តើ taiga បានដើរប៉ុន្មានឆ្នាំ - យល់ទេ។

ខ្ញុំធ្វើការច្រើនលើការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាព ប៉ុន្តែពេលខ្លះខ្ញុំទទួលរងផលប៉ះពាល់ពីសារៈសំខាន់របស់ខ្ញុំ - ប្រសិទ្ធភាពរបស់នរណាម្នាក់កើនឡើងដោយខ្លួនឯង។ ទេ វាកើតឡើងថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺអាចពន្យល់បាន - មនុស្សម្នាក់មក - ធ្វើបានល្អ ធ្វើការ ព្យាយាម ផ្លាស់ប្តូរអ្វីមួយនៅក្នុងវិធីសាស្រ្ត និងទស្សនវិជ្ជារបស់គាត់ ដូច្នេះខ្ញុំរៀនពីគាត់តាមដែលខ្ញុំអាចធ្វើបាន។

ហើយពេលខ្លះ - ប៉ា! - ហើយគ្មានអ្វីច្បាស់លាស់ទេ។ ប្រសិទ្ធភាព​កំពុង​កើនឡើង ប៉ុន្តែ​ហេតុផល​មិន​ច្បាស់​លាស់​ទេ។ អ្នកមើលទៅ - វាហាក់ដូចជាមនុស្សម្នាក់ដូចជាមនុស្សម្នាក់។ ឬដំណើរការជាដំណើរការ។ គ្មានអ្វី​ពិសេស​ទេ។ ហើយលទ្ធផលគឺគួរឱ្យភ័យខ្លាច។

ហើយអាថ៌កំបាំងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងផ្ទះបាយ។ ហើយ damn វាមិនងាយស្រួលទេ។ ខ្ញុំផ្តល់ជូនអ្នកនូវប្រយោគជាច្រើនអំពីប្រសិទ្ធភាព។ ជាមួយនឹងតម្រុយដែលរុំដោយ spoilers ។ អ្នកមិនដែលដឹងទេ ស្រាប់តែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។

អ្នកហាត់ការ

មានក្មេងស្រីម្នាក់នៅក្នុងការិយាល័យមួយ។ ក្មេង, ស្អាត, ទើបតែមកពីមហាវិទ្យាល័យ។ ខ្ញុំបានមកជាអ្នកហាត់ការ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពីរបីខែយោងទៅតាមកម្មវិធីទូទៅ បានបង្ហាញលទ្ធផលជាមធ្យម - ដូចអ្នកដទៃទៀតដែរ។

ហើយបន្ទាប់មកមានអ្វីមួយបានកើតឡើង។ ភ្លាមៗនោះនាងចាប់ផ្តើមបង្កើតលទ្ធផលស្ទើរតែស្មើនឹងអ្វីដែលអ្នកសរសេរកម្មវិធីដែលមានបទពិសោធន៍បានធ្វើ។

អ្វី​ដែល​គួរ​ឱ្យ​ចាប់​អារម្មណ៍​នោះ​គឺ​ថា​រចនាសម្ព័ន្ធ​ការងារ​របស់​នាង​គឺ​ស្ទើរ​តែ​ដូច​អ្នក​មាន​បទ​ពិសោធ។ ជាធម្មតា អ្នកហាត់ការត្រូវបានគេបោះចោលទៅក្នុងប្រភេទមិនសមហេតុសមផលទាំងអស់ ដែលជាការងារដ៏គួរឱ្យធុញ ដែលមនុស្សឆ្លាតមិនអាចដោះស្រាយបាន។ ហើយនៅទីនេះ - ទាំងនេះគ្រាន់តែជាកិច្ចការធម្មតាប៉ុណ្ណោះ លើគម្រោងធ្ងន់ធ្ងរ។

ហើយអ្វីដែលអាក្រក់បំផុតនោះគឺថា អ្វីៗដំណើរការសម្រាប់នាង។ កិច្ចការអ្វីក៏ដោយ - ជាការប្រសើរណាស់, មិនមែននិយាយថាវាគឺជាជោគជ័យដោយផ្ទាល់និងនៅក្នុងសាលនៃកិត្តិនាម, ប៉ុន្តែអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានបញ្ចប់, ទាន់ពេលវេលា, យ៉ាងស្អាត, មិនមានអ្វីត្រូវត្អូញត្អែរអំពី។

