IT мамандарын жалдау оңай шаруа емес. Біріншіден, қазіргі уақытта нарықта тәжірибелі кадрлар жетіспейді, олар мұны түсінеді. Үміткерлер көбінесе жұмыс берушінің «іріктеу іс-шараларына» көп уақыт жұмсауға дайын емес, егер олар алдымен қызығушылық танытпаса. Бұрын танымал болған «біз сізге 8+ сағат тест береміз» тәжірибесі енді жұмыс істемейді. Білімді бастапқы бағалау және толық ауқымды техникалық сұхбат жүргізер алдында үміткерлерді скрининг үшін басқа, жылдамырақ әдістерді қолдану қажет. Екіншіден, білім мен дағдыларды сапалы бағалау үшін мұндай дағдыларды өзіңіз меңгеруіңіз немесе осындай дағдылары бар әріптесіңізді тартуыңыз керек. Бұл қиындықтарды мен осы мақалада талқылайтын әдістер арқылы шешуге болады. Мен өзім осы әдістерді қолданамын және өзім үшін рейтинг түрін құрастырдым.
Сонымен, сұхбат алдында IT мамандарының құзыреттілігін жылдам тексерудің ең жақсы 7 әдісі:
7. Үміткер портфолиосын, код мысалдарын және ашық репозиторийлерді зерттеңіз.
6. Қысқа мерзімді тест тапсырмасы (30-60 минутта орындалады).
5. Телефон/Skype арқылы дағдылар туралы қысқаша экспресс сұхбат (сауалнама сияқты, тек онлайн және дауыспен).
4. Live-Doing (кодтау) – біз ортақ экран арқылы нақты уақытта қарапайым мәселені шешеміз.
3. Тәжірибе туралы ашық сұрақтары бар сауалнамалар.
2. Орындау уақыты шектеулі, бірнеше таңдаудан тұратын қысқа тесттер.
1. Көп сатылы тест тапсырмасы, бірінші кезең әңгімелесуге дейін аяқталады.
Әрі қарай, мен осы әдістерді, олардың артықшылықтары мен кемшіліктерін және бағдарламашылардың құзыреттілігін жылдам тексерудің сол немесе басқа әдісін қолданатын жағдайларды егжей-тегжейлі қарастырамын.
Жалдау шұңқыры туралы алдыңғы мақалада Оқырмандар арасында IT мамандарының біліктілігін жылдам тексеру жолдары туралы сауалнама жүргіздім. Бұл мақалада мен өзіме ұнайтын әдістер, неліктен маған ұнайтыны және оларды қалай қолданатыным туралы сөйлесемін. Мен бірінші орыннан бастап, жетінші болып аяқтаймын.
1. Көп сатылы тест тапсырмасы, бірінші кезең әңгімелесуге дейін аяқталады
Әзірлеушілердің құзыреттілігін тексерудің бұл әдісін ең жақсы деп санаймын. Дәстүрлі тест тапсырмасынан айырмашылығы, сіз «тапсырманы қабылдаңыз және орындаңыз» дегенде, менің нұсқамда тест тапсырмасын орындау процесі кезеңдерге бөлінеді - тапсырманы талқылау және түсіну, шешімді жобалау және қажетті ресурстарды бағалау. , шешімді жүзеге асырудың бірнеше кезеңдері, құжаттау және шешім қабылдауды тапсыру. Бұл тәсіл «оны қабылдап, орында» дегеннен гөрі, бағдарламалық жасақтаманы әзірлеудің қалыпты технологиясына жақынырақ. Төмендегі мәліметтер.
Мен бұл әдісті қандай жағдайларда қолданамын?
