Մի որոշ ժամանակ առաջ «Մայքրուղ»-ը մասնակցեց քննարկման, որը կազմակերպվել էր մեր ընկերների կողմից Index School-ի կողմից և նվիրված էր սկսնակ մասնագետների աշխատանքի ստացմանը։ Կազմակերպիչները հանդիպման մասնակիցների առջև դարձրեցին հետևյալ խնդիրը:

«IT ասպարեզը վաղուց արդեն զգում է մասնագետների պակաս, և սա ոչ մեկի համար գաղտնիք չէ։ Բոլորը կարծես թե, լուծումը պետք է լինեն սկսնակ մասնագետները, որոնք շուկայում առատ են։ Սակայն իրականությունում գործատուները առավել հաճախ չեն պատրաստվում աշխատել «ջուն» մասնագետների հետ, շարունակելով անհանգիստ որոնումները «ուժեղ միջին մասնագետների»։ Dazu վարկաբեկեք այս հարցին «տարիքով» ջունների խնդիր։ Նրանց ՝ ովքեր եկան ոլորտ, սկսած 35 տարեկանից հետո, աշխատանք ստանալու հնարավորությունը գրեթե զրոյական է։ Ամեն ընկերություն փորձում է լուծել այս խնդիրը յուրովի, բայց շուկայում իրավիճակը խոսում է այն մասին, որ բոլոր այս քայլերը դեռևս չեն կարող զգալիորեն ազդել ընդհանուր ուժերի դասավորության վրա։

Քննարկումն անցավ աշխույժ, և դեռ ավելի sharpened հարցերը։ Մենք որոշեցինք ուսումնասիրել սկսնակ IT մասնագետների թեման ավելի խորապես և անցկացրեցինք հարցում «Հաբր» և «Մայքրուղ» օգտագործողների շրջանում։ Համալրվեցինք ավելի քան 2000 պատասխանով, վիզուալացվեց նրանց դիագրամներով և այսօր ուրախ ենք կիսվել ստացված արդյունքներով։

Գրանցման հաշվետվությունից դուք կիմանաք, որ նվազագույնում հետեւյալը

• Գ Nearly կեսը այդ, ովքեր առաջին անգամ գալիս են IT, դեռ ուսանում են համալսարաններում։
• Երրորդ մասնագետները գալիս են IT-ից լրիվ այլ ոլորտներում, և այս մեծ մասի կյանքը վատ չէ, այլ հոգու կոչով։
• Գ Nearly կեսը նորեկները ժամանակի ընթացքում փոխում են իրենց առաջին IT մասնագիտությունը։
• Մետրոպոլիաները ժամանակի ընթացքում իրենց վրա վերցնում են որոշ մասնագետներ, որոնք աճեցվում են տարածաշրջաններում, իսկ մեծ մասնավոր ընկերությունները՝ մասնագետների, որոնք աճեցվում են փոքր մասնավոր կամ պետական ընկերություններում։
• Ընդհանուր ռուսական շուկայում սկսնակ մասնագետները մետրոպոլիաները երբեմն այդ թվում են ներկայացնում վերլուծություն, HR և վաճառքներ։ տարածաշրջանայինները՝ ադմինիստրացիա, ամբողջական փորձ և ամպային զարգացում; միլիոնահայթերը՝ մարկետինգ։
• 50% սկսնակ մասնագետները ստանում են իրենց առաջին աշխատանքը IT-ում ավելի անառարկելի քան մեկ ամսվա ընթացքում, 62% հարցումները անցնում են միայն 1-2 ընկերություններում։
• Մոտավորապես 50% սկսնակ մասնագետներից գտնում են աշխատանքը աշխատանքային կայքերով, մոտավորապես 30%-ը՝ ընկերների և ծանոթների միջոցով։
• 60% նորեկները կարիերան սկսում են IT-ում սկսնակ մասնագետի (ջունիոր) դիրքից, 33%-ը՝ զորակցող, վճարվող քննությունները երկու անգամ են ավելի, քան առանց վճարային։
• 75% ծավալային սկանդալները և 85% ջուներ գործունեություն են իրականացնում իրենց առաջին ընկերությունում ավելի քան կես տարուց, մոտավորապես կեսը նորեկները ժամանակի ընթացքում փոխում են իրենց առաջին IT մասնագիտությունը որևէ այլ բնագավառի։
• 60% ընկերություններից դիպլոմավորված մասնագետները ներգրավելու մեխանիզմներ չունեն, իսկ 40%-ը չունեն որևէ ծրագիր նրանց ներգրավելու համար, իսկ 20%-ը ընդհանրապես չի աշխատում սկսնակների ու ինտերնների հետ։
• Աշխատանքի ընդունմանը սկսնակ մասնագետների հետ կապված հիմնական վտանգը մեծամասամբ ընկերությունները տեսնում են ապագա աշխատակիցների ներուժի գնահատման դժվարությունը։
• Նորեկները, երբ աշխատանքի են անցնում իրենց առաջին աշխատանքին, ենթադում են, որ վերջինների մոտ՝ սովետական հմտությունները շատ կարևոր են, իսկ գործատուները դրանք նույնիսկ կարևորում են տեխնիկական գիտելիքներից ավելի բարձր։
• Անհրաժեշտ է նշել, որ 60% ընկերություններ պնդում են, թե չեն դիտարկում նորեկների տարիքը, սակայն մյուս 20%-ը ասում է, որ բարի աշխատանքի ընդունման համար չեն ընտրում այն թեկնածուներին, որոնք արդեն հասանելի տարիքի սահմաններից դուրս են։

