Google에서 인턴십을 구하는 방법

일주일 전에 우리는 이야기했습니다. 우리의 교육 프로그램 , 댓글에서는 인턴십과 실무 경험의 중요성을 지적했습니다. 이론적 지식은 실천을 통해 통합되어야 하기 때문에 이에 동의하지 않는 것은 불가능합니다. 이 게시물을 통해 우리는 학생들을 위한 여름 인턴십에 대한 일련의 기사를 엽니다. 남자들이 그곳에 가는 방법, 그곳에서 무엇을 하는지, 그것이 왜 좋은지.

첫 번째 기사에서는 모든 인터뷰 단계를 성공적으로 통과하고 Google에서 인턴십을 얻는 방법을 알려 드리겠습니다.

자신에 대한 몇 마디

저는 HSE 상트페테르부르크 캠퍼스의 석사 과정 1학년 학생이고 Academic University에서 기계 학습 학사 학위를 취득했습니다. 학부 시절에는 스포츠 프로그래밍에 적극적으로 참여했으며 다양한 해커톤에도 참여했습니다. 후자에 대해 읽을 수 있습니다 여기에, 여기에 и 여기에.

인턴쉽에 대해

먼저 Google 인턴십의 내부 모습에 대해 조금 말씀드리고 싶습니다.

Google에 오는 모든 인턴은 팀에 배정됩니다. 이는 회사 외부 사람들이 들어본 적도 없는 내부 인프라를 개발하는 팀일 수도 있고, 전 세계 수백만 명의 사람들이 사용하는 제품일 수도 있습니다. 이러한 제품은 잘 알려진 YouTube, Google Docs 등이 될 수 있습니다. 수십, 심지어 수백 명의 개발자가 이러한 프로젝트 개발에 참여하기 때문에 결국에는 그 중 좁은 부분을 전문으로 하는 팀이 될 것입니다. 예를 들어, 2018년 여름에는 Google Docs 작업을 하면서 테이블 작업을 위한 새로운 기능을 추가했습니다.

회사에 인턴이니까 호스트라는 매니저가 있잖아요. 자체적으로 제품을 개발하는 평범한 풀타임입니다. 당신이 모르는 것이 있거나 해결할 수 없거나 문제가 생기면 그에게 연락해야 합니다. 일반적으로 프로젝트의 현재 상황을 논의하거나 전혀 관련이 없는 것에 대해 이야기할 수 있는 주간 일대일 회의가 예정되어 있습니다. 또한 호스트는 인턴십 기간 동안 수행한 작업을 평가하는 사람 중 한 명입니다. 또한 두 번째 추가 검토자가 평가합니다. 그리고 물론 그들은 당신의 성공에 관심이 있습니다.

Google은 여러분에게 어떤 일을 하기 전에 디자인 문서를 작성하는 좋은 습관을 심어줄 것입니다. 그러나 확실하지는 않습니다. 모르시는 분들을 위해 설명하자면, 디자인 문서는 기존 문제의 본질과 해당 솔루션에 대한 자세한 기술 설명을 간략하게 설명하는 문서입니다. 전체 제품에 대해 설계 문서를 작성할 수도 있고, 하나의 새로운 기능에 대해서만 설계 문서를 작성할 수도 있습니다. 이러한 문서를 읽고 나면 제품이 고안된 목적과 구현 방법을 이해할 수 있습니다. 또한 댓글에서 프로젝트의 일부를 구현하는 다양한 방법을 논의하는 엔지니어 간의 대화를 자주 볼 수 있습니다. 이를 통해 각 결정의 목적을 잘 이해할 수 있습니다.

