Не е толку тешко да одите на работа во Австралија или Тајланд кога имате 25 години и немате семејство. А такви приказни има многу. Но, движењето кога се приближувате до 40 години, со сопруга и три деца (8 години, 5 години и 2 години) е задача со различно ниво на сложеност. Затоа, сакам да го споделам моето искуство за преселба во Германија.
Многу е кажано за тоа како да барате работа во странство, да составите документи и да се преселите, но нема да го повторам.
Така, 2015 година, јас и моето семејство живееме во Санкт Петербург во изнајмен стан. Долго размислувавме како да се движиме, што да правиме со училиштето, местата во градинката и стан под кирија. Донесовме неколку важни одлуки:
- Одиме најмалку 2 години.
- Сите ќе се преселиме одеднаш.
- Нема да чуваме изнајмен стан во Санкт Петербург (30000 месечно + комуналии - сосема пристојна сума).
- Засега ќе си резервираме места во градинките и училиштата. За најитниот случај.
- Со нас носиме по еден голем куфер и една мала торбичка за секој член на семејството.
Во текот на повеќе од десет години заеднички живот, во станот и на балконот се насобраа толку многу неопходни и непотребни работи што не се зборува. Она што можевме да го продадеме за еден месец беше продадено, а дел го земаа пријателите. Морав само да исфрлам 3/4 од остатокот. Сега воопшто не жалам за тоа, но тогаш ми беше неверојатен срам да се фрли сето тоа (што ако ми се најде добро?).
Веднаш стигнавме во трисобниот стан што ни беше подготвен. Единствениот мебел таму беше маса, 5 столици, 5 кревети на склопување, фрижидер, шпорет, комплет садови и прибор за јадење за 5 лица. Можеш да живееш.
Првите 1,5 – 2 месеци живеевме во такви спартански услови и се занимававме со секакви документи, градинки, училишта, договори за гас, струја, интернет итн.
Училиште
Речиси од првиот ден од вашиот престој во Германија, вашето дете треба да оди на училиште. Ова е наведено во законот. Но, постои проблем: во моментот на преселбата, ниту едно од нашите деца не знаеше ниту еден збор на германски. Пред да се пресели прочитав дека детето без јазик може да се земе една па и 2 класови пониско. Или, покрај ова, да ве испратат на специјален час за интеграција на шест месеци за да го научите јазикот. Во моментот на преселбата синот ни беше второ одделение и мислевме дека во никој случај нема да го пратат во градинка, а деградирањето во 1 одделение не беше толку страшно. Но, нè примија во второ одделение без никаков проблем без да бидеме деградирани. Притоа, директорот на училиштето рече дека поради ... детето воопшто не знае германски, тогаш некој од наставничките дополнително ќе учи кај него бесплатно!!! Одеднаш, нели? Детето било подигнато од наставникот или од неважни часови (музика, физичко образование и сл.) или после училиште. И јас учам германски два часа неделно дома кај тутор. Една година подоцна, мојот син стана еден од најдобрите ученици во неговиот германски клас меѓу Германците во Германија!
Нашето основно училиште се наоѓа во посебна зграда со сопствен двор. За време на паузите, децата едноставно се исфрлаат во дворот на прошетка доколку не врне. Во дворот има голема површина со песок, лизгалки, лулашки, вртелешки, мал простор со фудбалски голови и маси за пинг-понг. Има и куп спортска опрема како топки, јажиња за скокање, скутери итн. Сето ова може да се користи без проблеми. Ако надвор врне, децата играат игри на табла во училницата, бојат, прават занаети, читаат книги во посебно ќоше, седат на софа со перници. А децата навистина уживаат да одат на училиште. Сè уште не можам да верувам во тоа.
Првиот ден, син ми дојде на училиште во панталони, кошула и кожни мокасини (во истата облека што ја носеше на училиште во Санкт Петербург, но во Санкт Петербург имаше и дополнителна вратоврска и елек). Директорот на училиштето нè погледна обесхрабрено и рече дека е незгодно детето да седи на час, а уште помалку да игра за време на одмор, а најмалку треба да носиме различни, поудобни чевли, на пример, влечки од партал.