ហើយបន្ទាប់មកម្តង - និងការបរាជ័យ។ នោះហើយជាវាការសម្តែងបានបាត់។ វាបានធ្លាក់ចុះ 2-3 ដង។ នៅក្នុងរូបរាងគ្មានអ្វីផ្លាស់ប្តូរទេ។ សិក្ខាកាមដែលបានមកជាមួយនាងបានរីកចម្រើនទៅជាអ្នកឯកទេសសមរម្យហើយជាមោទនភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ហើយវីរនារីរបស់យើង ហាក់បីដូចជាអាចធ្វើអ្វីមួយបាន ប៉ុន្តែនាងគ្រាន់តែមិនអាចសម្រេចបាននូវការសម្តែងពីមុនរបស់នាង។

តើ​អ្នក​គិត​អ្វី?

ម្ចាស់

ម្ចាស់ម្នាក់មានរោងចក្រផលិត។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងបានទៅដោយដូចម្ដេចបានអភិវឌ្ឍ - មិនមែនដើម្បីនិយាយថាវាពិតជាស្រស់ស្អាត, ប៉ុន្តែមិនអាក្រក់ជាងរបស់ផ្សេងទៀតនោះទេ។ វាបានទៅដូចនេះជាធម្មតា។

ហើយភ្លាមៗនោះអ្វីៗបានផ្លាស់ប្តូរ។ តំបន់ជាច្រើនត្រូវបានរំខានយ៉ាងខ្លាំងក្នុងពេលតែមួយ - ការលក់ ការផលិត ការផ្គត់ផ្គង់ ការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផលថ្មី។ វាពិតជាអស្ចារ្យណាស់ដែលក្រុមហ៊ុនបានចាប់ផ្តើមកើនឡើងទ្វេដងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចមើលឃើញតែមួយគត់គឺការបណ្តេញចេញពីនាយក។ គាត់បានបណ្តេញខ្ញុំចេញ ប៉ុន្តែមិនបានតែងតាំងអ្នកថ្មីទេ។ វាហាក់ដូចជាគាត់បានបំពេញមុខងាររបស់គាត់ដោយខ្លួនឯង ហើយមិនបានស្វែងរកអ្វីដែលថ្មីនោះទេ។

បាទ/ចាស ប៉ុន្តែនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀត - ឧទាហរណ៍ ហិរញ្ញវត្ថុ គណនេយ្យ អ្នកសេដ្ឋកិច្ច - មិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេ។

តើ​អ្នក​គិត​អ្វី?

អ្នកសរសេរកម្មវិធីនៅជ្រុង

មានអ្នកសរសេរកម្មវិធីនៅរោងចក្រ។ នៅក្នុងការពិត, នៅជ្រុង - អ្នកមិនអាចមើលឃើញ, អ្នកមិនអាចឮ។ គាត់អង្គុយហើយបំពេញភារកិច្ច។ ប៉ុន្តែវាចម្លែកណាស់។

ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាណាមួយរបស់នាងបានលេចឡើងប្រហែលតាមពេលវេលាកំណត់។ ជាការប្រសើរណាស់ វាហាក់ដូចជាករណីនេះសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ប៉ុន្តែមិនមានលទ្ធផលកម្រិតមធ្យមទេ។ អ្នកសរសេរកម្មវិធីដែលនៅសេសសល់ យ៉ាងហោចណាស់ជាផ្នែកមួយនៃការធ្វើតេស្តបានបង្ហោះកូដរបស់ពួកគេ ដើម្បីដំណើរការវាលើទិន្នន័យពិតស្ទើរតែទាំងអស់ ប៉ុន្តែនៅទីនេះពួកគេមិនបានធ្វើទេ។ លេខកូដរួចរាល់ភ្លាមៗ ទាន់ពេល។

ហើយ​អ្វី​ដែល​ចម្លែក​នោះ កូដ​គឺ​តែង​តែ​មាន​រចនាប័ទ្ម​ខុស​គ្នា​។ ប៉ុន្តែ​តែង​តែ​ត្រូវ​គ្នា​នឹង​អ្វី​ដែល​អ្នក​ដទៃ​បាន​សរសេរ​រួច​ហើយ។

