Мен IT нарығында АҚШ-та жұмыс іздеудегі он жылдан астам тәжірибемді қорытындылауды жөн көрдім. Қалай болғанда да, бұл мәселе өте өзекті және шетелде Ресей елдерінде жиі талқыланады.
АҚШ нарығындағы бәсекелестік шындықтарына дайын емес адам үшін көптеген ойлар өте экзотикалық болып көрінуі мүмкін, бірақ соған қарамастан, білмегеннен гөрі білу жақсы.
Негізгі талаптар
Америка Құрама Штаттарында жұмыс іздеу туралы шешім қабылдамас бұрын, эмиграцияға қойылатын талаптармен және Америка Құрама Штаттарында жұмыс істеу құқығымен танысқан жөн. Сондай-ақ, түйіндеменің қалай құрастырылатынын жақсы түсінгеніңіз жөн, өз ісіңіздің маманы болғаныңыз жөн және бүгінгі күні жастар арасында «еркін албан тілі» немесе ағылшын тілі жұмыс табуда үлкен көмек көрсетеді. Біздің нақты жағдайда біз негізгі талаптарды осы мақалада талқылау шеңберінен тыс қалдырамыз.
Рекрутерлер
Рекрутер АҚШ-тағы кез келген жұмыс туралы хабарландырудың «алдыңғы сызығы» болып табылады. Жалдаушы жұмыс берушінің компаниясының бірінші байланыс нүктесі ретінде қызмет етеді.
Сіз жалдаушылардың екі түрін ажыратуыңыз керек - жұмыс берушінің компаниясында тұрақты негізде жалданатын және жұмыс істейтін компанияның ішкі рекрутері. Бұл сіздің жарнамаңыз АҚШ-тағы сайттардың бірінде орналастырылған жағдайда ең жақсы сценарий (мысалы ) компаниялардың ішкі рекрутерлері шақырады. Ең алдымен, бұл түйіндеменің дұрыс құрастырылғанын және сіз қазіргі уақытта еңбек нарығында сұранысқа ие жалпы технологиялық трендте екеніңізді көрсетеді.
Рекрутердің екінші түрі - сізді компаниялар мен жұмыс берушілерге қайта сату арқылы ақша табатын рекрутингтік компанияның рекрутері. Қазіргі жаргонда мұндай компаниялар «емізік» деп аталады. «Емізікке» хабарласқандағы негізгі міндет – нақты позицияның бар-жоғын және «емізік» мен жұмыс берушінің арасында ерекше келісімнің бар-жоғын білу.Термин ағылшын тілінде жақсы қалыптасқан – «primary vendor».
Көңіл көтеру үшін айта кететін жайт, көптеген отандастарымыз жаңа жұмысқа кіріскен кезде жаңа жұмыс беруші үшін екі-үш «емізік» арқылы жұмыс істеп жатқанын анықтаған жағдайға тап болды.
Сұхбат
Әдетте, IT лауазымына арналған сұхбат бірнеше кезеңнен тұрады:
Жалдаушыдан қоңырау шалу, онда әдетте 15-30 минут ішінде лауазымға қойылатын барлық негізгі талаптар, техникалық және төлемақы, мен жоғарыда айтып өткенімдей, жұмыс істеу құқығымен құқықтық аспектілері және жоғарыда айтылғандай, олардың арасындағы қарым-қатынас. компаниялар, нақтыланады.
Телефон арқылы техникалық сұхбат – алдын ала экран. Әдетте 30 минуттан бір сағатқа дейін созылады. Техникалық телефон сұхбатының мақсаты – үміткердің кәсіби деңгейі компаниядағы ашық позицияға қаншалықты сәйкес келетінін анықтау. Көбінесе кандидаттан сұхбат кезінде код жазуды сұрайды, сондықтан ойланбау үшін оның қалай жұмыс істейтінін алдын ала көру мағынасы бар. Мысалы, Google Docs немесе collabedit.com пайдалануым керек болды.
