पॉल ग्रॅहम: "कॉर्पोरेट शिडीने बदलले"

ऑगस्ट 2005

तीस वर्षांपूर्वी, तुम्हाला कॉर्पोरेट शिडी चढण्यासाठी मेहनत करावी लागत असे. आता, ते आता रूढ राहिलेले नाही. आमची पिढी आघाडीवर राहून पैसे कमवू इच्छिते. एखाद्या मोठ्या कंपनीसाठी उत्पादन विकसित करण्याऐवजी आणि नोकरीच्या सुरक्षिततेची वाट पाहण्याऐवजी, आम्ही स्वतः उत्पादन विकसित करतो, एका स्टार्टअपमध्ये, आणि ते एका मोठ्या कंपनीला विकतो. किमान, आम्हाला पर्याय हवा आहे.

इतर गोष्टींबरोबरच, या बदलामुळे आर्थिक असमानतेत झपाट्याने वाढ झाली आहे. परंतु प्रत्यक्षात, ही दोन्ही उदाहरणे आर्थिक आकडेवारी दर्शविल्याप्रमाणे वेगळी नाहीत.

आर्थिक आकडेवारी दिशाभूल करणारी आहे कारण ती सुरक्षित नोकऱ्यांचे महत्त्व दुर्लक्षित करते. ज्या सोप्या नोकरीतून तुम्हाला काढून टाकता येत नाही त्यासाठी पैसे खर्च करावे लागतात; दुसरी नोकरी शोधणे हा भ्रष्टाचाराच्या सर्वात सामान्य प्रकारांपैकी एक आहे. सिनेक्योर (चांगल्या पगाराची नोकरी जिथे जास्त कामाची आवश्यकता नाही) - हा परिणाम आहे, वार्षिकी (किंवा आर्थिक वार्षिकी - आर्थिक साधनाची परतफेड, व्याजाची भरपाई किंवा मुद्दलाचा काही भाग आणि त्यावरील व्याज भरण्याचे वेळापत्रक वर्णन करणारा एक सामान्य शब्द)परंतु आर्थिक आकडेवारीमध्ये सिनेक्युअर्स दिसत नाहीत. जर त्यांनी तसे केले असते, तर हे स्पष्ट होईल की समाजवादी देशांमध्ये, प्रत्यक्षात, संपत्तीची असमानता क्षुल्लक नसते, कारण त्यांच्याकडे नोकरशहांचा एक शक्तिशाली वर्ग असतो ज्यांना प्रामुख्याने त्यांच्या वर्षांच्या सेवेसाठी पैसे दिले जातात आणि ज्यांना कधीही काढून टाकता येत नाही.

दरम्यान, सिनिक्योर नव्हे तर करिअरच्या शिडीवरील पद खरोखरच मौल्यवान होते, कारण मोठ्या कंपन्या कर्मचाऱ्यांना टिकवून ठेवण्याचा आणि त्यांना प्रामुख्याने ज्येष्ठतेच्या आधारावर बढती देण्याचा प्रयत्न करत असत. करिअरच्या शिडीवरील पदाचे मूल्य "सद्भावना" सारखे होते, जे खरंच कंपनीच्या मूल्यांकनात एक वास्तविक घटक म्हणून वापरले जाते. याचा अर्थ असा की भविष्यात उच्च पगाराची नोकरी अपेक्षित असू शकते.

करिअरची शिडी कोसळण्याचे एक मुख्य कारण म्हणजे १९८० च्या दशकात सुरू झालेला अधिग्रहणांचा ट्रेंड. शिखरावर पोहोचण्यापूर्वीच गायब होणाऱ्या शिडीवर तुमचा वेळ का वाया घालवायचा?

सुरुवातीच्या काळात कॉर्पोरेट छापे इतके यशस्वी होण्याचे एक कारण म्हणजे करिअरची शिडी. सुरक्षित नोकऱ्यांचे महत्त्व केवळ आर्थिक आकडेवारी दुर्लक्षित करते असे नाही. कॉर्पोरेट बॅलन्स शीट देखील असेच करतात. १९८० च्या दशकात कंपन्या तोडून त्या तुकड्या-तुकड्यांमध्ये विकणे फायदेशीर ठरले याचे कारण म्हणजे त्यांनी चांगले काम करणाऱ्या आणि वेळ आल्यावर उच्च पगाराच्या पदांवर काम करण्याची अपेक्षा करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचे कर्ज क्वचितच मान्य केले. 'वॉल स्ट्रीट' या चित्रपटात, गॉर्डन गेक्को उपाध्यक्षांनी भरलेल्या कंपन्यांची खिल्ली उडवतात. पण कंपनी दिसते तितकी भ्रष्ट नसावी; त्या आरामदायी उपाध्यक्ष पदांवर कदाचित मागील कामाचा मोबदला होता.

मला नवीन मॉडेल जास्त आवडते. एकीकडे, पदव्यांना बक्षिसे म्हणून वागवणे ही एक वाईट कल्पना वाटते. त्यामुळे बरेच चांगले अभियंते वाईट व्यवस्थापक बनले. आणि जुन्या व्यवस्थेमुळे लोकांना त्यांच्या करिअरमध्ये केलेल्या प्रयत्नांचे रक्षण करण्यासाठी खूप जास्त कॉर्पोरेट राजकारणाचा सामना करावा लागत असे.

नवीन प्रणालीचा मोठा तोटा म्हणजे त्यात जास्त जोखीम असते. जर तुम्ही मोठ्या कंपनीऐवजी स्टार्टअपमध्ये कल्पना विकसित करत असाल, तर त्या पूर्ण करण्यापूर्वी कितीही यादृच्छिक घटक तुम्हाला बुडवू शकतात. परंतु जेव्हा मी म्हणतो की आपण ज्या पद्धतीने गोष्टी करतो त्यापेक्षा जास्त धोकादायक आहेत तेव्हा कदाचित जुनी पिढी माझ्यावर हसेल. शेवटी, वरून मनमानी निर्णय घेऊन मोठ्या कंपन्यांमधील प्रकल्प सतत रद्द केले जात होते. माझ्या वडिलांचा संपूर्ण उद्योग (प्रजनन अणुभट्ट्या) अशा प्रकारे गायब झाला.

एक ना एक प्रकारे, करिअरच्या शिडीची कल्पनाच कदाचित कायमची नाहीशी झाली आहे. नवीन मॉडेल अधिक तरल आणि अधिक कार्यक्षम दिसते. पण ते तितके आर्थिक बदल नाही जितके कोणी विचार करेल. आपले वडील इतके मूर्ख नव्हते.

स्त्रोत: www.habr.com