Að fara að vinna í Ástralíu eða Tælandi þegar þú ert 25 ára og átt enga fjölskyldu er ekki svo erfitt. Og það er fullt af slíkum sögum. En að flytja þegar þú ert að nálgast 40, með eiginkonu og þremur börnum (8 ára, 5 ára og 2 ára) er verkefni sem er misjafnlega flókið. Þess vegna vil ég deila reynslu minni af því að flytja til Þýskalands.
Mikið hefur verið rætt um hvernig eigi að leita að vinnu erlendis, semja skjöl og flytja, en ég mun ekki endurtaka það.
Þannig að 2015, ég og fjölskylda mín búum í Sankti Pétursborg í leiguíbúð. Við hugsuðum lengi um hvernig við ættum að flytja, hvað við ættum að gera við skólann, leikskólapláss og leiguíbúð. Við tókum nokkrar mikilvægar ákvarðanir:
- Við erum að fara í að minnsta kosti 2 ár.
- Við munum öll flytja í einu.
- Við munum ekki halda leiguíbúð í Sankti Pétursborg (30000 á mánuði + veitur - alveg ágætis upphæð).
- Við munum panta pláss í leikskólum og skólum fyrir okkur sjálf í bili. Fyrir brýnasta málið.
- Við tökum með okkur eina stóra ferðatösku og eina litla tösku fyrir hvern fjölskyldumeðlim.
Í meira en tíu ára sambúð hefur safnast saman svo margt nauðsynlegt og ónauðsynlegt í íbúðinni og á svölunum að það er vart orðum tekið. Það sem við gátum selt á mánuði var selt og sumt var tekið af vinum. Ég þurfti bara að henda út 3/4 af restinni. Nú sé ég alls ekki eftir því, en þá var það ótrúleg synd að henda þessu öllu (hvað ef það kemur sér vel?).
Við komum strax í þriggja herbergja íbúðina sem búið var að útbúa fyrir okkur. Einu húsgögnin þar voru borð, 5 stólar, 5 fellanleg rúm, ísskápur, eldavél, diskar og hnífapör fyrir 5 manns. Þú getur lifað.
Fyrstu 1,5 – 2 mánuðina bjuggum við við svona spartneskar aðstæður og vorum við alls kyns pappírsvinnu, leikskóla, skóla, samninga um gas, rafmagn, internet o.s.frv.
Skóli
Næstum frá fyrsta degi dvalar þinnar í Þýskalandi þarf barnið þitt að mæta í skólann. Þetta kemur fram í lögum. En það er vandamál: á þeim tíma sem flutningurinn var fluttur kunni ekkert af börnum okkar eitt einasta orð í þýsku. Áður en ég flutti las ég að hægt sé að taka barn án tungumáls einum eða jafnvel 2 bekk lægra. Eða, til viðbótar þessu, sendu þig í sérstakan samþættingartíma í sex mánuði til að læra tungumálið. Við flutninginn var sonur okkar í öðrum bekk og við héldum að hann yrði allavega ekki sendur í leikskólann og það var ekkert svo skelfilegt að fara niður í 1. bekk. En við vorum teknar inn í annan bekk án vandræða án þess að lækka. Ennfremur sagði skólastjórinn að vegna þess að... barnið kann alls ekki þýsku, þá lærir einn kennarinn frítt hjá honum að auki!!! Allt í einu, er það ekki? Kennarinn sótti barnið annað hvort úr ómikilvægum tímum (tónlist, leikfimi o.s.frv.) eða eftir skóla. Ég læri líka þýsku í tvo tíma á viku heima hjá kennara. Ári síðar varð sonur minn einn besti nemandi í þýskubekknum sínum meðal Þjóðverja í Þýskalandi!
