Kienet sena diffiċli.
Taxxi, diżastri, prostituzzjoni, banditry u nuqqasijiet fl-armata. Kien impossibbli li tlaħħaq ma 'dan tal-aħħar, u persuna infurmata marret għan-negozju - il-kummissarju militari tagħna.
Fil-qosor taħt il-qatgħa:
- Għaliex ma tweġibniex, inti persuna ħażina, jew l-awtomazzjoni tal-kiri
— Telf ta’ tifsira fil-“furketta tas-salarju” ippubblikata jew espressa u l-ambitu attwali tagħha għal Moska
— Ftit dwar is-salarju griż
— Nibdlu r-rwol tal-HR, iż-żieda tal-HR mar-rwol attwali ta’ “xerrej-negozjatur”. Premjijiet, KPIs u dak kollu
— Għaliex trid taħdem fil-kumpanija tagħna? Għax offrietha lili?
- Din hija kelma ġdida ħelwa "tossiċità"
— Setta ta' ebda feedback lill-kandidat
— Qegħdin insegwuk, username, jew kif se jkun jaf il-persunal li inti aġġornajt il-kont tiegħek, minkejja l-projbizzjonijiet kollha fuq hh
— Infocygan
— Il-paradoss finali: m'hemm l-ebda persunal, iżda m'hemm l-ebda punt li tistudja għal pożizzjonijiet bħal dawn
— Total
Tista' tivvota 'l isfel mingħajr ma taqra, prattikament m'hemm xejn ġdid (li ma kienx ikun f'wieħed ippubblikat qabel).
Attenzjoni. L-artikolu huwa bbażat fuq suġġettiv l-esperjenza tal-awtur, u nkiteb taħt l-impressjoni kemm ta’ diversi proposti identiċi minn HRs differenti, kif ukoll stejjer emozzjonali minn kollegi u konoxxenti.
Għaliex ma tweġibniex, int persuna ħażina, jew kiri awtomazzjoni.
Mill-korrispondenza:
Hello, Ivan. Nistednuk tikkunsidra l-post battal...
Hello, Ivan. Irċevejt id-deskrizzjoni tax-xogħol tiegħi...
Hello, Ivan. Sfortunatament, għadni ma rċevejtx tweġiba mingħandek dwar il-post battal tagħna. Imma r-robot tagħna qed jipprova tant, kif jista’ jkun, Ivan?
Hemm bżonn il-ħaddiema hawn, issa u bl-irħis. In-negozju (mhux kollha, iżda ċerta parti) ma tantx hu interessat li jisma dwar it-toqba demografika tal-1987-2000, it-tluq tal-impjegati mill-Federazzjoni Russa għall-inqas lejn Minsk, it-tkabbir tas-salarji fir-reġjuni, it-tnaqqis fil- livell ta' edukazzjoni b'mod ġenerali - dan kollu huwa interessanti ħafna, ovvjament, iżda sempliċement ma tafx kif taħdem, trid tagħmel aħjar, ħu l-eżempju tiegħi - f'sitt xhur mid-daħla tal-bini lħaqt is-sinjal "kap tad-dipartiment" .*
Żieda fid-domanda għat-talent iżżid id-domanda għall-HR. Kulħadd, sakemm ikunu mmarkati "diġà barra mill-istampa," li jwassal għal żieda fin-numru ta 'HR li ma jafux kif jużaw kemm għodod ta' tfittxija kif ukoll disponibbli, iżda jafu kif jieħdu reat u jitkellmu dwar it-tossiċità. Qisu għadira bla kważi l-ebda karpjun fih. Ilbieraħ kien hemm għoxrin sajjied bilqiegħda madwar l-għadira, u llum hemm mija, uħud minnhom jippruvaw jistadu bil-qasba tal-elettriku.
Naturalment, wieħed jista 'jipprova jħajjar lill-impjegati bil-flus - iżda m'hemm l-ebda flus lanqas (eċċezzjoni: xi "teknoloġija").
