კომპეტენციების შემოწმება ტესტებით - რატომ და როგორ

თავის სტატიაში მე გადავხედე 7 გზას IT სპეციალისტების კომპეტენციების სწრაფად შესამოწმებლად, რომელთა გამოყენება შესაძლებელია დიდი, მოცულობითი და შრომატევადი ტექნიკური ინტერვიუს ჩატარებამდე. მერე თანაგრძნობა გამოვხატე დროში შეზღუდული ტესტების მიმართ. ამ სტატიაში უფრო დეტალურად განვიხილავ ტესტების თემას.

დროში შეზღუდული ტესტები არის უნივერსალური ინსტრუმენტი, რომელიც კარგად არის შესაფერისი ნებისმიერი პროფესიის ნებისმიერი სპეციალისტის ცოდნისა და პრაქტიკული უნარების შესამოწმებლად.

ასე რომ, ამოცანაა - ჩვენ გვაქვს კანდიდატის პასუხების ნაკადი ვაკანსიაზე, სწრაფად და მარტივად უნდა მივიღოთ დამატებითი ინფორმაცია კანდიდატების უნარებისა და მათი შესაბამისობის შესახებ ჩვენი ვაკანსიის მოთხოვნებთან. ჩვენ გვინდა, რომ კანდიდატების კომპეტენციების ასეთი გადამოწმება დიდ დროს არ დაგვჭირდეს, იყოს ძალიან სანდო და მოსახერხებელი იყოს კანდიდატებისთვის, რათა ისინი დათანხმდნენ გაიარონ ჩვენი შემოწმება.

ამ პრობლემის კარგი გამოსავალი არის მოკლე ტესტები, რომლებიც დროში შეზღუდულია. შეზღუდულია არა ტესტის დაწყების მომენტი, არამედ ის დრო, რომლის განმავლობაშიც კანდიდატმა უნდა უპასუხოს კითხვებს. ასეთი ტესტის ტიპიური მაგალითია საგზაო მოძრაობის წესების ტესტი, რომელიც მართვის მოწმობის აღების გამოცდის პირველი ეტაპია. თქვენ უნდა უპასუხოთ 20 კითხვას 20 წუთში.

ცოტა თეორია

წინა სტატიაში მე ვისაუბრე ჰომო საპიენსის გადაწყვეტილების მიღების ჰიბრიდულ მოდელზე, რომელიც შემოთავაზებულია დანიელ კანემანისა და მისი კოლეგების მიერ. ამ კონცეფციის მიხედვით, ადამიანის ქცევას მართავს გადაწყვეტილების მიღების ორი ურთიერთდაკავშირებული სისტემა. სისტემა 1 არის სწრაფი და ავტომატური, უზრუნველყოფს სხეულის უსაფრთხოებას და არ საჭიროებს მნიშვნელოვან ძალისხმევას გამოსავლის ჩამოსაყალიბებლად. ეს სისტემა სწავლობს იმ გამოცდილების საფუძველზე, რომელსაც ადამიანი იღებს მთელი ცხოვრების განმავლობაში. ამ სისტემის გადაწყვეტილებების სიზუსტე დამოკიდებულია პირად გამოცდილებაზე და ვარჯიშზე, ხოლო სიჩქარე დამოკიდებულია ინდივიდის ნერვული სისტემის მახასიათებლებზე. სისტემა 2 ნელია და მოითხოვს ძალისხმევასა და კონცენტრაციას. ის გვაწვდის კომპლექსურ მსჯელობას და ლოგიკურ დასკვნას, მისი ნამუშევარი ავლენს ადამიანის ინტელექტის პოტენციალს. თუმცა, ამ სისტემის მუშაობა ინტენსიურად მოიხმარს რესურსებს - ენერგიას და ყურადღებას. ამიტომ, გადაწყვეტილებების უმეტესობას იღებს სისტემა 1 – ასე ხდება ადამიანის ქცევა ბევრად უფრო ეფექტური. სისტემა 1-ს დიდი დრო სჭირდება სისტემის 2-ის ძალისხმევის გამო სწავლას, მაგრამ შემდეგ იძლევა სწრაფ ავტომატურ რეაქციებს. სისტემა 2 არის მრავალმხრივი პრობლემის გადაჭრა, მაგრამ ის ნელია და სწრაფად იღლება. შესაძლებელია სისტემის 2-ის „ატუმბვა“, მაგრამ შესაძლო გაუმჯობესების საზღვრები ძალიან მოკრძალებულია და ამას დიდი დრო სჭირდება და დიდ ძალისხმევას მოითხოვს. 1 სისტემის „განახლება“ დიდი მოთხოვნაა ადამიანურ საზოგადოებაში. როდესაც ჩვენ ვეძებთ ადამიანს, რომელიც გამოცდილია რაღაცაში, ეს ნიშნავს, რომ მისი სისტემა 1 არის გაწვრთნილი სწრაფად გადაჭრას ჩვენთვის საჭირო პრობლემები.