តើ​អ្នក​គិត​អ្វី? ជាការប្រសើរណាស់, វាសាមញ្ញ។

មីងចម្លែក

មីងរបស់ខ្ញុំគឺជានាយកហិរញ្ញវត្ថុនៃសហគ្រាសផលិតកម្មដ៏ធំមួយ។ ហើយ​នៅ​សហគ្រាស​នេះ​វិស័យ​ដូចជា​សេដ្ឋកិច្ច​និង​ហិរញ្ញវត្ថុ​បាន​អភិវឌ្ឍ​យ៉ាង​អស្ចារ្យ។

មាននាយកដ្ឋានជាច្រើនក្រោមការដឹកនាំរបស់មីង - គណនេយ្យ ហិរញ្ញវត្ថុ អ្នកសេដ្ឋកិច្ច និង អាយធី។ ប៉ុន្តែការរីកចម្រើនដ៏អស្ចារ្យគឺមានតែនៅក្នុងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះ។

អ្វី​ដែល​ប្លែក​មួយ​ទៀត៖ គ្រប់​នាយកដ្ឋាន​ក្រោម​ឱវាទ​របស់​មីង​ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​បុរស​ដឹកនាំ។ ប៉ុន្តែមានតែនាយកដ្ឋាន 2 ក្នុងចំណោម 4 ដែលធ្វើការយ៉ាងអស្ចារ្យ។

តើ​អ្នក​គិត​អ្វី?

យល់ព្រម ឥឡូវនេះសម្រាប់ចម្លើយ។

ស្មានតើអ្នកបានអានរឿងប្រឌិតទេ? តើអ្នកបានគិតអំពីវាទេ?

អ្នកហាត់ការ

វាសាមញ្ញ។ មិនថាដោយចៃដន្យ ឬដោយចេតនា ក្មេងស្រីនោះបានជួបអ្នកដឹកនាំក្រុមពីរនាក់យ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលត្រូវបានគេហៅថាជាអ្នកដឹកនាំបច្ចេកទេសផងដែរ - និយាយឱ្យខ្លីគឺ ពីរនាក់ដែលពូកែខាងបច្ចេកទេសនៃបញ្ហានេះ។ ទាំងពីរដឹកនាំក្រុមអភិវឌ្ឍន៍ ទាំងការងារគម្រោង។

ហើយដូចម្ដេចដែលវាបានកើតឡើងដូច្នេះថាទាំងពីរ ... មែនហើយ មិនមែនថាពួកគេបានធ្លាក់សម្រាប់នាងនោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេបានចាប់ផ្តើមជួបប្រទះនូវប្រភេទនៃឯកសារភ្ជាប់ចម្លែកមួយចំនួន។ អ្នកហាត់ការបានជួយពួកគេក្នុងរឿងនេះ។

អ្វី​ដែល​សំខាន់៖ នាង​ជា​អ្នក​ហាត់ការ​នៅ​នាយកដ្ឋាន​ផ្សេង នាង​មាន​ថៅកែ​ផ្ទាល់​ខ្លួន ដែល​នាង​ត្រូវ​ទាក់​ទង​នឹង​សំណួរ។ ទោះបីជា, ច្បាប់មិនបានហាមឃាត់ការទាក់ទងបុរសទាំងនេះ។

មែនហើយ នាងបានធ្វើ។ មាន​មនុស្ស​បែប​នោះ​មក​ហើយ​ដក​ដង្ហើម​ធំ​ហាក់​ដូច​ជា​មិន​បាន​សម្រេច​អ្វី​សោះ។ ប្រសិនបើពួកគេជួយភ្លាមៗ នោះគាត់លោតឡើង ទះដៃ ហើយបង្ហាញក្តីរីករាយដល់កូនឆ្កែ។ ហើយនៅពេលដែលពួកគេជួយគាត់ត្រូវបានងូតទឹកដោយការដឹងគុណ។

ប្រសិនបើពួកគេមិនជួយ - ពួកគេនិយាយថាមិនមានពេលទេសូមធ្វើវានៅពេលក្រោយ - គាត់នឹងធ្វើឱ្យភ្នែកឆ្មាសោកសៅទៅបន្ទប់របស់គាត់ហើយដេកលើតុ។ តាមរូបភាព ដូច្នេះអ្នកអាចឃើញវាបាន។ ហើយតុរបស់នាងមានទីតាំងនៅតាមផ្លូវទៅផ្ទះបាយ ដែលបុរសទាំងពីរនាក់ចាក់កាហ្វេខ្លួនឯង