* Nota: Bħala komrade magħruf ħafna f'ċrieki dojoq jirrapporta regolarment. K. - sinjal, speċjalment wieħed diġitali fil-forma ta 'firma fl-Outlook, huwa ħafna orħos minn żieda fis-salarju.
Bħala riżultat, ta 'min taġġorna l-post battal b'kliem ewlieni fit-test (jew sempliċement kitba ta' l-inġinier Devops, Moska fit-titlu) - il-fehmiet se jibdew fuq hh, u l-posta deskritta hawn fuq tibda fil-posta.
Madankollu, il-mailings huma ineffettivi (bħal kull spam), u t-tieni mekkaniżmu jidħol fis-seħħ:
Furketta tas-salarju
Bdejt niltaqa' ma' frażijiet standard f'postijiet vakanti ħafna aktar spiss:
- "salarju bbażat fuq ir-riżultati tal-intervisti"
— “salarju minn 100 sa 300 kk skond il-kompiti attwali mwettqa”
- "salarju deċenti"
— “salarju fil-livell tas-suq jew ogħla”
— “salarju bi prospetti ta’ tkabbir f’mexxej potenzjali tas-suq”
u simili.
Ir-riżultati tal-konversazzjonijiet u l-intervisti (u mhux jien biss, hemm ħafna trolls fid-dinja) dejjem iwasslu għall-istess ħaġa:
— Fl-aħjar każ, is-salarju mħabbar huwa x'imkien fin-nofs tal-firxa mħabbra, u dan jinkludi bonusijiet, bonusijiet annwali u karrotti virtwali oħra (u miksuba rari ħafna).
- Fl-agħar każ, is-salarju jista 'jkun inqas mill-furketta ppubblikata, u huwa ffurmat minn paga minima ta' 20-40 tr, "pakkett" u bonus imwiegħed ibbażat fuq ir-riżultati tal-fortune telling.
Il-firxa attwali tas-salarji għal Moska, jekk nieħdu postijiet vakanti ppubblikati minn organizzazzjonijiet kbar, hija kif ġej:
— L-ewwel linja, appoġġ tekniku u sostituzzjoni oħra ta 'skrataċ: 30..60 elf rublu "fil-idejn". Il-lista tar-responsabbiltajiet hija wiesgħa ħafna.
- It-tieni linja (xi kultant l-aħħar waħda). Biex tkun tista 'tagħmel kollox ftit kull darba, u tissostitwixxi l-iskrataċ waqt l-assenza ta' impjegati ta 'l-ewwel linja: 60 ... 130 elf rublu "fil-idejn". Flimkien ma 'xi kultant bonus.
- It-tielet linja u ogħla. F'dan il-punt jibdew xi rekwiżiti serji ta' kwalifika. Ir-raġuni għall-bar "madwar 2000 euro" hija sempliċi ħafna - din hija bejn wieħed u ieħor il-paga minima Ewropea (salarju Sinjura tat-tindif Finlandiża), u speċjalista li għadu kif wasal bl-4000 ewro gross tiegħu se jilħaq bejn wieħed u ieħor l-istess livell.
Postijiet vakanti ppubblikati għal-linja 3 u aktar huma fil-livell ta '120-200k, xi kultant "sa 250 elf rublu", ma jilħqux dak coveted 300k (kull siegħa). Postijiet battala mhux ippubblikati jistgħu jkunu b'ammont jew ogħla - f'Moska kien hemm diversi każijiet ta 'ritorn mill-Istati Uniti u l-Ewropa bl-istess salarju. Fil-Kalifornja biss, $60k fis-sena huwa standard wieħed ta 'għajxien, u f'Moska l-istess $60k huwa ieħor. Hemm ukoll postijiet battala mhux ippubblikati li jiswew 300-600k rublu, iżda jeħtieġu HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX u ċertifikati simili. Aħjar tnejn.
