구글에서 인턴십을 얻는 방법

일주일 전에 우리는 당신에게 말했습니다 우리의 교육 프로그램 댓글에서 인턴십과 실무 경험의 중요성에 대해 언급했습니다. 이론적 지식은 실무를 통해 강화되어야 하므로, 이 의견에 동의하지 않을 수 없습니다. 이 글을 통해 학생들을 위한 여름 인턴십에 대한 일련의 글을 시작합니다. 인턴들이 어떻게 인턴십에 참여하게 되었는지, 어떤 일을 하는지, 그리고 인턴십이 왜 좋은지에 대한 내용을 다룹니다.

첫 번째 글에서는 구글에서 모든 면접 단계를 성공적으로 통과하고 인턴십을 얻는 방법을 알려드리겠습니다.

나에 대한 몇 마디

저는 HSE 상트페테르부르크 캠퍼스 석사 과정 1학년입니다. 아카데믹 대학교에서 머신러닝 학사 학위를 취득했습니다. 학사 과정 동안 스포츠 프로그래밍에 적극적으로 참여했고, 다양한 해커톤에도 참여했습니다. 해커톤에 대한 자세한 내용은 여기에서 확인하실 수 있습니다. 여기에, 여기에 и 여기에.

인턴십에 관하여

먼저, 구글의 인턴십이 내부적으로 어떤 모습인지 간략히 설명드리겠습니다.

Google에 입사하는 모든 인턴은 팀에 배정됩니다. 외부인이 들어본 적도 없는 내부 인프라를 개발하는 팀일 수도 있고, 전 세계 수백만 명이 사용하는 제품일 수도 있습니다. 잘 알려진 YouTube, Google Docs 등이 그러한 제품일 수 있습니다. 이러한 프로젝트 개발에는 수십 명, 심지어 수백 명의 개발자가 참여하기 때문에 결국에는 특정 분야에만 특화된 팀으로 구성될 것입니다. 예를 들어, 저는 2018년 여름에 Google Docs에서 표 작업을 위한 새로운 기능을 추가하는 작업을 했습니다.

회사에서 인턴으로 근무하시는 경우, 호스트라는 관리자가 있습니다. 호스트는 제품 개발에 직접 참여하는 정규직입니다. 모르는 것이 있거나, 해결할 수 없거나, 문제가 발생하면 호스트에게 연락해야 합니다. 일반적으로 매주 1:1 미팅을 통해 프로젝트 진행 상황을 논의하거나 전혀 관련 없는 주제에 대해 이야기를 나눌 수 있습니다. 또한, 호스트는 인턴십 기간 동안 수행한 업무를 평가하는 사람 중 한 명입니다. 또 다른 평가자도 평가를 합니다. 물론, 그들은 여러분의 성공에 관심을 가지고 있습니다.

구글에서는 어떤 일을 시작하기 전에 디자인 문서를 작성하는 좋은 습관을 가르치지만, 확실히는 아닙니다. 디자인 문서란 기존 문제의 본질과 그 해결책에 대한 상세한 기술적 설명을 담은 문서입니다. 디자인 문서는 전체 제품 또는 단일 새로운 기능에 대해 작성될 수 있습니다. 이러한 문서를 읽고 나면 제품이 고안된 목적과 구현 방식을 이해할 수 있습니다. 또한, 댓글에서 엔지니어들이 프로젝트의 특정 부분을 구현하는 다양한 방법을 논의하는 대화를 자주 볼 수 있습니다. 이를 통해 각 결정이 내려진 목적을 잘 이해할 수 있습니다.

이 인턴십의 특별한 점은 구글이 보유한 수많은 놀라운 내부 개발 도구를 사용하게 된다는 것입니다. 구글과 함께 일하고 아마존, 엔비디아 등 유명 IT 기업에서 근무했던 많은 사람들과 이야기를 나눠본 결과, 이러한 도구들이 여러분이 인생에서 접하게 될 최고의 도구가 될 가능성이 매우 높다고 확신합니다. 예를 들어, 구글 코드 검색(Google Code Search)이라는 도구를 사용하면 전체 코드 베이스와 각 줄의 변경 내역을 볼 수 있을 뿐만 아니라, IntelliJ Idea와 같은 최신 개발 환경에서 익숙한 코드를 탐색할 수 있습니다. 브라우저만 있으면 됩니다! 하지만 구글 외부에서는 이러한 도구를 사용하지 못하게 된다는 단점이 있습니다.

회사에는 멋진 사무실, 맛있는 음식, 헬스장, 좋은 보험 등 다양한 혜택이 있습니다. 뉴욕 사무실에서 찍은 사진 몇 장만 남겨보겠습니다.

제안을 받는 방법은 무엇입니까?