이 인턴십을 특별하게 만드는 이유는 Google이 풍부하게 보유하고 있는 놀라운 내부 개발 도구 중 일부를 사용할 수 있다는 것입니다. 그들과 함께 일하고 이전에 Amazon, Nvidia 및 기타 유명 기술 회사에서 근무한 많은 사람들과 이야기를 나눈 결과, 나는 이러한 도구가 인생에서 접하게 될 최고의 도구가 될 가능성이 높다는 결론을 내릴 수 있습니다. 예를 들어, Google 코드 검색이라는 도구를 사용하면 전체 코드베이스, 각 코드 줄의 변경 내역을 볼 수 있을 뿐만 아니라 다음과 같은 현대 개발 환경에서 익숙한 코드를 탐색할 수 있는 기능도 제공합니다. Intellij Idea로 이를 위해서는 브라우저만 있으면 됩니다! 이 동일한 기능과 관련된 단점은 Google 외부에서 동일한 도구를 놓칠 수 있다는 것입니다.

좋은 점은 회사가 멋진 사무실, 좋은 음식, 체육관, 좋은 보험 및 기타 좋은 점을 가지고 있다는 것입니다. 여기에 뉴욕 사무실에서 찍은 사진 몇 장을 남겨 두겠습니다.

제안을 받는 방법은 무엇입니까?

검토

이제 더 심각한 문제에 대해 이야기할 시간입니다. 인턴십을 구하는 방법은 무엇입니까?

여기서는 Google에 대해 이야기하지 않고 일반적인 경우에 이것이 어떻게 발생하는지에 대해 설명합니다. Google의 인턴 선발 과정의 특징에 대해 아래에 글을 쓰겠습니다.

회사의 인터뷰 과정은 다음과 같습니다.

1. 인턴십 신청
2. Hackerrank/TripleByte 퀴즈 콘테스트
3. 전형면접
4. 첫 번째 기술 인터뷰
5. 두 번째 기술 면접
6. 온사이트 인터뷰

인턴십 신청

분명히 모든 것은 인턴십을 구하려는 열망에서 시작됩니다. 이를 위해서는 회사 웹사이트의 양식을 작성하여 이를 표현해야 합니다. 당신(또는 당신의 친구)에게 그곳에서 일하는 친구가 있다면, 그들을 통해 들어갈 수 있습니다. 이 옵션은 다른 학생들 사이에서 눈에 띄는 데 도움이 되므로 바람직합니다. 이것이 불가능하다면 직접 신청하십시오.

“당신은 정말 멋지지만 우리가 다른 후보자를 선택했습니다.”와 같은 내용의 이메일을 받았을 때 너무 당황하지 마십시오. 그리고 여기에 여러분을 위한 몇 가지 조언이 있습니다.

Hackerrank/TripleByte 퀴즈 콘테스트

채용 담당자가 귀하의 이력서를 좋아한다면 1~2주 안에 다음 작업에 대한 편지를 받게 됩니다. 아마도 할당된 시간 내에 알고리즘 문제를 해결해야 하는 Hackerrank 또는 알고리즘, 소프트웨어 개발 및 저전력 설계에 관한 다양한 질문에 답해야 하는 TripleByte Quiz에서 콘테스트에 참여하라는 제안을 받게 될 것입니다. 레벨 시스템. 이 단계는 후보자 선정 과정에서 초기 필터 역할을 합니다.

전형면접

테스트에 성공하면 스크리닝 인터뷰를 갖게 되며, 그 동안 채용 담당자와 귀하의 관심사와 회사가 인턴에게 제공하는 프로젝트에 대해 이야기하게 됩니다. 귀하가 관심을 보이고 귀하의 이전 경험이 회사의 기대와 일치한다면 귀하에게 승인이 주어질 것입니다. 내 경험상 이것은 전체 과정에서 가장 예측하기 어려운 부분이며 채용 담당자에 따라 크게 달라집니다.

이 세 가지 테스트를 통과했다면 무작위성의 대부분은 이미 지나간 것입니다. 그런 다음 귀하에게 더 의존하는 기술 인터뷰가 있는데, 이는 귀하가 결과에 더 많은 영향을 미칠 수 있음을 의미합니다. 그리고 이것은 좋다!

