Мен IT рыногунда АКШда жумуш издөө боюнча он жылдан ашык тажрыйбамды жыйынтыктоону чечтим. Тигил же бул маселе абдан актуалдуу болуп саналат жана көп учурда чет өлкөлөрдө орус өлкөлөрүндө талкууланат.
АКШ рыногунда атаандаштыктын реалдуулугуна даяр эмес адам үчүн, көптөгөн ой-пикирлер абдан экзотикалык көрүнүшү мүмкүн, бирок, ошентсе да, билбегенден көрө билүү жакшы.
Негизги талаптар
Америка Кошмо Штаттарында жумуш издөөнү чечүүдөн мурун, эмиграцияга коюлган талаптар жана Америка Кошмо Штаттарында иштөө укугу менен таанышып чыгуунун мааниси бар. Ошондой эле резюме кантип түзүлөөрүн жакшы түшүнүү, өз тармагында профессионал болуу сунушталат жана бүгүнкү күндө жаштар арасында «эркин албан» ака англис тили жумуш табууга чоң жардам берет. Биздин конкреттүү учурда, биз бул макалада талкуулоонун чегинен тышкары негизги талаптарды калтырабыз.
Recruiters
Жалдоочу - бул АКШнын жумушка орношуу жарнактарынын "алдыңкы сызыгы". Жалдоочу жумуш берүүчүнүн компаниясы үчүн биринчи байланыш түйүнү катары кызмат кылат.
Сиз жалдоочулардын эки түрүн айырмалашыңыз керек - жалданган жана иш берүүчүнүн компаниясында туруктуу негизде иштеген ички компания рекрутер. Бул эң жакшы сценарий, эгерде сиздин жарнамаңыз АКШдагы сайттардын биринде жайгаштырылса (мисалы ) ишканалардын ички жалдоочулары чалышат. Биринчиден, бул резюме туура түзүлгөндүгүн жана сиз эмгек рыногунда учурда суроо-талапка ээ болгон жалпы технологиялык тенденцияда экениңизди көрсөтүп турат.
Рекрутердин экинчи түрү - бул компанияга жана жумуш берүүчүлөргө кайра сатуу аркылуу акча таба турган жалдоочу компания. Азыркы жаргондо мындай компаниялар "эмчек" деп аталат. "Эмгек" менен байланышуудагы негизги милдет - чыныгы позициянын бар экендигин жана "эмдик" менен иш берүүчүнүн ортосунда эксклюзивдүү келишимдин бар экендигин билүү.Термин англис тилинде жакшы жазылган - "primary vendor".
Жөн эле көңүл ачуу үчүн айта кетчү нерсе, биздин көптөгөн мекендештерибиз жаңы жумушка орношкондо жаңы жумуш берүүчү үчүн эки же үч “эмчек” аркылуу иштеп жатканын байкашкан кырдаалга туш болушкан.
интервью
Адатта, IT кызмат орду үчүн маек бир нече этаптан турат:
Рекрутерден чалуу, адатта, 15-30 мүнөттүн ичинде кызматка коюлган бардык негизги талаптар, техникалык да, төлөм да, жана мен айтып өткөндөй, иштөө укугу менен укуктук аспектилери жана, жогоруда айтылгандай, алардын ортосундагы мамилелер компаниялар, такталат.
Телефон аркылуу техникалык интервью – алдын ала экран. Адатта, 30 мүнөттөн бир саатка чейин созулат. Техникалык телефондук интервьюнун максаты – талапкердин кесиптик деңгээли компаниядагы ачык позицияга канчалык туура келерин билүү. Көбүнчө талапкерден интервью учурунда код жазууну суранышат, андыктан тартынбаш үчүн анын кантип иштээрин алдын ала көрүү мааниси бар. Мен, мисалы, Google Docs же collabedit.com колдонууга туура келди.
