Дарынды IT мамандарына сұраныс бұрынғыдан да жоғары. Бизнесті толық цифрландырудың арқасында әзірлеушілер компаниялар үшін ең құнды ресурсқа айналды. Дегенмен, ұжымға лайықты адамдарды табу өте қиын, білікті кадрлардың жетіспеушілігі созылмалы мәселеге айналды.
IT секторындағы кадр тапшылығы
Бүгінгі нарықтың портреті мынада: кәсіпқойлар негізінен аз, олар іс жүзінде оқытылмаған және көптеген танымал салаларда дайын мамандар жоқ. Фактілер мен сандарды қарастырайық.
1. Интернет бастамаларын дамыту қоры жүргізген зерттеуге сәйкес, орта кәсіптік және жоғары білім нарыққа жылына бар болғаны 60 мың IT маманын әкеледі. Сарапшылардың пікірінше, 10 жылдан кейін Ресей экономикасына технология саласында Батыспен бәсекелесетін екі миллионға жуық әзірлеуші жетіспеуі мүмкін.
2. Қазірдің өзінде білікті мамандарға қарағанда бос орындар көп. HeadHunter мәліметтері бойынша, тек екі жыл ішінде (2016 жылдан 2018 жылға дейін) ресейлік компаниялар IT мамандары үшін 300 мыңнан астам жұмыс ұсынысын жариялады. Бұл ретте, хабарландырулардың 51%-ы бір жылдан үш жылға дейінгі тәжірибесі бар адамдарға, 36%-ы кемінде төрт жыл тәжірибесі бар кәсіпқойларға, 9%-ы ғана жаңадан бастаушыларға арналған.
3. ВЦИОМ мен APKIT жүргізген сауалнамаға сәйкес, түлектердің тек 13%-ы ғана нақты IT жобаларында жұмыс істеу үшін өз білімі жеткілікті деп есептейді. Колледждер, тіпті ең озық университеттер де білім беру бағдарламаларын еңбек нарығының талаптарына бейімдеп үлгермейді. Олар технологиялардың, шешімдердің және қолданылатын өнімдердің жылдам өзгеруіне ілесу қиынға соғады.
4. IDC мәліметтері бойынша, IT мамандарының тек 3,5%-ы ғана толыққанды жаңартылған. Көптеген ресейлік компаниялар олқылықтарды толтыру және жұмысшыларды олардың қажеттіліктеріне дайындау үшін өздерінің оқу орталықтарын ашуда.
Мысалы, МГТУ-да Parallels-тің өз зертханасы бар. Бауман және Ресейдің басқа жетекші техникалық университеттерімен тығыз ынтымақтастық және Tinkoff Bank Мәскеу мемлекеттік университетінің механика-математика факультетінде курстар және финтех әзірлеушілерге арналған тегін мектеп ұйымдастырды.
Білікті кадрлар тапшылығы мәселесі тек Ресейде ғана емес. Сандар әртүрлі, бірақ АҚШ, Ұлыбритания, Австралия, Канада, Германия, Франциядағы жағдай шамамен бірдей... Бүкіл әлемде мамандар тапшылығы бар. Сондықтан жақсылық үшін нағыз күрес жүріп жатыр. Ал ұлт, жыныс, жас сияқты нюанстар жұмыс берушілерді алаңдататын соңғы нәрсе.
Ресейлік IT мамандарының шетелге көшуі
Жасыратыны жоқ, халықаралық бағдарламалау жарыстарында Ресейден келген әзірлеушілер басым. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder – бұл біздің мамандар ең жоғары баға алатын беделді чемпионаттардың шағын тізімі ғана. Шетелдегі ресейлік бағдарламашылар туралы не айтатынын білесіз бе?
— Егер сізде қиын бағдарламалау мәселесі болса, оны американдықтарға тапсырыңыз. Егер бұл өте қиын болса, қытайларға барыңыз. Мүмкін емес деп ойласаң, орыстарға бер!
Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft және Facebook сияқты компаниялардың біздің әзірлеушілерді браконьерлікпен айналысуы ғажап емес. Бұл ұйымдардың жалдаушыларына көп күш салудың қажеті жоқ, ресейлік IT мамандарының көпшілігі осындай жұмысқа орналасуды, ең бастысы, шетелге көшуді армандайды. Неліктен? Мұның кем дегенде бірнеше себептері бар.
Еңбек ақы төлеу
Иә, Ресейдегі жалақы ең аз емес (әсіресе әзірлеушілер үшін). Олар Азия мен Африканың бірқатар елдерімен салыстырғанда жоғары. Бірақ АҚШ пен ЕО-да жағдай XNUMX-XNUMX есе тартымдырақ. Ақша басты нәрсе емес деп қанша айтса да, қазіргі қоғамдағы табыстың өлшемі де солар. Сіз олармен бақытты сатып ала алмайсыз, бірақ сіз жаңа мүмкіндіктер мен белгілі бір еркіндікті сатып ала аласыз. Олар осы үшін барады.