기술 인터뷰

다음은 일반적으로 Skype나 행아웃을 통해 진행되는 기술 인터뷰입니다. 그러나 때로는 추가 소프트웨어 설치가 필요한 더 이국적인 서비스가 있습니다. 따라서 모든 것이 컴퓨터에서 미리 작동하는지 확인하십시오.

기술 면접의 형식은 면접하는 직위에 따라 크게 다릅니다. 소프트웨어 엔지니어링 인턴의 위치에 대해 이야기하고 있다면 몇 가지 알고리즘 문제가 제공될 가능성이 높으며 이에 대한 솔루션은 일부 온라인 코드 편집기에서 코딩해야 합니다. 예를 들어 다음과 같습니다. coderpad.io. 또한 당신이 소프트웨어 디자인을 얼마나 잘 이해하고 있는지 알아보기 위해 객체지향 디자인 질문을 할 수도 있습니다. 예를 들어, 간단한 온라인 상점을 디자인하도록 요청받을 수 있습니다. 사실, 나는이 기술을 실제로 판단하는 것이 가능한 솔루션으로 그러한 작업을 본 적이 없습니다. 인터뷰가 끝나면 질문할 기회가 주어질 것입니다. 질문을 통해 프로젝트에 대한 관심을 보여주고 해당 주제에 대한 역량을 보여줄 수 있으므로 이 문제를 진지하게 받아들이실 것을 강력히 권장합니다. 나는 보통 잠재적인 질문 목록을 미리 준비합니다.

• 프로젝트 작업은 어떻게 진행되나요?
• 최근 해결해야 했던 가장 큰 과제는 무엇입니까?
• 최종 제품에 대한 개발자의 기여는 무엇입니까?
• 왜 이 회사에 입사하기로 결정했나요?

미래에 함께 일할 사람과 항상 인터뷰를 하는 것은 아닙니다. 따라서 후자의 질문은 회사 전체에서 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 통찰력을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 나에게는 최종 제품에 영향을 미치는 것이 중요합니다.

XNUMX차 면접에 합격하시면 XNUMX차 면접이 진행됩니다. 면접관의 첫 번째 면접관과 그에 따라 업무도 다릅니다. 형식은 동일하게 유지될 가능성이 높습니다. 두 번째 인터뷰를 통과한 후 세 번째 인터뷰를 제안할 수도 있습니다.

온사이트 인터뷰

지금까지 거절당하지 않았다면, 회사 사무실에서 후보자가 인터뷰 초대를 받았을 때 온사이트 인터뷰가 여러분을 기다립니다. 보통 여러 번의 기술면접과 한 번의 행동면접으로 구성됩니다. 행동 인터뷰에서는 프로젝트, 다양한 상황에서 내린 결정 등에 대해 관리자와 이야기합니다. 즉, 면접관은 귀하의 성격을 더 잘 이해하고 귀하의 경험을 더 자세히 이해하려고 노력하고 있습니다. 3~4번의 기술 면접을 진행하는 일부 기업에서는 온사이트 면접 대신 원격으로 한 번의 행동 면접만 제공하기도 합니다.

이제 남은 것은 채용 담당자의 응답을 기다리는 것뿐입니다. 모든 일이 순조롭게 진행되었다면 오랫동안 기다려온 제안이 담긴 편지를 받게 될 것입니다. 제안이 없더라도 당황하지 마세요. 기업은 체계적으로 좋은 후보자를 거부합니다. 내년에 다시 인턴십을 신청해 보세요.

코딩 인터뷰

그럼 잠깐만요... 아직 인터뷰를 하지 않았어요. 이제 모든 과정이 어떻게 진행되는지 알게 되었고, 이제 즐겁고 유익한 여름을 보낼 수 있는 기회를 놓치지 않도록 면접 준비를 잘 해야 합니다.

