Hetsika orinasa nofinofy: ny fomba hikarakarana hetsika tsara

Ah, ity taom-baovao mahafinaritra ity. Ny fotoan'ny tatitra isan-taona, ny fe-potoana maika, ny fikorontanan'ny tazo ary ny jiro mamiratra izay mety hahatonga ny fanafihana androbe na dia amin'ny olona salama aza. Vanim-potoanan'ny hetsika orinasa sy lahatsoratra vaovao misy toro-hevitra momba ny fomba hananana fahafinaretana fakan-tahaka sy tsy hahamenatra anao izao. Vanim-potoana fanariana vola amin'ny hetsika tsy manome tombotsoa maharitra ary vitsy ny olona tia azy. Inona avy ireo lesoka tokony hohalavirinao mba hanaovana hetsika orinasa mahomby?

Ara-teorika, ny orinasa dia fitaovana fitantanana mahomby. Ao amin'ny tontolo tonga lafatra dia tokony hanampy ireo vao tonga hiditra haingana ao amin'ny ekipa ary hampiray ny mpiasa rehetra. Ataovy mazava amin'ny mpiasa fa ampahany manan-danja amin'ny fahombiazan'ny orinasa izy ireo. Ary ny tena zava-dehibe dia ny mandrisika azy ireo hanatanteraka asa.

Hafa mihitsy ny zava-misy. Raha ny marina, ny hetsika orinasa indraindray dia manokatra vavahadin-tserasera mankany amin'ny helo. Ny fitondran-tenan'izy ireo dia mitarika ho amin'ny tantara mahamenatra, fiteny vetaveta mafy, ary indraindray aza ny fanafihana. Ary ny mpampiasa dia mandoa izany rehetra izany amin'ny paosiny.

Inona no karazana hetsika orinasa mahomby ho an'ny mpampiasa?

Iray izay tsy natao ho fampisehoana fotsiny. Ny hetsika tsara dia mifototra amin'ny famahana olana ara-barotra sasany. Ny fialan-tsasatra ho an'ny fialan-tsasatra dia lalana mankany amin'ny tsy misy. Ny hetsika orinasa dia tsy maintsy manana tanjona. Raha tsy manana ny orinasanao ary tsy te hiteny afa-tsy "misaotra" amin'ny mpiasanao ianao, dia tsara kokoa ny mampifaly azy ireo amin'ny bonus. Ny serivisy fitadiavana asa Superjob dia nahita fa ny ankamaroan'ny Rosiana (74%) dia aleony vola raha omena safidy.

Azonao atao koa ny manome andro tsy fiasana fanampiny ny mpiasa. Minoa Ahy, izy ireo dia hankasitraka izany mihoatra noho ny banal fanasambe. Amin'izany fomba izany dia hampitombo tokoa ny tsy fivadihan'ny mpiasa amin'ny orinasa ianao, ary hialana amin'ny olana maro sy ny voka-dratsy izay matetika mitranga mandritra sy aorian'ny hetsika orinasa. Raha mbola mikasa ny hikarakara hetsika ho an'ny ekipa ianao dia ataovy tsara izany. Ireto ambany ireto misy hevitra vitsivitsy momba ity lohahevitra ity.

Hevitra 1: Manaova fanadihadiana momba ny mpiasa

Tena ilaina ny mahafantatra ny hevitry ny mpiasanao momba ny hetsika orinasa mety tsara. Mba hanaovana izany dia afaka manao fanadihadiana tsy fantatra anarana ianao amin'ny fampiasana fitaovana toy ny Google Forms na Survey Monkey, ohatra. Ny mpiasa dia tsy maintsy mandray anjara amin'ny fizotran'ny drafitra. Izany dia hahatonga anao hahatsapa ho sarobidy ny hevitr'izy ireo. Avelao izy ireo hifehy ny lafiny iray amin'ny hetsika, na sakafo, mozika, fandaharana ara-kolontsaina na ny fotoanan'ny hetsika orinasa.

Rehefa manontany ny mpiasa izay tadiaviny ianao ary avy eo omenao azy, dia mampitombo ny fahafaham-po sy ny tsy fivadihana ianao. Aza adino ny manangona hevitra amin'ny faran'ny hariva na ny ampitso. Izany dia ahafahanao mandinika ny fahadisoana ary hahatonga ny hetsika manaraka hahomby kokoa. Minoa ahy, ny mpiasanao dia hankasitraka ny ezaka sy ny ezaka rehetra ataonao.

Hevitra 2: aza atao an-tery ny antoko orinasa

Rehefa manao hetsika ivelan'ny ora fiasana mahazatra ny orinasa iray dia tsy maintsy an-tsitrapo ny fanatrehana. Raha misy mpiasanao mandà tsy ho tonga amin'ny hetsika orinasa dia mirary fety sambatra ho azy ireo fotsiny. Asio karatra fiarahabana na fanomezana kely eo ambony latabatra. Aza raisina ho toy ny fitarainana manokana ny tsy fahatongavan'ny mpiasa amin'ny hetsika iray. Mpitantana maro no manombana toy izany raha toa ka mahatoky ny mpiasa iray, miasa mafy, na zavatra hafa. Diso toerana io. Misy ny tsy manana olona handao ny zanany, ny sasany efa niomana hitsidika havana amin’izao fotoana izao, ny sasany kosa manana vady saro-piaro tafahoatra.

Ho an’ny antoko orinasa mihitsy, dia tsy ilaina koa ny manery ny mpiasa handray anjara amin’ny hetsika rehetra atolotrao, toy ny lalao, fifaninanana na quiz. Aza manosika. Avelao izy ireo handray anjara raha tsy vonona amin'izany. Fantaro fa tsy ny rehetra no mankafy an'io karazana fialamboly io.

