🥇 BeeFREE ។ យើងបានផ្ទេរមនុស្សទៅធ្វើការពីចម្ងាយតាំងពីឆ្នាំ 2016

ជំរាបសួរ!

យើងសង្ឃឹមថាអ្នកកំពុងអានប្រកាសនេះក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ ដោយនិយោជករបស់អ្នកត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការពីចម្ងាយរួចហើយ។

យើងបានគ្រប់គ្រងផ្ទេរនិយោជិតទៅធ្វើការពីចម្ងាយយ៉ាងឆាប់រហ័សសម្រាប់ហេតុផលសាមញ្ញមួយ - ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016 ក្រុមហ៊ុនមាន BeeFREE ដែលជាគម្រោងការងារពីចម្ងាយជាយុទ្ធសាស្ត្ររបស់យើង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការពីផ្ទះ។

ខាងក្រោមការកាត់ - អំពីរបៀបដែលអ្វីៗដំណើរការសម្រាប់យើង ហេតុអ្វីបានជាកម្មវិធីសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យផ្ទៃតុរបស់និយោជិតគឺជាការបាញ់ប្រហារមួយ ហេតុអ្វីបានជាយើងថែមទាំងបានអនុវត្តអ្វីៗទាំងអស់នេះកាលពី 4 ឆ្នាំមុន ហើយក៏មានការណែនាំខ្លះសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការពីចម្ងាយបណ្តោះអាសន្នបានក្លាយទៅជា ព្រឹត្តិការណ៍ភ្លាមៗមួយ រួមទាំងអន្ទាក់ពីចម្ងាយចំនួនបី។

និងការស្ទង់មតិតូចមួយផងដែរ។

BeeFREE

BeeFREE ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាគម្រោងមួយដែលនឹងមានឥទ្ធិពលយ៉ាងមានឥទ្ធិពលទាំងវប្បធម៌សាជីវកម្មទាំងមូល និងស្ថានភាព (និងអារម្មណ៍) របស់បុគ្គល។ មិនថាក្រុមហ៊ុនធំប៉ុនណានោះទេ វាតែងតែមានមនុស្ស ដែលម្នាក់ៗមានគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនអំពីភាពស្រស់ស្អាត និងជុំវិញ រួមទាំងបរិយាកាសការងារ កាលវិភាគ សីតុណ្ហភាពមានផាសុខភាពសម្រាប់ការងារ (មិន)ការទទួលយកកំដៅត្រីនៅក្នុងផ្ទះបាយរួម និង អ្វីផ្សេងទៀត។

មនុស្សមួយចំនួនចូលចិត្តធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារដោយផ្ទាល់ ហើយ (បាទ/ចាស៎) ចូលរួមក្នុងការប្រជុំ។ មនុស្សមួយចំនួនយល់ស្របជាមួយអ្នកដែលកន្លែងបើកចំហរគឺជារង្វង់មួយនៃឋាននរក ដែលវាមានសម្លេងរំខានជាងកន្លែងផ្សេងទៀត។ អ្នកផ្សេងទៀតនៅតែជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថា សំបុត្រដែលសរសេរយ៉ាងល្អដែលមានសំណួរច្បាស់លាស់អាចសម្រេចបានច្រើនជាងការកោះប្រជុំបីដងក្នុងពេលតែមួយសម្រាប់គោលបំណងនេះ។ ហើយជាញឹកញាប់សូម្បីតែលឿនជាងមុន។

ជាទូទៅនៅក្នុងឆ្នាំ 2016 វាត្រូវបានគេសម្រេចចិត្តដាក់ឱ្យដំណើរការនេះក្នុងនាមជាអ្នកបើកយន្តហោះ ហើយបន្ទាប់មកមើលថាតើវានឹងចាប់បានទាំងអស់ ឬប្រសិនបើវាមិនមានតម្លៃក្នុងការពង្រីក។ ដូចដែលអ្នកអានយកចិត្តទុកដាក់បានយល់រួចហើយ វាបានចាក់ឫសយ៉ាងជោគជ័យ និងបន្តដំណើរការ។

