რამდენი წელია ტაიგა დადის - გაიგე არა

მე ბევრს ვმუშაობ ეფექტურობის ამაღლებაზე, მაგრამ ხანდახან დარტყმას ვიღებ ჩემს მნიშვნელობაზე - ვიღაცის ეფექტურობა თავისთავად იზრდება. არა, ხდება, რა თქმა უნდა, ყველაფერი ახსნილია - ხვდება ადამიანი - კარგად აკეთებ, მუშაობს, ცდილობს, რაღაცას ცვლის მის მიდგომებში და ფილოსოფიაში, ამიტომ მისგან ვსწავლობ იმას, რაც შემიძლია.

და ხანდახან - ბამ! - და არაფერია ნათელი. ეფექტურობა იზრდება, მაგრამ მიზეზები არ არის ნათელი. შენ გამოიყურები - გეჩვენება, როგორც ადამიანი, როგორც ადამიანი. ან პროცესი, როგორც პროცესი. Არაფერი განსაკუთრებული. და შედეგები საშინელია.

და საიდუმლო სამზარეულოში ვლინდება. და ჯანდაბა, ეს არ არის ადვილი. მე გთავაზობთ ეფექტურობის რამდენიმე გამოცანას. სპოილერებში გახვეული მინიშნებებით. არასოდეს იცი, უცებ საინტერესოა.

სტაჟიორი

ერთ კაბინეტში ერთი გოგო იყო. ახალგაზრდა, ლამაზი, მხოლოდ კოლეჯიდან. მოვედი სტაჟიორად, ორიოდე თვე განვავითარე ზოგადი პროგრამით, ვაჩვენე საშუალო შედეგები - როგორც ყველა.

შემდეგ კი რაღაც მოხდა. მან მოულოდნელად დაიწყო თითქმის იგივე შედეგების გამომუშავება, რაც გამოცდილი პროგრამისტების მიერ იყო მიღებული.

საინტერესო ის არის, რომ მისი სამუშაო სტრუქტურა თითქმის გამოცდილთა სტრუქტურას ჰგავდა. ჩვეულებრივ, სტაჟიორებს ყველანაირ სისულელეში აგდებენ - პატარა, მოსაწყენ სამუშაოებს, რომლებსაც ჭკვიანი ბიჭები ვერ უმკლავდებიან. და აქ - ეს მხოლოდ ჩვეულებრივი ამოცანებია, სერიოზულ პროექტებზე.

და ყველაზე ცუდი ის არის, რომ ყველაფერი გამოუვიდა. როგორიც არ უნდა იყოს დავალება - კარგი, რომ არ ვთქვა, რომ ეს იყო პირდაპირი წარმატება და დიდების დარბაზში, მაგრამ ყველაფერი დასრულდა, დროულად, მოწესრიგებულად, არაფერია საჩივარი.

და შემდეგ ერთხელ - და მარცხი. ესე იგი, სპექტაკლი წავიდა. 2-3-ჯერ დაეცა. გარეგნულად არაფერი შეცვლილა. ის მსმენელები, რომლებიც მასთან ერთად მოვიდნენ, უკვე ღირსეულ სპეციალისტებად გადაიქცნენ და კომპანიის სიამაყეა. და ჩვენი გმირი, რატომღაც, თითქოს რაღაცის გაკეთება შეუძლია, მაგრამ რატომღაც ის უბრალოდ ვერ მიაღწევს თავის წინა შესრულებას.

Რას ფიქრობ?

მფლობელი

ერთ მფლობელს ჰქონდა საწარმოო ქარხანა. ყველაფერი რატომღაც წავიდა, განვითარდა - არ ვთქვა, რომ ეს იყო აბსოლუტურად მშვენიერი, მაგრამ არა უარესი, ვიდრე სხვები. ჩვეულებრივად ასე წავიდა.

შემდეგ კი უცებ ყველაფერი შეიცვალა. რამდენიმე სფერო ერთდროულად მკვეთრად დაირღვა - გაყიდვები, წარმოება, მიწოდება, ახალი პროდუქციის განვითარება. ეს იმდენად დრამატული იყო, რომ კომპანია ყოველწლიურად გაორმაგდა.

ერთადერთი შესამჩნევი ცვლილება დირექტორის გათავისუფლებაა. მან გამომაგდო, მაგრამ ახალი არ დამინიშნა. როგორც ჩანს, თავის ფუნქციებს თავად ასრულებდა და ახალს არ ეძებდა.

