大規模な IT 企業における従業員の扱い方と作業プロセスの組織化

親愛なるHabr読者の皆さん、こんにちは！

私は元 MEPhI の学生で、今年モスクワ工学物理研究所を学士号を取得して卒業しました。 XNUMX 年目では、インターンシップや就職の機会、一般的には実務経験を積極的に探していました。これについてはこれからお話します。 経験不足、詐欺師、相互扶助。

幸運だったのは、私たちの部門が Sbertech と協力し、エンジニアと同等の地位で学んだ後の 4 年間の勤務と引き換えに、将来のプログラマー向けの 3 年間の教育プログラムを組織したことです。 Sbertech コース プログラムは 2 学期で構成されており、各学期には通常 XNUMX つのコースがあります。 私たちの学部にはSbertechでコースを教えている先生もいたので、プログラムに入学したので、私は前期からXNUMXコース（Javaコースとソフトウェアシステム開発技術コース）をカウントされました。 Linux に関するコースを受講してください。 プログラム自体はビッグデータエンジニアの育成を目的としていました。
Sbertech プログラムでの学習の開始と並行して、mail.ru のニューラル ネットワークに関するコース (TechnoAtom プロジェクト) に興味を持ち、その結果、これらの教育プログラムを組み合わせることにしました。

トレーニング中、コースと指導の違いはすぐに顕著になりました。Sbertech のコースは、すべての応募者が確実に修了するように設計されていました（プログラムの学生は、OOP および数学）、TechnoAtom のコースは、大きくて理解できないタスクに取り組む準備ができている愛好家向けに設計されていました（50 ～ 60 人の応募者のうち、コースを修了したのはわずか 6 人で、XNUMX 人がインターンシップに参加しました）。

一般的に、Sbertech のコース プログラムは TechnoAtom よりも単純で退屈でした。 学期の終わり（MEPhI での XNUMX 年生の半ば）までに、マイレでのインターンシップがはるかに魅力的であることが明らかになりました。 そして楽しいことが始まりました。

Sbertech社との契約終了、Maile社での勤務開始

注目に値するのは、私がSbertechを諦めてMailの面接に行くことを決める前に、私たちSbertechコースの学生には、UI/R&Dと卒業証書を理想的に調整すべきメンターが割り当てられていたということです。卒業後、あるいは卒業中に就職する人もいます。 また、Sbertech で働いていない私たちの学部の教師や指導者たちは、学部と Sbertech の卒業証書の組み合わせを本当に好まなかったため、研究開発の仕事と Sbertech の卒業証書の執筆を組み合わせるのは面倒でした。 Sbertech では、プログラムの主催者はこのことを知っており、それが浮上した場合にはそれについて話しさえしましたが、それについては何もしませんでした。

Sbertechを退職することを目的としてプログラムコーディネーターとの連絡を確立しようとした最初の試みは失敗に終わりました。 私たちのプログラムのコーディネーターは 2 週間後、「辞めました。これこれの電話番号に電話してください」というような内容の返答をしました。 この電話番号に電話したことで、私は何も新しいことを知ったわけではなく、新しい場所にいる人に生徒、メンター、コースなどがあることを伝えました。 また、私は割り当てられたメンターに電話したところ、彼は雇用の可能性について非常に当惑したように答えました。原則として、何でも提供します。私たちは何かを持っています。」 その結果、最初は何度か電話で話しているうちに、面接にほぼ合意に達しましたが、メンターは何も知らない、つまりどうやって人を手配すればいいのか分からないと言い、待つように言いました。
このすべてが約 2017 か月間 (XNUMX 年 XNUMX 月から XNUMX 月まで) 続きました。メンターも、Sbertech の学生をどうすればよいのか、学生たちを Sbertech に招待して実践経験を約束した MEPhI の主催教師も、プログラムへの接続手段も知りませんでした。コーディネーター。
私にはすべてが奇妙に思えたので、Mail 社の面接を受けに行き、2018 年 XNUMX 月初旬に Mail 社で実務経験を始めました。 すでに作業の XNUMX 日目に、チームのリーダーが予測を行うために必要なデータセットを私に送ってくれたので、私は初日から仕事に没頭しました。 その組織とそのプロセスへの関与に私は驚き、スベルテックとの関係終了についての疑念はすべて脇に消えました。

オチ

Sbertech への奨学金は、前学期 + 20 コース (他の 40 つは MEPhI 学部プログラムの一部として教えてもらいました) で 50 円返さなければならないと考え、約 XNUMX-XNUMX 円を計算しました。すでにスベルテックを辞めた人の言葉や、協定に署名する前にMEPhIの教師の言葉から、「協定は形式的なもので、気に入らないなら辞める」と断言していた。 、私たちは努力しなければなりません。

