Решив да го сумирам моето повеќе од десетгодишно искуство во потрага по работа во САД на ИТ пазарот. Вака или онака, прашањето е доста актуелно и често се дискутира во руските земји во странство.
За лице кое не е подготвено за реалноста на конкуренцијата на американскиот пазар, многу размислувања може да изгледаат прилично егзотични, но, сепак, подобро е да се знае отколку да се биде неук.
Основни барања
Пред да одлучите да барате работа во САД, има смисла да се запознаете со условите за емиграција и правото на работа во САД. Исто така, препорачливо е да имате цврсто разбирање за тоа како се составува биографијата, да бидете професионалец во својата област, а како што велат денес кај младите, „течно албанскиот“ или англискиот јазик е огромна помош за наоѓање работа. Во нашиот конкретен случај, ќе ги оставиме основните барања надвор од опсегот на дискусија во оваа статија.
Регрутери
Регрутерот е „првата линија“ на секој оглас за вработување во САД. Регрутерот служи како прва точка на контакт за компанијата на работодавачот.
Треба да правите разлика помеѓу два вида регрутери - внатрешен регрутер на компанијата кој е ангажиран и работи во компанијата на работодавачот на постојана основа. Ова е најдоброто сценарио доколку вашата реклама е објавена на една од сајтовите во САД (на пример ) се јавуваат внатрешни регрутери на компании. Како прво, ова укажува дека резимето е правилно составено и вие сте во општиот технолошки тренд кој моментално е баран на пазарот на трудот.
Вториот тип на регрутери е регрутер од компанија за регрутирање што заработува пари со тоа што ве препродава на компании и работодавци. Во сегашниот жаргон, таквите компании се нарекуваат „брадавици“. Главната задача при контактирање на „цуцла“ е да се открие постоењето на вистинска позиција и постоењето на ексклузивен договор помеѓу „цуцлата“ и работодавачот. Терминот е добро воспоставен на англиски јазик - „примарен продавач“.
Само за забава, вреди да се напомене дека многу од нашите сонародници се нашле во ситуација кога, кога започнале нова работа, откриле дека работат преку две или три „брадавици“ за нивниот нов работодавец.
Интервју
Вообичаено, интервјуто за ИТ позиција се состои од неколку фази:
Повик од регрутер каде, обично во рок од 15-30 минути, сите основни барања за позицијата, технички и платежни, и, како што веќе спомнав, правните аспекти со правото на работа и, како што споменавме погоре, односот помеѓу компаниите, се појаснуваат.
Техничко интервју по телефон – пред екран. Обично трае од 30 минути до еден час. Целта на техничкото телефонско интервју е да се открие колку професионалното ниво на кандидатот одговара на отворената позиција во компанијата. Честопати од кандидатот се бара да напише код за време на интервјуто, па има смисла да се види како функционира претходно за да не се двоуми. Морав да користам Google Docs или collabedit.com на пример.
Интервју во фирмата на работодавачот. Тука обично се претпоставува дека ќе поминете неколку часа за да ја запознаете самата компанија, нејзиниот производ, менаџерот и тимот во кој треба да работите. Во големите компании, сосема е можно интервјуата да бидат спроведени од „специјално обучени“ луѓе со кои нема да морате да работите во иднина.
Тогаш може да има различни опции. Можно е да ве повикаат назад на интервју или поради некоја причина тимот за вработување да ве одбие, но да ве препорача на друг тим како добар кандидат.
Формат на интервју
Секое интервју обично го следи следниот формат:
Воведниот дел започнува со вовед на учесниците во интервјуто и краток опис на позицијата за која се дискутира.
Прашања за кандидатот. Овде препорачливо е да се даде детален одговор на секое прашање, освен ако не е конкретно наведено, што може да биде кратко. Добредојдени сте да го наведете самото прашање со свои зборови, да поставите водечки прашања и да бидете сигурни дека правилно ја разбирате суштината на прашањето. Многу е обесхрабрено да си го поставите прашањето во овој дел; тоа е спротивно на правилата и форматот на интервјуто. Ќе ви биде дадено време за вашите прашања, што обично се очекува.
Прашања за кандидатите. Добриот бонтон претпоставува дека сте запознаени со производот на компанијата, па тоа е она што треба да го претпоставите кога поставувате прашања. Вообичаено, прашањата се подготвуваат однапред дома, откако ќе ја проучат веб-страницата на компанијата и ќе ја опишат самата позиција.