დიახ, მაგრამ სხვა სფეროებში - მაგალითად, ფინანსები, ბუღალტერია, ეკონომისტები - ცვლილებები არ ყოფილა.

Რას ფიქრობ?

პროგრამისტი კუთხეში

ქარხანაში პროგრამისტი იყო. სინამდვილეში, კუთხეში - ვერ ხედავ, ვერ გესმის. ის ზის და ასრულებს დავალებებს. მაგრამ რაღაცნაირად უცნაურია.

მისი ნებისმიერი პრობლემის გადაწყვეტა დაახლოებით დანიშნულ დროს გამოჩნდა. ისე, როგორც ჩანს, ეს ყველასთვის ასეა, მაგრამ შუალედური შედეგები არ ყოფილა. დანარჩენმა პროგრამისტებმა, ყოველ შემთხვევაში, ტესტების ფარგლებში, ატვირთეს თავიანთი კოდი თითქმის რეალურ მონაცემებზე გასაშვებად, მაგრამ აქ მათ ეს არ გააკეთეს. კოდი მზად არის დაუყოვნებლივ, დროულად.

და, უცნაურად, კოდი ყოველთვის განსხვავებული სტილია. მაგრამ ყოველთვის შეესაბამება იმას, რაც უკვე დაწერილია სხვების მიერ.

Რას ფიქრობ? ისე, ეს მარტივია.

უცნაური დეიდა

დეიდაჩემი იყო მსხვილი საწარმოო საწარმოს ფინანსური დირექტორი. და ამ საწარმოში ისეთი სფეროები, როგორიცაა ეკონომიკა და ფინანსები, უბრალოდ შესანიშნავად განვითარდა.

დეიდას დაქვემდებარებული რამდენიმე განყოფილება იყო - ბუღალტერია, ფინანსები, ეკონომისტები და, უცნაურად საკმარისი, IT. მაგრამ საოცარი ზრდა მხოლოდ ფინანსურ და ეკონომიკურ განყოფილებაში იყო.

კიდევ ერთი უცნაური რამ: მამიდას დაქვემდებარებულ ყველა განყოფილებას მამაკაცები ხელმძღვანელობდნენ. მაგრამ 2 განყოფილებიდან მხოლოდ 4-მა იმუშავა ბრწყინვალედ.

Რას ფიქრობ?

კარგი, ახლა პასუხებისთვის.

გამოიცანითგამოცანები წაკითხული გაქვს? გიფიქრია ამაზე?

სტაჟიორი

Ეს მარტივია. შემთხვევით ან განზრახ, გოგონა ძალიან სწრაფად შეხვდა გუნდის ორ ლიდერს, რომლებსაც ასევე ეძახდნენ ტექნიკურ ლიდერებს - მოკლედ, ორი ბიჭი, რომლებიც კარგად ახერხებდნენ საკითხის ტექნიკურ მხარეს. ორივე ხელმძღვანელობდა განვითარების გუნდს, ორივე ფლობდა პროექტის ამოცანებს.

და რატომღაც ისე მოხდა, რომ ორივე... კარგი, არა ის, რომ მათ შეუყვარდათ იგი, მაგრამ მათ დაიწყეს რაღაც უცნაური სიყვარულის განცდა. ამაში მათ სტაჟიორი დაეხმარა.

რაც მთავარია: სხვა განყოფილებაში იყო სტაჟიორი, ჰყავდა საკუთარი უფროსი, რომელსაც კითხვებით უწევდა კონტაქტი. თუმცა, წესები არ კრძალავდა ამ ბიჭებთან დაკავშირებას.

ისე, მან გააკეთა. ვიღაც ასეთი მოდის და კვნესის, თითქოს არაფერი გამომდის. თუ სასწრაფოდ დაეხმარებიან, ის ხტება, ხელებს უკრავს და ლეკვის სიამოვნებას გამოხატავს. და როდესაც ისინი ეხმარებიან, მას მადლიერებით ადიდებენ.

თუ ისინი არ დაეხმარებიან - კარგი, ამბობენ, დრო არ არის, მოდით ეს მოგვიანებით გავაკეთოთ - ის სევდიანი კატის თვალებს გაახილავს, თავის ოთახში წავა და მაგიდაზე დააწვება. სურათის თვალსაზრისით, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ. მისი მაგიდა კი სამზარეულოსკენ მიმავალ გზაზე იდგა, სადაც ორივე ბიჭმა ყავა დაასხა.