Жұмыс берушінің компаниясында сұхбат. Мұнда әдетте компанияның өзін, оның өнімін, менеджерді және сіз жұмыс істеуге тиіс топты білуге бірнеше сағат жұмсайсыз деп болжанады. Ірі компанияларда сұхбатты болашақта жұмыс істеуге тура келмейтін «арнайы дайындалған» адамдар жүргізуі әбден мүмкін.
Содан кейін әртүрлі нұсқалар болуы мүмкін. Сұхбатқа қайта шақырылуы мүмкін немесе қандай да бір себептермен жалдау тобы сізді қабылдамайды, бірақ сізді басқа командаға жақсы үміткер ретінде ұсынуы мүмкін.
Сұхбат форматы
Әрбір сұхбат әдетте келесі форматқа сәйкес келеді:
Кіріспе бөлім сұхбатқа қатысушыларды таныстырудан және талқыланатын ұстанымның қысқаша сипаттамасынан басталады.
Кандидатқа арналған сұрақтар. Мұнда қысқаша болуы мүмкін, нақты айтылмаса, әрбір сұраққа егжей-тегжейлі жауап берген жөн. Сұрақтың өзін өз сөзіңізбен айтып, жетекші сұрақтар қойып, сұрақтың мәнін дұрыс түсінгеніңізге көз жеткізіңіз. Бұл бөлімде сұрақты өзіңізге қою ұсынылмайды, бұл сұхбаттың ережелері мен форматына қайшы келеді. Сізге әдетте күтілетін сұрақтарыңызға уақыт беріледі.
Кандидат сұрақтары. Жақсы этикет сіздің компанияның өнімімен таныс екеніңізді болжайды, сондықтан сұрақ қойғанда дәл солай болуыңыз керек. Әдетте, сұрақтар компанияның веб-сайтын зерттеп, позицияның өзін сипаттағаннан кейін үйде алдын ала дайындалады.
Сұхбаттың әр кезеңі үшін сіздің мақсаттарыңыз
Әңгімелесудің әр кезеңінде сіз өз әрекеттеріңіздің ретін нақты түсінуіңіз керек.
Мен түсіндіруге тырысамын. Әңгімелесушілердің келу тәртібінде жалдаушымен әңгімеңізден нақты алып тастауыңыз керек бірнеше нәрсе бар:
- сыйақы мөлшері сіздің күткеніңізге сәйкес келеді
- жалдаушыда жұмыс берушімен сұхбатты жоспарлау үшін эксклюзивті келісім-шарт бар
- барлық алдыңғы шарттар сізге сәйкес болса, сұхбат ұйымдастырыңыз
Техникалық телефон сұхбаты кезінде сіз жобаның сіз үшін қаншалықты қызықты екенін түсінуіңіз керек және сұрақтар деңгейіне қарай жаңа жұмыс орнында қандай технологияларды қолдану күтілетінін түсінуіңіз керек. Сондай-ақ, мұнда Glassdoor, мансап және т.б. сайттардағы сұхбаттар мен техникалық сұрақтар туралы пікірлерді оқып, техникалық сұрақтарға оңай дайындалуға болатынын атап өткен жөн.
Негізгі сұхбатта жағдайға байланысты формат әртүрлі болуы мүмкін. Әдептілік мәселесі ретінде мен сұхбаттасушылар тізімін олардың лауазымдары мен сұхбат кестесін сұрауды ұсынамын. Кейде жинақталған факторлардың тізімі позицияны одан әрі қараудан бас тарту үшін жеткілікті.