ពេល​ណា​មួយ​ឆ្លង​កាត់ គាត់​ក៏​ដេក​ចុះ។ លើកទីពីរ - គាត់ដេកចុះ។ ខ្ញុំអាណិតក្មេងស្រីនោះ ឈប់ជួយ។
ហើយបន្ទាប់មកអព្ភូតហេតុមួយបានកើតឡើង - មនុស្សម្នាក់បានកត់សម្គាល់ថាទីពីរកំពុងជួយ។ បន្ទាប់មកអ្នកទីពីរបានកត់សម្គាល់ឃើញថាអ្នកទីមួយកំពុងជួយ។

ហើយបុរសចាប់ផ្តើមប្រកួតប្រជែង។ អ្នកហាត់ការគឺដូចជាកន្លែងប្រកួតប្រជែង។ ម្នាក់​និយាយ​ថា​គួរ​តែ​ធ្វើ​បែប​នេះ ម្នាក់​ទៀត​និយាយ​ថា​គួរ​តែ​ធ្វើ​ខុស​ពី​គេ។ ម្យ៉ាង​ទៀត​ពេល​មាន​ម្នាក់​ទៀត​ដើរ​កាត់​អ្នក​ដែល​ជួយ​រត់​គេច​ខ្លួន​បាត់។ ដូចជានៅក្នុង "ក្លឹបប្រយុទ្ធ" ។

ស្ថានការណ៍មានភាពជាប់គាំង - អ្នកទាំងពីរនិយាយរឿងផ្សេងគ្នា ប៉ុន្តែត្រូវធ្វើអ្វីមួយ។ ហើយអ្នកហាត់ការក៏បានបង្កើតគំនិតមួយ - អ្នក នាងនិយាយថា សរសេរវាតាមដែលគួរ បើមិនដូច្នេះទេ ខ្ញុំក្រណាស់ ខ្ញុំមិនអាចធ្វើអ្វីបាន ហើយបន្ទាប់មក oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo អូអូអូអូអូអូអូអូអូអូ នៃក្នុងចំណោម 4ofll នៃក្នុងចំណោមអ្នកនៃអ្នកនៃអ្នក ជាញឹកញាប់នៃអ្វីគ្រប់យ៉ាង។

បុរសចាប់ផ្តើមសរសេរកូដឱ្យនាង។ ដំបូង​នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​របស់​នាង បន្ទាប់​មក​នៅ​កន្លែង​របស់​គាត់​ផ្ទាល់។ ហើយនាងទើបតែទទួលបានលទ្ធផលដែលបានបញ្ចប់។ បុរសបានប្រកួតប្រជែងគ្នា។ ហើយសិក្ខាកាមបានទទួលលទ្ធផល។

មែនហើយ បុរសទាំងពីរនាក់ក្រោយមកបានសារភាពថាពួកគេចាប់អារម្មណ៍ដោយក្លិនប្រភេទខ្លះ។ ក្មេងស្រីផ្សេងទៀតបាននិយាយថាវាជាការងូតទឹកពពុះជាមួយនឹងក្លិននៃ iris ពី Auchan សម្រាប់ 350 រូប្លិ៍។

ហើយវាបានបញ្ចប់នៅពេលដែលបុរសៗ នៅក្នុងពិធីជប់លៀងផឹកស៊ីរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយ បានជជែកគ្នាពីបេះដូង។ ហើយពួកគេបានយល់គ្រប់យ៉ាង។ ពួក​គេ​ឈប់​ជួយ​នាង។

ម្ចាស់

អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញនៅទីនេះ។ មានរចនាសម្ព័ន្ធបែបនេះ៖ នាយកម្នាក់ (បុរសខ្លះ) ហើយនៅក្រោមគាត់មានអនុប្រធានបីនាក់ - នាយកពាណិជ្ជកម្ម (លក់) នាយកហិរញ្ញវត្ថុ (ហិរញ្ញវត្ថុគណនេយ្យអ្នកសេដ្ឋកិច្ច) ហើយខ្ញុំមិនចាំថាអ្វីដែលគេហៅថា - នាយក (ផលិតកម្ម ការផ្គត់ផ្គង់ ការអភិវឌ្ឍន៍ការរចនា)។

បុរសដែលជានាយកមានដូចដែលប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយលោកខាងលិចបានសរសេរអំពីអតីតនាយករដ្ឋមន្ត្រីនៃប្រទេសរុស្ស៊ី Zubkov ភាពទាក់ទាញនៃក្រដាសកាតុងធ្វើកេសសើម។ ហើយម្ចាស់ស្ទើរតែមិនដែលបង្ហាញខ្លួននៅឯសហគ្រាសដោយប្រគល់ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការនិងយុទ្ធសាស្ត្រទាំងស្រុងទៅនាយក។