ដូច្នេះតើវាដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច និងអ្វីដែលត្រូវការសម្រាប់និយោជិតដើម្បីប្តូរទៅ BeeFREE ។

ពិភាក្សាអ្វីគ្រប់យ៉ាងជាមួយអ្នកមើលការខុសត្រូវភ្លាមៗរបស់អ្នក ដែលអាស្រ័យលើស្ថានភាពនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកទៅមុខ ឬប្រាប់អ្នកពីមូលហេតុដែលវាមិនអាចទៅរួច។ ចូរនិយាយថាប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានបង្ហាញច្រើនឬតិចថាគាត់អាចធ្វើការដោយឯករាជ្យនិងដោះស្រាយបញ្ហាបាន យល់ព្រម អនុញ្ញាតឱ្យគាត់ព្យាយាមធ្វើវានៅផ្ទះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ ផ្ទុយទៅវិញ ក្លាយជាគំរូដ៏ភ្លឺស្វាងរបស់និយោជិក ដែលត្រូវឃ្លាំមើលជានិច្ច កែតម្រូវ ជួសជុលអ្វីមួយ ឬរំលឹកថា អ្នកអាច (និងគួរតែ) ដើរលេងនៅលើបណ្តាញសង្គមរយៈពេលបីម៉ោងក្នុងពេលទំនេររបស់អ្នក។ នោះជារឿងផ្សេង។
ហើយជាការពិតណាស់ មុខតំណែងមួយចំនួនមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការងារពីចម្ងាយទេ។ វានឹងមានការលំបាកបន្តិចក្នុងការបញ្ជូនអ្នកដំឡើងខ្សែកាបអុបទិកទៅធ្វើការពីផ្ទះ។ ជាការពិតណាស់ គាត់នឹងអាចផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកសីលធម៌ដល់សហសេវិករបស់គាត់តាមរយៈ Video conference ប៉ុន្តែនេះគឺខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច។ ឬបុគ្គលិកនៃហាងទំនាក់ទំនង។ ជាទូទៅ នេះគឺជាក់ស្តែងណាស់ - អ្នកឯកទេសដែលធ្វើការបានយ៉ាងល្អនៅលើកុំព្យូទ័រយួរដៃ ហើយបំពេញភារកិច្ចទាំងអស់របស់គាត់ពីកុំព្យូទ័រអាចធ្វើការបានដូចគ្នានៅខាងក្រៅការិយាល័យផងដែរ។
ជូនដំណឹងដល់សហសេវិកថាអ្នកមិននៅក្នុងការិយាល័យនៅថ្ងៃជាក់លាក់។ BeeFREE គឺជារឿងដែលអាចបត់បែនបាន ហើយឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក វាត្រូវបានសម្រេចចិត្តថាអ្នកធ្វើការពីផ្ទះរយៈពេល 3 ថ្ងៃ ហើយនៅក្នុងការិយាល័យ ចូរនិយាយថានៅថ្ងៃអង្គារ និងថ្ងៃពុធ (ឬថ្ងៃចន្ទ និងថ្ងៃសុក្រ) បន្ទាប់មកវា ជាការល្អសម្រាប់មិត្តរួមការងារភ្លាមៗរបស់អ្នកដើម្បីដឹងថា ពួកគេបានសរសេរមកអ្នកភ្លាមៗតាមរយៈអ៊ីមែល ឬជជែកអំពីបញ្ហានេះ ជំនួសឱ្យការស្វែងរកអ្នកពេញការិយាល័យ។
ម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍ សម្របសម្រួលកិច្ចការបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ហើយកំណត់អាទិភាព។ វាស្តាប់ទៅដូចជារឿងដែលមិនគួរគប្បី ប៉ុន្តែវាពិតជាជួយកំណត់ការសង្កត់សំឡេង និងបន្ធូរបន្ថយភាពតានតឹងក្នុងការគ្រប់គ្រងដ៏ចម្លែកនេះ a la "អញ្ចឹងតើបុរសម្នាក់នេះកំពុងធ្វើអ្វីនៅដំណាក់កាលណា?" ចំពោះបញ្ហានេះ មានបញ្ជីកិច្ចការត្រូវធ្វើពិសេសមួយនៅក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត និងអ្នកគ្រប់គ្រង ប៉ុន្តែដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ រឿងសំខាន់គឺគ្រាន់តែយល់ព្រម។ ហើយអ្នកណា កន្លែងណា និងរបៀបកត់ត្រាកិច្ចការ និងវឌ្ឍនភាព គឺជាបញ្ហាបន្ទាប់បន្សំ។ រឿងចំបងគឺថាវាគួរតែសាមញ្ញ។ ហើយមិនត្រឹមតែពាក្យសំដីប៉ុណ្ណោះទេ។

