Кантип жакшы келишим менен жумуш тапса болот

Салам, Хабровчулар!

Мен жакында эле көптөгөн интервьюлардан өтүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болдум жана ал тургай кээ бир белгилүү жана анчалык деле эмес европалык компаниялардан сунуштарды алдым, бирок бүгүн мен сизге татаал программалоо маселелерин чечүүгө кантип даярдануу керектиги жөнүндө айтпайм. жумшак көндүмдөрдү кантип мыкты көрсөтүү. Бүгүн биз ачык булак жана эмгек келишимдери, алар бири-бирине кантип туура келет жана кандай тузактар ​​болушу мүмкүн экендиги жөнүндө сүйлөшөбүз. 3 этап интервьюдан жана бир жумалык үй тапшырмасынан кийин, сиз бул эмгек келишимине курал менен да кол койбой турганыңызды түшүнгөндөн кийин жарыштан чыгууга мажбурлоодон өткөн кайгылуу эч нерсе жок. Мен көп эмгек келишимдерин көрдүм жана өтө жаман менен жаманды, жаман менен өтүүчүнү, өтүүчүнү жакшыдан айырмалоону үйрөндүм. Кесилген астындагы бардык нерселер жөнүндө көбүрөөк маалымат.

Жоопкерчиликтен баш тартуу: Бул макалада мен өзүмдүн гана эмес, досторумдун тажрыйбасын да баяндайм. Белгилүү себептерден улам, мен бул макалада компаниялардын атын атабайм.

Ошентип, кырдаалды элестетиңиз: сиз бир жума тесттик тапшырманы аткарууга жумшайсыз, маектешүүнүн 3 баскычынан өтөсүз, алар сизге салыштырмалуу жакшы акчага Батыш Европага көчүү сунушун жөнөтүшөт, сиз баарынан баш тартууга даярсыз жана азыртадан эле өзүңүздүн акчаңызды чогултуп жатасыз. сумкалар, бирок сизди бир нерсе тынчсыздандырса, сиз дагы бир аз убакыт сурап, бул жөнүндө ойлонуп, сизге эмгек келишиминин долбоорун жөнөтүүнү суранасыз. Сиз келишимди кылдат изилдеп, бардык нюанстарды изилдеп, бул өтө жаман байланыштын мисалы экенин түшүнөсүз, анын шарттары боюнча:

• Сиз такыр эле эч нерсени ачыкка чыгарууга укугуңуз жок. Болбосо - чоң айып.
• Сиз долбоорлоруңуз жөнүндө унутуп койсоңуз болот. Болбосо - чоң айып.
• Эгерде сиз жумушка орношкондон кийин көп убакыт өткөндөн кийин жасай турган/ойлоп чыгара турган ишиңиз менен бул иш берүүчүдөн иштеген же үйрөнгөн/тажрыйбаңыздын ортосунда жок дегенде кандайдыр бир байланыш бар болсо, анда сиз ага бардык укуктарды тиешелүү түрдө өткөрүп беришиңиз керек. Бул башка өлкөгө барып, патенттерди жана укуктарды өткөрүп берүүнү талап кылса да. Болбосо - чоң айып.
• Кошумча компенсациясыз ашыкча убакыт аласыз.
• Иш берүүчү келишимдин шарттарын бир тараптуу өзгөртө алат.

Бул баары эмес. Жалпысынан алганда, маселе түшүнүктүү - кассадан өткөн.

Бул окуяга чейин эле мен көп ойлончумун Интеллектуалдык менчик беренеси же Интеллектуалдык менчик укугу жөнүндө пункт Айрыкча IT тармагындагы жумушчулардын жана программисттердин эмгек келишимдеринде. Жогорку сапаттагы кодду жазуу көбүнчө бизде болгон жана аны кымбатыраак баада сатуу үмүтү менен көп жылдар бою өнүктүргөн жападан жалгыз көндүм, бирок кайсы бир этапта биз бул жөндөмдү сатууга гана болбостон, ошондой эле түшүнүүгө да келебиз. ошондой эле өзүнүн "тартылуу күчү" жана башка "физиканын мыйзамдары" иштеген программалык камсыздоо индустриясынын караңгы материясы деп аталып жаткан ачык булакка инвестиция салды. Сиз өзүн-өзү өнүктүрүү жана башка иштеп чыгуучулар менен тармак түзүү үчүн ачык долбоорлорго салым кошо аласыз, бирок көбүнчө потенциалдуу иш берүүчүлөр тарабынан байкалып калуу үчүн. GitHub'тагы профиль көбүнчө LinkedInдеги профилге караганда иштеп чыгуучу жөнүндө көп нерсени айта алат жана ачык код жазуу, жамааттык кодду кароого катышуу, мүчүлүштүктөрдү берүү жана ачык булак долбоорлору үчүн документтерди жазуу эң активдүү жана мотивацияланган иштеп чыгуучулардын жашоосунун бир бөлүгү болуп калат. .

