Ինչպե՞ս կարող է ՏՏ մասնագետը աշխատանքի անցնել արտասահմանում:

Պատմում ենք, թե ում են սպասում արտերկրում և պատասխանում ենք ՏՏ մասնագետների Անգլիա և Գերմանիա տեղափոխության մասին անհարմար հարցերին։

Մեզ մեջ Nitro հաճախ են ուղարկվում ռեզյումեներ: Մենք ուշադիր թարգմանում ենք դրանցից յուրաքանչյուրը և ուղարկում հաճախորդին: Եվ մտովի հաջողություն ենք մաղթում նրան, ով որոշում է ինչ-որ բան փոխել իր կյանքում։ Փոփոխությունը միշտ դեպի լավն է, այնպես չէ՞: 😉

Ցանկանու՞մ եք պարզել, թե արդյոք ձեզ ողջունում են արտասահմանում և ստանո՞ւմ եք հրահանգներ Եվրոպա տեղափոխվելու վերաբերյալ: Մենք էլ ենք դա ուզում։ Ուստի մենք հարցերի ցանկ ենք պատրաստել և դրանք կուղղենք մեր ընկերներին՝ ընկերությանը EP խորհրդատվական, որտեղ ռուսալեզու մասնագետներին օգնում են աշխատանք գտնել և հաջող կարիերա կառուցել արտերկրում։

Տղաները վերջերս YouTube-ի նոր նախագիծ են սկսել Շարժվող պատմություններ, որտեղ հերոսները կիսվում են Անգլիա, Գերմանիա և Շվեդիա տեղափոխվելու մասին իրենց պատմություններով և ցրում արտասահմանում աշխատելու և ապրելու առասպելները։

Այսօր հանդիպեք մեր զրուցակցին՝ ՏՏ և տեխնոլոգիական կարիերայի խորհրդատու Էլմիրա Մաքսուդովային:

Էլմիրա, խնդրում եմ, ասա մեզ, թե ինչն է ամենից հաճախ դրդում մեր ժողովրդին տեղափոխվել Անգլիա:

Իհարկե, յուրաքանչյուրն ունի իր մոտիվացիան, և դա ոչ միայն մեկ բան է մղում մարդուն շարժվելու, այլ հանգամանքների մի ամբողջություն։

Բայց ամենից հաճախ դա հետևյալն է.

1. Ֆինանսներ՝ աշխատավարձ, կենսաթոշակային համակարգ։ 
2. Կյանքի որակ և առաջացող հնարավորություններ՝ մշակույթի մակարդակ, կլիմա/էկոլոգիա, անվտանգություն, իրավունքների պաշտպանություն, բժշկություն, կրթության որակ:
3. Մասնագիտական ​​զարգանալու հնարավորություն. մեր հարցված ՏՏ մասնագետներից շատերը ռուսական նախագծերի տեխնիկական մակարդակը գնահատում են որպես «չափազանց ցածր» կամ «ցածր», ներառյալ այն փաստը, որ արևմտյան շատ տեխնոլոգիաներ սկսում են փոխարինվել ռուսական լուծումներով, որոնք մի քանի պատվերներ են։ մեծությունը ետևում: Նաև, ըստ հարցման արդյունքների, շատ ծրագրավորողներ ընկճված են ռուսական կառավարման վիճակից և մակարդակից: 
4. Հասարակության մեջ անկանխատեսելիություն և անկայունություն, ապագայի նկատմամբ անվստահություն:

Գրված է Ալկոնոստ

Ո՞ր մասնագիտություններն ունեն հեշտ և արագ լավ աշխատանք գտնելու ամենաբարձր հնարավորությունները:

Եթե ​​խոսենք Միացյալ Թագավորության մասին, ապա աշխատատեղերի դեֆիցիտ աշխատատեղերին՝ ըստ աշխատանքային վիզա ստանալու պարզեցված ընթացակարգի. պակասի զբաղմունքների ցուցակ gov.uk ներառում են արտադրանքի մենեջերներ, մշակողներ, խաղերի դիզայներներ և կիբերանվտանգության մասնագետներ: Պահանջված են նաև փորձարկման ինժեներներն ու վերլուծաբանները, DevOps-ը, համակարգի ինժեներները (վիրտուալացման և ամպային լուծումներ), Ծրագրերի մենեջերները, մեքենայական ուսուցման և Big Data-ի մասնագետները։ Այս մասնագիտությունների պահանջարկը վերջին 5 տարիների ընթացքում կայուն աճում է: Նման իրավիճակ է այնպիսի երկրներում, ինչպիսիք են Գերմանիան, Հոլանդիան, Շվեյցարիան։