Kwalunkwe ammont fil-forma ta '"salarju abjad fuq l-idejn" huwa estremament għali għal min iħaddem:
— Taxxi soċjali bi 30 % (22 % PFR, 2.9 % FSS, 5.1 % FFOMS)
— Korrimenti minn 0.2 sa 8.5%
— Taxxa fuq id-dħul personali, 13%
U bonus żgħir: Għal entitajiet kummerċjali li jużaw is-sistema tat-taxxa simplifikata, UTII jew PSN, il-perjodu ta’ applikazzjoni ta’ rati ta’ assigurazzjoni mnaqqsa jintemm fl-2019 (id-disponibbiltà tal-benefiċċji meta jiġu kkalkulati l-primjums tal-assigurazzjoni tiddependi mit-tip ta’ attività tal-intrapriża jew tal-imprenditur individwali).
U ovvjament, għadd ta’ impjegaturi għandhom xewqa kundannabbli li jiffrankaw il-flus u jaqilbu għal metodu magħruf bħala:
Salarju griż
L-ewwel darba (li naf biha) konverżazzjoni dwar it-taxxa rakkomandata "tibjid" tas-salarji qamet x'imkien fil-bidu tas-snin 2000, u ma waqfitx minn dakinhar. Huwa żball li wieħed jaħseb li l-uffiċċju tat-taxxa huwa magħmul minn nies li ma jafux is-suq u s-salarji fih, madankollu, meta minn naħa hemm biss multa teoretikament possibbli, u min-naħa l-oħra - sa 50% ta ' ħlasijiet lit-teżor, numru ta' min iħaddem huma lesti li jieħdu riskju.
L-ebda statistika ta' dan it-tip ma tinżamm f'forma miftuħa. Xi wħud bastards qodma Qed jinfirxu xnigħat li n-numru ta 'dawk li jħaddmu irresponsabbli qed jikber, iżda forsi dawn huma tifqigħat lokali - wara kollox, mhux kull belt tista' kważi tressaq il-fornitur reġjonali tal-elettriku għall-falliment, minkejja l-fatt li hemm impjant tal-enerġija nukleari fir-reġjun.
Madankollu, malajr tidra ammont tajjeb f'taxxa fuq id-dħul ta '2 personali, u bħala riżultat, in-negozju jibda jitlob bidla fir-rwol tal-HR fil-proċess ta' diskussjoni mal-kandidat:
Nibdlu r-rwol tal-HR, iż-żieda tal-HR mar-rwol attwali ta '"xerrej-negozjatur". Premjijiet, KPIs u dak kollu
oh, kemm hu stramba dan kollu. Tħoss li mhix persuna HR li qed tiġi mikrija, iżda xerrej li jeħtieġ li "jgħafas" lill-fornituri għall-kundizzjonijiet u l-prezzijiet it-tajba)) Onestament))
Minn linkedin
Fiż-żmien tal-intervista, l-interessi tal-kandidat u ta’ min iħaddem huma f’xi każijiet direttament opposti.
— Min iħaddem irid jiffranka kemm jista' jkun.
— L-impjegat irid eżattament l-oppost. Tista 'tgħid kemm tixtieq li "il-flus mhumiex il-ħaġa prinċipali, għandna bżonn nies b'interess qawwi u motivazzjoni mhux materjali" - iżda għalissa, li tgħix mingħajr flus hija imdejjaq u imdejjaq.
Bħala riżultat, speċjalment jekk is-salarju huwa griż, u l-furketta ddikjarata fil-post battal m'għandha l-ebda relazzjoni mar-realtà, u l-KPI huwa mfassal biss għall-fini li jattira kandidati, HR jibda jitħawwad bħal dgħajsa tal-qlugħ minflok tweġibiet diretti "kemm tiżen fi grammi." Jintużaw il-mezzi kollha biex tipperswadi lill-kandidat, minn wegħdiet ta’ promozzjoni kemm jista’ jkun malajr, għal stejjer ta’ “ma għaddijtx tajjeb ħafna mill-intervista teknika, imma naraw fik xi potenzjal", Mela ejja nagħmlu dan: issa aħna 2/3 tal-linja tal-qiegħ, u fl-aħħar tat-trimestru wara l-għeluq tas-sena finanzjarja wara t-tmiem tal-proġett, se niddiskutu tkabbir futur jekk il-proġett juri profitt.
