Ինչպես գտնել աշխատանք լավ պայմանագրով

Ողջույն, խաբրովիտներ։

Վերջերս ես հնարավորություն ունեցա անցնելու բավականին մեծ թվով հարցազրույցներ և նույնիսկ առաջարկներ ստացա որոշ հայտնի և ոչ այնքան եվրոպական ընկերություններից, բայց այսօր ես չեմ պատմի ձեզ այն մասին, թե ինչպես պատրաստվել լուծել բարդ ծրագրավորման խնդիրները կամ ինչպես լավագույնս ցուցադրել փափուկ հմտությունները: Այսօր կխոսենք բաց կոդով և աշխատանքային պայմանագրերի մասին, թե ինչպես են դրանք համապատասխանում միմյանց և ինչ որոգայթներ կարող են լինել։ Չկա ավելի տխուր բան, քան 3 փուլով հարցազրույցներից և մեկ շաբաթ տնային աշխատանք կատարելուց հետո ստիպողաբար հեռանալ մրցավազքից, երբ հասկացվում է, որ նույնիսկ զենքի սպառնալիքով չես ստորագրի այս աշխատանքային պայմանագիրը։ Ես շատ եմ տեսել աշխատանքային պայմանագրեր ու սովորել եմ տարբերել շատ վատն ու վատը, վատը ընդունելիից, անցանելիը լավից: Լրացուցիչ մանրամասներ կտրվածքի տակ գտնվող ամեն ինչի մասին:

Հրաժարում. Այս հոդվածում ես նկարագրելու եմ ոչ միայն իմ փորձը, այլև իմ ընկերների փորձը: Հասկանալի պատճառներով այս հոդվածում ընկերությունների անուններով չեմ անվանի:

Այսպիսով, պատկերացրեք իրավիճակը. դուք մեկ շաբաթ անցկացնում եք թեստային առաջադրանք կատարելով, անցնում եք հարցազրույցի 3 փուլ, նրանք ձեզ առաջարկում են տեղափոխվել Արևմտյան Եվրոպա համեմատաբար լավ գումարի դիմաց, դուք պատրաստ եք հրաժարվել ամեն ինչից և արդեն հավաքում եք ձեր պայուսակներ, բայց քեզ ինչ-որ բան անհանգստացնում է, խնդրում ես մի քիչ ավելի շատ ժամանակ մտածել այդ մասին և խնդրել, որ քեզ աշխատանքային պայմանագրի նախագիծ ուղարկեն։ Դուք ուշադիր ուսումնասիրում եք պայմանագիրը, խորանում եք բոլոր նրբությունների մեջ և հասկանում, որ սա շատ վատ շփման օրինակ է, որի պայմաններով դուք.

• Դուք իրավունք չունեք որևէ բան բացահայտելու ընդհանրապես, բառացիորեն ընդհանրապես։ Հակառակ դեպքում՝ մեծ տուգանք։
• Դուք կարող եք մոռանալ ձեր նախագծերի մասին: Հակառակ դեպքում՝ մեծ տուգանք։
• Եթե ​​գոնե որոշակի կապ կա այն բանի միջև, թե ինչ եք անելու/հորինել աշխատանքից երկար ժամանակ անց և ինչի վրա աշխատել եք կամ նույնիսկ սովորել/ձեռք եք բերել փորձ այս գործատուից, ապա դուք պետք է համապատասխանաբար փոխանցեք նրան բոլոր իրավունքները: Նույնիսկ եթե դա պահանջում է գնալ մեկ այլ երկիր և ներկայացնել արտոնագրեր և իրավունքների հանձնում: Հակառակ դեպքում՝ մեծ տուգանք։
• Դուք ստանում եք արտաժամյա աշխատանք՝ առանց հավելյալ փոխհատուցման։
• Գործատուն կարող է միակողմանի փոխել պայմանագրի պայմանները:

Եվ սա դեռ ամենը չէ: Ընդհանուր առմամբ, բանը պարզ է՝ ՀԴՄ-ից անցած։

Նույնիսկ այս դեպքից առաջ ես խորապես մտածում էի Մտավոր սեփականության դրույթ կամ Մտավոր սեփականության իրավունքների մասին պարբերություն հատկապես ՏՏ ոլորտի աշխատողների և ծրագրավորողների աշխատանքային պայմանագրերում։ Բարձրորակ կոդ գրելը հաճախ միակ հմտությունն է, որը մենք ունենք, և որը մենք երկար տարիներ հղկել ենք այն ավելի թանկ վաճառելու ակնկալիքով, բայց ինչ-որ փուլում մենք հասկանում ենք, որ հմտությունը ոչ միայն կարելի է վաճառել, այլև ներդրումներ են կատարել նաև բաց կոդով, որը գնալով ավելի ու ավելի է կոչվում ծրագրային ապահովման արդյունաբերության մութ նյութ, որտեղ գործում են սեփական «ձգողականությունը» և այլ «ֆիզիկայի օրենքները»: Դուք կարող եք նպաստել բաց նախագծերին՝ ինքնազարգացման և այլ ծրագրավորողների հետ կապ հաստատելու համար, բայց հաճախ նաև պոտենցիալ գործատուների ուշադրությունը գրավելու համար: GitHub-ում պրոֆիլը հաճախ կարող է շատ ավելին ասել ծրագրավորողի մասին, քան LinkedIn-ի պրոֆիլը, և բաց կոդ գրելը, կոլեկտիվ կոդերի վերանայումներին մասնակցելը, սխալներ ներկայացնելը և բաց կոդով նախագծերի համար փաստաթղթեր գրելը դառնում են ամենաակտիվ և մոտիվացված ծրագրավորողների կյանքի մի մասը: .

