အင်တာဗျူးတွေနဲ့ စာမေးပွဲတွေ ဘာတွေ စာမေးပွဲတွေ ရှိတယ်။

ယခင်ဆောင်းပါး၌ habr.com/en/post/450810 ကြီးမားပြီး တောက်ပပြီး အချိန်ကုန်တဲ့ နည်းပညာဆိုင်ရာ အင်တာဗျူးတစ်ခု မကျင်းပခင်မှာ အသုံးချနိုင်တဲ့ IT ကျွမ်းကျင်သူတွေရဲ့ အရည်အချင်းကို အမြန်စမ်းသပ်ဖို့ နည်းလမ်း 7 ခုကို လေ့လာခဲ့ပါတယ်။ အဲဒီ့မှာ ဒီနည်းလမ်းတွေရဲ့ အနှစ်သာရနဲ့ အဲဒါတွေကို အသုံးပြုတဲ့ ကျွန်မရဲ့ အလေ့အကျင့်အပြင် အဲဒါတွေကို ကြိုက်တယ် မကြိုက်ရတဲ့ အကြောင်းရင်းတွေကို ကြည့်တယ်။
ဤဆောင်းပါးတွင်၊ လူ့ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းဆိုင်ရာ ခေတ်မီအယူအဆ၊ အလုပ်ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးခြင်းနှင့် မည်သို့သက်ဆိုင်ကြောင်း၊ အင်တာဗျူးများနှင့် စာမေးပွဲစစ်ဆေးခြင်းကဲ့သို့သော အရည်အချင်းစစ်စမ်းသပ်ခြင်းနည်းလမ်းများကို ဆွေးနွေးလိုပါသည်။