Ովքե՞ր են մասնակցել հարցման գործընթացին։

Առաջին հերթին տեսնենք, թե ովքեր են մասնակցել հարցմանը, որպեսզի հասկանանք այն համատեքստը, որը հասկանալի կլինի պատասխանների մեկնությունը։ Բաժնետոմսը գրեթե նույնն էր, ինչ մեր նախկին հարցումներում։

Պատասխանողներից երկու երրորդը ծրագրավորողներ են։ Խոստումնալիցն այն է, որ այս անգամ հարցման մեջ մասնակցել է ավելի շատ սկսնակներ ու ինտերններ։ Ավանդաբար դրանց թիվը կազմում էր բոլոր հարցվողների քառորդը, իսկ այս անգամ դրանց թիվը գերազանցեց երրորդ մասը։

Ինչպես միշտ, մեկ կնոջ հաշվով կա հինգ տղամարդ, յուրաքանչյուր երրորդը մեկ միլիոնի շուկայից, յուրաքանչյուր հինգերորդը մեկ միլիոնի քաղաքից, յուրաքանչյուր չորրորդը Մոսկվայից, յուրաքանչյուր տասնորդը Պետերբուրգից։

Շատերն աշխատում են փոքր մասնավոր ընկերություններում, և յուրաքանչյուր տասներորդը ժամանակավորապես չի աշխատում։ Այս անգամ հարցման մեջ քիչ մասնակցել էին ֆրիլանսերներ և քիչ ավելի մասնավոր մեծ ընկերությունների աշխատակիցներ, քան սովորաբար։

Երբ դուք եկանք աշխատանքի տեղեկատվական տեխնոլոգիաներում, դա ձեր առաջին աշխատանքն էր՞։

Անդրադարձել է դա, որ ավելի քան երեքշաբթի մասնագետները, ովքեր առաջին անգամ գալիս են տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ, գալիս են այստեղ այլ ոլորտներից, որոնք չեն առնչվում տեղեկատվական տեխնոլոգիաներին։ Մասնավորապես, ընդհանուր մենեջմենտ, վաճառքներ և բ محتու — նրանցից ավելի քան կեսը։ Խաղացողների և ডেস্কի մշակման ոլորտում նրանք կազմում են միայն հինգերորդ մասը։