Мемлекеттер жалақы бойынша бірінші орында. Amazon-тағы бағдарламалық жасақтаманы әзірлеушілер жылына орта есеппен $121 табыс табады. Түсінікті болу үшін бұл айына шамамен 931 630 рубльді құрайды. Майкрософт пен Facebook одан да көп төлейді – жылына сәйкесінше 000 140 және 000 135 доллар. Еуропа материалдық перспективалармен азырақ мотивация береді. Мысалы, Германияда жылдық жалақы 000 65 доллар, Швейцарияда 000 53 доллар. Бірақ қалай болғанда да Ресейдің жалақысы еуропалықтарға әлі жетпейді.
Әлеуметтік-экономикалық факторлар
Ресейдегі әлсіз валюта мен тұрақсыз экономикалық жағдай шетелде не жақсы екендігі туралы идеалистік идеялармен бірге дарынды әзірлеушілерді өз Отандарын тастап кетуге итермелейді. Өйткені, абстрактілі шет елдерде мүмкіндіктер көп, климаты да жақсы, дәрі-дәрмегі де жақсы, тамағы да дәмді, жалпы өмір сүру оңайырақ, жайлырақ сияқты.
Жалпы, IT мамандары оқу кезінде көшу туралы ойлана бастайды. Бізде еліміздің жетекші оқу орындарының дәліздерінде «АҚШ-та жұмыс істеу» жарқын және шақыратын баннерлер бар, ал рекрутер кеңселері факультеттерде орналасқан. Статистикаға сүйенсек, алты бағдарламашының төртеуі оқуын бітіргеннен кейін үш жыл ішінде шетелге жұмыс істеуге кетеді. Бұл мидың ағылуы елді экономиканы қолдауға қажетті білікті жұмысшылардан айырады.
Шығу жолы бар ма?
Кадрлардың шетелге кетуін азайтуға бірінші кезекте жастар саясаты әсер етуі керек. Ел экономикасын дамытудың ең маңызды шарты тек компьютерлік инженерлердің кейінгі буынын дайындау ғана емес, сонымен қатар отандық білікті кадрларды тарту және ұстап тұру жолдарын іздестіру екенін мойындау мемлекет мүддесіне сай. Елдің бәсекеге қабілеттілігі осыған байланысты.
Ресей өзінің бай адами капиталын ескере отырып, әлемнің технологиялық орталықтарының бірі болуы керек. Бірақ бұл әлеует әлі іске асырылған жоқ. Қазіргі шындық мемлекет «мидың ағуына» баяу әрекет етеді. Осыған байланысты ресейлік компаниялар бір талант үшін бүкіл әлем бойынша бәсекелесуге мәжбүр.
Құнды әзірлеушіні қалай сақтауға болады? Оның оқуына инвестиция салу маңызды. IT саласы дағдылар мен білімді үнемі жаңартып отыруды талап етеді. Компанияның демеушілігімен алға жылжу - бұл көптеген адамдар жұмыс берушілерден қалайды және күтеді. Көбінесе басқа елге көшу ниеті Ресейде кәсіби даму немесе жаңа технологияларды үйрену мүмкін емес деген сеніммен байланысты. Басқаша дәлелдеңіз.
Негізінде жеке тұлғаны дамыту мәселесі әртүрлі жолмен шешілуі мүмкін. Бұл ақылы курстар немесе қымбат халықаралық конференциялар болмауы керек. Жақсы нұсқа - жаңа технологияларды немесе бағдарламалау тілдерін меңгеруге мүмкіндік беретін жұмыс тапсырмасын беру. Ең дұрысы, бәрі айтатын нәрселер. Әзірлеушілер қиындықтарды жақсы көреді. Оларсыз олар жалықтырады. Ал оқытуды тікелей компания жобаларымен байланыстыру қызметкерлер үшін де, бизнес үшін де ұтысқа ие.
***
Дарынды әзірлеушілер оңай, қарапайым жұмысты қаламайды. Олар мәселелерді шешуге, түпнұсқа шешімдерді табуға және әдеттегі үлгілерден шығуға қызығушылық танытады. Американдық алпауыт компанияларда біздің IT сарапшыларымыз бірінші орында емес, күрделі істер оларға сирек беріледі. Сондықтан ресейлік ұйымдардың ыңғайлы жағдайында дағдыларды дамытуға мүмкіндік беретін қызықты тапсырмалар АҚШ пен Еуропадағы жоғары жалақының тартымдылығына тамаша қарсы тұрады.
Ақпарат көзі: www.habr.com