သီအိုရီ၏တစ်ဦးကနည်းနည်း

သိပ္ပံပညာရှင်များသည် ရာစုနှစ်များစွာကြာအောင် စိုးရိမ်ပူပန်ခဲ့ကြသည်- လူတစ်ဦးသည် မည်သို့နှင့် အဘယ်ကြောင့် အချို့သော ဆုံးဖြတ်ချက်များချသနည်း။ ခေတ်တစ်ခုစီတွင် ဤမေးခွန်းကို ကွဲပြားစွာဖြေဆိုခဲ့ကြသည်- နှစ်ထောင်ပေါင်းများစွာကြာအောင်၊ ကံကြမ္မာကို ယုံကြည်ခြင်းနှင့် နတ်ဘုရားများ၏အလိုတော် လွှမ်းမိုးချုပ်ကိုင်ထားခြင်းကြောင့် လူသားသည် အခြေခံအားဖြင့် ဆင်ခြင်တုံတရားနှင့်သတိရှိရှိ ပြုမူဆောင်ရွက်သော ဆင်ခြင်တုံတရားရှိသူဖြစ်သည်ဟူသော ထင်မြင်ယူဆချက်တစ်ခုရှိခဲ့သည်မှာ အချိန်အတော်ကြာခဲ့ပြီဖြစ်သည်။ . သိပ္ပံပညာတော်လှန်ရေးသည် 20 ရာစု၏ဒုတိယတစ်ဝက်တွင် Homo sapiens ၏အပြုအမူဆိုင်ရာတုံ့ပြန်မှုများကိုသုတေသနများစွာပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ယခုအချိန်တွင် သိပ္ပံနယ်ပယ်တွင် ခေတ်အမီဆုံးနှင့် အသိအမှတ်ပြုခံထားရသော အယူအဆမှာ လူသားတို့၏ အပြုအမူဆိုင်ရာ ပေါင်းစပ်ပုံစံဖြစ်ပြီး စိတ်ပညာရှင် Daniel Kahneman က သူ၏ သိပ္ပံဆောင်းပါးများနှင့် လူကြိုက်များသော သိပ္ပံစာအုပ်များတွင် အလွန်ကောင်းမွန်စွာ ရေးသားခဲ့သည်။ ဒန်နီယယ်သည် သူ၏အလုပ်သည် ဆင်ခြင်တုံတရားရှိသော လူသားများ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းပုံစံများကို အခြေခံ၍ စီးပွားရေးသီအိုရီများစွာကို ငြင်းဆိုခဲ့သောကြောင့် စီးပွားရေးနိုဘယ်ဆုကို ရရှိခဲ့သည်။ Daniel Kahneman သည် အခြေအနေအများစုတွင် လူသားတို့၏အပြုအမူကို ဘဝအတွေ့အကြုံ၏အခြေခံပေါ်တွင် ဖြစ်ပေါ်လာသော အလိုအလျောက်အပြုအမူတုံ့ပြန်မှုများဖြင့် ဆုံးဖြတ်ကြောင်း အခိုင်အမာပြသခဲ့သည်။
Daniel Kahneman ၏ အယူအဆအရ၊ လူသားတို့၏ အပြုအမူကို အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့် စနစ်နှစ်ခုဖြင့် အုပ်ချုပ်သည်။ စနစ် 1 သည် မြန်ဆန်ပြီး အလိုအလျောက်ဖြစ်ပြီး၊ ခန္ဓာကိုယ်၏ဘေးကင်းမှုကို သေချာစေပြီး အဖြေတစ်ခုဖန်တီးရန် သိသာထင်ရှားသောအားထုတ်မှုမလိုအပ်ပါ။ ဤစနစ်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များ၏ တိကျမှုသည် အတွေ့အကြုံနှင့် လေ့ကျင့်မှုအပေါ်တွင် မူတည်ပြီး မြန်နှုန်းသည် တစ်ဦးချင်းစီ၏ အာရုံကြောစနစ်၏ ဝိသေသလက္ခဏာများပေါ်တွင် မူတည်သည်။ စနစ် 2 သည် နှေးကွေးပြီး အားထုတ်မှုနှင့် အာရုံစူးစိုက်မှု လိုအပ်သည်။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့အား ရှုပ်ထွေးသော ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်မှု၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ကောက်ချက်ချမှု၊ နှင့် အသိပေးသော ခန့်မှန်းချက်တို့ကို ပေးဆောင်သည်။ ဤစနစ်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်အမြန်နှုန်းသည် System 1 ၏ အမြန်နှုန်းထက် အဆပေါင်း ဆယ်ဆနှင့် ရာနှင့်ချီ နိမ့်ကျနေပါသည်။ စနစ် 2 ၏ လုပ်ဆောင်မှုအတွင်း လူသားဉာဏ်ရည်၏ အလားအလာ အပြည့်အဝကို ထုတ်ဖော်ပြသလိုက်ပါသည်။ သို့သော် ဤစနစ်၏လည်ပတ်မှုအတွင်း အရင်းအမြစ်များစွာ၏ ဆင်းသက်လာမှုဖြစ်သည့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ (စွမ်းအင်) နှင့် အာရုံစူးစိုက်မှု နှစ်ခုစလုံးကို အပြင်းအထန် စားသုံးကြသည်။ ထို့ကြောင့် ဆုံးဖြတ်ချက်အများစုကို System 1 ဖြင့် ပြုလုပ်သည်။
သင်ဟာ ခက်ခက်ခဲခဲ စဉ်းစားပြီး ရှုပ်ထွေးတဲ့ ပြဿနာတွေကို အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုထက်ပိုပြီး မဖြေရှင်းနိုင်ဘူးဆိုတာ သင်တစ်ဦးစီ သတိပြုမိကြပြီထင်ပါတယ်။ ဤကာလသည် လူတစ်ဦးစီအတွက် မတူညီပါ။ အချို့သူများသည် တစ်နေ့လျှင် နာရီဝက်မျှသာ ပြင်းပြင်းထန်ထန် တွေးတောနိုင်ပြီး အချို့က ရှုပ်ထွေးသော ပြဿနာများကို ၃ နာရီ ဆက်တိုက် ဖြေရှင်းနိုင်သည်။ ဤစွမ်းရည်ကို တီထွင်နိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် အလွန်ကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့် မိမိကိုယ်ကို အားထုတ်မှုတို့နှင့်အတူ ရောက်ရှိလာပြီး အာရုံစူးစိုက်မှုဆိုင်ရာ အရင်းအမြစ်မှာ အကန့်အသတ်ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။
စနစ်နှစ်ခုလုံးက အတူတူအလုပ်လုပ်တယ်။ အာရုံခံစားမှုမှလာသော သတင်းအချက်အလက်များကို လျင်မြန်သောစနစ် 1 ဖြင့် ဦးစွာလုပ်ဆောင်ပြီး အန္တရာယ်ရှိသောအခြေအနေများကို အသိအမှတ်ပြုကာ ခြိမ်းခြောက်မှုများရှိလာသောအခါ ချက်ချင်းတုံ့ပြန်သည်။ စနစ် 1 သည် ၎င်းနှင့် မရင်းနှီးသော အခြေအနေများကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ၎င်းတို့ကို လျစ်လျူရှုရန် ဆုံးဖြတ်သည် သို့မဟုတ် စနစ် 2 ကို အသက်သွင်းရန် ဆုံးဖြတ်သည်။

ကျေးဇူးပြု၍ ၆၅ နှင့် ၁၅ ကို မြှောက်ပြီး ဤတွက်ချက်မှုသည် သင့်အတွက် အချိန်မည်မျှကြာကြောင်း သင့်ကိုယ်သင်မှတ်သားပါ။

ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲ? ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စစ်တုရင်ကစားသမားများ ကစားပုံကို သင်ကြည့်ရှုဖူးပါသလား - ဂိမ်းအစတွင် မည်မျှ လျင်မြန်စွာ လှုပ်ရှားကြသည်ကို သင်ကြည့်ရှုဖူးပါသလား။ စစ်တုရင်ကစားခဲသူအတွက်၊ ဤမျှရှုပ်ထွေးသော ဆုံးဖြတ်ချက်များကို မြန်မြန်ချရန် မဖြစ်နိုင်ပေ။ သို့သော်၊ တစ်ချိန်တည်းတွင် သင်သည် ကုဒ်ပြန်လည်သုံးသပ်မှုပြုလုပ်သည့်အခါ သင်တန်းသားများ၏အမှားများကို အပြည့်အဝပြင်ဆင်နိုင်သည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စစ်တုရင်ကစားသမားသည် ဘုတ်ပေါ်ရှိ အခြေအနေကို ဖတ်ပြီး သတိရှိစနစ် 1 တွင် အနည်းငယ်မျှသော တင်းမာမှုမရှိဘဲ၊ သင့်စနစ် 2 သည် အတွေ့အကြုံမရှိသေးသော ပရိုဂရမ်မာများ၏ ဖြစ်ရိုးဖြစ်စဉ်အမှားများကို အသိအမှတ်ပြုနိုင်ပြီး ၎င်းတို့ကို အလိုအလျောက်ပြင်ပေးနိုင်ပါသည်။