등의 자원이 있습니다. 규약, 탑 코더 и 해커 란 크내가 이미 언급한 것입니다. 이러한 사이트에서는 수많은 알고리즘 문제를 찾을 수 있으며 자동 확인을 위해 솔루션을 보낼 수도 있습니다. 다 좋은데 오히려 대포에서 참새를 쏘는 일이 생각나네요. 이러한 리소스에 대한 많은 작업은 해결하는 데 오랜 시간이 걸리도록 설계되었으며 고급 알고리즘 및 데이터 구조에 대한 지식이 필요합니다. 반면 인터뷰 작업은 일반적으로 그렇게 복잡하지 않고 5~20분 정도 소요되도록 설계되었습니다. 따라서 우리의 경우 다음과 같은 리소스가 있습니다. 리트코드, 기술면접을 준비하기 위한 도구로 제작되었습니다. 다양한 복잡성을 지닌 100-200개의 문제를 해결한다면 인터뷰 중에 문제가 없을 가능성이 높습니다. 아직 가치있는 분들이 계시네요 페이스북 코드랩, 세션 기간(예: 60분)을 선택할 수 있으며 시스템은 해결하는 데 평균 XNUMX시간 이내에 소요되는 문제 세트를 선택합니다.

많은 사람들이 책을 읽어보라고 권하기도 합니다.”코딩 인터뷰 크래킹" 나 자신도 그 중 일부만 선택적으로 읽었습니다. 하지만 제가 학창 시절에 알고리즘 문제를 많이 풀었다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그런 경험을 해보지 못한 사람이라면 적어도 이 책은 읽어볼 만하다.

또한, 살면서 외국계 기업과의 기술면접을 몇 번 해본 적이 없다면, 몇 번 시험해 보는 것이 좋습니다. 그러나 많을수록 좋습니다. 이렇게 하면 면접 중에 더 자신감을 갖고 덜 긴장하게 될 것입니다. 모의면접은 아래 사이트에서 가능합니다 프램프.

행동 인터뷰

앞서 언급했듯이 행동 면접에서 면접관은 귀하의 경험에 대해 더 많이 배우고 귀하의 성격을 이해하려고 노력합니다. 당신이 훌륭한 개발자이지만 팀으로 일하는 데 능숙하지 않다면 어떻게 될까요? 나는 이것이 많은 사람들에게 적합하지 않을까 두렵습니다. 예를 들어, “당신의 약점은 무엇입니까?”라는 질문을 받을 수 있습니다. 이러한 종류의 질문 외에도 귀하가 중요한 역할을 했던 프로젝트, 귀하가 직면한 문제 및 그 해결책에 대해 이야기하라는 요청을 받을 것입니다. 기술 인터뷰의 첫 몇 분 동안 이에 대한 질문을 받을 수도 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 이러한 인터뷰를 준비하는 방법은 "코딩 인터뷰 크래킹" 장 중 하나에 잘 설명되어 있습니다.

구글

인턴 선발 과정이 전반적으로 어떤지, 면접 준비는 어떻게 하는지 알아보았으니, 이제 구글의 경우 어떻게 진행되는지 이야기해보겠습니다.

이용 가능한 인턴십 목록을 확인할 수 있습니다. 여기에. 여름 인턴십을 계획하고 있다면 이르면 XNUMX월부터 지원을 시작해야 합니다.

인터뷰

여기서 프로세스는 약간 이상해 보입니다. XNUMX차 면접과 XNUMX차 기술면접을 보게 됩니다. 그 안에서 자신을 잘 표현하면 프로젝트를 찾는 단계로 넘어갑니다. 귀하는 현재의 모든 기술을 표시하고 프로젝트 주제와 인턴십을 수행하려는 위치에 대한 선호도를 표현하는 상당히 긴 설문지를 작성해야 합니다.

이 양식을 정확하고 성실하게 작성하는 것이 매우 중요합니다! 프로젝트에 참여할 사람을 찾고 있는 잠재적 호스트는 채용 가능한 인턴을 살펴보고 마음에 드는 후보자와 대화를 주선합니다. 위치, 키워드, 지원서 체크 표시를 기준으로 학생을 필터링하고 면접 점수를 기준으로 정렬할 수 있습니다.