Мен өз жобаларым үшін әдетте жобаның бөлек, бөлек және салыстырмалы түрде тәуелсіз бөлігін әзірлейтін қашықтағы жұмысшыларды жалдаймын. Бұл қызметкерлер арасындағы байланыс қажеттілігін жиі нөлге дейін азайтады. Қызметкерлер бір-бірімен емес, жоба менеджерімен байланысады. Сондықтан мен үшін адамның мәселені тез түсіну қабілетін дереу бағалау, нақтылайтын сұрақтар қою, мәселені шешу үшін өз бетінше әрекет жоспарын әзірлеу, қажетті ресурстар мен уақытты бағалау маңызды. Бұл маған көп сатылы тест тапсырмасы жақсы көмектеседі.
Қалай жүзеге асыру керек
Біз әзірлеуші жұмыс істеуі керек жобаға қатысты тәуелсіз және түпнұсқа тапсырманы анықтаймыз және тұжырымдаймыз. Мен әдетте тапсырма ретінде негізгі тапсырманың немесе болашақ өнімнің жеңілдетілген прототипін сипаттаймын, оны жүзеге асыру үшін әзірлеушіге жобаның негізгі мәселелері мен технологияларына тап болады.
Тест тапсырмасының бірінші кезеңі – мәселемен танысу, түсініксіз жерін нақтылау, шешімін жобалау, мәселені шешу қадамдарын жоспарлау және жеке қадамдарды және бүкіл тест тапсырмасын орындау уақытын бағалау. Шығу кезінде мен әзірлеушінің әрекет жоспары мен уақытты болжайтын 1-2 беттік құжатты күтемін. Сондай-ақ үміткерлерден тәжірибеде өз дағдыларын растау үшін кезеңдердің қайсысын толығымен іске асырғысы келетінін көрсетуді сұраймын. Әзірге ештеңе бағдарламалаудың қажеті жоқ.
Бұл тапсырма (бірдей) бірнеше үміткерге беріледі. Үміткерлердің жауаптары келесі күні күтілуде. Әрі қарай, 2-3 күннен кейін, барлық жауаптар алынғаннан кейін, біз тапсырманы бастамас бұрын үміткерлер бізге не жібергенін және қандай нақтылау сұрақтарын қойғанын талдаймыз. Осы ақпарат негізінде келесі кезеңге қажетті үміткерлердің кез келген санын шақыра аласыз.
Келесі кезең - шағын сұхбат. Бізде қазірдің өзінде сөйлесетін нәрсе бар. Үміткерде өзі жұмыс істейтін жобаның тақырыптық аймағы туралы шамамен түсінік бар. Бұл сұхбаттың негізгі мақсаты үміткердің техникалық сұрақтарына жауап беру және оны негізгі тест тапсырмасын орындауға ынталандыру - тапсырманың өзі таңдаған бөлігін бағдарламалау. Немесе іске асырылғанын көргіңіз келетін бөлік.
Әзірлеуші тапсырманың қандай бөлігін жүзеге асырғысы келетінін көру әрқашан өте қызықты. Кейбір адамдар жоба құрылымын ашуды, шешімді модульдер мен сыныптарға бөлуді жөн көреді, яғни олар жоғарыдан төменге қарай жылжиды. Кейбіреулер шешімді тұтастай көрсетпей-ақ, олардың пікірінше, ең маңыздысы бөлек қосалқы тапсырманы бөлектейді. Яғни, олар төменнен жоғарыға - ең күрделі қосалқы тапсырмадан бүкіл шешімге дейін барады.
артықшылықтары
Біз үміткердің эрудициясын, оның білімін жобамызға қолдану мүмкіндігін және коммуникативті дағдылардың дамуын көре аламыз. Үміткерлерді бір-бірімен салыстыру да бізге оңай. Мен әдетте тапсырманы орындауға қанша уақыт кететіні туралы тым оптимистік немесе пессимистік баға беретін кандидаттарды қабылдамаймын. Әрине, менің уақыт бойынша өз бағам бар. Үміткердің төмен ұпайы адамның тапсырманы дұрыс түсінбегенін және бұл сынақты үстірт орындағанын көрсетеді. Уақытты тым көп бағалау, әдетте, үміткердің пән саласын нашар түсінетінін және маған қажет тақырыптарда тәжірибесі жоқ екенін көрсетеді. Мен үміткерлерді бағалау негізінде бірден қабылдамаймын, керісінше бағалау жеткілікті түрде дәлелденбеген болса, олардың бағалауын негіздеуін сұраймын.