ကျေးဇူးပြု၍ 65 နှင့် 15 ကို ထပ်၍ မြှောက်ပြီး ဤတွက်ချက်မှုသည် သင့်အတွက် အချိန်မည်မျှကြာကြောင်း သင့်ကိုယ်သင် မှတ်သားပါ။

ကျွန်ုပ်တို့နှင့်ရင်းနှီးသောအခြေအနေများတွင်၊ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို အလိုအလျောက်စနစ် 1 ဖြင့် အမြဲလိုလိုပြုလုပ်လေ့ရှိကြောင်းနှင့် ၎င်းသည် သက်ရှိများ၏ရှင်သန်မှုနှင့် စွမ်းအင်သုံးစွဲမှုဆိုင်ရာရှုထောင့်မှ အတော်လေး ဆင်ခြင်တုံတရားရှိကြောင်း လက်တွေ့စမ်းသပ်မှုများစွာက ပြသခဲ့သည်။ ဤကိစ္စနှင့် ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလွန်ဆင်ခြင်တုံတရားနှင့် အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ကြသည်၊ သို့သော် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ဆုံးဖြတ်ချက်များ၏ တွေးခေါ်မှုနှင့် အကောင်းမွန်ဆုံးသဘောဖြင့် မဟုတ်ဘဲ၊ ရလဒ်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ခန္ဓာကိုယ်အရင်းအမြစ်များ၏ အသုံးစရိတ်များကြား ချိန်ခွင်လျှာညီမျှမှုသဘောဖြင့် လုပ်ဆောင်ပါသည်။ အလုပ်သွားရာလမ်းမှာ မြို့ထဲမှာ ကားမောင်းနေတဲ့အခါ၊ မင်းရဲ့ ထောင့်ချိုးပုံစံတွေ၊ အရှိန်နဲ့ ဘရိတ်အုပ်တာ အသင့်တော်ဆုံးမဖြစ်နိုင်ပေမယ့် မင်းအိမ်ကနေ မင်းအလုပ်ဆီကို ပို့ဆောင်ရတဲ့အလုပ်နဲ့ ပတ်သက်လာရင်၊ ကောင်းပြီ အကယ်၍ သင်သည် ပြိုင်ကားမောင်းသူသည် ပြိုင်ကားတစ်စီးကို ပြိုင်ကွင်းတစ်ဝိုက်တွင် မောင်းနှင်နေပါက၊ လမ်းကြောင်း၊ အရှိန်နှင့် ဘရိတ်အုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ သင်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များသည် ပိုမိုတွက်ချက်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
ကျွန်ုပ်တို့အတွက် စိတ်ဝင်စားဖွယ် သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့ရှောင်လွှဲမရနိုင်သော အကျွမ်းတဝင်ရှိသော အခြေအနေများတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် သတိနှင့်ချိတ်ဆက်ကာ System 2 ကို သတိရှိရှိလုပ်ဆောင်ရတော့မည်ဖြစ်သည်။ အလွန်ဆင်တူသောအခြေအနေများကို အကြိမ်ကြိမ်ထပ်ခါထပ်ခါပြုလုပ်ပြီးနောက်၊ System 2 ၏လုပ်ဆောင်မှုရလဒ်ကို memory ထဲတွင်သိမ်းဆည်းထားသည်။ နိမိတ်လက္ခဏာများနှင့် တုံ့ပြန်မှုပုံစံ၊ ထို့နောက် ယုတ္တိရှိရှိ ကောက်ချက်ချရန်အတွက် စွမ်းအင်နှင့် အချိန်ကို ဖြုန်းတီးနေစရာ မလိုတော့ပါ - System 1 သည် ဤလုပ်ငန်းအတွက် လေ့ကျင့်ပြီးသားဖြစ်ကာ နောက်တစ်ကြိမ်တွင် အဖြေကို အလိုအလျောက် ပေးဆောင်မည်ဖြစ်သည်။ အခါအားလျော်စွာ တောင်းဆိုခြင်းမရှိပါက အချို့သော အလိုအလျောက်တုံ့ပြန်မှုများသည် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ ဆုံးရှုံးသွားပါသည်။ ငါတို့မလေ့ကျင့်ထားတဲ့ အရည်အချင်းတွေ ပျောက်ကုန်ပြီ။

ကျေးဇူးပြု၍ 65 ကို 15 ဖြင့် ထပ်၍ မြှောက်ပါ။ ဤပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် သင်ယခင်ကြိုးစားကတည်းက တိုးတက်မှုရှိသည်ကို သင်သတိပြုမိပါသလား။