Она што е толку незаборавно за руското училиште - неверојатната сума домашна работа во прво и второ одделение. Мојата сопруга и син ми ги правеа по 2-3 часа секоја вечер, бидејќи ... Детето едноставно не можеше да се справи самостојно. И не затоа што е глупав, туку затоа што е само многу и комплицирано. Има и посебен после училишен период каде наставникот прави домашна работа со децата 50 минути. Потоа излегуваат надвор на прошетка. Речиси и да нема домашна задача за дома. Се случува еднаш неделно по половина час децата да прават нешто дома ако немале време на училиште. И, по правило, самите себе. Главната порака: ако детето не успеало да ги заврши сите домашни задачи за еден час, тогаш му било дадено премногу, а наставникот згрешил, па мора да му се каже следниот пат да прашува помалку. Од петок до понеделник воопшто нема домашна задача. И за празниците. Право на одмор имаат и децата.
Детска градинка
Ситуацијата со градинките е различна на различни места, на некои места луѓето чекаат 2-3 години во ред за да стигнат, особено во големите градови (исто како во Санкт Петербург). Но, малкумина знаат дека ако вашето дете не оди во градинка, туку седи дома со својата мајка, тогаш мајката може да добие надоместок за тоа во износ од 150 евра месечно (Betreuungsgeld). Во принцип, градинките се плаќаат, приближно 100-300 евра месечно (во зависност од сојузната држава, град и самата градинка), со исклучок на децата кои ја посетуваат градинката една година пред училиште - во овој случај, градинката е бесплатна ( децата мора социјално да се прилагодат на училиштето). Од 2018 година, градинките станаа бесплатни во некои германски покраини. Бевме советувани да аплицираме во католичка градинка, бидејќи ... се наоѓаше блиску до нашата куќа и беше многу подобар од другите градинки во околината. Ама ние сме православни!? Се покажа дека католичките градинки и училишта не сакаат да прифатат евангелисти, протестанти и муслимани, но доброволно ги прифаќаат православните христијани, сметајќи нè за браќа по вера. Се што ви треба е крштеница. Во принцип, католичките градинки се сметаат за едни од најдобрите. Добиваат добро финансирање, но чинат и повеќе. И моите помали деца не зборуваат германски. Наставниците ни го кажаа следново во врска со ова: немојте ни да се обидувате да го научите вашето дете да зборува германски, ќе го научите да зборува погрешно. Ние самите ќе го направиме тоа многу подобро од вас, и полесно е отколку подоцна да го преучуваме, додека вие учите руски дома. Покрај тоа, тие самите купија руско-германски разговорник со цел првично да најдат заеднички јазик со детето. Не можам да замислам таква ситуација со странско дете кое не зборува руски во градинка во Санкт Петербург или Воронеж. Инаку, во група од 20 деца истовремено работат 2 наставници и еден помошник наставник.
Главните разлики од нашите градинки:
- Децата сами си носат појадок. Обично тоа се сендвичи, овошје и зеленчук. Не можете да носите слатки со себе.
- Градинката работи само до 16:00 часот. Пред ова време, детето мора да се подигне. Ако не го подигнете, платите прекувремена работа за наставникот и предупредување. По три опомени, градинката може да го раскине договорот со вас.
- Нема лекции. Децата не се учат да читаат, пишуваат, бројат итн. Си играат со деца, вајаат, градат, цртаат и се креативни. Часовите се појавуваат само за оние деца кои треба да одат на училиште следната година (но и таму детето нема да се научи да чита и да решава проблеми, тоа се главно часови за општ развој).
- Групите се специјално направени за различни возрасти. Заедно во групата има деца од 3-6 години. Постарите им помагаат на помладите, а помладите ги следат постарите. И тоа не се должи на недостаток на групи или наставници. Имаме 3 такви групи во нашата градинка. Одделно има само јасли, која е за деца од една до три години.
- Детето избира што и кога да прави. Само оброците и заедничките настани се временски ограничени.
- Децата можат да одат кога сакаат. Секоја група има посебен излез кон оградениот двор на градинката, каде секогаш е присутна една од воспитувачките. Детето може да се облекува и да оди на прошетка и постојано да оди. Во нашата група имаме посебна табла поделена на сектори: тоалет, креативност, градежно катче, спортско катче, кукли, двор итн. Кога детето оди во дворот, зема магнет со својата фотографија и го преместува во секторот „Двор“. Во лето родителите носат крема за сончање, а наставниците ја нанесуваат на децата за да не изгорат. Понекогаш се надувуваат големи базени каде што децата можат да пливаат (за ова носиме костими за капење за време на летните горештини). Во дворот има лизгалки, лулашки, песок, скутери, велосипеди итн.Вака изгледа нашата група.