Вашите цели за секоја фаза од интервјуто
Во секоја фаза од интервјуто, мора јасно да ја разберете низата на вашите постапки.
Ќе се обидам да објаснам. Според редоследот по кој пристигнуваат интервјуираните, има неколку работи што јасно треба да ги отстраните од разговорот со регрутер:
- износот на наградата ги исполнува вашите очекувања
- регрутерот има ексклузивен договор да ви закаже интервју со работодавачот
- ако ви одговараат сите претходни услови, закажете интервју
За време на техничко телефонско интервју, треба да разберете колку е интересен проектот за вас и, врз основа на нивото на прашања, да разберете кои технологии се очекува да се користат на новото работно место. Тука, исто така, вреди да се напомене дека можете лесно да се подготвите за технички прашања со читање прегледи за интервјуа и технички прашања на Интернет на сајтови како што се Glassdoor, careercup итн.
На главното интервју, во зависност од околностите, форматот може да биде различен. Како прашање на добри манири, топло би препорачал да побарате список на интервјуирани со нивните работни места и распоред на интервјуа. Понекогаш листата на кумулативни фактори е доволна за да се одбие дополнително разгледување на позицијата.
Што да очекувате од техничките прашања како развивач на Java
Прашањата можат да се поделат во три главни блока:
- Основни прашања за Java земени од книги за сертификација на Java
- Прашања за технологии и рамки
- Алгоритми
Исто така, треба да разберете дека многу интервјуери честопати се обидуваат да го стават кандидатот во непријатна позиција со спроведување на еден вид испитувачки притисок, откривајќи како кандидатот се однесува во услови блиски до „борба“. Мора да го третирате ова нормално, може да се смеете заедно... во глобала секој може да заебе.
Време е да барате нова работа
Врз основа на практиката, ситуацијата е следна:
Првата недела се троши на телефонски интервјуа со регрутери и технички прегледи. Може да биде два/три секој ден. Како резултат на овие напори, во втората недела може да бидете повикани во канцеларијата на работодавачот на интервју. Ако го продолжите ова и работите со полно работно време додека барате нова работа, до крајот на третата недела можеби ќе имате три до пет интервјуа со работодавците.
Треба да се напомене дека зборуваме за „Силиконската долина“ во Калифорнија во периодот на „жешкиот“ пазар во ИТ. Тешко е да се зборува за други држави бидејќи процесот на вработување таму е нешто побавен отколку во „Долината“.
Упс! - поплавено е!
Па, еве конечно ја првата понуда за работа (во иднина ќе користиме хартија за следење од англиската „понуда“).
Правило број еден - не брзајте. Обидете се да ги оцените сите важни точки во „понудата“, покрај тоа што работата треба да биде интересна и ќе имате можност да научите нови технологии, треба да го оцените и целиот пакет за компензација, кој обично вклучува:
- здравствено осигурување
- одмор (обично три недели во САД во ИТ)
- бонус за потпишување „понуда“
- годишен бонус врз основа на перформансите на компанијата
- придонеси за пензионирање 401к план
- опции на акции
Обидете се да соберете што е можно повеќе информации за компанијата користејќи целосно легални методи, од коментари и прегледи за компанијата на GlassDoor до Комисијата за хартии од вредност на САД .
Главната работа во оваа фаза, ако имате среќа, е да ја чекате втората „понуда“. Тогаш имате единствена можност да ги диктирате вашите барања до компанијата што вработува. Можете да ги изнесете вашите размислувања за тоа кои услови ќе ја потпишете „понудата“.
Јасно е дека можете да поставите свои услови ако има една „понуда“, но за жал, тоа е обично контрапродуктивно и компанијата најчесто ја повлекува својата „понуда“ доколку одбиете да ја потпишете во нејзината оригинална форма.
Заклучок
Би сакал да споделам уште едно важно размислување за спроведување на телефонско интервју. Слободно користете втор компјутер или совети објавени на ѕидовите. Сосема е логично да се поканат што е можно повеќе луѓе; ако има нешто корисно, луѓето веднаш ќе го запишат на табла - сè што треба да направите е да го прочитате. Всушност, можете да почнете да пиете пиво уште пред да започне интервјуто; обидете се да добиете што е можно повеќе позитивни емоции од вашето барање работа.
Среќна работа лов на сите!
Извор: www.habr.com