Firwat hunn se mech net zréck-6 genannt, oder passt op, Benotzernumm

Wéi ech viru bal engem Joer den Artikel geschriwwen hunn "Wéi Dir Är eegen an aner Leit Zäit während Interviewen spueren, oder e bëssen iwwer HR Mëssverständnis", Ech sinn aus der Viraussetzung vun der Integritéit an der Interessi vun den zwou Parteien a laangfristeg Zesummenaarbecht (géigesäitege Virdeel, Win-Win, dat ass alles).

D'Praxis vum leschte Joer weist datt d'Maartsituatioun sech lues a lues fir den Employé verschlechtert, nämlech:

• wann d'Employé am Allgemengen nach interesséiert astellen op seng eegen oder op d'mannst akzeptabel Konditiounen (obwuel et zousätzlech Méiglechkeeten zu Kharkov an Krasnodar sinn);
• da kann HR op der Säit vum Patron ganz oninteresséiert sinn.

TL:DR Nächst iwwer interessant al an nei Optimisatiounsmethoden virun, während an no Interviewen a wéi ëmmer Bewosstsinn. Dir musst et net liesen an direkt downvote.

Wat sech um Aarbechtsmaart geännert huet

An de leschte Joren huet den Aarbechtsmaart an der russescher Federatioun (och zu Moskau) e puer Mol ëmgedréit. Dëst gouf vu ville Faktoren beaflosst:

• Reduzéiert Nofro fir eng Zuel vu Mataarbechter wéinst Plënneren Servicer op d'Wollek, Outsourcing, etc.
• D'Demandestruktur z'änneren vun, soen, Systemadministratoren fir Ingenieuren z'entwéckelen (d'Lëscht vun den Ufuerderungen ass ëm 10 Zeilen verlängert)
• Emigratioun vun e puer Aarbechter aus der russescher Federatioun (während vill Mol manner zréck)
• D'Enn vum Flux vum Personal aus de Regiounen
• D'Wirtschaft "als Ganzt" ass méi ekonomesch ginn
• Datselwecht "demographescht an edukativ Lach", vun deem scho laang geschwat gouf. Also ass et komm - d'Aarbechter vun haut fir 25-30 Joer hu scho "eppes an iergendwéi" studéiert, an d'Gebuertsquote am Joer 1989..1999 ass e bësse gefall.

Als Resultat, eng gutt a bëlleg Aarbechter zu Moskau fannen ass vill méi schwéier ginn (heiansdo souguer onméiglech), an et ass net méi genuch Suen fir eng deier.

Am Fall vun de Regiounen, fir e puer Grond gutt Mataarbechter och fir Moskau / St. Petersburg lénks (an doriwwer eraus), an déi, déi bliwwen waren ganz zefridden mat hirer aktueller Plaz vun Aarbecht an niddergelooss.

Wéi huet d'Geschäft reagéiert?

Betriber brauchen Mataarbechter gëschter, oder vläicht haut. D'Geschäfter hunn net d'Zäit, d'Wënsch oder d'Suen fir Mataarbechter ze trainéieren, ass och "optimiséiert".

Et ginn zwou Méiglechkeeten:

• Gitt d'Uwendung un externen Optraghueler of, am Fall wou se eppes fannen, si hunn Datenbanken, Verbindungen, schwaarz-wäiss Lëschten (déi natierlech jidderee verleegnen, awer schwaarz Lëschte sinn op d'mannst eemol opgetaucht), a Sicherfahrung.
• Maacht clever Tricken an allen Etappe vum Interview a Proufzäit fir am erfuerderleche Kader ze passen.

Dëse Post ass gewidmet fir sou clever Tricks ze notéieren.

1. Sich no externen Optraghueler (Agenturen a gratis Agenten)

De Kontrakt kann zu verschiddenen Agenturen zur selwechter Zäit ausgezeechent ginn. Als Resultat hunn ech eng automatiséiert Mailing vun 2-3 verschiddenen Organisatiounen kritt, déi ech praktesch op déi zweet Stuf vum Concours gepackt hunn "Wien wëll an eiser grousser frëndlecher jonker High-Tech Firma schaffen", Ech muss just schreiwen dat Ech sinn averstan. Ausserdeem, well d'Mailing automatiséiert ass. dann ass d'Auswiel vu Resuméen fir d'Ufro baséiert op Schlësselwieder.

