Probabilment taf li Parallels ilha taqdi studenti b’talent kważi mill-ewwel jum. F'ħafna modi, minħabba li l-kumpanija nnifisha dehret grazzi għall-istess "talenti" żgħażagħ. MIPT u Bauman MSTU ġeneralment jistgħu jitqiesu bħala l-benniena għall-mexxejja preċedenti u preżenti tagħna. Kif inhuma l-affarijiet issa?
Ix-xogħol ma’ juniors huwa għali u ta’ wġigħ
Matul l-aħħar snin, mijiet ta’ programmaturi għaddew mill-programm akkademiku ta’ Parallels. Matul dan iż-żmien, l-esperjenza akkumulat, l-iben ta 'żbalji diffiċli u geniuses, u ċirku ta' paradossi. Pereżempju, 10 juniors mhux se jissostitwixxu nofs tajjeb wieħed. Min-naħa l-oħra, intern b'talent wieħed kapaċi jsolvi problema li ħadd ieħor fil-kumpanija ma kien kapaċi jsolvi għal ħames snin.
Iżda l-aktar konklużjoni importanti, li nixtieq ngħid fil-bidu nett, hija li dan kollu jieħu ħafna ħin u riżorsi, u kumpanija għandha tagħmel dan biss jekk ikun hemm verament opportunitajiet għal dan.
F'Parallels, is-sistema ta 'taħriġ għall-żgħażagħ ġiet żviluppata f'żona separata. Id-Direttur tal-Programmi Akkademiċi jikkoordina l-ħidma ta’ 30 mentor u għalliem fi ħdan il-kumpanija. Dan huwa proċess pjuttost intensiv li jirrikjedi immersjoni sħiħa.
Interns potenzjali huma intervistati minn mentors. Ix-xogħol tagħhom huwa li jiddeterminaw il-motivazzjoni u l-adegwatezza tar-rekluti għat-tim. Kull mexxej tat-tim għandu d-direzzjoni tiegħu ta 'żvilupp u sett ta' proġetti ta 'riċerka. Dan jippermetti lill-apprendisti li jagħżlu minn varjetà ta 'għażliet dak li verament iridu jagħmlu.
Bħala l-Kap tar-Reklutaġġ f'Parallels, jien passjonat ħafna dwar l-iżvilupp tal-programm akkademiku tagħna. Min-naħa waħda, tippermettilna nimlew pożizzjonijiet junior, min-naħa l-oħra, tippermettilna nimpjegaw b'fiduċja nies mingħajr esperjenza. Bħalissa, 12% tal-impjegati ta' Parallels huma apprendisti.
Ġunju huma differenti
Storikament, iż-żgħażagħ fil-kumpanija tagħna jistgħu "ħaffer" jew jistgħu "raw." Fl-ewwel każ, dan huwa xogħol ta 'riċerka li jeħtieġ immersjoni f'oqsma relatati, filwaqt li t-tieni direzzjoni tissodisfa bis-sħiħ il-kompiti applikati.
Pereżempju, għal żmien twil kellna l-kompitu li niżviluppaw tqassim interattiv tal-uffiċċju. Iżda l-kompitu, bħal dejjem, mhuwiex prijorità, għalhekk konna ngħixu mingħajr dijagramma kieku l-interns ma żviluppawx l-applikazzjoni SEATS, li mmarkat l-arranġamenti tas-siġġijiet għall-impjegati. Issa kulħadd, billi jidħol fil-portal korporattiv tal-kumpanija, jista 'jsib malajr u faċilment il-post tal-impjegat li għandu bżonn. Aħna skalajna dan il-proġett mhux biss għall-uffiċċju tagħna f'Moska.
Issa tintuża minn kollegi f’Malta u l-Estonja. U hemm ħafna eżempji bħal dawn.
Fil-każ, irrid ngħid mill-ewwel li m'għandna l-ebda sfruttament tax-xogħol tal-istudenti, inħallsu għall-internship mill-ewwel jum. Iżda l-ammont tal-ħlas jiddependi fuq l-effiċjenza u l-ħin mgħoddi.
Kaċċa Talent
Probabbilment mhux se niżvela sigriet billi ngħid li s-sors ewlieni ta 'interns b'talent huwa li jwassal universitajiet tekniċi. Fil-każ tagħna, dawn huma MIPT, Baumanka, Moska State University, Pleshka u universitajiet oħra. U hawn il-formati kollha huma tajbin. Naf li llum ħafna kumpaniji jiftħu d-dipartimenti bażiċi tagħhom, iħallsu boroż ta 'studju u jmexxu diversi avvenimenti (proġetti ta' riċerka, elettivi, lekċers pubbliċi). Parallels mhijiex eċċezzjoni.
Naħdmu biex nipparteċipaw fil-Jiem tal-Karriera, f'kull tip ta 'preżentazzjonijiet miftuħa ta' programmi akkademiċi, eċċ. Waqt l-avvenimenti tal-istudenti, l-istudenti għandhom l-opportunità li jitkellmu direttament ma’ mentors futuri, jistaqsihom mistoqsijiet u jiksbu tweġibiet direttament. Minħabba l-livell tal-iżviluppaturi tagħna u l-karma ġenerali tal-Parallels, ir-riżultati ġeneralment jaqbżu l-aspettattivi.