Այլ ոլորտներից տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ գալիս են առավելապես մեր инженերները, կառավարիչներն, վաճառողները, աշխատանքային ջոկատների թվերը վայեցողների մասնագիտական խմբերը։

Բացահայտվել է, որ այլ ոլորտներից տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ չեն գնում վատ կյանքի պատճառով, այլ կանչում են իրենց ինքը։ 58%-ի համար վերապատրաստման հիմնական պատճառը տեխնոլոգիական ոճի կողմնորոշմամբ հետաքրքրություն է։ Ֆինանսական կամ նախնական աշխատանքներում կարիերային աճի խնդիրներով միայն 30% և 28% — համապատասխանաբար։ Միայն 8% նշել է, որ իր նախկին մասնագիտությամբ աշխատանք որոնելու խնդիր չկա։

Almost 20% have noted the option of remote work as a reason for choosing IT.

Ի՞նչը ձեր կրթությունն ու այն ավարտվածությունը տեղեկատվական տեխնոլոգիաներում առաջին աշխատանքի ժամանակ։

Ինչպես մենք իմացանք անցյալ հետազոտություններից, 85%-ից ավելի կախված մասնագետներից, ովքեր աշխատում են տեղեկատվական տեխնոլոգիաներում, ունեն բարձրագույն կրթություն։ Այդներից 59%-ը մասնագիտական կրթություն ունի տեղեկատվական տեխնոլոգիաների համար, 19%-ը՝ ոչ պրոֆեսիոնալ տեխնիկական կրթություն, 12%-ը՝ ոչ պրոֆեսիոնալ հումանիտար կրթություն։

«Ղումանականներին» ամենից շատ է սկսվում աշխատանքային ոլորտը, որտեղ ընդգրկված են մարդկային ռեսուրսներ, վաճառքներ, կառավարման և կոնտենտի, ինչպես նաև դիզայնի և մարքեթինգի ոլորտներում։ Առաջին հերթին նրանց մասնագիտական նիշը փոքր է դեսկտոպում, լիարժեք կամ բեքենդ փորձի մեջ, ինչպես նաեւ հեռահաղորդակցությունում։ «Տեխնիկական» մասնագետների մեծ մասը սովորաբար զբաղված է մարքեթինգի և թեստավորման ոլորտներում։

Արտաքին ԻՏ-ի առաջին աշխատանքի ժամանակ միայն 33%-ը մասնագետների ունի ավարտած բարձրագույն կրթություն, 45%-ը դեռ սովորում է համալսարանում։ Էյչարը, խորհրդատվությունը, թեստավորումը և կառավարումը կատարողների մեջ, ավելի քան կեսը արդեն ավարտել է ուսումը։ Խաղային մշակման և լիարժեք փորձի մեջ, ինչպես նաև մարքեթինգում ավելի քան կեսը դեռ առաջարկում է ։

Վաճառքում և վարչական ոլորտներում ամենաբարձր է նորեկների մասնաբաժինը, որոնք չունեն ավարտած բարձրագույն կրթություն և չեն սովորում համալսարում, իսկ վերլուծություն և կառավարում ոլորտներում ամենաՀամեստ մասնաբաժինը։ Վաճառքներում համանման բարձր է դպրոցականների մասնաբաժինը։

Վարչական, խաղային մշակման և դիզայնի ոլորտներում միջին տարիքային միջինը Փոխադարձ է 20 տարեկան, կառավարելու ոլորտում` 23, մարդկային ռեսուրսներում` 25 տարեկան։ Այլ մասնագիտություններում` 21-22 տարի։