しかし、そこにはありませんでした。 プログラムコーディネーターは、私がスベルテックに100万の借りがあると自信を持って言いました。 100コース+その他の詳細でちょうど3万かかるとコーディネーターが言いました。 それに対して私は、100 つのコースのうち 40 つは MEPhI で教えられたものであるため、プログラムの費用全額を返済する必要はなく、それらのコースに参加しなかったため、単に理由がなかったと詳しく説明しました。スベルテックの学生と一緒に、彼らは私に機関銃をくれました。 また、プログラムコーディネーターとの会話の中で、メンターが私たちとどのように協力するかを知らなかったという事実について多くのことを話し合わなければなりませんでした（特に私の場合、メンターと生徒の分布はランダムであり、メンターの変更は歓迎されなかったとのことです） Sbertech の代表者、私のメンターは情報セキュリティに関連していましたが、私はそれについてまったく知りませんでした）、MEPhI で誰がこの責任を負っているのかなどについて、彼らには組織がまったくなく、情報へのアクセスもまったくないことが判明しました。 しかし、最も重要なことは、私が受講したコースの一部が Sbertech のものではなかったこと、全額を支払う必要がなかったという事実に応えて、50 万円の無給という確約があったことです。 100年目になると、XNUMX～XNUMX万かXNUMX万かで大きく変わりました。
最初はそんなお金を払う必要があるとは信じられず、MEPhI の Sbertech プログラムの主催者である先生に聞きに行きましたが、70 学期の研修におそらく 80 万から 2 万かかると言われました。しかし、一学期の授業料はさらに高くなる可能性があり、彼ら（教師）はそこでの契約がどのように機能するのかさえ知りません。論理的には、彼らの仕事は教えることです。 非常に長い間、私はプログラム コーディネーターと Sbertech の他の誰かに、3 コースのうち 6 コースが合格し、MEPhI で教えられ、記録簿に記載され、B マークを取得したことを説明しようとしましたが、コーディネーターは財務部門との 6 ～ XNUMX 週間の話し合いの後、彼らは最大でも XNUMX か月の分割払いしかできないと言いましたが、これも私にとっては困難でした。 また、MEPhIの代表者は、Sbertechを告訴するのは無駄であり、そのような法廷はすでにXNUMX件あり、Sbertechがすべて勝訴したため、私にプログラムに参加し続けるようアドバイスしたと言いました。

その後、可能性のある仕事を評価するために、Sbertech の面接に行きましたが、面接官はまったく興味を示さず、「誰かがビッグデータに関わっているそうです。はい、しかし私たちはそうではありません」と大雑把に言うだけでした。知ってるよ、聞いてください、隣の部署の近くに何かあります。」
また、MEPhI の Sbertech プログラムの代表者は、「Sbertech の人工知能センター」を私に勧めましたが、それについて尋ねると、Sbertech は肩をすくめてニヤリと笑うだけでした。

状況の解決

ポケットの中に100万ルーブルも見つからず、教育プログラムがどのように機能するかを知っているスベルテックの責任者も見つからなかったので、何とか状況を解決したいと考えてメールのチームリーダーに相談しました。 彼はすぐに私を元気づけてくれて、最初にこのようなことが起こって良かった、問題は解決できる、と言いました（私は約100か月半働いた後に彼に相談しました）。 0.5週間後、上層部はすでに私のことを知っており、次のような提案をしてくれました。私の口座にXNUMX万を振り込んで、夏にはフルタイムで働いて一部を返済するつもりです（在学中はXNUMXの金利でした）。 これらすべては口頭で決定されました。 このような迅速かつ適切な結果に非常に満足しました。これは Mail にとっても良いことであり、煩わしい官僚主義なしに長期的に従業員と協力することができました。

Sbertech の問題は解決され、XNUMX 年後、Sbertech のメンターに連絡せず、メールで無視することも可能であることを知りました (Sbertech の契約にはメンターに関する規定は何もなく、一般に受け入れられているだけでした)練習 - 学生とメンターの協力、しかし私は文書にそれほど強くないので、この点について深く考えていませんでした）その後、Sbertechは学生からの支払いなしに契約を終了しました（学生がすべてのコースを終了したという事実にもかかわらず） 。 ちなみに、彼らは意図的にSbertechプログラムを辞めたわけではなく、Sbertechはいつでも何らかの理由で契約を終了することができます。

私は Mail で 9 か月間働き、経験を積み、相互扶助の温かい思い出が今でも残っています。その後、大学での勉強と優れた修士課程への登録により多くの時間を費やすために退職しました。

いかなる場合でも、組織的でまともな従業員がSbertechで働く可能性を排除するわけではありませんが、組織自体とそれに関連するコースではすべてが非常に複雑で不透明であるように見えました。

このようなコース、そして一般に産業界と教育機関との緊密な協力は、学生にとって成長の素晴らしい機会であり、雇用主にとってはニーズに合わせて大学のプログラムを補完する素晴らしい機会です（私の限られた経験から、肯定的な例はメールと教育だけです） Sbertech の否定的な例）。 Sbertech と大学および学生の間の交流システムのみに注意と修正が必要です。

この記事が学生と初心者向けのコースやインターンシップを提供する企業の両方に役立つことを願っています。

出所： habr.com