Grunnskólinn okkar er í sérhúsi með eigin garði. Í frímínútum er börnum einfaldlega sparkað út í garð í göngutúr ef það er ekki rigning. Í garðinum er stórt svæði með sandkassa, rennibrautum, rólum, hringekjum, lítið svæði með fótboltamörkum og borðtennisborðum. Það er líka fullt af íþróttabúnaði eins og boltum, stökkreipi, vespur osfrv. Allt þetta er hægt að nota án vandræða. Ef það er rigning úti spila börnin borðspil í skólastofunni, lita, föndra, lesa bækur í sérstöku horni, sitja í sófa með púða. Og börnunum finnst mjög gaman að fara í skólann. Ég trúi því ekki enn sjálfur.
Fyrsta daginn kom sonur minn í skólann í kjólabuxum, skyrtu og leðurmokkasínum (í sömu fötum og hann klæddist í skóla í Pétursborg, en í Pétursborg var hann líka með bindi og vesti til viðbótar). Skólastjórinn horfði dapurlega á okkur og sagði að það væri óþægilegt fyrir barnið að sitja í tímum, miklu minna leika í frímínútum og að lágmarki þyrftum við að hafa með okkur öðruvísi og þægilegri skó, td tuskuskó.
Hvað er svona eftirminnilegt við rússneska skólann - ótrúlega mikið heimavinna í fyrsta og öðrum bekk. Konan mín og sonur minn gerðu þau í 2-3 tíma á hverju kvöldi, vegna þess að... Barnið réði einfaldlega ekki við það sjálft. Og ekki vegna þess að hann er heimskur, heldur vegna þess að það er bara mikið og flókið. Einnig er sérstakur frítími þar sem kennarinn vinnur heimanám með börnunum í 50 mínútur. Svo fara þau út í göngutúr. Það er nánast engin heimavinna eftir fyrir húsið. Það kemur fyrir að einu sinni í viku í hálftíma gera börn eitthvað heima ef þau höfðu ekki tíma í skólanum. Og, að jafnaði, sjálfir. Meginskilaboðin: ef barnið náði ekki að gera öll heimavinnuna sína á klukkutíma, þá fékk það of mikið og kennarinn hafði rangt fyrir sér, svo það verður að segja honum að spyrja minna næst. Frá föstudegi til mánudags er alls engin heimavinna. Fyrir hátíðirnar líka. Börn eiga líka rétt á hvíld.
Leikskóli
Aðstæður í leikskólum eru mismunandi á mismunandi stöðum, sums staðar bíður fólk í 2-3 ár í röð eftir að komast þangað, sérstaklega í stórum borgum (alveg eins og í Sankti Pétursborg). En fáir vita að ef barnið þitt fer ekki á leikskóla, heldur situr heima hjá móður sinni, þá getur móðirin fengið bætur fyrir þetta að upphæð 150 evrur á mánuði (Betreuungsgeld). Almennt eru leikskólar greiddir, um það bil 100-300 evrur á mánuði (fer eftir sambandsríki, borg og leikskólanum sjálfum), að undanskildum börnum sem heimsækja leikskólann ári fyrir skóla - í þessu tilviki er leikskólinn ókeypis ( börn verða félagslega að laga sig að skólanum). Síðan 2018 hafa leikskólar orðið ókeypis í sumum þýskum ríkjum. Okkur var ráðlagt að sækja um á kaþólskan leikskóla, því... það var staðsett nálægt húsinu okkar og var miklu betra en aðrir leikskólar á svæðinu. En við erum rétttrúnaðar!? Það kom í ljós að kaþólskir leikskólar og skólar eru tregir til að taka við evangelískum, mótmælendum og múslimum, en þeir taka fúslega við rétttrúnaðar kristnum mönnum, með hliðsjón af okkur trúbræðrum. Það eina sem þú þarft er skírnarvottorð. Almennt séð eru kaþólskir leikskólar taldir með þeim bestu. Þeir fá góða fjármögnun en þeir kosta líka meira. Yngri börnin mín tala heldur ekki þýsku. Kennararnir sögðu okkur eftirfarandi í þessu sambandi: ekki einu sinni reyna að kenna barninu þínu að tala þýsku, þú munt kenna því að tala vitlaust. Við munum gera þetta sjálf miklu betur en þú, og það er auðveldara en að kenna honum aftur síðar, á meðan þú kennir rússnesku heima. Þar að auki keyptu þeir sjálfir rússnesk-þýska orðabók til að finna sameiginlegt tungumál með barninu í upphafi. Ég get ekki ímyndað mér svona aðstæður með erlent barn sem talar ekki rússnesku á leikskóla í Sankti Pétursborg eða Voronezh. Sem sagt, í 20 barna hópi starfa 2 kennarar og einn aðstoðarkennari samtímis.