Արդյո՞ք եվրոպական կրթությունը պարտադիր է:

Եվրոպական կրթությունը հաստատ պետք չէ։ Իսկ թե արդյոք բարձրագույն կրթությունը պարտադիր է, կախված է երկրից։

Մեծ Բրիտանիայի վիզա ստանալու համար 2-րդ կարգ (ընդհանուր) Մասնագիտությամբ դիպլոմ ունենալը պարտադիր պահանջ չէ։

Բայց, օրինակ, Գերմանիայում իրավիճակն այլ է. Եթե ​​ձեռք բերելու հնարավորությունը Կապույտ քարտ, ապա այս վիզա ստանալու համար պահանջվում է բարձրագույն կրթության դիպլոմ։ Նաև դիպլոմը պետք է լինի տվյալների բազայում Անաբին. Թեկնածուն ինքը կարող է ստուգել այս տվյալների բազայում համալսարանի առկայությունը, և ավելի լավ կլինի, եթե հարցազրույցի ժամանակ նշի դա։ Եթե ​​ձեր համալսարանը չկա Անաբինի տվյալների բազայում, ապա այն պետք է ստուգվի ԶԱԲ — Օտարերկրյա կրթության կենտրոնական վարչություն.

Եթե ​​խոսենք տեղական գերմանական աշխատանքի թույլտվության մասին, ապա առանց բարձրագույն կրթության դուք կարող եք հնարավորություն ստանալ ապրել և աշխատել Գերմանիայում, բայց դա շատ ավելի երկար է տևում և ավելի ռիսկային է: Այստեղ է, որ անհրաժեշտ կլինեն բազմաթիվ ստուգումներ: Հենց նման դեպք ունենք հիմա մեր աշխատանքում։ Աշխատանքային վիզայի համար դիմելիս պահանջվում էին երաշխավորագրեր, ապացույցներ, որ սերտ կապ կա նախկին փորձի և այն պաշտոնի միջև, որի համար դիմում էր հաճախորդը:

Ոչ բոլոր ընկերությունները գիտեն, որ այս տարբերակը հնարավոր է: Ուստի խորհրդակցությունների ժամանակ ես միշտ շեշտում եմ, որ թեկնածուներն իրենք պետք է ամեն ինչ իմանան աշխատանքային վիզաների մասին և, անհրաժեշտության դեպքում, ասեն գործատուին, որ դա հնարավոր է և ինչ փաստաթղթեր պետք է հավաքել։ Այն դեպքերը, երբ թեկնածուն ինքն է կազմակերպում աշխատանքի թույլտվությունը, բավականին տարածված են հատկապես Գերմանիայում։

Լուսանկարը՝ Ֆելիպե Ֆուրտադոյի՝ Unsplash-ում

Ի՞նչն է ավելի կարևոր՝ աշխատանքային փորձը, թե կոնկրետ հմտությունները: Իսկ եթե հմտություններ, ապա ի՞նչ:

Կարևորն այն չէ, թե քանի տարի եք աշխատում, այլ ձեր փորձի համապատասխանությունը: Մենք ունենք բազմաթիվ հաճախորդներ, ովքեր փոխում են իրենց գործունեության ոլորտը և կրթություն են ստանում բոլորովին այլ ոլորտում, օրինակ՝ լոգիստիկա → նախագծերի կառավարում, ցանցային տեխնոլոգիաներ → տվյալների վերլուծություն, մշակում → հավելվածների ձևավորում։ Նման դեպքերում նույնիսկ նախագծային փորձը դիսերտացիայի կամ պրակտիկայի շրջանակներում դառնում է շատ ակտուալ և ավելի հարմար ձեր պրոֆիլի համար, քան, օրինակ, 5 տարի առաջ վերահսկիչ փորձը:

Տեխնոլոգների համար դժվար հմտությունները, անշուշտ, կարևոր են, բայց սովորաբար ուղղորդման մակարդակում: Շատ հաճախ թափուր աշխատատեղերը տալիս են տեխնոլոգիաների խառնուրդ, այսինքն՝ ոչ թե 5 տարի C++-ում, այլ մի քանի տեխնոլոգիաների օգտագործման փորձ՝ C++, Erlang, Kernel Development (Unix/Linux/Win), Scala և այլն։

Փափուկ հմտությունները խիստ կարևոր են: Սա մշակութային կոդի ըմբռնում է, պատշաճ կերպով շփվելու, խնդիրները լուծելու և աշխատանքային հարցերի շուրջ փոխըմբռնում գտնելու կարողություն: Այս ամենը ստուգվում է հարցազրույցի փուլում։ Բայց պարզապես «ցմահ խոսելը» չի ստացվի։ Հարցազրույցի գործընթացում ներկառուցված է որոշակի մաթեմատիկա, որի հիման վրա կատարվում է թեկնածուի գնահատականը։ Մենք օգնում ենք ձեզ սովորել այս օրենքները և սովորել խաղալ գործատուների կանոններով:

Էլմիրա, անկեղծ ասա, Անգլիայում աշխատելու համար անհրաժեշտ է անգլերեն իմանալ?

Տեխնիկական ՏՏ մասնագետները սովորաբար տիրապետում են անգլերենի հիմնական գիտելիքներին առնվազն տեխնիկական մակարդակում. ամբողջ աշխատանքը ինչ-որ կերպ կապված է անգլերենի հետ (հրահանգներ, ծածկագիր, ուսումնական նյութեր, վաճառողի փաստաթղթեր և այլն): Լեզվի տեխնիկական մակարդակը բավարար կլինի նամակագրության, փաստաթղթերի, կոնֆերանսներին մասնակցելու համար. դրանք մուտքի և միջին մակարդակի պաշտոններ են մշակողների, համակարգի և ցանցի ինժեներների, տվյալների ինժեներների, փորձարկողների, բջջային ծրագրավորողների համար: Խոսակցական միջանկյալ մակարդակում, երբ դուք կարող եք մասնակցել քննարկումներին, բացատրել ձեր որոշումներն ու գաղափարները. սա արդեն ավագ մակարդակն է նույն դերերի համար: Կան տեխնիկական դերեր (անկախ կրտսեր կամ ավագ մակարդակից), որտեղ անգլերենի վարժ տիրապետումը կարևոր է և կարող է չափանիշ լինել թեկնածուին գնահատելու համար՝ նախնական վաճառք / վաճառք, ինժեներներ, դիզայներներ, համակարգերի և բիզնեսի վերլուծաբաններ, ճարտարապետներ, նախագծերի և արտադրանքի մենեջերներ: , օգտատերերի աջակցություն (Customer Success /Customer Support Manager), հաշվի կառավարիչներ։

Իհարկե, վարժ խոսակցական անգլերենը անհրաժեշտ է մենեջերներին. օրինակ՝ այնպիսի դերերի համար, ինչպիսիք են թիմի ղեկավարը, տեխնոլոգիական տնօրենը, գործառնությունների տնօրենը (ՏՏ ենթակառուցվածքի կառավարում) կամ բիզնեսի զարգացման տնօրենը:

Ի՞նչ կասեք գերմաներեն/հոլանդերեն և անգլերենից բացի այլ լեզուների մասին:

Ինչ վերաբերում է Գերմանիայում, Հոլանդիայում և Շվեյցարիայում տեղական լեզվի իմացությանը, ապա դրանք պարտադիր չեն, եթե դուք խոսում եք անգլերեն: Մայրաքաղաքներում ընդհանրապես լեզուն իմանալու կարիք չկա, բայց այլ քաղաքներում ձեր կյանքը շատ ավելի հեշտ կլինի, եթե խոսեք տեղական լեզվով:

Եթե ​​հեռուն գնացող ծրագրեր եք կազմում, ուրեմն իմաստ ունի ուսումնասիրել լեզուն։ Եվ ավելի լավ է սկսել նախքան շարժվելը: Նախ՝ դուք ձեզ ավելի վստահ կզգաք (գրանցվելիս, բնակարան փնտրելիս և այլն), և երկրորդ՝ ընկերությանը ցույց կտաք ձեր հետաքրքրությունը։

Տարիք? Ո՞ր տարիքից դիմորդներն այլևս չեն դիտարկվում:

Գործատուի կողմից. Եվրոպայում և Մեծ Բրիտանիայում գոյություն ունի տարիքային խտրականության դեմ օրենք. այն այնքան խստորեն է կիրառվում, որ գործատուները տարիքը չեն ընկալում որպես աշխատանքի ընդունման բնութագրիչներից մեկը: Ամենակարևորը ձեր տեխնոլոգիական հորիզոններն են, փորձառությունը, պորտֆելը, հմտություններն ու հավակնությունները:

Ձեր կողմից որպես թեկնածու ավելի լավ է տեղափոխվել մինչև 50 տարեկանը։ Այստեղ խոսքը հարմարվելու հեշտության և ցանկության, արտադրողականության և նոր բաների համարժեք ընկալման մասին է։

Ադամ Ուիլսոնի լուսանկարը Unsplash-ում

Ասա մեզ, թե ինչպես է սովորաբար տեղի ունենում տեղափոխումը:

Ամենատարածված սցենարն այն է, որ հեռակա կարգով աշխատանք եք փնտրում, հարցազրույցներ եք անցնում (նախ տեսազանգ, հետո անձնական հանդիպումներ), աշխատանքի առաջարկ եք ստանում, պայմանավորվում պայմանների շուրջ, վիզա եք ստանում և տեղափոխվում:

Այս ձևաչափը չի պահանջում զգալի ֆինանսական ներդրումներ և տևում է միջինը 1-ից 6 ամիս՝ կախված նրանից, թե որքան ակտիվ աշխատանք եք փնտրում և որ երկիր եք նախատեսում տեղափոխվել: Մենք ունենք հաճախորդների դեպքեր, ովքեր ընտրության բոլոր փուլերն անցել են 1 ամսում և վիզա են ստացել 2 շաբաթում (Գերմանիա): Եվ կան դեպքեր, երբ միայն վիզա ստանալու ժամկետն է երկարաձգվել 5 ամսով (Մեծ Բրիտանիա)։

«Անհարմար» հարց. Հնարավո՞ր է ինքնուրույն շարժվել առանց ձեր օգնության:

Իհարկե, դուք կարող եք. Հիանալի է, երբ մարդն ունի ուժեղ մոտիվացիա և պատրաստ է ուսումնասիրել խնդիրը և ամեն ինչ ինքնուրույն անել։ Մենք հաճախ այսպիսի նամակներ ենք ստանում. «Ես դիտել եմ ձեր բոլոր 100 տեսանյութերը YouTube ալիք, հետևեց բոլոր խորհուրդներին, աշխատանք գտավ և տեղափոխվեց։ Ինչպե՞ս կարող եմ շնորհակալություն հայտնել ձեզ»:

Ինչու՞ այդ դեպքում մենք: Մեր փորձաքննությունն այն գործիքն ու գիտելիքն է, որը մարդը ստանում է իր կոնկրետ խնդիրը առավել արդյունավետ և արագ լուծելու համար: Դուք կարող եք ինքնուրույն սովորել սնոուբորդ վարել, և վաղ թե ուշ դեռ գնալու եք՝ հարվածներով և ոչ անմիջապես, բայց գնալու եք։ Կամ դուք կարող եք վերցնել հրահանգիչ և գնալ հաջորդ օրը՝ լիովին հասկանալով գործընթացը: Արդյունավետության և ժամանակի հարց. Մեր նպատակն է մարդուն տալ գիտելիքներ և ըմբռնում կոնկրետ երկրում աշխատաշուկայի սկզբունքների մասին և, իհարկե, կիսել շփումները:

Անդրադառնանք աշխատավարձերին, իրականում որքա՞ն կարող են վաստակել տեխնիկական մասնագետները Մեծ Բրիտանիայում։