- Наставниците периодично ги носат децата со себе на прошетки надвор од градинката. На пример, наставникот може да оди со децата во продавница за да купи свежи кифлички за ручек. Можете ли да замислите наставник со 15 деца во клас од пет или магнет? Па не можев! Сега ова е реалноста.
- За децата често се организираат патувања на различни места. На пример, во слаткарница каде што месат тесто, вајаат фигури и печат колачиња заедно со слаткарот. Секое дете потоа зема голема кутија од овие колачиња дома со себе. Или на градскиот саем, каде што се возат на рингишпил и јадат сладолед. Или до пожарникарската станица на турнеја. Згора на тоа, за ова не е нареден трансфер; децата патуваат со јавен превоз. За вакви настани градинката плаќа сама.
Придобивки
Ова може да изгледа чудно, но секое семејство кое официјално живее во Германија има право да добива детски додаток. За секое дете, додека не наполни 18 години, државата плаќа по 196 евра месечно (дури и на странците кои дошле овде да работат). За тројца од нас добиваме, бидејќи не е тешко да се пресметаме, 588 евра нето на нашата сметка месечно. Освен тоа, ако детето отишло да студира на универзитет на возраст од 18 години, тогаш бенефитот се плаќа додека не наполни 25 години. Одеднаш! Не знаев за ова пред да се преселам! Но, ова е многу добро зголемување на платата.
Сопруга
Вообичаено, кога се преселуваат во странство, сопругите не работат. Има многу причини за тоа: непознавање на јазикот, неважно образование и специјалност, неподготвеност да се работи за значително помалку пари од сопругот итн. Во Германија, службата за вработување може да плати за јазични курсеви за сопружник кој не работи поради непознавање на јазикот. Како резултат на тоа, мојата сопруга научи германски на ниво C1 во текот на овие три години и влезе на локален универзитет оваа година за да се занимава со применето програмирање. За среќа, обуката е речиси бесплатна. Инаку, таа има 35 години.
кариера
Така се случи нашиот прв град во кој пристигнавме да биде многу мал - со население од приближно 150000 луѓе. Мислев дека не е голема работа. Додека не се навикнеме, не се вклучиме, не стекнеме искуство, а потоа ќе брзаме во Штутгарт или Минхен. По една година живот во Германија, почнав да размислувам за мојата идна кариера. Сегашните услови не беа лоши, но секогаш сакате подобро. Почнав да го проучувам пазарот на труд во мојот град и другите градови и сфатив неколку работи кои првично не ми беа очигледни.
- Во областа на системска администрација и поддршка (моја специјализација во моментот на преселбата) плаќаат помалку отколку во областа за развој. Има многу помалку слободни работни места, а исто така има малку изгледи за раст на кариерата и платите.
- германски. 99% од сите слободни работни места бараат добро познавање на германскиот јазик. Оние. слободните места каде што е доволно да се знае само англиски се 50 пати помалку од оние каде што е потребно познавање на германски јазик. Во малите градови, слободни работни места само со познавање на англискиот јазик речиси и да ги нема.
- Изнајмување. Трошоците за изнајмување во големите градови се многу повисоки. На пример, 3-собен стан од 80 кв. м. во (население 1,4 милиони луѓе) ќе чини 1400 - 2500 месечно, а во (население 200 илјади луѓе) само 500 - 800 евра месечно. Но, има една точка: многу е тешко да се изнајми стан во Минхен за 1400. Познавам семејство кое живееше во хотел 3 месеци пред да изнајми каков било стан. Колку помалку соби, толку е поголема побарувачката.
- Опсег на плата меѓу големите и малите градови е само околу 20%. На пример, порталот gehalt.de за слободно работно место дава вилушка од 4.052 € – 5.062 €, и 3.265 € – 4.079 €.