គោលការណ៍សំខាន់ - ជាមួយចម្ងាយបែបនេះយើងវាយតម្លៃ ផលប៉ះពាល់មិនមែនជាដំណើរការទេ។ និយាយឱ្យចំទៅ រឿងដែលអាក្រក់បំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើបានក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ គឺត្រូវព្យាយាមគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកជានិច្ច ដោយបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលគាត់កំពុងធ្វើនៅពេលនេះ មិនថាគាត់រវល់ជាមួយការងារ ឬអ្វីផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីដ៏អាក្រក់បំផុត ជួនកាលនិយោជកស្នើឱ្យដំឡើងកម្មវិធីពិសេសសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ (អាន៖ ការឃ្លាំមើល) នៅលើផ្ទៃតុរបស់និយោជិត។ មានមតិចម្លែកមួយដែលជំរុញចិត្តបុគ្គលិកឱ្យធ្វើអាជីវកម្មជានិច្ច ហើយមិនមែនជាអ្វីដែលរំខាន។

ជាការពិត នេះគួរតែជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អមួយ ក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក និងស្វែងរកការងារដោយមិនមានលើសចំណុះក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការគ្រប់គ្រង។

តាមពិតទៅ នោះហើយជាអ្វីទាំងអស់។ បន្ទាប់មកយើងធ្វើការដូចមុន ដោយប្រើដូចខាងក្រោម។

ឧបករណ៍របស់យើង។

ធនធានសាជីវកម្មមួយចំនួនអាចចូលប្រើបានតែពីបណ្តាញខាងក្នុងប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះបញ្ហានៃការចូលប្រើពួកវាត្រូវបានដោះស្រាយដោយប្រើ VDI ។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមរីករាយជាមួយអត្ថប្រយោជន៍នៃការងារពីចម្ងាយ នេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ។

យើងបញ្ជូនពាក្យសុំចាំបាច់។ ប្រហែលជាដំណាក់កាលតែមួយគត់ដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងការិយាធិបតេយ្យ និងទម្រង់ការ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកជាក្រុមហ៊ុនធំមួយ វាពិតជាពិបាកក្នុងការធ្វើផ្សេង។
បន្ទាប់ពីសំណើទាំងអស់នេះត្រូវបានបញ្ចប់ VDI ត្រូវបានដំឡើងនៅលើកុំព្យូទ័រយួរដៃរបស់និយោជិត (ផ្ទាល់ខ្លួន ឬការងារ) យើងប្រើ ផ្តេក.
ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់អ្នកប្រើប្រាស់ ទិន្នន័យគណនីរបស់គាត់ត្រូវបានប្រើប្រាស់ + បញ្ចូលនិមិត្តសញ្ញាតែមួយគត់ (នេះគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ ហ្គេម៉ាល់តូ, កម្មវិធីអាចត្រូវបានដំឡើងនៅលើស្មាតហ្វូនជាមួយ Android / អាយអូអេស)។
សំបុត្រ និងប្រតិទិនសាជីវកម្ម - Microsoft Outlook ។