Helsti munur frá leikskólunum okkar:
- Börn koma með eigin morgunmat. Venjulega eru þetta samlokur, ávextir og grænmeti. Þú getur ekki tekið sælgæti með þér.
- Leikskólinn er aðeins opinn til 16:00. Fyrir þann tíma þarf að sækja barnið. Ef þú sækir það ekki skaltu greiða yfirvinnu fyrir kennarann og viðvörun. Eftir þrjár áminningar getur leikskólinn sagt upp samningi við þig.
- Engar kennslustundir. Börnum er ekki kennt að lesa, skrifa, telja o.s.frv. Þeir leika við börn, móta, smíða, teikna og eru skapandi. Námskeið birtast eingöngu fyrir þau börn sem eiga að fara í skóla á næsta ári (en jafnvel þar verður barninu ekki kennt að lesa og leysa vandamál, þetta eru aðallega kennslustundir fyrir almennan þroska).
- Hóparnir eru sérstaklega gerðir fyrir mismunandi aldurshópa. Saman í hópnum eru börn 3-6 ára. Öldungarnir hjálpa þeim yngri og þeir yngri fylgja þeim eldri. Og þetta er ekki vegna skorts á hópum eða kennurum. Við erum með 3 slíka hópa í leikskólanum okkar. Sérstaklega er aðeins starfandi leikskólahópur, sem er fyrir börn frá eins til þriggja ára.
- Barnið velur hvað og hvenær það gerir. Aðeins máltíðir og sameiginlegir viðburðir eru tímabundnir.
- Börn geta gengið hvenær sem þau vilja. Hver hópur hefur sérstakan útgang í afgirtan húsgarð leikskólans þar sem einn kennari er alltaf viðstaddur. Barnið getur klætt sig sjálft og farið í göngutúr og gengið allan tímann. Í hópnum okkar erum við með sérstaka stjórn sem skiptist í geira: salerni, sköpun, byggingahorn, íþróttahorn, dúkkur, garður o.fl. Þegar barn fer í garðinn tekur það segul með myndinni sinni og færir hana í „Yard“ geirann. Á sumrin koma foreldrar með sólarvörn og kennarar bera hana á börn sín til að koma í veg fyrir að þau brenni sig í sólinni. Stundum eru stórar laugar blásnar upp þar sem börn geta synt (við tökum með okkur sundföt fyrir þetta í sumarhitanum). Í garðinum eru rennibrautir, rólur, sandkassi, hlaupahjól, reiðhjól o.fl.Svona lítur hópurinn okkar út.
- Kennarar taka börn reglulega með sér í göngutúra fyrir utan leikskólann. Til dæmis gæti kennari farið með börnunum út í búð til að kaupa ferskar rúllur í hádeginu. Geturðu ímyndað þér kennara með 15 börn í fimm manna bekk eða segull? Svo ég gat það ekki! Nú er þetta raunveruleikinn.
- Ferðir til mismunandi staða eru oft skipulagðar fyrir börn. Til dæmis í sætabrauð þar sem þeir hnoða deig, móta fígúrur og baka smákökur með konditornum. Hvert barn tekur svo stóran kassa af þessum smákökum með sér heim. Eða á borgarmessuna þar sem þeir hjóla á hringekjum og borða ís. Eða á slökkvistöðina í skoðunarferð. Þar að auki er ekki pantað flutning vegna þessa, börn ferðast með almenningssamgöngum. Leikskólinn greiðir sjálfur fyrir slíka viðburði.
