Որոշ ժամանակ առաջ «Իմ շրջանակը» մասնակցեց Index School-ի մեր ընկերների կազմակերպած քննարկմանը, որը նվիրված էր սկսնակ մասնագետների աշխատանքին։ Կազմակերպիչները հանդիպման մասնակիցներին առաջադրեցին հետևյալ խնդիրը.

«ՏՏ ոլորտը վաղուց մասնագետների պակաս է զգում, և դա ոչ մեկի համար նորություն չէ։ Թվում է, թե այս իրավիճակից ելք պետք է լինեն սկսնակ մասնագետները, որոնք առատորեն առկա են շուկայում։ Իրականում գործատուները հաճախ պատրաստ չեն աշխատանքի ընդունել կրտսերներին՝ շարունակելով այդ շատ «ուժեղ միջինների» անվերջ փնտրտուքը։ Սրան գումարվում է «ծերացող» կրտսերների խնդիրը. 35 տարի անց արդյունաբերություն մտածների համար լավ աշխատանք գտնելու հնարավորությունը գործնականում զրոյական է: Յուրաքանչյուր ընկերություն փորձում է յուրովի լուծել այս խնդիրը, սակայն շուկայի իրավիճակը հուշում է, որ այս բոլոր քայլերը դեռ չեն կարող էական ազդեցություն ունենալ ուժերի ընդհանուր հարաբերակցության վրա»։

Քննարկումը աշխույժ ստացվեց և ավելի սրեց բարձրացված հարցերը։ Մենք որոշեցինք ավելի խորն ուսումնասիրել սկսնակ ՏՏ մասնագետների թեման և հարցում անցկացրինք Habr-ի և My Circle-ի օգտատերերի շրջանում։ Մենք հավաքեցինք ավելի քան 2000 պատասխան, պատկերացրինք դրանք դիագրամների միջոցով, և այսօր ուրախ ենք կիսվել արդյունքներով:

Զեկույցից դուք կսովորեք առնվազն հետևյալը.

• Առաջին անգամ ՏՏ եկողների գրեթե կեսը դեռ սովորում է բուհերում։
• Մասնագետների մեկ երրորդը ՏՏ է գալիս բոլորովին այլ ոլորտներից, և մեծ մասամբ նրանք գալիս են ոչ թե վատ կյանքից, այլ ըստ իրենց հոգու կոչման։
• Նորեկների գրեթե կեսը ի վերջո փոխում է իրենց առաջին ՏՏ մասնագիտացումը:
• Ժամանակի ընթացքում մայրաքաղաքները խլում են մարզերում աճեցված մասնագետների մի մասը, իսկ խոշոր մասնավոր ընկերությունները վերցնում են փոքր մասնավոր կամ պետական ​​ընկերություններում աճեցված մասնագետներին:
• Ձգտող մասնագետների համառուսաստանյան շուկայում մայրաքաղաքները մեծագույն ներդրում ունեն վերլուծության, կադրերի և վաճառքի ոլորտում. տարածաշրջանային - կառավարման մեջ, ամբողջական փաթեթ և բջջային զարգացում; Միլիոնատերերը գնում են շուկայավարման:
• Սկսնակ մասնագետների 50%-ը ՏՏ ոլորտում առաջին աշխատանքը գտնում է մեկ ամսից էլ պակաս ժամանակում, 62%-ը հարցազրույց է անցնում ընդամենը 1-2 ընկերությունում։
• Սկսնակ մասնագետների մոտ 50%-ը աշխատանք է գտնում աշխատատեղերի միջոցով, ևս 30%-ը՝ ընկերների և ծանոթների միջոցով:
• Նորեկների 60%-ը ՏՏ ոլորտում իր կարիերան սկսում է սկսնակ մասնագետի (կրտսեր), 33%-ը՝ ստաժորի պաշտոնից, երկու անգամ ավելի շատ են վճարովի պրակտիկաները, քան չվճարվողները։
• Պրակտիկանտների 75%-ը և կրտսերների 85%-ը աշխատում են իրենց առաջին ընկերությունում ավելի քան վեց ամիս, իսկ նորեկների գրեթե կեսը ի վերջո փոխում է իրենց առաջին ՏՏ մասնագիտացումը մյուսով:
• Ընկերությունների 60%-ը չունի նոր մասնագետների հարմարեցման մեխանիզմներ, 40%-ը՝ նրանց ներգրավելու ծրագրեր, իսկ 20%-ն ընդհանրապես չի աշխատում պրակտիկանտների ու կրտսերների հետ։
• Ընկերությունների մեծամասնությունը սկսնակ մասնագետների հետ աշխատելու հիմնական ռիսկը համարում է ապագա աշխատակցի ներուժը գնահատելու դժվարությունը:
• Իրենց առաջին աշխատանքին դիմելիս նորեկները թերագնահատում են փափուկ հմտությունների կարևորությունը, որը գործատուն վեր է դասում նույնիսկ տեխնիկական գիտելիքներից:
• Թեև ընկերությունների 60%-ն ասում է, որ չի համարում մուտքի տարիքը, ևս 20%-ն ասում է, որ չի ընդունում որոշակի տարիքից բարձր թեկնածուների՝ մուտքի մակարդակի պաշտոնների համար:

Ով է մասնակցել հարցմանը

Նախ, եկեք նայենք, թե կոնկրետ ովքեր են մասնակցել հարցմանը, որպեսզի հասկանանք, թե ինչ ենթատեքստում ենք մեկնաբանելու պատասխանները։ Արդյունքը մոտավորապես նույն նմուշն էր, ինչ մեր նախորդ բոլոր հարցումներում:

Հարցվածների երկու երրորդը մշակողներ են: Միակ տարբերությունն այն է, որ այս անգամ հարցմանը մասնակցել են ավելի շատ կրտսերներ և վերապատրաստվողներ։ Սովորաբար նրանք կազմում են բոլոր հարցվածների մեկ քառորդը, սակայն այժմ նրանք ավելի քան մեկ երրորդն են։

Ինչպես միշտ, յուրաքանչյուր կնոջը բաժին է ընկնում հինգ տղամարդ, յուրաքանչյուր երրորդը մեկ միլիոնից պակաս բնակչություն ունեցող քաղաքից է, յուրաքանչյուր հինգերորդը միլիոնանոց քաղաքից է, յուրաքանչյուր չորրորդը Մոսկվայից է, յուրաքանչյուր տասներորդը Սանկտ Պետերբուրգից է: .

Մեծամասնությունն աշխատում է փոքր մասնավոր ընկերություններում, յուրաքանչյուր տասներորդը ժամանակավոր գործազուրկ է։ Այս անգամ հարցմանը սովորականից մի փոքր ավելի քիչ ֆրիլանսերներ և խոշոր մասնավոր ընկերությունների աշխատակիցներ են մասնակցել։

Երբ եկաք աշխատելու ՏՏ ոլորտում, սա ձեր առաջին աշխատանքն էր:

Հետաքրքիր է, որ առաջին անգամ ՏՏ եկող մասնագետների ավելի քան մեկ երրորդը գալիս է այստեղ ՏՏ-ին չառնչվող գործունեության այլ ոլորտներից: Մարդկային ռեսուրսների, մենեջմենթի, վաճառքի և բովանդակության եկողների թվում՝ նրանց կեսից ավելին այդպիսին է։ Խաղերի և աշխատասեղանի մշակման մեջ մտնողներից միայն նրանց հինգերորդն է այդպիսին:

Գործունեության այլ ոլորտներից ՏՏ են գալիս ինժեներների, մենեջերների, վաճառողների, աշխատողների, տեխնիկների և ուսուցիչների մեծ մասը:

Պարզվեց, որ այլ տարածքներից մարդիկ գնում են ՏՏ ոչ թե վատ կյանքի, այլ հոգու կանչի պատճառով։ 58%-ի համար վերապատրաստման հիմնական պատճառը ՏՏ ոլորտի նկատմամբ հետաքրքրությունն է որպես այդպիսին։ Միայն համապատասխանաբար 30%-ը և 28%-ը նշել են ֆինանսական պատճառ կամ կարիերայի աճի հետ կապված խնդիր իրենց նախորդ աշխատանքում: Միայն 8%-ն է նշել նախկին մասնագիտությամբ աշխատանք գտնելու խնդիրը։

Գրեթե 20%-ը որպես ՏՏ ընտրության պատճառ նշել է հեռահար աշխատանքի հնարավորությունը։

Ինչպիսի՞ն է քո կրթությունը և որքանո՞վ է այն ամբողջական, երբ առաջին անգամ ես աշխատել ՏՏ ոլորտում:

Ինչպես տեղեկացանք անցյալ հետազոտություն, ՏՏ ոլորտում աշխատող մասնագետների 85%-ն ունի բարձրագույն կրթություն։ Դրանցից 59%-ն ունի ՏՏ ոլորտին առնչվող կրթություն, 19%-ը՝ ոչ հիմնական տեխնիկական, 12%-ը՝ ոչ հիմնական հումանիտար կրթություն:

«Մարդասերների» մասնաբաժինը ամենամեծն է կադրերի, վաճառքի, կառավարման և բովանդակության, ինչպես նաև դիզայնի և շուկայավարման ոլորտներում: Նրանց մասնաբաժինը ամենափոքրն է աշխատասեղանի, ֆուլ ստաքի և բեքենդի մշակման, ինչպես նաև հեռահաղորդակցության ոլորտում: Ոչ ՏՏ կրթությամբ «տեխնոլոգների» մասնաբաժինը ամենամեծն է շուկայավարման և թեստավորման ոլորտում:

ՏՏ ոլորտում իրենց առաջին աշխատանքի ժամանակ մասնագետների միայն 33%-ն է ավարտել բարձրագույն կրթությունը, 45%-ը դեռ սովորում է համալսարանում։ Նրանցից, ովքեր գալիս են HR, վերլուծություն, թեստավորում և կառավարում, կեսից ավելին արդեն ավարտել է իրենց ուսումը: Նրանցից, ովքեր մտնում են խաղերի մշակման և ամբողջական փաթեթի մշակման, ինչպես նաև շուկայավարման մեջ, կեսից ավելին դեռ սովորում է:

Վաճառքի և կառավարման ոլորտներում նորեկների ամենաբարձր համամասնությունը, ովքեր չունեն բարձրագույն կրթություն և չեն սովորում բուհերում, իսկ վերլուծության և կառավարման ոլորտներում դա ամենափոքրն է: Վաճառքի ամենամեծ մասնաբաժինը դպրոցականներինն է։

Ադմինիստրացիայի, խաղերի մշակման և դիզայնի մեջ ՏՏ մուտք գործելու միջին միջին տարիքը 20 տարեկանն է, կառավարման ոլորտում՝ 23, HR-ում՝ 25 տարի: Այլ մասնագիտություններով՝ 21-22տ.

Ձեր մասնագիտացումը փոխվե՞լ է ՏՏ ոլորտում ձեր առաջին աշխատանքից հետո:

Մենք համեմատեցինք երկու անկախ հարցերի պատասխանները՝ «որն է ձեր ներկայիս մասնագիտացումը» և «որն է ձեր առաջին մասնագիտացումը» ՏՏ ոլորտում, և ստացանք հետաքրքիր աղյուսակ: Կարելի է տեսնել, որ ժամանակի ընթացքում նկատելիորեն ավելանում է backend-ի և full-stack-ի մշակման մեջ աշխատողների մասնաբաժինը, իսկ աշխատասեղանի մշակման, կառավարման և աջակցության ոլորտում սկզբնապես աշխատողների մասնաբաժինը նվազում է։

Սա արտացոլում է ՏՏ ոլորտում նորեկների վերապատրաստման գործընթացը:

Միջին հաշվով յուրաքանչյուր երկրորդ մարդ փոխում է իր առաջին մասնագիտացումը ՏՏ ոլորտում։

Եթե ​​նայենք յուրաքանչյուր մասնագիտացմանն առանձին, ապա կտեսնենք, որ ավելի հաճախ, քան մյուսները, ավելի քան երկու երրորդը, փոխում են իրենց մասնագիտացումը, եթե սկզբնական շրջանում նրանք վերաբերում էին աշխատասեղանի զարգացմանը, հեռահաղորդակցությանը, աջակցությանը, մարքեթինգին, վաճառքին կամ բովանդակությանը: Ավելի քիչ, քան մյուսները, մեկ երրորդից էլ քիչ, փոխում են իրենց մասնագիտացումը, եթե սկզբում եկել են HR կամ բջջային զարգացման, ինչպես նաև կառավարման կամ առաջնային զարգացման:

Ո՞ր քաղաքում և ո՞ր մասնագիտությամբ է եղել ձեր առաջին աշխատանքը ՏՏ ոլորտում:

Ինչպես մասնագիտացման փոփոխության դեպքում, այնպես էլ ՏՏ ոլորտում առաջին աշխատանքի պահից տեսնում ենք տարածաշրջանային փոփոխություն։ Ժամանակի ընթացքում նկատելիորեն ավելանում է Մոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում աշխատողների տեսակարար կշիռը, իսկ մեկ միլիոնից ավելի բնակչություն ունեցող քաղաքում՝ նվազում։ Մայրաքաղաքները ստանձնում են նորագույն մասնագետների արտադրությունը:

Սա ցույց է տալիս ՏՏ ոլորտի մասնագետների ներքին միգրացիան։

Յուրաքանչյուր մասնագիտության համար առանձին տեսնում ենք ավելի հետաքրքիր պատկեր։ Մոսկվան և Սանկտ Պետերբուրգը նորեկների մեջ ամենամեծ մասնաբաժինն են տալիս վերլուծության, կադրերի և վաճառքի ոլորտներում. իսկ ամենափոքրը՝ խաղերի մշակման, ադմինիստրացիայի, ամբողջական ստեկի և մոբայլ զարգացման մեջ։ Մեկ միլիոնից պակաս բնակչություն ունեցող քաղաքներում պատկերը լրիվ հակառակ է. եկվորների մեջ ամենամեծ բաժինը բաժին է ընկնում ադմինիստրացիային, ամբողջական ստաքին և բջջային զարգացմանը. իսկ ամենափոքրը՝ վերլուծության, HR-ի և վաճառքի ոլորտում: Ավելի քան մեկ միլիոն նորեկ ունեցող քաղաքները ամենամեծ ներդրումն ունեն շուկայավարման, կառավարման և վաճառքի ոլորտում:

Աշխատանքի բաժանում կա մայրաքաղաքների և մարզերի միջև՝ տեխնիկական մասնագետներ մարզերում, կառավարիչներ՝ մայրաքաղաքում։

Ո՞ր ընկերությունում և ո՞ր պաշտոնում եք սկսել աշխատել ՏՏ ոլորտում։

Ինչպես առաջին աշխատանքի պահից մասնագիտացում կամ քաղաք փոխելու դեպքում, նույն պատկերն ենք տեսնում փոփոխվող ընկերությունների դեպքում։ Ժամանակի ընթացքում խոշոր մասնավոր ընկերություններում աշխատողների մասնաբաժինը նկատելիորեն ավելանում է, իսկ փոքր մասնավոր և պետական ​​ընկերություններում աշխատողների մասնաբաժինը նվազում է։ Խոշոր մասնավոր ընկերություններն իրենց ձեռքն են վերցնում վերջիններիս բարձրացրած մասնագետների մի մասը։

Նորեկների 58%-ը ՏՏ-ում սկսում է սկսնակ մասնագետի (կրտսեր), 34%-ը՝ վերապատրաստվողի դիրքից։ Կան գրեթե երկու անգամ ավելի շատ վճարովի պրակտիկա, քան չվճարվողները:

Որքան բարձր է նորեկի մեկնարկային որակավորումը, այնքան երկար, միջին հաշվով, նա աշխատում է մինչև իր առաջին բարձրացումը։ Չվարձատրվող պրակտիկանտների 66%-ը, վճարովի պրակտիկանտների 52%-ը և կրտսերների միայն 26%-ն է աշխատում առաջին պաշտոնի բարձրացումից վեց ամիս առաջ:
Յուրաքանչյուր խմբի մոտ կեսը մնում է իր առաջին ընկերությունում ավելի քան վեց ամիս:

Որքա՞ն ժամանակ և ի՞նչ ձևերով էիք փնտրում ձեր առաջին աշխատանքը ՏՏ ոլորտում:

Սկսնակ մասնագետների 50%-ը ՏՏ ոլորտում իր առաջին աշխատանքը գտնում է մեկ ամսից պակաս ժամանակում, ևս 25%-ը դրա վրա ծախսում է ոչ ավելի, քան երեք ամիս: Մոտ 50%-ը աշխատանք է գտնում աշխատատեղերի միջոցով, 30%-ը՝ ընկերների և ծանոթների միջոցով:

Ձգտող մասնագետների 62%-ը հարցազրույցներ է անցնում 1-2 ընկերություններում և գտնում իրենց առաջին աշխատանքը։ Եվս 19%-ը հարցազրույց է վերցրել ոչ ավելի, քան 5 ընկերությունում:

Ի՞նչ հատկություններ եք կարծում, որ ձեզ անհրաժեշտ են աշխատանքի ընդունվելու համար:

Ե՛վ սկսնակ աշխատանք փնտրողների, և՛ նրանց գործատուների ճնշող մեծամասնությունը աշխատանքի համար ամենակարևորը համարում է հիմնական տեխնիկական գիտելիքները, փափուկ հմտությունները և թեստային առաջադրանքը հանձնելու կարողությունը:

Այնուամենայնիվ, նորեկները որոշ չափով թերագնահատում են փափուկ հմտությունների դերը. գործատուի համար դրանց կարևորությունը նույնիսկ մի փոքր ավելի բարձր է, քան տեխնիկական հմտությունները: Նորեկները նույնպես պետք է ավելի շատ ուշադրություն դարձնեն իրենց ակադեմիական և անձնական նվաճումներին. գործատուները շատ ավելի են գնահատում նման ձեռքբերումները, քան տրամաբանական խնդիրներ լուծելու ունակությունը:

Հետաքրքիր է, որ երկու կողմերի համար էլ մասնագիտացված կրթություն ունենալն այնքան էլ կարևոր չէ։

Ինչպե՞ս է կազմակերպվել հարմարվողականության գործընթացը, ի՞նչ դժվարությունների եք հանդիպել։

Նորեկների 66%-ը նշում է, որ ընկերությունում հարմարվողականության գործընթաց չի տեսել։ Միայն 27%-ն է ունեցել անձնական մենթոր, ևս 3%-ը մասնակցել է դասընթացների: Համապատասխանաբար, նորեկները հարմարվողականության հիմնական խնդիրը տեսնում են իրենց նկատմամբ պատշաճ ուշադրության բացակայությունը:

Այնուամենայնիվ, չնայած բարձրաձայնված դժվարություններին, մասնագետների 61%-ը ՏՏ ոլորտում իր առաջին փորձը գնահատում է դրական, իսկ միայն 8%-ը՝ բացասական։

Եթե ​​ունեք հետաքրքիր պատմություն ՏՏ ոլորտում ձեր առաջին աշխատանքի մասին:

— Սա իմ կյանքում առաջին աշխատանքն էր, և ես այնքան էի վախենում ամեն ինչից, որ առաջին ամիսը աշխատանքային օրվա ընթացքում չէի գնում ճաշի (թեև սոված էի), քանի որ կարծում էի, որ պետք է անընդհատ լինեմ իմ աշխատավայրն ու անխոնջ աշխատանքը :)

— Այո, ուսուցիչը կարծում էր, որ ես մշակում եմ մոբայլ հավելվածներ, բայց ես աշխատասեղան եմ մշակում, ինձ հրավիրեցին պարապելու, ինձ բարդ առաջադրանք տվեցին, որից հետո իրականում պետք է տիրապետեի մոբայլ մշակմանը։

— Աշխատանքի առաջին օրը և առաջին նախագիծը` 10 օր, 20 էջ առցանց խանութի դասավորություններ, և ես չգիտեմ, թե ինչպես է div-ը տարբերվում span-ից: Ես դա արեցի, լավ արեցի, նախագիծը դեռ առցանց է, և դրա ծածկագիրը ավելի լավն է, քան որոշ խոշոր նախագծեր, որոնք ես հանդիպեցի Մոսկվայում:

— Իմ առաջին պատվերը օտարերկրացուց էր, և ես նրան ծուռ բլոգ գրեցի 200 դոլարով 😀

— Ես աշխատավայրում եմ քնել, բարձի փոխարեն համակարգային միավոր կար։ Ես նաև բառացիորեն գցեցի սերվերը, ծիծաղելի էր զանգահարել և բացատրել վերադասներին. սերվերն ընկավ, բայց այն աշխատում է 😉

— Առաջին աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում ես պատահաբար ջնջեցի ~ 400 ԳԲ տվյալ: Հետո ամեն ինչ վերականգնվեց։

— Տարածաշրջանի ամենամեծ ձեռնարկությունը (իր արդյունաբերության մեջ) թողնելուց հետո իմ տեղը դրեցին 40-ամյա վարորդի (Linux admin, oracle DBA):

- Տնօրենի «գրիր մի բան, որը կարելի է վաճառել» արտահայտությունը փայլուն է:

— Եկել էի հարցազրույցի, չգիտեի պահանջվող լեզուն, հանձնեցի մեկ այլ թեստ և ինձ տրվեց 2 շաբաթ պահանջվող լեզուն սովորելու համար։ Աշխատանքի գնալու առաջին օրը ինձ հարցնում են. «Որտե՞ղ ենք քեզ աշխատանքի ընդունել՝ Backend, թե Frontend»: Բայց ես չեմ հիշում և իրականում չեմ հասկանում տարբերությունը, ես պատասխանեցի. «backend», ես հիմա այդպես եմ գրում:

— Ես առաջին անգամ աշխատավայրում տեսա Macbook 😀 (iOS մշակող):

— Մի անգամ նրանք բոնուս տվեցին 1 ԳԲ ֆլեշ կրիչի տեսքով Ամանորի նախօրեին արտադասարանական գործունեության համար: Դե, ես կնոջս գտա իմ առաջին աշխատավայրում՝ հաջորդ բաժնում։

— Իմ կյանքի ամենակարճ հարցազրույցը. «Դուք աշխատե՞լ եք COM պորտերի հետ: - Ոչ: -Կուզե՞ս: -Կամք»:

— Լրագրողի պաշտոնից եկա ՏՏ ոլորտում բովանդակության մենեջերի թափուր պաշտոնին։ Մի քանի ամիս անց առաջարկեցին աշխատել որպես ծրագրի ղեկավար, քանի դեռ գործընկերս արձակուրդում էր։ Մեկ տարի անց նա ստացել է ՏՏ բաժնի ղեկավար, իսկ մեկ տարի անց՝ կոմերցիոն տնօրեն։ Կարիերայի արագ աճ :)

Եթե ​​ունեք նմանատիպ հետաքրքիր պատմություն, կիսվեք մեկնաբանություններում:

Աշխատանքի ընդունու՞մ եք պրակտիկանտների և կրտսերների, ինչպե՞ս եք աշխատում նրանց հետ:

Այնուհետև հարցրինք, թե արդյոք պատասխանողը ներգրավված է կադրերի ընտրության հարցում, և հետագա հարցերն ուղղվեցին միայն նրանց, ովքեր ներգրավված էին:

Պարզվել է, որ ընկերությունների 18%-ն ընդհանրապես չի աշխատում սկսնակ մասնագետների հետ։ Մնացած դեպքերում կրտսերներն ընդունվում են երկու անգամ ավելի հաճախ, քան պրակտիկանտները:

Ընկերությունների գրեթե 40%-ը չունի նորեկներին ներգրավելու և հարմարեցնելու հատուկ ծրագրեր։ 38% դեպքերում մենթորները հարմարեցնում են նորեկներին: 31%-ի դեպքում ընկերությունները համագործակցում են բուհերի հետ կամ ունեն պրակտիկայի համակարգ։ Ընկերությունների 15%-ն ունի իր վերապատրաստման դասընթացները (դպրոցները):

Սկսնակ մասնագետի հետ աշխատելու հիմնական ռիսկը համարվում է նրա ներուժը գնահատելու դժվարությունը, դա նշել է 55%-ը։ Երկրորդ տեղում սկսնակին առաջադրանքները վստահելու և նրա հարմարվելու դժվարության հետ կապված ռիսկերն են՝ համապատասխանաբար 40% և 39%։ Երրորդ տեղում նորաստեղծ մասնագետի՝ այլ ընկերություն մեկնելու ռիսկն է՝ 32%։

Ո՞ր տարիքն է խոչընդոտում թեկնածուին որպես պրակտիկանտ կամ կրտսեր աշխատանքի ընդունելու համար:

60%-ն ասում է, որ ուշադրություն չի դարձնում նորեկի տարիքին։ Այնուամենայնիվ, ևս 20%-ն ասում է, որ որոշակի տարիքից բարձր թեկնածուներ չի հավաքագրում:

40% դեպքերում տարեց նորեկներն ունեն նույն ակնկալիքները, ինչ մյուս սկսնակները: Սակայն դեպքերի մոտավորապես 35-40%-ի դեպքում նման մասնագետներից ակնկալվում է լավ փափուկ հմտություններ, անկախություն և բարձր մոտիվացիա:

Կես դեպքերում ակնկալվում է, որ տարեց սկսնակները կդիմեն նույն ռիսկերին, ինչ մյուս սկսնակները: Բայց 30% դեպքերում նրանք կարծում են, որ նման մասնագետներն ունեն ոչ ճկուն միտք, 24% -ում նրանք խնդիր են տեսնում նրանց կառավարելու դժվարության մեջ, մոտավորապես 15% դեպքերում կարծում են, որ խնդիրներ կլինեն երիտասարդ թիմին միանալու և թիմին միանալու հետ կապված: թիմի աշխատանքի ընդհանուր արագությունը:

Չնայած այն հանգամանքին, որ մեծամասնությունը կարծում է, որ տարիքը խոչընդոտ չէ նորեկի համար, 52%-ը համաձայն է, որ տարեց մարդու համար ավելի դժվար է աշխատանք գտնել որպես նորեկ, քան համալսարանն ավարտածը:

Ձեր պրակտիկայում եղե՞լ են հաջողված դեպքեր 35 տարեկանից բարձր թեկնածուին որպես ստաժոր կամ կրտսեր աշխատանքի ընդունելու:

— Անդրոիդ ծրագրավորողներից մեկն իմ առաջին աշխատանքի ժամանակ ընդամենը 35+ կրտսեր էր, չնայած մինչ այդ նա աշխատում էր տպարանում, այսինքն. զարգացումից հեռու տարածքում։ Այժմ նա մշտական ​​բնակության է տեղափոխվել Եվրոպա, հաջողությամբ հաստատվել և Android-ի մշակման տարբեր կոնֆերանսների հաճախակի մասնակիցներից է։

— Տղամարդը ամբողջ կյանքում քիմիա է սովորել և սովորեցրել է այլ ուսանողների, 40+ նա սկսել է գրել կոդ, գրեթե 65 տարեկանում դեռ աշխատում է, ավագ ծրագրավորող։

— Հարևան ամբիոնում մաթեմատիկայի ամբիոնի դոցենտը սկսեց իր կարիերան որպես 3D խաղերի կրտսեր ծրագրավորող 40+ տարեկանում:

— Հիմա իմ դիմաց նստած է մի տղա՝ 40-ն անց։ Նա ինձ նման եկավ մեզ մոտ՝ ադմիններից։ Սկսել է որպես կրտսեր: Նա արագ միացավ ընդհանուր հոսքին։ Հիմա նման ուժեղ միջին մշակող.

— Եկավ մի տղա, մոտ 35-40 տարեկան, ով տանը ինքնուրույն սովորեց Java, Android ու ուսումնական նախագիծ գրեց։ Ես սկզբում գրեցի առաջնորդությամբ, իսկ հետո ինքնուրույն դիմում Car Sharing ծառայության համար:

— Ընկերությունում մեր միջին տարիքը 27 տարեկան է։ Մի կերպ հանդիպեցի թեստային առաջադրանքին (չգիտես ինչու՝ ընդհանուր հերթից դուրս, այսինքն՝ առանց ռեզյումեի) և այն շատ լավ ավարտված ստացվեց։ Առանց նայելու զանգեցին՝ կրտսեր դիրքի համար էնքան առանձնացավ մնացածից։ Անակնկալ էր նման պաշտոնի համար 40-ամյա տղամարդու հետ հանդիպելն ու հարցազրույց տալը, հաշվի առնելով այն, որ նա PHP գիտեր ամենաշատը մեկ ամիս, իսկ ընդհանուր ՏՏ գործունեությունը 1 տարուց ոչ ավել էր։ Ես սովորեցի դրան։

— Մեր փորձարկողը 40+ է, նրան աշխատանքի են ընդունել, որովհետև նա գիտաֆանտաստիկ գրող է և լավ տեսլական, և բացի ամեն ինչից, նա կրքոտ է ՏՏ-ով և փորձարկումներով, և բացի այդ, նա ունի հսկայական փորձ շինարարության մեջ, և սա մեր շուկան է։

— Ես որպես նորեկ եկա մեկ այլ ընկերությունից, 40 տարեկանում, վեց ամսից հետո բարձրացա միջին ֆրոնտ-end ծրագրավորողի կոչում, և ևս կես տարի անց ինձ բարձրացրին թիմի առաջատարը:

— Տրակտորային գործարանում աշխատելու ժամանակ մի մարդ Flash-ով խաղեր էր սարքում և հաջողությամբ վաճառում: Նրան ոչ ոք չի սովորեցրել, տարիքի պատճառով դժվար էր տեղավորվել, բայց որպես մասնագետ իրեն արժանի է դրսևորել։

Եթե ​​ունեք նմանատիպ հետաքրքիր պատմություն, կիսվեք մեկնաբանություններում:

Source: www.habr.com