និយាយអីញ្ចឹង នេះគឺជាបញ្ជីទាំងមូលនៃកម្មវិធីដែលត្រូវការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការទំនាក់ទំនង និងការកំណត់ភារកិច្ច យើងបានទុកអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដល់ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងបុគ្គលិកខ្លួនឯង។ វាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់នរណាម្នាក់ក្នុងការទំនាក់ទំនងនៅក្នុង Slack - សូម។ មិនមានស្ទីគ័រគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញពីអារម្មណ៍ទេ - តែងតែមាន Telegram ។ គ្មាននរណាម្នាក់លុបចោល Whatsapp និង Skype ទេ។

ម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍ នាយកដ្ឋានជាច្រើនមានការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាព។ នៅក្នុងស្ថានភាពរោគរាតត្បាតធម្មតា នេះគឺជាការចរចាដ៏ធំមួយជាមួយ VKS ពីព្រោះយើងមានបុគ្គលិកមកពីទីស្នាក់ការកណ្តាលនៅទីក្រុងមូស្គូ និងកម្មករដាច់ស្រយាល និងបុរសមកពីតំបន់ និងប្រជាជនមកពីតំបន់ ដូច្នេះវាគឺនៅក្នុង "វត្តមានផ្ទាល់ខ្លួន ឬ ទម្រង់ Bluejeans ។ ឥឡូវនេះការប្រជុំ និងការចរចាទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងពីចម្ងាយតែប៉ុណ្ណោះ Bluejeans ឬ Zoom ។

និងកម្មវិធីមានប្រយោជន៍បន្ថែមទៀតសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយដ៏ងាយស្រួល

វាកើតឡើងថាការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយអ្នកលក់ម្នាក់ ឬអ្នកគ្រាន់តែប្រើផលិតផលរបស់ខ្លួនរួចហើយ។ ឬផ្ទុយទៅវិញ គោលការណ៍សុវត្ថិភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់កម្មវិធីពីក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់ណាមួយ ដែលមានន័យថាត្រូវការជម្រើសជំនួស។

ការធ្វើសន្និសីទវីដេអូ

ពង្រីក (ឥតគិតថ្លៃសម្រាប់អ្នកចូលរួមរហូតដល់ 100 នាក់ និង 40 នាទីក្នុងមួយសន្និសីទ បន្ទាប់មកចាប់ពី 15 ដុល្លារក្នុងមួយខែ)
ខោខូវប៊ូយពណ៌ខៀវ (អ្នកចូលរួមរហូតដល់ 50 នាក់ចាប់ពី $12 ក្នុងមួយខែ បន្ទាប់មកទៀត)
ជួបជាមួយ Google Hangouts (នៅក្នុង GSuite ចាប់ពី $5,5 ក្នុងមួយខែសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ម្នាក់ អ្នកចូលរួមរហូតដល់ 100 នាក់ ការសាកល្បងឥតគិតថ្លៃ 14 ថ្ងៃ)
កិច្ចប្រជុំ Cisco WebEx
ក្រុម Microsoft (ក្នុង Office 365)

ការជជែក និងមូលដ្ឋានចំណេះដឹង

slack — ផលិតផលនេះមានអាយុជិត 7 ឆ្នាំហើយ ហើយក្នុងអំឡុងពេលនេះវាបានទទួលការរួមបញ្ចូលដ៏មានប្រយោជន៍ជាច្រើន (Dropbox, Asana, Google Drive ។ល។)។ ពីការជជែកការងារសាមញ្ញ Slack បានក្លាយជាការរួមបញ្ចូលគ្នាមួយដែលអ្នកអាចបង្កើតប៉ុស្តិ៍សម្រាប់នាយកដ្ឋាននីមួយៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ផ្លាស់ប្តូរឯកសារ ភ្ជាប់ bots ចាំបាច់យ៉ាងឆាប់រហ័ស ការត្រួតពិនិត្យព្រឹត្តិការណ៍ ការជូនដំណឹងសម្រាប់អ្នកសាកល្បង ជាទូទៅមានមុខងារគ្រប់គ្រាន់។

