Որոշեցի ամփոփել ԱՄՆ-ում ՏՏ շուկայում աշխատանք փնտրելու իմ ավելի քան տասը տարվա փորձը: Այսպես թե այնպես հարցը բավականին արդիական է և հաճախ քննարկվում արտասահմանյան ռուսական երկրներում։
ԱՄՆ-ի շուկայում մրցակցության իրողություններին անպատրաստ մարդու համար շատ նկատառումներ կարող են բավականին էկզոտիկ թվալ, բայց, այնուամենայնիվ, ավելի լավ է իմանալ, քան անգրագետ լինել։
Հիմնական պահանջներ
Նախքան ԱՄՆ-ում աշխատանք փնտրելու որոշում կայացնելը, իմաստ ունի ծանոթանալ արտագաղթի պահանջներին և ԱՄՆ-ում աշխատելու իրավունքին: Ցանկալի է նաև հստակ պատկերացում կազմել, թե ինչպես է կազմվում ռեզյումեն, լինել ձեր ոլորտում պրոֆեսիոնալ, և ինչպես այսօր ասում են երիտասարդների շրջանում՝ «սահուն ալբաներենը» կամ անգլերենը մեծ օգնություն է աշխատանք գտնելու հարցում: Կոնկրետ մեր դեպքում մենք այս հոդվածի քննարկման շրջանակից դուրս կթողնենք հիմնական պահանջները:
Հավաքագրողներ
Հավաքագրողը ԱՄՆ-ում աշխատանքի ցանկացած գովազդի «առաջին գիծն» է: Հավաքագրողը ծառայում է որպես գործատուի ընկերության առաջին շփման կետ:
Պետք է տարբերակել հավաքագրողների երկու տեսակ՝ ներքին ընկերության հավաքագրող, ով աշխատանքի է ընդունվում և մշտական հիմունքներով աշխատում է գործատուի ընկերությունում: Սա լավագույն սցենարն է, եթե ձեր գովազդը տեղադրվի ԱՄՆ-ի կայքերից մեկում (օրինակ ) զանգահարում են ընկերությունների ներքին հավաքագրողները։ Սա առաջին հերթին վկայում է այն մասին, որ ռեզյումեն ճիշտ է կազմվել, և դուք գտնվում եք այն ընդհանուր տեխնոլոգիական տենդենցում, որը ներկայումս պահանջված է աշխատաշուկայում։
Հավաքագրողների երկրորդ տեսակը հավաքագրող ընկերությունից հավաքագրողն է, որը գումար է աշխատում՝ ձեզ վերավաճառելով ընկերություններին և գործատուներին: Ներկայիս ժարգոնում նման ընկերությունները կոչվում են «խուլ»: «Ծծակի» հետ շփվելիս հիմնական խնդիրն է պարզել իրական դիրքի առկայությունը և «ծծակի» և գործատուի միջև բացառիկ համաձայնության առկայությունը: Անգլերենում տերմինը լավ է հաստատված՝ «հիմնական վաճառող»:
Պարզապես զվարճանալու համար հարկ է նշել, որ մեր հայրենակիցներից շատերը հայտնվել են մի իրավիճակում, երբ նոր աշխատանք սկսելիս պարզել են, որ երկու-երեք «ծուլիկներով» աշխատում են իրենց նոր գործատուի համար:
Հարցազրույցը
Որպես կանոն, ՏՏ պաշտոնի համար հարցազրույցը բաղկացած է մի քանի փուլից.
Զանգ հավաքագրողի կողմից, որտեղ սովորաբար 15-30 րոպեի ընթացքում կատարվում են պաշտոնին ներկայացվող բոլոր հիմնական պահանջները՝ և՛ տեխնիկական, և՛ վճարային, և, ինչպես արդեն նշեցի, աշխատանքի իրավունքի հետ կապված իրավական ասպեկտները և, ինչպես նշվեց վերևում, հարաբերությունները. ընկերությունները, պարզաբանվում են.
