Արդյո՞ք այդքան դժվար է սկսել ՏՏ հավաքագրողի ուղին:

Ողջույն, հարգելի Խաբրովսկի բնակիչներ:

Այսօր մենք կխոսենք ցավոտ հարցերի մասին + ոչ շատ բացատրություններ սա է հոդված

Սկսեմ նրանից, որ ես ավելի քան 11 տարի կադրերի ընտրության մեջ եմ։ Ես անցել եմ զարգացման բոլոր փուլերը՝ սովորական հավաքագրողից մինչև HR տնօրեն։ Ես շատ բան տեսա և պատմելու շատ բան ունեմ։

Հավաքագրումը, ինչպես մարդկանց հետ աշխատելու ցանկացած այլ գործունեություն, պահանջում է այս ոլորտի ամբողջական ըմբռնումը, գործիքներն ու հետևանքները բիզնեսի համար որպես ամբողջություն: Շատերն իրենց կարիերայի սկզբում չեն գիտակցում, թե որքան դժվար և հետաքրքիր է այս մասնագիտությունը միաժամանակ։ Սրա պատճառով վերջին 6 տարում ունեցել ենք որոշակի անկում և որակյալ մասնագետների պակաս։ Եկեք պարզ լինենք. Ի վերջո, շատերը կարծում են, որ HR մենեջերը/հավաքագրողը մի տեսակ մարդ է, ով սիրում է փչել իրենց միտքը, իսկ շրթունքները փչել և պաթետիկորեն ծաղրել թեկնածուներին: Սա է դիմողի տեսլականը: Ապագա հավաքագրողները կարծում են, որ ամեն ինչ գործ է. գտնել, զանգահարել, բերել և voila - կախարդանք, գործն ավարտված է: Գործնականում երկուսն էլ սխալ են։

Հավաքագրման գործընթացը, և ապագայում կառավարումը, շատ աշխատատար է, բազմաթիվ թակարդներով և անակնկալներով, որտեղ չի կարելի հիմնվել կարծրատիպերի վրա:

Հետևաբար, այսօր մենք ունենք բուռն արձագանքներ դիմորդների և հատկապես ՏՏ ոլորտի աշխատողների կողմից: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ հավաքագրողի մասնագիտությունը 80%-ով իգական սեռի է, սա նույնպես ավելացնում է իր «հմայքը» և յուղ լցնում կրակի վրա։

ԱՊՀ երկրներում ՏՏ-ի մասսայականացման հետ մեկտեղ խուճապ սկսվեց հավաքագրման հարցում։ Բոլորը հանկարծ շտապեցին դեպի այս նվիրական տեղը, ճիշտ այնպես, ինչպես իր ժամանակին հանքարդյունաբերությունը: Բնականաբար, ես չեմ ուզում վիրավորել կենտրոնի իգական կեսին, բայց աղջիկների համար ավելի դժվար է հասկանալ ՏՏ ոլորտի բոլոր բարդությունները և դրա մասնագետների ընտրությունը: Այստեղից էլ սկսվեց։ «Որքան դժվար է», «գնանք վեբինարին», «ինչպես մտնել ՏՏ» և նույն ոգով.
Այո, խորշը հեշտ չէ: Որակյալ ՏՏ մասնագետ գտնելը նույնը չէ, ինչ վաճառողի կամ հաշվապահի թափուր աշխատատեղը լրացնելը, որտեղ ամեն ինչ բյուրեղյա պարզ է։ Այստեղ դուք պետք է ամբողջությամբ միացնեք ձեր ուղեղը և ոչ միայն ստուգեք թղթի թերթիկը աշխատանքի պրոֆիլով, այլև գոնե որոշակի պատկերացում ունենաք զարգացման և ծրագրավորման ոլորտից:

Եվ այսպես սկսվում է... Հաջողակ հավաքագրող «դիվաները», որոնց հաջողվել է բռնել թելից և լցնել ձեռքը, թմբկահարել և միացնել սիրուհու ռեժիմը: Մնացած բոլորը ձկան պես պայքարում են սառույցի դեմ՝ հաճախելով տասնյակ դասընթացների, որոնք «շատ են օգնում» իրենց հետագա գործունեությանը։ Եվ դա միայն ՏՏ ոլորտում չէ, տղերք, այն ամենուր է: Այժմ մենք վերապատրաստումների, դասընթացների, դասախոսությունների, վեբինարների և այլնի դարաշրջանում ենք: Դուք չեք կարող գիտելիքներ կրել ձեր մեջքի հետևում, բայց այս կեղծ ուսմունքների ամբողջ աղբից նյութի միայն 20-30%-ն է հարմար: Ափսոս, որ ոչ բոլորն են կարողանում սա տարբերել։

Այսպիսով, մենք ունենք հավաքագրող, ով մի քիչ ջուր վերցրեց, հասկացավ/չհասկացավ և գնաց մարտի: Եվ սկսվեց.

• ուղղակի մոտեցում (գլխավոր);
• ՏՏ աշխատողների որոնման վայրեր ընտրելու տրամաբանության ամբողջական բացակայություն.
• դիրքի պրոֆիլի չոր ընթերցում;
• շփոթություն կոնկրետ դիրքերի նրբությունների և առանձնահատկությունների մեջ.
• վնասված հեռախոս և ամբարտավանություն շփվելիս վերը նկարագրված գործոնների բարդույթների պատճառով:

Եվ սրանք միայն հիմնական բաներն են:

В Հոդված, որն ինձ դրդեց գրել այս նյութը, նշվեց. անհրաժեշտ են հավաքագրողներ/HR մենեջերներ/գլխավոր որսորդներ: Ինչպես, այնպիսի հարթակների ժամանակներում, ինչպիսիք են dou-ն և djinni-ն, ՏՏ ոլորտի յուրաքանչյուր մարդ ինքնուրույն կարող է գտնել այն, ինչ ցանկանում է: Իսկ ես ձեզ կպատասխանեմ՝ իհարկե պետք են, բայց խելամիտ։ Լավագույններից լավագույնը, և ոչ թե երեկվա գծային խաղացողները, ովքեր այսօր բաց տարածքներում փնտրում են միջին և մեծահասակների առկայությունը:
Իրավասու մասնագետը, եթե նույնիսկ միջնորդ լինի, երբեք ավելորդ չի լինի։ Դա կխնայի ժամանակ և գումար ինչպես Հաճախորդի, այնպես էլ դիմողի համար:

Ամփոփելու համար ուզում եմ ասել՝ սատանան այնքան սարսափելի չէ, որքան նկարված է, բայց դուք պետք է տեղյակ լինեք, թե ինչ եք անում։ 2017 թվականից ի վեր միտումներ են ի հայտ եկել, որ ապագայում ընտրությունը ավտոմատացված կլինի, իսկ ձեռքով հավաքագրումը կվերանա: Անցյալ տարի ես օգտվել եմ մեկ առաջադեմ (ըստ իրենց) կազմակերպության ծառայություններից, որը փորձում էր ավտոմատ կերպով կադրեր ընտրել։ Երբ պետք էր դադարեցնել նրանց հետ համագործակցելու փորձերը (թափուր տեղը դժվար չէր և փակվեց դասականների համաձայն), ես հասկացա, որ ընտրության գործընթացների ավտոմատացման դարաշրջանը մեզ մոտ շուտ չի գա։

Հարցմանը կարող են մասնակցել միայն գրանցված օգտվողները։ Մուտք գործել, խնդրում եմ:

Որքանո՞վ է ճիշտ հոդվածն արտացոլում իրականությունը:

• Այո, այն կետին

• On 50 50

• անցյալ

Քվեարկել է 7 օգտատեր։ 1 օգտատեր ձեռնպահ է մնացել։

Source: www.habr.com