De CV kéint soen Linux (Ech hunn et nach ni gesinn) oder Java (net meng Liiblingssprooch) - fir d'Auswiel "select where *linux*" geet dat duer.

Well de KPI vun engem Employé (HR, Agence) ka berechent ginn op Basis vun der Unzuel vun den Uruff, Mailings, bestätegt Interviewen an allgemeng d'Zuel vun de Resuméen déi un d'Spëtzt geschéckt ginn, dann wann Äre CV an der Probe abegraff ass ass ganz wahrscheinlech datt Dir duerno op en Uruff waart, an et ass gutt wann et keng Reklamatioune gëtt wéi "Ech hunn Iech geschriwwen", obwuel et méiglech Optiounen wéi "Also wat, et ass d'Mëtt vum Aarbechtsdag - Dir hutt nach ëmmer fir mech nozelauschteren, a nee, ech ruffen dech net zeréck an schreiwen net méi spéit.

Als Resultat vun,

• de Kandidat kritt vill automatiséiert Mailings (Spam)
• Alles geet un de Client.

Dëst alles irritéiert souwuel de Client wéi och den Employé zu engem gewësse Mooss, besonnesch wann Dir déi spéider Reklamatioune vum HR berécksiichtegt wéi "Ech hunn hien aus verschiddenen Zuelen ugeruff, geschriwwen un all Messenger, och Tinder, an hien hänkt direkt op, ass et schwéier fir hien lauschtert op mech," awer et ass ëmmer d'Méiglechkeet, datt d'Aarbecht interessant wäert sinn, an Dir musst d'Features vun enger bestëmmter Propositioun verstoen.

2. Clever Tricken an der Diskussiounsstadium virun, während an nom Interview

Kuerzem diskutéiert mir erëm de Wonsch vun Russen fir e fixen Pai ... d'Pai ass 120 dausend Rubelen, de Véierel Bonus ass eng Pai, d'Jorespai ass dräi ... de gegebene Mount Pai ass 190 dausend Rubelen. D'Kandidate soen 120 ass net genuch, si bidden mir 180. Awer mir bidden Iech 190 - dat ass gutt, awer wann se nëmmen all Mount bezuelt hunn. Et ass kloer datt d'Garantien gutt sinn, datt d'Bonusen entzunn ginn, an d'Salairen kënnen ewechgeholl an ewechgehäit ginn ... Ass dat déi millennial Generatioun déi Stabilitéit wëll? (Zitat vum Internet)

2.1 Tricken virum Interview

• Moien, mir sichen no Talenter. Tatsächlech sicht d'Organisatioun net no engem Employé, mee rekrutéiert eng Basis "fir d'Reserve als Ganzt." Als Resultat ruffen se Iech bal ni zréck.
• Et gëtt guer keng uginn Pai, "mir hunn eng individuell Approche, etc." D'Grënn fir dës Methode si bekannt, awer am Allgemengen, wann d'Gabel net virum 2-3 Interviewen ugekënnegt gëtt, ass dat e schlecht Zeechen.
• D'deklaréiert Pai ass Brutto (gutt, op d'mannst virun perséinlech Akommes Steier, an net virun der vereenegt sozial Steier), mat 100% KPI an all méiglech Bonus.
• Déi uginn Pai ass guer net verfügbar. Zum Beispill, kann eng Vakanz soen "bis zu 200" mat enger real Méiglechkeet vun "bis zu 150 an dat ass mat engem Bonus" (fir Moskau) oder "bis zu 80" (mat aktuellen net méi wéi 50) an der Regioun. Béid Fäll sinn real, Zuelen sinn ofgerënnt.
• Mir kënnen net sou vill ginn. Hei ass d'Fro net am Beräich vun Tricken, mä heiansdo no engem Mount oder zwee am Fëmmen Zëmmer kënnt Dir vun Äre Kollegen léieren, datt méi méiglech war. Dacks kombinéiert mat engem Verbuet fir d'Gehälter mat de Kollegen ze diskutéieren.
• Klass A Büro Ausserdeem ass et an enger grousser Zh E Beispill fir Moskau ass de Büro vun der R Metro.
• Klass A Büro, awer et gëtt eng Nuance - Är Aarbechtsplaz wäert op der Plaz vum Client sinn.
• Klass A Büro, awer et gëtt e Virworf - si ginn Iech keng Parkplaz. Wann ech de Post geschriwwen
• Net-materiell Motivatioun - wat do dra steet, dunn nëmmen do Vëlosparkplazen abegraff, mëttlerweil ass an e puer "Klass A" Büroen net am Minimum "Standard" abegraff.