Европадагы ар кандай IT конференцияларына катышып жүрүп, эмгек келишимдерине карата IP-достук деген термин менен таанышып калдым. Бул термин кызматкерлердин бош убактысында интеллектуалдык аракеттеринин багыты жагынан эч кандай чектөө койбогон же иш берүүчүнү атаандаштыктан коргоо үчүн негиздүү чектөөлөрдү киргизбеген келишимдерди билдирет. Мисалы, "иш берүүчүнүн жабдууларында жана иш берүүчүнүн түздөн-түз көрсөтмөсү боюнча жасалган бардык нерсе иш берүүчүгө таандык" деп жазылган келишимдин шарттары, "эмгек келишиминин мөөнөтүнүн ичинде жасалган бардык нерсе иш берүүчүгө эч кандай шартсыз таандык" дегенге караганда, ИМ-достук. Алар айткандай, айырманы сез!

Google биринчилерден болуп иштеп чыгуучулардын ачык коддуу долбоорлорду колдоонун маанилүүлүгүн түшүндү, анын кызматкерлерине жумуш убактысынын 20% га чейинкисин ачык булак долбоорлоруна жумшоого мүмкүндүк берди; башка алдыңкы компаниялар бул тенденцияны карманып, артта калышкан жок. Компаниялар үчүн пайдасы айдан ачык; бул утуш-утуп стратегиясы, анткени компания эң таланттуу иштеп чыгуучулардын борбору катары репутацияга ээ болот, бул өз кезегинде андан да күчтүү адистерди өзүнө тартат. Мындай компанияларга кирүү босогосу абдан жогору жана алар эң мыктысын тандашат.

Көпчүлүк майда компаниялар жаңы тенденциялар тууралуу ушак-айың аркылуу гана билишет жана эмгек келишимине мүмкүн болушунча көп чектөөлөрдү киргизүүгө аракет кылышат. «Иш берүүчү – бардык нерсенин жана кызматкер жараткан бардык нерсенин ээси» деген апыртмасы жок формулировкаларга туш келдим. Бул өкүнүчтүү чындык, бирок көптөгөн иштеп чыгуучулар интеллектуалдык менчик жаатында билимдин жоктугунан же оор турмуштук кырдаалдан улам ушундай шарттарга макул болушат (сунуштарды иргеп алууга убакыт жок). Абалды кантип жакшыртууга болот? Менин оюмча, бир нече жолдору бар:

• IT тармагындагы кызматкерлердин интеллектуалдык менчик укуктары жөнүндө маалымдуулугун жогорулатуу.
• Иш берүүчүлөр арасында IP достук келишимдер идеясын жайылтуу.
• Ачык булак долбоорлоруна катышуу үчүн гана эмес, ачык булактуу евангелисттер болуу.
• Корпорациялар менен болгон талаш-тартыштарда иштеп чыгуучуларга колдоо көрсөтүңүз, эгерде корпорация долбоорду “кысууга” аракет кылса, коомдук пикир иштеп чыгуучу тарапта болушуна аракет кылыңыз.

Акыр-аягы, мен келишимдин шарттары жакшыраак жумуш таптым. Эң негизгиси биринчи сунушка шашпаңыз жана издей бериңиз. Жана ачык булакка салым кошуңуз, анткени иштеп чыгуучунун маданий мурасы анын коду, ал эми эгерде иштеп чыгуучу корпорациялар үчүн бардык кодду жазса, анда анын мурасы, санариптик пейзаждагы көрүнүктүү жана сезилерлик изи болуп саналат. нөл.

PS Эгер сизге бул макала жакса, Habré сайтында менин жазылуучум болуңуз - менде дагы эле жазгым келген көптөгөн ишке ашпаган идеялар бар, андыктан сиз алар жөнүндө биринчилерден болуп билесиз.

PPS Макаланын уландысы пландалууда...

Сурамжылоого катталган колдонуучулар гана катыша алышат. Кирүү, өтүнөмүн.

Сиздин эмгек келишимиңиз IP үчүн ылайыктуубу?

• 65.1%Ооба28

• 34.8%No15

43 колдонуучу добуш берди. 20 колдонуучу добуш берүүдөн баш тартты.

Source: www.habr.com