Кейбіреулерге бұл әдіс күрделі және қымбат болып көрінуі мүмкін. Бұл әдісті қолданудың еңбек сыйымдылығын бағалауым келесідей: тест тапсырмасын сипаттауға 30-60 минут, содан кейін әрбір үміткердің жауабын тексеруге 15-20 минут кетеді. Үміткерлер үшін мұндай тест тапсырмасын орындау әдетте 1-2 сағаттан аспайды, ал олар болашақта шешуге тура келетін мәселелердің мәніне терең бойлайды. Қазірдің өзінде осы кезеңде үміткер қызығушылық танытпауы мүмкін және ол аз уақытты босқа өткізіп, сізбен сөйлесуден бас тартады.
кемшіліктер
Біріншіден, сіз түпнұсқа, оқшауланған және сыйымды тест тапсырмасын ойлап табуыңыз керек, бұл әрқашан мүмкін емес. Екіншіден, барлық үміткерлер бірінші кезеңде бағдарламалау қажет емес екенін бірден түсінбейді. Кейбір адамдар бағдарламалауды бірден бастайды және бірнеше күн бойы жоғалып кетеді, содан кейін оларға толық орындалған сынақ тапсырмасын жібереді. Ресми түрде олар өздерінен талап етілгенді орындамағандықтан бұл тест тапсырмасын орындай алмады. Бірақ сонымен бірге олар бүкіл тест тапсырмасына барабар шешім жіберсе, жетістікке жетті. Мұндай келеңсіздіктерді жою үшін, әдетте, тапсырма берілгеннен кейін 2 күннен кейін тапсырма алған барлық үміткерлерге телефон соғып, олардың хал-жағдайын білемін.
2. Уақыт шектеулері бар қысқаша көп таңдаулы тесттер
Мен бұл әдісті жиі қолданбаймын, бірақ бұл маған өте ұнайды және құзыреттіліктерді жылдам тексерудің ең жақсы әдістерінің бірі болып табылады. Мен бұл әдіс туралы жақын арада жеке мақала жазамын. Мұндай тесттер білімнің әртүрлі салаларында кеңінен қолданылады. Ең жарқын және типтік мысал - жүргізуші куәлігін алу үшін теориялық емтихан. Ресейде бұл емтиханда 20 минут ішінде жауап беру керек 20 сұрақ бар. Бір қатеге рұқсат етіледі. Егер сіз екі қате жіберсеңіз, қосымша 10 сұраққа дұрыс жауап беруіңіз керек. Бұл әдіс өте автоматтандырылған.
Өкінішке орай, мен бағдарламашылар үшін мұндай сынақтардың жақсы орындалуын көрмедім. Егер сіз бағдарламашыларға арналған осындай сынақтардың жақсы дайын нұсқаларын білсеңіз, түсініктемелерде жазыңыз.
Қалай жүзеге асыру керек
Мен аутсорсингтік рекрутер ретінде тапсырыстарды орындау кезінде жұмыс берушілермен ұқсас сынақтарды өздігінен орындаумен жұмыс жасадым. Мұндай сынақты жүзеге асыру әбден мүмкін. Мысалы, Google пішіндерін пайдалану. Негізгі мәселе сұрақтар мен жауап нұсқаларын құрастыруда. Әдетте жұмыс берушілердің қиялы 10 сұраққа жеткілікті. Өкінішке орай, Google Forms жүйесінде сұрақтарды пулдан және уақыт шектеулерінен айналдыру мүмкін емес. Егер сіз өзіңіздің жеке тесттеріңізді жасаудың жақсы онлайн құралын білсеңіз, онда сіз тестілеу уақытын шектей аласыз және әртүрлі үміткерлер үшін әртүрлі сұрақтарды таңдауды ұйымдастыра аласыз, онда мұндай қызметтер туралы түсініктемелерде жазыңыз.