- Работничкиот пазар. Како што напиша Дмитриј во статијата , во големите градови постои „пазар на работодавачи“. Но, ова е во големите градови. Во малите градови постои „пазар на труд“. Следам слободни работни места во мојот град веќе две години. И можам да кажам дека слободните работни места во ИТ секторот исто така се вртат со години, но никако затоа што компаниите се обидуваат да го отстранат кремот. бр. Ни требаат само нормални луѓе кои се подготвени да учат и да работат. Фирмите се подготвени да растат и да се развиваат, но за тоа се потребни квалификувани вработени, а ги има малку. И компаниите се подготвени да вработуваат и обучуваат вработени. И плаќајте добри пари во исто време. Во нашата компанија, од 20 програмери, 10 беа целосно обучени од нула од самата компанија во системот на средно специјализирано образование (). Конкурсот за Java програмер во нашата компанија (и во многу други) е на пазарот повеќе од две години.
Тогаш сфатив дека воопшто нема смисла да се преселиме во голем град, а дотогаш не ни сакав. Мал пријатен град со развиена инфраструктура. Многу чисто, зелено и безбедно. Училиштата и градинките се одлични. Сè е во близина. Да, тие плаќаат повеќе во Минхен, но оваа разлика честопати е целосно изедена од повисоките кирии. Покрај тоа, проблем има и со градинките. Долги растојанија до градинка, училиште и работа, како во секој голем град. Повисоки трошоци за живот.
Затоа решивме да останеме во градот каде што првично дојдовме. А за да имам повеќе приходи решив да ја сменам специјалноста додека веќе бев овде во Германија. Изборот падна на развојот на Java, бидејќи се покажа дека е најпопуларна и најплатена област, дури и за почетници. Почнав со онлајн курсеви во Јава. Потоа само-подготовка за Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer сертификат. Полагање испити, добивање сертификат.
Во исто време учев германски 2 години. На речиси 40-годишна возраст, започнувањето со учење нов јазик е тешко. Навистина тешко, плус секогаш бев сигурен дека немам способност за јазици. Секогаш добивав Ц оценки по руски и литература на училиште. Но, имањето мотивација и редовно вежбање дадоа резултати. Како резултат на тоа, го положив германскиот испит на ниво Ц1. Овој август најдов нова работа како развивач на Java на германски јазик.
Наоѓање работа во Германија
Треба да разберете дека барањето работа во Германија кога веќе сте тука е значително различно од она кога сте во Русија. Особено кога станува збор за малите градови. Сите дополнителни коментари во врска со барањето работа се само мое лично мислење и искуство.
Странци. Повеќето компании, во принцип, не земаат предвид кандидати од други земји и без познавање на германски јазик. Многу луѓе едноставно дури и не знаат како да регистрираат странци и што да прават со нив. Мислам дека повеќето работодавци во Русија, исто така, во принцип, не знаат како да регистрираат странци. И зошто? Кој би можел да биде мотивот? Само ако кандидатот не може да се најде локално за посакуваните услови.
Местата за барање слободни работни места се дискутирани многу пати.
Еве список на најрелевантните места за барање работа
Особено би сакал да ја забележам веб-страницата на државната служба за вработување: . Изненадувачки, таму всушност има многу добри работни места. Дури мислам дека е ова најкомплетниот избор на тековни слободни работни места низ цела Германија. Покрај тоа, страницата содржи многу корисни информации од прва рака. За признавање на дипломи, работни дозволи, бенефиции, документација итн.
Процес на регрутирање во Германија
Навистина е процес. Ако во Санкт Петербург би можел да дојдам на интервју, а 2 дена подоцна да одам на работа, тогаш овде не функционира така (особено во малите градови). Следно ќе ви кажам за мојот случај.
Во јануари 2018 година, решив за компанијата во која сакав да работам и почнав намерно да го проучувам технолошкиот куп со кој работеа. На почетокот на април, отидов на локален универзитет за да присуствувам на саемот за вработување на почетни специјалисти, каде што беа претставени повеќето ИТ работодавци. Не се чувствувате многу удобно да сте почетник програмер на 40 години, кога сте опкружени со само дваесетгодишни момци. Таму го запознав менаџерот за човечки ресурси на самата компанија во која сакав да се приклучам. Накратко зборував за себе, моето искуство и планови. Менаџерот за човечки ресурси го пофали мојот германски јазик и се договоривме да им ја испратам мојата биографија. Јас објавив. Ми се јавија една недела подоцна и ми рекоа дека сакаат да ме поканат на моето прво интервју што е можно поскоро... за три недели! Три недели, Карл!?!?