Մշակողների աշխատավարձերը Ռուսաստանում և Մեծ Բրիտանիայում մի քանի անգամ տարբերվում են՝ ծրագրային ապահովման ինժեներ՝ £17 և £600, ավագ ծրագրային ինժեներ՝ £70 և £000, ՏՏ նախագծերի ղեկավար՝ £19 և £000 տարեկան համապատասխանաբար Ռուսաստանում և Մեծ Բրիտանիայում:

Հաշվի առնելով հարկը՝ ՏՏ մասնագետի ամսական եկամուտը միջինը կազմում է 3800-5500 ֆունտ ստեռլինգ։
Եթե ​​դուք աշխատանք եք գտնում տարեկան 30 ֆունտ ստեռլինգով, ապա ձեր ձեռքում կունենաք ամսական ընդամենը 000 ֆունտ. սա կարող է բավարար լինել մեկ անձի համար, բայց դուք չեք կարող ապրել ձեր ընտանիքի հետ այս գումարով. երկու գործընկերներն էլ պետք է աշխատեն:

Բայց եթե ձեր աշխատավարձը 65 ֆունտ է (միջին մակարդակը մշակողի, տվյալների/մեքենայի ուսուցման ինժեների համար), ապա դուք կստանաք 000 ֆունտ ստեռլինգ ձեր ձեռքերում, ինչն արդեն բավականին հարմարավետ է ընտանիքի համար:

Թվերը համեղ են, բայց միայն նրանք չեն կարող ասել, որ մարդու կենսամակարդակը էապես կփոխվի։ Եկեք համեմատենք Ռուսաստանի Դաշնությունում և Մեծ Բրիտանիայում հարկումից հետո աշխատավարձերը ապրանքների կամ ծառայությունների արժեքի հետ, որոնք մենք օգտագործում ենք ամեն օր:

Ինձ թվում է, որ սա սկզբունքորեն սխալ համեմատություն է, և շատերի սխալը հենց այն է, որ նրանք փորձում են համեմատել լիտր կաթը, կիլոգրամ խնձորը, մետրոյի ճանապարհորդության արժեքը կամ բնակարանների վարձավճարը։ Նման համեմատությունը բացարձակապես անօգուտ է՝ սրանք տարբեր կոորդինատային համակարգեր են։

Անգլիան և Եվրոպան ունեն պրոգրեսիվ հարկման համակարգ, հարկերն ավելի բարձր են, քան Ռուսաստանում և տատանվում են 30-ից 55%:

Նույնքան արժե մեկ լիտր կաթը, բայց եթե կոտրեք ձեր iPhone 11 Pro-ի էկրանը, ապա Ռուսաստանում ստիպված կլինեք վճարել կոկիկ գումար վերանորոգման համար, իսկ ԵՄ-ում/Մեծ Բրիտանիայում այն ​​անվճար կվերանորոգեն: Եթե ​​ինչ-որ բան գնեք առցանց և փոխեք ձեր միտքը, ապա Ռուսաստանում ձեզ կտանջեն այն վերադարձնելու համար, բայց ԵՄ-ում/Մեծ Բրիտանիայում ձեզ նույնիսկ անդորրագիր պետք չէ: Էլեկտրոնային առևտրային հարթակները, ինչպիսիք են Amazon/Ebay-ը, որոնք ապրանքները ժամանակին առաքում և ապահովագրում են ձեզ խարդախությունից, չեն կարող համեմատվել առանձին առցանց խանութների և առավել եւս ռուսական փոստի հետ:

Առևտրային ապահովագրությունը ԵՄ/Մեծ Բրիտանիայում աշխատում է ժամացույցի նման, և ձեզ հարկավոր չէ հաստատել, որ դուք դրա իրավունքն ունեիք, Ռուսաստանում դուք պարզապես կհոգնեք ապացուցել, որ երեխայի ականջները 15 տարում 2-րդ անգամ ստուգելը նշանակում է։ ոչ նախկինում զարգացած հիվանդություն, նույնիսկ քրոնիկ հիվանդություն, սա ապահովագրված իրադարձություն է: Երեխային անգլերեն լեզվի (և մտածելակերպի) ուսուցում դասընթացներում և դպրոցներում կամ բնական միջավայրում՝ մայրենի լեզվով: Եթե ​​ձեր երեխային բռնության են ենթարկում դպրոցում, գոնե թողեք դպրոցը, ԵՄ-ում/Մեծ Բրիտանիայում դրա համար ծնողները նույնիսկ քրեական պատասխանատվություն են կրում:

Եվրոպայում կամ Անգլիայում բնակարանների վարձակալումը հաճախ (հատկապես ընտանիքի համար) վերածվում է սեփական բնակարան գնելու հնարավորության (վարկերի և հիփոթեքային վարկերի ցածր տոկոսադրույքներ) կամ նույնիսկ տուն (որը շատ անսովոր է սովորական մոսկվացի բնակչի համար), որտեղ ապրել է։ արվարձանները և ճանապարհորդել Լոնդոն (կամ չճանապարհորդել և աշխատել հեռակա կարգով):

Անգլիայում մինչև 3 տարեկան երեխայի համար մանկապարտեզը կարժենա ամսական միջինը 200-600 ֆունտ ստեռլինգ։ 3 տարի անց բոլոր երեխաները ստանում են շաբաթական 15 ժամ նախադպրոցական կրթություն պետական ​​միջոցների հաշվին։

Կան մասնավոր և պետական ​​դպրոցներ։ Մասնավոր ուսման վարձերը կարող են հասնել տարեկան մինչև 50 ֆունտ ստեռլինգ, սակայն կան պետական ​​դպրոցներ, որոնք գնահատվել են «գերազանց» (Ofsted-ի կողմից), դրանք ապահովում են կրթության շատ բարձր որակ և անվճար են:

NHS-ը հանրային անվճար առողջապահություն է բավականին լավ մակարդակով, բայց եթե ցանկանում եք ունենալ առևտրային համընդհանուր ապահովագրություն, որն ուժի մեջ է աշխարհի բոլոր երկրներում, այն կարժենա ամսական 300-500 ֆունտ մեկ անձի համար:

Լուսանկարը՝ Արոն Վան դե Պոլի՝ Unsplash-ում

Լավ, ես գրեթե որոշել եմ տեղափոխվել Անգլիա: Բայց ես մի քիչ վախենում եմ, որ ինձ հետ կվարվեն այնպես, ինչպես հյուր աշխատողի, որ ես ստիպված կլինեմ աշխատել 24 ժամ և նույնիսկ չեմ կարողանա դուրս գալ սուրճ խմելու։

Հյուր աշխատողների մասին. Լոնդոնը բազմազգ է, կան բազմաթիվ այցելուներ տարբեր երկրներից, այնպես որ դուք կհայտնվեք նույն իրավիճակում, ինչ շրջապատում շատերը: Ուստի աշխատանքային միգրանտ հասկացություն ընդհանրապես չկա։ Կա այսպիսի զվարճալի խաղ՝ հաշվե՛ք օտար լեզուների քանակը Լոնդոնի մետրոյի վագոնում: Համարները կարող են հասնել մինչև 30-ի, այն էլ՝ մեկ վագոնով։

Ծանրաբեռնվածության մասին. գերաշխատանքն ավելի տարածված է ստարտափների համար, այնուհետև միայն որոշակի փուլում: Ներդրողները ռիսկի գործոն են համարում «խելահեղ» աշխատանքային գրաֆիկը։ Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը գնալով ավելի է խրախուսվում:

Նրանք նաև չափազանց լուրջ են վերաբերվում այրմանը: Միացյալ Թագավորության օրենսդրության համաձայն՝ «գործատուն պետք է կատարի աշխատանքի հետ կապված սթրեսի ռիսկերի գնահատում և քայլեր ձեռնարկի կանխելու աշխատողների հիվանդությունները՝ կապված աշխատանքի հետ կապված սթրեսի հետ»: Մեծ Բրիտանիայում այրվածքը պաշտոնապես հիվանդության կարգավիճակ ունի, և եթե ախտանիշներ հայտնվեն, դիմեք թերապևտի, նա կգնա այն եզրակացության, որ դուք սթրեսի մեջ եք, և դուք կարող եք մեկ շաբաթ կամ ավելի ընդհատել աշխատանքից: Գոյություն ունի բազմաթիվ պետական ​​և մասնավոր նախաձեռնություններ և կազմակերպություններորոնք ճանաչված են, որ հոգ են տանում ձեր հոգեկան առողջության մասին: Այսպիսով, եթե հոգնած եք և ցանկանում եք խոսել այդ մասին, գիտեք, թե ուր զանգահարել (և նույնիսկ ռուսերեն):