ဤအရာအားလုံးသည် အလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် အရည်အချင်းစစ်စစ်ဆေးမှုနှင့် မည်သို့ဆက်စပ်သနည်း။

အလုပ်နေရာအသစ်တွင် ပထမအကြိမ်တွင် သာမာန်စိတ်ကျန်းမာရေးကောင်းသူတစ်ဦးသည် အလုပ်နေရာအသစ်၏ စည်းမျဉ်းများ၊ အခြေအနေများနှင့် အလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်များကို လက်ခံရန် ကြိုးစားနေကြောင်း အများအပြားစမ်းသပ်မှုများက ပြသခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း အချိန်အတန်ကြာပြီးနောက်၊ ကျွန်ုပ်တို့တစ်ဦးစီသည် အနားယူပြီး ကျွန်ုပ်တို့အတတ်နိုင်ဆုံး စတင်လုပ်ဆောင်ကြသည်။ ကြိုးစားမှုနှင့် လုံ့လဝီရိယသည် စနစ် 1 တွင် ပါရှိသော အလိုအလျောက်တုံ့ပြန်မှုများနှင့် ပုံစံများကို ပေးစွမ်းသည်။ ထို့အပြင်၊ အမြန်ဆုံးဖြတ်ရန် လိုအပ်သည့် စိတ်ဖိစီးမှုများသော အခြေအနေများတွင် စမ်းသပ်ကာလတွင်ပင် ကျွန်ုပ်တို့သည် အလိုအလျောက်စနစ် 1 ကို အသုံးပြု၍ တုံ့ပြန်ပြီး ဤတွင် ကျွန်ုပ်တို့ သင်ကြားခဲ့သည့် နည်းလမ်းအတိုင်း အမြဲမဟုတ်ပေ။ အလုပ်နေရာအသစ်။
ယေဘူယျအားဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပင်မတန်ဖိုးကို ကျွန်ုပ်တို့၏ အတွေ့အကြုံမှ ကြီးကြီးမားမား ဆုံးဖြတ်သည်ဟု ဆိုနိုင်သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်မှ လိုအပ်သော ပြဿနာအချို့ကို ဖြေရှင်းရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ System 1 ကို လေ့ကျင့်ပေးခြင်း။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်များသည် ထူးချွန်ထက်မြက်သော ဉာဏ်ရည်မမီသော်လည်း အချို့သောနယ်ပယ်များတွင် အတွေ့အကြုံရှိသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို လိုချင်ကြသည်။ အတွေ့အကြုံက အသိဥာဏ်ထက် ပိုတန်ဖိုးထားတယ်။ ဒါကို အခြေခံ တွက်ချက်မှုတွေနဲ့ ရှင်းပြနိုင်ပါတယ်။ အချိန်အလုံအလောက်ရှိလျှင် လုံလောက်သော ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် ခေါင်းစဉ်ကို နားလည်နိုင်ပြီး တာဝန်ပေးထားသော ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း သူသည် သင်ယူမှုနှင့် အတွေ့အကြုံများရရှိရန် အချိန်ဖြုန်းရမည်ဖြစ်ပြီး ထိုမှသာ ပေးအပ်ထားသောတာဝန်များကို ထိရောက်စွာဖြေရှင်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ သူ၏ System 2 သည် သူ၏ System 1 မှ တကယ့်ပြဿနာများကို လျင်မြန်ထိရောက်စွာ မဖြေရှင်းမီ လေ့ကျင့်ရေးပြဿ နာများစွာကို ဖြေရှင်းရမည်ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်သည် မြင့်မားသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှုန်းဖြင့် ပေးဆောင်ရန် ဆန္ဒမရှိသော အချိန်လိုအပ်သည်။ အလားတူပြဿနာများကိုဖြေရှင်းပြီးသောအခြားဝန်ထမ်းသည်အလုပ်ကိုပိုမိုမြန်ဆန်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ဆုံးဖြတ်ချက်အများစုကိုသူ၏ System 1 ဖြင့်မှန်ကန်သောနေရာတွင်ဖြေရှင်းရန်လေ့ကျင့်ပေးထားသောဆုံးဖြတ်ချက်အများစုကိုသူအားပေးလိမ့်မည်။ အတွေ့အကြုံရှိ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အရည်အသွေးမြင့် ဖြေရှင်းချက်များကို ပိုမိုမြန်ဆန်စေရုံသာမက စိတ်ဖိစီးမှုလည်း နည်းပါးစေမည်ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အသုံးမပြုသော အာရုံစူးစိုက်မှုအရင်းအမြစ်များကို ရှုပ်ထွေးသောပြဿနာအသစ်များကိုဖြေရှင်းရန်နှင့် အတွေ့အကြုံသစ်များရရှိရန် ညွှန်ကြားနိုင်သည်။
မည်သည့်အရာကို ရွေးချယ်ရမည် - အတွေ့အကြုံ သို့မဟုတ် ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး - အလုပ်ရှင်သည် ကိစ္စတစ်ခုစီတွင် တစ်ဦးချင်း ဆုံးဖြတ်သည်။ ပုံမှန်ပြဿနာတစ်ခုအား အမြန်တုံ့ပြန်ရန်နှင့် အမြန်ဖြေရှင်းချက်လိုအပ်ပါက အတွေ့အကြုံကို မကြာခဏရွေးချယ်ပါသည်။ ပြဿနာများစွာကို ဖြေရှင်းရမည်ဖြစ်သော်လည်း ဖြေရှင်းရမည့်အချိန်သည် အလွန်တန်ဖိုးရှိနေပါက၊ အတွေ့အကြုံရှိပြီး ထက်မြက်သူအား ရွေးချယ်ပါ။ အချိန်က သိပ်အရေးမကြီးရင် အတွေ့အကြုံမရှိဘဲ ဉာဏ်ပညာကို ဦးစားပေးနိုင်ပါတယ်။ သင်နားလည်သည့်အတိုင်း၊ လက်တွေ့ကမ္ဘာတွင် အချိန်သည် မစိုးရိမ်ရသော အလုပ်အနည်းငယ်ရှိပါသည်။