A modernen Konditiounen, musst Dir iwwer Autoen, Motocycletten, Vëloen an d'Disponibilitéit vun enger iwwerdeckter Parkplaz mat engem Outlet froen fir e Scooter ze laden. Ausserdeem ass d'Plaz net "spéider wann et een ass", mee "elo."

Eliminéiert de Kandidat virum Interview

• Automatiséiert Systemer erlaben Iech Employé Resumé Aktualiséierungen op hh ze verfollegen, EGELL vun der "weist net mäi CV op meng aktuell Aarbecht" Astellung
• D'Verbindungen, déi gebaut goufen, maachen et méiglech, d'Kollegen z'informéieren, datt "dës Zort Employé amgaang ass Äre Büro ze verloossen" - wat heiansdo zu variéierten an interessanten Effekter féiert. Um Enn schéngt et wéi wann Dir Är gebierteg Ouer net géift verloossen, awer et stellt sech eraus datt Dir musst fortgoen. Natierlech ass dëst Ënnerartikel just Rumeuren, dëst kann net an der Realitéit geschéien.

2.2 Tricken während engem Interview

• Bestätegung vun engem bestëmmte Montant am Interview Etapp, gefollegt vun engem anere Montant am Aarbechtskontrakt. Iwwerraschend geschitt et.
• Vague Ufuerderunge fir d'Proufzäit. Zum Beispill, während der probationary Period d'Pai kann 30 Prozent manner ginn, mä de probationary Period kann e Mount ginn, mä et kann dräi ginn (no der Labor Code vun der russescher Federatioun, méi ass net erlaabt fir normal Positiounen. Fir net -gewéinlech Positiounen, et ass méiglech).
• En ongeschwat komplexe Bonussystem mat net offensichtleche Punkten. Zum Beispill, Bonus kann net ouni aktuell Veraarbechtung kritt ginn.
• Einfach an üblech Drock op en Employé mat Froen an e puer komplett aner Richtung. Wat, Dir wësst net iwwer d'Ëmsetzung vun enger Technologie, déi Dir viru sechs Méint eemol benotzt hutt" - Wow, mir hunn méi vun Iech erwaart, awer Dir schéngt villverspriechend ze sinn, loosst eis elo fir 1/2 vun N matmaachen, an an engem Joer wäerte mir schwätzen, diskutéieren, a Villäicht wäerte mir Är Pai vun 3 Prozent erhéijen Mir gesinn Potential an Dir.
• Multiple Interviewe mat verschiddene Leit. Am beschten wäert et 2 verschidde SB'en am schlëmmste sinn, et wäert eng kopéiert Iddi iwwer en Interview "mat jidderengem op der Rei sinn fir eng Meenung ze bilden." Deelweis - eng Reinkarnatioun vun Tester iwwer Luuchten. Fir en Employé läit de Verloscht vun 2-3 Wochen bis 1.5-2 Méint just fir Interviewen. Kläert direkt wéivill Interviewe geplangt sinn, mat wiem a wéini. De Problem ass, datt dës Entrevue souwuel eigentlech (bürokratesch) noutwenneg kënne sinn, wéi och e Mëttel fir e Kandidat ze halen, deen, wéi et schéngt, net den éischte Kandidat ass, mä op eemol deen éischte refuséiert.