បន្ទាប់​មក​វា​បាន​ក្លាយ​ជា​គាត់​មិន​គួរ​ទុក​ចិត្ត​នាយក​ខ្លាំង​ពេក​ទេ ដូច្នេះ​គាត់​ក៏​បណ្ដេញ​បុរស​នោះ​ចេញ។ គាត់ចាប់ផ្តើមដឹកនាំខ្លួនឯង។
ហើយម្ចាស់គឺជាសង្សារពិតប្រាកដ។ ហើយសង្ហា ទាំងក្មេង និងឆ្លាត (ពិតជា) ហើយស្លៀកពាក់ដល់អាយុប្រាំបួន ហើយអាចនិយាយ និងបង្កើត/ថែរក្សា/អភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនង ហើយទទួលបានជោគជ័យ និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងសាមញ្ញ... និយាយឱ្យខ្លី “អូព្រះជាម្ចាស់ មនុស្សប្រុសអី!”

អញ្ចឹងស្ថានភាពគឺច្បាស់ហើយ។ ម្ចាស់, ដូចដែលបានរំពឹងទុក, មិនបាននិយាយអ្វីអំពីការបំពេញតំណែងនាយកដែលនៅទំនេរ, i.e. មិន​បាន​ធ្វើ​ការ​ប្រកាស​ដូច​ជា​ "តើ​អ្នក​ស្រី​ណា​ដែល​ធ្វើ​ការ​បាន​ល្អ​ជាង​នឹង​ក្លាយ​ជា​នាយក"។ ស្ងប់ស្ងាត់លើបញ្ហានេះ, ភាពស្ងៀមស្ងាត់។

ប៉ុន្តែគ្រប់គ្នាយល់ថាមានកន្លែងទំនេរ។ ម្ចាស់មិនមែនជាមនុស្សត្រឹមត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការទេ គាត់គឺជាអ្នកយុទ្ធសាស្រ្ត សហគ្រិនជាស្នូលរបស់គាត់។ មែនហើយ មនុស្សប្រុស។ ទោះបីជាគាត់រៀបការក៏ដោយ។

ដូច្នេះអ្នកដឹកនាំស្រីពីរនាក់ក្នុងចំណោមអ្នកដឹកនាំស្រីបីនាក់ (ហើយពួកគេមានអាយុចន្លោះពី 30 ទៅ 35 ឆ្នាំ) បានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ មួយគឺនៅក្នុងការលក់ មួយទៀតគឺនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលទាក់ទងនឹងប្រសិទ្ធភាពផ្ទៃក្នុងនៃអាជីវកម្ម។ គេ​ប្រញាប់​ប្រញាល់​ខ្លាំង​រហូត​មាន​តែ​សំឡេង​រំខាន។

ជាងនេះទៅទៀត ដោយសារភាពជាក់លាក់ផ្សេងៗគ្នា ពួកគេបានប្រញាប់ប្រញាល់ក្នុងទិសដៅផ្សេងៗគ្នា។ មួយគឺខាងក្នុង - ចូលទៅក្នុងផលិតកម្ម RnD ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការផ្គត់ផ្គង់ និងមួយទៀតគឺខាងក្រៅ ចូលទៅក្នុងទីផ្សារថ្មី ប្រទេស ប្រជាជន។ ប៉ុន្តែ​ពួក​គេ​មិន​បាន​ជ្រៀត​ជ្រែក​គ្នា​ទេ ហើយ​ថែម​ទាំង​បាន​ជួយ​គ្នា​តាម​មធ្យោបាយ​ខ្លះ​ទៀត។

ការលើកទឹកចិត្តគឺទ្វេដង - ដើម្បីបង្ហាញខ្លួនឯងដើម្បីទទួលយកតំណែងមួយនិងដើម្បីផ្គាប់ចិត្តបុរស។ ខ្ញុំចូលចិត្តវាតាមរបៀបដ៏ល្អ។

ប៉ុន្តែ​នារី​ដែល​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ហិរញ្ញវត្ថុ​មិន​ប្រញាប់​ទៅ​ណា​ទេ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺល្អជាមួយនាង។ ប្តីល្អ គ្រួសារល្អ មុខតំណែងល្អ និងប្រាក់ខែសមរម្យ។ នាង​មិន​ចង់​បាន​អ្វី​ខ្ពស់​ជាង​នេះ​ទេ អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​គឺ​ល្អ។