Kostir
Þetta kann að virðast undarlegt, en sérhver fjölskylda sem er opinberlega búsett í Þýskalandi á rétt á að fá barnabætur. Fyrir hvert barn, þar til það nær 18 ára aldri, greiðir ríkið 196 evrur á mánuði (jafnvel til útlendinga sem komu hingað til að vinna). Fyrir þrjú okkar fáum við, eins og það er ekki erfitt að reikna út, 588 evrur nettó inn á reikninginn okkar mánaðarlega. Ennfremur, ef barn fór í háskólanám 18 ára, þá eru bæturnar greiddar þar til það nær 25 ára aldri. Allt í einu! Ég vissi ekki af þessu áður en ég flutti! En þetta er mjög góð launahækkun.
Eiginkona
Venjulega, þegar þú flytur til útlanda, vinna eiginkonur ekki. Það eru margar ástæður fyrir þessu: Skortur á þekkingu á tungumálinu, óviðkomandi menntun og sérgrein, tregðu til að vinna fyrir umtalsvert minna fé en eiginmaðurinn o.s.frv. Í Þýskalandi getur vinnumiðlunin greitt fyrir tungumálanámskeið fyrir maka sem vinnur ekki vegna skorts á tungumálinu. Fyrir vikið lærði konan mín þýsku á C1 stigi á þessum þremur árum og fór inn í staðbundinn háskóla á þessu ári til aðalnáms í hagnýtri forritun. Sem betur fer er þjálfun nánast ókeypis. Sem sagt, hún er 35. Þar áður, í Sankti Pétursborg, hlaut hún æðri menntun á sviði PR og starfaði við sína sérgrein.
feril
Það gerðist svo að fyrsta borgin okkar sem við komum til reyndist vera mjög lítil - með um það bil 150000 íbúa. Ég hélt að það væri ekkert mál. Þangað til við venjumst því, tökum þátt, öðlumst reynslu, og þá flýtum við okkur til Stuttgart eða Munchen. Eftir árs búsetu í Þýskalandi fór ég að hugsa um framtíðarferil minn. Núverandi aðstæður voru ekki slæmar en maður vill alltaf betur. Ég byrjaði að rannsaka vinnumarkaðinn í borginni minni og öðrum borgum og áttaði mig á nokkrum hlutum sem voru mér ekki augljósir í upphafi.
- Á sviði kerfisstjórnunar og stuðnings (sérhæfing mín á flutningstímanum) borga þeir minna en á þróunarsviðinu. Laus störf eru mun færri og einnig eru litlar horfur á starfsframa og launavexti.
- Þýska, Þjóðverji, þýskur. 99% allra lausra starfa krefjast góðrar þekkingar á þýsku. Þeir. Laus störf þar sem nóg er að kunna aðeins ensku eru 50 sinnum færri en þau þar sem krafist er þýskukunnáttu. Í litlum borgum eru laus störf með aðeins enskukunnáttu nánast engin.
- Leigja. Leigukostnaður í stórborgum er mun hærri. Til dæmis 3ja herbergja íbúð 80 fm. m. inn (íbúafjöldi 1,4 milljónir manna) mun kosta 1400 - 2500 á mánuði, og í (íbúafjöldi 200 þúsund manns) aðeins 500 - 800 evrur á mánuði. En það er punktur: það er mjög erfitt að leigja íbúð í München fyrir 1400. Ég þekki fjölskyldu sem bjó á hóteli í 3 mánuði áður en hún leigði einhverja íbúð. Því færri herbergi, því meiri eftirspurn.
- Launabil milli stórra og lítilla borga er það aðeins um 20%. Til dæmis, Portal gehalt.de fyrir laust starf gefur gaffal upp á 4.052 € – 5.062 €, og 3.265 € – 4.079 €.