សញ្ញាណ — ជួយបង្កើតមូលដ្ឋានចំណេះដឹងដ៏ងាយស្រួល (របៀប វគ្គអ្នកប្រយុទ្ធវ័យក្មេងសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី កាលវិភាគងាយស្រួល ភារកិច្ចជាមួយស្ថានភាព និងជាការពិតណាស់ កំណត់ចំណាំ)។

Asana — ប្រហែលជាប្រភេទបុរាណក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការកំណត់ភារកិច្ច ថ្ងៃកំណត់ ទំនួលខុសត្រូវ អាទិភាព និងច្រើនទៀត។ ការរួមបញ្ចូលដ៏មានប្រយោជន៍ជាច្រើន។

Trello - សម្រាប់អ្នកស្រឡាញ់ក្តារនិងអាត្លាសៀ។

អំពីមនុស្ស

វាហាក់ដូចជាថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញ អ្នកបានប្តូរទៅការងារពីចម្ងាយ និងធ្វើការពីផ្ទះ។ ជាការពិតណាស់ មានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន - អ្នកមិនខ្ជះខ្ជាយពេលវេលានៅលើផ្លូវទៅធ្វើការ (និងភ័យពេក) អ្នកសន្សំលើកាតធ្វើដំណើរ និងសាំង និងគ្រឿងប្រើប្រាស់ផ្សេងៗទៀត។ ប៉ុន្តែក៏មានគ្រោះថ្នាក់មួយចំនួនដែលរង់ចាំមនុស្សម្នាក់ដែលសម្រេចចិត្តដើរតាមផ្លូវនេះ។ ភាពល្បីល្បាញបំផុតត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរៀបចំខ្លួនឯងមិនត្រឹមត្រូវ។ តាមពិតអ្វីៗផ្សេងទៀតហូរចេញពីវា។

អន្ទាក់ #1 ។ ធ្វើនៅផ្ទះ

ប្រសិនបើអ្នករស់នៅមិនឯកកោ ប៉ុន្តែជាមួយប្តីឬប្រពន្ធ កូន ឬឪពុកម្តាយ ឬអ្វីដែលកាន់តែគ្រោះថ្នាក់ជាងនេះជាមួយឆ្មា នោះដំបូងឡើយ ការងារពីចម្ងាយរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានគេយល់ឃើញដោយពួកគេដោយមិនច្បាស់លាស់ - ត្រជាក់ អ្នកនៅផ្ទះដែល មានន័យថាអ្នកអាចសុំអ្វីក៏បាន។ ទៅហាង ធ្វើតែខ្លះ ដូរកន្ទប ស្តីបន្ទោសឆ្មាឱ្យឈ្លោះគ្នាមិនស្មើភាពជាមួយ ficus សម្អាតផ្ទះ ប្តូរកន្ទបម្តងទៀត។

ជាទូទៅ ទោះបីជាអ្នកសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថាអ្នកធ្វើការពីផ្ទះដោយការទទួលខុសត្រូវ និងដោយមិនគិតពីខ្លួនឯងក៏ដោយ នោះអ្នកនឹងត្រូវបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ទៅកាន់គ្រួសាររបស់អ្នកថាអ្នកមិនត្រឹមតែនៅផ្ទះនៅកុំព្យូទ័រប៉ុណ្ណោះទេ អ្នកកំពុងធ្វើការ។

វាជួយឱ្យអ្នកនៅដាច់ដោយឡែកពីការកំណត់នៃពេលវេលាច្បាស់លាស់មួយដែលអ្នកមិនអាចត្រូវបានរំខាន។ ដូច្នេះគ្រួសាររបស់អ្នកយល់ថាចាប់ពីម៉ោង 10 ដល់ 18 (ជាឧទាហរណ៍) អ្នកមិនគួររំខានអ្នកជាមួយនឹងសំណួរ រំខានអ្នក ឬសុំឱ្យអ្នកធ្វើអ្វីមួយឡើយ ព្រោះអ្នកនៅតែ "នៅផ្ទះយ៉ាងណាក៏ដោយ"។