ကျေးဇူးပြု၍ 65 နှင့် 15 ကို ထပ်၍ မြှောက်ပြီး ဤတွက်ချက်မှုသည် သင့်အတွက် အချိန်မည်မျှကြာကြောင်း သင့်ကိုယ်သင် မှတ်သားပါ။ ရလဒ်ဘယ်လိုရလာတယ်ဆိုတာ သတိထားမိပါသလား။

“System 1” နှင့် “System 2” စမ်းသပ်ခြင်း၏ ရှုထောင့်မှ အရည်အချင်းများကို စမ်းသပ်ခြင်းနည်းလမ်းများ

အတွေ့အကြုံ - ဆိုလိုသည်မှာ၊ System 1 ၏လေ့ကျင့်ရေးသည် မကြာခဏအရေးကြီးသည်၊ အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်းအသစ်ကိုရွေးချယ်သောအခါတွင် အဆုံးအဖြတ်ပေးသည့်စံနှုန်းပင်ဖြစ်နိုင်သည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦး၏ အတွေ့အကြုံကို အထိရောက်ဆုံးနှင့် တိကျစွာ မည်သို့အကဲဖြတ်နိုင်မည်နည်း။ လူကြိုက်များသော အရည်အချင်းအကဲဖြတ်ချက်များကို ၎င်းတို့တိုင်းတာသည့်အရာများကို ကြည့်ကြပါစို့။

အင်တာဗျူးများ

ဤပုံစံတွင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့် အကဲဖြတ်သူကြား စကားဝိုင်းတစ်ခု ပါဝင်သည်။ အများစုမှာ မေးခွန်းများကို အကဲဖြတ်သူမှ မေးလေ့ရှိသော်လည်း ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် နှုတ်ဖြင့်မဟုတ်သော ဆိုင်းဘုတ်များကို ဖတ်ရှုရန်၊ ရှင်းလင်းသောမေးခွန်းများမေးရန်နှင့် ၎င်းတို့ပြောသကဲ့သို့ ၎င်း၏အဖြေကို "အမြန်" ပြောင်းလဲရန် အခွင့်အရေးရှိသည်။ ဤသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးနှင့် ရင်းနှီးသော “နှုတ်ဖြေစာမေးပွဲ” ဖြစ်သည်။ စည်းကမ်းအတိုင်း၊ အင်တာဗျူးသည် စံအစီအစဉ်ကို လိုက်နာပြီး မေးခွန်းများစွာမှာလည်း စံဖြစ်သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းတို့အတွက် သင်ပြင်ဆင်နိုင်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ၊ အင်တာဗျူးများကိုအောင်မြင်စွာကျော်ဖြတ်ရန်သင်၏ System 1 ကိုလေ့ကျင့်ပါ။
ကိုယ်စားလှယ်လောင်း အကဲဖြတ်ခြင်း၏ အောင်မြင်မှုသည် ပါဝင်သူနှစ်ဦးစလုံး၏ ဆက်သွယ်မှုစွမ်းရည်ပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ အင်တာဗျူးတွင် အတွေ့အကြုံ လုံလုံလောက်လောက်ရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် ကောင်းစွာ အထင်ကြီးလေးစားဖွယ်ကောင်းသည်။ သို့သော်လည်း ဤရလဒ်သည် အလုပ်အတွေ့အကြုံကြောင့်မဟုတ်ဘဲ ဆက်သွယ်မှုနှင့် အင်တာဗျူးအတွေ့အကြုံများကြောင့် ရရှိခြင်းဖြစ်သည်။ စံမေးခွန်းများကို ဖြေဆိုသော ပြင်ဆင်ထားသည့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် စာမေးပွဲစစ်ဆေးသူကို ကောင်းစွာ လွှမ်းမိုးနိုင်ပြီး လျှောက်ထားသူအပေါ် ပိုမိုသစ္စာရှိလာသည်။
ဤနည်းလမ်းသည် အလုပ်တွင်လိုအပ်မည့် အတွေ့အကြုံမဟုတ်သော်လည်း လျှောက်ထားသူ၏ System 1 ကို အဓိကအားဖြင့် စမ်းသပ်သည်။ ၎င်းတို့၏အလုပ်တာဝန်များအကြောင်းများစွာပြောဆိုပြီး လျင်မြန်စွာလိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေမည့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို အကဲဖြတ်ရန် အလွန်သင့်လျော်သော်လည်း နည်းပညာဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုများကို အကဲဖြတ်ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်၏အမြင်အရ၊ ဤနည်းလမ်းသည် မသင့်လျော်ပါ။ အကဲဖြတ်မှု၏တိကျမှုကို စံမဟုတ်သောမေးခွန်းများနှင့် အင်တာဗျူး ဇာတ်ညွှန်းများအပြင် အင်တာဗျူးတွင် အကဲဖြတ်သူအများအပြားပါဝင်ခြင်းဖြင့်၊ ဤပွဲ၏ကုန်ကျစရိတ်ကို တိုးမြင့်လာစေပါသည်။

