Пред извесно време, „Мојот круг“ учествуваше на дискусија организирана од нашите пријатели од Index School посветена на вработување на почетни специјалисти. Организаторите им го поставија следниот проблем на учесниците на состанокот:

„ИТ индустријата одамна доживува недостиг од професионалци и ова не е новост за никого. Се чини дека излезот од оваа ситуација треба да бидат почетници специјалисти кои се изобилно присутни на пазарот. Во реалноста, работодавците најчесто не се подготвени да вработуваат помлади, продолжувајќи ја бескрајната потрага по тие многу „јаки средни“. Додадете го на ова проблемот со „стареењето“ на јуниорите: шансата да најдат добра работа за оние кои влегле во индустријата по 35 години е практично нула. Секоја компанија се обидува да го реши овој проблем на свој начин, но состојбата на пазарот сугерира дека сите овие чекори сè уште не можат да имаат значајно влијание врз севкупниот баланс на силите.

Дискусијата се покажа жива и уште повеќе ги изостри поставените прашања. Решивме подлабоко да ја проучуваме темата за почетниците ИТ специјалисти и спроведовме анкета меѓу корисниците на Habr и My Circle. Собравме повеќе од 2000 одговори, ги визуелизиравме користејќи дијаграми и денес со задоволство ги споделуваме резултатите.

Од извештајот ќе го научите барем следново:

• Речиси половина од оние кои првпат доаѓаат на ИТ се уште студираат на универзитети.
• Третина од специјалистите доаѓаат во ИТ од сосема различни области и во најголем дел не доаѓаат од лош живот, туку според повикот на нивната душа.
• Речиси половина од новодојденците на крајот ја менуваат својата прва ИТ специјализација.
• Со текот на времето, главните градови одземаат дел од специјалистите кои се одгледуваат во регионите, а големите приватни компании преземаат специјалисти одгледувани во мали приватни или јавни компании.
• На серускиот пазар за аспиранти специјалисти, главните градови даваат најголем придонес во аналитиката, човечките ресурси и продажбата; регионален - во администрација, целосен стек и мобилен развој; Милионерите одат во маркетинг.
• 50% од почетните специјалисти ја наоѓаат својата прва работа во ИТ за помалку од еден месец, 62% поминуваат интервјуа во само 1-2 компании.
• Приближно 50% од почетните професионалци наоѓаат работа преку работни места, уште околу 30% преку пријатели и познаници.
• 60% од новодојдените ја започнуваат својата кариера во ИТ од позиција на специјалист почетник (помлад), 33% од позиција на практикант, има двојно повеќе платена практикантска работа од неплатената.
• 75% од практикантите и 85% од јуниорите работат во нивната прва компанија повеќе од шест месеци, речиси половина од новодојденците на крајот ја менуваат својата прва ИТ специјализација во друга.
• 60% од компаниите немаат никакви механизми за приспособување на нови специјалисти, 40% немаат никакви програми за привлекување, а 20% воопшто не работат со практиканти и јуниори.
• Повеќето компании ја гледаат тешкотијата да се процени потенцијалот на иден вработен како главен ризик за работа со специјалисти почетници.
• Кога аплицираат за нивната прва работа, новодојденците ја потценуваат важноста на меките вештини, кои работодавачот ги става дури и над техничкото знаење.
• Додека 60% од компаниите велат дека не ја земаат предвид возраста за влез, други 20% велат дека не вработуваат кандидати над одредена возраст за почетни позиции.

Кој учествуваше во анкетата

Прво, да погледнеме кој точно учествувал во анкетата за да се разбере контекстот во кој ќе ги толкуваме одговорите. Резултатот беше приближно ист примерок како и во сите наши претходни истражувања.

Две третини од испитаниците се програмери. Единствената разлика е што овој пат во анкетата учествуваа повеќе јуниори и специјализанти. Обично тие сочинуваат четвртина од сите испитаници, но сега се повеќе од една третина.

Како и секогаш, за секоја жена има пет мажи, секој трет е од град со население помалку од милион жители, секоја петта е од град со милион луѓе, секоја четврта е од Москва, секоја десетта е од Санкт Петербург .

Мнозинството работат во мали приватни фирми, секој десетти е привремено невработен. Овој пат во истражувањето учествувале малку помалку хонорарци и малку повеќе вработени во големите приватни компании од вообичаено.

Кога дојдовте да работите во ИТ, дали ова беше вашата прва работа?

Интересно е што повеќе од една третина од специјалистите кои првпат доаѓаат во ИТ доаѓаат тука од други области на активност кои не се поврзани со ИТ. Меѓу оние кои доаѓаат во HR, менаџмент, продажба и содржина - повеќе од половина од нив се такви. Меѓу оние кои доаѓаат во развој на игри и десктоп, само една петтина од нив се такви.