Il-wegħda tal-bonuses marret tajjeb dan l-aħħar. Diġà ktibt dwar dan, u l-ġimgħa li għaddiet iltqajt magħha personalment - is-salarju huwa NNN rubles, u l-bonus ibbażat fuq riżultati trimestrali huwa 30% tas-salarju ta 'kull xahar ibbażat fuq "konverżazzjoni preliminari", iżda kollox jista' jiġi ddikjarat fil- joffri lilu nnifsu.
Il-mistoqsija hija verament diffiċli - tabilħaqq, il-kandidati huma "mhux tajbin ħafna, iżda jistinkaw", u l-bonuses iseħħu, iseħħu, iżda dejjem hemm ir-riskju li din hija biss diskors, u l-kriterji għall-bonuses trimestrali u annwali huma spjegat bl-aktar mod vag possibbli.
Il-grad ta' riskju f'kull każ għandu jiġi vvalutat mill-kandidat innifsu.
Għaliex trid taħdem fil-kumpanija tagħna? Għax offrietha lili?
Iż-żieda fin-numru ta 'HR b'esperjenza minima twassal għal sitwazzjonijiet umoristiċi.
Biex inkun onest, ħsibt li dawn kienu ċajt ta’ darba – imma le. Iktar ma jkun kbir in-numru ta' HR b'mod ġenerali mingħajr esperjenza, aktar HR wara korsijiet minn infogypsies (dwarhom hawn taħt) dwar illoggja log out mingħajr SMS b'veloċità għolja, u aktar ma jkun kbir iċ-ċans li l-HR l-ewwel jistaqsi "tajjeb, meta nista 'nċempellek," u mbagħad f'nofs il-konversazzjoni tidħol fil-mistoqsija "għaliex trid taħdem għalina." It-tweġiba onesta "stenna, naħseb li ċempiltni" twassal għal tqassim disinn tal-mudell standard u b’mod żbaljat tgħajjat “aħna nċempluk lura,” segwita mid-daħla “naqra, x’kandidat tossiku.”
Hija kelma ġdida ħelu, tossiċità.
Matul l-2019, smajt il-kelma "tossiċi" fir-rigward ta 'xi ħaġa ħafna aktar spiss milli fis-snin kollha ta' qabel. L-Internet hu mimli artikli bħal “ħames sinjali ta’ persuna tossika” jew “kun ippreparat: wara kemm Ricks għandek tieqaf milli tipprova tibni l-imħabba.” U hemm soluzzjoni waħda biss - nuqqas ta 'grazzja.
It-tkabbir ta 'kombinazzjonijiet ta' "HR who has been entered the oit plus infogypsies plus pumping up about great honour and primary screening" jagħti lok għal żieda fil-conceit taż-żgħażagħ (jew żgħażagħ) HR. Kull każ ta’ waqgħa miċ-ċiklu instillat fil-korsijiet, kull rifjut tal-kandidat, kull ħjiel min-naħa tal-kandidat li lest jisma’ kif bastimenti spazjali jimirħu fit-Teatru Bolshoi twassal għar-reazzjoni “kulħadd huwa ħati ħlief jien.” Din mhix vakanza għalija għal salarju griż, mhux jien li għadni kemm qrajt mill-paġna “aħna startup kripto nano ML AI ġdida u l-imgħallem tagħna għandu potenzjal kbir, li kont konvint personalment minnu, u li tista’ tara fuq il-paġna tagħna fuq l-Internet.”
Lestu, din il-kelma ħelwa għandha futur kbir.
