ಹಲೋ ಹಬ್ರ್! ನನ್ನ ಹೆಸರು ಮರೀನಾ ಮೊಗಿಲ್ಕೊ. ನಾನು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಭಾಷಾ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಬುಕ್ ಮಾಡಲು ಆನ್ಲೈನ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ LinguaTrip.com ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನಾವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ - ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಲಿಯುವುದು ಅಥವಾ ವಿದೇಶಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು - ಆದರೆ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹೇಗೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ರಹಸ್ಯ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿ. ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ.
90% ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಪಾಲಿಶ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಖಾತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಖಾತೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ಗೆ ಹೊಂದಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ನಂತರ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಬಳಕೆದಾರಹೆಸರನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಅಡ್ಡಹೆಸರು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಜನ್ಮ ವರ್ಷದ ಬದಲಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಹೆಸರನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ನನ್ನದು ಮರಿನಾಮೊಗಿಲ್ಕೊ.
ನನ್ನ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್
ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಡ್ ಆಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸ, ಶಾಲೆ ಅಥವಾ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಫೋಟೋಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಚಿತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವಚ್ಛವಾದ, 400x400 px ಭಾವಚಿತ್ರ ಫೋಟೋ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಫೋಟೋಗಾಗಿ ತಟಸ್ಥ 646x220 px ಫೋಟೋವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ನೀವು ಏನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಿ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನಿಂದ ಅದಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿ. ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವೇ ಒಂದನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಬಹು ಬಡ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ GitHub ಮತ್ತು Behance ಗೆ ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸುವ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ. ಅದು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು: "ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಬೇಕು?" ಹುಡುಕಾಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನ ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಒಂದೆರಡು ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೀವರ್ಡ್ಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಸಹ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದರಿಂದ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ 50.
ದೋಷಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಗ್ರಾಮರ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಭಾಷಿಕರು ಅದನ್ನು ಪ್ರೂಫ್ ರೀಡ್ ಮಾಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾನು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಭಾಷಾ ಸಂಪಾದಕರಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸೇವೆಯಾದ fluent.express ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ. ಸಣ್ಣ ಪಠ್ಯಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ. ಅದು ಎರಡು A4 ಪುಟಗಳಿಗಿಂತ ಉದ್ದವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಿ.
ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು HR ಸರಾಸರಿ ಮೂರು ಸೆಕೆಂಡುಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಉನ್ನತ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ದಿನಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 200 ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ; ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೇ ರೀತಿ ಇರುತ್ತದೆ. ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲು, ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ, ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾದ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಇರುವ ನಿಯಮಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳು ಲಿಂಗ, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಫೋಟೋವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ವಿವರಗಳು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತವೆ.
ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಹೆಡರ್ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಫಾಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಮುಂದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ: ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇಮೇಲ್, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗೆ ಲಿಂಕ್. ಮುಂದೆ, ಇತ್ತೀಚಿನದರಿಂದ ಇತ್ತೀಚಿನದವರೆಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಳೆದ 10 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ. ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿ, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು, ಮೇಲಾಗಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ. ನೀವು ಈ ಹಿಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಉತ್ತಮ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆ ಅನುಭವವು ಮುಂಬರುವ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.
ನನ್ನ ಆಟವನ್ನು ಮೊದಲ ವಾರದಲ್ಲಿ 100 ಬಾರಿ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅದು ತನ್ನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಟಾಪ್ 10 ರಲ್ಲಿತ್ತು.
ನನ್ನ ಆಟವನ್ನು ಮೊದಲ ವಾರದಲ್ಲಿ 100 ಸಾವಿರ ಬಾರಿ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅದು ಅದರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಗ್ರ 10 ರಲ್ಲಿತ್ತು.
ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ. ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ, ಅವು ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಉನ್ನತ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, "ಕಲಿಯಲು ಸುಲಭ," "ಒತ್ತಡ ನಿರೋಧಕ," "ಬಹುಕಾರ್ಯಕ" ದಂತಹ ಅನೇಕ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಕ್ಲೀಷೆಗಳಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಬಹುಕಾರ್ಯಕ: ನಾನು ಎರಡು ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಎರಡನ್ನೂ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಲುಪಿಸಿದೆ.
ಬಹುಕಾರ್ಯಕ: ನಾನು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಎರಡನ್ನೂ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮುಗಿಸಿದೆ.
"ಶಿಕ್ಷಣ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದಿಂದ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ತೀವ್ರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹೆಸರುಗಳು, ಮೇಜರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನೀವು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು 1-2 A4 ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿ.
ಏರಿಯಲ್ ಅಥವಾ ಟೈಮ್ಸ್ ನ್ಯೂ ರೋಮನ್ ನಂತಹ ಜನಪ್ರಿಯ ಫಾಂಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಫಾಂಟ್ ಗಾತ್ರ: 11–12 pt.
ಬಯಸಿದ ಸ್ವರೂಪಗಳು PDF ಅಥವಾ DOCX (DOC).
ಹೆಡರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಫೂಟರ್ಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅಥವಾ ಮುದ್ರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಮೊದಲ 10 ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ HR ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನದ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ ನೀವು ಒಬ್ಬ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಆಹ್ಲಾದಕರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು. ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಈ ಸರಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ: ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಉಡುಗೆ ತೊಡಿ, ನಗು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರರಾಗಿರಿ. ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಲಿಯಿರಿ - ಕಂಪನಿಯ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು, ಅದರ ಉದ್ಯಮ, ಧ್ಯೇಯ, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅದರ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳು. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಜನಸಂದಣಿಯಿಂದ ಎದ್ದು ಕಾಣಬಹುದು.
ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು ಹೇಗೆ
ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಸರಳ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಣ್ಣ ಮಾತುಕತೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ - ಸರಳ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಲಘು ಸಂಭಾಷಣೆ. ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ HR ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೂ ಸಹ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಹಲೋ ಹೇಳಿ ಮತ್ತು HR ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭಿನಂದನೆಯನ್ನು ನೀಡಿ. ನೀವು ತಟಸ್ಥ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸೌಮ್ಯವಾದ ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು.
ನಂತರ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ನೀವು ಯಾವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಮಾತುಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಹೇಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವು ಹೆಮ್ಮೆಪಡಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಹವ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿಂದಿನ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ಇಬ್ಬರು ಡೆವಲಪರ್ಗಳು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದರು, ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತು ತಂಡದ ನಾಯಕ ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಾರ ಮಲಗಬೇಕಾಯಿತು. ಇದು ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು HR ಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ. ಸಣ್ಣ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿವಾರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಡವಾಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಗಡಿಯಾರಗಳನ್ನು 15 ನಿಮಿಷಗಳ ಮುಂದೆ ಹೊಂದಿಸುತ್ತೀರಿ.
"5-10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತೀರಿ?" ಎಂಬುದು ಸಂದರ್ಶನದ ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು HR ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಮ್ಮ ಜೀವನವು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ US ನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೆಜ್ಜೆಗಳನ್ನು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಜಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ. ವಿಪರೀತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಸರಳವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿ: HR ಗಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, HR ಜೊತೆಗಿನ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂದರ್ಶನವಿರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಮುಂಬರುವ ಕಾರ್ಯಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸ್ಟ್ಯಾಕ್, ಸಹಯೋಗ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಸಂಬಳ, ತಂಡ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಇವೆಲ್ಲವೂ ನಿಮಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಒಟ್ಟು
- ನಿಮ್ಮ LinkedIn ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ, ಆದರೆ ಅದು ಎರಡು A4 ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ - ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು HR ಇವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.
- ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಲಿಂಗ, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಫೋಟೋವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಲಿಂಕ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು.
- ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ಕ್ಲಿಷ್ಟಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀಟಾಗಿ ಉಡುಗೆ ತೊಡಿ ಮತ್ತು ಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರರಾಗಿರಿ.
ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, US ನಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ವೀಡಿಯೊ ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್:
ಮೂಲ: www.habr.com