Од другите области на активност, повеќето инженери, менаџери, продавачи, работници, техничари и наставници доаѓаат во ИТ.

Се покажа дека луѓето од други области одат на ИТ не поради лошиот живот, туку поради повикот на душата. За 58% главна причина за преквалификација е интересот за ИТ областа како таква. Само 30% и 28%, соодветно, укажале на финансиска причина или проблем со растот на кариерата на претходното работно место. Само 8% го посочиле проблемот со наоѓање работа во претходната професија.

Речиси 20% ја истакнале можноста за работа на далечина како причина за избор на ИТ.

Какво е вашето образование и колку беше комплетно кога првпат работевте во ИТ?

Како што дознавме од минатото истражување, 85% од специјалистите кои работат во ИТ имаат високо образование. Од нив, 59% имаат образование поврзано со ИТ, 19% имаат неосновно техничко образование, а 12% имаат несуштинско хуманитарно образование.

Уделот на „хуманитарците“ е најголем во HR, продажба, менаџмент и содржина, како и во дизајнот и маркетингот. Нивниот удел е најмал во развојот на десктоп, full stack и backend, како и во телекомуникациите. Уделот на „техничари“ со не-ИТ образование е најголем во маркетинг и тестирање.

Во времето на нивното прво работно место во ИТ, само 33% од специјалистите имаат завршено високо образование, 45% сè уште студираат на универзитет. Од оние кои доаѓаат во HR, аналитика, тестирање и менаџмент, повеќе од половина веќе ги завршиле студиите. Од оние кои влегуваат во развој на игри и развој на full-stack, како и маркетинг, повеќе од половина сè уште студираат.

Во продажба и администрација, најголем процент на новодојденци кои немаат високо образование и не студираат на универзитети, а во аналитика и менаџмент е најмал. Најголем дел од продажбата е кај учениците од училиштата.

Во администрација, развој и дизајн на игри, просечната средна возраст за влез во ИТ е 20 години, во менаџмент - 23, во човечки ресурси - 25 години. Во други специјалитети - 21-22 години.

Дали вашата специјализација се промени од вашата прва работа во ИТ?

Ги споредивме одговорите на две независни прашања - „која е вашата моментална специјализација“ и „која е вашата прва специјализација“ по ИТ - и дојдовме до интересна табела. Може да се види дека со текот на времето, уделот на оние кои работат во развој на backend и full-stack значително се зголемува, а уделот на оние кои првично работат во десктоп развој, администрација и поддршка се намалува.

Ова го одразува процесот на преквалификација на новодојденците во областа на ИТ.

Во просек, секој втор човек ја менува првата специјализација за ИТ.

Ако ја погледнеме секоја специјализација одделно, ќе видиме дека почесто од другите, повеќе од две третини, ја менуваат својата специјализација ако првично дошле до десктоп развој, телекомуникации, поддршка, маркетинг, продажба или содржина. Поретко од другите, помалку од една третина, ја менуваат својата специјализација ако првично дошле до развој на човечки ресурси или мобилен телефон, како и менаџмент или развој на предниот дел.

Во кој град и која специјалност беше вашата прва работа во ИТ?

Како и во случајот со промена на специјализацијата, исто така гледаме промена во регионот од моментот на првата работа во ИТ. Со текот на времето, уделот на оние кои работат во Москва и Санкт Петербург значително се зголемува, а уделот на оние кои работат во град со население од повеќе од милион жители се намалува. Главните градови преземаат некои од најновите произведени специјалисти.

Ова ја покажува внатрешната миграција на ИТ професионалците.

За секој специјалитет посебно гледаме поинтересна слика. Москва и Санкт Петербург даваат најголем удел меѓу новодојденците во аналитика, човечки ресурси и продажба; а најмалиот - во развој на игри, администрација, целосен стек и развој на мобилни телефони. Во градовите со население од помалку од милион, сликата е сосема спротивна: најголемите удели меѓу новодојденците се во администрацијата, целосниот стак и мобилниот развој; а најмалиот - во аналитика, човечки ресурси и продажба. Градовите со население од над милион новодојденци даваат најголем придонес во маркетингот, менаџментот и продажбата.

Постои поделба на трудот меѓу главните градови и регионите: технички специјалисти во регионите, менаџери во главниот град.

Во која компанија и на која позиција почнавте да работите во ИТ?

Како и во случаите на промена на специјализација или град од моментот на првото работно место, гледаме слична слика со менување на компаниите. Со текот на времето, уделот на работниците во големите приватни компании значително се зголемува и уделот на работниците во малите приватни и јавни претпријатија се намалува. Големите приватни компании преземаат дел од специјалистите кои вторите ги подигнаа.