- Verkamannamarkaðurinn. Eins og Dmitry skrifaði í greininni , í stórborgum er „vinnuveitendamarkaður“. En þetta er í stórborgum. Í litlum bæjum er „vinnumarkaður“. Ég hef fylgst með lausum störfum í borginni minni í tvö ár. Og ég get sagt að laus störf í upplýsingatæknigeiranum hafi líka verið í gangi í mörg ár, en alls ekki vegna þess að fyrirtæki eru að reyna að renna undan rjómanum. Nei. Við þurfum bara venjulegt fólk sem er tilbúið að læra og vinna. Fyrirtæki eru tilbúin að vaxa og þróast, en til þess þarf hæft starfsfólk og þau eru fá. Og fyrirtæki eru tilbúin að ráða og þjálfa starfsmenn. Og borga góðan pening á sama tíma. Í fyrirtækinu okkar, af 20 þróunaraðilum, voru 10 fullþjálfaðir frá grunni af fyrirtækinu sjálfu í kerfi framhaldsskólanáms (). Laus staða Java forritara í fyrirtækinu okkar (og mörgum öðrum) hefur verið á markaðnum í meira en tvö ár.
Þá áttaði ég mig á því að það væri ekkert vit í því fyrir okkur að flytja til stórborgar og á þeim tíma vildi ég það ekki einu sinni. Lítil notaleg borg með þróaða innviði. Mjög hreint, grænt og öruggt. Skólarnir og leikskólarnir eru frábærir. Allt er nálægt. Já, þeir borga meira í Munchen, en þessi munur er oft alveg étinn upp af hærri leigu. Auk þess er vandamál með leikskóla. Langar vegalengdir í leikskóla, skóla og vinnu eins og í hvaða stórborg sem er. Hærri framfærslukostnaður.
Við ákváðum því að vera í borginni þar sem við komum upphaflega. Og til þess að hafa meiri tekjur ákvað ég að skipta um sérgrein á meðan ég var þegar hér í Þýskalandi. Valið féll á Java þróun, þar sem það reyndist vera vinsælasta og hæst borgaða svæðið, jafnvel fyrir byrjendur. Ég byrjaði með netnámskeið í Java. Síðan sjálfundirbúningur fyrir Oracle Certified Professional, Java SE 8 forritara vottun. Standast próf, fá skírteini.
Á sama tíma lærði ég þýsku í 2 ár. Næstum 40 ára er erfitt að byrja að læra nýtt tungumál. Virkilega erfitt, auk þess sem ég var alltaf viss um að ég hefði enga kunnáttu í tungumálum. Ég fékk alltaf C einkunnir í rússnesku og bókmenntum í skólanum. En að hafa hvatningu og reglulega hreyfingu gaf árangur. Þar af leiðandi náði ég þýskuprófinu á stigi C1. Nú í ágúst fann ég nýtt starf sem Java verktaki í þýsku.
Að finna vinnu í Þýskalandi
Þú þarft að skilja að það að leita að vinnu í Þýskalandi þegar þú ert þegar hér er verulega frábrugðin því þegar þú ert í Rússlandi. Sérstaklega þegar kemur að litlum borgum. Allar frekari athugasemdir varðandi atvinnuleitina eru aðeins mín persónulega skoðun og reynsla.
Útlendingar. Flest fyrirtæki, í grundvallaratriðum, taka ekki frambjóðendur frá öðrum löndum og án þekkingar á þýsku. Margir vita einfaldlega ekki einu sinni hvernig á að skrá útlendinga og hvað á að gera við þá. Ég held að flestir vinnuveitendur í Rússlandi vita líka í grundvallaratriðum ekki hvernig á að skrá útlendinga. Og hvers vegna? Hver gæti verið tilefnið? Aðeins ef ekki er hægt að finna frambjóðanda á staðnum fyrir tilætluð skilyrði.
Margoft hefur verið rætt um staði til að leita að lausum störfum.
Hér er listi yfir þá staði sem best er að leita að vinnu
Sérstaklega vil ég benda á heimasíðu vinnumiðlunar ríkisins: . Það kemur á óvart að það eru reyndar fullt af góðum lausum störfum þar. Ég held meira að segja að þetta sé fullkomnasta úrval núverandi lausra starfa um allt Þýskaland. Auk þess er á síðunni mikið af gagnlegum upplýsingum frá fyrstu hendi. Um viðurkenningu á prófskírteinum, atvinnuleyfum, fríðindum, pappírsvinnu o.fl.