Իսկու՞մ եք արդյոք Ձեր մասնագիտությունը ԻՏ-ի առաջին աշխատանքի պահից։

Մենք համեմատել ենք երկու անկախ հարցերի պատասխանները `«Որն է Ձեր ներկայիս մասնագիտությունը» և «Որն է Ձեր առաջին մասնագիտությունը» ԻՏ-ի ոլորտում - և ստացել ենք հետաքրքիր գծանկար։ Գիտեք, որ ժամանակի ընթացքում նկատվում է դեպոնենաստական մասնաբաժնի աճ՝ բեքենդ եւ լիարժեք մշակման մեջ աշխատանքների թվի ավելացումը, իսկ սկզբում` դեսկտոպ մշակման, վարչական և օգնության ոլորտներում մասնաբաժնի նվազումը։

Այսպիսով, սա արտահայտում է սկսել հենց ավտոճանապարհի վերափոխման գործընթացը ԻՏ-ի ոլորտում։

Միջինում, յուրաքանչյուր երկրորդը փոխում է իր առաջին մասնագիտությունը ԻՏ-ի։

Եթե նայենք յուրաքանչյուրը մասնագիտություն առանձին, ապա տեսնում ենք, որ հաճախ, ավելի քան երկու երրորդը, փոխում են մասնագիտությունը, եթե սկզբից եկել են դեսկտոպ մշակման, հեռահաղորդակցման, օգնության, մարքեթինգի, վաճառքի կամ կոնտենտի ոլորտներում։ Այնուամենայնիվ, քիչ են երկու երրորդից ցածր, եթե սկզբից եկել են մարդկային ռեսուրսներում կամ բջջային մշակման, ինչպես նաև կառավարման կամ առաջկային մշակույթում։

Ո՞ր քաղաքում և ում մասնագիտությամբ էր Ձեր առաջին գործը ԻՏ-ում։

Ինչպես մասնագիտությունների փոխման դեպքում, տեսնում ենք, որ նաև փոփոխվում է տարածաշրջանը ԻՏ-ի առաջին աշխատանքի պահից։ Ժամանակի ընթացքում նկատվում է, որ աճում է Մոսկվա և Պետերբուրգում աշխատող մասնագետների մասնաբաժինը, և ընկնում է ոչ միլիոն քաղաքում աշխատանքային մասնաբաժինը։ Հանաբոլ քաղաքները վերցնում են մասնագետների մասը, որոնք նախորդ վերջին վստահությամբ են ծնունդ ստացել։

Սա ցույց է տալիս ԻՏ-մասնագետների ներքին միգրացիան։

Ստեղծագործությունների առանձին մասնագիտությունների գերակշռությունն ընդգծում է ավելի հետաքրքիր պատկեր: Մոսկվան և Սանկտ-Պետերբուրգը առաջարկում են առավելագույն մասնաբաժինները նորեկների համար՝ վերլուծաբանությունում, մարդկային ռեսուրսներում (HR) և վաճառքներում, իսկ ամենամեծ մասնաբաժինները խաղային զարգացումների, ադմինիստրացիայի, ֆուլ-ստեքում և շարժական զարգացման ոլորտներում նվազագույնն են: Միլիոնանոց ոչ քաղաքներում հակառակ պատկերն է՝ այստեղ նորեկներն առավելագույն մասնաբաժիններն ունեն ադմինիստրացիայում, ֆուլ-ստեքում և շարժական զարգացման ոլորտներում, իսկ ամենամեծ մասնաբաժինները վերլուծաբանության, HR-ի և վաճառքների ոլորտներում` նվազագույնն են: Միլիոնանոց քաղաքները նորեկների ներդրման առումով առավել մեծ ներդրումն ունեն մարկետինգում, կառավարման և վաճառքներում:

Արիադրվում է աշխատանքի բաժանումը մայրաքաղաքների և տարածաշրջանների միջև՝ տեխնիկական մասնագետները գտնվում են տարածաշրջաններում, իսկ կառավարչական անձնակազմը՝ մայրաքաղաքում:

Որպես ի՞նչ ընկերությունում և ի՞նչ պաշտոնում սկսեցիք աշխատել IT ոլորտում:

Ինչպես մասնագիտության կամ քաղաքի փոփոխության ժամանակ, այս դեպքում էլ մնում ենք տեսնում նման պատկեր՝ ընկերության փոփոխությամբ: Զինոն ուշացած ժամանակում նկատելիորեն մեծանում է մեծ մասնավոր ընկերություներում աշխատողների մասնաբաժինը, և նվազում է փոքր մասնավոր և պետական ընկերություններում աշխատողների մասնաբաժինը: Մեծ մասնավոր ընկերությունները իրենց մոտ են ստանում մասնագետների մի մասն, որոնց վերջիններիս մարդիկ աճեցրել են:

Նորեկների 58%-ը սկսում են IT-ում սկսնակ մասնագետի (ջունիոր) պաշտոնում, 34%-ը՝ стажեր: Վճարված стажերը գրեթե երկնիշ են չափանիշांकմամբ, քան անելը:

Այն զուգահեռ, որքան բարձր է նորեկի սկիզբը, այնքան ավելի երկար է, միջին հաշվով, նա աշխատում է մինչև իր առաջին առաջխաղացումը: 66%-ը չի վարձատրելի стажերի, 52%-ը՝ վճարովի стажերի և միայն 26%-ը ջունիորների աշխատում են պատվիրակի առաջխաղացման համար:
Ժամանակ առ որևէ խմբի կեսը մնում է աշխատել իրենց առաջին ընկերությունում ավելի, քան կես տարի:

Ինչքան ժամանակ գոյացավ և ինչպես եք փնտրել ձեր առաջին աշխատանքի մուտք IT-ում:

Նորեկ մասնագետների 50%-ը գտնում են իրենց առաջին աշխատանքը IT-ում մեկ ամսից պակաս ժամանակում, ևս 25%-ը ի վերջո հասնում է ժամանակի երեք ամիսների սահմանում: Շուրջ 50%-ը գտնում են աշխատանք՝ աշխատանքային կայքերից, 30%-ը՝ ընկերների և ծանոթների միջոցով:

Նորեկ մասնագետների 62%-ը անցնում են հարցազրույցներ 1-2 ընկերություններում և կարողանում են գտնել իրենց առաջին աշխատանքը: Այլ 19%-ը անցնում է չնայած 5 ընկերություններում:

Ինչպես եք մտածել, ինչ որ հատկություններ պահանջվել էին ձեզ, որպեսզի ձեզ ընդունեին աշխատանքի:

Բազմաթիվ նորեկները ու նրանց գործատուները աշխատանքի ընդունման ընթացքում հիմնավոր ունենում են հիմնական տեխնիկական գիտելիքները, սոֆթ-սկիլները և կարողությունը անցնելու փորձարկում:

Բայց, նորեկները մի փոքր անտեսում են սոֆթ-սկիլների կարևորությունը. գործատուի համար դրանք մի փոքր էլ ավելի նշանակալի են, քան տեխնիկական հմտությունները: Նորեկները, նույնպես, պետք է ավելի շատ ուշադրություն դարձնեն իրենց կրթական և անձնական ձեռքբերումներին: Գործատուները ավելի բարձր են գնահատում այդ ձեռքբերումները, քան բանաձևային խնդիրները լուծելու ունակությունը:

Ամփոփելով, ոլորտային կրթությունն իրականում այնքան էլ կարևոր չէ երկու կողմերի համար։

Ինչպե՞ս էր կազմակերպված ադապտացիայի գործընթացը, ինչպիսի դժվարությունների են բախվում։

66%-ը նորեկների նշում են, որ նրանք ընկերությունում որևէ ադապտացիայի գործընթաց չեն տեսել։ Միայն 27%-ի մոտ է եղել անձնական բռնակատար, իսկ 3%-ը մասնակցել է դասընթացների։ Համապատասխանաբար, նորեկները համարում են հիմնական խնդիրը այն, որ նրանց դրսևորելու ուշադրություն չի դարձվում։