Եվրոպայում տարբեր ՏՏ կոնֆերանսների մասնակցելիս ես ծանոթացա IP-friendly տերմինին՝ աշխատանքային պայմանագրերի հետ կապված: Այս տերմինը վերաբերում է պայմանագրերին, որոնք ոչ մի կերպ չեն սահմանափակում աշխատողներին ազատ ժամանակ իրենց մտավոր ջանքերի ուղղորդման առումով կամ խելամիտ սահմանափակումներ են մտցնում գործատուին մրցակցությունից պաշտպանելու համար: Օրինակ, պայմանագրային պայմանները, որոնք նշում են, որ «այն ամենը, ինչ արվում է գործատուի սարքավորումների վրա և գործատուի անմիջական ցուցումներով, պատկանում է գործատուին», ավելի հարմար է IP-ին, քան «աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ընթացքում կատարված ամեն ինչ անվերապահորեն պատկանում է գործատուին»: Ինչպես ասում են՝ զգացեք տարբերությունը։

Google-ն առաջինն էր, ով հասկացավ բաց կոդով նախագծերին աջակցող ծրագրավորողների կարևորությունը՝ թույլ տալով իր աշխատակիցներին իրենց աշխատանքային ժամանակի մինչև 20%-ը տրամադրել բաց կոդով նախագծերին, մյուս առաջատար ընկերությունները հետևեցին այս միտումին և հետ չեն մնում: Ընկերությունների համար օգուտն ակնհայտ է, սա շահեկան ռազմավարություն է, քանի որ ընկերությունը ձեռք է բերում ամենատաղանդավոր ծրագրավորողների կենտրոնի համբավ, որն իր հերթին գրավում է ավելի ուժեղ մասնագետների: Նման ընկերությունների մուտքի շեմը շատ բարձր է, և նրանք ընտրում են լավագույններից լավագույններին:

Փոքր ընկերություններից շատերը նոր միտումների մասին գիտեն միայն լուրերով և փորձում են հնարավորինս շատ սահմանափակումներ տեղավորել աշխատանքային պայմանագրում: Հանդիպել եմ այնպիսի, առանց չափազանցության, ձևակերպումների, որ «գործատուն տերն է աշխատողի ստեղծած ամեն ինչի և ամեն ինչի»։ Ցավալի փաստ է, բայց շատ ծրագրավորողներ համաձայնում են նման պայմաններին մտավոր սեփականության իրավունքների ոլորտում գիտելիքների պակասի կամ կյանքի դժվարին իրավիճակի պատճառով (առաջարկները դասավորելու ժամանակ չկա): Ինչպե՞ս կարելի է բարելավել իրավիճակը։ Իմ կարծիքով, կան մի քանի ուղիներ.

• Բարելավել ՏՏ ոլորտի աշխատողների տեղեկացվածությունը մտավոր սեփականության իրավունքների վերաբերյալ:
• Խթանել գործատուների միջև IP-ի բարեկամական պայմանագրերի գաղափարը:
• Ոչ միայն մասնակցել բաց կոդով նախագծերին, այլ լինել բաց կոդով ավետարանիչներ:
• Աջակցեք ծրագրավորողներին կորպորացիաների հետ իրենց վեճերում, ձգտեք ապահովել, որ հասարակական կարծիքը ծրագրավորողի կողմն է, եթե կորպորացիան փորձում է «սեղմել» նախագիծը:

Ի վերջո, ես գտա աշխատանք շատ ավելի լավ պայմանագրային պայմաններով։ Գլխավորը չշտապել առաջին առաջարկին և շարունակել փնտրել։ Եվ նպաստեք բաց կոդով, քանի որ մշակողի մշակութային ժառանգությունը նրա ծածկագիրն է, և եթե մշակողը գրում է կորպորացիաների բոլոր ծածկագրերը, ապա նրա ժառանգությունը, նրա տեսանելի և շոշափելի դրոշմը թվային լանդշաֆտի վրա է: զրո.

PS Եթե ​​ձեզ դուր եկավ այս հոդվածը, դարձեք իմ բաժանորդը Habré-ում. ես դեռ շատ չիրականացված գաղափարներ ունեմ, որոնց մասին ուզում եմ գրել, այնպես որ դուք առաջինը կիմանաք դրանց մասին:

PPS Հոդվածը նախատեսվում է շարունակել...

Հարցմանը կարող են մասնակցել միայն գրանցված օգտվողները։ Մուտք գործել, խնդրում եմ:

Ձեր աշխատանքային պայմանագիրը IP-ի համար հարմար է:

• 65.1%Այո 28

• 34.8%No15

Քվեարկել է 43 օգտատեր։ 20 օգտատեր ձեռնպահ է մնացել։

Source: www.habr.com