Ráðningarferli í Þýskalandi
Það er virkilega ferlið. Ef ég gæti komið í Sankti Pétursborg í viðtal og 2 dögum síðar farið í vinnuna, þá virkar það ekki svona hér (sérstaklega í litlum borgum). Næst mun ég segja þér frá máli mínu.
Í janúar 2018 ákvað ég fyrirtækið sem mig langaði að vinna hjá og fór markvisst að kynna mér tæknibunkann sem þau unnu með. Í byrjun apríl fór ég í háskóla á staðnum til að sækja vinnustefnu fyrir frumgreinasérfræðinga, þar sem flestir vinnuveitendur upplýsingatækni voru fulltrúar. Þér líður ekki mjög vel að vera nýliði þegar þú ert 40 ára þegar þú ert umkringdur aðeins tuttugu ára strákum. Þar hitti ég starfsmannastjórann einmitt hjá fyrirtækinu sem ég vildi ganga til liðs við. Ég talaði stuttlega um sjálfan mig, reynslu mína og áætlanir. Starfsmannastjórinn hrósaði þýsku minni og við komumst að samkomulagi um að ég myndi senda þeim ferilskrána mína. Ég hef sent inn. Þeir hringdu í mig viku seinna og sögðust vilja bjóða mér í fyrsta viðtalið mitt sem fyrst... eftir þrjár vikur! Þrjár vikur, Karl!?!?
Boð til fyrsta viðtalið Þeir sendu mér bréf þar sem einnig var skrifað að af hálfu vinnuveitanda yrðu fjórir viðstaddir viðtalið: framkvæmdastjórinn, starfsmannastjórinn, upplýsingatæknistjórinn og kerfisarkitektinn. Þetta kom mér virkilega á óvart. Venjulega ertu fyrst í viðtali hjá HR, síðan við sérfræðing á deildinni þar sem þú ert ráðinn, síðan við yfirmann og aðeins þá við forstjóra. En fróðir menn sögðu mér að þetta væri eðlilegt í litlum bæjum. Ef þetta er samsetningin í fyrsta viðtali, þá er fyrirtækið í grundvallaratriðum tilbúið að ráða þig, ef allt sem er skrifað í ferilskránni er satt.
Fyrsta viðtalið gekk nokkuð vel, fannst mér. En vinnuveitandinn tók viku að „hugsa um það“. Viku síðar hringdu þeir í mig og ánægðir með að ég hefði staðist fyrsta viðtalið með góðum árangri og þeir voru tilbúnir að bjóða mér í annað tækniviðtal eftir tvær vikur í viðbót. 2 vikur í viðbót!!!
Í öðru lagi tækniviðtal, var einfaldlega að athuga hvort ég passaði við það sem var skrifað á ferilskránni minni. Eftir annað viðtalið - aðra viku bið og bingó - líkaði þeim vel við mig og eru tilbúnir að ræða samstarfsskilmálana. Ég fékk tíma til að ræða smáatriði verksins eftir aðra viku. Á þriðja fundinum var ég þegar spurður um óskalaun mín og hvenær ég gæti farið í vinnuna. Ég svaraði að ég gæti farið eftir 45 daga - 1. ágúst. Og það er líka allt í lagi. Enginn býst við að þú farir út á morgun.
Alls liðu 9 vikur frá því að ferilskráin var send til opinbers tilboðs að frumkvæði vinnuveitanda!!! Ég skil ekki hverju sá sem skrifaði greinina var að vonast eftir. , þegar ég hélt að eftir 2 vikur myndi ég finna vinnu á staðnum.