Иш берүүчүнүн компаниясында интервью. Бул жерде, адатта, компаниянын өзүн, анын продуктусун, менеджерди жана сиз иштеши керек болгон команда менен таанышууга бир нече саат сарптайсыз деп болжолдонот. Ири компанияларда интервьюларды келечекте сиз менен иштешүүгө туура келбеген “атайын даярдалган” адамдар өткөрүшү толук мүмкүн.
Андан кийин ар кандай варианттар болушу мүмкүн. Сиз интервьюга кайра чакырылышы мүмкүн же кандайдыр бир себептерден улам жалдоо тобу сизден баш тартып, башка командага жакшы талапкер катары сунушташы мүмкүн.
Интервью форматы
Ар бир интервью, адатта, төмөнкү форматта болот:
Киришүү бөлүгү маектешүүнүн катышуучуларын тааныштыруу жана талкууланып жаткан позицияны кыскача баяндоо менен башталат.
Талапкерге суроолор. Бул жерде кыскача болушу мүмкүн, эгерде атайын айтылбаса, ар бир суроого деталдуу жооп берүү максатка ылайыктуу. Сиз суроонун өзүн өз сөзүңүз менен айтып, жетектөөчү суроолорду берип, суроонун маңызын туура түшүнгөнүңүздү текшериңиз. Бул бөлүмдө өзүңүзгө суроо берүү сунушталбайт, бул интервьюнун эрежелерине жана форматына каршы келет. Адатта күтүлгөн суроолоруңузга убакыт берилет.
Талапкерлердин суроолору. Жакшы этикет компаниянын продуктусу менен тааныш экениңизди билдирет, андыктан суроо берип жатканда ушуну эске алуу керек. Адатта, суроолор компаниянын веб-сайтын изилдеп, позициянын өзүн сүрөттөгөндөн кийин үйдө алдын ала даярдалат.
Интервьюнун ар бир этабында сиздин максаттарыңыз
Маектешүүнүн ар бир этабында сиз өзүңүздүн иш-аракеттериңиздин ырааттуулугун так түшүнүшүңүз керек.
Мен түшүндүрүп берүүгө аракет кылам. Интервью алгандардын келүү тартибинде, жалдоочу менен сүйлөшүүңүздөн так алып алышыңыз керек болгон бир нече нерселер бар:
- сыйлык суммасы күтүүлөрүңүзгө жооп берет
- жалдоочу менен иш берүүчү менен маектешүүнү пландаштыруу үчүн эксклюзивдүү келишим бар
- бардык мурунку шарттар сизге ылайык келсе, интервью уюштуруңуз
Техникалык телефон аркылуу маектешүү учурунда сиз долбоор сиз үчүн канчалык кызыктуу экенин түшүнүп, суроолордун деңгээлине жараша жаңы жумуш ордунда кандай технологиялар колдонулушу күтүлүп жатканын түшүнүшүңүз керек. Бул жерде дагы белгилей кетчү нерсе, сиз интернеттеги Glassdoor, карьера, ж.б.у.с сайттардагы интервьюлар жана техникалык суроолор боюнча сын-пикирлерди окуп, техникалык суроолорго оңой даярдана аласыз.
Негизги интервьюда жагдайга жараша форматы ар кандай болушу мүмкүн. Жакшы адеп-ахлак маселеси катары, мен интервью алгандардын тизмесин алардын жумуш наамдары жана маектешүү графиги менен сурашын сунуштайт элем. Кээде позицияны андан ары кароодон баш тартуу үчүн топтолгон факторлордун тизмеси жетиштүү.
Java иштеп чыгуучусу катары техникалык суроолордон эмнени күтүүгө болот
Суроолорду үч негизги блокко бөлүүгө болот:
- Java боюнча негизги суроолор Java сертификациясы боюнча китептерден алынган
- Технологиялар жана алкактар жөнүндө суроолор
- Алгоритмдер
Сиз ошондой эле көптөгөн интервью алуучулар талапкердин "согушка" жакын шарттарда өзүн кандай алып жүрөрүн билип, кандайдыр бир суроо басымын жасап, талапкерди ыңгайсыз абалга келтирүүгө аракет кылаарын түшүнүшүңүз керек. Сиз буга нормалдуу мамиле кылышыңыз керек, чогуу күлсөңүз болот.