დროში შეზღუდული ტესტები მიმაჩნია, რომ საუკეთესო გზაა კონკრეტული პირის სისტემის 1-ის შესაძლებლობების შესაფასებლად ცოდნის გარკვეულ სფეროში. დასრულების შემდეგ, ტესტი საშუალებას გაძლევთ სწრაფად შეაფასოთ და შეადაროთ კანდიდატების დიდი რაოდენობა. ეს არის ცოდნისა და უნარების კონტროლის გაციფრული ინსტრუმენტი.

როგორ გავაკეთოთ კარგი ტესტი?

კარგად შემუშავებული ტესტის მიზანია განსაზღვროს კანდიდატის ტრენინგი 1 სისტემაში თქვენთვის საჭირო ცოდნისა და უნარებისთვის. ასეთი ტესტის შესაქმნელად ჯერ უნდა გადაწყვიტოთ თემები და საჭირო უნარები, შემდეგ კი შექმნათ კითხვები და პასუხების ვარიანტები.

ასე რომ, აქ არის ჩემი კრიტერიუმები ტესტის მოსამზადებლად, რომელიც ზუსტად და ეფექტურად აფასებს კანდიდატის ცოდნას და უნარებს:

1. კითხვებისა და პასუხების ვარიანტები მარტივი უნდა იყოს. ან იცი სწორი პასუხი, ან არა. ტესტში არ უნდა ჩართოთ რთული მსჯელობისა და გამოთვლების საჭიროება.
2. ტესტი უნდა დასრულდეს ვადაში. თქვენ შეგიძლიათ შეზღუდოთ თითოეული პასუხის შესახებ ფიქრის დროც კი. თუ კანდიდატი ვერ გადაწყვეტს პასუხს, ვთქვათ, 30 წამში, მაშინ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ხანგრძლივი განხილვა დაეხმარება მას. ასევე რთული უნდა იყოს სწორი პასუხის Google-ში 30 წამში ამოღება.
3. კითხვები უნდა ეხებოდეს პრაქტიკას, რომელიც ნამდვილად საჭიროა სამუშაოში - არა აბსტრაქტული და თეორიული, არამედ წმინდა პრაქტიკული.
4. მიზანშეწონილია გქონდეთ რამდენიმე კითხვა თითოეული მცირე თემისთვის. ეს კითხვები შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვადასხვა კანდიდატისთვის (ეს არის სკოლის ტესტების სხვადასხვა ვერსიის მსგავსი) ან ყველა წარმოდგენილი იყოს ტესტის უფრო გრძელ ვერსიაში.
5. კითხვების რაოდენობა და ტესტის დასრულების დრო მკაცრად უნდა იყოს დაკავშირებული. გაზომეთ რამდენი დრო სჭირდება კითხვების წაკითხვას და პასუხების ვარიანტებს. დაამატეთ ამ დროს 10-20 წამი თითოეულ კითხვაზე - დროა დაფიქრდეთ და აირჩიოთ პასუხი.
6. მიზანშეწონილია სცადოთ ტესტი თქვენს თანამშრომლებზე და ჩაწეროთ მათი დასრულების დრო, რათა განისაზღვროს კანდიდატებისთვის ტესტის ჩასატარებლად საკმარისი დრო.
7. ტესტის მოცულობა დამოკიდებულია მისი გამოყენების მიზანზე. კომპეტენციების თავდაპირველი შეფასებისთვის, ჩემი აზრით, საკმარისია 10-30 კითხვა 5-15 წუთიანი დროის ლიმიტით. უნარების უფრო დეტალური დიაგნოსტიკისთვის შესაფერისია ტესტები, რომელიც გრძელდება 30-45 წუთი და შეიცავს 50-100 კითხვას.