Nota meħtieġa: Il-ħiliet soft u l-interazzjoni f'tim u ma 'tim huma ċertament importanti, iżda xorta trid tiddeċiedi x'tixtieq, anke jekk ir-rifjut "Grazzi, imma m'inix interessat fil-proposta tiegħek" iwassal għall-istorja "Ugh, kif huwa possibbli dan, intom ilkoll".
Setta tal-ebda feedback lill-kandidat
Ilni ma mmur għal intervista. Aktar minn tliet snin diġà. U għalhekk, matul l-aħħar xahar, żort diversi.
Kull kumpanija hija differenti. Bażikament, huma b'xi mod konnessi mas-suq tal-kostruzzjoni (manifatturi, importaturi, ktajjen tal-bejgħ bl-imnut).
Minbarra s-suq tal-kostruzzjoni, huma konnessi b'xi ħaġa oħra - l-HR kollha ta 'dawn il-kumpaniji, mingħajr eċċezzjoni, jappartjenu għall-istess setta. U tissejjaħ "is-setta tal-ebda feedback lill-kandidat." Fil-qafas ta’ żmien miftiehem, ovvjament. Ukoll, wara li jiskadu wkoll.
Dan jgħid ħafna dwar il-livell tal-kumpanija, ngħidilkom.
Nuqqas ta 'feedback jew dewmien ġara qabel. Uħud insew, uħud ma qisux li hu meħtieġ, uħud ġiegħlu lill-kandidat jistenna waqt li tkun ittieħdet deċiżjoni fuq aktar kandidati ta’ suċċess – dan kollu diġà ġara.
Hija stramba li kwalunkwe attenzjoni qed tiġi ffukata fuq dan. Huma wiegħdu li jwieġbu fi ġranet 1-2 u ma rrispondewx, ktibt talba "Għeżież HR, hemm xi soluzzjoni jew riżultati" u għal darb'oħra ma weġbitx? Mezzi,
Qegħdin insegwuk, username, jew kif se tkun taf HR li aġġornajt il-kont tiegħek, minkejja l-projbizzjonijiet kollha fuq hh
Fuq il-websajt hh fis-settings tal-utent hemm issettjar "ma turix ibda aġġornamenti lill-organizzazzjonijiet li ġejjin"
Madankollu, is-softwer modern ta' tfittxija u traċċar tal-impjegati jiddikjara b'mod espliċitu l-funzjoni li ġejja:
Possibbiltà ta’ reġistrazzjoni tal-fatt li jiġi aġġornat il-kurulum ta’ kandidat fil-forma ta’ dħul fil-fajl personali.
Dan ma jgħoddx l-opportunità sempliċi li "jitlob lill-kollegi biex jiftħu l-kont tagħhom" - talba pjuttost komuni "minn HR għal HR" jew sejħa sempliċi fl-istil Hello, Vava? Int se taqa’ issa!
Mela kun af, %username% - jekk il-maniġment tiegħek qed jieħu gost isegwi l-aġġornamenti mill-ġdid fuq hh, allura dawn il-projbizzjonijiet kollha ma jimpurtawx.
Infogypsies
Id-domanda għal "idħol fil-ħruġ bi kwalunkwe spiża" tagħti lok għal offerti li jvarjaw minn "aħna ngħallmuk kif tfittex impjegati", li tispiċċa b'" trid issir speċjalista devops f'lezzjonijiet sempliċi 5 u 200 elf rublu? M'hemm xejn aktar sempliċi, salarju jibda minn 300kk, u saħansitra ogħla! Ejja biss għall-korsijiet tagħna, Taħbix flusek fil-banek u l-kantunieri.
