पॉल ग्रॅहम: "कॉर्पोरेट शिडीने बदलले"

ऑगस्ट 2005

तीस वर्षांपूर्वी तुम्हाला कॉर्पोरेटच्या शिडीवर जावे लागले. आता हा नियम मानला जात नाही. आमच्या पिढीला प्रगत पदांवर पगार मिळवायचा आहे. एखाद्या मोठ्या कंपनीसाठी उत्पादन विकसित करण्याऐवजी आणि नोकरीच्या सुरक्षिततेची वाट पाहण्याऐवजी, आम्ही स्वतः उत्पादन विकसित करतो, एक स्टार्टअप म्हणून, आणि ते मोठ्या कंपनीला विकतो. कमीतकमी आम्हाला पर्याय हवा आहे.

इतर गोष्टींबरोबरच, या बदलामुळे गगनाला भिडणारी आर्थिक विषमता वाढली आहे. पण खरं तर, ही दोन उदाहरणे आर्थिक आकडेवारीनुसार वेगळी नाहीत.

सुरक्षित नोकऱ्यांच्या महत्त्वाकडे दुर्लक्ष केल्यामुळे आर्थिक आकडेवारी दिशाभूल करणारी आहे. सोप्या नोकऱ्या ज्या तुम्हाला खर्चाच्या पैशातून काढून टाकता येत नाहीत; दुसऱ्या नोकरीसाठी देवाणघेवाण करणे हा भ्रष्टाचाराचा सर्वात सामान्य प्रकार आहे. सिनक्योर (चांगल्या पगाराची स्थिती ज्यासाठी जास्त काम करण्याची आवश्यकता नाही) - हा परिणाम आहे वार्षिकी (किंवा आर्थिक वार्षिकी - आर्थिक साधनाच्या परतफेडीचे वेळापत्रक, व्याजाचे पेमेंट किंवा मुद्दल आणि त्यावरील व्याजाच्या काही भागाचे वर्णन करणारी एक सामान्य संज्ञा). आर्थिक आकडेवारीमध्ये फक्त sinecures दिसत नाहीत. जर ते दिसले तर हे स्पष्ट होईल की व्यवहारात समाजवादी देशांमध्ये गैर-क्षुल्लक संपत्ती असमानता आहे कारण त्यांच्याकडे नोकरशहांचा एक शक्तिशाली वर्ग आहे ज्यांना ज्येष्ठतेसाठी मोठ्या प्रमाणात पगार दिला जातो आणि ज्यांना कधीही काढून टाकले जाऊ शकत नाही.

दरम्यान, हे सुरक्षित नव्हते, परंतु करिअरच्या शिडीवरील स्थान, ते खरोखरच मौल्यवान होते, कारण मोठ्या कंपन्यांनी मुख्यतः सेवेच्या लांबीवर आधारित लोकांना काढून टाकण्याचा आणि त्यांना प्रोत्साहन न देण्याचा प्रयत्न केला. कॉर्पोरेट शिडीवरील स्थानाचा अर्थ "सद्भावना" सारखाच होता, जो कि बर्‍याचदा कंपन्यांच्या मूल्यांकनात वास्तविक घटक म्हणून वापरला जातो. याचा अर्थ भविष्यात उच्च पगाराच्या नोकरीची अपेक्षा केली जाऊ शकते.

करिअरची शिडी कोसळण्याचे मुख्य कारण म्हणजे 1980 च्या दशकात सुरू झालेला अधिग्रहणांचा कल. शिखरावर पोहोचण्याआधी अदृश्य होऊ शकणार्‍या शिडीवर आपला वेळ का वाया घालवायचा?

हे योगायोग नाही की करिअरची शिडी हे सुरुवातीच्या कॉर्पोरेट छापे इतके यशस्वी होण्याचे एक कारण होते. सुरक्षित कार्यस्थळांच्या परिणामांकडे दुर्लक्ष करणारी केवळ आर्थिक आकडेवारीच नाही. कॉर्पोरेट बॅलन्स शीट्स हे देखील करतात. 1980 च्या दशकात कंपन्या तोडणे आणि त्यांना तुकड्या तुकड्यांमध्ये विकणे फायदेशीर ठरण्याचे कारण म्हणजे त्यांनी चांगले काम केलेल्या कर्मचार्‍यांना त्यांचे निहित कर्ज केवळ औपचारिकपणे कबूल केले आणि जेव्हा त्यांची वेळ आली तेव्हा त्यांना उच्च पगाराच्या नोकऱ्या मिळतील अशी अपेक्षा केली. वॉल स्ट्रीट या चित्रपटात, गॉर्डन गेक्कोने उपाध्यक्षांनी ओव्हरलोड झालेल्या कंपन्यांवर व्यंगचित्र काढले. पण कंपनी दिसते तितकी भ्रष्ट नसेल; या उदार उपाध्यक्ष नोकर्‍या कदाचित पूर्वी केलेल्या कामासाठी देय होती.

मला नवीन मॉडेल अधिक आवडते. एकीकडे, पुरस्कारांसारख्या पदांवर उपचार करणे ही वाईट कल्पना आहे असे दिसते. अनेक चांगले अभियंते अशा प्रकारे वाईट व्यवस्थापक बनले आहेत. आणि जुन्या व्यवस्थेचा अर्थ असा होतो की करिअरच्या शिडीवर त्यांनी केलेल्या प्रयत्नांचे संरक्षण करण्यासाठी लोकांना अधिक कॉर्पोरेट राजकारणाला सामोरे जावे लागले.

नवीन प्रणालीचा मोठा तोटा म्हणजे त्यात अधिक जोखीम असते. जर तुम्ही एखाद्या मोठ्या कंपनीऐवजी स्टार्टअपमध्ये कल्पना विकसित करत असाल, तर तुम्ही पूर्ण करण्यापूर्वी कितीही यादृच्छिक घटक तुम्हाला बुडवू शकतात. पण कदाचित जुनी पिढी माझ्यावर हसतील जेव्हा मी म्हणते की आपण ज्या प्रकारे गोष्टी करतो ते धोकादायक आहे. तथापि, वरून दृढ-इच्छेने घेतलेल्या निर्णयांमुळे मोठ्या कंपन्यांमधील प्रकल्प सतत रद्द केले गेले. माझ्या वडिलांचा संपूर्ण उद्योग (ब्रीडर रिअॅक्टर्स) अशा प्रकारे गायब झाला.

एक ना एक मार्ग, करिअरच्या शिडीची कल्पना कदाचित कायमची विस्मृतीत गेली आहे. नवीन मॉडेल अधिक द्रव आणि अधिक कार्यक्षम असल्याचे दिसते. पण हा आर्थिकदृष्ट्या तितका बदल नाही, जितका तुम्हाला वाटत असेल. आमचे वडील इतके मूर्ख नव्हते.

स्त्रोत: www.habr.com