စမ်းသပ်ခြင်းအလုပ်များ

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် လွတ်လွတ်လပ်လပ် ဖြေရှင်းနိုင်သော ပြဿနာတစ်ခုကို လက်ခံရရှိပြီး အဖြေ၏ရလဒ်ကို သရုပ်ပြသည်။ အနှစ်သာရအားဖြင့်၊ ဤသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပုံမှန် “ရေးဖြေစာမေးပွဲ” ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားသူသည် လုံလောက်သောအချိန်ပမာဏ၊ ရှင်းလင်းသောမေးခွန်းများမေးရန် အခွင့်အရေးအပြင် အင်တာနက်ပေါ်တွင် အချက်အလက်ရှာဖွေရန်နှင့် သူငယ်ချင်းများ၏အကူအညီကိုပင် အသုံးပြုခွင့်ရှိသည်။ အလုပ်သည် ရှုပ်ထွေးပြီး အချိန်လုံလောက်ပါက၊ ဤနည်းလမ်းသည် အတွေ့အကြုံထက် ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်သော စနစ် 2 အစား System 1 ကို စမ်းသပ်သည်။ အလုပ်တစ်ခုပြီးမြောက်ရန် အချိန်ကို လျှော့ချပါက၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် ရှုပ်ထွေးသော စမ်းသပ်မှုတစ်ခုကို အပြီးသတ်ရန် ငြင်းဆိုမည့် ဖြစ်နိုင်ခြေ မြင့်မားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်တစ်ခုကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း ရိုးရှင်းစေကာ အလုပ်များစွာကို ပေးကာ အချိန်ကို လျှော့ချပါက၊ ဤနည်းလမ်းသည် ကျောင်းမှ ကျွန်ုပ်တို့နှင့် ရင်းနှီးသော လုံးဝအလုပ်လုပ်သော ကိရိယာတစ်ခု ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် System 1 ကို ကောင်းစွာစမ်းသပ်သည်။သို့သော် ၎င်း၏အားနည်းချက်မှာ အဖြေတစ်ခုစီသည် ထူးခြားနိုင်ပြီး အကဲဖြတ်သူများသည် ဆုံးဖြတ်ချက်၏အနှစ်သာရကို နားလည်ရမည်ဖြစ်သောကြောင့် အကဲဖြတ်သူများဘက်မှ သိသာထင်ရှားသော အားထုတ်မှု လိုအပ်ကြောင်း ရလဒ်များကို စစ်ဆေးခြင်းဖြစ်သည်။

Live Doing

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် အကဲဖြတ်ခြင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူ၏ ကြီးကြပ်မှုအောက်တွင် ဖြေရှင်းပေးသော ရိုးရှင်းသော အလုပ်တစ်ခုကို လက်ခံရရှိသည် ။ အကဲဖြတ်သူများသည် ပထမဆုံး စကားပြောဆိုပြီးနောက် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် ကမ်းလှမ်းသည့်အခါတွင် ဤနည်းလမ်းကို မကြာခဏ အသုံးပြုလေ့ရှိသည်။ အချိန်အကြာကြီး အင်တာဗျူးမဖြေရသေးသော မိတ်ဟောင်းမိတ်သစ်များအတွက်၊ ဤနည်းလမ်းသည် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရ အဆင်မပြေဖြစ်တတ်ပြီး ရလဒ်ကောင်းများ မပြတတ်ပါ။ ကျွန်တော့်အမြင်အရတော့ ဒီနည်းလမ်းကို စမ်းသပ်မှုတစ်ခုရဲ့ အခြားရွေးချယ်စရာတစ်ခုအနေနဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကို ကမ်းလှမ်းသင့်ပါတယ်။ ဆိုလိုသည်မှာ အမှီအခိုကင်းသောအလုပ် ၃-၄ နာရီ သို့မဟုတ် ၁-၁.၅ နာရီ အင်တာဗျူးများနှင့် အွန်လိုင်းပြဿနာများကို ဖြေရှင်းခြင်း ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ လျှောက်ထားသူသည် အဆင်သင့်ဖြစ်ပါက၊ ဤနည်းလမ်းသည် ပိုမိုရှုပ်ထွေးသောအလုပ်များ၏ အစိတ်အပိုင်းများဖြစ်သည့် ပုံမှန်အလုပ်များပေါ်တွင် အခြေခံအလုပ်များ 3 ကျွမ်းကျင်မှုကို စမ်းသပ်ခွင့်ပြုသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ၊ စစ်မှန်သော အလုပ်တာဝန်များ၏ အစိတ်အပိုင်းများကို စမ်းသပ်အလုပ်များအဖြစ် ရွေးချယ်ရကျိုးနပ်ပါသည်။ သင့်ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်၌ နောက်ပိုင်းတွင် မည်သည့်အခါမျှ ကြုံတွေ့ရမည်မဟုတ်သည့် စိတ္တဇအလုပ်များကို မပေးသင့်ပါ။

