառույցները սովորաբար վճարում են 10-20-30% ավելի շատ՝ կախված թեկնածուի պահանջներից, մրցակցությունից և այլն:
UPS: ինչպես ճիշտ է նշվել , ոչ թե սկսնակ համակարգի ադմինիստրատորն է այդքան ստանում, այլ փորձառու համակարգի ադմինիստրատորը:
Սակագնային գրաֆիկը ինդեքսավորվում է ամեն տարի: Այսպես, օրինակ, 2010 թվականից այս ցանցում աշխատավարձերն աճել են ~-ով, իսկ գնաճը նույն ժամանակահատվածում կազմել է ~. Բացի այդ, հաճախ հայտնաբերվում է ամանորյա բոնուս՝ ամսական աշխատավարձի 80%-ի չափով: Անգամ պետական ընկերություններում։ Համաձայն եմ, ոչ այնքան համեղ, որքան ԱՄՆ-ում։
Աշխատանքային պայմանները
Հասկանալի է, որ պայմանները մեծապես տարբերվում են ընկերությունից ընկերություն: Բայց ես ուզում եմ պատմել, թե որոնք են դրանք՝ նորից իմ անձնական օրինակով։
Աշխատանքային օր Ես դա ռացիոնալացված չունեմ: Սա նշանակում է, որ ես կարող եմ աշխատանքի անցնել կամ ժամը 06:00-ին, կամ 10:00-ին: Ես ոչ մեկին պարտավոր չեմ այս մասին տեղյակ պահել։ Ես պետք է աշխատեմ շաբաթական 40 ժամ։ Դուք կարող եք մի օր աշխատել 5 ժամ, իսկ մյուսին՝ 11-10: Պարզապես ամեն ինչ մուտքագրված է ժամանակի հետևման համակարգում՝ նշելով նախագիծը, հայտի համարը և ծախսած ժամանակը: Ճաշի ժամը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ: Բայց դուք պետք չէ ճաշել. Ես շատ հարմարավետ եմ: Այսպիսով, ես երեք օրով գալիս եմ աշխատանքի ժամը 07:00-ին, և կինս երեխաներին տանում է մանկապարտեզ և դպրոց, իսկ ես վերցնում եմ (իրիկունը դասեր ունի): Եվ ևս 2 օր հակառակն է՝ ես թողնում եմ երեխաներին և հասնում աշխատանքի 08:30-ին, և նա վերցնում է նրանց: Եթե դուք աշխատում եք օրական 4 ժամից պակաս, դուք պետք է տեղեկացնեք ձեր ղեկավարին:
Արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է կամ գումարով կամ հանգստյան ժամանակով՝ գործատուի ընտրությամբ: 80 ժամից ավելի արտաժամյա աշխատանք հնարավոր է միայն մենեջերի գրավոր համաձայնությամբ, հակառակ դեպքում դրանք չեն վճարվի: Նրանք. Արտաժամյա աշխատանքը ավելի շատ աշխատողի նախաձեռնությունն է, քան ղեկավարի: Գոնե մեզ համար։
Հիվանդ արձակուրդ. Առանց բժշկի տեղեկանքի կարելի է երեք օր հիվանդ լինել։ Դուք պարզապես զանգահարում եք ձեր քարտուղարուհուն առավոտյան և վերջ: Հեռակա աշխատելու կարիք չկա։ Հանգիստ ցավեք ինքներդ ձեզ: Չորրորդ օրվանից սկսած ձեզ անհրաժեշտ կլինի հիվանդության արձակուրդ։ Ամեն ինչ վճարված է ամբողջությամբ։
Հեռավոր աշխատանք չի կիրառվում, ամեն ինչ արվում է միայն գրասենյակում։ Սա կապված է առաջին հերթին առևտրային գաղտնիքների հետ, երկրորդ՝ GDPR-ի հետ, քանի որ դուք պետք է աշխատեք տարբեր ընկերությունների անձնական և առևտրային տվյալների հետ:
Հանգիստ 28 աշխատանքային օր: Հենց աշխատողներ. Եթե արձակուրդը ընկնում է արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին, արձակուրդը երկարաձգվում է նրանց թվով:
Պրոբացիան - 6 ամիս. Եթե թեկնածուն ինչ-որ պատճառով հարմար չէ, ապա նա պետք է տեղեկացվի 4 շաբաթ առաջ։ Նրանք. Չես կարող մեկ օրում աշխատանքից ազատվել առանց աշխատելու. Ավելի ճիշտ՝ կարող են, բայց հավելյալ ամսով վճարումով։ Նմանապես, թեկնածուն չի կարող հեռանալ առանց մեկամսյա ծառայության։
Սնվել աշխատավայրում. Բոլորն իրենց հետ սնունդ են բերում կամ ճաշի գնում սրճարան կամ ռեստորան: Սուրճ, տխրահռչակ թխվածքաբլիթներ, հյութեր, հանքային ջուր և մրգեր առանց սահմանափակումների:
Ահա թե ինչ տեսք ունի մեր բաժանմունքի սառնարանը
Սառնարանի աջ կողմում կա ևս երեք դարակ։ Աշխատանքային ժամերին կարելի է գարեջուր խմել։ Ամբողջ գարեջուրը ալկոհոլային է: Մենք ուրիշին չենք պահում։ Եվ ոչ, սա կատակ չէ։ Նրանք. Եթե ես մի շիշ գարեջուր վերցնեմ ճաշի ժամանակ և խմեմ, դա նորմալ է, բայց անսովոր: Ամիսը մեկ անգամ՝ ժամը 12:00-ին բաժնի նիստից հետո, ամբողջ բաժինը գնում է պատշգամբ՝ տարբեր տեսակի գարեջուր համտեսելու։
Բոնուսները Լրացուցիչ կորպորատիվ կենսաթոշակի տրամադրում. Սպորտ. Կորպորատիվ բժիշկ (Ընտանեկան բժշկի նման մի բան, բայց աշխատողների համար):
Շատ բան ստացվեց։ Բայց ավելի շատ տեղեկություններ կան: Եթե նյութը հետաքրքիր է, կարող եմ ավելին գրել։ Քվեարկեք հետաքրքիր թեմաների համար։
UPS: Իմ Գերմանիայում կյանքի և աշխատանքի մասին հեռագրում։ Կարճ և կարևոր:
Հարցմանը կարող են մասնակցել միայն գրանցված օգտվողները։ , խնդրում եմ:
Ես ավելին պատմելու ունեմ
-
Հարկեր. Որքա՞ն ենք վճարում և ինչի համար:
-
Դեղ. Մեծահասակների և երեխաների համար
-
Կենսաթոշակներ. Այո, օտարերկրյա քաղաքացիները կարող են նաև Գերմանիայում վաստակած թոշակ ստանալ
-
Քաղաքացիություն. ՏՏ մասնագետի համար ավելի հեշտ է քաղաքացիություն ստանալ Գերմանիայում, քան Շենգենյան շատ այլ երկրներում
-
Վարձով բնակարան
-
Կոմունալ վճարումներ և հաղորդակցություն: Ընտանիքս օրինակ վերցնելով
-
Կենսամակարդակը. Այսպիսով, ինչքա՞ն է մնում ձեռքի տակ հարկերը և բոլոր պարտադիր վճարումները վճարելուց հետո:
-
Կենդանիներ
-
Կողմնակի աշխատանք
Քվեարկել է 635 օգտատեր։ 86 օգտատեր ձեռնպահ է մնացել։
Source: www.habr.com