Annað sem ekki er augljóst. Í Sankti Pétursborg, venjulega, ef þú situr án vinnu og ert tilbúinn til að hefja nýtt starf jafnvel á morgun, er þetta stór plús fyrir vinnuveitandann, því allir þurftu á því að halda í gær. Allavega hef ég ekki lent í því að það sé litið neikvætt. Þegar ég réð mitt eigið starfsfólk fannst mér það líka eðlilegt. Í Þýskalandi er þetta öfugt. Ef þú situr án vinnu, þá er þetta í raun mjög neikvæður þáttur sem hefur mikil áhrif á líkurnar á því að þú verðir ekki ráðinn. Þjóðverjar hafa alltaf áhuga á eyðurnar í ferilskránni þinni. Meira en eins mánaðar hlé á vinnu á milli fyrri starfa vekur þegar grunsemdir og spurningar. Aftur, ég endurtek, við erum að tala um smábæi og reynsluna af því að starfa í Þýskalandi sjálfu. Kannski er allt öðruvísi í Berlín.
Laun
Ef þú ert að leita að vinnu á meðan þú ert í Þýskalandi sérðu laun nánast hvergi í lausu störfunum. Eftir Rússland lítur þetta mjög óþægilegt út. Þú getur eytt 2 mánuðum í viðtöl og bréfaskipti til að skilja að launin í fyrirtækinu standast alls ekki væntingar þínar. Hvernig á að vera? Til að gera þetta, getur þú borgað eftirtekt til að vinna í ríkisstofnunum. Vinna þar er greidd samkvæmt gjaldskrá . Skammstafað TV-L. Ég er ekki að segja að þú þurfir að fara að vinna hjá ríkisstofnunum. En þessi gjaldskrá er góð launaleiðsögn. Og hér er töfluna sjálft fyrir 2018:
| flokkur | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (byrjandi) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Eftir 1 árs vinnu) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (Eftir 3 ára starf) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Eftir 6 ára starf) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Eftir 10 ára starf) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Eftir 15 ára starf) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Þar að auki er einnig hægt að taka tillit til fyrri starfsreynslu. Í gjaldskrá TV-L 11 eru venjulegir forritarar og kerfisstjórar. Leiðandi kerfisstjóri, yfirhönnuður (senor) - TV-L 12. Ef þú ert með akademíska gráðu, eða ert deildarstjóri, geturðu örugglega sótt um TV-L 13, og ef 5 manns með TV-L 13 starfa undir þinni forustu, þá er gjaldskrá þín TV-L 15. Þ.e nýliði kerfisstjóri eða forritari fær 3200 € við innganginn, jafnvel í ríkinu. mannvirki. Verslunarstofnanir greiða venjulega 10-20-30% meira eftir kröfum umsækjenda, samkeppni o.s.frv.
UPP: eins og rétt er tekið fram , það er ekki nýliði kerfisstjóri sem fær svo mikið, heldur reyndur kerfisstjóri.
Gjaldskráin er verðtryggð á hverju ári. Svo, til dæmis, síðan 2010, hafa laun í þessu neti hækkað um ~, og verðbólga á sama tímabili nam ~. Auk þess er oft að finna jólabónus upp á 80% af mánaðarlaunum. Jafnvel í ríkisfyrirtækjum. Ég er sammála, ekki eins bragðgóður og í Bandaríkjunum.
Vinnuskilyrði
Ljóst er að aðstæður eru mjög mismunandi eftir fyrirtækjum. En ég vil segja þér hvað þeir eru, byggt aftur á persónulegu fordæmi mínu.
Vinnudagur Ég er ekki með það skammtað. Þetta þýðir að ég get hafið störf annað hvort klukkan 06:00 eða klukkan 10:00. Ég þarf ekki að upplýsa neinn um þetta. Ég þarf að vinna 40 tíma á viku. Hægt er að vinna 5 tíma einn dag og annan 11-10. Allt er einfaldlega fært inn í tímamælingarkerfið þar sem fram kemur verkefni, umsóknarnúmer og tími. Hádegistími er ekki innifalinn í vinnutíma. En þú þarft ekki að borða hádegismat. Mér líður mjög vel. Svo í þrjá daga mæti ég í vinnuna klukkan 07:00 og konan mín fer með börnin í leikskólann og skólann og ég sæki þau (hún er með kennslu á kvöldin). Og 2 daga í viðbót er það öfugt: ég skila börnunum og mæti í vinnuna klukkan 08:30 og hún sækir þau. Ef þú vinnur minna en 4 tíma á dag þarftu að láta yfirmann þinn vita.