Այդուհանդերձ, նշված դժվարությունների ֆոնին 61%-ը մասնագետների առաջին աշխատանքային փորձը բնութագրում է որպես դրական, իսկ միայն 8%-ը՝ որպես բացասական։

Եթե ունեք հետաքրքիր պատմություն ձեր առաջին աշխատանքից ԻՏ-ում։

— Սա իմ կյանքում առաջին աշխատանքն էր, և ես այնքան էի վախենում, որ առաջին ամիսը չգնացի ճաշի աշխատանքային օրը (չնայած նեխում էի), որովհետև մտածում էի, որ պետք է մշտապես աշխատավայրում լինեմ ու աշխատեմ առանց հանգստանալու 🙂

— Այո, ուսուցիչը կարծում էր, որ ես մոբիլային ծրագրեր եմ մշակել, իսկ ես աշխատել եմ համակարգչայինների վրա, հրավիրեցին ինձ պրակտիկայի, տվեցին բարդ խնդիր, որի արդյունքում իսկապես ստիպված էի սովորել մոբիլային մշակումը։

— Առաջին աշխատանքային օրը և առաջին նախագիծը առջևում՝ 10 օր, 20 էջ ինտերնետ խանութի ձևականները՝ իսկ ես չգիտեի, թե ինչով են առանձնանում div-ը span-ից։ Ես հաղթահարեցի, ընդհանրապես լավ եմ արել, նախագիծը դեռևս առցանց է, և դրա կոդը ավելի լավ է, քան շատ մեծ նախագծերում, որոնք հանդիպել եմ Մոսկվայում։

— Իմ առաջին պատվերը օտարերկրացուց էր, և ես նրան գրել եմ անճաշակ բլոգ 200 դոլարով 😀

— Ավելորդ չկարողանալով՝ աշխատանքում քնում էի, համակարգչի զեղչերի արկղը որպես բարձ։ Եվ էլի քարացած էի, իսկապես՝ օրը օրը զանգում էի և բացատրում ղեկավարությանը՝ սերվերը ընկել էր, բայց աշխատում էր 😉 սերվեր— Առաջին աշխատանքային շաբաթում պատահաբար ջնջեցի ~400 ԳԲ տվյալներ։ Հետո բոլորն վերականգնեցին։

— Լոկ 40 տարեկանում ավելի մեծ վարորդի վերագրված տեղը (Linux ադմին, Oracle DBA) ամենամեծ (իր ոլորտում) արտադրությունից դուրս գալուց հետո։

— Ի տնօրենից ասաց՝ «գրիր ինչ-որ բան, որ վաճառվի» — սա գeniալ է։

— Գնացի հարցազրույցի, չգիտեի անհրաժեշտ ծրագրավորումը, անցած եմ այլում, տվեցին 2 շաբաթ սովորելու համար պահանջվող ծրագրավորումը։ Առաջին օրը դուրս եմ գալիս աշխատանքի, հարցնում են՝ «Մո՞ւր պետք է լինեմ Backend, թե Frontend»։ Ես չեմ հիշում և որոշակիորեն չեմ հասկանում տարբերությունը, պատասխանեցի՝ բեքենդ, այնպես որ հիմա այդպես էլ գրում եմ։

— Այո, առաջին անգամ տեսա Macbook-ը կենդանի աշխատանքի 😀 (iOS ծրագրավորող)։

— Մեկ անգամ աշխատանքային հավասարը 1 ԳԲ ֆլեշ ի տես մեծության՝ նոր տարի մուտք հանդիսանում է։ Եվ իմ կնոջը ես գտա առաջին աշխատանքումս՝ հարևան բաժնում։

— Ասված խոսակցության ամենակարճ հարցազրույցը կյանքում. «Դու COM պորտերով աշխատել եք՞։ — Ոչ։ — Իսկ աշխատե՞լ ես։ — Այո».

— Ամենատարբեր հարցազրույցներից մեկը կյանքում․ «Դու COM պորտերով աշխատե՞լ ես։ — Ոչ։ — Իսկ կուզե՞ս աշխատել։ — Կուզեմ».