Мен бұл әдісті қандай жағдайларда қолданамын?
Енді мен бұл әдісті жұмыс берушілердің өтініші бойынша, егер оларда үміткерлерге беруге болатын дайын сынақтары болса, қолданамын. Сондай-ақ, мұндай сынақтарды менің рейтингімдегі төртінші әдіспен біріктіруге болады - біз үміткерден өз экранымен бөлісіп, сынақтан өтуін сұраймыз. Сонымен бірге сіз онымен сұрақтар мен жауап нұсқаларын талқылай аласыз.
артықшылықтары
Егер жақсы іске асырылса, бұл әдіс автономды болып табылады. Үміткер тест тапсыру үшін өзіне ыңғайлы уақытты таңдай алады және көп уақытыңызды босқа кетірудің қажеті жоқ.
кемшіліктер
Бұл әдісті жоғары сапалы енгізу айтарлықтай қымбатқа түседі және кейде жаңа қызметкерлерді жалдайтын шағын компания үшін өте ыңғайлы емес.
3. Тәжірибе туралы ашық сұрақтары бар сауалнамалар
Бұл үміткерді өз тәжірибесі туралы ойлауға шақыратын ашық сұрақтар жиынтығы. Дегенмен, біз жауап нұсқаларын ұсынбаймыз. Ашық сұрақтар - бұл жай және бір буынды түрде жауап беруге болмайтын сұрақтар. Мысалы, сіз осындай және осындай шеңберді пайдаланып шешкен ең қиын мәселені есіңізде ме? Сіз үшін басты қиындық не болды? Мұндай сұрақтарға моносиллабтармен жауап беруге болмайды. Дәлірек айтқанда, бір ғана қарапайым жауап, менде мұндай тәжірибе жоқ, мен бұл құралмен жұмыс істемедім.
Қалай жүзеге асыру керек
Google Forms көмегімен оңай жүзеге асырылады. Ең бастысы - сұрақтар қою. Мен бірнеше стандартты дизайнды қолданамын.
ХХХ көмегімен жасаған соңғы жобаңыз туралы айтып беріңізші, бұл жобада сіз үшін ең қиыны не болды?
Сіз үшін XXX технологиясының негізгі артықшылықтары қандай, тәжірибеңізден мысалдар келтіріңіз?
XXX технологиясын таңдай отырып, сіз тағы қандай баламаларды қарастырдыңыз және неліктен ХХХ технологиясын таңдадыңыз?Қандай жағдайларда BBB емес, AAA технологиясын таңдар едіңіз?
XXX көмегімен шешкен ең қиын мәселе туралы айтып беріңізші, негізгі қиындық қандай болды?
Сәйкесінше, бұл конструкцияларды жұмыс стекіндегі көптеген технологияларға қолдануға болады. Мұндай сұрақтарға Интернеттегі шаблондық тіркестермен жауап беру оңай емес, өйткені олар жеке және жеке тәжірибе туралы. Бұл сұрақтарға жауап беру кезінде кандидат әдетте сұхбатта оның кез келген жауабын қосымша сұрақтар түрінде әзірлеуге болатынын есте ұстайды. Сондықтан, егер тәжірибе болмаса, кандидаттар одан әрі әңгіменің мағынасыз болуы мүмкін екенін түсініп, жиі өздерін бас тартады.
Мен бұл әдісті қандай жағдайларда қолданамын?
Мамандарды іріктеу бойынша тапсырыстармен жұмыс істеу кезінде, егер тапсырыс беруші өзінің бастапқы құзыреттілік тестілеу әдісін ұсынбаған болса, мен осы әдісті қолданамын. Мен бірнеше тақырыптар бойынша сауалнамалар дайындап қойдым және бұл әдісті жаңа тұтынушы үшін пайдалану маған ешбір шығынды қажет етпейді.