မျိုးစုံရွေးချယ်မှုစာမေးပွဲများ

သင်သိသည့်အတိုင်း၊ ယခု ရုရှားကျောင်းများတွင် နောက်ဆုံးစာမေးပွဲများသည် စာမေးပွဲများ (GIA နှင့် Unified State Examination) ၏ပုံစံဖြစ်သည်။ တစ်ချိန်က ဆွေး နွေးမှုများ ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သည်။ ပညာရေးဝန်ကြီးဌာန၏ ဤဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပြည်သူများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အဆိုးမြင်သည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ၊ အကျင့်ပျက်ခြစားမှုများအတွက် အခွင့်အလမ်းသစ်များအပြင် ရေးဖြေစာမေးပွဲများကို စာမေးပွဲများဖြင့် အစားထိုးခြင်းသည် ကောင်းမွန်သောအဖြေတစ်ခုဖြစ်သည်ဟု ကျွန်ုပ်ယူဆပါသည်။ စစ်ဆေးမှုရလဒ်များကို စစ်ဆေးရာတွင် အချိန်နှင့် အာရုံစိုက်မှုများစွာ မလိုအပ်ဘဲ အလိုအလျောက် လွယ်ကူစွာ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ အသိပညာအကဲဖြတ်ခြင်း၏ပုဂ္ဂလဓိဋ္ဌာန်သည် နည်းပါးသွားပါသည်။ စစ်ဆေးမှုများသည် နှစ်ပေါင်းများစွာ လေ့လာခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်တွင် 1-2 နာရီအတွင်း ရရှိသော အသိပညာနှင့် အတွေ့အကြုံတို့ကို အရည်အသွေးပိုင်းအရ စမ်းသပ်နိုင်စေပါသည်။ အတွေ့အကြုံမရှိသေးသော ယာဉ်မောင်းတစ်ဦးသည် လပေါင်းများစွာ လမ်းစည်းကမ်းများကို သင်ယူပြီး စာမေးပွဲတွင် မိနစ် ၂၀ အတွင်း မေးခွန်း ၂၀ ဖြေဆိုရမည်ဖြစ်သည်။ ဤစာမေးပွဲအမျိုးအစားကို ဆယ်စုနှစ်များစွာ အသုံးပြုခဲ့သော အလေ့အကျင့်သည် စာမေးပွဲမေးခွန်းများကို မှန်မှန်ကန်ကန်ရေးပြီး အများအပြားရှိနေပါက လုံလောက်ကြောင်း ပြသပါသည်။
ခေတ်သစ်ကမ္ဘာတွင်၊ လူသားများ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အများစုသည် အခြေအနေနှင့် အသင့်တော်ဆုံးရှိပြီးသား ရွေးချယ်မှုများထဲမှ တစ်ခုကို ရွေးချယ်ခြင်းမှ ဆင်းသက်လာသည်။ ဘီးကို ပြန်လည်တီထွင်မည့် ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦး လိုအပ်မည်မဟုတ်ပေ။ သို့သော် အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ သင်သည် မတူညီသော စက်ဘီးအမျိုးအစားများနှင့် အလားတူသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအမျိုးအစားများ၏ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များကို ကောင်းစွာသိသော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်တစ်ဦး လိုအပ်မည်ဖြစ်ပြီး၊ သင့်အား သင့်လျော်သောမော်ဒယ်ကို အမြန်ရွေးချယ်ကာ သင့်ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် ၎င်းကို စီစဉ်သတ်မှတ်ပေးမည့် ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦး လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများသည် အများအားဖြင့် လျင်မြန်စွာ ဖြေရှင်းရလေ့ရှိပြီး ဆန်းသစ်သောဘီးကို ပြန်လည်တီထွင်ရန် အချိန်မရှိပေ။ တစ်ခါတရံ (အလွန်ရှားပါတယ်) မတည်ရှိသေးတဲ့ စက်ဘီးအသစ်နဲ့ ဖန်တီးဖို့ လိုအပ်နေသေးတဲ့ အခြေအနေတွေရှိပါတယ်။ သို့သော်လည်း ဤအခြေအနေမျိုးတွင်ပင် စက်ဘီးဒီဇိုင်းကို ကောင်းစွာနားလည်သူသည် စကြဝဠာတီထွင်သူထက် ပိုမိုအသုံးဝင်ပါလိမ့်မည်။
နောက်ထပ် ဥပမာတစ်ခု။ ပရိုဂရမ်မာတစ်ဦးသည် အမျိုးအစားခွဲခြင်းဆိုင်ရာ အယ်လဂိုရီသမ်များစွာကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ပါက၊ သူသည် ကောင်းမွန်သော်လည်း လက်တွေ့ဘဝတွင် ၎င်းသည် အခြေခံဘာသာစကားအတန်းစားစာကြည့်တိုက်၏ အခြေခံနည်းလမ်းများကို သိရှိရန် သူ့အတွက် ပိုအသုံးဝင်လိမ့်မည် - အမျိုးအစားခွဲခြင်းရွေးချယ်စရာများစွာသည် ထိုနေရာတွင် အကောင်အထည်ဖော်နေပြီဖြစ်နိုင်သည်၊ သင်အလိုရှိသော function ကိုခေါ်ဆိုရန်သာလိုအပ်သည်။