— Ես begonnen journalist-ով տեղափոխվել IT-ում բովանդակության մենեջերի պաշտոն՝ սպասելով, որ երկու ամիս անց ինձ առաջարկեցին ՝ պրոջեկտ լինել, մինչ գործընկերս արձակուրդում էր։ Մի տարի անց բարձրացվել եմ IT բաժնի ղեկավարը, իսկ մեկ տարի հետո՝ կոմերցիոն տնօրեն։ Արագ կարիերային աճ 🙂

Եթե դուք ունեք նման հետաքրքիր պատմություն, կիսվեք մեզ հետ մեկնաբանություններում!

Արդյոք դուք ընդունում եք պրակտիկանտների ու ջունիորների, ինչպես եք աշխատում նրանց հետ?

Հաջորդ հարցին հարցնում ենք, արդյոք ի՞նչ դեր ունի զրուցակիցը էլեկտրոնային գործադրման ընտրության գործընթացում, և հետագա հարցերն ուղղում ենք միայն նրանց, ովքեր մասնակցում են:

Ահա թե ինչ պարզվեց, որ 18% ընկերություններից չեն աշխատում սկսնակ մասնագետների հետ։ Ընկերություններում ջունիորները ընդունվում են երկու անգամ ավելի հաճախ, քան պրակտիկանտները։

Մոտ 40% ընկերությունների մոտ չկա որևէ հատուկ ծրագիր սկսնակների ներգրավման և ադապտացման համար։ 38% դեպքերում սկսնակներին ադապտացնում են դասավանդողները։ 31% ընկերություններ համագործակցում են ուսումնական հաստատությունների հետ կամ ունեն պրակտիկայի համակարգ։ 15% ընկերությունների մոտ կան սեփական հմտությունների դասընթացներ (դպրոցներ):

Նոր մասնագետի հետ աշխատելու հիմնական ռիսկը համարվում է նրա հնարավորությունների գնահատման դժվարությունը, 55%-ը նշել է դա։ Երկրորրդ տեղում ռիսկերն են կապված փորձառու մասնագետին վստահված խնդիրների ու նրա ադապտացման դժվարության հետ, 40% և 39% համապատասխանաբար։ Երրորդ տեղում՝ նոր մասնագետի մեկնելու ռիսկն է այլ ընկերություն, 32%։

Որ կազմակերպություն աշխատողին ինչ տարիքը արգելում է ընդունել որպես պրակտիկանթ կամ ջունիոր?

60% նշում է, որ ուշադրություն չեն դարձնում նորեկի տարիքի վրա։ Սակայն մյուս 20%-ը նշում է, որ չեն վերցնում նորեկների այնտեղ, որտեղ որոշակի տարիքի շեմ կա։

40% դեպքերում տարիքով նորեկներին սպասվում են նույն սպասումները, ինչ մնացած սկսնակներին։ Բայց մոտ 35-40% դեպքերում այդ մասնագետներից ակնկալում են լավ մ软 պահեր, ինքնաբավություն և բարձր մոտիվացիա։

50% դեպքերում տարիքով նորեկներից ակնկալվում են նույն ռիսկեր, ինչ մնացած ժամկետից։ Բայց 30% դեպքերում կարծիք ունեն, որ այդ մասնագետները չունեն ճկուն մտածողություն, 24% — տեսնում են կառավարման դժվարություն, մոտ 15% դեպքերում՝ կարծիկ ունեն, որ կլինեն դժվարություններ երիտասարդ թիմի մեջ ինտեգրվելու և ընդհանուր աշխատանքային արագության հետ։

Չնայած այն հանգամանքին, որ մեծամասնությունը ցանկանում է, որ տարիքն արգելք չէ նորեկին, 52% համաձայն են, որ տարեց անձը դժվարացնում է նորեկի աշխատանքի ստանալը, քան համալսարանի շրջանավարտը։