артықшылықтары
Google Forms көмегімен іске асыру оңай. Оның үстіне, технологиялар мен құралдардың атауларын басқалармен алмастыра отырып, алдыңғысына негізделген жаңа сауалнама жасауға болады. Мысалы, React-пен тәжірибе туралы сауалнама Angular-пен тәжірибе туралы сауалнамадан айтарлықтай ерекшеленбейді.
Мұндай сауалнаманы құрастыру 15-20 минутты алады, ал үміткерлер әдетте жауап беруге 15-30 минут жұмсайды. Уақытты инвестициялау аз, бірақ біз үміткердің жеке тәжірибесі туралы ақпаратты аламыз, оның негізінде біз үміткерлермен әрбір сұхбатты бірегей және қызықтырақ жасай аламыз. Әдетте, мұндай сауалнамадан кейін сұхбаттың ұзақтығы қысқа болады, өйткені сізге қарапайым, ұқсас сұрақтар қоюдың қажеті жоқ.
кемшіліктер
Үміткердің жеке жауабын «Googled» жауабынан ажырату үшін тақырыпты түсіну керек. Бірақ бұл тәжірибемен тез келеді. 10-20 жауапты көргеннен кейін сіз үміткерлердің жеке жауаптарын Интернетте табылған жауаптардан ажыратуды үйренесіз.
4. Live-Doing (кодтау) – ортақ экран арқылы нақты уақытта қарапайым мәселені шешу
Бұл әдістің мәні үміткерден қарапайым мәселені шешуді сұрау және процесті бақылау. Үміткер кез келген нәрсені пайдалана алады, Интернетте ақпарат іздеуге тыйым салынбайды. Үміткер жұмыста байқалғандықтан стрессті сезінуі мүмкін. Барлық үміткерлер өздерінің дағдыларын бағалаудың бұл нұсқасымен келіспейді. Бірақ, екінші жағынан, бұл әдіс адамның басында қандай білім бар екенін, ол тіпті стресстік жағдайда нені пайдалана алатынын және іздеу жүйесіне қандай ақпарат үшін баратынын көруге мүмкіндік береді. Үміткердің деңгейі бірден байқалады. Жаңадан бастағандар тілдің ең қарапайым, тіпті қарабайыр мүмкіндіктерін пайдаланады және жиі негізгі кітапханалардың функционалдығын қолмен жүзеге асыра бастайды. Неғұрлым тәжірибелі үміткерлер негізгі сыныптарды, әдістерді, функцияларды жақсы біледі және қарапайым мәселені тез шеше алады - жаңадан бастаушыларға қарағанда 2-3 есе жылдам, олар үшін таныс негізгі тіл кітапханасының функционалдығын пайдаланады. Одан да тәжірибелі үміткерлер әдетте мәселені шешудің әртүрлі тәсілдері туралы айтып, бірнеше шешім нұсқаларын ұсынып, қай нұсқаның іске асырылғанын көргім келеді деп сұрайды. Кандидаттың барлығын талқылауға болады. Тіпті бір тапсырмаға негізделген сұхбаттар, кандидаттардың шешімдері сияқты өте әртүрлі болып шығады.
Бұл әдістің нұсқасы ретінде сіз үміткерден сол немесе басқа жауап нұсқаларын таңдауды негіздей отырып, кәсіби құзыреттілігін тексеру үшін тест тапсыруды сұрауға болады. Кәдімгі тестілеуден айырмашылығы, сіз жауаптарды таңдау қаншалықты орынды болғанын білесіз. Сіз өзіңіздің бос жұмыс орныңыздың ерекшеліктерін ескере отырып, осы әдістің өз нұсқаларын жасай аласыз.
Қалай жүзеге асыру керек
Бұл әдіс Skype немесе экранды ортақ пайдалануға мүмкіндік беретін басқа ұқсас бейне байланыс жүйесі арқылы оңай жүзеге асырылады. Мәселелерді өзіңіз шығара аласыз немесе Code Wars сияқты сайттарды және әртүрлі дайын сынақтарды пайдалана аласыз.
Мен бұл әдісті қандай жағдайларда қолданамын?