2.3 Tricken nom Interview

• Stellt Iech of, oder mir ruffen Iech zréck. Iwwersetzung: Mir hu schonn e Kandidat (oder zwee), dee mir e bësse méi gär hunn (oder e bësse manner wäert ass), awer wann hien refuséiert, da kënne mir Iech kontaktéieren, awer dëst ass net sécher. Mäi Rekord "ophalen" war 1.5 Méint (ech hunn net gewaart).
• Eng komplex Method fir Léin ze bezuelen, wéi "déi éischt Pai gëtt an der Mëtt vum zweete Mount bezuelt."
• Aschreiwung vun engem feste Beschäftegung Kontrakt. E feste Beschäftegungsvertrag huet Virdeeler fir all Partei, awer heiansdo kënnen onverantwortlech Patronen et benotzen fir den Employé ze Drock ze maachen.
• Komplex Opzeechnung vun aktuellen Aarbechtszäiten. Et gi vill Optiounen hei. Kläert ëmmer dëst Thema, ab dem Ufank vum Aarbechtsdag an op en Enn mat Ofschreiwe vun Stonnen an Comptabilitéit am Allgemengen.
• Tatsächlech Bezuelung fir d'Veraarbechtung. Et gëtt Plaz fir all Zorte vu Manöveren an Offsets, ugefaange vum einfachen "Dir hutt onregelméisseg Aarbechtszäiten, also ass et net üblech datt mir virun 20:00 fortfueren."
• "Duty", och bekannt als On-Call. Dëst Thema koum viru kuerzem an enger Diskussioun mat de Wierder "et ass obligatoresch fir eis." Dëse Problem betraff mech ago 3 Aarbechtsplazen, an et besteet aus dëser - op Är legal Deeg Fräi muss Dir prett sinn op der Aarbechtsplaz ze kommen 2-3 Stonnen am Viraus op een (oder zwee) Deeg.

Formell sidd Dir net op der Aarbecht a si sinn net verflicht Iech fir dës Kéier ze bezuelen (a si wäerten net - et gëtt keng Suen, awer Dir hält op), awer fir Moskau, 2 Stonnen am Viraus ukommen heescht datt Dir relativ sollt sinn fräi , an sober a gutt ausgerout. Also, vun absolut fräier Zäit op eng oder aner Manéier, net een Dag, awer een an en halleft, an an e puer Fäll fällt de ganze Weekend aus - Dir kënnt net an d'Dacha fir de Grill goen.

Virun e puer Joer, op där Aarbechtsplaz, gouf mir dës Situatioun während engem Interview erkläert, a gesot datt "déi extra Pai ass sou vill, d'Frequenz vun der Flicht ass sou an esou." Et huet mir deemools gepasst, mee op der nächster Aarbechtsplaz dierfen se mir bis bei der Aschreiwung net soen.

• Carrière Wuesstem an aner Qualitéiten a Bewäertungen. En anere Mechanismus dee souwuel d'Performance ka verbesseren an et verduerwen. Engersäits, eng Muert, déi virun der Nues hänkt, kann Iech tatsächlech encouragéieren méi séier ze lafen. Op der anerer Säit, déi ganz Versprieche vun dëser Muert kann Iech och hëllefen ze lafen ... fir eng Zäit nodeems Dir d'fundamental Onméiglechkeet feststellt fir d'Muert z'erreechen, gëtt et net méi sou interessant.
• Enveloppen. De Wuesstum vun de "wäiss Léin" kënnt erëm dorop erof, datt eng vereenegt Sozialsteier (OSN, obligatoresch Krankeversécherung, VNiM) plus Verletzungen plus perséinlech Akommessteier net ëmmer rentabel ass ze bezuelen, mee mat enger Enveloppe sinn Optiounen ëmmer méiglech.
• Ofschätzung vun engem Deel vun net-materieller Motivatioun a Form vun intern Formatioun. Esou Training kann aktiv uginn ginn, tatsächlech kann et aus engem hallef-Dag Geschicht all sechs Méint bestoen "et ass eng grouss Éier fir eis ze schaffen" an aner Equipe Spiller. Vu wat ech perséinlech gesinn hunn - Training no engem Aarbechtsdag "op enger Eule oder wéi Dir Mataarbechter soen datt hir Gehälter amgaang sinn eropgaang ze ginn", an "elo wäerte mir en Team mat dëse Leit opbauen, déi Dir fir d'éischt a lescht gesitt Zäit."
• Ofschätzung vun Deel vun Net-Material Motivatioun. Virun ongeféier 5 Joer war d'Fähigkeit fir aktiv nei Technologien op Aarmlängt ze studéieren néideg. Hautdesdaags, just d'Oplëschtung vun gratis oder bal gratis Coursen hëlt eng Säit mat Text, zum Beispill, hei ass eng Auswiel fir Dialekter, hei Auswiel fir Stockage System emulators, hei MS LAB, net ze ernimmen pädagogesch Abonnementer op AWS an Azure.

Merci un déi berühmt Site fir déi allgemeng Iddi.

Source: will.com