58% од новодојдените започнуваат во ИТ од позиција на специјалист почетник (помлад), 34% од позиција на приправник. Има речиси двојно повеќе платена практикантска работа од неплатената.

Колку се повисоки почетните квалификации на новодојденец, толку подолго, во просек, работи пред првата промоција. 66% од неплатените практиканти, 52% од платените практиканти и само 26% од јуниорите работат помалку од шест месеци пред нивното прво унапредување.
Околу половина од секоја група останува во нивната прва компанија повеќе од шест месеци.

Колку долго и на кои начини ја баравте вашата прва работа во ИТ?

50% од почетните специјалисти ја наоѓаат својата прва работа во ИТ за помалку од еден месец, други 25% трошат не повеќе од три месеци на тоа. Приближно 50% наоѓаат работа преку работни места, 30% преку пријатели и познаници.

62% од аспиранти професионалци се подложени на интервјуа во 1-2 компании и ја наоѓаат својата прва работа. Други 19% се интервјуирани од не повеќе од 5 компании.

Кои квалитети мислите дека ви се потребни за да се вработите?

Огромното мнозинство и од почетниците кои бараат работа и од нивните работодавци сметаат дека основното техничко знаење, меките вештини и способноста да се помине тест задача се најважни при аплицирање за работа.

Сепак, новодојденците донекаде ја потценуваат улогата на меките вештини: за работодавачот, нивната важност е дури и малку повисока од техничките вештини. Новодојденците исто така треба да обрнат повеќе внимание на нивните академски и лични достигнувања: работодавците ги ценат таквите достигнувања многу повеќе отколку способноста за решавање на логички проблеми.

Интересно е што имањето специјализирано образование не е многу важно за двете страни.

Како беше организиран процесот на адаптација, на какви потешкотии наидовте?

66% од новодојденците покажуваат дека не виделе никаков процес на адаптација во компанијата. Само 27% имале личен ментор, а други 3% посетувале курсеви. Според тоа, новодојденците главниот проблем на адаптацијата го гледаат како недостаток на соодветно внимание кон нив.

Сепак, и покрај искажаните тешкотии, 61% од специјалистите го оценуваат своето прво искуство во ИТ како позитивно, а само 8% како негативно.

Ако имате интересна приказна за вашата прва работа во ИТ?

- Ова ми беше прва работа во животот и толку се плашев од се што првиот месец не одев на ручек во текот на работниот ден (иако бев гладен), бидејќи мислев дека морам постојано да бидам на моето работно место и работа неуморно :)

— Да, наставникот мислеше дека развивам мобилни апликации, но јас развивам десктоп, ме поканија да вежбам, ми дадоа тешка задача, по што всушност морав да го совладам развојот на мобилниот телефон.

- Првиот работен ден и првиот проект напред - 10 дена, 20 страници распореди на онлајн продавницата - и не знам како div се разликува од распонот. Го направив тоа, браво, проектот е сè уште онлајн, а неговиот код е подобар од некои од големите проекти што ги запознав во Москва.

— Првата нарачка ми беше од странец и му напишав крив блог за 200 долари 😀

— Спиев на работа, наместо перница имаше системска единица. Исто така, буквално го испуштив серверот, беше смешно да се јавам и да им објаснам на претпоставените: серверот падна, но работи 😉

— Во првата работна недела случајно избришав ~400GB податоци! Потоа сè беше обновено.

— Откако го напуштив најголемото претпријатие (во неговата индустрија) во регионот, на мое место беше ставен 40-годишен возач (администратор на Linux, oracle DBA).

- Фразата на режисерот „напиши нешто што може да се продаде“ е брилијантна!

- Дојдов на интервју, не го знаев потребниот јазик, го положив тестот на друг и ми дадоа 2 недели да го научам потребниот јазик. Првиот ден кога одам на работа, ме прашуваат: „Каде те вработивме, Бекенд или Фронтенд? Но, не се сеќавам и навистина не ја разбирам разликата, одговорив - бекенд, така пишувам сега.

— Видов Macbook за прв пат на работа 😀 (програмер за iOS).

- Еднаш дадоа бонус во форма на флеш драјв од 1 GB за воннаставни активности на новогодишната ноќ. Па, ја најдов мојата сопруга на првото место на работа, во следниот оддел.

— Најкраткото интервју во мојот живот: „Дали сте работеле со COM порти? - Не. - Ќе? - Волја“.