검토

이제 좀 더 진지한 이야기를 할 차례입니다. 인턴십을 구하는 방법은 무엇일까요?

이 글은 구글에 대한 이야기가 아니라, 구글 인턴 채용 과정 전반에 대한 이야기입니다. 아래에서 구글 인턴 채용 과정의 구체적인 내용에 대해 설명하겠습니다.

회사의 면접 과정은 아마도 다음과 같을 것입니다.

1. 인턴십 신청
2. Hackerrank/TripleByte 퀴즈 콘테스트
3. 전형면접
4. 첫 번째 기술 인터뷰
5. 두 번째 기술 면접
6. 온사이트 인터뷰

인턴십 신청

물론, 모든 것은 인턴십에 대한 열망에서 시작됩니다. 그러기 위해서는 회사 웹사이트에서 양식을 작성하여 그 의지를 표현해야 합니다. 만약 본인이나 친구 중에 그 회사에서 일하는 지인이 있다면, 그들을 통해 지원해 볼 수 있습니다. 이 방법이 더 좋은 이유는 다른 수많은 학생들 사이에서 돋보일 수 있기 때문입니다. 만약 이것이 불가능하다면, 직접 지원하세요.

"정말 멋지시네요. 하지만 저희는 다른 후보를 선택했습니다."라는 이메일을 받더라도 너무 화내지 마세요. 제 조언은 이렇습니다.

Hackerrank/TripleByte 퀴즈 콘테스트

채용 담당자가 이력서를 마음에 들어 하시면 1~2주 후에 다음 업무 안내 편지를 받으실 것입니다. 대부분의 경우, 정해진 시간 내에 알고리즘 문제를 풀어야 하는 해커랭크(Hackerrank) 대회나 알고리즘, 소프트웨어 개발, 저수준 시스템 구조에 관한 다양한 질문에 답해야 하는 트리플바이트 퀴즈(TripleByte Quiz)에 응시하게 될 것입니다. 이 단계는 지원자 선발 과정에서 초기 필터 역할을 합니다.

전형면접

테스트에 합격하시면, 채용 담당자와 본인의 관심사와 회사가 인턴에게 제공하는 프로젝트에 대해 이야기하는 선별 면접을 보게 됩니다. 관심을 보이고 이전 경험이 회사의 기대치에 부합한다면, 채용될 것입니다. 제 경험상, 이 부분은 전체 과정에서 가장 예측하기 어려운 부분이며, 채용 담당자에 따라 크게 달라집니다.

이 세 가지 시험을 통과했다면, 운의 주요 부분은 이미 지나간 것입니다. 다음은 기술 면접인데, 이는 당신에게 더 큰 영향을 미칠 수 있다는 것을 의미합니다. 그리고 이건 좋은 일입니다!

기술 인터뷰

다음은 기술 면접으로, 보통 Skype나 Hangouts를 통해 진행됩니다. 하지만 추가 소프트웨어 설치가 필요한 더욱 특별한 서비스도 있습니다. 따라서 모든 것이 컴퓨터에서 제대로 작동하는지 미리 확인하세요.

기술 면접 형식은 지원하는 직책에 따라 크게 달라집니다. 소프트웨어 엔지니어링 인턴십을 지원하는 경우, 몇 가지 알고리즘 문제를 제시받을 가능성이 높으며, 이 문제를 해결하기 위해 온라인 코드 편집기를 사용하여 코딩해야 합니다. 예를 들어, coderpad.io. 또한 소프트웨어 설계에 대한 이해도를 확인하기 위해 객체 지향 설계에 대한 질문을 할 수도 있습니다. 예를 들어, 간단한 온라인 스토어를 디자인해 달라고 요청할 수도 있습니다. 하지만 저는 이 기술을 평가하는 데 실제로 활용될 수 있는 과제를 본 적이 없습니다. 면접이 끝나면 질문을 할 기회가 주어질 가능성이 높습니다. 질문을 통해 프로젝트에 대한 관심과 해당 주제에 대한 역량을 보여줄 수 있으므로, 이 질문을 진지하게 받아들이시기를 강력히 권장합니다. 저는 보통 다음과 같은 질문 목록을 미리 준비해 둡니다.

• 프로젝트 작업은 어떻게 진행되나요?
• 최근 해결해야 했던 가장 큰 과제는 무엇입니까?
• 최종 제품에 대한 개발자의 기여는 무엇입니까?
• 왜 이 회사에서 일하기로 결정하셨나요?

면접을 보는 사람이 항상 미래에 함께 일하게 될 사람은 아닙니다. 따라서 마지막 질문을 통해 회사 전체의 상황을 파악할 수 있습니다. 예를 들어, 저는 최종 결과물에 영향을 미칠 수 있다는 점이 중요합니다.