Мен бағдарламашыларды таңдаған кезде және түйіндемеде үміткердің білімі қандай деңгейде екені мүлдем анық болмаса, мен үміткерлерге осы форматта сұхбат ұсынамын. Менің тәжірибемде әзірлеушілердің шамамен 90% қарсы емес. Олар «5 жылдан кейін өзіңізді қай жерде көресіз» деген ақымақ сұрақтар емес, алғашқы сұхбаттан бастап бағдарламалау туралы сөйлесудің басталатынына риза.
артықшылықтары
Үміткердің күйзелісі мен қобалжуына қарамастан, үміткердің жалпы шеберлік деңгейі бірден және анық көрінеді. Үміткердің қарым-қатынас дағдылары да айқын көрінеді - ол өз шешімін қалай түсіндіреді, қалай түсіндіреді және ынталандырады. Үміткерді әріптестермен талқылау қажет болса, экранның бейнежазбасын түсіріп, сұхбатты басқа адамдарға көрсету оңай.
кемшіліктер
Байланыс үзілуі мүмкін. Мазасыздықтың салдарынан үміткер ақымақ бола бастауы мүмкін. Бұл жағдайда сіз үзіліс жасап, оған тапсырманы жалғыз ойлауға уақыт бере аласыз, 10 минуттан кейін қайта қоңырау шалып, жалғастыра аласыз. Егер осыдан кейін үміткер біртүрлі әрекет етсе, онда дағдыларды бағалаудың басқа әдісін қолданып көрген жөн.
5. Телефон/Skype арқылы дағдылар туралы қысқаша экспресс-сұхбат
Бұл телефон, Skype немесе басқа дауыстық байланыс жүйесі арқылы жай ғана дауыстық сөйлесу. Сонымен бірге біз үміткердің коммуникативті дағдыларын, оның эрудициясы мен дүниетанымын бағалай аламыз. Сауалнаманы әңгіме жоспары ретінде пайдалануға болады. Сонымен қатар, сіз кандидатпен сауалнамаға жауаптарын егжей-тегжейлі талқылай аласыз.
Қалай жүзеге асыру керек
Біз кандидатпен сөйлесіп, қоңырау шаламыз. Сұрақтар қойып, жауаптарын жазып аламыз.
Мен бұл әдісті қандай жағдайларда қолданамын?
Мен бұл әдісті әдетте кандидаттың жауаптары түпнұсқа болып көрінген немесе маған жеткіліксіз болған кезде сауалнамамен бірге қолданамын. Үміткермен сауалнамадағы сұрақтар бойынша әңгімелесіп, оның пікірін толығырақ білемін. Үміткердің коммуникативті дағдылары және өз ойын қарапайым және анық тұжырымдау қабілеті маңызды болған кезде мұндай әңгімені міндетті деп санаймын.
артықшылықтары
Кәсіби тақырыптар туралы дауыстап айтпай, әдетте кандидат өз ойын қаншалықты жақсы жеткізе алатынын анықтау мүмкін емес.
кемшіліктер
Негізгі кемшілігі - қосымша уақыт жұмсау. Сондықтан, қажет болса, басқаларға қосымша осы әдісті қолданамын. Сонымен қатар, кәсіби тақырыптарда жақсы сөйлейтін, бірақ практикалық білімі аз үміткерлер бар. Егер сізге мәселелерді дәйекті және тиімді шешетін бағдарламашы қажет болса, онда бастапқы құзыреттілік тестілеудің басқа әдісін таңдаған дұрыс. Егер сізге менеджер немесе талдаушы, яғни адам тілінен «бағдарламашы» және кері аударма жасайтын маман қажет болса, құзыреттерді тексерудің бұл әдісі өте пайдалы болады.
6. Қысқа мерзімді тест тапсырмасы (30-60 минутта орындалады)
Бірқатар мамандықтар үшін маманның мәселенің шешімін тез таба білуі маңызды. Әдетте, мәселелерді шешу қиын емес, бірақ мәселені шешуге кететін уақыт маңызды.