Жаңы жумуш издөөгө убакыт келди
Практиканын негизинде абал төмөнкүчө:
Биринчи жумада жалдоочулар менен телефон аркылуу маектешүү жана техникалык алдын ала кароо өткөрүлөт. Күн сайын эки/үч болушу мүмкүн. Бул аракеттердин натыйжасында, экинчи жумада сиз иш берүүчүнүн кеңсесине маектешүүгө чакырылышы мүмкүн. Эгерде сиз муну улантсаңыз жана жаңы жумуш издеп жүрүп толук убакытта иштесеңиз, үчүнчү жуманын аягында иш берүүчүлөр менен үч-беш маектешүүгө болот.
Белгилей кетсек, биз Калифорниядагы "Кремний өрөөнү" жөнүндө IT чөйрөсүндөгү "ысык" рыноктун мезгилинде сөз болуп жатат. Башка штаттар жөнүндө сөз кылуу кыйын, анткени ал жакта жумушка алуу процесси "Өрөөнгө" караганда бир аз жайыраак.
Ой! - суу каптап кетти!
Мына, акыры, биринчи жумуш сунушу (келечекте биз англисче "сунуштан" калька колдонобуз).
Биринчи эреже - шашпа. "Сунуштагы" бардык маанилүү пункттарды баалоого аракет кылыңыз, иш кызыктуу болушу керек жана сиз жаңы технологияларды үйрөнүү мүмкүнчүлүгүнө ээ боло турганыңыздан тышкары, сиз бүтүндөй компенсация пакетин баалашыңыз керек, ал адатта төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Ден соолук камсыздандыруу боюнча
- эс алуу (АКШда IT тармагында көбүнчө үч жума)
- "сунушка" кол коюу үчүн бонус
- компаниянын ишинин негизинде жылдык бонус
- пенсиялык салымдар 401k план
- биржалык опциялар
GlassDoor сайтында компания жөнүндө комментарийлерден жана сын-пикирлерден тартып АКШнын Баалуу кагаздар жана биржалар комиссиясына чейин толугу менен мыйзамдуу ыкмаларды колдонуу менен компания жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат чогултууга аракет кылыңыз. .
Бул этапта негизги нерсе, эгер сиз бактылуу болсоңуз, экинчи "сунушту" күтүү. Анда сизде жалдоо компаниясына талаптарыңызды айтууга уникалдуу мүмкүнчүлүк бар. Сиз «сунушка» кандай шарттарда кол кое тургандыгыцыз женунде ез оюцузду айта аласыз.
Эгер бир "сунуш" бар болсо, сиз өзүңүздүн шарттарыңызды коё ала турганыңыз айдан ачык, бирок, тилекке каршы, бул, адатта, тескери натыйжа берет жана компания көбүнчө "сунуштан" баш тартат, эгерде сиз ага баштапкы түрүндө кол коюудан баш тартсаңыз.
жыйынтыктоо
Мен телефон аркылуу интервью өткөрүү боюнча дагы бир маанилүү ой менен бөлүшкүм келет. Экинчи компьютерди же дубалга илинген кеңештерди колдонуңуз. Мүмкүн болушунча көп адамдарды чакыруу абдан логикалуу, эгер пайдалуу нерсе болсо, аны дароо доскага жазып коюшат – болгону аны окуу керек. Чындыгында, маектешүү башталганга чейин эле сыра иче баштасаңыз болот; жумуш издөөңүздөн мүмкүн болушунча көбүрөөк позитивдүү эмоцияларды алууга аракет кылыңыз.
Баарыңыздарга ишиңиздер ийгиликтүү болсун!
Source: www.habr.com