მაგალითად, აქ არის ტესტი, რომელიც მე შევიმუშავე და გამოვიყენე ახლახან IT რეკრუტერის პოზიციის კანდიდატების შერჩევისას. ტესტის დასრულებას დაეთმო 6 წუთი, დრო კონტროლდებოდა ხელით და პირობით გათავისუფლებაზე. ამჯერად ყველა ტესტირებადი კანდიდატი შეხვდა. ტესტის შედგენას 30 წუთი დამჭირდა. docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

შეგიძლიათ გაიაროთ ტესტი და ბოლოს ხედავთ სად დაუშვით შეცდომა. როდესაც კანდიდატებმა ჩააბარეს ეს ტესტი, მათ არ აჩვენეს შეცდომები; ჩვენ მოგვიანებით დავალაგეთ შეცდომები იმ კანდიდატებთან გასაუბრებისას, რომლებმაც დაუშვეს არაუმეტეს 3 შეცდომა.

ინსტრუმენტები

ახლა მე ვქმნი ტესტებსა და გამოკითხვებს Google Forms-ის გამოყენებით - ეს არის მარტივი, მოსახერხებელი, მრავალმხრივი და უფასო ინსტრუმენტი. თუმცა, მე არ მაქვს გარკვეული ფუნქციონირება, რომ ვუწოდო Google Forms კარგი ინსტრუმენტი ტესტების შესაქმნელად. ჩემი მთავარი საჩივრები Google Forms-თან დაკავშირებით:

1. არ არსებობს აღრიცხვა და კონტროლი დახარჯული დროის როგორც მთელ ტესტზე, ასევე თითოეულ კითხვაზე. ეს იძლევა უფრო მეტ ინფორმაციას კანდიდატის ქცევის შესახებ ტესტის დროს.
2. იმის გამო, რომ Google Forms ნაგულისხმევად არ არის შექმნილი ტესტებისთვის, ბევრი ვარიანტი, რომელიც მნიშვნელოვანია ტესტებისთვის (მაგალითად, „კითხვის პასუხი საჭიროა“ და „პასუხების შერწყმა“) უნდა დააწკაპუნოთ თითოეულ კითხვაზე - რაც მოითხოვს დროსა და ყურადღებას. იმისათვის, რომ თითოეული შეკითხვა დაისვას ცალკე ეკრანზე, თქვენ უნდა შექმნათ ცალკე განყოფილებები თითოეული შეკითხვისთვის და ეს ასევე იწვევს დამატებით დაწკაპუნებების დიდ რაოდენობას.
3. თუ თქვენ გჭირდებათ ახალი ტესტის გაკეთება, როგორც ფრაგმენტების კომბინაცია რამდენიმე არსებული ტესტიდან (მაგალითად, ტესტი სრული სტეკის დეველოპერისთვის არის აწყობილი კითხვების ნაწილისგან წინა და უკანა ნაწილისთვის გარკვეულ ენაზე), მაშინ თქვენ უნდა გაუმეორეთ კითხვები ხელით. არ არსებობს გზა, რომ აირჩიოთ და დააკოპიროთ მრავალი სექცია ან შეკითხვა სხვა ფორმაში.

კოლეგებო, თუ იცით საუკეთესო გადაწყვეტილებები ტესტების შესაქმნელად, გთხოვთ დაწეროთ მათ შესახებ კომენტარებში.

წყარო: www.habr.com