Ħaġa oħra tal-għaġeb hija l-fomm. Naturalment, l-istudenti jaqsmu bejniethom fejn jaħdmu, x'jagħmlu, kif jgħixu hemm, liema kompiti jwettqu, u jirrakkomandaw il-kumpanija tagħhom lill-ħbieb tagħhom. Xi wħud jirrakkomandaw ħabib wieħed, oħrajn tlieta, ir-rekord attwali tagħna huwa ta '6 ħbieb imqiegħda b'suċċess għal student wieħed.
Li twiegħed ma jfissirx li tiżżewweġ
Fil-fatt, biex ma jkollokx sensazzjoni hienja mill-istorja, ngħid li għandna wkoll ħruġ ta’ rekluti. Il-valuri, iċ-ċirkostanzi tal-ħajja, u fl-aħħar mill-aħħar il-prijoritajiet jinbidlu. Iż-żgħażagħ huma żgħażagħ għax kollox huwa pjuttost dinamiku għalihom. Min-naħa tagħha, Parallels qatt ma tillimita r-rieda ta 'interns b'kuntratti ta' skjavi. Hawn taħt hawn eżempju tal-lembut tagħna fit-triq minn semmiegħa biss għal impjegati sħaħ.
Huwa importanti ħafna li tifhem il-motivazzjoni reċiproka fil-bidu ta 'relazzjoni. Ħidmiet, proġetti u prodotti interessanti, ix-xewqa li ssir parti minn tim stellari, ix-xewqa li tibni karriera f'kumpanija internazzjonali jew ix-xewqa banali li titbiegħed malajr mill-ġenituri tiegħek... Iktar ma jkunu ċari l-motivi, iktar tkun itwal ir-relazzjoni tiegħek se jkun.
Osservazzjoni oħra hija li n-nies rari jitkellmu bejniethom. Ħafna drabi, l-apprendisti mhumiex lesti jesprimu b'mod miftuħ in-nuqqas ta 'sodisfazzjon b'xi ħaġa, it-tbatija u t-torment fuq affarijiet trivjali. Pereżempju, kellna student li sofra minn siġġu tax-xogħol skomdu għal ħafna xhur. Billi kien għoli, irkopptejh isserraħ fuq l-iskrivanija. Dan baqa’ għaddej għal żmien mhux ħażin. Fl-aħħarnett, il-parrinu ġibed l-attenzjoni għal dan, u malajr solvejna din il-problema.
Jew kellna raġel li f'xi ħin kellu problemi bil-gradi tiegħu. Kellu jistudja f’żewġ dipartimenti f’daqqa. Għal xi raġuni, deherlu li ma kienx hemm postijiet ħielsa fuq il-proġett ta 'riċerka interessanti u kellu gnaw fuq granit f'direzzjonijiet paralleli. Meta sirna nafu dan, malajr solvejna l-kwistjonijiet kollha u ottimizzajna l-iskeda edukattiva tiegħu.
L-idea ewlenija hija li mingħajr attenzjoni, jun malajr idbiel u jaqa '! Għalhekk, aħna "mexxu bl-idejn", ngħinu fl-uffiċċju tad-dekan, ma nistennewx ilmenti - nistaqsu lilna nfusna.
U min huma l-imħallfin?
Fil-fatt, mhux inqas kwistjoni milli jattiraw apprendisti lejn il-kumpanija hija l-motivazzjoni tal-mexxejja tat-tim. Huma dawk li jaġixxu bħala mentors u jinteraġixxu ma’ juniors kuljum. Jekk l-inġinier żagħżugħ ikunx miegħek "serjament u għal żmien twil" jiddependi fuq il-motivazzjoni u l-enerġija tagħhom.
X'jista' jiġi offrut lil żviluppaturi bi kwalifiki għolja, minbarra l-motivazzjoni finanzjarja? L-ewwelnett, l-influss ta '"demm frisk" fit-tim. It-tieni nett, kull xogħol ma' apprendisti huwa triq għar-rikonoxximent u l-awto-realizzazzjoni. Aħna, bħala HR, perjodikament inwettqu sessjonijiet ta’ taħriġ, ngħinu fil-parteċipazzjoni f’konferenzi professjonali esterni, u norganizzaw programmi edukattivi interni.
Lista ta' kontroll għall-bidu ta' programmi akkademiċi
› Hemm bżonn oġġettiv
› Hemm kompiti
› Hemm riżorsi
› Hemm kompetenzi
› Hemm bażi materjali u teknika
› Ikollok pjanijiet għall-futur u l-viżjoni
X'jiġri jekk trid tingħaqad ukoll fil-programm akkademiku tagħna?
Jekk inti student f'università ta 'Moska, mur jistudjaw proġetti ta’ riċerka, u jekk xi ħaġa tidher viċina u interessanti (jew għall-inqas interessanti, iżda xorta waħda 'l bogħod) - tħossok liberu li tikteb lill-grupp, id-direttur tal-programmi akkademiċi tagħna jikkuntattjak u jagħtik parir dwar il-proċess ulterjuri.
Jekk m'għadekx student, imma trid biss tingħaqad magħna, aħna dejjem kuntenti li naraw it-tweġibiet tiegħek għall-postijiet battala tagħna .
Grazzi tal-attenzjoni tiegħek. Nittama li l-esperjenza deskritta fl-artiklu kienet utli għalik. Nistiednek taqsam l-esperjenzi tiegħek fil-kummenti għal dan il-materjal.
Sors: www.habr.com