Տեխնիկական հարցազրույց հեռախոսով – նախնական էկրան: Սովորաբար տևում է 30 րոպեից մինչև մեկ ժամ: Տեխնիկական հեռախոսային հարցազրույցի նպատակն է պարզել, թե որքանով է թեկնածուի մասնագիտական մակարդակը համապատասխանում ընկերությունում բաց պաշտոնին: Հաճախ թեկնածուին հարցազրույցի ժամանակ խնդրում են գրել կոդը, ուստի իմաստ ունի նախօրոք տեսնել, թե ինչպես է այն աշխատում, որպեսզի չհապաղեն: Ես, օրինակ, պետք է օգտագործեի Google Docs կամ collabedit.com:
Հարցազրույց գործատուի ընկերությունում. Այստեղ սովորաբար ենթադրվում է, որ դուք մի քանի ժամ կծախսեք՝ ծանոթանալով հենց ընկերությանը, նրա արտադրանքին, մենեջերին և թիմին, որտեղ դուք պետք է աշխատեք: Խոշոր ընկերություններում միանգամայն հնարավոր է, որ հարցազրույցներ անցկացնեն «հատուկ վերապատրաստված» մարդիկ, որոնց հետ ապագայում ստիպված չեք լինի աշխատել։
Այնուհետեւ կարող են լինել տարբեր տարբերակներ: Հնարավոր է, որ ձեզ հետ կանչեն հարցազրույցի կամ ինչ-ինչ պատճառներով վարձող թիմը մերժի ձեզ, բայց ձեզ խորհուրդ կտա մեկ այլ թիմ՝ որպես լավ թեկնածու:
Հարցազրույցի ձևաչափ
Յուրաքանչյուր հարցազրույց սովորաբար հետևում է հետևյալ ձևաչափին.
Ներածական մասը սկսվում է հարցազրույցի մասնակիցների ներածությամբ և քննարկվող պաշտոնի համառոտ նկարագրությամբ:
Հարցեր թեկնածուին. Այստեղ խորհուրդ է տրվում մանրամասն պատասխան տալ յուրաքանչյուր հարցին, եթե հատուկ նշված չէ, որը կարող է լինել հակիրճ: Դուք ողջունում եք հարցն ինքնին արտահայտել ձեր իսկ խոսքերով, տալ առաջատար հարցեր և համոզվել, որ դուք ճիշտ եք հասկանում հարցի էությունը: Խիստ հուսահատվում է այս բաժնում հարցն ինքներդ տալը, սա հակասում է հարցազրույցի կանոններին և ձևաչափին: Ձեզ ժամանակ կտրվի ձեր հարցերի համար, ինչը սովորաբար սպասվում է։
Թեկնածուների հարցեր. Լավ վարվելակերպը ենթադրում է, որ դուք ծանոթ եք ընկերության արտադրանքին, ուստի դա այն է, ինչ դուք պետք է ենթադրեք հարցեր տալիս: Որպես կանոն, հարցերը նախապես պատրաստվում են տանը՝ ուսումնասիրելով ընկերության կայքը և նկարագրելով բուն պաշտոնը:
Ձեր նպատակները հարցազրույցի յուրաքանչյուր փուլի համար
Հարցազրույցի յուրաքանչյուր փուլում դուք պետք է հստակ հասկանաք ձեր գործողությունների հաջորդականությունը:
Ես կփորձեմ բացատրել. Հարցազրույցների մասնակիցների ժամանման հերթականությամբ կան մի քանի բաներ, որոնք դուք պետք է հստակ հանեք հավաքագրողի հետ ձեր զրույցից.
- պարգևատրման գումարը համապատասխանում է ձեր ակնկալիքներին
- հավաքագրողը բացառիկ պայմանագիր ունի՝ ձեզ հարցազրույց նշանակելու գործատուի հետ
- եթե բոլոր նախկին պայմանները համապատասխանում են ձեզ, կազմակերպեք հարցազրույց
Տեխնիկական հեռախոսային հարցազրույցի ժամանակ դուք պետք է հասկանաք, թե որքան հետաքրքիր է նախագիծը ձեզ համար և, հիմնվելով հարցերի մակարդակի վրա, հասկանաք, թե ինչ տեխնոլոգիաներ են ակնկալվում օգտագործել նոր աշխատավայրում: Այստեղ հարկ է նաև նշել, որ կարող եք հեշտությամբ պատրաստվել տեխնիկական հարցերի՝ կարդալով հարցազրույցների և տեխնիկական հարցերի վերաբերյալ ակնարկներ ինտերնետում այնպիսի կայքերում, ինչպիսիք են Glassdoor, careercup և այլն:
Հիմնական հարցազրույցում, կախված հանգամանքներից, ձևաչափը կարող է տարբեր լինել։ Որպես լավ վարք դրսևորելու համար, ես խորհուրդ կտայի խնդրել հարցազրուցավարների ցուցակը՝ իրենց աշխատանքի կոչումներով և հարցազրույցի ժամանակացույցով: Երբեմն կուտակային գործոնների ցանկը բավական է պաշտոնի հետագա քննարկումից հրաժարվելու համար:
Ինչ սպասել տեխնիկական հարցերից որպես Java ծրագրավորող
Հարցերը կարելի է բաժանել երեք հիմնական բլոկի.