Yfirvinna er bætt annaðhvort með peningum eða fríi, að vali vinnuveitanda. Meira en 80 klukkustundir í yfirvinnu eru aðeins mögulegar með skriflegu samþykki stjórnanda, annars verða þær ekki greiddar. Þeir. yfirvinna er frekar frumkvæði starfsmanns en yfirmanns. Að minnsta kosti fyrir okkur.
Veikindaleyfi. Þú getur verið veikur í þrjá daga án læknisvottorðs. Þú hringir bara í ritara þinn á morgnana og þá er það komið. Það er engin þörf á að vinna í fjarvinnu. Sársa þig rólega. Frá og með fjórða degi þarftu veikindaleyfi. Allt er greitt að fullu.
Fjarlæg vinna ekki æft, allt er aðeins gert á skrifstofunni. Þetta tengist í fyrsta lagi viðskiptaleyndarmálum og í öðru lagi við GDPR, vegna þess þú þarft að vinna með persónuleg og viðskiptagögn frá mismunandi fyrirtækjum.
Frí 28 virkir dagar. Nákvæmlega verkamenn. Ef orlof fellur á frídaga eða helgi, er orlofið framlengt um fjölda þeirra.
Skilorð - 6 mánuðir. Ef umsækjandi hentar ekki af einhverjum ástæðum þarf að láta hann vita með 4 vikna fyrirvara. Þeir. Þú getur ekki verið rekinn á einum degi án þess að vinna. Nánar tiltekið, þeir geta það, en með greiðslu fyrir mánuð til viðbótar. Sömuleiðis getur frambjóðandi ekki hætt án mánaðarþjónustu.
Að borða í vinnunni. Allir koma með mat eða fara á kaffihús eða veitingastað í hádeginu. Kaffi, smákökurnar alræmdu, safi, sódavatn og ávextir án takmarkana.
Svona lítur kæliskápurinn okkar út
Hægra megin við ísskápinn eru þrjár skúffur til viðbótar. Þú getur drukkið bjór á vinnutíma. Allur bjór er áfengur. Við höldum engum öðrum. Og nei, þetta er ekki grín. Þeir. Ef ég tek bjórflösku í hádeginu og drekk hana, þá er það eðlilegt, en óvenjulegt. Einu sinni í mánuði, eftir deildarfund klukkan 12:00, fer öll deildin út á svalir til að smakka mismunandi bjórtegundir.
bónus Viðbótarlífeyrisákvæði fyrirtækja. Íþrótt. Fyrirtækjalæknir (Eitthvað eins og heimilislæknir, en fyrir starfsmenn).
Það kom mikið í ljós. En það eru enn meiri upplýsingar. Ef efnið er áhugavert get ég skrifað meira. Kjósið um áhugaverð efni.
UPP: Мой í símskeyti um líf og starf í Þýskalandi. Stutt og markvisst.
Aðeins skráðir notendur geta tekið þátt í könnuninni. , takk.
Ég hef meira að segja
-
Skattar. Hvað borgum við mikið og fyrir hvað?
-
Lyf. Fyrir fullorðna og börn
-
Eftirlaun. Já, erlendir ríkisborgarar geta líka fengið lífeyri sem er aflað í Þýskalandi
-
Ríkisborgararéttur. Það er auðveldara fyrir upplýsingatæknifræðing að fá ríkisborgararétt í Þýskalandi en í mörgum öðrum Schengen-löndum
-
Íbúð leiga
-
Rafveitureikningar og fjarskipti. Nota fjölskylduna mína sem dæmi
-
Lífskjör. Svo hversu mikið er eftir á hendi eftir að hafa borgað skatta og allar skyldugreiðslur?
-
Gæludýr
-
Framleiðsla
635 notendur kusu. 86 notendur sátu hjá.
Heimild: www.habr.com