Java әзірлеушісі ретінде техникалық сұрақтардан не күтуге болады
Сұрақтарды үш негізгі блокқа бөлуге болады:
- Java бойынша негізгі сұрақтар Java сертификаттау кітаптарынан алынған
- Технологиялар мен құрылымдар туралы сұрақтар
- Алгоритмдер
Сондай-ақ, көптеген интервьюерлер кандидаттың «жауынгерлік» жағдайда өзін қалай ұстайтынын біліп, сауалнамалық қысым көрсету арқылы кандидатты ыңғайсыз жағдайға қоюға тырысатынын түсінуіңіз керек. Сіз бұған қалыпты түрде қарауыңыз керек, сіз бірге күле аласыз ... жалпы, кез келген адам бұза алады.
Жаңа жұмыс іздеу уақыты
Тәжірибеге сүйене отырып, жағдай келесідей:
Бірінші апта рекрутерлермен телефон арқылы сұхбаттасу және техникалық алдын ала қарауға жұмсалады. Күн сайын екі/үш болуы мүмкін. Осы әрекеттердің нәтижесінде екінші аптада сізді жұмыс берушінің кеңсесіне сұхбаттасуға шақыруы мүмкін. Егер сіз осыны жалғастырсаңыз және жаңа жұмыс іздеу кезінде толық уақытты жұмыс істесеңіз, үшінші аптаның соңында жұмыс берушілермен үш-бес сұхбат алуыңыз мүмкін.
Айта кету керек, біз Калифорниядағы «Кремний алқабы» туралы IT нарығының «ыстық» кезеңінде айтып отырмыз. Басқа штаттар туралы айту қиын, өйткені онда жалдау процесі «Алқапқа» қарағанда біршама баяу.
Ой! - су басқан!
Міне, ең бірінші жұмыс ұсынысы (болашақта біз ағылшын тіліндегі «ұсыныс» калькасын қолданамыз).
Бірінші ереже - асықпа. «Ұсыныстың» барлық маңызды тұстарын бағалауға тырысыңыз, жұмыс қызықты болуы керек және сізде жаңа технологияларды меңгеру мүмкіндігіне ие болудан басқа, сіз әдетте мыналарды қамтитын барлық өтемақы пакетін бағалауыңыз керек:
- медициналық сақтандыру
- демалыс (әдетте АҚШ-та IT саласында үш апта)
- «ұсынысқа» қол қою үшін бонус
- компанияның нәтижелеріне негізделген жылдық бонус
- зейнетақы жарналары 401 мың жоспар
- қор опциялары
GlassDoor сайтындағы компания туралы пікірлер мен шолулардан бастап АҚШ-тың бағалы қағаздар мен биржалар комиссиясына дейін толық заңды әдістерді қолдана отырып, компания туралы мүмкіндігінше көбірек ақпарат жинауға тырысыңыз. .
Бұл кезеңде ең бастысы, егер сәттілік болса, екінші «ұсынысты» күту. Сонда сізде жалдау компаниясына талаптарыңызды айтудың бірегей мүмкіндігі бар. «Офертаға» қандай шарттарға қол қоятыны туралы өз ойларыңызды айта аласыз.
Егер бір «ұсыныс» болса, сіз өзіңіздің шарттарыңызды қоюға болатыны анық, бірақ өкінішке орай, бұл әдетте кері нәтиже береді және егер сіз оған бастапқы нысанда қол қоюдан бас тартсаңыз, компания көбінесе «ұсынысты» қайтарып алады.
қорытынды
Мен телефон арқылы сұхбат жүргізуге қатысты тағы бір маңызды оймен бөліскім келеді. Екінші компьютерді немесе қабырғаға ілінген кеңестерді қолдануға болады. Мүмкіндігінше көп адамды шақыру өте қисынды, егер пайдалы нәрсе болса, адамдар оны дереу тақтаға жазады - оны оқып шығу керек. Шын мәнінде, сыраны сұхбат басталмай тұрып-ақ бастай аласыз; жұмыс іздеуден мүмкіндігінше көп жағымды эмоциялар алуға тырысыңыз.
Барлығыңызға сәттілік тілейміз!
Ақпарат көзі: www.habr.com