Покана за прво интервју Ми испратија писмо во кое пишуваше и дека од страната на работодавецот, на интервјуто ќе присуствуваат четири лица: генералниот директор, директорот за човечки ресурси, директорот за ИТ и архитектот на системот. Ова беше вистинско изненадување за мене. Обично прво ве интервјуира HR, потоа специјалист во одделот каде што сте ангажирани, па шефот, па дури потоа директорот. Но, упатените луѓе ми рекоа дека тоа е нормално за малите градови. Ако на првото интервју ова е составот, тогаш компанијата, во принцип, е подготвена да ве вработи, ако сè што е напишано во резимето е точно.
Првото интервју помина доста добро, си помислив. Но, на работодавачот му требаше една недела да „размисли за тоа“. Една недела подоцна, всушност ми се јавија и ме израдуваа што успешно го поминав првото интервју и беа подготвени да ме поканат на второ техничко интервју за уште 2 недели. Уште 2 недели!!!
Второ, техничко интервју, едноставно проверував дали одговарам на напишаното на мојата биографија. По второто интервју - уште една недела чекање и бинго - им се допаднав и се подготвени да разговараат за условите за соработка. Ми закажаа да разговарам за деталите за работата уште една недела. На третиот состанок веќе ме прашаа за мојата посакувана плата и датумот кога можам да одам на работа. Јас одговорив дека можам да заминам за 45 дена - 1 август. И тоа е во ред исто така. Никој не очекува да излезеш утре.
Вкупно поминаа 9 недели од моментот на испраќање на резимето до официјална понуда на иницијатива на работодавачот!!! Не разбирам на што се надеваше тој што ја напиша статијата. , кога мислев дека за 2 недели ќе најдам работа локално.
Друга неочигледна точка. Во Санкт Петербург, обично, ако седите без работа и сте подготвени да започнете нова работа уште утре, ова е голем плус за работодавецот, бидејќи на сите им требаше вчера. Во секој случај, не сум сретнал да се перципира негативно. Кога регрутирав свој персонал, тоа исто така го сфатив како нормално. Во Германија е обратно. Ако седите без работа, тогаш ова е навистина многу негативен фактор кој во голема мера влијае на веројатноста дека нема да бидете ангажирани. Германците секогаш се заинтересирани за празнините во вашата биографија. Повеќе од еден месец пауза помеѓу претходните работни места веќе предизвикува сомнежи и прашања. Пак повторувам, зборуваме за мали градови и искуство од работа во самата Германија. Можеби работите се поинакви во Берлин.
Плата
Ако барате работа додека сте во Германија, тешко дека нема да видите плати наведени некаде на слободните работни места. По Русија, ова изгледа многу незгодно. Можете да потрошите 2 месеци на интервјуа и кореспонденција за да разберете дека нивото на плата во компанијата воопшто не ги исполнува вашите очекувања. Како да се биде? За да го направите ова, можете да обрнете внимание на работата во владините агенции. Работата таму се плаќа во согласност со тарифниот распоред . Скратено ТВ-Л. Не велам дека треба да одите да работите во владини агенции. Но, овој тарифен распоред е добар водич за плата. И еве ја самата мрежа за 2018 година:
| Категорија | ТВ-Л 11 | ТВ-Л 12 | ТВ-Л 13 | ТВ-Л 14 | ТВ-Л 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (почетник) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (По 1 година работа) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (По 3 години работа) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (По 6 години работа) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (По 10 години работа) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (По 15 години работа) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Исто така, може да се земе предвид и претходното работно искуство. Тарифната категорија TV-L 11 вклучува обични програмери и системски администратори. Водечки системски администратор, виш развивач (сенор) - ТВ-Л 12. Ако имате академска диплома, или сте раководител на оддел, можете безбедно да аплицирате за ТВ-Л 13, а ако 5 лица со ТВ-Л 13 работат под ваше водство, тогаш вашата тарифа е ТВ-Л 15. Тоа е почетник системски администратор или програмер добива 3200 € на влезот, дури и во државата. структури. Комерцијалните структури обично плаќаат 10-20-30% повеќе во зависност од барањата на кандидатите, конкуренцијата итн.
UPD: како што е точно забележано , не е системски администратор почетник кој добива толку многу, туку искусен системски администратор.