ကောက်ချက်

အရည်အချင်းစစ်ခြင်းအတွက် နည်းလမ်းတစ်ခုကို ရွေးချယ်သောအခါတွင် သင်သည် သင်၏ System 2 ကိုဖွင့်ပြီး သင့်လျော်သောနည်းလမ်းကို ထက်မြက်စွာရွေးချယ်ပါ၊ အစဉ်အလာအတိုင်းမဟုတ်ဘဲ - "ကျွန်ုပ်တို့အမြဲတမ်း ဤနည်းအတိုင်းပြုလုပ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။" အရည်အချင်းစစ်ခြင်းအတွက် နည်းလမ်းကိုရွေးချယ်သောအခါ၊ သင့်ဝန်ထမ်း၏နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများတွင် အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေဖြင့် သင့်အတွက် ပိုအရေးကြီးသည်များကို ဦးစွာဆုံးဖြတ်ရန် ကျွန်ုပ်အကြံပြုလိုပါသည်။ ၎င်းသည် စံပြပြဿနာအချို့ကို လျင်မြန်စွာဖြေရှင်းနိုင်စွမ်းရှိသလော သို့မဟုတ် ရှုပ်ထွေးသော၊ မူရင်းနှင့် ပုံမှန်မဟုတ်သော ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်မည်လား။
ဖြစ်ရပ်အများစုတွင်၊ အချိန်အကန့်အသတ်ရှိသော စာမေးပွဲများသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက် ၎င်းတို့၏ ပထမဆုံး စာမေးပွဲအဖြစ် ကောင်းစွာ အလုပ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ပြီးမြောက်ရန် 15-20 မိနစ်ထက်မပိုသော စစ်ဆေးမှုအသေးစားများကို ကျွန်ုပ်အကြံပြုပါသည်။ ဤကာလအတွင်း သင်သည် မေးခွန်း 30-40 ကိုမေးနိုင်ပြီး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ အသိပညာကို လုံလောက်သောအသေးစိတ်ဖြင့် စမ်းသပ်နိုင်သည်။ ထို့နောက်တွင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ အမှားများကို ဖြေရှင်းနိုင်စေရန် အင်တာဗျူးတစ်ခု ပြုလုပ်နိုင်သည်။ စာမေးပွဲသည် အင်တာဗျူးတစ်ခုအတွက် အခြေခံအချက်အဖြစ်လည်း ဆောင်ရွက်နိုင်ပြီး၊ ထိုကာလအတွင်း ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအား စာမေးပွဲမေးခွန်းများကို ၎င်းတို့ဖြေဆိုပုံနှင့် မေးခွန်းမတူပါက မည်သို့ဖြေဆိုရမည်ကို မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။
ကြီးမားပြီး အထီးကျန်အလုပ်များတွင် အနာဂတ်ဝန်ထမ်းတစ်ဦး မည်သို့မည်ပုံ အမှီအခိုကင်းစွာ အလုပ်လုပ်ပုံသည် သင့်အတွက် အရေးကြီးပါက အင်တာဗျူးတစ်ခုဖြင့် စတင်ပြီးနောက် စာမေးပွဲတစ်ခုပြီးမြောက်ရန် ကမ်းလှမ်းခြင်းသည် သင့်အတွက် သင့်လျော်မည်ဖြစ်သည်။ အင်တာဗျူးမစမီ စာမေးပွဲဖြေဆိုသူများ၏ 20-25% ကသာ စာမေးပွဲတာဝန်များကို ပြီးမြောက်ရန် သဘောတူကြပြီး ဤကိစ္စတွင် သင်သည် ရွေးချယ်မှုလမ်းကြောင်းကို အလွန်လျှော့ချကြောင်း မှတ်သားထိုက်ပါသည်။
ကျွန်ုပ်၏နောက်ဆောင်းပါးတွင်၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏အရည်အချင်းများကိုစမ်းသပ်ရန်အတွက်စမ်းသပ်မှုများဖန်တီးခြင်း၏အင်္ဂါရပ်များကိုပိုမိုအသေးစိတ်ကြည့်ရှုပါမည်။

source: www.habr.com