ជាការពិតណាស់ នៅទីនេះ យើងត្រូវជៀសវាងការហួសហេតុ ហើយប្រសិនបើភ្លាមៗនោះ អ្នកនៅតែមានពេល 20 នាទីទៀតរហូតដល់ចប់ការងារ ហើយការមើលឃើញគ្រឿងកុំព្យូទ័ររបស់អ្នកបានរាយការណ៍ថា ទីបំផុតកុមារបានចេញពីកន្លែងលេង ហើយបានទៅរុករកបន្ទប់ផ្សេងទៀតតែម្នាក់ឯង នោះជាការ ល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីក្រោកឡើងហើយធ្វើសកម្មភាព។ ឬចង់ទៅដើរលេងកន្លះម៉ោងនៅសួនច្បារក្បែរនោះ ត្រូវទៅដើរលេង។

អន្ទាក់លេខ ២ ។ ពេលវេលាបោកប្រាស់

វាអាចចាប់ផ្តើមហាក់ដូចជាថា ចាប់តាំងពីអ្នកកំពុងអង្គុយនៅផ្ទះ កុំព្យូទ័រគឺនៅនឹងដៃ កម្មវិធីត្រូវបានតំឡើង ហើយអ្នកតែងតែចុចតែម្តងទៅឆ្ងាយពីការងារ ឥឡូវនេះអ្នកប្រាកដជាមានពេលសម្រាប់គ្រប់យ៉ាង ហើយអ្នកអាចសម្រាក និងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ យឺតជាងបីដង។

មិនដែលទាល់តែសោះ។ ហើយនោះហើយជាមូលហេតុ។

ភាគច្រើនទំនងជានឹងមានកិច្ចការជាច្រើនទៀត។ ជាមួយនឹងកម្រិតខ្ពស់នៃប្រូបាប៊ីលីតេ ល្បឿនទូទៅ និងធម្មតានៃការងារសម្រាប់នាយកដ្ឋានរបស់អ្នកនឹងធ្លាក់ចុះបន្តិច។ ពីព្រោះការធ្វើការជាផ្នែកនៃក្រុមដាច់ស្រយាលរយៈពេលមួយឆ្នាំជាប់គ្នា និងធ្វើការពីចម្ងាយរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ គឺជារឿងពីរផ្សេងគ្នាខ្លាំងណាស់។ ជីវិតបានរៀបចំមនុស្សមួយចំនួនសម្រាប់រឿងនេះអស់រយៈពេល 20 ឬ 30 ឆ្នាំមុន។ ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកខ្លះ ការសម្រាកភ្លាមៗបែបនេះនឹងមិនមានឥទ្ធិពលល្អខ្លាំងទៅលើផលិតភាពនោះទេ។

ទោះបីជាអ្នក បាទ អ្នកផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងលឿន ប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ និងតែងតែទាក់ទងគ្នា ដោយបញ្ចប់កិច្ចការរបស់អ្នកលឿនជាងពីរដង វានឹងតែងតែមាននរណាម្នាក់ដែលនឹងធ្វើឱ្យការងាររបស់អ្នកយឺត។ នរណាម្នាក់កំពុងធ្វើការជួសជុល ឬភ្លើងត្រូវបានបិទ ឬអ្នកជិតខាងដែលប្រើញញួរបានដឹងថាពេលវេលាបានមកដល់ហើយ។ ហើយឥឡូវនេះ សន្និសីទវីដេអូណាមួយ គឺជាវគ្គសមូហភាពនៃសប្បុរសធម៌។