Դուք ունենո՞ւ եք հաջողակ գործերը, կապված 35-ից բարձր տարիքում գտնվող թեկնածուների համար պրակտիկայի կամ ջունիորի աշխատանքի ձեռքբերման շրջանում:

— Մեր առաջին աշխատանքի android մշակողներից մեկը հենց 35+ ջունիոր էր, և մինչ այդ նա աշխատում էր տպարանի ոլորտում, այսինքն՝ ոլորտում, որը հեռու էր ծրագրավորումից։ Այժմ նա տեղափոխվել է մշտական բնակության Եվրոպա, հաջողությամբ աշխատանքի անցավ և դարձել է տարբեր android մշակման համաժողովների հաճախակի մասնակից։

— Մարդը ողջ կյանքը ուսումնասիրում էր քիմիան և սովորեցնում այլ ուսանողների, 40+տարիքում սկսեց կոդ գրել, անցնելով գրեթե 65-ը, դեռ աշխատում է, որպես ավագ ծրագրավորող։

— Ուղիղ բաժնում, մաթեմատիկայի կաթղթի պրոֆեսորը սկսեց իր կարիերան 3D խաղերի junior ծրագրավորողի դիրքում 40+ տարեկանում։

— Հիմա իմ դիմաց նստած է մարդ, որը 40-ի է։ Նա եկավ մեզ մոտ, ինչպես և ես, ադմինների շարքերից։ Սկսեց junior-ի դիրքից։ Շուտ ինտեգրվեց ընդհանուր հոսքին։ Հիմա իրեն լավ միջին ծրագրավորող է։

— Եկավ երիտասարդ, մոտ 35-40 տարեկան, որը տունը ինքնուրույն ուսումնասիրել էր Java-ն, Android-ը և գրել էր ուսումնական նախագիծ։ Սկզբում աշխատում էր ղեկավարի ղեկավարությամբ, հետո ինքնուրույն մշակեց Car Sharing ծառայության ծրագիրը։

— Մեր ընկերությունում միջին տարիքը 27 է։ Մի անգամ հանդիպեց փորձնական աշխատանքի հանձնարարություն (ինչ-որ տարօրինակ իմաստով, առանց ընդհանուր հերթի՝ առանց սահմանափակումների) և պարզվեց, որ լավ է կատարված։ Չգազները ծանոթացնելով՝ անմիջապես կանչեցին՝ այնքան աչքի հասավ դիմումներից։ Հետաքրքիր էր հանդիպել և հարցազրույցի անցկացնել 40-ամյա տղամարդու՝ այդ դիրքին, հաշվի առնելով, որ նա PHP սանրցել էր մեկ ամսվա համար, իսկ ընդհանուր IT-ի ֆոնային տեղեկությունն ավելի քիչ, քան 1 տարի։ Հարմարեց։

— Մեր թեստավորողը 40+, մենք նրան վերցրեցինք, որովհետև նա հեքիաթագիր է և լավ տեսողությամբ մարդ, և ավելին, առաջացավ IT-ում և թեստավորման մեջ, և բացի այդ, ունի մեծ փորձառություն կառուցանյութի ոլորտում, որը մեր շուկան է։

— Ես եկա նորեկից այլ ընկերությունից, 40 տարեկանում, կես տարի անց բարձրացա մինչև միջին ֆրոնտենդ ծրագրավորող, և ևս կես տարի անց առաջացա մինչև թիմի ղեկավար։

— Արտադրելով տրակտորային գործարանում, տղամարդը մշակել էր խաղեր Flash-ում և հաջողությամբ վաճառել։ Ոչ ոք նրան չէր սովորեցնում, տարիքից ելնելով՝ ինտեգրվելը նրա համար դժվար էր, բայց որպես մասնագետ նա իրեն արժանի ցույց տվեց։

Եթե դուք ունեք նման հետաքրքիր պատմություն, կիսվեք մեզ հետ մեկնաբանություններում!

Ընտանիք: habr.com