Eżempju:
Programm ta' kors ta' taħriġ DevOps:
Teknoloġiji tan-netwerk - 20 siegħa akkademika
Bini ta' netwerks ibbażati fuq it-tagħmir Cisco parti I – 40 siegħa akkademika
Kostruzzjoni ta' netwerks ibbażati fuq tagħmir. Cisco parti II – 40 siegħa akkademika
Fundamenti tal-Infrastruttura Microsoft Windows Server 2012 - 40 ac. sigħat
Installazzjoni u konfigurazzjoni ta' Microsoft Windows Server 2012 - 40 siegħa akkademika
Amministrazzjoni ta' Microsoft Windows Server 2012 – 40 siegħa akkademika
Żvilupp tad-database Microsoft SQL Server 2012 – 40 siegħa akkademika
Amministrazzjoni tad-database Microsoft SQL Server 2012 – 40 siegħa akkademika
Teknoloġija Windows PowerShell - 40 siegħa akkademika
Amministrazzjoni ta' Linux OS Ġdid - 60 siegħa akkademika
Introduzzjoni għal DevOps ibbażata fuq Linux Ġdid - 50 siegħa akkademika
Disinn tad-Diploma – 60 siegħa akkademika
X'inhu dan għandu x'jaqsam ma 'ELK, dak ma' k8s, u x'inhu reminixxenti ta 'Cisco ICND u MS 20410 + 20411 + 20412 u kollha flimkien MS 70-411, bonus MS 10961 - iddeċiedi għalik innifsek, kif ukoll wieġeb il-mistoqsija lilek innifsek - jiswa xi ħaġa - sett ta' korsijiet mhux awtorizzati fuq MS Server 2012.
Nota. Kultant korsijiet mhux awtorizzati huma aktar dettaljati u aħjar minn dawk oriġinali. Kultant.
Iżda hemm sfumatura - xi drabi jiġri li sabiex jiġi ammess għall-eżami huwa meħtieġ li jittieħed kors awtorizzat. Kif qalu f'film wieħed antik dwar l-arkeoloġi - agħżel bil-għaqal.
Il-paradoss finali: m'hemm l-ebda persunal, iżda m'hemm l-ebda punt li tistudja għal pożizzjonijiet bħal dawn
Għandna bżonn ta 'kuber, imma għandna l-ebda tagħmir, l-ebda netwerks, u s-sħab huma f'tali limitu li huwa ħażin
Mill-korrispondenza
Il-paradoss apparenti ta , pereżempju dan:
twassal għal aspettattivi minfuħa għad-dħul fl-avveniment, u diżappunt sussegwenti.
Pjuttost uġigħ xi drabi.
Madankollu, ma tressqet l-ebda alternattiva fil-Federazzjoni Russa:
- Anki jekk inti ħafna Bniedem avvanzat, imbagħad postijiet vakanti buffi mhux ħafna, u l-kompetizzjoni hemm l-ogħla, xi kultant fil-livell ta 'min huwa li dad.
— Ma jeħdukx biex tkun astronawti.
— Il-pajjiż lanqas għandu bżonn piloti.
— F'industriji oħra, jew trid tkun kapaċi tagħmel ħafna f'daqqa, jew il-livell tas-salarju jikkawża dwejjaq u melankoniku.
— L-amministrazzjoni tas-sistema hija tant awtomatizzata, u waqt l-intervisti saħansitra jistaqsu għal affarijiet terribbli bħal rwoli tal-FSMO (min għandu bżonnhom xorta waħda!) Li huwa impossibbli li tasal hemm (u s-salarji huma aktar baxxi minn dawk tal-programmaturi).
L-amministrazzjoni tas-sistema "b'mod ġenerali" ma saretx skaduta, iżda hemm bżonn dejjem inqas impjegati. Is-sħab ġew solvuti fis-suq.
Fadal biss ħaġa waħda x'tagħmel - malajr titgħallem 1-2 lingwi ta' programmazzjoni flimkien ma' git, linux, AWS, u mbagħad b'xi mod se taħdem hi stess - l-ewwel imsemmija qabel , u mbagħad jieħdu promozzjoni, jibagħtuhom Moska (jekk verament trid tara lil Sħabi Lenin).