Қалай жүзеге асыру керек
Біз үміткермен тест тапсырмасын орындау уақыты туралы келісеміз. Белгіленген уақытта біз үміткерге тапсырманың шарттарын жібереміз және оның одан не талап етілетінін түсінетінін білеміз. Біз үміткердің мәселені шешуге жұмсаған уақытын жазып аламыз. Біз шешім мен уақытты талдаймыз.
Мен бұл әдісті қандай жағдайларда қолданамын?
Менің тәжірибемде бұл әдіс техникалық қолдау мамандарының, SQL бағдарламашыларының және тестілеушілердің (QA) құзыреттерін тексеру үшін қолданылды. Тапсырмалар «проблемалық аймақтарды табу және мәселені шешу жолын анықтау», «SQL сұрауын 3 есе жылдам жұмыс істейтіндей оңтайландыру» және т.б. Әрине, сіз өзіңіздің тапсырмаларыңызды жасай аласыз. Жаңадан бастаған әзірлеушілер үшін бұл әдісті де қолдануға болады.
артықшылықтары
Біз уақытымызды тек жобаны құрастыруға және тапсырманы тексеруге жұмсаймыз. Үміткер тапсырманы орындау үшін өзіне ыңғайлы уақытты таңдай алады.
кемшіліктер
Негізгі кемшілігі - сіздің проблемаларыңыздың шешімдері немесе соған ұқсас шешімдер Интернетте жариялануы мүмкін, сондықтан сізде бірқатар опциялар болуы керек және мезгіл-мезгіл жаңа тапсырмалармен шығу керек. Егер сіз өзіңіздің реакция жылдамдығыңызды және көкжиектеріңізді тексеру қажет болса, мен жеке уақыт бойынша сынақтарды таңдаймын (No2 әдіс).
7. Үміткер портфолиосын, код мысалдарын, ашық репозиторийлерді зерттеңіз
Бұл, мүмкін, сіздің кандидаттарыңыздың портфолиосы болған жағдайда және сіздің іріктеу тобыңызда портфолионы бағалай алатын мамандар болған жағдайда, құзыреттерді тексерудің ең оңай жолы.
Қалай жүзеге асыру керек
Біз үміткерлердің түйіндемелерін зерттейміз. Егер біз портфолиоға сілтеме тапсақ, біз оларды зерттейміз. Түйіндемеде портфолио көрсетілмесе, біз үміткерден портфолио сұраймыз.
Мен бұл әдісті қандай жағдайларда қолданамын?
Менің тәжірибемде бұл әдіс өте сирек қолданылды. Үміткердің портфолиосында қалаған тақырып бойынша жұмыс жиі бола бермейді. Тәжірибелі үміткерлер әдеттегі және қызықсыз тест тапсырмасының орнына бұл әдісті жиі таңдайды. Олар: «Менің рэпімді қараңыз, менің әртүрлі мәселелерді шешудің ондаған мысалдары бар, сіз кодты қалай жазғанымды көресіз» дейді.
артықшылықтары
Үміткерлердің уақыты үнемделеді. Егер сіздің командаңыздағы кәсіби мамандардың уақыты болса, үміткерлермен тез және байланыссыз жарамсыздарды жоюға болады. Жалдаушы үміткерлерді іздеп жатқанда, оның әріптесі портфолиоға баға береді. Нәтиже жеткілікті жылдам және параллель жұмыс.
кемшіліктер
Бұл әдісті барлық IT мамандықтары үшін қолдануға болмайды. Портфолионы бағалау үшін сізде дамыған дағдылар болуы керек. Егер сіз маман болмасаңыз, онда сіз портфолиоға сапалы баға бере алмайсыз.
Әріптестер, мен сіздерді түсініктемелерде оқығандарыңызды талқылауға шақырамын. Айтыңызшы, сіз құзыреттіліктерді жылдам тексерудің тағы қандай әдістерін қолданасыз?
Ақпарат көзі: www.habr.com