როგორც კი ერთი მათგანი გაივლის, ის წევს. მეორედ - წევს. ვწუხვარ გოგოს, ის გაჩერდება და დაეხმარება.
შემდეგ კი მოხდა სასწაული - ერთმა შენიშნა, რომ მეორე ეხმარებოდა. მერე მეორემ შეამჩნია, რომ პირველი ეხმარებოდა.

და ბიჭებმა დაიწყეს შეჯიბრი. სტაჟიორი ერთგვარი საკონკურსო მოედანია. ერთი ამბობს, რომ ასე უნდა მოხდეს, მეორე ამბობს, სხვანაირად. უფრო მეტიც, როგორც კი სხვა გავიდა, ის, ვინც ეხმარებოდა, გაიქცა. როგორც „მებრძოლთა კლუბში“.

სიტუაცია ჩიხში იყო - ორივე სხვადასხვა რამეს ამბობდა, მაგრამ რაღაც უნდა გაეკეთებინა. სტაჟიორს კი იდეა მოუვიდა - შენ, ამბობს, ისე დაწერე, როგორც უნდა, თორემ ისე ღარიბი ვარ, ვერაფერს ვაკეთებ და მერე ოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოო ოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოოო. ყველაზე ხშირად.

ბიჭებმა მისთვის კოდის წერა დაიწყეს. ჯერ მის სამუშაო ადგილზე, შემდეგ საკუთარ ადგილზე. და მან მხოლოდ დასრულებული შედეგი მიიღო. ბიჭები ერთმანეთს ეჯიბრებოდნენ. და მსმენელმა მიიღო შედეგი.

დიახ, ორივე ბიჭმა მოგვიანებით აღიარა, რომ რაღაც სუნმა მოიხიბლა. სხვა გოგოებმა თქვეს, რომ ეს იყო ბუშტუკოვანი აბაზანა ზამბახის სურნელით, Auchan-დან, 350 მანეთი.

და ეს ყველაფერი დასრულდა, როდესაც ბიჭებმა, ერთ-ერთ კორპორატიულ წვეულებაზე, გულწრფელად ისაუბრეს. და მათ ყველაფერი გაიგეს. ისე, მათ შეწყვიტეს მისი დახმარება.

მფლობელი

აქ ყველაფერი მარტივია. იყო ასეთი სტრუქტურა: დირექტორი (ვიღაც ბიჭი) და მის ქვეშ სამი მოადგილე - კომერციული დირექტორი (გაყიდვები), ფინანსური დირექტორი (ფინანსთა, ბუღალტერია, ეკონომისტები) და არ მახსოვს-რა ერქვა. დირექტორი (წარმოება, მიწოდება, დიზაინის შემუშავება).

ბიჭს, რომელიც დირექტორი იყო, როგორც დასავლური მედია წერდა რუსეთის ყოფილ პრემიერ მინისტრ ზუბკოვზე, სველი მუყაოს მიმზიდველობა ჰქონდა. მეპატრონე კი თითქმის არასოდეს გამოჩენილა საწარმოში, ოპერატიულ და ტაქტიკურ მართვას მთლიანად ანდობდა დირექტორს.

მერე აღმოჩნდა, რომ დირექტორს ასე არ უნდა ენდობოდა, ამიტომ გაათავისუფლა კაცი. მან დაიწყო თავის ხელმძღვანელობა.
და პატრონი ნამდვილი ტკბილია. და სიმპათიური, ახალგაზრდა, და ჭკვიანი (ნამდვილად), ცხრამდე ჩაცმული, ლაპარაკის უნარი, ურთიერთობების შექმნა/შენახვა/განვითარება, წარმატებული, საინტერესო და მარტივი... მოკლედ, „ო ღმერთო , რა კაცია!” .

კარგად, მაშინ სიტუაცია ნათელია. მფლობელს, როგორც მოსალოდნელი იყო, არაფერი უთქვამს დირექტორის ვაკანტურ თანამდებობაზე, ე.ი. არ გაუკეთებია განცხადებები „რომელი თქვენგანი გოგოები იმუშავებს უკეთესად გახდება დირექტორი“. სიჩუმე ამ საკითხზე, დუმილი.

მაგრამ ყველა მიხვდა, რომ ვაკანსია იყო. მესაკუთრე არ არის შესაფერისი ადამიანი ოპერაციული მენეჯმენტის მოსაგვარებლად; ის არის სტრატეგი, მეწარმე თავის არსში. აბა, რა კაცია. მიუხედავად იმისა, რომ გათხოვილია.