- Java-ի վերաբերյալ հիմնական հարցերը վերցված են Java-ի հավաստագրման գրքերից
- Հարցեր տեխնոլոգիաների և շրջանակների մասին
- Ալգորիթմներ
Դուք նաև պետք է հասկանաք, որ հարցազրուցավարներից շատերը հաճախ փորձում են թեկնածուին դնել անհարմար դրության մեջ՝ մի տեսակ հարցական ճնշում գործադրելով՝ պարզելով, թե թեկնածուն ինչպես է իրեն պահում «մարտականին» մոտ պայմաններում։ Սրան պետք է նորմալ վերաբերվել, կարելի է միասին ծիծաղել... ընդհանրապես ամեն ոք կարող է խաբել։
Նոր աշխատանք փնտրելու ժամանակն է
Ելնելով պրակտիկայից, իրավիճակը հետևյալն է.
Առաջին շաբաթը ծախսվում է հավաքագրողների հետ հեռախոսային հարցազրույցների և տեխնիկական նախնական էկրանների վրա: Ամեն օր կարող է լինել երկու/երեք: Այս ջանքերի արդյունքում երկրորդ շաբաթվա ընթացքում ձեզ կարող են կանչել գործատուի գրասենյակ հարցազրույցի: Եթե դուք շարունակեք դա և աշխատեք լրիվ դրույքով նոր աշխատանք փնտրելիս, երրորդ շաբաթվա վերջում կարող եք երեքից հինգ հարցազրույց ունենալ գործատուների հետ:
Նշենք, որ խոսքը Կալիֆորնիայի «Սիլիկոնային հովտի» մասին է ՏՏ ոլորտում «թեժ» շուկայի շրջանում։ Դժվար է խոսել այլ նահանգների մասին, քանի որ այնտեղ աշխատանքի ընդունվելու գործընթացը մի փոքր ավելի դանդաղ է, քան «Հովտում»:
Վա՜յ - ողողված է!
Դե, վերջապես, ահա առաջին աշխատանքի առաջարկը (ապագայում մենք կօգտագործենք հետագծային թուղթ անգլերեն «առաջարկից»):
Կանոն թիվ մեկ՝ մի շտապեք: Փորձեք գնահատել «առաջարկի» բոլոր կարևոր կետերը, բացի նրանից, որ աշխատանքը պետք է լինի հետաքրքիր, և դուք հնարավորություն կունենաք սովորել նոր տեխնոլոգիաներ, պետք է գնահատեք նաև ամբողջ փոխհատուցման փաթեթը, որը սովորաբար ներառում է.
- առողջության ապահովագրություն
- արձակուրդ (սովորաբար երեք շաբաթ ԱՄՆ-ում ՏՏ ոլորտում)
- բոնուս «առաջարկ» ստորագրելու համար
- տարեկան բոնուս՝ հիմնված ընկերության գործունեության վրա
- կենսաթոշակային վճարումներ 401k պլան
- ֆոնդային ընտրանքներ
Փորձեք հավաքել որքան հնարավոր է շատ տեղեկատվություն ընկերության մասին՝ օգտագործելով լիովին օրինական մեթոդներ՝ սկսած GlassDoor-ում ընկերության մասին մեկնաբանություններից և ակնարկներից մինչև ԱՄՆ արժեթղթերի և բորսաների հանձնաժողով: .
Այս փուլում գլխավորը, եթե բախտդ բերի, երկրորդ «առաջարկին» սպասելն է։ Ապա դուք ունեք եզակի հնարավորություն՝ թելադրելու ձեր պահանջները վարձող ընկերությանը: Դուք կարող եք առաջ քաշել ձեր մտքերը, թե ինչ պայմաններով եք ստորագրելու «առաջարկը»:
Հասկանալի է, որ դուք կարող եք առաջադրել ձեր սեփական պայմանները, եթե կա մեկ «առաջարկ», բայց ավաղ, դա սովորաբար հակաարդյունավետ է, և ընկերությունն ամենից հաճախ հետ է կանչում իր «առաջարկը», եթե դուք հրաժարվում եք ստորագրել այն իր սկզբնական տեսքով:
Ամփոփում
Ես կցանկանայի կիսվել մեկ այլ կարևոր նկատառումով հեռախոսային հարցազրույց անցկացնելու վերաբերյալ: Ազատորեն օգտագործեք երկրորդ համակարգիչը կամ պատերին փակցված խորհուրդները: Միանգամայն տրամաբանական է հնարավորինս շատ մարդկանց հրավիրելը, եթե ինչ-որ օգտակար բան կա, մարդիկ անմիջապես կգրեն այն գրատախտակին, ընդամենը պետք է կարդալ: Իրականում, դուք կարող եք սկսել գարեջուր խմել նույնիսկ հարցազրույցի սկսվելուց առաջ, աշխատեք հնարավորինս շատ դրական հույզեր ստանալ ձեր աշխատանք փնտրելուց:
Ուրախ աշխատանք, որսորդություն բոլորին:
Source: www.habr.com