ប៉ុន្តែវាបានបញ្ចប់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ - ម្ចាស់ត្រូវជ្រើសរើស។ ខ្ញុំបានជ្រើសរើស "ខាងក្នុង" ។ ខ្ញុំ​មិន​ស្តាយ​ក្រោយ​ទេ តាម​ដែល​ខ្ញុំ​ដឹង។ ជាការប្រសើរណាស់, ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់នៃការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សបានបង្ហាញថាខ្ញុំមិនច្រឡំទេ - ការដឹងគុណអស់រយៈពេលជាយូរបានជំរុញឱ្យក្មេងស្រីស្រស់ស្អាតទៅមុខ។

អ្នកសរសេរកម្មវិធីនៅជ្រុង

មែនហើយ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញនៅទីនេះ អ្នកប្រហែលជាទាយវាដោយខ្លួនឯង។ អ្នកសរសេរកម្មវិធីមិនបានធ្វើអ្វីដោយខ្លួនឯងទេ។ នាងទើបតែមានអ្នកសរសេរកម្មវិធីជាច្រើនដែលនាងស្គាល់នៅខាងក្រៅក្រុមហ៊ុន ហើយនាងខ្លួនឯងជាមនុស្សរួសរាយរាក់ទាក់ និងរួសរាយរាក់ទាក់។

វាស្ថិតនៅក្នុងបរិយាកាស 1C ហើយមានបរិបទដែលអាចផលិតឡើងវិញបានយ៉ាងងាយស្រួល។ ហើយនៅពេលដែលបរិបទមិនត្រូវបានផលិតឡើងវិញ នាងបានបញ្ជូនពួកគេនូវច្បាប់ចម្លងនៃមូលដ្ឋានទិន្នន័យសាកល្បង ទោះបីជាមានច្បាប់សុវត្ថិភាពសាជីវកម្មដ៏តឹងរឹងក៏ដោយ។ ជាក់ស្តែង អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធក៏ធ្លាក់ក្រោមអក្ខរាវិរុទ្ធរបស់នាងដែរ។

ខ្ញុំ​បាន​ទទួល​កិច្ចការ​នេះ ហើយ​បាន​ផ្ញើ​វា​ទៅ​មិត្តភ័ក្តិ​ជា​ច្រើន។ អ្នកដែលអាចធ្វើដូច្នេះបានធ្វើវា។ ខ្ញុំបានទទួលលទ្ធផលទាន់ពេល រួមជាមួយនឹងការណែនាំអំពីរបៀបបញ្ចូលវានៅកន្លែងដែលត្រឹមត្រូវ។ ទោះបីជា, ប្រហែលជា, យូរ ៗ ទៅខ្ញុំរកវិធីធ្វើវាដោយខ្លួនឯង។

មីងចម្លែក

ប៉ុន្តែស្មានថាម៉េច? មីង​កើត​ឡើង​ដោយ​ល្បិច​កល​បែប​នេះ​ដែល​ខ្ញុំ​មិន​ធ្លាប់​ឃើញ​ពី​កន្លែង​ណា​ផ្សេង​ទៀត។

បុរសទាំងពីរនាក់ - ប្រធាននាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រធាននាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច បានមកក្រុមហ៊ុនដើម្បីបំពេញមុខតំណែងទំនេរ។ ប៉ុន្តែម្តាយមីងរបស់ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តថា ពួកគេមិនអាចធ្វើជាចៅហ្វាយបានភ្លាមៗនោះទេ ហើយបានបន្ថែមបុព្វបទ "សម្ដែង" ទៅពួកគេម្នាក់ៗ។

នោះ​ហើយ​ជា​វា។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរពីការសម្ដែង - ទេ។ បុរសៗធ្វើការដូចនរក ដើម្បីផ្គាប់ចិត្តមីងរបស់គេ។ មិនដឹងថានាងចូលចិត្តអ្វីពិតប្រាកដ។ ដូច្នេះ​ហើយ យើង​ព្យាយាម​ផ្គាប់​ចិត្ត​អ្នក​រាល់​គ្នា​តែ​ម្ដង។

ឥឡូវនេះវាជាវេនរបស់អ្នកដើម្បីប្រាប់រឿងធនធានមនុស្សគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។

ប្រភព: www.habr.com