ជាទូទៅ យើងមិនលើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យរុញខ្លួនអ្នកទៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌដ៏តឹងរ៉ឹងមួយ ហើយឆ្លើយតបភ្លាមៗចំពោះសារចូលណាមួយនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវចងចាំថា ដំណាក់កាលដំបូងនៃការផ្ទេរក្រុមដែលថ្មីចំពោះបញ្ហានេះទៅទីតាំងដាច់ស្រយាលនឹងត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយ យឺតបន្តិច។

អន្ទាក់លេខ ៣ ។ កង្វះការគ្រប់គ្រង

ដូចដែលយើងបានសរសេរខាងលើ រឿងដ៏អាក្រក់បំផុតដែលនិយោជកអាចធ្វើបានគឺបើកអ្នកមើលការខុសត្រូវ ហើយព្យាយាមដឹងពីគ្រប់ជំហានរបស់អ្នក៖ នៅដំណាក់កាលណាដែលកិច្ចការគឺ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគ្រប់គ្នាមិនត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងច្បាប់ចម្លងនៃសំបុត្រនោះ តើអ្នកចំណាយពេលប៉ុន្មាន ថ្ងៃនេះនៅកុំព្យូទ័រ តើឧបករណ៍ខួងម៉ាកណាដែលអ្នកមានអ្នកជិតខាង ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមានផ្ទាំងរូបភាពចម្លែកបែបនេះនៅលើផ្ទៃតុរបស់អ្នកជាដើម។

រឿងសំខាន់នៅទីនេះគឺមិនត្រូវចាប់ផ្តើមគិតថាចាប់តាំងពីអ្នកចេញពីការិយាល័យនោះ គ្មាននរណាម្នាក់ចាប់អារម្មណ៍ថាអ្នកនៅទីណា និងអ្វីដែលអ្នកធ្វើនោះទេ។ ថាកិច្ចការទាំងអស់របស់អ្នកត្រូវបានដាក់ក្នុងប្រភេទឯកសារមួយចំនួនដោយគ្មានកាលកំណត់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រង ហើយជាទូទៅវាមិនចាំបាច់ធ្វើនោះទេ។

ការគ្រប់គ្រងដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់កម្មករពីចម្ងាយគឺការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។ គ្មាននរណាដឹងច្បាស់ជាងអ្នកថាពេលណាដែលអ្នកធ្វើការបានល្អបំផុត។ ប្រហែលជាក្នុងករណីរបស់អ្នក វាកាន់តែត្រជាក់ និងមានប្រយោជន៍ជាងក្នុងការបំភ្លេចចោលទាំងស្រុងអំពីការងារ និងមើលកម្មវិធីទូរទស្សន៍មុនម៉ោង 15.00 ហើយចាប់ពីម៉ោង 16.00 ដល់ពាក់កណ្តាលអធ្រាត្រ ផលិតភាពរបស់អ្នកគឺហួសពីការសរសើរ ហើយអ្នកនឹងធ្វើបានច្រើនក្នុងមួយថ្ងៃ ដូចអ្នកគាំទ្រការិយាល័យអាចធ្វើបានបីដង។ ប្រព័ន្ធការិយាល័យដែលមានទីធ្លាបើកចំហ និងមិនអើពើនឹងចង្វាក់នៃមនុស្សគឺមិនអាចយល់ពីរឿងនេះបានទេ។

ការងារពីចម្ងាយគឺជាឱកាសសម្រាប់និយោជកដើម្បីសន្និដ្ឋានថាតើអ្នកធ្វើការបានល្អប៉ុណ្ណានៅពេលអ្នកអង្គុយនៅផ្ទះ និងជាឱកាសសម្រាប់អ្នកដើម្បីបញ្ជាក់ជាមួយនឹងសកម្មភាពរបស់អ្នកថាមនុស្សពិតជាអាចធ្វើរឿងត្រជាក់ៗមិនត្រឹមតែពី 10 ទៅ 18 នោះទេ ហើយប្រសិនបើអ្នកមាន។ មិនបានធ្វើអ្វីមុនថ្ងៃត្រង់ទេ វាគ្រាន់តែមានន័យថាអ្នកមិនបានធ្វើអ្វីមុនថ្ងៃត្រង់។