Fl-istess ħin, l-istejjer min-naħat kollha se jkomplu: "Oh, m'hemm l-ebda persunal, m'hemm ħadd biex jirranġa l-Windows," iżda hekk kif tqum il-mistoqsija dwar il-prospetti għall-pożizzjoni ta '"riarranġatur anzjan tal-Windows," il- limitu f'eluf ta 'rubli pjuttost tanġibbli se jsir ċar immedjatament. Huwa għalhekk, u biss għaliex, in-numru kbir apparenti ta 'postijiet vakanti għal pożizzjonijiet barra mill-iżvilupp m'għandux jissorprendi jew jiskoraġġixxi l-idea li titgħallem mill-inqas xi programmazzjoni bażika.
B'kollox
Xi wħud jistgħu jaħsbu li l-kariga hija whining mhux relatat dwar HR ħażina.
Fir-rigward tal-post, dak kollu veru. Probabbilment hemm ukoll żbalji fil-grammatika u fil-punteġġjatura.
Fir-rigward tal-HR ħażina, dan żgur mhux minnu:
— Il-kandidati nfushom huma t-tort għan-nuqqas ta’ kandidati kwalifikati għall-flus imħabbra mill-klijent; huma huma u huma biss li ma jridux jidħlu fix-xogħol soċjalment importanti tal-edukazzjoni u t-taħriġ tal-ġenerazzjonijiet li jmiss.
— In-normi tal-puliterija moderna u l-komunikazzjoni tan-negozju jirrikjedu li kull sejħa tiġi trattata b’offerta ta’ xogħol, tkun xi tkun il-ħin li saret jew dak li jridu jgħidu, bir-rispett dovut u huwa imperattiv, mingħajr eċċezzjoni, li tisma’ sejħa bħal din f’ l-intier tiegħu. Li tagħmel mod ieħor għandu jkun tal-mistħija.
— Il-kandidat irid jifhem problemi moderni ta' reklutaġġ u jikkontribwixxi kemm jista' jkun għar-HR veloċi, irħas u ta 'kwalità għolja jagħmlu xogħolhom, b'mod partikolari, il-kandidat għandu jgħaddi messaġġi dwar il-post battal lil kulħadd fil-lista ta 'kuntatti tiegħu, u viċi versa, jipprovdi HR b'kuntatti ta' ħbieb li jistgħu jkunu interessati f'tali post battal.
— Il-ħaġa prinċipali fi żminijiet diffiċli tagħna hija t-tkabbir personali u spiritwali, li jikkontribwixxi għall-iżvilupp ta 'ħiliet artab. Il-flus mhumiex importanti hawn.
— Jekk ir-HR żied xi ħaġa mal-post battal, għamilha minn qiegħ qalbu, inħossni f’qalbi rekwiżiti veri tal-klijenti.
— Għarfien tal-qedem L-opinjoni tal-HR hija innegabbli. Fl-aħħar, il-klijent impjega biss tali HR biex ifittex biss għal dawn l-impjegati, u, għaldaqstant, l-opinjoni, il-metodi u l-kwalifiki tal-HR jixirqu lill-klijent sa punt suffiċjenti, flimkien mal-ħin tat-tfittxija u t-test tal- vakanza innifsu.
Tmiem.
PS lestejt il-post u f'daqqa waħda skoprejt abbiss, ma nistax narah:
Kif se taffettwa l-AI lis-suq tax-xogħol, liema persunal huwa meħtieġ għas-suq il-ġdid, kif issibhom u kif tkabbar? Il-parteċipanti fir-round table “AI għall-HR jew HR għall-AI?” se jippruvaw iwieġbu dawn u mistoqsijiet oħra.
Liema miżuri ta 'appoġġ huma pprovduti fil-Proġett Federali "Intelliġenza Artifiċjali" għall-iżvilupp tal-persunal?
L-AI għandu jkollha prijoritajiet ta' valur? X'jiggwidak meta tifforma dawn il-prijoritajiet?
Round table "Ambjent kulturali ġdid tal-HR: AI għall-HR jew HR għall-AI?"
Moderatur:
Oksana Tarasenko, Deputat Ministru tal-Iżvilupp Ekonomiku tal-Federazzjoni Russa
Sors: www.habr.com