1차 면접에 합격하시면 2차 면접 기회가 주어집니다. 2차 면접은 면접관과 업무 내용이 1차 면접과 다릅니다. 면접 형식은 대부분 동일합니다. 2차 면접 합격 후 3차 면접 기회가 주어질 수 있습니다.

온사이트 인터뷰

이 시점까지 불합격 판정을 받지 않았다면, 지원자가 회사 사무실에서 면접 초대를 받는 현장 면접을 받게 됩니다. 일반적으로 여러 차례의 기술 면접과 한 번의 행동 면접으로 구성됩니다. 행동 면접에서는 관리자와 함께 진행한 프로젝트, 다양한 상황에서 내린 결정 등에 대해 이야기합니다. 즉, 면접관은 지원자의 성격을 더 잘 이해하고 경험을 더욱 자세히 살펴보려고 노력합니다. 3~4회의 기술 면접을 진행하는 일부 회사에서는 현장 면접 대신 원격으로 한 번의 행동 면접만 제공합니다.

이제 남은 건 채용 담당자의 답변을 기다리는 것뿐입니다. 모든 게 순조롭게 진행되었다면, 오랫동안 기다려온 합격 통지서를 꼭 받게 될 겁니다. 합격 통지서가 없더라도 너무 걱정하지 마세요. 기업들은 체계적으로 좋은 지원자를 거부합니다. 내년에 다시 인턴십에 지원해 보세요.

코딩 인터뷰

좋아요, 잠깐만요... 아직 면접을 본 적이 없어요. 이제 면접 과정이 어떤지 알게 되었고, 이제 즐겁고 유익한 여름을 보낼 기회를 놓치지 않기 위해 면접을 잘 준비해야 해요.

등의 자원이 있습니다. 규약, 탑 코더 и 해커 란 크, 제가 ​​이미 언급했듯이요. 이 사이트에서는 수많은 알고리즘 문제를 찾을 수 있고, 자동 검증을 위해 해결책을 제출할 수도 있습니다. 모두 훌륭하지만, 제게는 마치 참새에게 대포를 쏘는 것과 같습니다. 이러한 자료의 많은 문제는 해결하는 데 오랜 시간이 걸리고 고급 알고리즘과 자료 구조에 대한 지식이 필요한 반면, 면접 문제는 보통 그렇게 어렵지 않고 5~20분 정도면 풀 수 있습니다. 따라서 저희의 경우, 다음과 같은 자료가 있습니다. 리트코드기술 면접 준비 도구로 개발되었습니다. 다양한 난이도의 문제를 100~200개 정도 풀면 면접에서 큰 문제는 없을 가능성이 높습니다. 하지만 그중에서도 여전히 유용한 문제들이 있습니다. 페이스북 코드랩, 세션 기간(예: 60분)을 선택할 수 있으며 시스템은 해결하는 데 평균 XNUMX시간 이내에 소요되는 문제 세트를 선택합니다.

많은 사람들이 또한 책을 읽을 것을 권장합니다.코딩 인터뷰 크래킹"저는 이 책의 일부만 선택적으로 읽었습니다. 하지만 학창 시절에 알고리즘 문제를 많이 풀었다는 점은 언급할 가치가 있습니다. 그런 경험이 없는 분들도 최소한 이 책을 훑어보기는 하시기 바랍니다.

또한, 외국계 기업에서 기술 면접을 몇 번 경험해 보셨다면, 몇 번의 모의 면접을 받아보는 것을 추천합니다. 하지만 많을수록 좋습니다. 모의 면접은 면접에서 자신감을 높이고 긴장을 덜어주는 데 도움이 될 것입니다. 모의 면접은 다음과 같은 곳에서 예약하실 수 있습니다. 프램프.

행동 인터뷰

앞서 말씀드렸듯이, 행동 면접에서 면접관은 지원자의 경험과 성격을 더 자세히 파악하려고 노력합니다. 만약 훌륭한 개발자이지만 팀워크가 부족하다면 어떻게 될까요? 많은 사람들이 이에 만족하지 못할 것 같습니다. 예를 들어, "당신의 약점은 무엇입니까?"라는 질문을 받을 수 있습니다. 이러한 질문 외에도, 핵심적인 역할을 했던 프로젝트, 직면했던 문제, 그리고 그 해결책에 대해 이야기해야 합니다. 기술 면접 초반에도 이러한 질문을 받을 수 있다는 점을 유의해야 합니다. 이러한 면접 준비 방법은 "코딩 면접 성공 비법"의 한 장에 잘 설명되어 있습니다.

구글

이제 인턴 선발 과정이 전반적으로 어떤지, 면접을 어떻게 준비해야 하는지 알았으니, Google에서는 이 과정이 어떻게 진행되는지 알아보겠습니다.

