Сәлем, хабровиттер!
Жақында мен көптеген сұхбаттардан өту мүмкіндігіне ие болдым және тіпті кейбір танымал және онша емес еуропалық компаниялардан ұсыныстар алдым, бірақ бүгін мен сізге қиын бағдарламалау мәселелерін шешуге қалай дайындалу керектігі туралы айтпаймын. жұмсақ дағдыларды қалай жақсы көрсету керек. Бүгін біз ашық бастапқы код және еңбек келісім-шарттары, олар бір-біріне қалай сәйкес келетіні және қандай тұзақтар болуы мүмкін туралы сөйлесетін боламыз. 3 кезеңдік сұхбат пен бір апталық үй тапсырмасынан кейін, сіз бұл еңбек шартына қарумен де қол қоймайтындығыңызды түсінгенде, жарысты тастап кетуден ауыр ештеңе жоқ. Мен көптеген еңбек келісім-шарттарын көрдім және өте жаман мен жаманды, жаманды өтімдіден, өтімділікті жақсыдан ажыратуды үйрендім. Кесу астындағы барлық нәрселер туралы толығырақ.
Жауапкершіліктен бас тарту: Бұл мақалада мен өз тәжірибемді ғана емес, достарымның тәжірибесін де сипаттаймын. Белгілі себептерге байланысты мен бұл мақалада компанияларды атаумен атамаймын.
Мәселен, жағдайды елестетіп көріңіз: сіз бір апта бойы тест тапсырмасын орындауға жұмсайсыз, сұхбаттың 3 кезеңінен өтесіз, олар сізге салыстырмалы түрде жақсы ақшаға Батыс Еуропаға қоныс аудару туралы ұсыныс жібереді, сіз бәрінен бас тартуға дайынсыз және қазірдің өзінде өзіңізді жинап жатырсыз. сөмкелер, бірақ сізді бірдеңе мазалайды, сіз бұл туралы көбірек ойлануға және сізге еңбек шартының жобасын жіберуді сұрайсыз. Сіз келісімшартты мұқият зерттейсіз, барлық нюанстарды зерттейсіз және бұл өте нашар байланыс үлгісі екенін түсінесіз, оның шарттары бойынша:
- Ештеңені ашуға құқығыңыз жоқ, сөзбе-сөз. Әйтпесе - үлкен айыппұл.
- Сіз өзіңіздің жобаларыңызды ұмыта аласыз. Әйтпесе - үлкен айыппұл.
- Егер сіз жұмыс істегеннен кейін көп уақыт өткеннен кейін не істейтініңіз/ойлап шығаратыныңыз бен осы жұмыс берушіден жұмыс істегеніңіз немесе тіпті үйренгеніңіз/тәжірибелеріңіз арасында кем дегенде қандай да бір байланыс болса, онда сіз оған сәйкес барлық құқықтарды беруіңіз керек. Бұл басқа елге барып, патенттер мен құқықтарды беруді талап етсе де. Әйтпесе - үлкен айыппұл.
- Сіз қосымша өтемақысыз үстеме жұмыс аласыз.
- Жұмыс беруші шарт талаптарын біржақты тәртіппен өзгерте алады.
Бұл бәрі емес. Жалпы, мәселе түсінікті – кассадан өткен.
Осы оқиғаға дейін де мен терең ойға шомдым Зияткерлік меншік туралы ереже немесе Зияткерлік меншік құқығы туралы тармақ IT саласының қызметкерлері мен бағдарламашыларының еңбек шарттарында. Жоғары сапалы код жазу көбінесе бізде бар және оны жоғары бағаға сатамыз деген үмітпен көптеген жылдар бойы жетілдіретін бірден-бір дағды болып табылады, бірақ белгілі бір кезеңде біз бұл дағдыны тек сатылып қана қоймай, сонымен қатар оны сатуға болатынын түсінеміз. сонымен қатар өзінің «ауырлық күші» және басқа «физика заңдары» жұмыс істейтін бағдарламалық жасақтама индустриясының қараңғы материясы деп аталатын ашық көзге инвестициялады. Сіз өзін-өзі дамыту және басқа әзірлеушілермен байланыс орнату үшін ашық жобаларға үлес қоса аласыз, бірақ көбінесе әлеуетті жұмыс берушілердің назарына ілікті. GitHub-тағы профиль көбінесе LinkedIn-тегі профильден гөрі әзірлеуші туралы көбірек айта алады және ашық код жазу, ұжымдық код шолуларына қатысу, қателерді жіберу және ашық бастапқы жобаларға құжаттама жазу ең белсенді және ынталы әзірлеушілердің өмірінің бір бөлігіне айналады. .