Тарифниот распоред се индексира секоја година. Така, на пример, од 2010 година, платите во оваа мрежа се зголемени за ~, а инфлацијата во истиот период изнесува ~. Покрај тоа, често се наоѓа божиќен бонус од 80% од месечната плата. Дури и во државните компании. Се согласувам, не толку вкусно како во САД.
Услови за работа
Јасно е дека условите многу варираат од компанија до компанија. Но, сакам да ви кажам кои се тие, повторно врз основа на мојот личен пример.
Работен ден Јас го немам рационализирано. Тоа значи дека можам да почнам со работа или во 06:00 часот или во 10:00 часот. Не морам никого да информирам за ова. Морам да работам 40 часа неделно. Можете да работите 5 часа на еден ден, а 11-10 на друг. Сè е едноставно внесено во системот за следење на времето, означувајќи го проектот, бројот на апликацијата и времето поминато. Времето за ручек не е вклучено во работното време. Но, не мора да ручате. Многу ми е удобно. Така три дена стигнувам на работа во 07:00, а жена ми ги носи децата во градинка и училиште, а јас ги земам (навечер има часови). И уште 2 дена е обратно: ги оставам децата и доаѓам на работа во 08:30, а таа ги зема. Ако работите помалку од 4 часа на ден, треба да го известите вашиот менаџер.
Прекувремената работа се компензира или со пари или со слободно време, по избор на работодавачот. Повеќе од 80 часа прекувремена работа се можни само со писмена согласност од менаџерот, во спротивно нема да бидат исплатени. Оние. прекувремената работа е повеќе иницијатива на вработениот отколку на менаџерот. Барем за нас.
Боледување. Може да бидете болни три дена без лекарска потврда. Само и се јавуваш на секретарката наутро и тоа е тоа. Нема потреба да се работи од далечина. Боли се мирно. Почнувајќи од четвртиот ден ќе ви треба боледување. Се е платено во целост.
Далечна работа не се практикува, се се прави само во канцеларија. Ова е поврзано, прво, со трговските тајни, а второ, со GDPR, бидејќи треба да работите со лични и комерцијални податоци од различни компании.
Одмор 28 работни дена. Токму работниците. Ако одморот паѓа на празник или викенд, одморот се продолжува за нивниот број.
Пробација - 6 месеци. Доколку кандидатот не е соодветен поради која било причина, мора да биде известен 4 недели однапред. Оние. Не можете да бидете отпуштени за еден ден без да работите. Поточно можат, но со уплата за дополнителен месец. Исто така, кандидатот не може да замине без еден месец стаж.
Јадење на работа. Секој носи храна со себе или оди на ручек во кафуле или ресторан. Кафе, озлогласените колачиња, сокови, минерална вода и овошје без ограничувања.
Вака изгледа фрижидерот на нашиот оддел
Десно од фрижидерот има уште три фиоки. Можете да пиете пиво во работно време. Целото пиво е алкохолно. Ние не чуваме никој друг. И не, ова не е шега. Оние. Ако земам шише пиво на ручек и го испијам, тоа е нормално, но необично. Еднаш месечно, по состанок на одделот во 12:00 часот, целиот оддел оди на балконот за да вкуси различни видови пиво.
бонусите Дополнително обезбедување на корпоративна пензија. Спорт. Корпоративен лекар (Нешто како матичен лекар, но за вработени).
Испадна многу. Но, има уште повеќе информации. Ако материјалот е интересен, можам да напишам повеќе. Гласајте за интересни теми.
UPD: Мој во телеграма за животот и работата во Германија. Кратко и до точка.
Само регистрирани корисници можат да учествуваат во анкетата. , вие сте добредојдени.
Имам уште да кажам
-
Даноци. Колку плаќаме и за што?
-
Лек. За возрасни и деца
-
Пензиите. Да, и странските државјани можат да добијат пензија заработена во Германија
-
Државјанство. Полесно е за ИТ професионалец да добие државјанство во Германија отколку во многу други земји од Шенген
-
Стан изнајмување
-
Сметки за комунални услуги и комуникации. Користејќи го моето семејство како пример
-
Стандард на живеење. Значи, колку останува на рака по плаќањето даноци и сите задолжителни плаќања?
-
домашни миленици
-
Хонорарна работа
Гласаа 635 корисници. 86 корисници беа воздржани.
Извор: www.habr.com