사용 가능한 인턴십 목록을 찾을 수 있습니다. 여기에여름 인턴십을 계획하고 있다면, 빠르면 9월부터 지원을 시작해야 합니다.

인터뷰

여기서부터 과정이 조금 특이해집니다. 스크리닝 면접과 두 번의 기술 면접을 보게 됩니다. 두 면접 모두에서 좋은 성적을 거두면 프로젝트 탐색 단계로 넘어갑니다. 현재 보유한 모든 역량과 프로젝트 주제, 그리고 인턴십을 희망하는 지역에 대한 선호도를 기재하는 꽤 긴 설문지를 작성해야 합니다.

이 양식을 꼼꼼히, 그리고 꼼꼼하게 작성하는 것이 매우 중요합니다! 프로젝트에 참여할 사람을 찾는 호스트는 지원 가능한 인턴을 살펴보고 마음에 드는 지원자와의 면담 일정을 조율해야 합니다. 지역, 키워드, 양식의 체크박스별로 학생을 필터링하고, 면접 점수별로 정렬할 수 있습니다.

영어: 면접 중에 면접관은 당신이 작업할 프로젝트에 대해 이야기하고 지원자의 경험에 대해서도 알게 됩니다. 이것은 당신의 호스트가 될 사람과 소통하기 때문에 실제 작업 프로세스가 어떻게 될지 알아낼 수 있는 좋은 기회입니다. 면접 후에는 프로젝트에 대한 당신의 인상을 담은 편지를 채용 담당자에게 씁니다. 프로젝트가 마음에 들었고 면접관도 당신을 좋아했다면 제안을 받게 될 것입니다. 그렇지 않으면 후속 전화를 기다려야 하는데, 2-3-4회가 될 수도 있고, 더 이상 전화가 없을 수도 있습니다. 면접에서 좋은 성적을 거두었다 하더라도 프로젝트 검색 단계에서 어떤 팀도 당신을 선택하지 않았다면(아니면 아무도 당신을 면접하지 않았을 수도 있음), 아쉽게도 제안을 받지 못하게 될 것입니다.

미국이나 유럽?

무엇보다도 인턴십을 어디에서 할지 결정해야 합니다. 저는 미국과 EMEA. 그리고 여기서 몇 가지 특이점을 알아두는 것이 중요합니다. 예를 들어, 미국에 들어가는 것이 더 어렵다는 느낌이 있습니다. 첫째, 알고리즘 문제를 풀어야 하는 90분짜리 추가 콘테스트와 성격을 드러내기 위한 15분짜리 설문 조사를 통과해야 합니다. 둘째, 제 경험과 친구들의 경험에 따르면, 팀 검색 단계에서 그들은 당신에게 그다지 관심이 없습니다. 예를 들어, 2017년에는 단 한 번의 대화만 나눈 후 팀이 다른 후보자를 선택했고, 저는 제안을 받지 못했습니다. 반면에 유럽에 지원하는 사람들은 4~5개의 프로젝트를 진행했습니다. 2018년에는 XNUMX월에 제 팀을 찾았는데, 꽤 늦은 시기였습니다. 그들은 뉴욕에서 일했고, 저는 그들의 프로젝트가 마음에 들었고, 동의했습니다.

보시다시피 미국은 모든 게 좀 더 복잡해요. 하지만 저는 유럽보다 미국에 더 가고 싶었어요. 게다가 미국은 물가가 더 비싸거든요.

그 다음에는 무엇을 해야 하나요?

인턴십이 끝나면 두 가지 옵션이 있습니다.

• 내년에 인턴십을 하세요.
• 정규직을 얻으려면 기술 면접을 두 번 통과해야 합니다.

현재 진행 중인 프로젝트를 성공적으로 완료하셨다면 이 두 가지 옵션을 이용하실 수 있습니다. 만약 이번이 첫 인턴십이 아니라면, 면접 없이 정규직으로 채용될 수도 있습니다.

따라서 다음과 같은 상황이 발생하는데, 이를 한 그림으로 설명할 수 있습니다.

첫 인턴십이었기에 정규직을 얻기 위해 두 번의 기술 면접을 보기로 했습니다. 면접 결과를 바탕으로 채용 제안을 받고 팀을 찾기 시작했지만, 석사 학위를 마치기로 결정했기 때문에 거절했습니다. 구글이 2~3년 안에 사라질 것 같지는 않습니다.

결론

친구 여러분, 제가 학생에서 인턴으로 가는 길이 어떤 것인지 접근하기 쉽고 이해하기 쉬운 방식으로 설명했기를 바랍니다. (그리고 다시 돌아와서…)그리고 이 자료는 독자에게 도움이 될 것입니다. 보시다시피, 생각보다 어렵지 않습니다. 게으름과 두려움을 버리고 도전해 보세요!

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출처 : habr.com