ហើយរឿងមួយទៀត

អស់ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ យើងនៅ Beeline បានសាកល្បង BeeFREE យ៉ាងល្អ ប្រមូលបាននូវមតិកែលម្អជាច្រើនពីបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ធ្វើការសន្និដ្ឋាន ធ្វើការជួសជុលមួយចំនួន និងបន្តប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តឥឡូវនេះយ៉ាងសកម្ម។

ឥឡូវនេះយើងកំពុងជួយយ៉ាងសកម្មដល់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតបើក BeeFREE ។ ទាំងពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃផ្នែករឹង និងកម្មវិធី និងដំបូន្មាន។ ជាឧទាហរណ៍ យើងនឹងជួយអ្នកឱ្យដាក់ពង្រាយ VDI យ៉ាងឆាប់រហ័សសម្រាប់ភារកិច្ចនៃទម្រង់ណាមួយ មិនថាបុរសរបស់អ្នកធ្វើការជាមួយកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃ ឬវានឹងជាគំរូ 3D ពីចម្ងាយ។ យើងមានដំណោះស្រាយសម្រាប់ការប្រជុំជាសំឡេង និងវីដេអូ អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពី BeeFREE: WorkPlace-as-a-Service នៅលើទំព័រនេះ. លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុនអាចរកឃើញរបស់យើង។ សិក្ខាសាលា, ចុះឈ្មោះជាមុន អ្នកអាចធ្វើវានៅទីនេះ.

ហើយនេះគឺជាសិក្ខាសាលាលម្អិតស្តីពីការរៀបចំការងារពីចម្ងាយពី Olga Filatova (អនុប្រធានប្រតិបត្តិផ្នែកធនធានមនុស្ស ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការគាំទ្ររបស់អង្គការ) និង Alina Dragun (អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍អង្គការ Beeline អ្នកថែរក្សាគម្រោង BeeFREE)។

មានតែអ្នកប្រើប្រាស់ដែលបានចុះឈ្មោះប៉ុណ្ណោះដែលអាចចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិនេះ។ ចូលសូម។

និងការស្ទង់មតិខ្លីសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអំពីការងារពីចម្ងាយ (អ្នកអាចជ្រើសរើសជម្រើសចម្លើយជាច្រើន)

11,3%ខ្ញុំបានផ្ទេរបុគ្គលិករបស់ខ្ញុំទៅធ្វើការពីចម្ងាយ ការហោះហើរគឺធម្មតា បន្ទាប់ពីស្ថានភាពធម្មតា ខ្ញុំនឹងចាកចេញពីអ្នកដែលចង់ធ្វើការពីចម្ងាយ6
7,6%ផ្ទេរបុគ្គលិកទៅធ្វើការពីចម្ងាយ ចំណាប់អារម្មណ៍ចម្រុះ ៤
1,9%ខ្ញុំបានផ្ទេរនិយោជិតរបស់ខ្ញុំទៅធ្វើការពីចម្ងាយ ខ្ញុំមិនចូលចិត្តវាទេ បន្ទាប់មកខ្ញុំនឹងបញ្ជូនអ្នកគ្រប់គ្នាត្រឡប់ទៅកន្លែងបើកទូលាយវិញ។
69,8%ខ្ញុំជឿថាការងារពីចម្ងាយគឺជាអនាគត មនុស្សអាចធ្វើការជាធម្មតានៅផ្ទះ មិនមែននៅកន្លែងបើកចំហទេ37
20,8%ខ្ញុំមិនជឿលើការងារពីចម្ងាយជាទម្រង់ការងារពេញម៉ោងដោយគ្មានការគ្រប់គ្រងនោះទេ អ្នករាល់គ្នានៅក្នុងការិយាល័យធ្វើការអាក្រក់ជាងមុន ១១