Еуропадағы әртүрлі АТ конференцияларына қатысу барысында мен еңбек келісім-шарттарына қатысты IP-достық терминімен таныс болдым. Бұл термин қызметкерлердің бос уақытында зияткерлік күш-жігерінің бағыты бойынша ешқандай шектеулер жасамайтын немесе жұмыс берушіні бәсекелестіктен қорғау үшін ақылға қонымды шектеулер енгізбейтін шарттарды білдіреді. Мысалы, «жұмыс берушінің құрал-жабдықтарында және жұмыс берушінің тікелей нұсқауы бойынша жасалған барлық нәрсе жұмыс берушіге тиесілі» деген шарт талаптары «еңбек шартының әрекет ету мерзімі ішінде жасалған барлық нәрсе сөзсіз жұмыс берушіге тиесілі» дегенге қарағанда, IP үшін қолайлырақ. Олар айтқандай, айырмашылықты сезініңіз!
Google бірінші болып әзірлеушілердің ашық бастапқы жобаларға қолдау көрсетуінің маңыздылығын түсінді, бұл өз қызметкерлеріне жұмыс уақытының 20% дейін ашық бастапқы жобаларға арнауға мүмкіндік береді; басқа жетекші компаниялар бұл трендті ұстанды және артта қалмады. Компаниялар үшін пайдасы анық, бұл ұтысқа ие стратегия, өйткені компания ең дарынды әзірлеушілер үшін хаб ретінде беделге ие болады, бұл өз кезегінде одан да күшті мамандарды тартады. Мұндай компанияларға кіру шегі өте жоғары және олар ең жақсысын таңдайды.
Көптеген кішігірім компаниялар жаңа тенденциялар туралы тек есту арқылы біледі және еңбек шартына мүмкіндігінше көп шектеулерді енгізуге тырысады. «Жұмыс беруші – қызметкер жасаған барлық нәрсенің иесі» деген сияқты, асыра сілтеусіз тұжырымдарды кездестірдім. Бұл өкінішті факт, бірақ көптеген әзірлеушілер зияткерлік меншік құқығы саласындағы білімнің болмауына немесе қиын өмірлік жағдайға байланысты мұндай шарттармен келіседі (ұсыныстарды сұрыптауға уақыт жоқ). Жағдайды қалай жақсартуға болады? Менің ойымша, бірнеше жолдар бар:
- IT саласы қызметкерлерінің зияткерлік меншік құқығы туралы хабардар болуын жақсарту.
- Жұмыс берушілер арасында IP-ға қолайлы келісімшарттар идеясын алға жылжытыңыз.
- Ашық бастапқы жобаларға қатысу ғана емес, сонымен қатар ашық бастапқы коды бар евангелист болу.
- Әзірлеушілерді корпорациялармен дауларында қолдаңыз, егер корпорация жобаны «сығуға» тырысса, қоғамдық пікір әзірлеуші жағында болуын қамтамасыз етуге тырысыңыз.
Соңында мен келісімшарт шарттары әлдеқайда жақсы жұмыс таптым. Ең бастысы, бірінші ұсынысқа асықпау және іздеуді жалғастыру. Ашық бастапқы кодқа үлес қосыңыз, өйткені әзірлеушінің мәдени мұрасы оның коды, ал егер әзірлеуші корпорациялар үшін барлық кодты жазса, онда оның мұрасы, цифрлық ландшафттағы көрінетін және материалдық ізі. NULL.
PS Егер сізге бұл мақала ұнаса, Habré сайтындағы менің жазылушым болыңыз - менде әлі де жазғым келетін көптеген іске асырылмаған идеялар бар, сондықтан сіз олар туралы бірінші білетін боласыз.
PPS Мақаланы одан әрі жалғастыру жоспарлануда...
Сауалнамаға тек тіркелген пайдаланушылар қатыса алады. , өтінемін.
Сіздің еңбек шартыңыз IP-ге қолайлы ма?
-
65.1%Иә28
-
34.8%№15
43 қолданушы дауыс берді. 20 пайдаланушы қалыс қалды.
Ақпарат көзі: www.habr.com