Ինչ աշխատավարձեր են առաջարկում ՏՏ ոլորտի մասնագետներին My Circle-ի գործատուները, 2018 թվականի մայիս-հոկտեմբեր ամիսների տվյալները

2018 թվականը մոտենում է ավարտին, ինչը նշանակում է, որ ժամանակն է տարեկան հաշվետվության այն մասին, թե ինչ աշխատավարձ են առաջարկել գործատուները «Իմ շրջանակում» իրենց թափուր աշխատատեղերում անցած տարում: Ինչպես մեջ Անցած տարի, այս զեկույցում մենք կհամեմատենք ընկերությունների կողմից առաջարկվող աշխատավարձերը միջինի հետ աշխատավարձի հաշվիչ, որում մենք տվյալներ ենք ստանում անմիջապես մասնագետներից, կհամեմատենք աշխատավարձերը Մոսկվայում, Սանկտ Պետերբուրգում և այլ մարզերում, ինչպես նաև կտեսնենք, թե տարվա ընթացքում որքան են ավելացել աշխատավարձերը։

Կարճ մեթոդաբանական բացատրություն

Մենք օգտագործում ենք բոլոր թափուր աշխատատեղերի տվյալները, որոնք ցույց են տալիս «Իմ շրջանակում» վերջին վեց ամիսների աշխատավարձերը, ավելի ճիշտ՝ 2018 թվականի մայիսից հոկտեմբերը ներառյալ։ Որպես կանոն, թափուր աշխատատեղերը ցույց են տալիս աշխատավարձը «ից մինչև» միջակայքի տեսքով: Հաշվարկելիս մենք վերցրել ենք բոլոր աշխատավարձերը «ից», հաշվարկել ենք միջին արժեքը և այն անվանել «աշխատավարձերի ստորին սահման», իսկ բոլոր աշխատավարձերը «մինչև», հաշվարկել ենք նաև միջին արժեքը և այն անվանել «աշխատավարձերի վերին սահման»:

Միջին աշխատավարձը նշանակում է, որ աշխատավարձերի ուղիղ կեսը ցածր է, իսկ ուղիղ կեսը այս մակարդակից բարձր է: Հաշվարկի այս մեթոդը տալիս է ավելի իրատեսական պատկեր և վերացնում է չափազանց բարձր և շատ ցածր աշխատավարձերի ազդեցությունը։

Եկեք համեմատենք այն աշխատավարձերը, որոնք գործատուները նշում են թափուր աշխատատեղերում այն ​​աշխատավարձերի հետ, որոնք նշված են հենց մասնագետների կողմից աշխատավարձի ծառայության վրա.

Մարզերում բոլոր մասնագիտություններով, բացառությամբ բջջայինի, աշխատասեղանի, ֆրոնտ-էնդի մշակման, վարչարարության և թեստավորման, մասնագետների միջին աշխատավարձը հավասար է կամ մի փոքր բարձր է ընկերությունների կողմից առաջարկվող նվազագույնից։ Սա նշանակում է, որ այս 5 մասնագիտություններում կա ավելի բարձր մակարդակի մասնագետների պահանջարկ, քան ներկայումս առկա է տարածաշրջանային շուկայում։

Մոսկվայում այս իրավիճակը բնորոշ է միայն աշխատասեղանի մշակման և փորձարկման համար: Կան նաև 2 մասնագիտություններ՝ դիզայն և մարքեթինգ, որոնց համար մասնագետների միջին աշխատավարձը բարձր է ընկերությունների կողմից առաջարկվող առավելագույնից։ Սա նշանակում է, որ Մոսկվայի աշխատաշուկայում ավելի դժվար է այս մասնագիտությունների գծով ավելի բարձր որակավորում ունեցող թափուր աշխատատեղ գտնելը։

Սանկտ Պետերբուրգում մասնագետների միջին աշխատավարձը ցածր է միայն աշխատասեղանի մշակման թափուր աշխատատեղերում առաջարկվող նվազագույնից: Բայց կառավարման, դիզայնի, մարքեթինգի և ադմինիստրացիայի ոլորտներում դրանք թափուր աշխատատեղերում առավելագույնից բարձր են:

Հիմա անդրադառնանք տարվա թափուր աշխատատեղերի աշխատավարձերի դինամիկային

Անցյալ տարվա համեմատ մարզերում, միաժամանակ, բարձրացել են թափուր աշխատատեղերում առաջարկվող աշխատավարձերի ստորին և վերին շեմերը՝ բջջային կապի մշակման, վարչարարության և թեստավորման ոլորտներում՝ 5-ից 25%։ Աշխատավարձերի միայն ստորին շեմն է ավելացել առաջնամասում՝ 14%։ Միայն վերին սահմանն է աճել backend-ի և desktop-ի մշակման մեջ՝ համապատասխանաբար 10% և 20%:

Կառավարման, դիզայնի և մարքեթինգի ոլորտներում, ընդհակառակը, մարզերում աշխատավարձերի ընդհանուր անկում է գրանցվել։ Կառավարման ոլորտում առաջարկվող աշխատավարձերի ստորին սահմանը նվազել է 14%-ով, դիզայնում՝ 20%-ով, մարքեթինգում երկու սահմանաչափերը միաժամանակ նվազել են մոտավորապես 35%-ով։

Մոսկվայում, միևնույն ժամանակ, աշխատավարձի ստորին և վերին սահմաններն աճել են գրեթե բոլոր մասնագիտացումներում. փորձարկման և ձևավորման մեջ `6-ից մինչև 25%; կառավարման մեջ՝ մոտավորապես 16%։ Աշխատավարձերի միայն ստորին սահմանն է աճել աշխատասեղանի մշակման մեջ՝ 50%։ Մարքեթինգում, ինչպես նաև մարզերում երկու սահմանաչափերն էլ նվազել են մոտ 70%-ով։

Այսպիսով, որո՞նք են ամենաբարձր վարձատրվող մասնագիտությունները:

Եթե ​​անցյալ տարի ամենաբարձր վարձատրվող մասնագիտացումը բջջային կապի զարգացումն էր, ապա այժմ այս իրավիճակը պահպանվում է միայն մարզերում, Մոսկվայում մենեջմենթը դարձել է այդպիսի մասնագիտացում, որն ուղղակիորեն կապված է այս ոլորտում աշխատավարձերի ամենաբարձր աճի հետ՝ համեմատած մյուսների հետ։ Սանկտ Պետերբուրգում աշխատասեղանի մշակումը դարձել է նման մասնագիտացում։

Ինչպես Մոսկվայում, այնպես էլ Սանկտ Պետերբուրգում և մարզերում, ապա ամենաբարձր աշխատավարձերը առաջարկվում են աշխատասեղանի, հետնախորշի և ճակատային ծրագրավորողների թափուր աշխատատեղերում: Նմանատիպ իրավիճակ եղավ անցյալ տարի։

Հաջորդը գալիս են ադմինիստրատորների և թեստավորողների թափուր աշխատատեղերի աշխատավարձերը. Հետաքրքիր է, որ այս տարի նման մասնագետներին գործատուները սկսեցին գնահատել դիզայներներից և շուկայավարներից վեր, որոնք փակում են ցուցակը: Բացառություն է կազմում Սանկտ Պետերբուրգը, որտեղ ադմինիստրատորների թափուր աշխատատեղերը դեռևս ամենացածր են գնահատվում գործատուների կողմից:

Մոսկվայի աշխատավարձերը ավանդաբար ավելի բարձր են, քան Սանկտ Պետերբուրգը 10-30%-ով, իսկ մարզայինից՝ 20-40%-ով։

Մենք պատրաստում ենք մեծ հաշվետվություն 2018 թվականի երկրորդ կիսամյակի ՏՏ մասնագետների աշխատավարձերի վերաբերյալ, և խնդրում ենք օգնել մեզ այս հարցում՝ կիսվեք ձեր ընթացիկ աշխատավարձի մասին տեղեկություններով մեր աշխատավարձի հաշվիչում։

Հիշեցնում ենք, որ դա անելուց հետո դուք կկարողանաք պարզել աշխատավարձերը ցանկացած ոլորտում և ցանկացած տեխնոլոգիայի մեջ՝ սահմանելով պահանջվող պարամետրերը աշխատավարձի հաշվիչի ֆիլտրում:

Բայց ամենակարևորը, դուք կօգնեք ամբողջ ՏՏ ոլորտին ավելի լավ հասկանալ, թե ինչ արժե ներկայիս աշխատաշուկայում: Հաշվետվություն 2018 թվականի առաջին կիսամյակի աշխատավարձերի վերաբերյալ Այժմ պատրաստում ենք հաջորդը.

Թողեք ձեր աշխատավարձը

Հաշվետվությունների դիագրամները պատրաստվում են օգտագործելով infogram.com

Source: www.habr.com