Երկու երեխա ունեմ՝ ամուսին և կատու։ Կարո՞ղ եմ դրանք ինձ հետ տանել:

Այո, եթե դու կողակից ունես, նրանք ստանում են կախյալ վիզա երկրում աշխատելու իրավունքով։ Մինչև 18 տարեկան երեխաները նույնպես ստանում են կախյալ վիզա։ Իսկ կենդանիների հետ խնդիրներ չկան՝ ընտանի կենդանիներին տեղափոխելու կարգը շատ հստակ նկարագրված է։

Չեմ ուզում նորից խոսել փողի մասին, բայց ստիպված եմ. Որքա՞ն գումար պետք է խնայեմ տեղափոխվելու համար:

Սովորաբար սա վիզայի արժեքն է + 945 ֆունտ ստերլինգ ձեր բանկային հաշվին 90 օր առաջ՝ 2-րդ մակարդակի վիզայի համար դիմելուց + առաջին 3 ամսվա վարձավճար + ամսական 500-1000 ֆունտ ստերլինգ ծախսեր (կախված ձեր ապրելակերպից. ինչ-որ մեկը կարող է ապրել շաբաթական 30 ֆունտով , ինքն է պատրաստում, հեծանիվ/սկուտեր է քշում, նախընտրում է ինքնաթիռի կամ համերգի տոմսեր նախօրոք գնել (այո, նույնիսկ այդ գումարի համար կարելի է թռչել Եվրոպա և փառատոների ժամանակ անցկացնել), իսկ ինչ-որ մեկը ճաշում է ռեստորաններում, ճանապարհորդում է մեքենայով կամ տաքսի, գնում է նոր իրեր և տոմսեր մեկնելուց մի քանի օր առաջ):

Շնորհակալություն Էլմիրային հարցազրույցի համար։ Եթե ​​ունեք հարցեր, թողեք դրանք մեկնաբանություններում։

Հաջորդ հոդվածներում մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես ստեղծել ռեզյումե և գրել ուղեկցող նամակ, որպեսզի ուշադրություն դարձնեք: Եկեք պարզենք, թե արդյոք սոցցանցերում մարդկանց որսը տարածված է Մեծ Բրիտանիայում և շոշափենք անձնական բրենդինգի մոդայիկ թեման։ Մնացեք մեզ հետ!

Հ.Գ. Եթե համարձակ և մոտիվացված անձնավորություն եք, թողեք ձեր ռեզյումեի հղումը մեկնաբանություններում մինչև 22.10.2019 թվականի հոկտեմբերի XNUMX-ը, որպեսզի մենք կարողանանք կենդանի օրինակով պարզել, թե ինչ և ինչպես անել։

Հեղինակի մասին

Հոդվածը գրվել է Alconost-ում։

Nitro 70 լեզուներով պրոֆեսիոնալ առցանց թարգմանչական ծառայություն է՝ ստեղծված Alconost-ի կողմից:

Nitro-ն հիանալի է ռեզյումեի թարգմանություն անգլերեն և այլ լեզուներ։ Ձեր ռեզյումեն կուղարկվի մայրենի լեզվով խոսող թարգմանչի, որը ճշգրիտ և գրագետ կթարգմանի տեքստը: Nitro-ն նվազագույն պատվեր չունի, այնպես որ, եթե Ձեզ անհրաժեշտ է փոփոխություններ կատարել ձեր թարգմանված ռեզյումեում, կարող եք հեշտությամբ ուղարկել մի քանի տող տեքստ թարգմանության համար: Ծառայությունը արագ է. պատվերների 50%-ը պատրաստ է լինում 2 ժամում, 96%-ը՝ 24 ժամից էլ քիչ ժամանակում։

Source: www.habr.com