ასე რომ, სამი ქალი რეჟისორიდან ორმა (და ისინი 30-დან 35 წლამდე იყვნენ) მკვეთრი ნაბიჯი გადადგა. ერთი არის გაყიდვებში, მეორე არის ყველაფერში, რაც დაკავშირებულია ბიზნესის შიდა ეფექტურობასთან. ისე გაიქცნენ, რომ მხოლოდ ხმაური ისმოდა.

მეტიც, სხვადასხვა სპეციფიკიდან გამომდინარე, სხვადასხვა მიმართულებით ჩქარობდნენ. ერთი არის შინაგანი - წარმოებაში, RnD, მიწოდების ოპტიმიზაციაში და მეორე არის გარეგანი, ახალ ბაზრებზე, ქვეყნებში, ხალხში. მაგრამ ისინი ერთმანეთს არ ერეოდნენ და რაღაცნაირად ეხმარებოდნენ კიდეც.

მოტივაცია ორმაგი იყო – მეჩვენებინა თავი, რომ პოზიცია დავიკავო და კაცს მოეწონებინა. კარგ მხრივ მომწონს.

მაგრამ გოგონა, რომელიც ფინანსებით იყო დაკავებული, არსად არ ჩქარობდა. ყველაფერი კარგად იყო მასთან. კარგი ქმარი, კარგი ოჯახი, კარგი თანამდებობა და კარგი ხელფასი. მას არ სურდა მეტი არაფერი; ყველაფერი კარგად იყო.

მაგრამ ეს ცუდად დასრულდა - მფლობელს უნდა გაერჩია. მე ავირჩიე ერთი "შიგნით". არ ვნანობ, რამდენადაც ვიცი. ისე, სწრაფმა განვითარებამ შემდგომმა წლებმა აჩვენა, რომ არ ვცდებოდი - დიდი ხნის განმავლობაში მადლიერებამ მშვენიერი გოგონა წინ მიიყვანა.

პროგრამისტი კუთხეში

ისე, აქ ყველაფერი მარტივია, თქვენ ალბათ თავად მიხვდით. პროგრამისტს თავად არაფერი გაუკეთებია. მას უბრალოდ ჰყავდა პროგრამისტების თაიგული, რომლებსაც კომპანიის გარეთ იცნობდა და თვითონაც კომუნიკაბელური და სასიამოვნო იყო.

ეს იყო 1C გარემოში და იყო საკმაოდ ადვილად რეპროდუცირებადი კონტექსტი. და როდესაც კონტექსტი არ იყო რეპროდუცირებული, მან გაუგზავნა მათ ტესტის მონაცემთა ბაზის ასლი, მიუხედავად მკაცრი კორპორატიული უსაფრთხოების წესებისა. როგორც ჩანს, სისტემის ადმინისტრატორიც ჩავარდა მის ჯადოქრობაში.

დავალება მივიღე და რამდენიმე მეგობარს გავუგზავნე. ვისაც შეეძლო ეს გააკეთა. შედეგი დროულად მივიღე, ინსტრუქციასთან ერთად, თუ როგორ უნდა ჩავსვა ის სწორ ადგილას. თუმცა, ალბათ, დროთა განმავლობაში მივხვდი, როგორ გამეკეთებინა ეს.

უცნაური დეიდა

მაგრამ გამოიცანით რა? დეიდამ ისეთი ეშმაკური ნაბიჯი მოიფიქრა, სხვაგან არსად მინახავს.

ორივე ბიჭი - ფინანსური დეპარტამენტის უფროსი და ეკონომიკური დეპარტამენტის უფროსი - კომპანიაში ვაკანტური პოზიციების დასაკავებლად მოვიდა. მაგრამ მამიდაჩემმა გადაწყვიტა, რომ ისინი მაშინვე ბოსებად ვერ გახდებოდნენ და თითოეულ მათგანს დაუმატა პრეფიქსი „მსახიობობა“.

Ის არის. მსახიობობიდან გადასვლის კრიტერიუმები - არა. ბიჭები უბრალოდ ჯოჯოხეთივით მუშაობდნენ, რომ დეიდას მოეწონათ. არ იცის რა მოსწონს სინამდვილეში. ამიტომ ვცდილობდით ყველას ერთდროულად გაგვეხარებინა.

ახლა თქვენი ჯერია, მოგიყვეთ საინტერესო HR ამბავი.

წყარო: www.habr.com