Hevitra 3: Aza manao hetsika ao amin'ny birao

Ny mpiasanao dia mandany ny ampahatelon'ny andro any am-piasana. Ny atidohany dia nianatra nampifandray ny habaka birao amin'ny asa matihanina sy ny fihetseham-po rehetra miaraka aminy. Ny olona tompon'andraikitra ambony dia ho sarotra ny miala sasatra sy variana amin'ny asa sy ny tetikasa maika. Misy ihany koa ny loza amin'ny fametrahana birao amin'ny fikambanana tsy ara-dalàna. Ny fahatsiarovana ny dihy tsy misy dikany nataon'ny mpiara-miasa dia hanelingelina ny fizotran'ny asa amin'ny ho avy.

Raha tsy afaka mikarakara hetsika an-kalamanjana ianao, dia ataovy izay rehetra azo atao mba hanovana ny toerana mahazatra. Andramo ny manaisotra fanaka, manafina ny fitaovan'ny birao ao ambadiky ny haingon-trano, milalao mozika amin'ny fialan-tsasatra, manova ny jiro — manova ny toerana mba hahitan'ny mpiasa azy amin'ny fomba vaovao.

Hevitra 4: Aza maka fotoana manokana

Raha hanao fety orinasa tena mahomby ianao dia diniho ny fampiantranoana izany mandritra ny ora fiasana. Nahoana? Voalohany, miantoka ny fahatongavan'ny rehetra. Faharoa, tsy hisy fiantraikany amin'ny drafitra manokan'ny mpiasanao izany. Ohatra, manodidina ny Taom-baovao, ny ankamaroan'ny olona dia mahatsiaro ho sahirana amin'ny fampifandanjana ny hetsika ataon'ny fianakaviana, ny fivorian'ny sekoly ary ny fividianana fanomezana ho an'ny olon-tiana. Tsy misy na inona na inona mampitony ny fihetseham-po mihoatra noho ny lanonana orinasa mandritra ny ora tsy fiasana, izay nanaovana hetsika hafa tanteraka.

Hevitra 5: Mitenena mivantana hoe "misaotra".

Ny hetsika orinasa ao amin'ny toerana tsara tarehy miaraka amin'ny fandaharana mahaliana sy feno fisainana dia tsara. Fa ny tena asa dia ny misaotra sy mankasitraka ny mpiasa. Ankoatra ny kabary fanao mahazatra eny an-tsehatra, dia misy dikany ny manatona ny mpiasa mba hamantatra azy manokana amin'ny fandraisany anjara amin'ny asa. Mahaliana koa ny zava-mitranga eo amin’ny fiainany. Raha misy olona mandalo fotoan-tsarotra, fantaro raha mila fanampiana avy amin'ny orinasa izy na tsia. Ity dia fomba tsara hanehoana ny mpiasanao fa miahy azy ireo ianao.

afterword
Betsaka ny olona mankahala antoko orinasa. Ary mety misy antony maro mahatonga izany, ohatra, traikefa ratsy taloha tamin'ny fanatrehana hetsika mitovy. Vonona hizara ny tantaranao manokana? Tadidinao ve ny hetsika orinasa tsy hay hadinoina indrindra? Soraty ao amin'ny fanehoan-kevitra ny tantaranao, azoko antoka fa mahaliana kokoa noho ny rehetra ny fiainana, eny fa na dia ny nofinofy ratsy indrindra aza.

Ohatra, indray mandeha tamin'ny lanonana orinasa iray tao amin'ny orinasa niasako taloha, dia niditra tao anaty renirano ny iray tamin'ireo vahiny tamin'ilay hetsika. Nitsangana avy teo ambony latabatra fotsiny ilay dadatoa, nandeha nanatona ny onjan-drano ary nanjavona. Tsy nisy nahatakatra ny zava-nitranga tamin’ny voalohany ka tsy nanakana ilay mpandeha an-tongotra. Eny ary, nandeha an-tanety ilay lehilahy ary nandeha. Iza no nahafantatra fa ho tafiditra ao anaty rano izy? Efa hariva ny andro tamin’izay. Tsy niverina ilay namany ary tsy namaly ny finday. Izaho, izay nikarakara ity fankalazana ny fiainana ity, ny HR, ny Security Service, ny mpitantana ny orinasa ary ny ekipan'ny kaonty iray manontolo dia taitra. Nahazo loko volondavenona mihaja ny volo ary niomana ny handao ny lamosinay. Tamin'ny alina, tonga nanatona anay ry zalahy avy ao amin'ny minisiteran'ny vonjy taitra ary, toy ny tao amin'ny sariitatra “Hedgehog in the Fog,” dia niantsoantso tao anatin'ny alina jamba izahay hoe: “Soavaly...

Tsy nahita tory ny alina, mainty ny eritreritra, hatsatra ny fanantenana. Nitohy izany rehetra izany mandra-pahatongan’ilay dadatoa niasa. Niala sasatra sy afa-po. Raha ny fantatra dia nilomano teo amin’ny morontsiraka teo akaiky teo ilay lehilahy ary nandeha nody. Mazava ho azy fa tsy tafavoaka velona tamin'ny fihaonana tamin'ny dobo ny findain'ny namako ary maty nandritra ny fotoana ela, ka tsy tratra. Nanomboka teo dia fady ny hetsika HR an'ny orinasa akaikin'ny rano.

Sal Ho avy! Ankizy imperial amin'ny firavoravoana sy ny firehetam-po indrindra amin'ny mponina ao Khabrovsk rehetra amin'ny Taom-baovao, ohatra.

Source: www.habr.com