대화 중에 면접관은 진행하려는 프로젝트에 대해 이야기하고 후보자의 경험에 대해서도 배웁니다. 호스트가 될 사람과 소통하고 있기 때문에 실제로 작업 과정이 어떤 모습일지 알아볼 수 있는 좋은 기회입니다. 인터뷰가 끝나면 채용 담당자에게 프로젝트에 대한 인상을 담은 편지를 씁니다. 당신이 프로젝트를 좋아하고 면접관이 당신을 좋아한다면 제안이 당신을 기다립니다. 그렇지 않으면 2-3-4 또는 전혀 그렇지 않을 수도 있는 후속 전화를 기대하게 될 것입니다. 인터뷰를 잘 통과했지만 프로젝트 검색 단계에서 단일 팀이 당신을 선택하지 않았거나 (또는 ​​아무도 당신에게 말을 걸지 않았을 수도 있음) 아쉽게도 제안없이 남겨질 것이라는 점을 분명히 할 가치가 있습니다. .

미국인가, 유럽인가?

무엇보다도 인턴십을 어디서 할 것인지 결정해야 합니다. 나는 미국과 미국 중 하나를 선택할 수 있었다 EMEA. 그리고 여기서 몇 가지 기능에 대해 아는 것이 중요합니다. 예를 들어, 미국에 가는 것이 더 어렵다는 느낌이 있습니다. 먼저, 알고리즘 문제를 풀어야 하는 추가 90분 콘테스트와 자신의 성격을 드러내기 위한 또 다른 15분 퀴즈에 참여해야 합니다. 둘째, 내 경험과 친구들의 경험에 따르면 검색 단계에서 팀은 당신에게 관심이 적습니다. 예를 들어, 2017년에는 단 한 번만 대화를 나눴고 그 후 팀에서 다른 후보를 선택했는데 제안을 ​​받지 못했습니다. 유럽에 지원하는 사람들은 4-5개의 프로젝트를 가지고 있었습니다. 2018년에는 XNUMX월에 팀을 찾았는데 꽤 늦었습니다. 그 사람들은 뉴욕에서 일했고 나는 그들의 프로젝트가 마음에 들었고 동의했습니다.

보시다시피 미국에서는 상황이 좀 더 복잡합니다. 하지만 나는 유럽보다 그곳에 더 가보고 싶었다. 게다가 미국에서는 더 많은 비용을 지불합니다.

후에 무엇을 해야 합니까?

인턴십이 끝나면 두 가지 옵션이 있습니다.

• 내년에 인턴십을 받으세요.
• 정규직을 얻으려면 두 번의 기술 면접을 통과해야 합니다.

현재 프로젝트를 성공적으로 완료한 경우 이 두 가지 옵션을 사용할 수 있습니다. 이번이 첫 번째 인턴십이 아닌 경우 인터뷰 없이 풀타임 일자리를 제안받을 수도 있습니다.

따라서 다음과 같은 상황이 발생하는데, 이는 한 장의 사진으로 설명할 수 있습니다.

이번이 첫 번째 인턴십이었기 때문에 저는 정규직 자리를 얻기 위해 두 번의 기술 면접을 통과하기로 결정했습니다. 그 결과에 따라 그들은 나에게 제안을 하기로 동의하고 팀을 찾기 시작했지만 나는 석사 학위를 마치기로 결정했기 때문에 이 옵션을 거부했습니다. 구글은 2~3년 안에 사라질 것 같지 않다.

결론

친구 여러분, 학생에서 인턴으로가는 길이 어떤 것인지 이해하기 쉽고 이해하기 쉬운 방식으로 설명했으면 좋겠습니다. (그리고 다시...), 그리고 이 자료가 유용하다고 생각하는 독자를 찾을 것입니다. 보시다시피 이것은 보이는 것만큼 어렵지 않습니다. 게으름과 두려움을 제쳐두고 시도를 시작하면 됩니다!

PS 여기에도 있어요 채널 볼 수 있는 카트에요.

출처 : habr.com