— Од позиција на новинар дојдов на работното место менаџер за содржина во ИТ. Неколку месеци подоцна ми понудија да работат како проект менаџер додека мојот колега беше на одмор. Една година подоцна, тој беше унапреден во раководител на одделот за ИТ, а една година подоцна во комерцијален директор. Брз раст на кариерата :)

Доколку имате слична интересна приказна, споделете ја во коментар!

Дали ангажирате практиканти и јуниори, како работите со нив?

Следно, прашавме дали испитаникот е вклучен во селекција на кадри, а дополнителни прашања беа упатени само до оние кои беа вклучени.

Се покажа дека 18% од компаниите воопшто не работат со специјалисти почетници. Во други случаи, јуниорите се примаат двојно почесто од практикантите.

Речиси 40% од компаниите немаат посебни програми за привлекување и прилагодување на новодојденците. Во 38% од случаите, менторите ги прилагодуваат новодојденците. Во 31% од случаите компаниите соработуваат со универзитети или имаат систем за практикантска работа. 15% од компаниите имаат свои курсеви за обука (училишта).

Главниот ризик за работа со почетник специјалист се смета за тешкотијата да се процени неговиот потенцијал; 55% го забележале ова. На второ место се ризиците поврзани со доверувањето на задачите на почетник и тешкотијата на неговото прилагодување, соодветно 40% и 39%. На трето место е ризикот од заминување на новокован специјалист во друга компанија, 32%.

Која возраст е пречка за ангажирање на кандидат како практикант или помлад?

60% велат дека не обрнуваат внимание на возраста на новодојдениот. Сепак, уште 20% велат дека не регрутираат кандидати над одредена возраст.

Во 40% од случаите, постарите новодојденци ги имаат истите очекувања како и другите почетници. Но, во приближно 35-40% од случаите, од таквите специјалисти се очекува да имаат добри меки вештини, независност и висока мотивација.

Во половина од случаите, од постарите почетници се очекува да ги преземат истите ризици како и другите почетници. Но, во 30% од случаите веруваат дека таквите специјалисти имаат нефлексибилен ум, во 24% гледаат проблем во сложеноста на управувањето со нив, во приближно 15% од случаите веруваат дека ќе има проблеми со приклучувањето на младиот тим и вкупната брзина на работата на тимот.

И покрај фактот што мнозинството верува дека возраста не е пречка за почетник, 52% се согласуваат дека на постар човек му е потешко да најде работа како почетник отколку на дипломиран факултет.

Дали имало успешни случаи во вашата практика да вработите кандидат над 35 години како практикант или помлад?

— Еден од програмерите на Андроид на мојата прва работа беше само 35+ помлад, иако пред тоа работеше во печатница, т.е. во област далеку од развиена. Сега тој се преселил во Европа на постојан престој, успешно се населил и е еден од честите учесници на различни конференции за развој на Android.

— Човекот цел живот студирал хемија и подучувал други студенти, на 40+ почнал да пишува код, на скоро 65 сè уште работи, висок програмер.

— Во соседниот оддел, вонреден професор на катедрата по математика ја започна својата кариера како помлад развивач на 3D игри на 40+ години.

- Сега спроти мене седи еден дечко, над 40. Тој дојде кај нас како мене, од админите. Започна како помлад. Брзо се приклучи на општиот тек. Сега толку силен среден програмер.

— Дојде еден дечко, околу 35-40 години, кој самостојно учеше Јава, Андроид дома и напиша едукативен проект. Прво напишав под водство, а потоа самостојно апликација за услугата Car Sharing.

- Нашата просечна возраст во компанијата е 27 години. Некако наидов на тест задача (поради некоја причина, надвор од генералниот ред, т.е. без биографија) и се покажа дека е многу добро завршена. Ме повикаа без да гледаат - толку многу се издвојуваше од останатите за помладата позиција. Беше изненадување да се запознаеш и да интервјуираш 40-годишен маж за таква позиција, имајќи го предвид фактот дека тој знаел PHP најмногу еден месец, а неговата општа ИТ позадина не била повеќе од 1 година. Се навикнав на тоа.

— Нашиот тестер е 40+, го вработија затоа што е писател на научна фантастика и добар визионер, а згора на сè друго, тој е страстен за ИТ и тестирање, а покрај ова, има огромна експертиза во градежништвото, и ова е нашиот пазар.

— Дојдов како новодојденец од друга компанија, на 40-годишна возраст, по шест месеци се искачив на ранг на среден фронт-енд програмер, а по уште половина година бев промовиран во тимски лидер.

— Додека работел во фабрика за трактори, еден човек правел игри во Flash и успешно ги продавал. Никој не го учеше, поради годините тешко се вклопи, но како специјалист се покажа достоен.

Доколку имате слична интересна приказна, споделете ја во коментар!

Извор: www.habr.com